A pihenéshez való jogot az Orosz Föderáció alkotmánya rögzíti. A munkavállaló szabadsága társadalmi garancia, és a munkavállalók fizetett szabadságának összege a vállalkozások munka- és kollektív szerződéseiben tükröződik.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Normatív alap

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete határozza meg a pihenés biztosításának eljárását és azt, hogy a munkavállalók hány napos szabadságra jogosultak a törvény szerint.

A Kódex tartalmazza a szabadságok kiadásának rendjét, fajtáit, időtartamát a személyek vagy munkakörök kategóriájától függően, a kompenzáció igénybevételének lehetőségét és egyéb fontos feltételeket a munkavállalók számára.

Fizetett éves szabadság biztosított:

• Teljes munkaidős alkalmazottak.
• Munkaszerződéssel felvett részmunkaidős munkavállalók.
• 2 hónapnál hosszabb ideig határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott kölcsönzött munkavállalók.

A munkavállalók szabadságának sorrendjét és időzítését megrendeléssel és a T-7-es nyomtatvánnyal hagyják jóvá. A fizetett szabadság napok számát a vállalkozások belső dokumentumai rögzítik.

A T-7 nyomtatvány elkészítésekor figyelembe veszik a vállalkozás alkalmazottja által ledolgozott időszakot, a munkavállalók kívánságait és a termelési igényeket.

A szabadságok beosztása tartalmazza az alkalmazottak alap- és kiegészítő szabadságát is.

A T-7 formanyomtatvány mintája letölthető innen:

Mitől függ az időtartam?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabadságolási időszakokat ír elő a munkavállalók különböző kategóriáira és a munkaköri kötelezettségekre. A szabadság időtartama attól függetlenül kerül meghatározásra, hogy a munkaszerződésben foglaltak szerint a munkanap teljes vagy részmunkaidős.

Éves ünnepek

A szabadság fő időszaka az Art. rendelkezései szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke naptári értelemben 28 nap.

A számított szabadság időtartama a következő időszakokat tartalmazza:

• Munkafeladatok ellátása.
• Munkahelyi hiányzás a foglalkoztatás megőrzése mellett.

A munkahely fenntartása nem mindig jelenti azt a jogot, hogy a szabadság idejénél figyelembe vegyék az időszakot.

A szabadság számítási időszakába beszámított munkából való távolmaradás okai:

• Képzés továbbképzés formájában, és egy foglalkozás sikeres teljesítéséhez vagy oktatási intézménybe való belépéshez kapcsolódik.
• Munkakirándulás a munkáltató utasítására.
• Átmeneti rokkantság időszakai ().
• Állami feladatok ellátása.
• Újabb vakáció.
• A munkafolyamat felfüggesztése felügyeleti hatóságok határozatával a munkavédelmi szabályok munkáltató általi megsértése miatt.

A 14 naptári nap fizetés nélküli szabadság beleszámít az éves szabadság kiadásának számítási időszakába.

Jogellenes elbocsátás és utólagos visszahelyezés esetén az állásidő szabadsági időszak felhalmozására jogosít.

A szabadságra nem jogosító feladatok tényleges elmulasztásának okai a következők:

• Ismeretlen okok miatti hiányzás.
• Ittasság, munkavédelmi bizonyítvány hiánya vagy orvosi vizsgálat hiánya miatti felmentés.
• 14 napnál hosszabb ideig fizetés nélkül távozhat.
• Szülői szabadság.

Ha a fenti okok fennállnak, a számlázási időszak a foglalkoztatás kezdő napjától meghosszabbodik.

További

A jogszabályok bizonyos kategóriák számára pótszabadság biztosítását írják elő.

A szociális garanciákat kompenzációs intézkedésként nyújtják, ha egy személy különleges feltételek mellett látja el feladatait.

A további pihenésre jogosító munkafeltételek listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116–119. cikke határozza meg.

A juttatás a feladatok ellátása során jár:

• Sajátos munkajelleggel. Az időszakot és a személyek listáját az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
• Veszélyes munkakörülmények között. A veszélyes körülmények között működő munkahelyeket az ipari törvények határozzák meg. A pótszabadság időtartama nem lehet rövidebb 7 napnál.
• Szabálytalan munkarenddel. Legalább 3 napig biztosítva.

A pótszabadság igénybevételének lehetőségét szerepeltetni kell a vállalkozás belső dokumentumaiban - a kollektív és munkaszerződésekben.

Minimális és maximális feltételek

Az alap- és pótszabadság megadásának feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg.

Az időtartam nem rövidebb, mint a jogilag garantált norma. Az időszakot naptári napokban rögzítik. A főszabadság minimális időtartama 28 nap.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke szintén tartalmazza a meghosszabbított szabadság fogalmát.

• - 30 nap.
• - 30 nap.
• Vegyifegyvergyártó vállalatok dolgozói – 49 nap.
• Bármilyen csoportba tartozó fogyatékkal élőknek – 30 nap.

Az oktatási intézmények alkalmazottai és más pedagógusok 42 és 56 nap közötti szabadságot kapnak.

Iparági jogalkotási aktusok határozzák meg azon pozíciók kategóriáját, akik 56 naptári nap szabadságra jogosultak.

A munkáltató a jogszabályi előírásokon felüli pótszabadságot önállóan állapíthat meg.

A kifizetés a vállalkozás költségére történik, és nem szerepel az adóalap meghatározásához szükséges költségek között.

Milyen esetekben lehetséges a teljes napok számának meghosszabbítása vagy felosztása?

Egy vállalkozás alkalmazottja évente alapszabadságot kap.

A munkavállalónak a szabadság felét - 2 hetet - egyben meg kell kapnia a fennmaradó időszakra, az egész évre felosztható.

Kompenzáció csak pótszabadság fejében lehetséges.

Számítási funkciók

A szabadság időtartamának helyes kiszámítását a foglalkoztatás időpontjától számítják.

A szabadságra nem jogosító napok nem tartoznak bele a számítási időszakba.

Mi szerepel a számításban?

Egyes esetekben kétségek merülnek fel a 28 napos szabadság naptári vagy munkanapi kiszámításakor.

A szabadság időtartamát csak naptári napokban számítják.

A számítás során a személyzeti alkalmazott az időszakba beszámítja a hétvégéket, és növeli az időszakot a munkaszüneti napok számával és a betegszabadsággal igazolt betegség időtartamával.

Hétvégén és ünnepnapokon

A számítás elvégzésének naptári napjaiba beletartoznak a szokásos munkahét hétvégéi is.

Az ünnepnapokkal kapcsolatban a törvény eltérő szabályt állapít meg.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke értelmében a szabadságok nem számítanak bele a szabadság napjaiba, és a szabadság idejéhez adják hozzá.

Betegszabadság

A szabadság alatt bekövetkező keresőképtelenség időtartama a pihenőidőt a betegnapok számával meghosszabbítja.

A szabadság meghosszabbításának alapja a szabályok szerint kiadott betegszabadság.

A szabadság nem hosszabbodik meg regisztrációkor:

• A betegségi rendszer megsértése esetén, és a dokumentumban megfelelő jelzés található.

A munkavállalónak joga van a szabadság ideje alatt a betegszabadság napjairól saját belátása szerint rendelkezni.

Meghosszabbíthatja a szabadság napjait, elhalaszthatja a szabadság időszakát, vagy további napokat adhat hozzá a következő szabadsághoz.

A betegszabadság napok áthelyezésének időtartamát a munkáltatóval kötött megállapodás határozza meg.

Állásidő

A szabadság kezdő dátumának egybeesése a vállalkozásnál a termelési leállással nem befolyásolja a szabadság átadását vagy meghosszabbítását.

A szabadságolási rend jóváhagyásra került, és annak betartása a jogszabályban meghatározottak kivételével minden esetben kötelező a munkavállaló számára.

A szabadság átruházása állami feladatok ellátása, betegség vagy a szabadságolási díj időben történő kifizetésének hiánya esetén megengedett.

Tanulmányi levelek

A tanulmányi szabadságok nem kapcsolódnak a főszabadság számítási időszakához.

A tanulásra vagy a tanulásra való felvételre vonatkozó napok biztosítása az oktatási intézmény igazolása alapján történik.

A tanulmányi időszak jogot ad a következő éves szabadságra.

Hogyan kell helyesen számolni?

A szabadságra jogosító időszak visszaszámlálása a munkaviszony hónapjával kezdődik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján meghatározhatja, hogy a nyaralást hogyan kell tekinteni.

Példa:

Sidorov A.A., az Oktyabr vállalat szerelője, 2019. november 12-én vették fel. Az éves szabadság igénybevételének lehetősége a vállalkozásnál 6 hónap folyamatos munkavégzés után, azaz 2019. május 13-tól merült fel.

Az elszámolási időszakban azonban a munkavállaló 1 hónapos fizetés nélküli szabadságot kapott. A törvény szerint az időszakból csak 14 nap ad jogot a szabadságra. 16 nap hozzáadódik a 6 hónapos számlázási időszakhoz. Sidorov A.A.-nak joga van távozni. csak 2019. május 29-től merül fel.

A munkavállaló teljes szabadsághoz való joga egy adott vállalkozásnál 12 hónap szolgálati idő után keletkezik. Ha a munkavállaló a vártnál korábban megy szabadságra (a munkaviszony kezdetétől számított 6 hónap elteltével), a szabadság egy részét megkapja.

A pótszabadság napjainak meghatározásakor számos esetben merülnek fel kérdések.

Az ellátás igénybevételéhez legalább 11 hónapig, speciális munkakörülmények között kell dolgoznia.

Ha a munkavállaló a teljes időtartamot nem dolgozta, további pihenőidőt biztosítanak a munkakörülményeknek megfelelően, számítással meghatározva a napok számát.

Teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak

A társaság bérlistáján szereplő munkavállalóknak lehetőségük van a szabadságok kezdési időpontjának szabályozására.

Az első évre korlátozást állapítanak meg: az első szabadságot az év vége után, vagy a munkavállaló kérésére a munkaviszonyt követő hat hónap elteltével adják ki.

A jövőben a nyaralás kezdő dátuma nincs számlázási időszakhoz kötve.

Egy alkalmazott elbocsátásakor:

• Kártérítést adnak ki a fel nem használt, de kiosztott szabadság napjaiért.
• A túlfizetett szabadság összegét a munkáltató nem tartja vissza.

A kompenzációs napok kiszámításakor az időszak teljes hónapjait veszik figyelembe, a foglalkoztatás napjától kezdődően.

Részmunkaidőben dolgozóknak

A külső részmunkaidős munkavállalók szabadságát a főállás többi részével egyidejűleg biztosítják.

Ha nincs elég ledolgozott idő a teljes szabadsághoz, a kombinált munkaidő egy részét előre biztosítják.

A jogszabályok garantálják a pihenést azoknak, akiknek munkaszerződésük van üzleti szervezettel. A cégek időről időre szabadságra küldik az alkalmazottakat, és ezt a pihenőidőt a megállapított szabályok szerint fizetik. Ha egy szervezetnek vagy vállalkozónak nincs könyvelője, speciális szolgáltatások segítségével online számíthatja ki a nyaralási díjakat.

Nyaralási díj számítása

A 2017-es nyaralási díj online kalkulátora felhasználható mind a szabadság, mind a további pihenőidő összegének meghatározásához. És a kompenzáció összegének meghatározásakor is, amikor a munkavállalókkal kötött szerződéseket felmondják.

A következő nyaraláson

A szabadságdíj megállapításához a vállalkozásoknak és az egyéni vállalkozóknak az előző tizenkét hónap adatain alapuló számítási időszakot kell alkalmazniuk.

Használhat rövidebb időtartamokat is, de használatuk fő feltétele, hogy az ilyen módszerekkel megállapított szabadságdíj összege ne legyen kevesebb, mint a szokásos számítás.

Ez a nyaraláskalkulátor az előző év adatai alapján határozza meg az összegeket.

Először is, az átlagkereset összegét a következő képlet segítségével számítják ki:

A számításra átvett munkabér összegei közül ki kell zárni a táppénzt, a szabadság összegét és az egyéb kifizetéseket, amelyek a 922. számú határozatban meghatározott mindenkori módszertan szerint itt nem szerepeltethetők.

Mivel egy adott elszámolási időszakban a munkavállalónak lehetnek keresőképtelenségi, pihenőidői, stb., ezért nem lehet olyan hónapokat eltölteni, amelyekben nem dolgozott teljesen. Ezért az ilyen időszakokat ki kell zárni, és az aktuális 29,3 együtthatót újra kell számítani.

Szabadságfizetés = Napi átlagkereset * A szabadságon töltött napok száma

Figyelem! Ha a vállalkozás szabályzata vagy jogszabály a főre jogosítja fel a munkavállalót, akkor ugyanez a képlet érvényes. A kényelem kedvéért elvégezheti a szabadságdíj egyetlen számítását, amelyben ez a két időszak összeadódik. Az üdülési díj kiszámítása a következőkkel történik:

Fel nem használt szabadság térítése elbocsátáskor

Ha a munkavállalónak az elbocsátásakor el nem töltött pihenőnapjai vannak, akkor azt ki kell számítani és ki kell adni.

A törvény szerint minden munkahónap 2,33 nap pihenőt ad a munkavállalónak. Ezenkívül, ha egy hónapban 15 napnál kevesebbet dolgoztak, akkor el kell dobni, és nem vesz részt a számításban. Ezzel szemben, ha egy alkalmazott több mint 15 napot dolgozott, akkor a napokat előre kerekítjük, és a hónap teljes hónapnak számít.

A fel nem használt napok számát a személyzeti felelősnek kell meghatároznia és bejegyeznie. kártérítési összeget kell tartalmaznia.

A kompenzáció számításának elve nem sokban különbözik a rendszeres szabadságdíj számításától. Ezért mindig használhat egy online nyaralási fizetési kalkulátort.

Az átlagkeresetet a következőképpen határozzák meg:

Átlagos napi kereset = (SARPL1+SARPL2+…+SARPL12)/12/29, 3

Ha a hónapot nem dolgozták ki teljesen, akkor újra kell számítani a 29,3 együtthatót:

Ennek eredményeként a kártérítés összegét a következőképpen határozzák meg:

A szabadságdíj kifizetésének határideje

A törvény kimondja, hogy a munkáltató köteles a felhalmozott szabadságdíjat legkésőbb 3 naptári nappal a munkavállaló szabadsága előtt kifizetni. Ha a fizetési nap hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, akkor azt nem lehet előre tolni. Ilyen helyzetben a nyaralási fizetést előző napon át kell utalni.

Ha a munkavállaló közvetlenül annak kezdete előtt ír szabadságolási kérelmet, a törvény lehetővé teszi a vállalat számára, hogy az irat megírásától számított három napon belül átutalja a szabadságdíjat. Szigorúan tilos a szabadság fizetésének késleltetése előleg vagy alapbér kifizetése érdekében.

Emellett figyelembe kell venni, hogy a törvény nem ír elő felső határt a szabadságdíj folyósítására. Ennek eredményeként a cég ezt az összeget előre ki tudja fizetni, anélkül, hogy 3 napot várna. Ezt akár 2 héttel a nyaralás kezdete előtt is megtehetjük.

Fontos! A szabadságdíj átutalásának időpontja nem halasztható el, még akkor sem, ha a munkavállalót utólag elbocsátják, vagy szabadság iránti kérelmet ír elő további elbocsátással. A fizetést 3 nappal a szabadság előtt, a fennmaradó átutalásokat az utolsó munkanapon kell teljesíteni a vállalkozásnál.

Ha egy vállalat nem fizeti ki a szabadságdíjat, szankciók léphetnek fel:

• 30-50 ezer rubel. – cégnek (jogi személynek);
• 10-12 ezer rubel. – a felelős tisztviselőnek;
• 1-5 ezer rubel. - vállalkozónak.

Figyelem! Ha ismételten észlelnek ilyen szabálysértést, és a munkáltatót korábban megbüntették az átadási határidők elmulasztása miatt, akkor a bírság összege jelentősen emelkedhet.

Személyi jövedelemadó a vakáció után

A szabadságdíj a munkavállaló fizetésének része, amelyre ki kell számítani a személyi jövedelemadót, majd át kell utalni a költségvetésbe. A kifizetés adó nélkül a munkavállaló kezébe kerül.

Az adó meghatározásához a következő kulcsot kell alkalmazni:

• Orosz állampolgárok számára - 13%;
• Külföldi állampolgárok számára - 30%.

A kiszámított adót a megállapítás hónapjának utolsó napján át kell utalni a költségvetésbe. Ha egy ilyen nap hétvégére vagy ünnepnapra esik, az átutalási határidő a következő munkanapra tolódik.

A 6-NDFL jelentésben fel kell tüntetni a szabadságdíj összegét és az utána felhalmozott adót. Ha a szabadságdíjat a hónap különböző napjain utalták át az alkalmazottaknak, akkor minden ilyen esetben külön bejegyzést kell tenni a jelentésben. Ha valakinek ugyanazon a napon kifizetés történt, akkor azok egyetlen blokkként jeleníthetők meg.

A jelentés kitöltésekor a 100. és 110. sorba a szabadság kifizetésének dátuma kerül rögzítésre. A 120. sor a hónap utolsó napját jelöli, amikor a törvény szerint az adót be kell küldeni a költségvetésbe. A 130. és 140. sorban - a kapott üdülési díj összegét és az abból levont adót.

Nyugdíjpénztári járulékok és kötelező egészségbiztosítás a szabadságdíjból

Az üdülési díj összegének meghatározásakor a végső kifizetést a szociális alapokba történő befizetésekhez kell kötni.

Ez a szabály a következőket tartalmazza:

• Alap éves szabadság;
• További szabadság a nem szabványos munkakörülmények miatt;
• Tanulmányi szabadság, miközben egyidejűleg felsőfokú intézményben tanul és dolgozik;
• Egyéb hasonló szabadságtípusok, amelyeket cégszabályzat állapíthat meg.

Vannak azonban olyan szabadsági időszakok, amelyekre nem lehet járulékot felhalmozni. Ez:

• További pihenőidő a csernobili baleset áldozatai és a felszámolásban részt vevők számára;
• Szerzett foglalkozási betegség vagy munkahelyi sérülés kezelésére kiadott szabadság.

Figyelem! Mivel a szabadságdíj egyfajta munkavállalói jövedelem, ezt be kell számítani az alapba az alapokba történő kifizetések összegének kiszámításakor. Meghatározásukat abban a hónapban kell elvégezni, amelyben a szabadságelhatárolás megtörtént. A költségvetési hozzájárulást a számítás hónapját követő hónap 15. napja előtt kell befizetni.

A szabadságkalkulátor segít helyesen meghatározni az egy bizonyos pontig megszerzett nyaralási napok számát. Az ország minden hivatalosan dolgozó állampolgárának joga van a pihenéshez. A pihenőidő egyik fajtája, amikor a munkavállaló nem látja el munkaköri feladatait, és tetszés szerint rendelkezik róla, a szabadság.

A szabadság napjainak kiszámításának szabályai

Bármely szervezet alkalmazottja évente 28 napra tervezheti a szabadságát, legalább a hétvégéket figyelembe véve. Ezt a munkaügyi jogszabályok garantálják.

A nyaralás igénybe vehető:

• teljesen;
• részekben, az egyetlen feltétellel: a napok felét egyszerre kell bevenni.

Ne feledkezzünk meg a vakáció rendjéről a cégeknél. Megfelelő ütemterv szerint hagyják jóvá, amelyet szigorúan be kell tartani. Természetesen a megállapított időszakoktól el lehet térni, de csak a munkaviszonyban részt vevő felek megállapodása alapján.

Az idén foglalkoztatottak hat hónap után jogosultak éves szabadságra. Azok a munkavállalók, akik több mint 12 hónapot dolgoztak egy munkáltatónál, bármikor szabadságra mehetnek, függetlenül a ténylegesen megkeresett napoktól. Ez alapján az ember gyakran előre megy „nyaralni”.

A jövőben, miután úgy döntött, hogy a munkaév vége előtt abbahagyja a munkaadóval való együttműködést, amely alatt a szabadságot előre vették, nem kell a teljes időszakot dolgozni. Elbocsátás esetén a bérből le kell vonni a szabadságdíj egy részét, ami sokak számára teljesen meglepő.

Ezért hasznos, ha mindenki ismeri a nyaralási helyzetét. Ehhez nincs szükség szuperképességekre vagy tudásra, szinte bárki, aki rendelkezik a teljes információmennyiséggel, megbirkózik ezzel a feladattal.

A számítástechnika mára olyan szinten van, hogy már csak be kell írni az adatokat, és a kalkulátor az írott algoritmussal önállóan kiszámolja a szabadságot a ledolgozott időre, kiszámolva, hogy hány nap esik jogosan a megadott időszakra.

Ez az információ a munkavállalóval kötött szerződés felmondásakor válik a legjelentősebbé, mivel ettől függ a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összege. Minden munkavállaló rendelkezik a szabadság kalkulátorral történő kiszámításához szükséges adatokkal. Elsősorban azokat az időszakokat kell kiemelni, amelyek nem számítanak bele a szabadság időszakába.

Az előírt fizetett pihenőidő kiszámításakor nem veszik figyelembe az 1,5 évnél idősebb kis családtag gondozási szabadsága miatti távollétet, valamint a hivatalos kötelezettségek teljesítésének elmulasztását az ilyen intézkedések érvényességét igazoló dokumentumok benyújtása nélkül.

Ezenkívül a következő szabadság szolgálati idejébe nem számít bele a munkaszerződés szerinti feladatok ellátására vonatkozó engedélyek késedelme miatti távollét, a normát meghaladó saját költségű napok és mások.

A már megérdemelt pihenőidő technikai eszközökkel történő számításánál a megadott időintervallumok kizárhatók. Így kell eljárni a munkaviszony megszűnésekor ki nem vett szabadság naptári napok meghatározásakor.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke értelmében az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő a következőket tartalmazza:

• azon időszakok, amikor a munkavállaló hivatali feladatokat látott el;
• törvényben meghatározott és a helyi törvények által rögzített vállalkozási pihenőidő, amely magában foglalja a hivatalos munkaszüneti napokat és a hétvégéket, a fizetett szabadságokat és a munkavégzéstől eltöltött egyéb napokat;
• olyan időszak, amikor a tisztviselő nem végzett munkát, de nem lehetett másik személyt fogadni a helyére (betegség, katonai gyakorlatok, véradás, terhesség stb.);
• a munkából való kényszerű távollét időszaka, ha jogellenes elmozdítás vagy jogellenes elbocsátás áll fenn (ha az előző hely biztosított);
• az az idő, amikor a munkavállaló elmulasztotta a munkavégzést, mert a munkáltató hibájából nem vett részt a kötelező egészségügyi vizsgálaton;
• fizetés nélküli szabadságnapok a vezető engedélyével, amelyek száma évente legfeljebb két hét.

Annak érdekében, hogy egy adott dátumra megfelelően meghatározhassa a felhalmozott szabadságnapokat, a szabadságnapok kalkulátora megköveteli a kötelező mezők kitöltését.

Fel kell tüntetni, hogy melyik naptári napon kell a számítást elvégezni, a tevékenység megkezdését a jelenlegi munkáltatónál, a munkavégzés teljes időtartamára felhasznált szabadságok időtartamát és az évenkénti hány napot. A szabadság időszakából kizárt időszakok is beleszámítanak. A bevitt adatok alapján kerül kiszámításra a szabadság.

Ezt a számítást a személyzeti osztály dolgozói végzik el, hogy képet adjanak a nyaralási hátralékokról, például a következő évre vonatkozó ütemterv készítésekor, hogy a meglévő nyaralási hátralékokat is figyelembe lehessen venni.

A következő szabadság kiadásakor a személyzeti tisztviselő meghosszabbítja a munkavállaló munkaévét a szabadságnyilvántartásból kizárandó napok számával. Hogy világosabb legyen, érdemes egy példát megfontolni.

Suchkova P.R. menedzser 2017. március 10-én kezdte meg munkáját. 2017. november 2-tól 2017. november 22-ig napokat vett igénybe saját költségén. Mivel a fizetés nélküli szabadság túllépte a megállapított határt, a szakorvos munkaideje nem 2018.09.03-án, hanem 2018.03.15-én ér véget, ami azt jelenti, hogy a szabadságszámítási munkaév vége 6 nappal eltolódik.

A ténylegesen megkeresett szabadságnapok számának meghatározása nem mindig olyan fontos, mint a szabadságdíj összegének kiszámítása. Hiszen az életben megesik, hogy a szabadságot a határidő előtt (az év során bármikor) adják ki, és nem mindegy, hogy a munkavállaló megkereste-e már vagy sem.

A szabadságdíjat pedig három nappal a szabadságolás időpontja előtt kell kifizetni (például ha a szabadság hétfőn kezdődik, akkor a pénz felhalmozási határideje péntek). A szabadságdíj kiszámításához a bérszámfejtők szabadságdíj-kalkulátorokat használnak. Azonban világosan meg kell érteni a nyaralási fizetés kiszámításának algoritmusát. A szabadságdíj összegének kiszámítására vonatkozó eljárás kidolgozása fontos feladat a kezdő könyvelők számára.

Az esedékes összegek kiszámításának eljárása a következő:

1. A szabadságdíj kiszámítása a munkavállaló átlagos napi fizetésén alapul, feltéve, hogy átlagos havi keresete nem kevesebb, mint a szövetségi minimálbér.
2. Először az egy napra vonatkozó fizetést számítják ki.
3. Az így kapott összeget megszorozzuk a szabadság napjainak számával.

A leírt műveletek elvégzése után megkapják azt az összeget, amelyet a munkavállaló szabadságra megy. Ha egy teljes hónapra távozik, a kifizetések összege a fizetésének felel meg.

A napi átlagkereset meghatározásához érdemes megfontolni, hogy milyen forrásokból és milyen időszakra van szükség. A számításhoz egy évvel azelőtt veszik az időszakot, hogy a személy szabadságra megy.

Így a 2018. 08. 06. közötti szabadság kiadásakor egy személy 2017. 08. 01. és 2018. 07. 31. közötti jövedelmét veszik figyelembe. Azonban nem veszik figyelembe az ebben az időszakban befolyt összes összeget. Így az olyan szociális kifizetések, mint az anyagi segély, utazási költségtérítés stb., nem számíthatók bele a napi átlagkeresetbe.

alatti időszakra vonatkozó kifizetésekre nem vonatkoznak azok az átutalt összegek sem, amelyek akkor történtek, amikor a munkavállaló ténylegesen nem végzett munkavégzési kötelezettséget, például amikor szülési szabadságon, betegség vagy terhesség miatt átmenetileg rokkant volt, üzleti úton van stb. felülvizsgálat.

Ez a mutató tehát egyenlő lesz a figyelembe vett befizetések és a teljes számlázási időszak hónapokban kifejezett arányával (12), osztva a hónap átlagos naptári napjaival (29,3).

Példa: A. M. Rybets raktáros 28 naptári nap fizetett alapszabadságot kapott 2019. május 10-től. Rybetst 2015. augusztus 13-án vették fel. A kifizetések összege 467 000 rubel.

Először meghatározzák az átlagos napi kereset összegét: 467 000 /12 / 29,3 = 1328,21, majd kiszámítják a nyaralási kifizetések összegét: 1328,21 * 28 = 37 189,88 rubel.

Ha vannak kizárt időszakok, a számítási képlet más lesz. Ebben az esetben ki kell számítani a napok átlagos havi számát azokban a hónapokban, amelyekből bizonyos időszakokat eltávolítanak.

A napi átlagjövedelem kiszámítása után nem nehéz meghatározni a szabadságdíj összegét, megszorozva a szabadság napjainak számával.

Most, miután megértette a számítási szabályokat, kihasználhatja az ilyen fizetések gyors és szabad kiszámításának lehetőségét az interneten található számológép segítségével. Ehhez feltétlenül adja meg a kezdeti adatokat, nevezetesen a szabadság kezdetét és végét, milyen szabadságot biztosítanak, és jelezze a számlázási időszakot is.

Magától értetődik, hogy a szabadságdíj összegének meghatározásához ki kell töltenie egy táblázatot a havi jogosult kifizetésekről és a kizárási időszakokról. Semmi több nem szükséges. A program maga hajtja végre a teljes számítási mechanizmust, felajánlva a számítási eredményt az eredmények lapon.

A szabadságok közepette kiemelt jelentőséget kap a szabadság napjainak számbavétele és az esedékes összegek kiszámítása. A dolgozók tudni akarják, mire számíthatnak mind a pénz, mind a szabadság tekintetében, anélkül, hogy a jövőben bántsák a zsebüket. A munkaadókat viszont aggasztja, hogy milyen bérköltségek várnak rájuk a nyaralni vágyók áramlása miatt, és milyen költségvetést tervezzenek.

Az informatika fejlődésének és a szakemberek munkáját megkönnyítő, a kézi számításokat felváltó különféle típusú számológépek elterjedésének köszönhetően rövid időn belül biztosítható a kért információ. Ráadásul ez a szolgáltatás teljesen ingyenes.

Az orosz jogszabályok szerint minden munkavállalónak teljes joga van a rendszeres, legalább évi 28 napos fizetett pihenőidőhöz.

Emellett számítási nehézségek adódhatnak azon munkavállalók számára, akik gyakran szabadságot vesznek ki, vagy szülői szabadságon vannak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében minden dolgozó személynek joga van pihenni a munkából. A szabadság időtartama bármely állampolgár számára nem lehet kevesebb 28 napnál.

Ezenkívül a munkajog XIX. fejezete rendelkezik olyan esetekről, amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy további pihenőnapokat halmozzon fel a következő időszakokra:

• ülések;
• üzleti utak;
• átmeneti rokkantság.

A társaság vezetőségének joga van alkalmazottai számára a szabványt meghaladó mértékű szabadságot biztosítani, ha a munkahelyről való hosszú távollétük nem jár fennakadással a termelési folyamatban.

Egy ilyen esemény megvalósításához a megnövelt pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseket a vállalat belső szabályzatában kell rögzíteni, amely a teljes munkaerő számára megtekinthető.

Ki jogosult további szabadságnapokra?

Az orosz jogszabályok szerint a munkavállalók bizonyos kategóriái több további pihenőnapra számíthatnak.

Ilyen állampolgárok a következők:

• gyakori túlórázó személyzet;
• olyan munkavállalók, akiknek munkafolyamata veszélyezteti egészségét.

Ezenkívül a jogalkotási aktusok tartalmazzák azon szakterületek listáját, amelyek képviselői garantáltan további pihenést kapnak.

Ezek tartalmazzák:

• űrhajósok;
• bányászok;
• sportolók;
• egészségügyi dolgozók;
• bírák;
• vámügyi személyzet;
• bányászattal foglalkozó munkavállalók;
• a távol-északon és a közeli területeken dolgozó polgárok.

A pihenőidő ezen szakmák esetében csak a munkatevékenységüket szabályozó dokumentumok tanulmányozása után számítható ki.

A túlórát, nehéz vagy veszélyes munkát végző állampolgárok további három nappal számolhatnak a főszabadságig.

A pedagógusok megemelt szabadságra is jogosultak. A fizetett szabadság időtartamának kiszámításakor a leterhelt órák összegét és az egyes pedagógusok ezen a területen szerzett munkatapasztalatát veszik figyelembe.

Az általános iskolai tanárok éves pihenőidejének minimális időtartama 42 nap. Más pedagógusok esetében a fizetett pihenőidő 56 napra meghosszabbítható.

Mennyi ideig kell dolgoznia, hogy el tudjon menni nyaralni?

Egy év egy munkahelyen végzett munka után minden személynek joga van kompenzált pihenőidőhöz, amely nem lehet kevesebb teljes négy hétnél.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban kimondja, hogy a munkavállaló teljes tizenegy hónapos munka után jogosult a jól megérdemelt szabadságra.

A vezetőséggel való személyes megegyezés alapján 6 hónap munkavégzés után szabadságot vehet igénybe.

De meg kell értenie, hogy ebben az esetben a nyaralási fizetés összege jelentősen alacsonyabb lesz.

A munkaadó nem tagadhatja meg az idő előtti szabadság biztosítását a nagykorúságot be nem töltött munkavállalóknak és a szülési szabadságot tervező nőknek, még akkor sem, ha hat hónapnál rövidebb ideje áll a munkaviszonyban.

Mi az a számlázási időszak?

A számításokat a munkavállalóval való munkaszerződés megkötésének pillanatától kell elvégezni, nem pedig január 1-től.

A számítási időszaknak tartalmaznia kell a munkaév során ledolgozott összes időt, még akkor is, ha a személyzet több részre kívánja osztani a szabadságát.

Például egy alkalmazott 2015 májusában kezdett dolgozni egy bizonyos vállalatnál.

Úgy döntött, hogy 2016 júniusát választja az első kéthetes szünet hónapjának, és úgy döntött, hogy a fennmaradó 14 napot áthelyezi 2016 decemberére.

Ebben az esetben a számítás a 2015 májusától 2016 áprilisáig tartó időszakot veszi alapul, mivel ez az időpont a munkavállaló első munkaéve. 2016. május 1-től minden számítást újra el kell végezni. Ebben a példában a munkavállaló felhasználhatja az elmúlt évre felhalmozott szabadságnapokat és további néhány napot a ledolgozott hónapra.

Az egyes munkahónapokra kiosztott szabadságnapok számának kiszámításához matematikailag el kell osztani a kiosztott pihenőnapokat 12-vel. A minimális szabadságdíj összege esetén ez a szám havi 2,3333 napnak felel meg. .

Hogyan kell kiszámítani a szabadság napjainak számát?

A szünet időtartama vállalkozásonként egyedileg kerül kiszámításra, azonban a törvény szerinti éves szabadság nem lehet rövidebb 28 napnál.

A munkafolyamatból a pihenésre szánt napok pontos számának helyes kiszámításához meg kell állapítani, hogy egy adott munkavállaló szabadságának megváltoztatásához szükséges okok hiányoznak-e vagy vannak.

A számítási időszak figyelembe veszi a munkavállaló által teljesen ledolgozott időt.

A pihenőidő időtartamát és a szabadságdíj összegét a következő tényezők befolyásolhatják:

• több mint 14 nap szabadságot a munkavállaló költségére évente;
• Nyaralás a gyermek gondozására;
• átmeneti fogyatékosság;
• hiányzás.

Abban az esetben, ha a munkavállaló több éve nem élt a munkavégzés fizetett szüneteltetésével, törvényesen jogosult hosszabb szabadságra.

Ha a munkavállaló több mint 24 hónapja nem volt szabadságon, a munkáltató felelősségre vonható, mert ez a helyzet a munkavállalói jogok súlyos megsértésének minősül.

A betegség vagy munkába állás miatt elmulasztott személy fizetett pihenőidejének helyes kiszámításához rendkívül fontos a számítási időszak helyes összeállítása.

Például egy állampolgárt 2015. március 21-én vettek fel, és ő 2016. november 30-át választotta a szabadság első napjának.

2016. április 2-tól április 12-ig azonban a munkavállaló betegség miatti átmeneti rokkantság miatt távol volt saját munkahelyéről.

Tegyük fel, hogy egy adott vállalkozás munkavállalóinak maximális pihenőideje elérheti a 32 napot.

Ebben az esetben kiderül, hogy 2015. március 21-től 2016. március 20-ig az első év ledolgozott, 2016. március 21-től 2016. november 30-ig pedig további nyolc hónap és tíz nap telt el.

A munkatevékenység jól megérdemelt szünetének teljes időtartamának kiszámításához matematikailag el kell osztania a szabadság teljes számát (ebben az esetben 32) 12-vel (az év hónapjainak száma), és meg kell szoroznia az eredményül kapott szám a munkahónapok teljes számával (ebben a példában 20). Ebben az esetben 52,33 napot kapunk. Ezután ezt az értéket teljes 53 napra kell kerekíteni - pontosan ennyi napra jogosult a megadott példából a munkavállaló.

Ebben a példában figyelembe kell venni a ténylegesen ledolgozott időszakot és azt az időt, amely alatt a személyzet betegszabadságon volt.

Hogyan kell kiszámítani a szabadság napok számát az elbocsátáskor?

Az elbocsátáskor felhalmozott szabadság után járó kompenzáció kiszámításának elvét 1930-ban a Szovjetunió Népbiztosságának 169. számú határozata vezette le.

Ez a dokumentum kimondja, hogy a felhalmozott szabadságdíjak száma megegyezik azon teljes hónapok számával, amelyeket a munkavállaló az utolsó szabadsági időszak után dolgozott, megszorozva a foglalkoztatott állampolgárok számára garantált teljes pihenőnapok számával, és elosztva a szabadság teljes számával. hónapok egy évben.

Ugyanakkor a RosTrud által javasolt képletet alkalmazzák, amely szerint egyetlen ledolgozott hónap garantálja a munkavállalónak bizonyos összegű szabadságdíjat. A szakértők azonban kifogásolják ezt a képletet a számítás pontatlansága miatt, mivel a 28 elosztása 12-vel 2,333333 periodikus értéket eredményez.

Üzleti blog