A mai munkaerőpiac képzett munkaerőt és képzett szakembereket kínál, akik készek a társadalom javára dolgozni. Az oktatási folyamat minden lehetőséget megad a potenciális személyzetnek, hogy idővel és szakmai tapasztalatuk felhalmozásával igazi mestereivé váljanak mesterségüknek, és úgy érezzék magukat, mint egy hal a vízben a szakterületükön. De előfordul, hogy még a magasan képzett személyzeti egységek is, amelyeket nagyvállalatok korábbi vezetői képviselnek, tekintélyes munkatapasztalattal, új állást keresnek. Ezután pedig önéletrajzot kell készíteniük egy új potenciális munkáltató igazgatójának vagy regionális felsővezetőjének.

Vezetői pozíció önéletrajzának jellemzői

A vezetői pozíció betöltéséhez szükséges önéletrajz speciális megközelítést igényel annak tartalmához. Itt nem fog tudni beérni néhány általános mondattal a személyes tulajdonságairól és a munka- és fejlődési vágyról. Bármely jó nevű cég igazgatói posztját a jelöltek tömegéből a legérdemesebb pályázó kapja meg. A potenciális üzletigazgató ígéretes és tapasztalt szakembernek mondja magát az értékesítés és a cég által értékesített áruk értékesítési folyamatának kialakításában. Itt a jó menedzser tulajdonságainak teljes készletén van a hangsúly, úgy tudja megszervezni a munkát, hogy az elvégzett munka eredményeként az eladásra bemutatott áru mennyisége másfél-kettővel megnő, ill. még többször is. A vezetői pozícióra jelentkező lehetséges üzemigazgató önéletrajzában elsősorban a termékek gyártásában és a minőségi termék létrehozásának folyamatában szerzett tapasztalatait írja le. De bármilyen is legyen a tevékenység iránya, a vezetőnek képesnek kell lennie ésszerű célokat kitűzni maga elé, azokat elérni, és úgy kell tudnia bemutatni magát, hogy a munkáltató higgyen neki és fel akarja venni.

Hogyan mutasd be magad helyesen az önéletrajzon

A rendező munkája számos nehézséggel jár, amelyekkel nap mint nap szembesülnie kell. Nem minden alkalmazott képes szakmailag vezetői szintre felnőni. Ahhoz, hogy ezt a pozíciót megkapja, valóban képesnek kell lennie a rendezői feladat ellátására, miközben sok speciális elvárt tulajdonsággal kell rendelkeznie. Ezek közül az első a vezető adottságai, ezek nélkül az ember nem tudja megvalósítani magát főnökként, és nem tudja az embereket hatékony munkavégzésre ösztönözni. De a vezetés nem az egyetlen fontos jele a jó vezetőnek. Kellően képzettnek és komoly tudás- és gyakorlattárral kell rendelkeznie ahhoz, hogy magabiztosan kezdhesse el feladatait. Éppen ezért az önéletrajzban fontos, hogy helyesen mutasd be magad, ne csak a korábbi munkahelyek standard listáját mutasd be, hanem mindegyik alá egy lábjegyzetet is tartalmazzon arról, mit tudott elérni ebben a vezető pozícióban. mentor egy adott projekthez.

Önéletrajz minta vezetői pozíció betöltéséhez

Ahhoz, hogy megértse, hogyan készítsen helyesen egy nyilatkozatot magáról a munkáltató számára, tanulmányoznia kell a potenciális igazgatói önéletrajz mintáit olyan emberektől, akik szintén munkát keresnek, és saját készségeikre és képességeikre vonatkozó megfelelő ajánlásokkal próbálják felhívni magukra a figyelmet. Vegyél ki belőlük valami újat, hasznosat és fontosat, és ne hagyd ki a fő támogató pontokat. Ismét érdemes emlékezni arra, hogy a vezetői pozíció betöltésére vonatkozó önéletrajznak szélesebbnek és mélyebbnek kell lennie, mint egy bármely álláskereső börzén hagyott jelentkező szokásos szokásos pályázata.

Folytassa az építőkockákat

A jó, valóban jó minőségű önéletrajznak világosan felépítettnek és jól megírtnak kell lennie. Senkit nem érdekel, hogy elolvassa a „lapot” a jelentkező önmagáról, kedveséről szóló monológjából. Éppen ezért minden helyesen megírt igazgatói önéletrajz világosan meghatározott szerkezeti blokkokat tartalmaz, amelyek segítenek a potenciális munkáltatónak gyorsan kinyerni belőle az információkat cége leendő vezetőjéről. Konkrétan és tömören, fölösleges szöszmötölés nélkül, szakterülete szakembereként valóban lényeges tulajdonságaira fektetve a hangsúlyt, készségeit, képességeit kedvező színben kell felvázolnia és szerkezeti tartalomba rendeznie.

Információk a tapasztalatokról

Az igazgató önéletrajzának, mint minden más álláskeresőnek, a személyes adataira vonatkozó elsődleges információkkal kell kezdődnie. A profil fejlécében meg kell adni vezeték- és utónevét. Ezt követően vesszővel elválasztva fel kell tüntetni a pozíciót, és ha szükséges, az összeget, amelyre a potenciális igazgató pályázik. Így azonnal vissza lehet utasítani azokat az ajánlatokat, amelyek olyan munkaadóktól érkezhetnek, amelyek alacsonyabb bérszinttel rendelkeznek, mint amit szeretne. Ezután megjelennek a foglalkoztatás típusára vonatkozó adatok (teljes munkaidős, részmunkaidős vagy távoli), az életkorra vonatkozó adatok és az olyan kapcsolatok, amelyeken keresztül kapcsolatot tarthat fenn ezzel a személlyel.

A személyes adatok standard összefoglalása után a szerző áttér a munkatapasztalatról szóló blokkra. Valószínűleg ez a legjelentősebb és legfontosabb szempont, amire a munkáltatók odafigyelnek, amikor szervezetükhöz megfelelő munkavállalót keresnek. A szolgálati idő a maga időtartamával és intenzív munkatevékenységével együtt határozza meg a munkáltató kezdeti hozzáállását potenciális munkavállalójához. Különös figyelmet fordítanak azokra a pályázatokra, amelyekben a pályázó korábban neves nagyvállalatokban magas beosztást töltött be: egy ruhaüzlet korábbi igazgatója vagy egy nagy nagykereskedelmi megamarket osztályvezetője - a vállalkozásoknál az ilyen pozíciók kellő figyelmet vonzanak, és nem maradnak észrevétlenül. . Itt nemcsak felsorolnia kell az összes helyet, ahol a vezetést végezték, hanem meg kell adnia azoknak a felelősségeknek a listáját is, amelyek az új vezetői pozícióra jelentkező munkaköri leírásában szerepeltek. Legyen szó üzemigazgatóról vagy egy nagy- és kiskereskedelmi élelmiszerlánc regionális vezetőjéről, minden ilyen pályázónak fel kell tüntetnie a kemény munkája eredményeként elért eredményeit. A sikeres önéletrajzhoz ez egy kötelező elem a tapasztalatokra vonatkozó információkat tartalmazó blokkban.

Szakmai eredmények a korábbi munkatevékenységekben

Még a tapasztalt és gyakorlati ismeretek, valamint a többszintű és többszintű oktatás legsikeresebb bemutatása sem lesz hatással a cégéhez új vezetőt kereső munkáltatóra, ha az önéletrajzában nem jelzi külön. az előző pozícióban kialakított üzleti folyamatok prioritási mintái. Csak az az igazgató lesz keresett a munkaerőpiacon, aki az előző cégnél meg tudta teremteni a gazdasági folyamatot, sikeresen bevezetett néhány újítást a működésébe, és hozzájárult a vállalkozás egészének nyereségének növeléséhez. Éppen ezért kiemelt figyelmet fordítanak a pályázó korábbi munkatevékenységei során elért szakmai eredményeinek tanulmányozására.

Oktatás

Az önéletrajz szerkezetének másik fontos blokkja az oktatás. Azok a jelentkezők, akik kilenc év középiskolát, majd egy év katonai szolgálatot teljesítettek, valószínűleg nem lesznek nagyvállalatok igazgatói. Előnyben részesítik a felsőfokú végzettséget a mesterfokozatú jelöltek közül. Még vonzóbbá válik az az önéletrajz, amely nem egy, hanem több egyetemet is felsorol, amelyeken a jelentkező végzett.

Kiegészítő képzések

Meg kell jegyezni, hogy az évek során a tudomány fejlődik, javul az oktatási folyamat, és a tudományos adatok forrásai új kutatási eredményekkel bővülnek. Ezért az a személy, aki egy-két évtizede végzett az egyetemen, és ez idő alatt nem táplálta tudását további speciális órákkal és tevékenységekkel, már nem tekinthető kellően képzettnek és tájékozottnak, hiszen az innováció és az összes szféra progresszív mozgása. tevékenység nem teszi lehetővé, hogy egy helyen elakadjon. Az igazgató önéletrajzát úgymond „díszíteni” kell a kiegészítő képzések, szemináriumok, workshopok, konferenciák listájával a gazdaságirányításról vagy az üzletvezetésről. Ekkor a potenciális munkáltató meglátja leendő munkavállalójának vágyát, hogy fejlődjön, haladjon előre, lépést tartson a korral. Ez kétségtelenül csak plusz a vezetői posztra pályázónak.

Szakmai készségek

Az igazgató a cég arca. Az erre a feladatra kiválasztott személynek jól képzettnek kell lennie. Ezért önéletrajzában kiemelt figyelmet fordít képességeire: a számítógép elsajátítására, mindenféle programra, amelyek lehetővé teszik számára, hogy ügyesen és gyorsan megbirkózzon a rábízott feladatokkal, valamint arra, hogy befolyásolja beosztottjait, és bizonyítsa saját képességeit. vezetés nemcsak szóban, hanem tettben is.

Nyelvi képességek

Bármilyen pozíciót is betölt, bármilyen helyet is foglal el az ember a cége alkalmazottainak hierarchiájában, az út mindenhol nyitva áll a poliglottok előtt. A nyelvtudás mindig nagyon fontos, hiszen ez a kulcsa számos modern folyamatnak a külföldi beszállítókkal, vevőkkel, befektetőkkel és potenciális ügyfelekkel együttműködő komoly vállalkozásoknál. Mit is mondhatnánk az igazgatóról - garantáltan sokkal gyorsabban léphet hivatalba, ha az önéletrajzában szerepel egy megjegyzés az angol, német, francia vagy más nyelvek tökéletes ismeretéről. Ezzel nemcsak vezetőként könnyedén megkötheti a vállalkozás számára fontos tranzakciókat, hanem lehetőséget ad arra is, hogy külső segítség nélkül gyorsan és egyszerűen megbirkózzon a modern technológiákkal és azok angol nyelvű alkalmazásaival (értsd: fordító segítsége).

további információ

Az igazgató önéletrajzának helyes kitöltéséhez át kell gondolnia a kérelmezővel kapcsolatos további információkkal kapcsolatos blokk helyességét és jelentőségét. Sokan másolják és bélyegzik le a kommunikációs készségről, a pontosságról, a felelősségvállalásról, a stresszállóságról és az aktív munkaképességről szóló öt hírhedt szót. De ez a lehetőség nem működik a rendező önéletrajzával. A leendő vezető hozzáértő bemutatását önmagáról kell kiegészíteni a konkrét képességeivel, azzal, hogy mit tud és mire fog törekedni új pozíciójában és új pozíciójában. A céltudatosság megmutatása, a funkcionális képességek feltárása, az eredményekre való összpontosítás demonstrálása – ezzel kell végződnie egy jól megírt rendezői önéletrajznak.

Az önéletrajznak terjedelmesnek és kompetensnek kell lennie. Vedd nagyon komolyan az írást, mert... a főigazgatói posztra való kiválasztás hihetetlenül nehéz és komoly.

A vezérigazgatói posztra pályázónak önéletrajzában meg kell jelölnie a végzettségét, a felsőfokú képzésre és a másodfokú végzettség megszerzésére vonatkozó adatokat, ha van ilyen, valamint vezetői munkakörben szerzett tapasztalatát, lehetőleg legalább öt éves. Adja meg a tevékenység időtartamát, a korábbi munkahelyeket és a betöltött beosztásokat. Röviden írja le karrierjét, és értékelje teljesítményét, beleértve a legjelentősebb eredményeit is.

A vezérigazgatói pozíció nagyon felelősségteljes, ezért az önéletrajzában minden szakmai tevékenységét le kell írnia, aminek köszönhetően a munkáltató láthatja gyakorlati képességeit, szakmai tudását. Írja le az elvégzett munka mennyiségét, ez megmutatja hatékonyságát, jelzi üzleti és pszichológiai tulajdonságait, amelyek a menedzserben rejlőek. Koncentrálj a célod iránti vágyra, a kommunikációs készségedre, az önképzés vágyára és a tekintélyedre.

Tekintse meg a többi önéletrajzi példát is:

Töltsön le egy példát a vezérigazgatói önéletrajzra:

Terescsenko Szergej Vladimirovics
(Sergej V. Terescsenko)

Cél: Megüresedett vezérigazgatói állás betöltése.

Oktatás:

1995. szeptember – 2000. május, Volgográdi Állami Egyetem, Nemzetközi Kapcsolatok Kar, „Külgazdasági tevékenység menedzsment” szak, bachelor fokozat (nappali tagozat).
1999. szeptember - 2000. május, Volgogradi Vállalkozástudományi Intézet, Vállalati Menedzsment Kar, "Vezetés és menedzsment" szak, mesterképzés (nappali munkaidős).

Kiegészítő oktatás:

2001. június – „A vállalkozás jogi vonatkozásai”, „ABC of Entrepreneur” LLC, Volgograd képzés.
2005. december – „Projektmenedzsment” tréning, JSC „SME Corporation”, Volgograd.
2006. szeptember – 2006. december – Idegen nyelvi kurzusok, Vállalkozói Iskola Üzleti Akadémia, Volgograd.
2010. március — Képzés „Agresszív értékesítés a B2B szegmensben”, Rational Training Agency, Volgograd.

Tapasztalat:

Projekt menedzser

2000. május – 2001. május, METAL Holding, Volgograd.
Funkcionális felelősségek:
— vállalatfejlesztési stratégia és tevékenységi körök kidolgozása;
— a vállalatok stratégiai fejlesztési terveinek elkészítése és megvalósítása;
— a stratégiai üzletfejlesztési terv kidolgozási folyamatainak irányítása;
— piacelemzés és a vállalatfejlesztési lehetőségek azonosítása;
— a stratégiai fejlesztési projektek végrehajtásának nyomon követése és ellenőrzése;
— ügyfelek és stratégiai partnerek felkutatása;
— a közeli és távoli piaci környezet elemzése;
— új vállalkozások funkcionális és szervezeti felépítésének fejlesztése;
— innovációk keresése és megvalósítása;
— az üzleti területek működési hatékonyságát javító program kidolgozása;
— értékesítési rendszer fejlesztése;
— az értékesítési csatorna menedzsment fejlesztése, új termékek promóciója és a regionális piacokhoz való hozzáférés;
— üzleti projektek pénzügyi és gazdasági tevékenységeinek szervezése;
— a szakképzett személyzet kiválasztásának irányítása, a struktúrák munkájának irányítása és ellenőrzése;
— együttműködési tárgyalások lefolytatása, új megállapodások megkötése;
— marketingtámogatás kezelése;

Rendező

2002. február – 2009. október, Ecotras LLC, Volgograd.
Funkcionális felelősségek:
— a vállalkozás adminisztratív, gazdasági, termelési, kereskedelmi és pénzügyi és gazdasági tevékenységeinek irányítása;
— a határidők betartása minden típusú munka esetében;
— személyzet kiválasztása;
— az ipari működéshez szükséges összes engedély beszerzése;
— a munkaszervezés és az összes strukturális részleg hatékony együttműködése;
— szakemberek képzésének és továbbképzésének szervezése;
— tárgyalások és szerződéskötés a szállítókkal;
— vezetői számvitel, költségvetés végrehajtása;
— részvétel a berendezések tanúsításában;
— részvétel a termelő létesítmények rekonstrukciójára vonatkozó tervek kidolgozásában és végrehajtásában.
Eredmények:
— Hatékony, jövedelmező vállalkozás elindítása és fejlesztése;
— Rendszeres irányítási rendszer felállítása: hatékony csapat kialakítása;
— Hatékony költségvetési rendszer bevezetése.

vezérigazgató

2010. március – jelen, JSC Crocus, Volgograd.
Funkcionális felelősségek:
— projektfinanszírozási rendszerek kidolgozása;
— a társaság jogi struktúrájának teljes kidolgozása és megvalósítása;
— a vállalkozások pénzügyi és gazdasági tevékenységeinek elemzése;
— a társaság és részlegeinek operatív irányítása és ellenőrzése;
— a pénzügyi források elosztása és a társaság likviditásának kezelése;
— stratégiai és taktikai célok meghatározása a vállalat és részlegeinek fejlesztése érdekében;
– a projektek egyeztetése a tulajdonosokkal és a szükséges konzultációk biztosítása;
- innovatív termékek fejlesztése és bevezetése a vállalat termékcsaládjába;
— a biztosított eszközök összes alkatrészének felügyelete és ellenőrzése;
— a vállalat pénzügyi termékeinek és eszközeinek tesztelése, bevezetése;
— Tárgyalások a vállalat kulcsfontosságú ügyfeleivel;
– a nyújtott szolgáltatások nyomon követése és a versenytársakból való kizárás;
— a vállalat összes részlegének létrehozása, célok és motivációs stratégia meghatározása;
— a vállalat részlegei számára kijelölt feladatok végrehajtásának nyomon követése.
Eredmények:
— A vállalat kilábalása a válságból;
— Az irányítási struktúra és az üzleti folyamatok újratervezésének végrehajtása.

Szakmai készségek:

— Magabiztos PC-felhasználó;
— Képes megszervezni a vállalat összes élettevékenységét;
- bankokkal és engedélyező hatóságokkal való együttműködésben szerzett tapasztalat;
— Árkalkulációban, piacelemzésben szerzett tapasztalat;
— Elsődleges számviteli bizonylatok és vámokmányok elkészítésében való jártasság;
— munkaerő-toborzásban és személyzeti munkában szerzett tapasztalat;
— Az értékesítés, a logisztika és a marketing teljes körű irányításához szükséges készségek;
— Stratégiai fejlesztésirányítási és üzleti tervezési ismeretek;
— Termék- és márkaportfóliók kezelésében való jártasság;
— Költségvetési dokumentumok és motivációs programok kidolgozásában szerzett tapasztalat;
— Jó ügyfélkör alakult ki;
— A munkavédelmi szabályok és előírások ismerete.
Nyelvtudás: orosz - folyékonyan; angol – folyékonyan; Német - folyékonyan.

Személyes tulajdonságok:

Felelősség, függetlenség, fegyelem, matematikai gondolkodásmód.
Magas stressz- és válságtűrő képességgel rendelkezem, egyformán igényes magammal és a beosztott munkatársaim felé.

További információ:

Családi állapot: házas.
Vannak gyerekei.
Üzleti utak lehetősége: igen.
Szabálytalan munkaidő: igen.
Nemzetközi útlevél: igen
Jogosítvány: A, B, C kategóriás
Hobbi: golfozás

Reméljük, hogy a főigazgatói poszthoz összeállított önéletrajz-minta segített az önéletrajz elkészítésében. Vissza a részhez..

A menedzser munkatapasztalata a siker és az eredmény története. Írja meg önéletrajzát úgy, hogy kiemelje szakmai színvonalát és karrierjének növekedését. A Superjob szakértői ajánlásokat dolgoztak ki a vezérigazgatói, osztályigazgatói, fiókvezetői vagy osztályvezetői posztra jelentkezők számára.

Mutassa be a fejlődését a feladatai leírásán keresztül: hogyan változott a felelősségi területe, és hogyan lettek összetettebbek a feladatai. Írjon le 4-5 funkcióját, cselekvési igéket. Kerülje a hosszú, homályos kifejezéseket. Fontos, hogy megmutassa azt az értéket, amelyet a vállalat számára hozhat, nem pedig az egykor elvégzett funkciók széles körű listáját. Ne feledje: a legfontosabb az, hogy leírja az egyes munkahelyeken elért eredményeket. De a felelősség csökkenthető. Döntse el a specializációját – mestere az értékesítés, a beszerzés, a személyzet, a folyamatok és a pénzügyek menedzselésének? Természetesen mindenre képesnek kell lennie, de minden munkánál összpontosítson a fő funkcióra. Feltétlenül adja meg az Ön által felügyelt alkalmazottak számát. Ez az egyik olyan mutató, amelyre a toborzók figyelnek, amikor vezetőket keresnek.

A Superjob szakértői a legsikeresebb vezetők önéletrajzát elemezve sablont állítottak össze. Tippjeink segítségével töltse ki a „Munka tapasztalat” mezőt:
- A folyamatszemlélet megvalósításának köszönhetően 22%-os termelékenység- és 37%-os minőségnövekedést értem el. Eredmény: háromszor több ügyfél igényeinek kielégítése.
- Versenyfelderítést végzett, amely 17%-kal csökkentette a pénzügyi és anyagi veszteségeket, 35%-kal növelte a cég profitját, és vezető pozícióba került a versenytársak között.
- Motivációs rendszer kidolgozása és bevezetése, melynek eredményeként nőtt a dolgozói lojalitás és nőtt a termelékenység, ami megerősíti, hogy a profit 30%-kal nőtt.

Fontos bizonyítékokkal alátámasztani a sikereket, például nem csak „270%-kal nőtt az eladások” – ez irreálisan hangzik, hanem „Egy új termék piaci bevezetésének köszönhetően sikerült 270%-kal növelnünk eladásainkat 5 év alatt. hónapok munkája.”

A szakmai készségek a lehető legszorosabban kapcsolódjanak a tervezett pozícióhoz, és jellemezzék Önt, mint vezetőt. Használja sablonunkat a „Tudások és készségek” rész kitöltéséhez:
- 15 év vezetői tapasztalat.
- Gyors döntéshozatal nehéz helyzetekben.
- Új projektek indításában szerzett tapasztalat „0”-tól.
- A piac sajátosságainak ismerete.
- Képes költségvetést készíteni az évre, és nem lépi túl azt.
- Stratégiai és taktikai menedzsment, pénzügyi menedzsment, marketing, vállalatgazdasági, személyzeti menedzsment ismeretek.
- Motivációs rendszerek fejlesztésében szerzett tapasztalat.
- Vállalkozásfejlesztési stratégia kidolgozásában és megvalósításában szerzett tapasztalat.
- A vállalkozás tevékenységét szabályozó jogalkotási és szabályozó jogszabályok ismerete.
- Kormányzati szervekkel és hatóságokkal való együttműködésben szerzett tapasztalat.

A cég vezetőjének beosztása a tőzsdén ritka az üresedés, de elég sokan hajlandók elvállalni ezt a pozíciót. Ha érdekli ez a munkaterület, akkor a pozitív eredmény eléréséhez keményen kell dolgoznia, hogy helyesen mutassa be magát.

Példa a vezető önéletrajzára

Menedzser önéletrajz minta segít feltárni potenciális képességeit a munkáltató előtt, bemutatni a kompetencia és a szakmai képzés szintjét. A vezetői posztra jelölteket különös gonddal választják ki, ezért fel kell készülni a versenyzés magas százalékára, és arra, hogy dokumentumát különös gonddal tanulmányozzák.

A Wordben meglehetősen nehéz jó minőségű sablont létrehozni, ezért javasoljuk, hogy használja a webhelyünkön található kényelmes sablont.

Önéletrajzában feltétlenül tüntesse fel szakmai érdeklődési körét. Vezető pozíciók kivétel nélkül a gazdasági tevékenység minden területén léteznek.

Mi a szakterülete: termelés, kereskedelem, pénzügy? Ezt jelezni kell. Ne felejtse el megemlíteni a megpályázott pozíció szintjét is. A menedzsment képviselői között különböző kategóriájú alkalmazottak találhatók – az osztályvezető-helyettesektől a transznacionális vállalatok vezérigazgatóiig.

Fénykép szükséges a vezetői állásra jelentkező önéletrajzához? Kívánatos. A külső adatai nem különösebben fontosak, a reprezentativitás a fontos. Nem kell semmi különöset kitalálni. Üzleti öltöny, takaros frizura, szigorú smink - ez minden, amire szüksége van. A fényképnek jó minőségűnek kell lennie.

Annak a jelentkezőnek, akinek nincs fényképe az önéletrajzában, kisebb az esélye a felvételre.

Nem Ön az egyetlen jelölt a megüresedett állásra, és ha minden más is fennáll, a munkáltató valószínűleg azt a jelentkezőt részesíti előnyben, akit már látásból ismer.

A fénykép segít az információk személyre szabásában, valós személlyel való azonosításában, eltávolodva az absztrakt jelölttől, és továbbléphet egy adott személy szakmai készségeinek felmérésére.

A kívánt fizetési szintet nem szükséges feltüntetni.Így kimondatlanul kijelented, hogy nyitott vagy bármilyen javaslatra. Nem számít, hogy van egy bizonyos szint, ami alá nem akarsz leesni. A munkaadóknak még nem kell tudniuk erről. Minél több ajánlatot kap, annál nagyobb a valószínűsége, hogy az egyik elfogadható lesz az Ön számára.

Munkatapasztalat vezetői önéletrajz alapján

A munkatapasztalat a legfontosabb információ a jelentkező jelentkezési lapján. Általában a munkáltatók először erre a szakaszra figyelnek. Hol, milyen beosztásban és mennyi ideig dolgozott, ezek az információk a kompetencia szintjét és a szakmai alkalmasság fokát jelzik.

Ne jelezze más tevékenységi területen szerzett munkatapasztalatát, még akkor sem, ha büszke rá, és bizonyos eredményekkel büszkélkedhet.

Ily módon azt fogja bizonyítani, hogy rosszul ismeri a megüresedett pozícióra jelöltekkel szemben támasztott követelményeket, és képtelen a prioritások meghatározására. Ez rendkívül negatív hatással lesz az Ön jelölésének mérlegelésének eredményére.

A minta-önéletrajzban a munkák fordított időrendben vannak felsorolva.

Fontos, hogy hogyan kezdted és mi a sikertörténeted, de sokkal fontosabb, hogy milyen szintű a szakmai tudás Pillanatnyilag. A vezetői állás betöltésére vonatkozó önéletrajzában, amelynek mintáját a potenciális munkáltatónak áttekintésre átadja, a blokk "tapasztalat"így nézhet ki:

Példa munkatapasztalatra:

2010. november – jelen V.

Szervezet:

LLC "Nanotechnológiák"

Munka megnevezése:

vezérigazgató

Felelősségek:

— a vállalkozás irányítása és szervezése;
— Faktoring, interakció a befektetőkkel;
— A vállalkozás működési feltételeinek elemzése;
— Fejlesztési stratégia kidolgozása és végrehajtása;
— A rábízott feladatok végrehajtásának fejlesztése és nyomon követése a vállalkozás részlegei szerint;
— Vezetési taktika végrehajtása.

Az önéletrajz nem tartalmazhat lényegtelen információkat. Az űrlapon csak azt tüntesse fel, ami a munkáltató számára fontos lesz. Minél nagyobb a tevékenységi köre, annál tiszteletreméltóbbnak tűnik a munkáltató szemében. Például az önéletrajzban szereplő információk, például a csapatvezetési tapasztalat nagyon relevánsak lesznek ennél az állásnál, de a raktárkezelési képesség nem lesz annyira fontos.

Különös figyelmet kell fordítani az eredményekre. Ez egyfajta vizualizáció a sikeredről.

Használj számokat. Mindig jó benyomást keltenek. Például:

• A termelési és értékesítési volumen 78%-os növekedése;
• A közvetlen költségek 18%-os csökkentése;
• A vállalkozás bevezetése a nemzetközi piacra.

Ha az eredményeid nem egyértelműek, vagy nem értél el egyértelmű sikereket a projektekben, akkor ez nem ok arra, hogy feladd az önreklámozást. Kicsit szépítheti a helyzetet, de ésszerű határokon belül.

Vezetői pozícióban szerzett tapasztalat hiánya nem zavarhatja meg a kérelmezőt. Ha frissen végzett az egyetemen, akkor legalább naivitás vezetőnek színlelni magát, de ha van hétköznapi alkalmazotti tapasztalata, akkor bőven számíthat a karrierlétrán egy lépéssel feljebb való feljutásra.

Önéletrajz minta vezetői álláshoz szükségszerűen tartalmaznia kell azt az üzenetet, hogy készen áll a jelenleginél felelősebb pozíció betöltésére. Mindig felkínálnak egy betöltetlen pozíciót ugyanazon a szinten, de nem magasabbat, kivéve, ha Ön úgy gondolja, hogy jelentkezhet rá. Az ambíció jó. A legtöbb munkaadónak motivált munkavállalókra van szüksége a kulcspozíciókra.

Hogyan kell kitölteni az oktatási blokkot

Az oktatás a vezetői önéletrajzban a második legfontosabb rész a tapasztalat után.

Ez különösen fontos azoknak az alkalmazottaknak, akik csak most kezdenek felmászni a karrierlétrán. Gyakorlati tapasztalatra tett szert, és most meg tudja valósítani azt a potenciált, amelyet a képzési időszaka során lefektetett. Általában az önéletrajzi sablonban az oktatással kapcsolatos információkat a következőképpen javasoljuk formázni:

Oktatási példa:

Orosz Állami Humanitárius Egyetem

Kar:

Menedzsment

Különlegesség:

Vállalatirányítás

A befejezés éve:

Vegye figyelembe azt is, hogy egy sikeres vezető számára a továbbképzés kérdése nem kevésbé fontos, mint a hétköznapi alkalmazottak számára.

A vezetőnek a legjobbnak kell lennie, fejlettebb készségekkel kell rendelkeznie, mint beosztottjai, ezért mindig törekedni kell a szakmai fejlődésre - vegyen részt speciális tanfolyamokon, vegyen részt szemináriumokon, és ne felejtse el feltüntetni az önéletrajzában.

Menedzser önéletrajzában szereplő készségek

Annak ellenére, hogy bármely területen betöltött pozíció vagy szakmai tevékenység feltételezi bizonyos készségek meglétét, ez nem szünteti meg azok felsorolását.

Az Ön képességei sokkal szélesebbek lehetnek, mint a munkaköri követelmények. Ha a karrier növekedésére törekszik, akkor fel kell sorolnia a készségek és képességek maximális számát.

Soroljon fel olyan készségeket, amelyek nemcsak a megpályázott pozícióra, hanem a szakmai tevékenység egészére vonatkoznak. Nem ismert, hogy új munkahelyén milyen feladatokat kell ellátnia. Bizonyítania kell, hogy teljesen felszerelt és készen áll a szakterületén belüli bármely funkció elvégzésére.

Mit írjon magáról egy menedzser önéletrajzában

Fejezet "Rólam"– ez egy jó lehetőség arra, hogy szabad formában leírja vezetői legjobb tulajdonságait. Gondolja át, milyen erényekkel kell rendelkeznie egy ideális vezetőnek, mire kell törekednie, mit kell elérnie. Projekt személyes tulajdonságok egy hozzáértő vezető önéletrajzához magamnak.

Példa a „Rólam” blokk kitöltésére:

• 8 éves tapasztalatom van vezetői pozíciókban nagy holdingstruktúrákban (1000 alkalmazott, 10 fiók, forgalom 1 milliárd rubel). Jól tanulmányozta a vállalatok pénzügyi modellezésének és költségvetésének alapelveit. Magas szintű felelősségtudatom és stratégiai gondolkodásom van.

Jobb, ha nem használunk olyan személyes tulajdonságokkal rendelkező sablonkifejezéseket, mint például: lelkiismeretesség, odafigyelés a részletekre, felelősség és mások. Ez elsősorban sztereotip jellege miatt kelt negatív benyomást.

Hogyan kell kitölteni a névjegyeket

A vezetőnek mindig kapcsolatban kell lennie. Mutassa be ennek a tézisnek a megértését. Kapcsolatfelvételi adatainak tartalmazniuk kell minden olyan kommunikációs módot, amelyet folyamatosan figyel.

A vezetői pozícióhoz tartozó önéletrajzban a névjegyek kitöltési mintája így nézhet ki:

7 910 001-01-01 (Whatsapp, Viber)

Következtetés

Ha komolyan a vezetői pozíció megszerzésére összpontosít, akkor keményen kell dolgoznia a jelentkezési lap összeállításán. Elsődleges célja, hogy felkeltse a toborzó érdeklődését az önéletrajza iránt, ezért olyan egyedi dokumentumot kell készítenie, amely kiemelkedik a versenytársak közül.

Még egyszer figyelmesen olvassa el az állásra vonatkozó követelményeket, és készítse el önbemutatását a pozícióhoz a lehető legmegfelelőbbé.

A vezetői önéletrajz minta egy hozzávetőleges sablon, amelyet útmutatóként használhat saját dokumentuma elkészítésekor. Mindenképpen töltse ki az összes részt, ne írjon sablon kifejezéseket, válassza ki azokat az egyedi jellemzőket és készségeket, amelyekkel meglepheti a munkáltatót. Ha olyan további információi vannak, amelyek nem férnek bele az űrlap rovataiba, kérjük, kísérőlevél formájában adja meg. Az elkészült dokumentum letölthető e-mailben történő terjesztéshez, vagy kinyomtatható interjúhoz.

Üzleti