Mindezek a kérdések nemcsak a kezdő személyzeti tiszteket és könyvelőket érintik. Találjuk ki.

1. helyzet A vakáció decemberben kezdődik és januárban ér véget

Ebben az esetben általában szabadságot adnak ki (lásd). De figyelembe kell venni, hogy a „piros” napok (ami január 1-től 8-ig egymás után nyolc nap) nem számítanak bele a vakációba, a szabadság naptári napjait számolva ugorjuk át őket.
Példa.
December 28-tól 14 naptári nap szabadságot kell biztosítania. Számolunk: december 28-tól, a vakáció utolsó napjától január 18-tól. Vagyis a vakáció valójában 8 nappal tovább fog tartani. Bár csak 14 naptári napra halmozzuk fel a szabadságot, hiszen pontosan ilyen időtartamú szabadságot biztosítunk. És ezt gondoljuk, függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen munkarendben és módban dolgozik.

2. helyzet Január 1-től lehet szabadságot biztosítani?

Igen, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja a hétvégi vagy ünnepnapi szabadság kiadását. Az éves szabadság bármely megállapított napon kezdődhet, akár január 1-től is. De ebben az esetben január 1-től január 8-ig minden nap Nem beszámítanak a szabadság napjaiba, csak szabadnapoknak számítanak, és a munkaidő-nyilvántartásban „B” betűvel jelölik meg
Példa.
A szabadságot január 1-től 20 naptári napig szükséges biztosítani. Számolunk: január 1-től, a vakáció utolsó napja január 28-tól. január 1-től január 8-ig a jelentési kártya tartalmazza a szabadnapokat, január 9-től január 28-ig a szabadság napokat.

3. helyzet. Az ütemezés szerint a munkanapok az újévi ünnepekre esnek. Lehetséges-e csak ünnepnapokra szabadságot biztosítani?

Nem, a törvény nem rendelkezik ilyen lehetőségről. Ha egy alkalmazott csak az újévi ünnepekre szeretne pihenni, és Ön nem bánja, akkor január 1-től január 9-ig szabadságot biztosíthat. Vagyis ebbe az időszakba legalább egy nem ünnepnapot be kell építeni.
Példa.
Éves szabadságot január 1-től 1 naptári napra biztosítunk. Számolunk: január 1-től, a vakáció utolsó napjától január 9-től. A munkavállaló ténylegesen 9 napig pihen.

4. szituáció. Egy alkalmazott megbetegedett a szabadságon, miközben szabadságon volt.

Ez a helyzet gyakran előfordul a gyakorlatomban. Nyilván az elmúlt év stressze, vagy talán az új évhez való túlbuzgó hozzáállása teszi meg a magáét. Egyébként az újév napján betegnek lenni meglehetősen jövedelmező - januári fizetést és rokkantsági ellátást is kap a beteg minden napjára.
Térjünk vissza a helyzetünkhöz. A munkavállaló megbetegedett, a munkaképtelenség egy része a szabadság idején következett be. Hány nappal kell meghosszabbítani a szabadságot? A szabadság meghosszabbodik azon napok számával, amelyeken a betegség időtartama egybeesett a szabadsággal. És mivel az ünnepek nem vakáció, nem szolgálnak alapul a meghosszabbításhoz.
Példa.
A szabadságot december 28-tól január 18-ig adták ki. A keresőképtelenség időtartama január 3-tól január 10-ig (8 naptári nap). A szabadságot csak 2 nappal hosszabbítjuk meg, ami egybeesett a nem ünnepekkel (január 9. és 10.). A szabadság utolsó napja a hosszabbítást is figyelembe véve január 20.

Az óvodai nevelési intézményben 2018-ban a különböző hónapokban 23-27 fő, 2019-ben 27 fő (ebből egy dolgozó szülési szabadságon van) foglalkoztatott. Milyen sorrendben nyújtsa be az intézmény a Társadalombiztosítási Alaphoz az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, a gyermekszületés és az anyasággal kapcsolatos egyéb ellátások kijelöléséhez és folyósításához szükséges információkat: elektronikus vagy papír alapon (a az intézmény az Orosz Föderációt alkotó szervezetben található, és részt vesz a kísérleti projektben)? A vevő - áfa-alany - jogosult igénybe venni az áruk, építési beruházások, szolgáltatások, vagyoni értékű illetékek adójának levonását, ha az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 171. és 172. cikke feltételei: a vásárlás áfaköteles ügyletre vonatkozik, és nyilvántartásba vették, a vevő ennek megfelelően kiállított számlával rendelkezik. Ha azonban ez a dokumentum késve érkezik meg, az adózónak további kérdései merülhetnek fel. Milyen időszakra kell igényelni a levonást? Hogyan lehet átvinni a következő adózási időszakokra, és nem számolni rosszul a jogalkotó által erre az eseményre kijelölt határidőt? Lehetséges-e a levonásnak csak egy részét elhalasztani? Négy bíróság, köztük az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága, megtagadta Zh állampolgártól az új „D” LLC bejegyzésének jogát. Az elutasítás formális alapja az volt, hogy a kérelmező elmulasztotta benyújtani a 129-FZ szövetségi törvényben meghatározott állami nyilvántartásba vételhez szükséges dokumentumokat, nevezetesen, hogy a P11001 formanyomtatványon benyújtott kérelem nem tartalmaz információt arról a személyről, aki jogosult eljárni. a jogi személy nevében meghatalmazás nélkül, a székhelyén lévő jogi személy végrehajtó szervének állandó címéről, valamint arra utaló jelek, hogy az alapítók – jogi személyek LLC „P”, LLC „B” ill. a vezetők nem gyakorolhatnak irányítást a létrehozandó jogi személyben.

Úgy tűnik, hogy az áfakulcs módosítása önmagában nem okoz nehézséget a könyvelő alkalmazottak számára. Valóban nagy összegeket terhel a költségvetésre, és ennyi... Az alacsonyabb kamatról a magasabbra való átállás során azonban nehézségek adódhatnak. Ebben a cikkben áttekintést adunk a tisztviselők legfrissebb magyarázatairól ebben a témában a munkavégzéssel és a szolgáltatások nyújtásával kapcsolatban. 2019 áprilisában hibát észleltek: a könyvelésre átvett és 2018 augusztusában üzembe helyezett könyvtári gyűjteményobjektumokra nem számoltak el értékcsökkenést. Milyen helyesbítő bejegyzéseket kell tenni a költségvetési könyvelésben?

2016-ban az újévi ünnepek, amelyek január 1-től 10-ig tartanak, hivatalosan munkaszüneti napok. Ám az ünnepek ellenére január 1-től lehet bejelenteni alkalmazottat. A Munka Törvénykönyvében erre vonatkozóan nincs tiltás, a felvétel időpontjában előre egyeztethető.

Fontos a cikkben:

• - Hogyan lehet alkalmazottat felvenni 2016. január 1-től
• - Hogyan lehet munkavállalót áthelyezni 2016. január 1-től

Munkatárs felvétele 2016. január 1-től

A felek megállapodása alapján a munkavállaló január 1-től vehető fel. Ezt Rostrud is megerősítette nekünk. Ezután minden dokumentumot előre ki kell tölteni. Kötsön munkaszerződést az ünnepek előestéjén, például december 28-án vagy 29-én. Szövegébe írja be, hogy 2016. január 1-jén lép hatályba. Bejegyzés a munkakönyvbe A munkavállalót és a felvételi megbízást is december utolsó munkanapjaira kell megtenni, ezekben a dokumentumokban feltüntetve a felvétel időpontját - 2016. január 1.

Ha a munkáltató csak január 11-től vállalja a munkavállaló nyilvántartásba vételét, akkor aznap az összes foglalkoztatási okmány elkészíthető. Ráadásul Rostrud szerint a munkavállalónak nincs joga ahhoz, hogy január 1-jétől ragaszkodjon a regisztrációhoz. Hiszen ez a cég joga, nem kötelessége.

A felvétel dátuma befolyásolhatja a fizetést. Ha egy alkalmazottnak fix fizetése van, akkor januárban ugyanazt az összeget kapja, mind 1-jén, mind 11-én (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 4. része). Végül is a fizetéseket csak munkanapokra számítják ki, és számuk ugyanaz, függetlenül a munkavállaló regisztrációjának időpontjától. Ha a munkavállalónak darabbéres vagy időalapú bérezése van, akkor a szabadságot kiegészítőleg fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 3. része). Ez azt jelenti, hogy ha csak január 11-től vesz fel darabmunkást, akkor a januári fizetése alacsonyabb lesz (mivel nem jogosult többletfizetésre). Ha pedig január 1-től vesz fel munkavállalót, akkor az 1-től 10-ig tartó napok fizetésre kerülnek.

Munkavállaló áthelyezése 2016. január 1-től

Az áthelyezés csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. cikkének 1. része). Ezért, ha január 1-től kéri az áthelyezését, és a cég ezt január 11-től szeretné megtenni (hogy újévig ne készítsen dokumentumokat), akkor itt kompromisszumos lehetőséget kell keresni. Vagy elmagyarázhatja egy fix fizetésű alkalmazottnak, hogy az áthelyezés időpontja semmilyen módon nem befolyásolja a fizetést. Hiszen csak munkanapokra számolják, januárban pedig 11-én kezdik.

Ha a cég január 1-jétől vállalja az áthelyezést, akkor december utolsó napjaiban a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni. Vegye figyelembe, hogy 2016. január 1-jén lép hatályba, készítsen átutalási megbízást és tegyen bejegyzést a munkakönyvbe.

Hihetetlen tények

Az ünnepek előestéjén mindannyian őszintén hiszik, hogy az újévi élet jobb, vidámabb és boldogabb lesz.

Számos jel garantálja a boldogságot, a szerencsét és a sikert az új évben. Lehet hinni ezekben a jelekben, ha nem, de a többség mégis inkább követi őket, nehogy elrontsa az ünnepét.

Újévi jelek

Egy héttel az újév előtt nem használhatja fel az imént vásárolt dolgokat.

A legjobb például az új öveket, fésűket, hajtűket és egyéb kiegészítőket december 31-re, valamint az azt követő újévre elmenteni.

Hét nappal az ünnep előtt szintén ne viseljen új ruhát. Hagyja mindezt az újév elejére.

Az ünnepek előestéjén nem szabad gombokat varrni. Úgy gondolják, hogy így megszabadul a régi problémáktól és kudarcoktól.

Ne küldje el a cipőjét javításra. Ellenkező esetben nagyon kevés kellemes vásárlás lesz az új évben.

Ne vásároljon különféle apró dolgokat, kivéve az ajándékokat, különben az új évben csak nem létfontosságú vásárlásai lesznek.

Ezenkívül kérjük, vegye figyelembe, hogy a december 31-től január 19-ig tartó időszakban jobb, ha nem vesz fel pénzt.

Nem ünnepelheti üres zsebbel az ünnepet, különben szegénységben fog élni az egész következő évben.

Néhány órával az újév előtt, valamint január 1-jén felejtse el a takarítást és általában bármilyen munkát. A legjobb, ha előre gondoskodik a szoba tisztaságáról (az újév előtt pár nappal tisztítsa meg).

December 31-én nem szabad magát terhelnie. Mosás, takarítás, varrás, és főleg padlóseprés seprűvel – mindez a jövő hétig vár.

Ellenkező esetben a következő évet veszteségekben és adósságban töltheti.

Szilveszterkor nem szabad kidobni a szemetet.

Ne ünnepelje az ünnepet tisztítatlan szobában.

Szilveszterkor nem lehet káromkodni, kiabálni vagy becézni valakit. És még inkább, nem esküdhet.

Ügyeljen arra, hogy az újévi asztalon bőséges ételek legyenek.

Felhívjuk figyelmét, hogy az újévi asztalra nem lehet rák-, ​​rák- vagy homár ételeket tenni. Úgy gondolják, hogy ezek az ízeltlábúak hajlamosak hátrafelé mozogni. Vagyis a régi problémák újult erővel támadnak majd a következő évben.

A szilveszterkor összetört edények is rossz ómen.

Amikor a csengő éjfélt üt, nem kívánhat a „nem” részecskével. Például a „ne legyek beteg” helyett gondoljon arra, hogy „egészségesnek lenni”.

Ne ünnepelje az újévet kizárólag nők társaságában. Ha kiderül, hogy csak nők gyűltek össze az ünnepre, az újévet ünnepelve, feltétlenül menjen el és gratuláljon férfi barátainak, kollégáinak vagy szomszédainak.

Nem lehet összetörni a dolgokat.

Ne tegyen tűt a ruhájába.

Szilveszterkor nem szabad régi ruhákat hordani. Tartsa el új ruháját az ünnepre. Ügyeljen arra, hogy milyen színű állatév van, és ennek megfelelően öltözzön.

Például 2018 a sárga földes kutya éve, ami azt jelenti, hogy a ruhák sárga árnyalatai nagyon megfelelőek lesznek.

Ha nem lehet új dolgokat vásárolni az újév ünneplésére, győződjön meg arról, hogy legalább a fehérneműje új.

Kerülje a feketét a ruhákban.

Lehetetlen nem eltölteni a múló évet.

Nem lehet nem kívánni, amikor az óra éjfélt üt.

Nem oszthatod meg senkivel, amit akartál. A kívánságodnak titokban kell maradnia, amíg valóra nem válik.

Nem dobhatod el a karácsonyfát az újév másnapján.

a január 1-től január 8-ig tartó időszak munkaszüneti nap.

Az újévi ünnepek benne vannak a következő nyaralásában?

Ebből következik, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének rendelkezései vonatkoznak rájuk, amelyben azt mondják, hogy lehetetlen beszámítani őket a szabadság naptári napjaiba.

FIGYELEM. Az újévi ünnepek és a karácsony olyan ünnepek, amelyek nem számíthatók bele a szabadság napjába. Ezért nem fizetendők. A szabadságdíj összegének kiszámításakor ezt nem szabad szem elől téveszteni.

Alapvetően, ha a nyaralás az újévi ünnepekre esik, akkor nincs semmi baj. Még akkor is, ha a szabadság első napját tekintik az első napnak. Ez annak köszönhető, hogy változatlan, a januári ünnepek nem indokolhatják a meghosszabbítását. A szabadságok szabadságának meghosszabbításának menetét ez tartalmazza.

Az a dokumentum, amely alapján az alkalmazottak szabadságra mennek. A szervezet alakítja ki, és elsősorban az egyes alkalmazottak kívánságait tükrözi a javasolt vakáció kezdési időpontjával kapcsolatban.

Egy ilyen dokumentum jelenléte azt jelenti, hogy bármely naptári nap kezdődhet. Ezt fontos figyelembe venni.

Dekoráció

A fentiekből már arra következtethetünk nincs szükség a szabadság meghosszabbítására az újévi ünnepek alatt. Mert az ünnepek úgysem számítanak bele a szabadságszámba. Hogyan kell számolni a nyaralást az újévi ünnepek alatt?

FONTOS.Ünnepnapok száma (januárban 8 van, ha követi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét) a szabadság naptári napjainak összegét semmilyen módon nem befolyásolja.

Ezt érdemes megjegyezni a szabadságdíj kiszámításakor. Például, ha egy nyaralás 31 napból áll (éves + további), akkor ugyanennyi napból áll, ha januárra esik.

Ha ezt nem vesszük figyelembe, akkor számtalan hiba adódhat.

De az a tény, hogy a nyaralás meghosszabbítása és nem kell megfelelő kiterjesztési alkalmazást írni, semmilyen módon nem érinti a nem munkaszüneti napok „automatikus” hozzáadását a munkavállaló pihenőidejéhez.

Ezt az eljárást a személyzeti osztály alkalmazottai végzik.

Ők azok, akiknek nyomon kell követniük minden ünnepnapot, hogy véletlenül se vegyék bele a naptári pihenőnapok számába.

És nekik kell eltolni a befejezési dátumot az arra eső ünnepek számának megfelelően. A nyaralás alatti nyaralásokról a következőkben olvashat bővebben.

Mint már említettük, esetünkben nem készül hosszabbítási kérelem. De ha a munkavállalónak valamilyen okból kifolyólag joga van kijelölni a szabadsága kezdetét/végét, akkor is írjon nyilatkozatot, melynek elkészítésével kapcsolatban a következőket kell tudni (ha januárban nyaralni megy):

1. Egy dokumentum elkészítésekor ne tüntesse fel a vakáció kezdő/végi dátumát. Jobb, ha előrelátóbb a nyaralás típusának, időtartamának és kezdési dátumának feltüntetésével. A HR-es alkalmazott pedig maga végzi el a számításokat, és a megrendelés kitöltésekor megjelöli a nyaralás helyes befejezési dátumát.
2. A januári ünnepek a pályázat felépítését és lebonyolítását nem érintik. Még a kérelem szövege is szabványos lesz, mint más hasonló dokumentumokban.
3. Ha a munkavállaló szabadsága január 1-jén kezdődik, a szabadság automatikusan meghosszabbodik 8 nappal.. Vagyis az idő növekszik, de azon napok rovására, amelyeket a munkáltató nem fizet.

Hogyan számítják ki a szabadságdíj összegét?

Ha a nyaralás az újévi ünnepekre esik, hogyan kell számolni?

Nézzük meg közelebbről a szabadságdíjakat – ez égető téma sok-sok ezer orosz munkavállaló számára.

Miért nem kifizetődő januárban nyaralni (anyagilag)?

Mivel már sokszor szó volt róla Az újévi ünnepek nem számítanak szabadságnak, marad a következő megállapítás: ezekért a munkáltató nem köteles fizetni.

Kötelezettsége csak az üdülési összegekkel kapcsolatban van, és mint azt már megtudtuk, az ünnepeknek semmi közük hozzá. Ezt a törvény is előírja.

A munkavállaló pontosan annyi napot kap, amennyit a szabadság típusa előír.. És semmi más.

A fenti megfontolások alapján arra a következtetésre juthatunk A szabadságdíj kiszámítása nem nehéz feladat. Meg kell jeleníteni a munkavállaló havi átlagkeresetét a számlázási időszakra, ki kell számítani a napi átlagkeresetet, majd meg kell szorozni a szabadság napjainak számával (az újévi ünnepek nélkül).

REFERENCIA.Általános szabályként A szabadsággal kapcsolatos elszámolást a munkavállalóval legkésőbb annak megkezdése előtt 3 nappal kell megtenni.

És az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkében foglalt rendelkezések betartása érdekében azokban az esetekben, amikor a munkavállaló szabadsága január 4-én, 5-én, 6-án, 7-én, 8-án vagy 9-én kezdődik, előzetesen el kell végezni a számítást, amikor a számviteli osztály még dolgozik.

Ez lehetséges, mivel a „legkésőbb 3 napon belül” kifejezés pontosan erre a lehetőségre utal.

Miért veszteséges?

A bevezetőben már szó esik a probléma lényegéről.

Ha a vakáció az újévi ünnepekre esik, az egyeseknek öröm, másoknak viszont a körülmények szerencsétlen egybeesése.

De hiába vitatkoznak az emberek, senki sem tagadja, hogy ez az egyetlen hónap az évben, amikor egy nyaralással anyagilag sok mindenről lemaradhat.

Ez igaz, maga a veszteség kétséges, és a tevékenység típusától függ.

Hiszen vannak olyan szervezetek, ahol minden dolgozó újévi szabadságra megy, és van, ahol a gyártási folyamat sajátossága miatt lehetetlen ezek biztosítása. Tehát kétféleképpen derül ki - Vannak, akik tényleg pénzt veszítenek, vannak, akik nem..

A januári ünnepek kétélű fegyvert jelentenek. Éppen ezért nehéz arról beszélni, hogy az emberek egyáltalán veszítenek-e valamit, ha ez idő alatt nyaralni mennek. Ezt minden dolgozónak magának kell eldöntenie, hiszen a hagyományok a szervezetekben egy külön történet...

Üzleti