Az alkalmazottak bónuszainak fizetési rendszerét minden szervezetben külön-külön alakítják ki. A társaság önállóan határozza meg a bónuszok időszakát és a kifizetések összegét. A pénzbeli ösztönzés alapja a fizetés összege, ami felveti a kérdést, hogy a fizetésből hogyan számítható ki a jutalom?

Díj - ez a munkavállaló kérésére megállapított kiegészítő pénzbeli díjazás. Általában a jó munkavégzés, az eredmények elérése, a tervek végrehajtása stb. miatt nevezik ki. A jutalmak összegét a munkaszerződésben és a szervezet helyi jogi aktusaiban állapítják meg, rögzített összeg vagy a bérek százaléka formájában. A prémium kiszámításához a következőket kell használni:

• munkaszerződés;
• belső kollektív szerződés;
• díjazásról szóló végzés T-11 formában egy alkalmazottnak vagy T-11a csoportnak, osztálynak stb.

A bónusz a következő időszakokban halmozódik fel: hónap, negyedév, év, egy eseményhez kapcsolódó egyszeri kifizetés vagy egy bizonyos eredmény elérése.

Bérbónusz számítás

A munkaszerződés meghatározza a bónusz százalékos arányát. Néha a százalékot egy arány helyettesíti. A számítás a következő módon történik:

1. A fizetés összege megszorozódik a bónusz százalékával.
2. Ha a munkavállaló helyére, a munka összetettségére, beosztására vonatkozó együtthatókat állapítanak meg, akkor azokat meg kell szorozni a kapott összeggel. A munkavállaló által havonta ledolgozott munkaórák százalékos aránya is figyelembe vehető.
3. A végeredményből 13% személyi jövedelemadót számítanak ki, vagy 30% -ot az Orosz Föderáció nem rezidensei számára. A munkáltató járulékot fizet a Nyugdíjpénztárba.

Példa az alkalmazotti bónusz kiszámítására:

• 25000 (fizetés) * 30% (bónusz százalék) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

A bemutatott példa a díjazás legegyszerűbb számítása. A vállalkozás további mutatókat alkalmazhat, amelyek a belső dokumentumokban tükröződnek:

• a díj célja;
• ledolgozott órák elszámolása;
• fizetési időszakok;
• a díjazástól való megfosztás feltételei a feltárt jogsértések következtében;
• a prémiumok kiszámításának eljárása a fizetés változásának időszakában.

Hogyan számítják ki a negyedéves díjat?

Negyedéves díjazás három hónapos sikeres teljesítés eredményeként történik. Az ilyen kifizetést a munkáltató saját belátása szerint állapítja meg, és kötelező vagy csak a feladatok elvégzése után halmozható fel.

A negyedéves prémium kiszámításának kérdésére válaszolva érdemes megjegyezni a képlet és a havi számítás hasonlóságát. Össze kell adni a három hónapig kapott összes fizetést. Ebben az esetben a juttatásokat és együtthatókat nem veszik figyelembe. A kapott összeget megszorozzuk a prémium százalékával. Ezután levonják az áfát. Ebből az összegből az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába is levonás történik.

Gyakran használják a negyedéves bónusz kiszámítását a ténylegesen ledolgozott időre. Ennek oka a munkavállaló átmeneti fogyatékossága vagy egyéb okból való távolléte a munkahelyéről. A ledolgozott órák nem tartalmazzák az éves szabadság idejét. A számítás a fenti módon történik. A kapott díjazás összegét megszorozzuk a tényleges munkaidő mutatójával. Ezt külön kell figyelembe venni, mint a negyedévben a távollét és a munkahelyen jelenlét napok arányát.

Hasonló módon az évre vonatkozó többletfizetést is számításba veszik. A 12 havi fizetést figyelembe veszik.

A törvény megállapítja azon személyek listáját, akiknek nem számítanak fel többletdíjat. Ezek tartalmazzák:

• szülési szabadságon lévő munkavállalók;
• fegyelmi eljárás alá vont alkalmazottak;
• a szolgálatból ideiglenesen felfüggesztett dolgozók.

Együtthatók a számításban

Ha csak a fizetés összegét és annak százalékát veszik figyelembe a pótdíjazás kiszámításához, akkor a pótlék gyakorlatilag fix. Mérete nem változik a havi munkanapok számától, a tervek megvalósításától stb. A kifizetés mértékét maga a fizetés változása befolyásolja. Az ilyen változást a szervezet belső dokumentumában rögzített általános számítási szabálytól függően veszik figyelembe. Számos elszámolási lehetőség van:

• az elszámolási időszak első napjától;
• az illetményemelést követő időszaktól;
• a napok számának aránya az eltérő fizetésű időszakokban. Ki kell számítani azt az együtthatót, amelyben az ilyen arányt figyelembe veszik.

Ha a díjazás számítása a ledolgozott órákon alapul, a fizetés hányadát meg kell szorozni a hónap, negyedév vagy év teljes munkaidejének arányával. Ha van regionális együttható, akkor a bónusz nagyságát meg kell szorozni ezzel a mutatóval. Értéke függ az adott területen uralkodó munkakörülményektől, a munka összetettségének növekedésétől az év bizonyos időszakaiban stb.

Fizetések kiszámítása különböző fizetési feltételekre

A munkakörülményektől és a munkakörtől függően a béreknek megvannak a saját számítási jellemzői. Nem minden vállalkozásnál állapítanak meg fix fizetést. Ennek eredményeként a prémium kiszámítása különböző módokon történik:

1. Fizetés díjszabás szerint egy óra munkáért. A munkaórák számát megszorozzuk az ütemtervvel. A kapott eredményből számítják ki a prémium és a személyi jövedelemadó százalékát. Támogatások és együtthatók jelenléte esetén a prémium összegét megszorozzák a megfelelő kulcsokkal.
2. Fizetés a termelésből. A bónusz kiszámítása előtt kiszámítják a kibocsátott mennyiséget, majd megszorozzák a százalékkal és a személyi jövedelemadóval.
3. Fix prémium. A pótlék mértékét a munkaszerződés rögzíti. Mérete csak a regionális együtthatóktól változik.

A bónusz megszerzése nem csak alkalmazottként lehetséges. Tehát pénzbefektetéskor kockázati prémiumot számítanak ki. Az ügylet kockázatának növekedéséből származó többletnyereséget képviseli. A kockázati prémium számítási képlete egy részvényinstrumentum értékének és az aktuális prémiumszintnek a szorzata. A prémium szint törtben van kifejezve.

Manapság sok vállalat alkalmaz bónuszrendszereket az alkalmazottak ösztönzésére. Ezzel kapcsolatban sok kérdés merül fel. Például hogyan kell helyesen kiszámítani a bónusz kifizetését egy alkalmazott fizetéséből? Olvassa el a választ erre a kérdésre.

Az alkalmazottak bónuszainak felhalmozásának okai

A munkaügyi jogszabályok nem tűzik ki maguk elé azt a feladatot, hogy a munkáltatót arra kötelezzék, hogy prémiumot fizessen munkavállalóinak. Nem tiltja azonban az ilyen típusú stimulációt.

Fontos! Teljesen jogos, hogy egy szervezet vezetése megtagadja a prémiumok kifizetését dolgozóinak, hiszen a bónuszok elhatárolása nem kötelezettség, hanem a munkáltató személyes ügye.

Ezért minden munkáltató önállóan rögzíti a kifizetések lehetőségét. Ezzel együtt a szervezet vezetésének joga van önállóan meghatározni a bónuszok összegét. E célból belső helyi törvények, kollektív szerződések vagy munkaszerződések állnak rendelkezésre. Ennek a dokumentációnak azt is tartalmaznia kell, hogy a munkavállaló mikor és milyen körülmények között jogosult bónuszra. A szervezet vezetői gyakran előírják a bónuszok kifizetését a fizetés kiadásának napján.

Annak érdekében, hogy a munkavállalók bónuszainak kifizetése jogszerű legyen, annak kiszámítása után utasítást kell kiadni a felhalmozására. Ehhez kétféle megrendelés használható:

1. Ha úgy döntenek, hogy egy alkalmazottat jutalmaznak - N T-11 nyomtatvány;
2. Ha a személyek egy csoportja bónuszokra vonatkozik, az N T-11a nyomtatványt kell használni.

De senki sem tiltja meg a munkáltatónak, hogy saját nyomtatványait használja ennek a parancsnak a kiadásához.

A munkavállalói bónusz fő típusai

Az ösztönző kifizetések lehetősége és azok nagysága mellett a cégvezetők a lehetséges bónuszok bármelyikét választhatják, amit a fenti szabályozási dokumentáció is jelez.

Tehát a bónuszoknak több fő típusa van: (kattintson a kibontáshoz)

1. Havi - a díjat havonta fizetik;
2. Negyedévente - a bónuszt negyedévente egyszer fizetik ki;
3. Éves - a fizetés évente egyszer történik;
4. Egyösszegű összeg – minden eseményért vagy körülményért átalányösszeget kell fizetni.

Prémium kifizetése a munkavállalóknak történhet, mind munkával kapcsolatos okokból, mind az elvégzett munka mennyiségétől függetlenül.

A bónuszalap kifizetése a legtöbb esetben két forgatókönyv szerint történik: a bónusz a fizetés százalékában halmozódik fel havonta vagy évente egyszer.

A fizetésből származó havi prémiumok kiszámításának eljárása

A havi bónusz gyakran a fizetés százalékában kiszámított összeget biztosít. A munkaügyi jogszabályok pontosan azt a százalékos arányt írják elő, amelyben a munkavállalóknak prémiumot kell felhalmozniuk.

Az alkalmazottak havi bérének kiszámításának eljárása, figyelembe véve a fizetésből származó prémiumot, a következő:

1. Ha a munkavállaló egész nap dolgozott, akkor a teljes fizetést számításba veszik. Ha a munkavállaló betegség vagy szabadság miatt több napot kihagyott, akkor a ledolgozott időszakra vonatkozó bért arányosan számítják ki.
2. Ezután a szerződésben előírt százalékot megszorozzák az ebben a hónapban kapott fizetés összegével, így a bónusz összege.
3. Ezután az előző számításban kapott fizetést és prémiumot összeadjuk.
4. Az előző számításban kapott összeget megszorozzák a körzeti együtthatóval, ha a vállalkozásnál ilyet alkalmaznak, aminek eredményeként a felhalmozott bérek és prémiumok összege keletkezik. Ha a körzeti együtthatót nem adják meg, akkor a kifizetés összege az előző számítás összege lesz.
5. Továbbá a (4) bekezdésben kapott összegből számítják ki a személyi jövedelemadó összegét. Ehhez a kapott összeget 13%-kal vagy 30%-kal megszorozzák, attól függően, hogy a munkavállaló rezidens-e vagy sem.
6. A keresetek és jutalmak kifizetésének meghatározásához a (4) bekezdésben megjelölt intézkedések eredményeként kapott összegből le kell vonni a személyi jövedelemadó összegét és a korábban kifizetett előleg összegét.

Az egyértelműség kedvéért adunk egy példát a havi bónusz fizetéséből és a további hónap teljes kifizetéséből történő kiszámítására.

Példa a havi bónusz fizetésből történő kiszámítására

Először a 2020. júniusi kifizetések kiszámításának feltételeit jelezzük. Krotov M.M. számára, akinek heti munkaideje 40 óra (napi 8 óra), a munkaszerződés szerinti fizetése 20 000 rubel, valamint a fizetés 10%-ának megfelelő prémiumot is biztosít. Ugyanakkor Krotov M.M. nem az ország rezidense, és nincs regionális együttható azon a területen, ahol a vállalkozás található. Ezenkívül ez az alkalmazott 5 napig beteg volt, 4 órás szabadságot vett ki, és 10 ezer rubel előleget kapott.

Kezdjük a számításokkal:

1. Tehát először is számoljuk ki a munkavállaló által júniusban kapott bérek összegét (20 munkanap, 159 munkaóra):

Egy munkaóra költsége júniusban Krotov M.M. esetében: 20 000 rubel: 159 óra = 125,79 rubel / óra

A Krotov M.M. által a számlázási időszakban ledolgozott órák száma: 159 óra - (5 nap * 8 óra + 4 óra) = 115 óra

Fizetés a számlázási időszakban: 115 óra * 125,79 rubel / óra = 14 465,41 rubel

1. Számítsa ki a júniusi bónuszt ennek az alkalmazottnak:

14 465,41 rubel * 10% = 1 446,54 rubel

1. Számítsuk ki az elhatárolt kifizetés összegét:

1446,54 rubel + 14 465,41 rubel = 15 911,95 rubel

1. Számítsa ki az adóügynök által levont személyi jövedelemadó összegét:

15 911,95 rubel * 30% = 4773,59 rubel

1. A kifizetés összege a következő lesz:

15 911,95 rubel - 10 000 rubel - 4 773,59 rubel = 1 138,36 rubel.

Az éves és negyedéves bérpótlék számítási rendje

Az éves és negyedéves bónusz fizetésből történő kiszámításának eljárása nem sokban különbözik a havi jutalom fizetésből történő kiszámításának eljárásától. Tehát kezdetben kiszámítják a munkavállaló teljes keresetét erre a munkaidőre, és ebből fix százalékot vesznek, ez lesz a bónusz nagysága.

Fontos! A negyedéves bónusz kifizetése a negyedévet követő hónapban, míg az éves bónusz kifizetése főszabály szerint az év végén történik.

Példa az éves bónusz fizetésből történő kiszámítására

Példánk feltételeit változatlannak hagyjuk, de tegyük fel, hogy Krotov M. M. alkalmazott egész évben rendszeresen dolgozott, szabadság nélkül, és csak júniusban volt 5 napig beteg, és 4 órát vett ki egy szabadnapot. Csak egy dolog fog változni – évente egyszer 10%-os prémiumot számítanak fel.

Tehát számítsuk ki a bónusz összegét az év fizetéséből:

1. Számolja ki éves fizetését:

20 000 rubel * 11 hónap + 14 465,41 rubel = 234 465,41 rubel

1. Számítsuk ki a prémiumot:

234 465,41 * 10% = 23 446,54 rubel

1. Számítsa ki a prémiumból levont személyi jövedelemadó összegét:

23 446,54 rubel * 30% = 3 048,05 rubel

1. Számítsuk ki a bónusz kifizetésének összegét:

23 446,54 rubel - 3 048,05 rubel = 20 398,51 rubel.

Az éves bónuszt általában decemberben adják ki, így a bónusz és a bérek teljes kifizetésének összege decemberben:

20 000 rubel * 70% + 20 398,51 rubel = 34 398,51 rubel

A vállalatvezetők gyakran pénzbeli ösztönzőket hagynak jóvá alkalmazottaiknak, hogy eredményes munkára motiválják őket. Általában az év végén kiszámított bónuszról beszélünk. Az egyes alkalmazottakra vagy az egész csapatra történő kinevezés oka eltérő lehet. Mindenesetre a könyvelőnek tudnia kell, hogyan kell kiszámítani az év díját.

Mi az éves bónusz

Az éves bónusz általában az időszakot követő év februárjában halmozódik fel.

Sok munkáltató megjegyezte, hogy a munkavállalók motiválásának leghatékonyabb módja a pénzbeli ösztönzés. A bónuszok kifizetése jótékony hatással van az általános célok elérésére, a termelékenység növelésére, az innovatív ötletek felkínálására, a karrier növekedésre való törekvésre stb., mivel a beosztottak igyekeznek lelkiismeretesen ellátni feladataikat és lépést tartani a kollégákkal, mert ennek eredményeként a munkaidő végén éves időszakra nő a bevételük.

Az éves prémium nem vonatkozik a kötelező befizetésekre és az alapbérre, a törvény nem kötelezi a cégtulajdonosokat annak megállapítására, ezért a munkáltatóknak lehetőségük van önállóan meghatározni a számítás főbb rendelkezéseit, és azokat a társaság belső szabályzataiban rögzíteni. A munkáltató nem fizetheti ki év végén a prémiumot anélkül, hogy előbb rendezné a kinevezése kérdését - ellenkező esetben adófelügyelőségi igények következnek, és a vállalkozó nem tudja figyelembe venni a költségeket a jövedelemadó alapjában. adó.

Ha a munkavállalóval kötött munkaszerződés csak bizonyos rendelkezéseket tartalmaz a bónusz fizetésére vonatkozóan, akkor hivatkozást kell tenni a belső dokumentumra, amely tartalmazza a kinevezési feltételek teljes listáját.

Emiatt nem csak a prémiumok kifizetését szükséges megemlíteni a helyi bizonylatokban, hanem fel kell tüntetni azok nagyságát, menetét, feltételeit és a felhalmozási feltételeket is. Az alkalmazotti bónuszokkal kapcsolatos információkat a következő dokumentumok tartalmazzák:

• a munkavállalóval kötött munkaszerződés;
• kollektív megállapodás;
• álláspont a bérekkel kapcsolatban;
• a munkáltatói rendelet egyes előkelő munkavállalók prémiumainak felhalmozásáról.

Hogyan fizetik ki az éves bónuszt az alkalmazottaknak

A cég dolgozóinak év végi prémium kifizetéséről a vállalkozási osztály vezetője vagy a cég tulajdonosa dönt, ha abban nincs megjelölve osztály, a csapat munkájáról szóló információk alapján. a személyzeti osztály. A személyzeti referensek tájékoztatást adnak a munkáltatónak a beosztottak által ténylegesen ledolgozott munkaórákról, a belső szabályzatok megsértésének eseteiről, a termelési terv teljesítéséről, túlteljesítéséről vagy nemteljesítéséről.

A neki szolgáltatott adatok tanulmányozása után a munkáltató meghatározza a bónusz fizetésének szükségességét és annak mértékét, majd utasítást ad ki a bónusz kiosztására a munkavállalónak. (T-11 űrlap) vagy beosztottak csoportja (T-11a nyomtatvány). Ezután az alkalmazottaknak el kell olvasniuk a megrendelés szövegét, alá kell írniuk a papírt, majd a megbízást át kell adni a számviteli osztálynak.

A számvitelért felelős tisztviselő költségigazolást állít ki (KO-2), bérszámfejtés (T-49 űrlap) vagy bérszámfejtés (T-53 űrlap). Ha pénzeszközöket utalnak át az alkalmazottak bankkártyáira, bérjegyzéket töltenek ki (T-51).

Hogyan kell kiszámítani az éves díjat

Az éves prémium lehet a munkavállalók ösztönzésének kötelező formája a vállalkozásnál, vagy választható is - azaz a munkáltató és lehetőség szerint a cég költségvetése kérésére felhalmozható a különleges munkavégzésért.

A munkaügyi jogszabályok meghatározzák azon munkavállalók körét, akiknek nem kell negyedévente jutalmakat és jutalmakat kinevezni év végén. Ezek a munkavállalók a következők:

• a munkafegyelmet megszegő és fegyelmi büntetésben részesült beosztottakat;
• a szolgálatukból ideiglenesen felfüggesztett munkavállalók;
• 3 év alatti gyermekek gondozására szabadságon lévő munkavállalók.

Az évre szóló bónusz összegének meghatározásához össze kell adnia a munkavállaló összes jövedelmét (anélkül, hogy figyelembe venné a különféle szorzótényezőket, ha vannak ilyenek), majd meg kell szoroznia az eredményt a bónusz előre meghatározott százalékával. A számítási képlet a következő:

RGP \u003d (EZP x 12 hónap x PP) - (EZP x 12 hónap x PP) x 13%,

ahol RGP- az éves bónusz összege;

EZP– havi fizetés (együtthatók növelése nélkül);

PP- a bónuszok százalékos aránya;

13% - jövedelemadó levonása.

Példa az éves díj kiszámítására

Programozó Knopkin R.A. 56 000 rubel havi fizetést fizetnek. Ez a fizetés járt neki az elmúlt év mind a 12 hónapjában. A munkáltató utasította a könyvelőt az éves prémium kiszámítására. A társaság kollektív szerződése tartalmazza a bónusz év végi százalékos arányát - ez 12%.

Az elmúlt évben a programozó a következőket szerezte: 56 000 dörzsölje. x 12 hónap = 672 000 rubel.

Az éves bónusz a következő lesz: 672 000 RUB x 12% = 80 640 rubel.

A könyvelő köteles a prémium kifizetések után személyi jövedelemadót levonni a következő összegben: 80 640 RUB x 13% = 10 483 rubel. 20 kop.

A munkáltató saját forrásából a következő összegű biztosítási díjakat utalja át: 80 640 RUB x 22% = 17 740 rubel. 80 kopejkát.

Total, Knopkin R.A. kézbe kapta: 80 640 RUB - 10 483,2 rubel. = 70 156 rubel 80 kopecka.

Jogalkotási aktusok a témában (TC RF)

Gyakori hibák

Hiba: A munkáltató nem adott ki parancsot az egyes alkalmazottak prémiumainak kifizetésére, jóllehet a munkavállalók jutalmazására vonatkozó helyi szabályozás nem ír semmit.

Egyes szervezetek kiegészítő kifizetéseket alkalmaznak alkalmazottaik munkájának ösztönzésére. Ez lehetővé teszi a munka minőségének növelését, a felelősségvállalás fejlesztését. Az ilyen összegek a munkajogban rögzített, legális ösztönzési módot jelentenek. Különböző időközönként készülnek. Fontolja meg, mi a negyedéves prémium, hogyan számolja ki a cégénél.

Hol kell megemlíteni

A bónuszok formáit és eljárásait minden vállalkozásnál egyedileg alakítják ki és alakítják ki. A róluk szóló információk a következő dokumentumokban jelennek meg:

• munkaszerződés;
• kollektív megállapodás;
• odaítélési záradék.

A gyakorlatban nem minden menedzser tudja, hogyan kell a negyedéves bónuszt a lehető legpontosabban és őszintén kiszámítani. Hogy tükrözze a munka valódi eredményeit. Például a 2017. IV. negyedévi díjak.

koncepció

A negyedéves bónuszokat meghatározott gyakorisággal - háromhavonta egyszer - adják ki. Ez vonatkozik a 2017. IV. negyedévi prémiumra is. Általában akkor kerül sor, amikor a szervezet maradéktalanul teljesíti a rábízott összes feladatot.

Ha a vállalkozás teljesítménye a tervezettnél jobbnak bizonyult, a negyedéves bónusz (hogyan kell kiszámítani - tovább mondjuk) növelhető. Az erre a lehetőségre vonatkozó információnak tükröződnie kell a munkaszerződésben.

Ha egy szervezet nem teljesíti a kitűzött célokat, a személyzet egésze vagy egy adott részleg személyzete megfosztható a bónusztól. A legtöbb munkáltató pontosan a szabványok végrehajtásához köti jelenlétét, mivel ez utóbbiak határozzák meg a szervezet jövedelmezőségét. Ebben az esetben a vezető nem vonható felelősségre az ösztönzők fizetésének elmaradásáért.

A negyedéves prémium a kereskedelmi termelésben és a közszférában egyaránt megtalálható.

Kinek kell fizetni

A bónusz kifizetésére csak azután kerül sor, hogy a vezető elfogadta és aláírta a vonatkozó megbízást, amely a negyedéves bónusz kiszámításának alapját képezi. Ilyen bónuszokat lehet felhalmozni:

• meghatározott alkalmazottak;
• egyéni részlegek;
• a szervezet minden dolgozójának.

Kérjük, vegye figyelembe: ha a prémium feltétele a kollektív szerződésben szerepel, akkor azokat minden munkavállalónak ki kell adni, ha a megadott paraméterek teljesülnek.

fix méretű

1. A fizetéshez hozzáadódik a negyedéves bónusz összege.
2. A kapott értéket megszorozzuk a kerületi együtthatóval (ha van ilyen).
3. Az összeg 13%-kal csökken (levonásra kerül a személyi jövedelemadó).
4. A végső érték az előleg összegével csökken. A fennmaradó összeget teljes egészében megkapja a munkavállaló (a negyedéves bónuszt és a bért együtt számítják ki).

Hogyan kell tükrözni a negyedéves prémiumot a 6-os személyi jövedelemadó számításánál

A negyedéves díjak számításáról szólva felidézni kívánjuk a termelési negyedéves díjak 6 %-os személyi jövedelemadó számításban való megjelenítésének eljárását is. Tehát, ha negyedéves bónuszt fizetett, akkor ossza el a mutatókat a 6-os személyi jövedelemadó mentén az alábbiak szerint.

A munkáltatók által az év végén a munkavállalóknak fizetett bónusz egyfajta ösztönző. A vállalkozás normatív aktusa a bónuszokról szóló rendelet, amelyet a bizottság vagy a vezető dolgozott ki és terjeszt a csapat elé felülvizsgálatra. A dokumentum egy helyi aktus, amely lehetővé teszi olyan pozíciók felvételét, amelyek a legjobban tükrözik a vállalkozás sajátosságait. Az éves bónusz kiszámítása olyan feltételek mellett történik, amelyek nem lehetnek ellentétesek a hatályos polgári és munkaügyi jogszabályokkal.

Éves bónusz elhatárolás

A munkaügyi jogszabályok a bónuszokat ösztönző kifizetésekként határozzák meg, amelyek a munkavállaló fizetésének részét képezik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke). A díj sajátossága, hogy meg kell határozni azokat a mutatókat, amelyek ösztönző kifizetésre jogosítanak fel. A rendelet meghatározza a prémiumok kiszámításának alapvető feltételeit.

Cikk	Leírás
Mutatók, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy jogosultak legyenek az éves bónuszra	A tevékenység típusától és a javadalmazási formától függ
Bónusz finanszírozási források	Szokásos üzleti költségek vagy adózott eredmény
A díjra jogosult személyek	Ezt a jogot minden teljes munkaidőben foglalkoztatottnak meg kell adni. Pozíciócsoportokra különböző típusú bónuszokat lehet alkalmazni.
A bónusz megszerzéséért ledolgozott hónapok száma	Egész évben vagy arányosan ledolgozott munkaórák
Fizetési feltételek és fizetési átutalási lehetőség	A feltételeket a munkaszervezéstől és a vállalkozás felépítésétől függően határozzák meg. Például a leányvállalatok bónuszt kapnak, miután a központi irodák jóváhagyták a belső jelentéseket.
Elegendő forrás hiányában a kifizetési alap méretének korlátozása	A bónuszok kifizetésének megtagadása veszteséges tevékenységen alapul. Az összeg csökkentésének vagy a fizetés megtagadásának valószínű lehetőségét belső dokumentumban kell rögzíteni
Juttatás-elkobzási arányok	A vezetőség belátása szerint határozza meg
Különleges esetek	Figyelembe veszik a szerződés megszűnésekor történő kifizetések eseteit, a kifizetések függőségét az elbocsátás cikkétől

A bónuszok feltételeinek teljesítéséhez, a személyek követelményeknek való megfelelésének ellenőrzéséhez és a számítás elvégzéséhez a vállalkozásnál felelős személyt vagy jutalékot jelölnek ki. A gyakorlat azt mutatja, hogy az éves bónusz kinevezéséről szóló végső döntés a fej kiváltsága.

Példa egy gyakori hibára a bónuszok körének meghatározásakor

Az Aktiv vállalkozás benyújtotta a csapat jóváhagyására a Bizottság által kidolgozott bónuszszabályzatot. A dokumentum bónuszra nem jogosult személyeket azonosított - GPC-megállapodások alapján regisztrált munkavállalókat, nyári időszakra foglalkoztatott idénymunkásokat, külső részmunkaidős munkavállalókat.

A munkaügyi kollektíva képviselői nem hagyták jóvá a rendeletet a részmunkaidős munkavállalók jogainak megkülönböztetésére hivatkozva (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke). A munkaszerződés alapján részmunkaidős munkavállalóként felvett személyek jogai és garanciái hasonlóak a főfoglalkozási szerződéssel rendelkező személyek jogaihoz. Átdolgozásra küldték az Aktiv társaság bónuszairól szóló rendeletet.

Az éves prémiumok kinevezésének mutatói

A teljesítménymutatók meghatározásakor a különböző munkakörülményeket veszik figyelembe az ösztönző kifizetésekben. A helyi törvény megkülönböztető feltételeket ír elő a munkavállalók különböző szakmáira és beosztásaira, a javadalmazási formákra. Olvassa el a cikket is: → "". Hozzávetőleges bónusz mértéke az általános javadalmazási formákhoz:

A díjazás formája	Díjmutatók	Prémiumcsökkentési mutatók
darabmunka forma	Havi vagy negyedéves bevételi terv teljesítése, anyagi erőforrások megtakarítása	A terv nem teljesítése, a munkafegyelem megsértése
időalapú forma	Fejlett munkamódszerek megvalósítása, technológia elsajátítása, vállalati projektekben való részvétel, a termelési struktúra által az igazgatóság megvalósítása	A rutin megszegése és a hibázás, a termelési mutatók csökkentése miatti panaszok az egész osztályon
Darabmunka prémium	Minőségi és mennyiségi termelési mutatók fejlesztése	A javadalmazás változó összetevőjének csökkentése, munkavédelmi szabályok megsértése

A bónuszok kifizetését szabályozó dokumentumnak meg kell határoznia az előléptetés megvonásának feltételeit. A bónusz teljes megvonásának alapja a munkavállaló súlyos kötelességszegése - fegyelmi szankcióval helyettesített távolmaradás, ittas állapotban történő munkahelyi megjelenés, szándékos vagyonkárosítás.

A rugalmas teljesítménymutatók alkalmazása a prémiumok összegének kiszámításakor nem zárja ki azt a lehetőséget, hogy a munkáltató fix részt határozzon meg. A díj célja 2 összetevőből állhat - egy fix és egy változó részből.

A bónuszok fajtái

A bónusz díjazás mértéke a bónuszokról szóló szabályzatban meghatározott eljárás függvényében kerül meghatározásra. A cég többféle elhatárolási lehetőséget állíthat be:

• Átlagkereset kifizetése az év során ledolgozott idő arányában.
• Fizetés a vállalkozásnál eltöltött időtől függő együttható figyelembevételével.
• A munkaerő-részvételi együttható (KTU) alapján kiszámított összeg, amikor a műhelyek, csapatszerződések csapatainak jutalmakat fizetnek.
• Kifizetés további feltételek nélkül a fizetés összegében vagy az összeg rögzített százalékában, a bónusz céljának mutatóitól függően.

A jutalom típusának megválasztását a munkáltató a tevékenység sajátosságai és az ösztönzők ésszerűsége alapján határozza meg.

A prémium összegének kiszámítása a képlet segítségével

A legelterjedtebb fizetési mód a béren alapuló fix összeg, amelyet a ledolgozott órák arányában számítanak ki. Az összeg kiszámításához a számítási képletet használják: Pr \u003d Pr normák / Dn normák * Dn munka, ahol:

• Pr - a fizetendő prémium összege;
• Pr normák - a maximálisan elérhető prémium nagysága;
• Normanapok - a normál munkanapok száma egy évben;
• Dolgozott napok – a ténylegesen ledolgozott napok száma.

A népszerű, egyszerű módszeren túlmenően, amellyel a munkavállalók bónuszait időalapú javadalmazással számítják ki, vannak kevésbé népszerű lehetőségek.

Példa a prémium kiszámítására KTU használatával

Az Iránytű szervezet éves bónuszalapot hozott létre K., M. és P. szerelők jutalmazására, akik csapatmunkában dolgoznak. A díj teljes összege 30 000 rubel volt.

A munkaszerződés feltételei és a jutalmakról szóló szabályzat szerint a hasznos részvétel mértéke szerint a munkavezető végzi a felosztást. A KTU mutatójaként a művezető veszi az egyes alkalmazottak által eltöltött munkaórákat. Ennek eredményeként K. az összeg 40%-át, M. - 35%-ot, P. - 25%-ot kapott.

A bónuszok kifizetésére vonatkozó megbízás és nyilatkozat

Az alkalmazottak prémiumainak kifizetésének alapja a sorrend. A személyzeti munkafolyamatban a T-11 számú megbízás egy alkalmazott jutalmazására, illetve a T-11a számú megbízás egy embercsoport ösztönzésére szolgál. Olvassa el a cikket is: → "". Az egységes nyomtatványok albumából származó bizonylatok 2013 óta nem kötelezőek, de továbbra is az elsődleges könyvelés legoptimálisabb nyomtatványaként szolgálnak. A megbízás adatait a munkavállaló aláírás ellenében köteles megismerni.

A bónusz kiadása külön nyilatkozat alapján vagy havi kifizetések részeként történik, a kifizetések forrásától és a költségleírási számlától függően.

A számvitelben a kimutatásokat használják:

• T-49 elszámolási és fizetési nyomtatvány. Az összegek elhatárolásáról és kiadásáról szóló adatok elhelyezésére szolgál. Ez a legoptimálisabb forma a bónuszok készpénzben történő kifizetésére.
• T-51 elszámolólap. A bónuszoknak a munkavállaló bérkártyájára történő utalásakor használják.
• T-53 fizetési nyomtatvány. Az elszámolások közötti időszakban készpénzprémium kibocsátásakor kerül felhasználásra, amelynek megfizetésekor az elhatárolások teljes összegében személyi jövedelemadó kerül felszámításra.

A díjfizetés feltételei

A munkabér és annak részei (prémiumai) kifizetésének feltételeit az Art. új kiadása határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. A 2016. szeptember 3-án hatályba lépett módosított cikk meghatározza a munkavállalói juttatások folyósításának időtartamát a felhalmozást követő 15 napon belül. A munkáltatóknak jogukban áll bármely időpontot meghatározni a bónuszok kiszámítására:

• Az év utolsó munka- vagy naptári napja a bérszámfejtéssel egyidőben.
• Az alapítók belső beszámolójának elfogadását követő időpont.
• Az éves beszámoló benyújtását követő napon.

A Munkaügyi Minisztérium magyarázataiban az Art. új kiadásához. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, amelyet a minisztérium hivatalos honlapján tettek közzé, megjegyzik, hogy a munkáltatók önállóan határozhatják meg a kifizetési időszakot a kollektív szerződésben, a bónuszokról vagy megrendelésekről szóló rendeletben rögzített sorrendben. Nem sérti a munkaügyi jogszabályokat, ha a prémiumok kiszámításának határidejének végzéssel történő megállapítására vonatkozó rendelkezést helyi törvények rögzítik.

A díj esedékességi felhalmozódását követően a fizetés 15 napon belül megtörténik. Adminisztratív bírsággal sújtható az a munkáltató, aki megszegi a munkavállalók részére történő fizetési határidőt a felhalmozás után.

Példa a bónusz kifizetések ütemezésére:

A Progress vállalkozás kitűzte a bónusz évre vonatkozó felhalmozásának dátumát - 2015. március 15. Megfelelő végzést adtak ki az alkalmazottak prémiumának kijelöléséről. A prémium kifizetését a Progress vállalkozásnak legkésőbb március 30-ig kell teljesítenie. A határidő túllépése a munkajog megsértésének minősül.

A bónuszok forrásai a vállalkozásnál

A vállalkozásnak a jutalmakról szóló rendeletben rögzítenie kell a finanszírozási forrásokat, amelyek típusa meghatározza a működés elszámolását és az adózást. Az egyik finanszírozási lehetőség biztosított:

• Adózott eredményből.
• A szokásos tevékenységből származó kiadások terhére.

A finanszírozási forrástól függően a tranzakciók könyvelése kerül meghatározásra:

A bónuszok összegei a biztosítási alapokba történő elhatárolt hozzájárulások. A fizetés hónapjában a munkavállaló visszatartja a személyi jövedelemadót, és ezzel egyidejűleg átutalja a költségvetésbe.

A prémium további tükröződése

A kapott éves jutalmak nem jelennek meg a munkavállaló dokumentumaiban. A munkavállalónak tisztában kell lennie azzal, hogy az év végén bónuszokat kaphat, amit a megbízás aláírásával igazol.

Példa a bónuszokkal kapcsolatos információk hibás tükrözésére:

Az "Akkord" vállalat az év végén meghatározta a munkavállalók bónuszainak lehetőségét. A vállalkozásnál kiadott végzésben egy személyzeti dolgozó záradékot tett a prémiumok munkakönyvben történő rögzítésére. Az ellenőrzés során a Munkaügyi Felügyelőség észrevételt tett, melyben a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke. A személyes eredmények mutatói bekerülnek a munkafüzetbe. A bónuszokat, amelyekhez való jogot kollektív szerződés vagy más jogszabály állapítja meg, nem kell feltüntetni a munkakönyvben.

1. számú kérdés. Lehet-e pótlékot igényelni az elbocsátott munkavállaló után, ha a személy a naptári évet reklamáció nélkül teljes egészében ledolgozta, de az elbocsátáskor nem került kiadásra a prémium végzés?

A prémium év végi kifizetését és a személyi listát a munkáltató önállóan és önként határozza meg. Kifizetések hiányában a munkaügyi jogszabályok megsértése nem történik meg. Ha a Bónuszszabályzat a megbízás kibocsátásakor csak a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók részére ír elő prémium kifizetésére vonatkozó záradékot, nincs lehetőség a pénzkiesés megtámadására.

2. számú kérdés. Meg tudja-e határozni a menedzser a bónuszok körét, függetlenül a teljesítménymutatóktól.

Nem, a cselekedeteknek indokoltnak kell lenniük. A bónuszokról szóló szabályzatnak meg kell határoznia a bónuszok hozzárendelésének paramétereit. A vezető ugyanaz a munkavállaló, mint a többi alkalmazott, és be kell tartania a vállalati dokumentumokban meghatározott szabályokat.

3. számú kérdés. Lehetséges bónuszokat utalni bérkártyára?

Megteheti, a bónuszok a fizetés részét képezik.

4. számú kérdés. Beszámítják-e a bónuszösszegeket a jövedelem összegébe a szabadságdíj kiszámításakor?

A prémium összegek az átlagbér meghatározásakor figyelembe vett jövedelem összetételben szerepelnek.

5. számú kérdés. Vannak korlátai a bónuszok maximális összegének?

A jogszabály nem korlátozza a kifizetések felső határát. Az összegeket a munkáltató határozza meg.

Sikertörténetek