„A Sberbankban dolgozom” büszkén hangzik. A világ legnagyobb bankjának alkalmazottja lenni sok közgazdasági és pénzügyi fakultáson végzett hallgató álma. Lehetőségem volt ebben a legnagyobb hitel- és pénzügyi szervezetben dolgozni is, ami azt jelenti, hogy interjúkon és képzéseken kellett részt vennem. Egyébként a Sberbank egyik szlogenje, amely szerint „itt mindent meg fognak tanítani” és „Mi egy csapat vagyunk”, nem üres szavak a stílus szépségére. A képzés eredményes, érdekes, a személyzet és a tanárok mindig készek segíteni. De a foglalkoztatás első szakasza mindig és mindenhol egy interjú.

A Sberbank of Russia számos fiókja és további irodája van az egész országban. Kisvárosokban, falvakban a meghallgatási eljárás egy rövid beszélgetésből áll egy szervezeti egység vezetőjével vagy helyettesével az önéletrajz benyújtását követően.

A nagy strukturális részlegekben és a regionális központokban ezekkel a kérdésekkel a humán szolgálatok foglalkoznak, amelyek a megüresedett állásokra benyújtott önéletrajzok alapján végzik a kiválasztást.

Így a Sberbank foglalkoztatási eljárása a következő szakaszokban mutatható be:

• önéletrajz benyújtása;
• Csoportos interjú;
• Egyéni interjú;
• Oktatás;
• Szakmai gyakorlat.

És csak ezt követően kezd el önállóan dolgozni a munkavállaló.

Ugyanakkor megjegyzem, hogy az interjú sikeres teljesítése csak a siker fele. Sok jelentkezőnek nehézséget okoz a képzés elvégzése és a vizsgák sikeres teljesítése. Igen, igazi vizsgák, amin sokan nem tudnak átmenni. De térjünk vissza az interjúhoz.

Milyen pozíciókat kínál a Sberbank?

Bármely pénzintézetnél való állásra jelentkezésekor fontos megérteni, hogy tevékenységének fő területe az értékesítés. Anélkül, hogy éreznéd a kereskedési képességet, vagy válassz egy másik típusú gazdasági tevékenységet, vagy kezdd el fejleszteni ezt a készségedet. Lehet, hogy valaki mosolyog, de mi ülünk a tükör előtt és eladunk valamit magunknak, gyakorolhatunk a rokonainkon.

Miért erre összpontosítanak? Tehát az első kollektív interjún lesz egy tesztelés, amely során egy termék értékesítésének helyzetét szimulálják. Ez egyébként nem feltétlenül banki termék. Felajánlhatják ceruza, jegyzettömb és egyéb tárgyak eladását.

• A tanácsadó az ügyfélkörben dolgozó alkalmazottak alsó szintje, amely tájékoztatást és tanácsadási segítséget nyújt a polgároknak a terminálokkal és személyes fiókokkal való munka során;
• Az egyéni szolgáltatás-specialisták banki programmal dolgozó számítógép-üzemeltetők, akik fogadják az ügyfeleket, illetve bonyolítanak elszámolási és fizetési tranzakciókat;
• Az egyének kiszolgálásának vezető szakemberei ugyanazok az üzemeltetők, de tapasztaltabbak;
• Értékesítési menedzserek - ez a munkavállalói kategória bankbetétek, biztosítások, hitelek és kártyák értékesítésével foglalkozik;
• A hitelmenedzser olyan alkalmazott, aki olyan ügyfelekkel dolgozik, akik hitelt szeretnének felvenni, hitelkérelmeket készítenek, dokumentumokat fogadnak el és kölcsönt adnak ki.

Egyes fiókokban a pénztárosok és vezető pénztárosok pozíciói megmaradtak. Pénztárosként egy speciális kezelő is eljárhat. A vezető pénztáros azonban a banki trezorral dolgozik, „kasszát” vagy készpénzt ad az üzemeltetőknek a kasszák betöltéséhez, hogy az ügyfelekkel együtt dolgozhassanak a fizetések lebonyolításában és a pénzeszközök kiadásában. A munkanap végén a vezető pénztáros visszaveszi a pénzeszközöket és raktárba helyezi. Kártyákat, tanúsítványokat és egyéb értékpapírokat is kibocsátnak.

Így egy adott pozícióra való jelentkezéskor fontos megérteni az ellátandó feladatok lényegét.

Az interjú jellege és menete?

A Sberbank interjúi eljárása többlépcsős. Az első szakasz egy kollektív interjú. Itt az álláskereső feladata, hogy kitűnjön a tömegből. Szerepjáték formájában játszódik, amelyben ígéretes értékesítőként kell megmutatnia magát. Nem szabad félnie attól, hogy eredetinek vagy nem mindennapi embernek tűnjön, de nem szabad túlzásba vinnie.

Ezt a szakaszt komolyan kell megközelítenie, fontos felkészülni. Tanulmányozhatja az értékesítési sémákat, a kulcsfontosságú elveket, és megjegyezhet több releváns kifejezést. Megtekintheti az értékesítési vezetők ellenőrzőlistáit. A játék során ne használjon kötőjeles mondatokat, például „szeretné” és hasonló kifejezéseket.

A következő szakasz a személyes interjú. Itt emberként és szakemberként kell bemutatkoznia. Fontos az öltözködési szabályok betartása. Használhatja ezt a trükköt: kössön egy sötétzöld nyakkendőt (a Sber céges színéhez) fehér blúzhoz és fekete szoknyához (nadrág). Így magabiztosabbnak és a csapat tagja lesz, a toborzóknak pedig kellemes meglepetés lesz. Ez a pszichológiai trükk megszeretteti őket a jelentkezővel.

Ahhoz, hogy megértse, hogyan mutassa be magát, és miről nem szabad beszélnie, részletesen tanulmányoznia kell a pályázókra vonatkozó követelményeket, valamint a funkcionális felelősségeket azon pozíció keretein belül, amelyre a pályázó pályázik.

Az interjúra való felkészülés során meg kell értenie, hogy kérdéseket tesznek fel a szakma keretein belül, ami azt jelenti, hogy tanulmányoznia kell a bankok munkájáról és általában a bankszektorról szóló anyagokat.

Általában egy ilyen interjút szakember készít, ami azt jelenti, hogy a kérdések konkrétak lesznek, például:

• Mi a kölcsön, lízing, igazolás, számla vagy letét?
• Miért esik a rubel vagy emelkedik a dollár?
• Miért jött a Sberbankhoz dolgozni, milyen fizetést szeretne kapni?

A fizetés kérdése egyébként elég trükkös. Ha megnevez egy kis összeget, arra a következtetésre juthatnak, hogy a jelentkező nem biztos a képességeiben, ambíciói és eltökéltsége pedig nulla. Jobb az átlag feletti jövedelemre koncentrálni.

Arra is fel kell készülnie, hogy a kérelmezőnek eseteket ajánlhatnak – ezek olyan munkahelyzetek, amelyekből kiutat kell találniuk.

Tesztelés az interjú részeként

A tesztelés a közelmúltban a pályázók tanulmányozásának kötelező elemévé vált az állásra jelentkezéskor. A leggyakrabban kínált tesztek a számítógépes intelligencia (IQ) tesztek. A bankszektorban speciális anyagokat használnak a jelentkező szakmában szerzett tudásfokának meghatározására. Az ilyen tesztek szabadon elérhetők az interneten, ami azt jelenti, hogy meg kell ismerkednie velük, vagy ami még jobb, át kell mennie. Hogy magabiztosabb legyen, több lehetőséget is megvizsgálhat.

Az edzés, mint döntő szakasz

Az interjú sikeres teljesítése fél siker. Ezt követően a munkavállaló próbaidőt és szakmai gyakorlatot kap. A gyakorlati szakaszban egyébként sok osztály kínál egy-két hetet arra, hogy a munkaszerződés megkötése előtt egyszerűen megismerkedjen a munkatársak munkájával. Először a csarnokban kell dolgoznia tanácsadókkal, majd le kell ülnie egy szakember mellé. Fizetni fognak? Nem tény!

Ha a jelentkező a gyakorlati szakaszban nem gondolja meg magát, szerződést kötnek, és a munkavállalót képzésre küldik. A képzés két hétig tart. Előadások formájában 9-től 18 óráig – munkanapokon – épül fel. Minden tantárgy végén szóbeli vizsgát vagy számítógépes tesztet tesznek. A tanulónak csak három próbálkozása van. Ha a vizsga vagy a vizsga nem sikerül, a munkaszerződés megszűnik.

Általánosságban az interjúról és a Sberbankban végzett munkáról: mielőtt egy ilyen nehéz foglalkoztatási eljáráson megy keresztül, fontos megérteni és tisztában lenni azzal, hogy az idegrendszer képes-e ellenállni az ilyen összetett és intenzív munkának.

Egy állásra jelentkezéskor fontos, hogy jó benyomást keltsen. Főleg, ha ez Oroszország legnagyobb bankja. A pályázók véleményének tanulmányozása után megtudtuk, hogyan kell megfelelően átadni egy interjút a Sberbankban, milyen kérdéseket tesznek fel, és milyen tanácsokat lenne érdemes tanulmányozni a HR-menedzserektől. Az anyag végén álláskeresőknek és banki alkalmazottaknak készült tesztek kivonatait mutatjuk be.

Ezek az információk valódi segítséget nyújthatnak a jövőbeli tesztek és kérdések megalkotásában, amelyeket a Sberbank a leggyakrabban tesz fel.

Hogyan zajlik az interjú?

Az interjú folyamata általában olyan alapvető kérdéseket tartalmaz, amelyek segítenek általános információk megszerzésében egy adott személyről, valamint annak megértését, hogy alkalmas-e a vállalati munkára.
Az interjú folyamata több szakaszból állhat:

• A kezdeti szakasz a kommunikáció a vezetővel, aki a személyzeti kérdésekkel foglalkozik. Ez a képviselő gyakran nem rendelkezik pontos információval egy adott pozíció szakmai bonyodalmairól. Tehát felszínes kérdéseket tesz fel. Segítenek meghatározni az aktivitást és az elszántságot. Ebben a szakaszban kiesnek azok az emberek, akiknek nincs aktív pozíciójuk és nem törekednek a bizonyításra.
• Köztes szakasz - beszélgetés zajlik egy szakemberrel. Szerepe lehet vezető kezelő vagy hasonló beosztású rendes alkalmazott, vagy annak az osztálynak a helyettese, amelyre a munkavállalót kiválasztják. A beszélgetés során meghatározásra kerül a képzettség, a szakmai készségek és a munkatapasztalat mértéke.
• Az utolsó szakasz a kommunikáció egy adott főnökkel vagy egy adott ágazat igazgatójával. Figyelembe veszik a személy ambícióit, a jövőbeni pozícióval szemben támasztott elvárásait, a munkavégzésre való felkészültség fokát, a felelősségi körök listáját, valamint azt a vágyat, hogy javaslatokat tegyen a cég munkájának fejlesztésére és javítására.

Az ilyen felosztás feltételhez kötött. Az első interjút nem humánerőforrás-menedzser készítheti, hanem banki szakember, aki konkrét kérdéseket tesz fel a szakmai területről. Az utolsó szakasz főnöke pedig „az életről” akar majd beszélni.

Milyen kérdésekre érdemes felkészülni és mit kell tudni?

Ahhoz, hogy sikeres interjút lehessen készíteni a Sberbankban, meg kell ismerkednie számos anyaggal: tippeket és videóajánlatokat a HR-menedzserektől, gyakran ismételt kérdéseket, tréningeket a helyes bemutatásról, valamint a személyes fejlődésről.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy továbbra sem lehet 100%-osan felkészülni. Előfordulhat, hogy valami nem úgy történik, ahogy szeretnénk, és logikára, találékonyságra és találékonyságra van szüksége, ami segít, hogy minden helyzetben méltósággal mutassa meg magát. A tisztességes megjelenés fenntartásához a legjobb egy bizonyos viselkedési vonal fenntartása.

A Sberbankban megkérdezettek véleménye szerint a következő kérdéseket lehet minden szakaszban feltenni:

• Személyes. Családi állapot, életkor, lakóhely, kedvenc tevékenység, hobbi érintett;
• Szakmai. Megállapítják a szakmai ismereteket, a munkatapasztalatot, az előző munkahelyen betöltött felelősséget, az álláskeresés vagy a kilépés okát, további hasznos készségek és tapasztalatok meglétét;
• Pénzügyi. A beszélgetés az előző munkahely fizetéséről és a kívánt fizetésről szól;;
• Stratégiai. Kérdések merülnek fel a valódi karriernövekedésről és a jelentkező következő 5-10 évre vonatkozó terveiről.

Hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút a Sberbankban?

A felmérés mellett a munkavállaló felajánlhatja a tesztelést. Fontos, hogy ne feledkezzünk meg az interjúeljárás szokásos megközelítéseiről, amelyeket általában a nagyvállalatoknál alkalmaznak. Ez az információ a videóban található.

A javasolt kérdések listája 4 blokkból áll. Ha előzetesen megismerkedik velük, magabiztosabbnak érezheti magát a beszélgetés során.
Ezenkívül általános pszichológiai tesztek állnak rendelkezésre tanulmányozásra, beleértve az 50 kérdést, amelyeket gyakran használnak a Sberbank interjúi során.
Nehéz megmondani, milyen tanácsok segítik a Sberbank-interjún, milyen kérdéseket tesznek fel, milyen tesztet kérnek fel. De az interjú egy bizonyos szakaszában tanácsaink biztosan segítenek abban, hogy sokkal magabiztosabb és sikeresebb legyen.

A Sberbank egy nagy és komoly bank, amely folyamatosan szakembereket igényel. Az ottani munkavégzés csábító ajánlat mind a hallgatóknak, mind a diplomásoknak, mind pedig a bankszektorban gyakorlattal rendelkezőknek. A felvételhez egy interjút kell letennie a Sberbankban. Hogyan zajlik az interjú és hogyan kell felkészülni – erről még lesz szó.

Hogyan adjunk át interjút egy tanácsadónak a Sberbanknál

A Sberbankban a leginkább betöltetlen pozíció továbbra is tanácsadói pozíció. Ez a belépő szint. Ezután bekerülhet az értékesítési menedzserek közé. A bank figyeli a hírnevét - igazi szakemberekre van szüksége a saját területén, ami komoly kiválasztást igényel.

A Sberbankban a tanácsadói interjú és az azt követő felvétel több szakaszban zajlik:

• Interjú a HR vezetővel. Gyakran csoportos formában zajlik, és teszteléssel zárul, ami a legtöbb jelentkezőt kizárja.
• Interjú szakemberrel.
• Szakmai gyakorlat teljesítése képzéshez.
• Tulajdonképpen az igazi munka kezdete a „túlélők” számára.

Nem mindenki fogja tudni végigmenni ezt a nehéz utat, de kezdjük elölről. Mielőtt tanácsadóként interjút készítene a Sberbanknál, jól fel kell készülnie, különben mindent tönkretehet a legelején. Úgy tűnik, hogy tanácsadóként dolgozni könnyű – nem az. Kellő tudással, türelemmel és sokféle emberrel való kommunikáció képességének kell lennie. A felkészüléshez jobb előre tudni, hogyan zajlik az interjú a Sberbankban, milyen kérdéseket tesznek fel, és milyen jövőbeni felelősségek lesznek.

Karrierjének első szakasza a Sberbankban

Mielőtt a Sberbankban tanácsadóként meghallgatnák, a jelentkező kitölt egy kérdőívet, és önéletrajzot ad. Ezután az összes fenti lépést el kell végeznie. A HR-menedzser rendszerint felületes kérdéseket tesz fel a Sberbankban adott interjú során, így megállapíthatja, mennyire magabiztos és céltudatos. Ezt követően tesztelésre lesz szükség.

Hogyan történik a szakemberek kiválasztása?

A tesztelés egy népszerű modern módszer a nem megfelelő jelöltek azonosítására. Hogyan lehet átmenni egy interjún a Sberbankban a teszt segítségével? Keressen hasonló online teszteket az interneten – sok banki cég használja őket egy leendő alkalmazott megfelelő intelligenciájának, matematikai készségeinek és műveltségének meghatározására.

A Sberbank interjúkérdései a tesztekben pszichológiai jellegűek, az utasítások megértésére és a numerikus példák megoldására vonatkozó tesztek.

A tömeginterjúk a Sberbankban is állandósultak, mert nagyon sokan szeretnének elhelyezkedni. Ilyenkor először mindenki bemutatkozik, majd mutathat valamilyen helyzetet és kérheti annak megoldását. Hogyan lehet elvégezni egy ilyen feladatot? Fontos, hogy a kliens iránti legnagyobb tisztelettel jóindulatot, társaságiságot mutassunk.

Az interjú során feltett kérdések és válaszok

Egy szakemberrel készült interjú még komolyabb szakasz.

A Sberbankban adott interjú során a szakemberrel való kommunikáció során feltett kérdések személyes vagy szakmai jellegűek lehetnek:

• Mi a lízing, likviditás, részvények, váltók, kötvények?
• Ha a rubel esik - jó vagy rossz?
• Miért akarsz a Sberbankban elhelyezkedni? Jövőre vonatkozó tervek (karrier növekedés)?

A Sberbank-interjún adott válaszoknak világosnak, tömörnek és lényegre törőnek kell lenniük. Ha szakember vagy a szakterületeden (még akkor is, ha diák vagy), nem lesz nehéz választ találni. Természetesen, ha tudjuk, hogy milyen kérdéseket tesznek fel a Sberbankban adott interjú során, könnyebb lesz átadni.

Gyakran javasolják, hogy játssz egy szerepjátékot, például adj el egy letétet egy képzeletbeli ügyfélnek. Erre is fel kell készülni.

Lehetetlen megjósolni az összes kérdést és választ a Sberbank-interjú során - ezek jelentősen eltérhetnek attól függően, hogy ki vezeti és milyen pozíciót tölt be. Ha tanácsadóként szeretne elhelyezkedni egy bankban, általában nem terhelnek különösebb pénzügyi definíciókkal. Sokkal fontosabb, hogy egy ilyen jelölt sikeresen teljesítse a tesztet, és képes legyen jó szándékot és ügyfélközpontúságot tanúsítani.

Visszajelzés az interjúról

Mielőtt interjút készítene a Sberbanknál, kereshet róla véleményeket az interneten. Nagyon különböznek egymástól, mert a kérdezőtől is függnek. De jobb, ha bármire felkészülsz - ezek tanulmányozása hasznos lesz. Vannak online leírások arról is, hogyan zajlik első személyben egy tanácsadói interjú a Sberbankban.

Mielőtt egy adott állásra jelentkezne bármely intézményben vagy szervezetben, általában egy olyan komoly és felelősségteljes eseményen kell keresztülmennie, mint egy interjú. Minél felelősségteljesebb a munkahely, minél ismertebb és nagyobb a cég, és minél magasabb a betöltetlen pozíció, és ezáltal az elvárt fizetés is, annál alaposabb lesz a kiválasztás, amely általában több szakaszból áll a pályázók teszteléséből.

Ilyen teszt például egy interjú a Sberbankban tanácsadóként, amely természetesen a legfontosabb esemény az erre a pozícióra jelentkezők számára, mint a híres bank alacsony szintű alkalmazottai. Ezért a pályázónak ahhoz, hogy felkészüljön a teszt teljesítésére, hogy megszabaduljon az ilyen esetekben teljesen természetes szorongástól és bizonytalanságtól, mindenekelőtt a lehető legteljesebb információt kell megtalálnia mind magáról a pénzintézetről, mind a pénzügyi intézményről. a benne lévő belépési eljárások végigjátszásának folyamata. Ami a Sberbank keletkezésének, tevékenységének és hagyományainak történetét illeti, ez egy külön, kiterjedt beszédtéma, és erről részletes tájékoztatást kell kérnie a jelöltnek.

Ezért ebben az áttekintésben az a feladatunk, hogy csak egy olyan témát vegyünk figyelembe, amely a Sberbank tanácsadói interjújának folyamatával foglalkozik.

Hogyan zajlik az interjú a Sberbankban?

Mindenekelőtt a Sberbankban történő foglalkoztatási interjúkat a kiválasztott jelöltek áttekintése szerint a foglalkoztatásra vonatkozó eljárásnak és szabályozásnak megfelelően végzik, az MMPI nevű tesztelés alapján. A Sberbankban végzett interjútesztek célja egyrészt a jelölt professzionalizmusának megállapítása, másrészt a kommunikációs képességeinek, a stresszes helyzetekkel szembeni ellenállásának és a korlátozott időn belüli nem szabványos döntések meghozatalának képességének meghatározása.

A Sberbank interjú szakaszait úgy hajtják végre, hogy a lehető legjobban teszteljék a jelentkezők különböző készségeit és képességeit, és hogy ezek mennyire esnek egybe a megüresedett pozícióban lévő alkalmazottakra vonatkozó követelményekkel. Nyilvánvaló, hogy nem mindenki tud megüresedni, ezért a jelentkezők első szűrésére a csoportos interjú szakaszában kerül sor.

Ezért nézzük meg, hogyan zajlik a csoportos interjú a Sberbankban, ahol meg kell mutatnia a jelentkezőnek az ügyfelekkel való kommunikáció képességét és az idegenekkel való jóindulatú viselkedés készségeit.

Csoportos interjú a Sberbankban

Minden jelentkezőt meghívnak egy interjúterembe, ahol standard kérdéseket tartalmazó kérdőíveket kapnak. Ezt követően minden jelölt lehetőséget kap arra, hogy egy rövid, lehetőleg informatív előadás formájában beszéljen önmagáról. Természetesen a nyilvános bemutatkozás képességét előzetesen fejleszteni kell otthon, a tükör előtt vagy a háztartás előtt gyakorolva.

A csoportos teszt következő szakasza a Sberbanknál adott interjún feltett kérdések lehetnek a fejszámolási képességek azonosítása érdekében.

Ezután speciális számítógépes tesztelés során próbára teszik a vizsgázók figyelmes és logikus képességét. 43 kérdést tartalmaz, amelyekre alig több mint fél óra, pontosabban 35 perc alatt kell helyesen válaszolni.

Ezután szerepjátékok kínálhatók, amelyek célja, hogy a jelöltek képesek legyenek elsimítani a konfliktushelyzeteket valós történetek példáján, amikor például egy dühös ügyféllel kell beszélgetni, aki fizette a közüzemi számlákat, de megtették. nem éri el a címzettet. Vagy amikor egy banki alkalmazott szerepét kell betöltenie, egy csoportos interjú egyik résztvevője, állítólag banki ügyfél előtt, és rá kell venni valamilyen banki szolgáltatás igénybevételére.

Kérdések egy interjú során a Sberbankban

Ami a Sberbank-interjún feltett kérdéseket illeti, ezek a következő témákkal kapcsolatosak lehetnek:

• érvelni, hogy a bank miért vegye fel Önt;
• a jelölt karriernövekedésének előrejelzései, ahol egy bizonyos ideig a bankban szeretné látni magát;
• a pályázó előnyei és hátrányai;
• a jelölt azon képessége, hogy egy adott kolléga vagy ügyfél segítségére tudjon jönni, hogy munkája képes-e hozzájárulni a csapat általános eredményeihez;
• a Sberbankban történő munkaválasztás jellemzői;
• a Sberbankban való munkavégzés versenyelőnyei és előnyei.

Interjú a Sberbanknál, mit kell tudni?

Az alapján, hogy milyen kérdéseket tesznek fel a Sberbank interjú során, először is legalább általános gazdasági vagy pénzügyi ismeretekkel kell rendelkeznie. Másodszor, a Sberbank tanácsadói pozíciójához elegendő felsőfokú végzettség. Ám itt lépnek életbe a foglalkoztatás regionális sajátosságai – egy dolog a fővárosban megüresedni, más pedig például Birobidzsánban. Az első esetben közgazdasági vagy pénzügyi egyetemet kell végeznie, a másodikban pedig középfokú végzettséggel is elhelyezkedhet a Sberbankban.

Egy olyan munkáltatónál azonban, mint a Sberbank, nem is az iskolai végzettség a fontos, hanem a jelentkező gyors tanulási képessége, valamint kommunikációs készsége és mentális stabilitása. Amit feltétlenül meg kell mutatni, mind a tesztelési folyamat során, mind a Sberbank-ban végzett interjú után már a munkahelyen.

Hogyan készüljünk fel egy interjúra a Sberbankban?

A felkészülés során nem csak a helyes és gyors válaszok a Sberbank-interjún fontosak, hanem ugyanolyan fontos és gyors felmérés a jelölt számára, hogy milyen első benyomást kelt a megjelenéséről. Ezért, amikor megkérdezik, hogyan lehet átadni egy interjút a Sberbankban azoktól, akik sikeresen elvégezték ezt az eljárást, azt válaszolják, hogy ebben a fontos eseményben a legelőnyösebb a kérelmező megjelenése, és mindenekelőtt az öltözködési szabályok betartása. Sőt, ez a férfi és női jelölteknél egyaránt kötelező – klasszikus, gondosan vasalt ruhák, sallangok nélkül. Nőknek - minél kevesebb ékszer, könnyű natúr smink, normál sarkú cipő.

A Sberbankban állásra jelentkezők véleménye alapján az a vélemény alakult ki, hogy nem mindegy, mit kérdeznek a Sberbankban adott interjú során, a személyes beszélgetés utolsó szakaszában, ha a jelölt magabiztosan válaszol a kérdésekre. pózolt a bank HR vezetője.

Lehet, hogy érdekel.

Átalakító