A pénzügyi szolgáltatási ágazatban dolgozni mindig kifizetődő. Azok az esetek, amikor más területeken dolgozók átképeztek banki alkalmazottaknak, nincsenek egyedül. A gazdasági oktatásnak köszönhetően sokan nem csak elhelyezkedtek, de sikeres karriert is kialakíthattak. A legtöbb jelentkező úgy véli, hogy irreális a Sberbanknál munkatapasztalat nélkül. A szakértőknek azonban más a véleménye.

Az oldal tartalma

Az intézmény komolysága és presztízse ellenére a bank szinte mindig lehetőséget ad a tapasztalattal nem rendelkező jelölteknek és a hallgatóknak, hogy kipróbálják képességeiket. Mielőtt felvenné a kapcsolatot a HR részleggel, vagy egy álláspályázatot kitöltene, érdemes tájékozódni, mire számíthat, mire számíthat egy tapasztalatlan jelentkező, és van-e kilátása a karrier növekedésére.

Kinek van lehetősége elhelyezkedni a Sberbankban

Kezdők és szakterületük profi egyaránt elhelyezkedhetnek a cégnél. A vállalkozás kapui mindenki előtt nyitva állnak, aki dolgozni akar, és minőségi munkájukért jutalmat kap. A Sberbank állásajánlatai több kategóriába sorolhatók:

• állások munkatapasztalattal nem rendelkező jelentkezők számára;
• üres állások szakemberek számára;
• vezetői pozíciók betöltésére.

Azzal, hogy a főiskola után bankhoz jössz, tapasztalatot szerezhetsz a bankszektorban, kompetens szakemberré válhatsz, és olyan készségekre tehetsz szert, amelyek a pénzügyi programokkal és az ügyfelekkel való munkavégzés során hasznosak lehetnek a karrier növekedésében. Egy dinamikusan fejlődő szervezetben való szolgálat nagy lehetőségeket nyit meg. A bank kifejezetten egyetemi személyzet toborzására indított programot. A gyakorlat elvégzése után azonnal elkezdhet dolgozni.

Fontos! A munkafolyamatba való gyors beilleszkedéshez ismernie kell a pénzintézet által nyújtott szolgáltatások listáját. Ez előnyt jelent a karrier növekedéséhez.

Az intézmény maximális teljesítményt kíván meg a jelentkezőktől. A munkafolyamatra kell koncentrálni, és teljes odaadással kell dolgozni:

1. Ahhoz, hogy egy telefonközpontban operátorként vagy menedzserként munkát kaphasson, teljes munkaidőben kell dolgoznia.
2. Reálisabb, ha a hallgatók promóterként vagy értékesítési ügynökként kapnak állást.
3. Ha nem rendelkezik munkatapasztalattal és nem diák, akkor a megüresedett állások választéka pénztárosra, tanácsadóra vagy ügyfélszolgálati vezetőre bővül.

Ennek a munkavállalói kategóriának a fizetése megegyezik az állami átlaggal. Ezekben a pozíciókban középfokú végzettséggel rendelkező állampolgárokat alkalmaznak. Értékesítésben vagy tanácsadásban szerzett tapasztalat növeli a versenyvizsgán való sikeres továbbjutást.

A jó fizikai kondícióval és megfelelő képzettséggel rendelkezőknek lehetőségük van készpénzbeszedővé válni. Az átvétel magában foglalja a csomagok tömítettségének ellenőrzését, a címkék és az összegek valóságnak való megfelelését, az értéktárgyak (pénz, fém, papírok) átvételét. A szolgáltatás nagyon veszélyes és felelősségteljes. A készpénzbeszedők felelősek a rakomány épségéért és biztonságáért.

A „Szakma számomra a Sberbankban” című online teszt segíthet a pozíció kiválasztásában. A videó segít a helyes választásban.

A társaság stratégiai fejlesztési terve a technológiai bázis folyamatos frissítését és a munkafolyamat javítását foglalja magában a felhasználói kiszolgálás színvonalának javítása érdekében. Ez a stratégia tette lehetővé a bank számára, hogy reinkarnálódjon, és vezető pozíciót foglaljon el az ország pénzintézetei között. Ez nem valósulhatott volna meg a szakterületükön tapasztalt, magasan képzett szakemberek nélkül. Óriási tapasztalata és vállalkozása legkisebb bonyodalmainak megértése vezetett a Sberbank gyors fejlődéséhez.

A Sberbank céltudatosan halad a globális vezető szerep felé. Ezért a csapatnak mindig szüksége van tapasztalt szakemberekre, akik készek meghatározott magasságok elérésére. A bank kiváltsága, hogy a magasan képzett szakembereket új emberek bevonásával és a legjobb személyzet megtartásával egyesítse maga körül. A vezetőség tervet dolgozott ki a tehetségek koordinálására és a megfelelő irányba terelésére.

A bank által kínált állások listájának megismeréséhez írja be a keresősávba az „Oroszországi Sberbank állásajánlatok” kifejezést. A pénzintézet hivatalos honlapján megtekintheti az üresedések teljes listáját régiónként, online kérdőívet tölthet ki és önéletrajzot küldhet be.

A mai szabad állások listája:

Miért a Sberbank?

Ma a Sberbankban a foglalkoztatási tendencia figyelhető meg. Mi az oka ennek az érdeklődésnek:

1. A munkáltató kedvező együttműködési feltételeket kínál, és lehetőséget biztosít a karrier növekedésére.
2. A cég alkalmazottai magas fizetést és prémiumot kapnak a jól végzett és a kitűzött célok túlteljesítéséért.
3. A dolgozók élete és egészsége biztosított. Ipari sérülések, szülési szabadság, betegség esetén (ha van betegszabadság) a személyzet biztosítási kártérítést kap.

A pénzintézet az egyik vezető a munkaerőpiacon. A személyzet modern technológiákkal dolgozik. Érdekes feladatokat kapnak az alkalmazottak. Ezért az Orosz Föderáció egyre több polgára gondolkodik azon, hogyan szerezzen munkát a Sberbankban.

Ami a munkavállaláshoz kell

Nem kell találgatni, hogyan lehet munkát szerezni a Sberbankban. Elég, ha eljön egy pénzintézet személyzeti osztályára, vagy kitölti a személyes adatokat, és elküldi önéletrajzát a hivatalos weboldalon lévő megüresedett állásra.

Ha az Ön személyét jóváhagyják, a jelentkezési lapon szereplő adatok áttekintése után a leendő munkavállalót mobiltelefonon vagy e-mailben felveheti. A potenciális munkavállalót interjúra hívják. Ezt követhetik tréningek és pszichológiai tesztek az állóképesség és a stressztűrés érdekében, hogy felmérjék a munkavállaló készségét a munkaköri feladatok ellátására.

A banki munkavégzést mindig is tekintélyesnek tartották: jó fizetés, ügyes alkalmazotti megjelenés, felelősségteljes hozzáállás mellett jó kilátások.

De hogyan lehet munkát találni a Sberbankban?

Első lépés: tegyen javaslatot a jelöltségre Ha elhatározta, hogy banki alkalmazott lesz, többféleképpen próbálhatja meg elfoglalni helyét a szervezetben:

1. Tekintse meg az elérhető állásokat a Sberbank hivatalos honlapján. Ha megtalálta a megfelelő lehetőséget, kattintson a „Válasz” gombra, és várja meg a választ.
2. Vegye fel a kapcsolatot egy adott bank intézmény HR osztályával. Itt megtudhatja, milyen állásokat kínálnak Önnek, és itt hagyhatja a Sberbankban való állásra jelentkező jelentkezési lapját és az önéletrajzát. Ezenkívül a bankok gyakran kifüggesztenek értesítést, ha szükség van alkalmazottra. Legtöbbjük diáknak vagy „újoncnak” szól, de nem szabad elhanyagolni.
3. Bízzon a kapcsolatokban. Ha egy jó barátod egy bankban dolgozik, kérd meg, hogy segítsen. Mint tudjuk, a cél szentesíti az eszközt.
4. Ezenkívül magára vonhatja a figyelmet, ha magától a Sberbanktól végzett képzést. Ez nagy különbséget jelenthet állásra jelentkezéskor.

A Sberbankban való munkavállalás előfeltétele felsőfokú gazdasági vagy pénzügyi végzettség.

Második lépés: adja át a kiválasztást

Fentebb már felsoroltuk azokat az okokat, amelyek miatt mindenki bankban akar dolgozni. De naivitás azt hinni, hogy könnyen oda lehet jutni. A Sberbank az egyik legnagyobb szervezet ezen a területen, és ahhoz, hogy ott munkát kapjon, számos karakter tulajdonsággal kell rendelkeznie, amelyeket tesztsorozat során tesztelnek.

Csoportinterjú Miután megkapta a választ a jelentkezésére, csoportos interjúra küldjük. Más jelöltekkel együtt egy rövid tesztet kell kitöltenie matematikai ismereteiről, és meg kell válaszolnia a kérdőív számos kérdését.

Mindig legyen nálad:

• Útlevél;
• Oktatási dokumentum;
• Munkakönyv;
• Néhány fénykép.

Egyéni interjú Készüljön fel a hosszú várakozásra. Minden jelöltet egy órán belül meghallgatnak, és általában meglehetősen hosszú a sor. Amíg vár, egy másik űrlapot kap, amelyet ki kell töltenie. Az irodába belépve át kell adnia az interjút lebonyolító vezetőnek.

Hogyan kell kitölteni egy jelentkezési lapot a Sberbanknál? Amit a jelentkezési lapon fel kell tüntetni:

1. Mindenekelőtt szabványos információk: személyes adatok, lakcím, elérhetőségek, útlevél adatok.
2. Ezt követi az oktatásról szóló rész. Itt meg kell jegyezni az iskola elvégzésének évét, az oklevél kiállításának évét és a kapott szakot. Nem lenne felesleges feljegyezni a végzettséged javítása érdekében elvégzett tanfolyamokat.
3. Tapasztalat. Meg kell adnia a szervezet nevét, beosztását és a benne ledolgozott időt.
4. Családtagok vagy közeli hozzátartozók személyes adatai.
5. Személyes készségek és tulajdonságok, amelyek a banki munka során segíthetnek - kommunikációs készség, felelősség, pontosság stb.
6. A jelentkezési laphoz csatolnia kell egy útlevél méretű fényképet.

A Sberbank hivatalos webhelyéről letöltheti a munkavállalási űrlap kitöltésének mintáját.

Ha Ön a HR osztályt kereste megüresedett állások keresésekor, bizonyos esetekben adnak Önnek egy ilyen kérdőívet, amelyet kitölthet. És ha az interneten keresztül jelentkezett, akkor kitölthet egy online álláspályázatot a Sberbankban. Más cégeknél megkövetelik, hogy személyesen adja át a munkaerő-felvételi vezetőnek. Ez annak a szervezetnek a jellemzőitől függ, amelyben állásra jelentkezik.

Hogyan készüljünk fel az interjúra?

1. Tudjon meg minél többet magáról a cégről. Alapítás dátuma, története, érdemei, vezetői. Előfordulhat, hogy a munkáltató megtagadja az Ön alkalmazását pusztán azért, mert nem tudja, hová megy.
2. Dolgozz a megjelenéseden. A banki alkalmazottak öltözködésének gondossága az egyik fő követelmény, mivel folyamatosan együtt kell dolgoznia az emberekkel. Meg kell mutatnod a megjelenéseddel, hogy megnyered az emberek tetszését.
3. Legyen társaságkedvelő. Az ügyfelekkel való folyamatos munkavégzés kommunikációs készségeket igényel, a bankszektorban pedig értékesítési képességet is.
4. Ismételje meg az elméletet. Ha nem tud válaszolni az alapvető kérdésekre, nem valószínű, hogy új alkalmazottat akarnak adni.
5. Pontosnak lenni. Elkésni az interjúról a legrosszabb dolog, amit tehetsz.

Harmadik lépés: munkába állás Ha méltósággal teljesítette az összes vizsgát, és továbbra is elfogadták, megkezdheti feladatai teljesítését. Az új banki alkalmazottaknak próbaidő van, ami az Ön által betöltött pozíciótól függ. Ráadásul, mint minden munkának, a banki alkalmazott munkájának is megvannak a pozitív és negatív oldalai, amelyekre fel kell készülni.

A Sberbankban végzett munka előnyei és hátrányai

• Jó fizetés és prémiumok;

• A munkavállalók számára ingyenes kirándulásokat szerveznek sporteseményekre;
• Ingyenes belépés az edzőterembe (a központban);
• A munkaszerződés feltételeinek betartása;
• Ünnepeket, céges rendezvényeket nagy tömegben szerveznek;
• Biztosítási kifizetésekre számíthat sérülés, betegszabadság és szülési szabadság esetén;
• Vonzó kilátások.

• Problémák a vezetéssel vagy a csapattal;
• Verseny a magasabb pozícióért;
• Elég nehéz előléptetni.

Ha azonban elhatározta, hogy a bankszektorban fog dolgozni, ennek nem szabad megijesztenie. A pozíciója sok szempontból attól függ, hogy képes-e „bemutatkozni önmagára”, és ehhez bizonyos tapadásra van szüksége. Általánosságban elmondható, hogy a legfontosabb az, hogy felelősségteljesen közelítse meg feladatait. Ezenkívül a kezdeti szakaszban nagyon fontos, hogy bizonyos esetekben megtalálja a közös nyelvet a csapattal és a vezetőséggel, ez nagy szerepet játszhat a karrier növekedésében.

credituy.ru

Dolgozzon a Sberbankban - legyen része Oroszország legnagyobb pénzügyi vállalatának

A legtöbb orosz számára a banki munka stabilitást és sikert jelent. Maria Varukhina, az északnyugati bank HR osztályának személyzeti kiválasztási osztályának vezetője elmondja, hogyan lehet a Sberbank alkalmazottja.

– Maria, nehéznek számít a bankban elhelyezkedni. Melyek a bank főbb követelményei a jelentkezőkkel szemben?

– A Sberbankban különböző álláshelyek vannak, ennek megfelelően eltérőek a jelentkezőkre vonatkozó követelmények is. Munkatapasztalattal és tapasztalattal nem rendelkező, szakirányú végzettségű és bármilyen más alkalmazottakra van szükségünk. Például az egyéneket kiszolgáló alkalmazottakkal szemben támasztott követelmények a következők: középfokú szakirányú végzettség és kommunikációs készség, valamint az ügyfélszolgálati vagy kiskereskedelmi láncban szerzett tapasztalat további előnyt jelent. Az újonnan felvett magánszemélyek kiszolgálására szakosodott szakemberek képzési rendszere biztosítja a szükséges ismereteket a bank termékeiről és szolgáltatásairól, valamint lehetővé teszi számukra az ügyfelekkel való kommunikációs készségek elsajátítását.

– A Sberbankban való munkavégzés természetesen megköveteli az alkalmazotttól bizonyos emberi tulajdonságokat. Melyikek?

– A Sberbank az ügyfelekkel dolgozik, ami azt jelenti, hogy a fő követelmény az ügyfélközpontúság. A teremben végzett szakemberek munkája nagyszámú emberáramláshoz kapcsolódik, ami azt jelenti, hogy a stresszel szembeni ellenállás nem lehet az utolsó helyen. Hatalmas szervezetben dolgozunk, ahol kölcsönös támogatás nélkül lehetetlen üzletelni, ami vezetői képességet, annak megértését, hogy egy csapat tagja, kezdeményezőkészséget, eredményorientáltságot, működési változásokra való készséget, gyors tanulást jelent - ezekre a tulajdonságokra van szükség. a csapatunkban végzett munkáért a továbbfejlesztésre fókuszálva.

– Milyen szakemberekre van szüksége a Sberbanknak?

– Jelenleg üzletünk bővülése és új irodák nyitása miatt a front office munkatársak iránt érdeklődünk: magánszemélyek kiszolgálásával foglalkozó szakemberek, banki termékekkel foglalkozó tanácsadók, értékesítési vezetők. Az állásajánlatokkal kapcsolatos minden információ megtalálható a www.sberbank-talents.ru karrierportálunkon, ahol nemcsak a munkaköri leírásokat olvashatja, hanem online teszteken is részt vehet, üzleti játékban vehet részt, motivációs kérdőívet tölthet ki, és érdekes híreket a bankról. A lakossági hálózat mellett idén kibővítjük az Interregional Underwriting Centert, egy egyedülálló divíziót, ahová magánszemélyek hitelkérelmeinek feldolgozásával foglalkozó szakemberek és vállalati blokk aláírói munkakörbe várunk.

– Nem mindenki ismeri a „biztosító” szót... Mit jelent, és milyen tudásra van szükség ahhoz, hogy betölthesse ezt az állást?

– Az aláíró magas színvonalú hitelezési kockázatelemző. A jelöltekkel szemben támasztott általános elsődleges követelmény a kiváló elemző készség és a hajlandóság nagy mennyiségű adattal dolgozni. A speciális követelmények a munkaterülettől függően változnak - magánszemélyeknek vagy jogi személyeknek történő kölcsönzés. A magánszemélyek biztosítási részlegében megüresedett állásokra jelentkezőknek nincs különösebb iskolai végzettsége, a kisvállalkozási biztosítási részlegben megüresedett állásra jelentkezőknek felsőfokú gazdasági végzettséggel kell rendelkezniük (még az átlagpontszám is fontos). A kisvállalkozási biztosítási és vállalati biztosítási osztályok pozícióira jelöltekre még szigorúbb követelmények vonatkoznak.

– Említette az értékesítési vezető megüresedését, és azonnali kapcsolat alakult ki aktív értékesítéssel... Mit jelent ez a pozíció a Sberbankban?

– A Sberbank fiókokban az értékesítési menedzserek a front office-ban dolgoznak, kommunikálnak az ügyfelekkel, hiteltermékeket és szolgáltatásokat kínálnak, és az ügyféllel együtt keresik a legjobb hitelmegoldást. Olyan szakemberekről van szó, akiknek széleskörű ismeretekkel kell rendelkezniük a bank termékvonaláról, készen kell állniuk arra, hogy megválaszolják a szolgáltatásokkal kapcsolatos kérdéseket, segítsenek az ügyfélnek a számításokban és végigvezetjék a hitelezési folyamaton.

– Ez azt jelenti, hogy bármelyik jelölt elfoglalhatja az értékesítési vezetői posztot, és elsajátíthatja az összes technológiát?

– Az értékesítési menedzser munkakör betöltésére jelentkezőkkel szemben támasztott követelmény felső- vagy középfokú szakirányú végzettség, kiskereskedelmi értékesítésben szerzett tapasztalat és bankszektorban való fejlődési vágy. Pályaportálunkon várjuk a jelentkezőket.

– Mit kívánna annak, aki arról álmodik, hogy a Sberbankban kezdjen karriert? Talán egy rövid szlogen a használatra?

Nyugodtan tegye meg az első lépést, és legyen része Oroszország legnagyobb pénzügyi vállalatának!

Forrás: A Megtakarítás című újság melléklete. A Sberbank of Russia OJSC alapítója, a North-West Bank of Sberbank of Russia OJSC kiadója. Az újságot 2001. december 17-én jegyezték be az Orosz Föderáció Sajtó-, Televízió- és Rádióműsor- és Tömegkommunikációs Minisztériumában. Regisztrációs tanúsítvány PI No. 77-11397

sberfan.ru

Sokak álma, hogy egy nagy és megbecsült intézményben helyezkedjen el. Az egyik ilyen álomvállalat hazánkban a Sberbank. A Sberbank of Russia OJSC uráli fiókjának HR osztályának munkatársai elmondták nekünk, hogyan lehet ott dolgozni, mit kell tudni és tudni kell, és mire kell különös figyelmet fordítani.

Milyen követelményeket támaszt, amikor tapasztalatlan fiatal munkavállalókat vesz fel?

Minden cég, és mi sem vagyunk kivételek, arra törekszik, hogy a legjobb személyzetet vonzza, és igazi küzdelem folyik az elmékért és a tehetségekért, a fiatal „sztárokért”. Fiatal és tapasztalt szakember felvételekor egyébként mindenekelőtt arra törekszünk, hogy meghatározzuk, mik a jelölt domináns indokai, van-e fejlődési motivációja, milyen motívumok használhatók a további fejlődéshez. a jelölté. Nem véletlen, hogy minden jelöltünk pszichológiai teszten és pszichológus interjún esik át.

Mit kell tudnod és meg tudnod tenni, hogy neked dolgozhass, milyen készségekre van szükséged először?

Természetesen szívesen fogadjuk a jelentkezők bankszektorban szerzett szakmai tapasztalatát. De ismét visszatérve a fiatal szakemberek kérdésére, munkatapasztalatot kell szerezni, így a legfontosabb az információ gyors megragadása és feldolgozása, az együttműködési készség, az empátia, a cinkosság, az elszántság az elérésre. eredmények.

Mit tegyen az a diák, aki Önnél szeretne dolgozni, de nincs lehetősége főállásra? Lehet többé-kevésbé rugalmas időbeosztással dolgozni?

A bankban dolgozni, őszintén szólva, kemény munka. Teljes koncentrációt és teljes odaadást igényel. Nem mindenkinek sikerül összeegyeztetnie a sikeres munkát a sikeres tanulással, olykor a munka vagy a tanulás minősége romlik. Ezért azt tanácsoljuk az állásra jelentkezőknek - hallgatóknak -, hogy először a tanulmányaikra koncentráljanak, "próbálják ki" magukat a banki területen egy gyakorlati rendszeren keresztül - bevezető, ipari, elődiploma. És mégis... Aktívan hívjuk a hallgatókat a bank azon osztályaira, illetve azokra a pozíciókra, ahol részmunkaidős vagy műszakos munkavégzés lehetséges. Például a promóterek és a közvetlen értékesítési ügynökök számára rugalmas munkarenddel rendelkező részmunkaidős munka van kialakítva. A promóter vagy közvetlen értékesítési ügynök olyan szakember, aki egyedülálló ismeretekkel rendelkezik az összes banki termékről, képes az ügyfelekkel való kommunikáció kialakítására és értékesítési készségekkel rendelkezik. A pályafutását egy bankban promóterként, direkt értékesítési ügynökként kezdte diákévei alatt, így a fiatalember a bankban tudja majd tovább építeni karrierjét, és sorsát is azzal köti össze.

- Hány diákot vesz fel gyakorlatra? Lehetséges-e, hogy a szakmai gyakorlat sikeres teljesítése után hivatalosan is alkalmazott legyen Önnél?

Az Ural Bank OJSC „Sberbank of Russia” mindig szívesen fogad hallgatókat szakmai gyakorlatra. Hiszen a gyakorlat nem csak arról szól, hogy új ismereteket sajátítson el egy diák, hanem a banki alkalmazottak kézzelfogható segítségét is. A gyakorlat során a hallgató belemerül a munkafolyamatba és átveszi a gyakorlatvezetői funkcióját, ami nagyban megkönnyíti a munkát. Ráadásul a mai hallgató egy posztindusztriális társadalom embere, és képes új ötleteket, új pillantást vetni bizonyos folyamatok szervezésére a bank munkájába. Az elmúlt három évben az Ural Bank részlegeiben gyakorlatot teljesítő hallgatók száma (3-5 éves hallgatók) meghaladja az 1000 főt. A diploma megszerzése után felvett hallgatói gyakornokok aránya változatlan - 3%.

A hallgatói gyakorlatokat nem fizetik ki. De az életet nem lehet utasítások sorozatába foglalni. Tökéletesen megértjük, hogy sok diák keres többletpénzt. Ez pedig lehetséges, a gyakornoki időszak alatt is. Például egy bankkal a gyakorlat idejére kötött megállapodással a hallgató promóterként dolgozhat, és munkájáért pénzbeli ellentételezést kaphat.

Vannak-e ösztönzők vagy bónuszok a fiatal szakemberek számára?

Ha jól értem a kérdését, akkor anyagi ösztönzésről, fiatal szakembereknek nyújtott juttatásokról beszélünk. A jelenlegi javadalmazási rendszer szerint a munkavállaló jövedelme garantált hivatalos fizetésből és prémiumból áll. A bónusz nagyságát (havi, negyedéves, éves) a munkavállalónak a végeredmény eléréséhez való hozzájárulása és a megállapított KPI-mutatók elérése határozza meg. A bank szociális programja által biztosított szociális juttatások garantáltak, és természetesen kiterjednek a fiatal szakemberekre is. Súlyos betegségek és balesetek elleni biztosításra, munkavállalók önkéntes egészségbiztosítására, a munkáltató költségén végzett orvosi vizsgálatra, valamint sportlétesítmények részleges kifizetésére, gyermekszületéssel kapcsolatos anyagi segély kifizetésére és egyéb előnyöket.

Az álláskeresés során mindenki szembesül a tapasztalati feltétellel, akár a belépő szintű pozícióknál is. Néhány vállalat azonban lehetőséget biztosít a diákok és a tapasztalatlan álláskeresők számára, hogy kipróbálják magukat. Ezek közé tartozik a Sberbank, az ország legnagyobb intézménye. Elég sokan szeretnének elhelyezkedni egy banknál, de mit tegyünk, ha nincs tapasztalatunk - mire lehet jelentkezni és mik a kilátások, erről cikkünkben bővebben olvashat.

Az álláskeresést jobb az intézmény honlapján található ajánlatok elolvasásával kezdeni

A bankszektor mindig is tiszteletreméltó és tekintélyes munkahely volt. Gyakran egy olyan személy, aki más végzettséggel rendelkezik, és más iparágban szerzett tapasztalatot, át szeretne képezni magát, és egy bankban szeretne elhelyezkedni. Természetesen vannak olyan szakmák, amelyek speciális tudást igényelnek. Például különös figyelmet fordítanak az Ön képzettségére, amikor készpénzgyűjtői állásra jelentkezik.

Ebben az esetben nem lesz gond egy megbízható és nagy cég kiválasztása. Nézzük meg, hogyan lehet tapasztalat nélkül munkát szerezni a Sberbankban. Egy állampolgárnak több módja is van erre:

• Fedezze fel az üresedéseket az oldalon. A legegyszerűbb és legkényelmesebb lehetőség. A pályázó tanulmányozhatja az egyes pozíciókra vonatkozó feltételeket és követelményeket, és összehasonlíthatja azokat jellemzőivel.
• Válasszon egy olyan fiókot, amely kényelmes helyen található, és tisztázza ezt a kérdést az alkalmazottakkal. Egy osztályon belül gyakran nyilvános helyeken találhatók a toborzási információk.
• Lépjen kapcsolatba a Pénzintézeti Képzési Központtal.

Ha nem is talált felvételi hirdetést, akkor is elhelyezkedhet a Sberbankban, ha akar. Javasoljuk, hogy készítsen hozzáértő önéletrajzot és küldje el akár e-mailben, akár a lehetőségek megadásával. A kitartás mindig meghozza a gyümölcsét.

Munkavégzés tapasztalat nélkül

Ha nincs tapasztalata a bankszektorban, vagy bármilyen tapasztalattal rendelkezik, mindig lehetősége van Contact Center szakemberként, fióki tanácsadóként, szolgáltatásmenedzserként vagy operátorként pályakezdeni.

A pénzintézet honlapján az „Üres állások” rovatban megismerkedhet a foglalkoztatási lehetőségekkel

Az ilyen alapfokú pozíciókhoz elegendő a középfokú (vagy magasabb szintű) végzettség és a számítógépes programok (Internet, e-mail, Word, Excel) általános ismerete.

Ha van tapasztalatod közvetlen értékesítésben vagy az ügyfelekkel való kommunikációban, tanácsadásban, akkor előnyt szerezhetsz más jelentkezőkkel szemben.

Annak meghatározásához, hogy melyik területen érdekesebb dolgozni, és amelyre hajlamos, egy speciális tesztet végezhet egy bankintézet honlapján. A benne szereplő kérdések lehetővé teszik, hogy azonosítsa azt a területet, ahol a pályázót jobban érdekli a munkavégzés, és több előnyt biztosítanak: banki termékek, adminisztratív pozíciók, készpénzkezelési szolgáltatások, reklám, biztosítás, stratégiai fejlesztés, személyzeti menedzsment, stb.

Az álláskeresés segít megérteni, hogy pontosan hol szeretnél elhelyezkedni.

Munkavégzés a Sberbankban

Ha a kérelmező helyzete eltérő, és speciális oktatással rendelkezik, akkor sokkal könnyebben megoldható a probléma, hogy miként lehet munkát szerezni a Sberbankban munkatapasztalat nélkül. Ha a jelentkező még diák, akkor már előre aggódhat a kapcsolat kialakítása miatt a céggel. Ez különösen vonatkozik számos nagy oktatási intézményre, amelyek együttműködnek az orosz bankrendszer vezetőjével a fiatal szakemberek képzése terén.

Elhelyezkedhet a Moszkvai Bankintézetben vagy egy hasonló főiskolán is, amelyet a bank hozott létre, és banki szakembereket képez. Műszaki egyetemi hallgatók számára a Közgazdasági Felsőoktatási Iskola által kidolgozott Pénzügy szakot ajánljuk. Itt a diákok gyakorlati készségeket kapnak, és nem csak elméleti ismereteket. Az ilyen intézményeket végzettek előnyben részesülnek a foglalkoztatásban.

A hallgatók számára a bank több speciális képzési és továbbfoglalkoztatási programot dolgozott ki

Mire számíthat a Sberbankhoz való csatlakozás után?

Előnyök és hátrányok a személyzet számára.

A bank az alábbi juttatásokat nyújtja munkatársainak:

• Hivatalos „fehér” bérek.
• Szociális garanciák és biztonság a munka törvénykönyvének szabályai szerint.
• Bónuszprogram a célokat teljesítő alkalmazottaknak.
• Karrier növekedés.

A munkavállalói vélemények (korábbi és jelenlegi) tanulmányozásával azonosíthatja az elégedetlenség fő okait. Ezek közé tartozik a lassú vagy néha egyáltalán nem előrelépés a karrierben, a kényelmetlen munkabeosztás és a felettesek magas követelményei.

Ha tapasztalat nélkül kap munkát egy banknál, akkor hozzáférhet a fiatal alkalmazottak minden előnyéhez és bónuszához

Az ügyfélszolgálatot mindig is nehéz területnek tekintették, nem mindenkinek van ilyen hajlama. Ezért érdemes minden árnyalatot tanulmányozni, mielőtt ilyen pozícióra jelentkezne. De ha megvan a vágy és a lehetőség, hogy a bankszektorban dolgozzon, egy vezető pénzügyi szervezet megbízható, átlátható és tapasztalt munkáltatóként tűnik ki. Azt tanácsoljuk, hogy olyan munkát szerezzen, amely nem csak pénzt hoz, hanem sokáig érdekelni fogja Önt, ahol örömmel fejlődhet.

Videó: Hogyan szerezzenek munkát a Sberbankban diákok számára

Következtetés

A munkavállalás fontos pillanat minden ember életében. Nagyon fontos olyan helyet találni, ahol a munkavállaló tisztességes fizetést és karrier növekedési lehetőséget kaphat. A pénzintézetek rendkívül népszerűek az álláskeresők körében, és sokan álmodoznak arról, hogy a Sberbanknál kapjanak munkát. Ez a lehetőség mind a jelentős munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók, mind a tapasztalatlan hallgatók számára elérhető.

A banki alkalmazottak munkája mindig is tekintélyes és jól fizetett volt, különösen, ha olyan szervezetben dolgozik, amely az Orosz Föderáció pénzügyi szolgáltatási piacának vezetője. Az elhelyezkedni vágyók számos eljáráson esnek át, beleértve a kérdőíveket, teszteket és interjúkat az osztályvezetővel. A Sberbankban való interjú letételéhez előzetesen ki kell tölteni egy állásjelentkezési űrlapot, és hozzá kell adni egy önéletrajzot.

A szervezet története és jelentősége

A bank története I. Miklós császár 1841-es, az első moszkvai és szentpétervári takarékpénztárak létrehozásáról szóló rendeletével kezdődik. A Nagy Októberi Forradalom idejére az ország minden nagyobb városában működtek kirendeltségek. A szervezet a szovjet uralom alatt az unió teljes területére kiterjedő fiókrendszer volt. 1987 óta a hálózatot a Szovjetunió Állami Takarékpénztárává szervezték át, és 1992-ben a szervezet felvette jelenlegi jogi formáját - OJSC SB RF.

A PJSC Sberbank ma a legnagyobb nemzeti vállalat, amely a világ 22 országában képviselteti magát. A legdrágább márka Oroszországban - a cég kapitalizációja meghaladja a 4500 milliárd rubelt. Körülbelül 15.000 fiók és iroda az ország összes városát lefedve, több mint 300 ezer fős csapat.

Sberbank holnap - trillió rubel nyereség, új csúcstechnológiás termékek bevezetése, méltó verseny a Google, az Apple és az Amazon számára a globális piacon. Pontosan ezt a 2020-ig tartó fejlesztési stratégiát hirdette meg a cég vezetője, German Gref egy londoni konferencián.

A Sberbanknál végzett munka számos előnnyel jár

Az Orosz Föderáció Biztonsági Tanácsában való munka előnyei

Az alkalmazottak előnyei a következők:

• az irányító részesedés az Orosz Központi Bank tulajdonában van.Így a szervezet állami tulajdonban van. A kérelmező számára ez garancia arra, hogy a munkáltató teljes mértékben megfelel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének - „fehér” fizetés, fizetett oktatás, anyaság, tervezett szabadság, betegszabadság, túlóra;
• karrier növekedés. A Biztonsági Tanács belső politikája a fejlesztésre irányul - saját személyi állományának „emelésére”. Az utcáról szinte lehetetlen vezetői pozíciót szerezni. Karrierjének megvalósításához kiváló munkát kell végeznie hétköznapi alkalmazottként. Az ország legnagyobb szervezete állandó rotációt vállal, ha valaki a legjobb oldalát mutatja, az előléptetés nem számít;
• értékes szakmai tapasztalat. Különféle tanfolyamok és haladó képzési programok állnak rendelkezésre. A technológia folyamatos fejlesztésével ezek nélkül már nem lehet mit kezdeni. Ezenkívül a Sberbankban végzett legmagasabb intenzitású munka után azok számára, akik elbuktak, egy másik szervezetben végzett munka vakációnak tűnik;
• csapat. A legtöbb esetben a belső légkör pozitív. „Feszült” tempóban, különösen a nagyvárosok megyéiben, egyszerűen lehetetlen másként tenni;
• kiváltság. A banki szolgáltatások jelentős kedvezménnyel vagy ellenszolgáltatás nélkül történő igénybevételére számíthatnak a dolgozók. A kamatmentes kölcsönök, a kedvezményes kamatozású jelzáloghitelek, a nyugdíjprogramok nagyon hasznos kiegészítői lesznek az egyéb juttatásoknak;
• földrajzi helyzetét. A nagy és közepes méretű városokban a Biztonsági Tanács fiókjai gyakran minden jelentős területen meg vannak szervezve. Ez sok embernek lehetőséget ad arra, hogy az otthonuk közelében találjanak munkát;
• fizetés. A fizetés a szakember szakterületétől és tapasztalatától függ. A tartományi egységek rendes alkalmazottainak átlagos havi javadalmazása 25-30 ezer rubel. A fővárosban 35-45.

A Sberbankban a nulláról csinálhatsz karriert

Aki alkalmas

A Biztonsági Tanács tevékenységének fő hátránya a munka magas üteme és intenzitása. Ezért a jelentkezőnek stressztűrőnek kell lennie, és készen kell állnia a nehéz, pszichológiailag kimerítő munkára.

A második követelmény a kommunikációs készség. A banki munka elsősorban kommunikációt jelent. Figyelembe véve a Biztonsági Szolgálat fiókjaiba látogatók számát (szinte állandó sorban állás), egész nap, az utolsó munkapercig kell beszélnie.

A Sberbank az egyik leginkább számítógépesített szervezet, ezért a jelentkezőnek számítógépes ismeretekkel kell rendelkeznie, különösen az irodai szoftvercsomaggal, legalább a magabiztos felhasználó szintjén.

A kirendeltségek hálózata a világ 22 országát fedi le, jelentős számú látogatót szolgál ki az idegen nyelv ismerete kétségtelenül előnyt jelent a jelölt számára.

A banki tevékenység állandó kapcsolat a pénzzel. Az őszinteség előfeltétele. A biztonsági szolgálat alaposan ellenőrzi a jelentkezőket, köztük hozzátartozóikat is, bűnügyi előéletüket és törvénysértéseket keresve.

Kiválasztási folyamat

A pályázóknak több tesztelési szakaszon kell keresztülmenniük ahhoz, hogy felvételt nyerjenek. Az eljárás a személyzeti szolgálat meglátogatásával és annak megállapításával kezdődik, hogy vannak-e szabad helyek.

A legnépszerűbb pozíciók az operátor, tanácsadó, banki termékek értékesítési menedzsere és készpénzbeszedő.

Az első lépés egy csoportos interjú teszteléssel. Minden szakterületnek megvannak a maga feladatai. A teszt egy kérdésblokkból áll, amelyekre korlátozott időn belül meg kell válaszolni.

Az első tesztet sikeresen teljesítő jelentkezőket egyéni interjúra hívják. Mielőtt ki kell töltenie egy speciális űrlapot, előzetesen szüksége lesz egy űrlapra. Hasznos kiegészítés lenne egy szabad formátumú önéletrajz.

Előnyben részesülnek a felsőfokú gazdasági vagy jogi végzettséggel és megfelelő szakmai gyakorlattal rendelkező személyek.

A sikeres pályázók felhívást kapnak tanszékvezetői interjúra és 2 héttől egy hónapig tartó munkaköri gyakorlatra. Azok, akik minden ellenőrzésen átestek, és letették a próbaidőt, munkavállalási felhívást kapnak.

A Sberbank nagyon gondosan választja ki az alkalmazottakat

Az űrlap kitöltésének jellemzői

A Sberbanknál való egyéni interjúra való felvételhez az állásjelentkezési űrlap szükséges. Ez egy 4 A4-es oldalas dokumentum. Töltse ki olvasható kézírással vagy elektronikusan. A következő blokkokat tartalmazza:

1. Hely egy 3x4-es fényképnek.
2. Személyes adatok szakasz. Vezetéknév, keresztnév, apanév, állampolgárság, tényleges lakcím, regisztráció, útlevél és elérhetőség. Fel van tüntetve az Önt érdeklő állás is.
3. Oktatás. Táblázat formájában lévő blokk az oktatási intézmények végzettségéről, a szakterületről és a megszerzett képesítésekről, az oklevelek számáról. Továbbképző tanfolyamok, tréningek elvégzése. Itt is fel van tüntetve az idegen nyelvek ismerete. Elsőbbséget élvez az angol, német, francia, spanyol.
4. Különleges képességek. Irodai szoftvercsomagok, operációs rendszerek, fotószerkesztők terén szerzett jártassági szint. Vezetői engedély megléte. Katonai szolgálathoz való hozzáállás, rendfokozat, hadsereg szakirány.
5. Családi állapot, közvetlen család. Maradj külföldön. Elítélések, vizsgálat alatt áll. Az információnak a lehető legmegbízhatóbbnak kell lennie. A biztonsági ellenőrzés a tények elferdítését tárja fel, ami szándékosan negatív döntéshez vezet a jelölttel kapcsolatban.
6. Tapasztalat – bővített táblázat a jelentkező munkatörténetével kapcsolatos információkért. Fel van tüntetve minden korábbi munkahely, szakterület, beosztás, az elbocsátás okaival együtt. Ne hagyja figyelmen kívül a megszerzett szakmai készségek és eredmények leírásának területét. Utazási hajlandóság. Feltétlenül szüksége van két korábbi vezető elérhetőségére, akik tudnak ajánlani.
7. Hobbi, érdeklődési kör, sport.Ön rövid leírása.

A dokumentum a megadott adatok pontosságát megerősítő személyes aláírással és a személyes adatok ellenőrzéséhez való hozzájárulással zárul.

Az álláskeresők gyakran tanácstalanok: miért kell álláspályázatot kitölteniük, ha a munkáltató már megkapta az önéletrajzot felülvizsgálatra? Néha pedig találkozhat azzal a véleménnyel, hogy hiábavaló az írásbeli munkavállalási kérdőív, mert az interjúval helyettesíthető. Nem, ő nem tud. Sem az önéletrajz, sem az interjú nem helyettesíti teljesen az álláspályázati kérdőívet.

Minden munkáltató tudja, hogy az önéletrajzában a jelölt igyekszik a legjobb színben feltüntetni magát, és nem feltétlenül jelez a számára kedvezőtlen információkat (például ideiglenes állás, kisgyermek jelenléte). Sőt, az önéletrajz fő célja az, hogy meghívást kapjunk egy interjúra.

A kérdőív a munkáltató és a leendő munkavállaló közötti közvetlen ismeretség első szakasza. Az interjú a második szakasza.

Az alábbiakban a pályázó jelentkezési lapjának mintáit találja állásra jelentkezéskor, valamint a jelentkezési lap kitöltésének mintáját állásra. Tőlük világossá válik, hogy a munkáltató egy felmérés segítségével megkaphatja:

• általános információk, amelyek meghatározzák a megüresedett pozícióra jelölttel való további interakció jogszerűségét és célszerűségét;
• szakmai tulajdonságainak megfelelő kezdeti értékelése, amely szükséges a felvételi döntés meghozatalához.

A jelentkező számára ez a dokumentum nem kevésbé fontos, hiszen olyan kérdéseket is tartalmazhat, amelyekre a választ az önéletrajz nem tartalmazza. Ráadásul maga a potenciális alkalmazott is sokat tanul a jövőbeli foglalkoztatásról.

Ebben a tekintetben az állásra jelentkező jelentkezési lap mintája objektívebb dokumentum. Az állásra jelentkező jelentkezési lap tartalmazza azon kötelező elemek listáját, amelyek lehetővé teszik a jelölt, szakmai színvonalának és személyes tulajdonságainak mélyebb értékelését. A kérdőívben megadott információkat átnézve a munkáltatók olyan apróságokra is odafigyelnek, mint:

• a jelentkező írás-olvasási szintje;
• a töltés pontossága;
• az űrlap kitöltésével töltött idő;
• a megadott adatok teljessége;
• figyelmesség stb.

Nem fogja tudni megkerülni a kínos kérdés megválaszolását, ha nem válaszol rá a kérdőívben – a munkáltató úgyis felteszi. Szóval jobb őszintének lenni.

Felmérik azt is, hogy a jelölt milyen érzelmekkel és hangulattal jön az interjúra.

Így a munkavállalási jelentkezési lap mintája feltárja a jelentkező szociálpszichológiai jellemzőit, ami megkönnyíti a kiválasztást.

Kinek kell a nyomtatvány?

Az Orosz Föderáció kormányának 2005. május 26-án kelt 667-r számú rendelete szerint a kérdőívet azoknak az állampolgároknak kell kitölteniük, akik részt kívánnak venni a helyek betöltésére irányuló versenyeken:

• állami közszolgálat;
• önkormányzati szolgálat.

A kérdőív minden más esetben nem számít bele a munkavállaláshoz szükséges dokumentumokba ( Művészet. 65 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

De sok vállalkozás kidolgozza saját minta állásinterjú kérdőívét, és azt használja a jelölt értékelésére.

A kérelmezővel kapcsolatban feltüntetett minden információ bizalmas információ, és nem tartozik nyilvánosságra ( Művészet. 86 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A titoktartás megsértése esetén a munkáltató büntetőjogi felelősségre vonható.

Milyen kérdéseket tartalmaz az állásjelentkezési űrlap mintája?

A jelentkezési lap 10-30 pontot tartalmaz, amelyekre a válaszokat a munkáltató szeretné megkapni a jelölttől. A kérdőív elektronikusan is kitölthető.

A jelentkezési lap, amelynek mintáját alább közöljük, a következő elemeket tartalmazhatja:

• TELJES NÉV. megüresedett állásra jelentkező;
• Dátum és Születési hely;
• polgárság;
• a tényleges lakóhely címe és az állandó nyilvántartásba vétel helye;
• telefon, email cím;
• útlevél adatai;
• oktatás (beleértve a kiegészítő és tanfolyamokat);
• orvosi könyv rendelkezésre állása;
• információk a munkatevékenységről egy bizonyos ideig: (munkavégzés helye és időtartama, beosztás, felelősség, fizetés);
• szakmai készségek és képességek;
• családi állapot és a közeli hozzátartozókra vonatkozó információk;
• hobbi;
• a karakter erősségei és gyengeségei;
• munkakörülményeket és fizetést kíván;
• vezetői engedély birtokában;
• szintű idegen nyelvek és számítógépes ismeretek;
• krónikus betegségek jelenléte;
• korábbi munkáltatók ajánlásait.

A munkáltatónak meg kell értenie: ahhoz, hogy a kérdőív minél informatívabb legyen, a benne foglalt kérdéseknek világosnak és tömörnek kell lenniük. Ezeknek pontos választ is kell tartalmazniuk.

Azoknak a vállalkozásoknak, amelyek foglalkoztatásához részletes kérdőív kitöltését igénylik (például banki struktúrák), előzetesen dokumentálniuk kell a személyes adatok megadásának önkéntes jellegét, amelyhez a jelölt írásbeli hozzájárulása szükséges a 9. cikk (4) bekezdésével összhangban. .

Hogyan kell helyesen összeállítani egy kérdőívet

Néhány gyakorlati tippet adunk a rajzoláshoz. Nagyon kényelmes, ha a kérdések téma szerint vannak csoportosítva. Ez megkönnyíti mind a kérdező, mind az interjúalany munkáját.

Javasoljuk, hogy a kérdőívet két részre bontsuk: az egyik részben általános kérdések, a másikban pedig a speciális kérdések. Ez a felosztás megkönnyíti a kérdőív egyetlen formájának használatát a nagyvállalatok számára, mivel az első része ugyanaz lesz a vállalkozás bármely műhelyében vagy részlegében megüresedett pályázók számára.

Általános kérdések

Az első részben általában a standard pontok állnak az első helyen:

• Születési dátum;
• lakcím;
• Elérhetőség;
• Családi állapot;
• gyermekek;
• hozzáállás a katonai szolgálathoz;
• büntetlen előéletű.

Oktatás

• oktatási intézmények, ahol tanult (évszámokkal, hozzárendelt képesítésekkel és oklevélszámokkal, amelyek szükség esetén ellenőrizhetők);
• befejezett továbbképző tanfolyamok, részt vett szemináriumok, mesterkurzusok és konferenciák;
• fokú idegennyelv-tudás.

Ha az utolsó pont közvetlenül a betöltött pozíció szempontjából fontos, javasoljuk, hogy az interjú során ellenőrizze tényleges nyelvtudását, mivel a jelölt nyelvtudásának önértékelése gyakran nem felel meg a valós helyzetnek.

Foglalkoztatási célok

Ezután kérdéseket tehet fel, hogy megértse a jelentkező jövőbeli foglalkoztatási céljait. Javasoljuk, hogy olyan kérdéseket adjon meg, amelyek felfedik a jelentkező indítékait és céljait. Példák az ilyen kérdésekre:

• milyen pozíciót szeretne most betölteni;
• akar-e karriert csinálni;
• Van-e vágy és/vagy képesség túlórázni és hétvégén;
• Hogyan viszonyul a jelölt az üzleti utakhoz?

A pályázó személyiségének megértésének nagyszerű módja a preferencialisták. Javasoljon például, hogy fontossági sorrendbe állítsa azokat a juttatásokat, amelyeket egy jelölt szeretne ezen a munkahelyen:

• jó csapat;
• tisztességes fizetés;
• növekedési kilátások;
• továbbképzés vagy képesítés megszerzése;
• az otthonhoz való közelség;
• rugalmas időbeosztás.

Egy ilyen lista rangsorolásával a potenciális alkalmazott felfedi preferenciáit, és ezáltal felfedi magát. Célszerű felajánlani, hogy hozzáadja opcióját a rangsorolt ​​listához.

A jelölt egészsége

Azt, hogy szükséges-e kérdéseket feltenni egy potenciális munkavállaló egészségi állapotával kapcsolatban, minden munkáltató maga döntheti el. Ez egy meglehetősen csúszós kérdés. Valójában az ilyen kérdések a magánélet megsértését jelenthetik.

Mindazonáltal nagyon fontos információ, amely érinti a munkáltató kötelezettségeit a munkavállalóval szemben (juttatás nyújtása stb.), a rokkantság és a rendszeres kórházi kezelést igénylő krónikus betegségek.

A következő meglehetősen tapintatos megfogalmazásokat javasoljuk:

– Egészségi állapota miatt különleges munkakörülményekre van szüksége?

– Szüksége van plusz szabadnapokra egy rokon gondozásához?

De emlékeznünk kell arra, hogy a munkahely biztosításának megtagadása egészségügyi korlátokkal küzdő személy számára (ha ezek a korlátozások nem befolyásolják a rábízott munkavégzés képességét) bírósághoz fordulhatnak.

Személyes tulajdonságok

És végül, a kérdőív első részének még fájdalmasabb pontja a személyes tulajdonságok. Ezek a kérdések nemcsak negatív reakciót váltanak ki a megkérdezettből, de rendkívül hatástalanok is, hiszen az ember ritkán tudja és akarja megfelelően felmérni erősségeit és gyengeségeit, különösen állásra jelentkezéskor. Javasolhatjuk ismét a listás rangsorolás használatát, azonban ez a módszer is elég hatástalan. Érdemesebb a szóbeli interjú módszerét használni.

Tapasztalat és készségek

Miután befejeztük az első általános részt, áttérünk a második, nagyon speciális részre, amelyet a munkatapasztalattal kapcsolatos információk megszerzésével kezdünk. A szakasz felépítésének két célt kell szolgálnia:

1. Adja meg a munkáltatónak a szükséges információkat a jelölt munkaképességeiről. Ehhez fel kell tüntetni a szakmákat, kinek dolgozott, betöltött pozíciókat, valamint az elvégzett feladatok listáját.
2. Szerezzen képet a jelölt kommunikációs készségeiről és mentális stabilitásáról. Ehhez rákérdeznek a munkahelyváltás okaira, és megkérik a jelöltet, hogy nevezzen meg egy-két korábbi alkalmazottat, aki jellemzőket, javaslatokat tud adni.

A munkakészségekkel kapcsolatos releváns információk megszerzéséhez speciális kérdőívre van szükség. A gépkocsivezetői állás betöltésekor a jogosítvány megszerzésének kategóriája, ideje, vezetési gyakorlata érdekli őket. Ha egy programozót megkérdeznek, kérdéseket tesz fel bizonyos programozási nyelvekben való jártasságról, a jelentkező által készített konkrét szoftvertermékekről. Ezt a részt a leendő munkavállaló közvetlen felettesének kell összeállítania, mert ő az, aki pontosan tudja, milyen képességekre lesz szüksége a leendő dolgozónak az új helyen. Ez egy nagyon fontos pont a kérdőívben. Nem számít, mennyire kommunikatív és stabil a jelölt, ha nem rendelkezik a szükséges munkakészségekkel, nem valószínű, hogy megbirkózik a javasolt funkcióval.

Mit ne írjon egy álláspályázó az álláspályázatba

Annak ellenére, hogy a kérdőívhez jelenleg nincs törvény által jóváhagyott nyomtatvány, a törvény nem teszi lehetővé, hogy a munkáltató azt tegye bele, amit akar.

Milyen hosszú legyen a kérdőív?

Elegendő, de nem túlzó. Azt is javasoljuk, hogy tapintatosan kérdezzen, nehogy elriassza a potenciális alkalmazottakat, és minimalizálja a személyes kérdések számát. Célszerű csak azt kérdezni, ami közvetlenül kapcsolódik a jövőbeni pozícióhoz, és feltételezi a megbízható válasz lehetőségét.

Emlékezzünk vissza, hogy a törvény kötelezi a megüresedett állásra jelöltet a személyes adatok becsületes megadására, jogot adva a munkáltatónak a munkaszerződés felmondására hamis okiratok felhasználása esetén ().

Hogyan győződhet meg arról, hogy az űrlapot helyesen töltötte ki

Mindenekelőtt ellenőriznie kell, hogy minden feltett kérdésre választ kaptak-e. A következő lépés a megadott adatok ellenőrzése az útlevél, diploma és egyéb dokumentumok adataival. A harmadik lépés a megadott adatok, dokumentumok valódiságának ellenőrzése lehet.

Példa kérdőív kitöltésére állásra jelentkezéskor

Ebben a részben egy jelentkezési űrlap mintát tettünk közzé egy pályázó számára, amikor állásra jelentkezik.

Mi történik a kérdőívvel a kitöltést követően? Az összes jelölt információi bekerülnek a vállalati adatbázisba (a személy személyes adatok kezeléséhez való hozzájárulásától függően). Amikor új állás jelenik meg, előfordulhat, hogy a kiválasztást nem teljesítő jelöltre emlékeznek, és visszahívják egy interjúra. Nagyon valószínű, hogy a második próbálkozás sikeres lesz. Ha munkaviszony megtörtént, a kérdőívet a többi dokumentummal együtt a munkavállaló személyi aktájába iktatják.

A felvételi dokumentumokat feldolgozó személy hozzáfér a személyes adatokhoz, ezért figyelmeztetni kell a titoktartásra (az Orosz Föderáció 152. sz. szövetségi törvénye „A személyes adatokról”, 6. cikk (3) bekezdés). A törvény szerint a vállalkozás vezetője felelős az államnak az üzemeltető tevékenységéért.

Munka és oktatás