Чтобы выяснить, какая зарплата у менеджера будет в 2017 году, следует обратиться к данным по уровню зарплат в прошлом. В 2015 произошел значительный рост ставок руководителей высшего звена в среднем на 20%. Шоковая ситуация вынудила большинство компаний всеми средствами удерживать в штате квалифицированных менеджеров. Также увеличилась нагрузка и ответственность работы, а прогнозирование стратегии пришлось полностью пересматривать. В тоже время, руководители не получили бонусы за выполнение планов, заложенных в 2014.

В 2016 ситуация изменилась. Предприятия замедлили свое развитие, поэтому потребность в профессиональном менеджменте на рынке труда снизилась. Важной частью управленческой функции стала экономия и снижение затрат. Фиксированные ставки руководителей среднего и нижнего звена возросли, а зарплаты высших менеджеров не изменились. По официальным данным в 2015 году совокупный доход всех руководителей возрос на 9%, а в 2016 на 11%.

Зарплаты топ менеджеров

Статистика по 2016 году позволяет сделать вывод о том, что зарплаты топ менеджеров в России постепенно снижаются. За прошедший год их оклады выросли на 2%, в то время как за 2015 год прирост составил 20%. Таким образом, повышения не покрывают уровень даже номинальной инфляции в 6%.

Однако зарплаты топ менеджеров 2017 в основном оговариваются с работодателем индивидуально, прописываются в контракте и напрямую зависят от эффективности самого руководителя. Оценивая средний уровень зарплат можно проследить лишь тенденцию. Все стратегические руководители получают индивидуальные оклады.

Можно привести конкретные примеры. Генеральный директор холдинга в среднем получает 500 тыс. руб. в месяц, PR менеджер высшего уровня - 220 тысяч, а средняя зарплата менеджера по продажам – 150 тысяч рублей.

Средняя зарплата менеджера

Оклад управленца в значительной степени зависят от сферы занятости, условий трудового контракта, бюджета работодателя и поставленных задач. Средние показатели включают как данные о руководителях на местах, так и топ управленцах. Такая информация позволяет определить уровень финансирования области занятости, однако не дает полной картины реальных зарплат на местах.

Можно привести конкретные цифры в рублях на конец 2016 года по различным направлениям:

1. Ресурсо-добывающая отрасль – 104 000;
2. Нефтегазовая сфера – 78 000;
3. IT – 75 000;
4. Тяжелое машиностроение и производство промышленного оборудования – 65 000;
5. Медицина и фармакология – 64 000;
6. Строительство и недвижимость, приборостроение и электроника – 62 000;
7. Логистика, бизнес-услуги и автомобильная сфера – 55 000.

По остальным направлениям средние показатели окладов не превышают 50 000. Например у менеджера по туризму зарплата в среднем 40 тысяч. Самый большой прирост в 9% при этом получили менеджеры ресурсо-добывающих отраслей, а вот в автомобильном бизнесе оплата в течение года снизилась на 6%. Остальные изменения находятся в пределах этих значений.

Зарплата менеджера в Москве

Оклад специалиста по управлению зависит от его квалификации и сложности работы. Но топ-управленцы располагаются в столичном регионе, и поэтому средняя зарплата руководителя в Москве и Санкт-Петербурге выше. В других регионах России заняты местные руководители отделов, оклад и ответственность у которых меньше.

Можно привести приблизительные данные за 2016 для примера. В сфере HR зарплата менеджера по персоналу у директора составляет 250-450 тысяч, у менеджера среднего звена – 160-280 тысяч, и от 55 до 110 тысяч у специалистов-управленцев. Немного ниже ценится PR-менеджер по рекламе зарплата у которого на высшем уровне достигает 380 тысяч, средний показатель составляет 150 тысяч, а специалисты получают 70-120 тысяч.

Зарплата менеджеров в России

В регионах РФ трудоустроены специалисты и региональные руководители. В зависимости от должности и обязанностей возможен значительный разброс в окладе. Например, у менеджера по работе с клиентами зарплата составляет от 115 до 160 тысяч рублей. Также возможны отличия оклада в зависимости от должности, например в финансовой сфере у менеджера в банке зарплата составляет около 80 тысяч, тогда как у аудиторов и главных бухгалтеров – до 300 тысяч рублей.

Отдельно стоит рассматривать сферу IT и офисных работников. В информационной сфере у менеджер проектов зарплата составляет 140-220 тысяч рублей, однако она зависит от сложности задачи, а не от должности. С другой стороны, руководители среднего звена, не принимающие ответственные решения, получают оклады значительно меньше – например, у офис менеджера зарплата составляет 55-80 тысяч рублей.

Такая должность, как менеджер и топ-менеджер, всегда очень востребована. Без этих людей невозможно представить ни одну серьезную фирму, также они являются лицом организации и эта профессия актуальна в любой из сфер деятельности. Получают менеджеры в России неплохо, особенно в Москве, а сколько именно, рассмотрим в деталях.

Средний заработок менеджеров, а также топ-менеджеров, зависит от разных факторов, в частности от региона проживания. В Москве заработная плата менеджера выше, чем в других областях. Также важное значение имеет сфера занятости руководителя, условия трудового контракта, бюджет, установленный работодателем и какие задачи им поставлены.

Зарплаты топ-менеджеров

Зарплаты топ-менеджеров России в большей степени зависят от компании, в которой они работают, насколько она развита и какого роста добилась. Эти управленцы, как правило, работают на таких должностях:

• Генеральные директора;
• Исполнительные директора;
• Менеджеры по продажам;
• Менеджеры по маркетингу;
• Менеджеры по кадрам;
• Менеджеры по развитию;
• Технические директора;
• Операционные директора;
• Финансовые директора.

Чтобы добиться большого успеха и стать высокооплачиваемым топ-менеджером, нужно быть настоящим профессионалом не только в узконаправленной специализации. Такие люди должны уметь вести переговоры, разбираться в социологии, бизнес-планировании, знать рыночную экономику, понимать психологию, а также быть специалистом в других сферах деятельности. У топ-менеджеров крупнейших российских государственных организаций, доход весьма внушительный:

• ВТБ –144,9 млн руб/месяц;
• Роснефть – 99,0 млн руб/месяц;
• Банк Москвы – 66,6 млн руб/месяц;
• Сбербанк России – 62,7 млн руб/месяц;
• Газпром – 48,3 млн руб/месяц;
• РЖД – 28,6 млн руб/месяц.

Зарплата менеджеров и топ менеджеров в Москве

Заработок менеджера, работающего в Москве, во многом зависит от его умений, целеустремленности и лидерских качеств. Кроме этого, у такого специалиста должны быть железные нервы. В Москве одна из наиболее востребованных профессий – менеджер по продажам.

Такие управленцы зарабатывают от 40 000 тысяч рублей в месяц, но работу найти не так уж и сложно. Если у соискателя есть высшее образование, привлекательная внешность и умение общаться с людьми, то он может быстро трудоустроиться. Имея опыт работы от 4-х лет, хорошую характеристику и положительные отзывы от прежних работодателей, соискатель может устроиться в развитую компанию и, отлично проявив себя в роли управленца, получать оклад до 150 000 тысяч.

Топ-менеджер в Москве, к примеру, директор по девелопменту строительной фирмы с опытом работы от 4 лет, в среднем получает 800 тысяч р. в месяц, а максимальный его доход может составлять 1,5 миллиона. У главного специалиста финансово-экономического департамента оклад скромнее – 150 000 р. в месяц. Такая же зарплата и у топ-менеджера по аренде жилья. Данные специалисты обязаны уметь управлять большим количеством сотрудников, иметь высшее юридическое или финансово-экономическое образование, а также хорошо владеть английским языком.

Зарплата менеджеров по отраслям

Сегодня рост заработной платы уже не настолько динамичен, как 5-10 лет назад и средний оклад, например, у менеджеров по отраслям в московском регионе выглядит так:

• Менеджеры, работающие в нефтегазовой сфере – 80 000-120 000 р.;
• Управленцы в IT отрасли – 75 000 р, а в отдельных случаях – 200 000 р.;
• Финансы и бухгалтерский учет – 68 000 р.;
• Менеджеры, работающие в сфере машиностроения – 65 000 р.;
• Управленцы в фармакологии, сфере здравоохранения, строительства и рынка недвижимости – 60 000 р.;
• Управленцы в бизнес-продвижении, логистике, а также по продажам автомобилей, зарабатывают – 55 000 р.;
• Металлургическое производство – 45 000 р.

В Российской Федерации на сегодня сложилась такая ситуация, что на заработную плату в размере 100 000 рублей и больше в месяц, может претендовать только тот специалист, который имеет узкоспециализированную направленность и большой опыт работы.

Зарплата менеджеров в регионах России

Когда компания, ведущая свою деятельность в столице, набирает оборотов и успешно развивается, она обычно открывает свое представительство в различных областях России. Если сравнивать с Москвой, то в регионах управленцы получают зарплату значительно ниже. Работая в отдаленных от столицы областях, такие специалисты проводят большое количество времени в разъездах.

Им постоянно приходится менять местонахождение. По этой причине на работу менеджера в регионах в основном принимают мужчин. Все дело в том, что женщины не выдерживают такого ритма жизни. Порой приходится путешествовать по делам по 10-12 раз всего за один месяц.

Работая в таком сумасшедшем ритме, региональный менеджер при всех своих стараниях не получает зарплату более чем 60 000 рублей. А средний оклад зависит от конкретного региона и может начинаться от 20 000 рублей. Также то, сколько зарабатывают менеджеры, во многом зависит от развития компании. Главный свой заработок, менеджер, работающий в регионах, получает в процентном отношении от объема проданного товара или числа договоров, успешно заключенных.

Из чего состоит размер начисления зарплаты

Итоговый заработок менеджера зависит от разных факторов. Важное значение имеет то, насколько прибыльна компания, в которой работает специалист. Итоговая сумма заработной платы менеджера складывается из оклада, фиксированной суммы денежных выплат вместе с процентами за объемы продаж, а также бонусы за выполненную работу. Здесь есть важная особенность.

Независимо от того, какого уровня управленец, самая маленькая часть дохода приходится на фиксированную сумму. Это стимулирует работников, ведь они понимают, что доход зависит от эффективности труда. Чем больше управленец совершит продаж или заключит договоров, тем выше его заработок, независимо от региона деятельности.

Какие требования к кандидатам на должность менеджера по продажам

Чтобы получить работу менеджера по продажам, кандидат должен иметь следующие качества: коммуникабельность, знать теорию продаж и быть целеустремленным. Кроме этого, необходимо иметь хорошую самоорганизованность, уметь слушать и знать тот или иной рынок. Также требуется иметь привлекательный, опрятный внешний вид и приятный голос.

Разные компании иногда применяют свои методы оценки кандидатов – это специальные тестовые методики и задания на аналитику. Они у каждой организации различаются и заранее знать каким будет тест невозможно. Часто кандидат на должность менеджера не подходит компании с формулировкой «несоответствие корпоративной культуре». Для таких компаний важное значение имеет то, чтобы у кандидата было понятие ценностей их фирмы.

Считается идеальным, если кандидат на должность менеджера по продажам, имеет свою клиентскую базу. Конечно же, именно в той сфере деятельности, в которой он будет работать. А если у него еще есть коммерческие связи, то это вообще отлично. Так как диплома «менеджер по продажам» в России еще недавно не было, ценится и то, что он имеет образование какого-либо технического Высшего учебного заведения. Желательно, чтобы у кандидата был опыт работы в данной сфере 2 года.

Чаще всего бывает так, что если соискатель должности менеджера по продажам имеет задор и «горящие глаза», а также прошел тест на предрасположенность к продажам, его берут на работу и остальные требования становятся не так важны. Уровень заработной платы у желающего стать менеджером будет зависеть от него самого.

За прошлый год число объявлений для данных специалистов выросло в 2 раза, а число резюме увеличилось только на 7%. Столь высокие темпы роста спроса на фоне спокойной соискательской активности привели к снижению соотношения «предложение/спрос» с восьми до четырех резюме на одну вакансию.

Должностные обязанности
- организация эффективной системы подбора персонала;
- поиск, подбор и оценка персонала;
- разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами;
- организация адаптации новых сотрудников;
- организация аттестации и обучения персонала;
- мониторинг и аналитика рынка труда;
- формирование кадрового резерва;
- перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале;
- разработка положений и документов по работе с персоналом;
- организация кадрового учета и ведение / курирование кадрового делопроизводства;
- участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации);
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- участие в формировании и внедрении корпоративной культуры.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для менеджера по персоналу в Москве составляет 51 000 руб., в Санкт-Петербурге - 41 000 руб., в Волгограде - 24 000 руб., в Воронеже - 25 000 руб., в Екатеринбурге - 34 000 руб., в Казани - 26 000 руб., в Красноярске - 30 000 руб., в Нижнем Новгороде - 29 000 руб., в Новосибирске - 32 000 руб., в Омске - 26 000 руб., в Перми - 30 000 руб., в Ростове-на-Дону - 29 000 руб., в Самаре - 28 000 руб., в Уфе - 26 000 руб., в Челябинске - 30 000 руб.
Выпускники и студенты кафедр психологии и управления персоналом, впервые претендующие на должность HR-менеджера, должны знать основы кадрового делопроизводства, технологии подбора, оценки и адаптации персонала. Молодые специалисты также должны хорошо владеть компьютером, в том числе программой «1С: Зарплата и Кадры». Стартовый оклад менеджеров по персоналу в Москве составляет от 30 000 до 38 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 24 000 до 30 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (без опыта работы на данной позиции)
Москва	30 000 - 38 000	- Высшее/неполное высшее образование (желательно психологическое/управление персоналом) - Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С: Зарплата и Кадры») - Знание основ кадрового делопроизводства - Знание технологии подбора, оценки и адаптации персонала Портрет соискателя в 1 диапазоне
Санкт-Петербург	24 000 - 30 000
Волгоград	14 000 - 18 000
Воронеж	15 000 - 19 000
Екатеринбург	20 000 - 25 000
Казань	16 000 - 20 000
Красноярск	18 000 - 23 000
Нижний Новгород	17 000 - 22 000
Новосибирск	19 000 - 24 000
Омск	15 000 - 19 000
Пермь	18 000 - 22 000
Ростов-на-Дону	18 000 - 23 000
Самара	18 000 - 22 000
Уфа	15 000 - 20 000
Челябинск	17 000 - 22 000

Рассчитывать на прибавку к окладу HR-менеджеры могут уже после 1 года работы по специальности. Работодатели также требуют от кандидатов уверенного знания трудового законодательства. Востребован и опыт размещения вакансий в СМИ и интернете. Менеджеры по персоналу со стажем работы от 1 года зарабатывают в столице до 44 000 руб., в городе на Неве - до 35 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	38 000 - 44 000	Знание трудового законодательства - Опыт размещения вакансий в СМИ и интернете Портрет соискателя во 2 диапазоне
Санкт-Петербург	30 000 - 35 000
Волгоград	18 000 - 21 000
Воронеж	19 000 - 22 000
Екатеринбург	25 000 - 29 000
Казань	20 000 - 23 000
Красноярск	23 000 - 26 000
Нижний Новгород	22 000 - 25 000
Новосибирск	24 000 - 28 000
Омск	19 000 - 22 000
Пермь	22 000 - 25 000
Ростов-на-Дону	23 000 - 26 000
Самара	22 000 - 25 000		Уфа	20 000 - 24 000	Челябинск	22 000 - 26 000

Более высокий заработок ждет менеджеров, имеющих опыт массового подбора персонала и навыки одновременного ведения большого количества различных вакансий. Работодатели заинтересованы в специалистах, ранее составлявших должностные инструкции, положения и документы по работе с персоналом. Необходим и опыт создания кадрового резерва. В зависимости от типа работодателя, может возникнуть и ряд дополнительных пожеланий к кандидатам. Так, кадровые агентства отдают предпочтение специалистам, ранее работавшим в аналогичных организациях, крупный бизнес - соискателям с опытом работы в компаниях с большой численностью штата. Небольшие компании, не имеющие возможности содержать отдел по работе с персоналом, заинтересованы в специалистах, ранее работавших единственным HR-менеджером компании. Зарплатные предложения для менеджеров по персоналу с опытом работы от 2 лет в Москве достигают 60 000 руб., в северной столице – 48 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 2 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	44 000 - 60 000	- Высшее образование (желательно психологическое/управление персоналом) - Опыт массового подбора персонала/опыт одновременного ведения большого количества различных вакансий - Опыт по созданию кадрового резерва - Опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций Возможные пожелания: - дополнительное образование в сфере управления персоналом - знание всех участков кадрового делопроизводства - опыт работы в кадровом агентстве/в крупной компании - опыт работы единственным HR-менеджером в компании Портрет соискателя в 3 диапазоне
Санкт-Петербург	35 000 - 48 000
Волгоград	21 000 - 29 000
Воронеж	22 000 - 30 000
Екатеринбург	29 000 - 40 000
Казань	23 000 - 30 000
Красноярск	26 000 - 35 000
Нижний Новгород	25 000 - 34 000
Новосибирск	28 000 - 38 000
Омск	22 000 - 30 000
Пермь	25 000 - 35 000
Ростов-на-Дону	26 000 - 35 000
Самара	25 000 - 34 000
Уфа	24 000 - 30 000
Челябинск	26 000 - 35 000

Максимально высокую зарплату работодатели предлагают HR-менеджерам со стажем работы более 3 лет. Опытные специалисты должны быть компетентны в вопросах подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий, иметь навыки успешной реализации HR-политик и процедур. Среди дополнительных критериев отбора нередко встречаются и требования к свободному владению английским языком. Вновь создаваемые компании отдают предпочтение менеджерам с опытом создания кадровой службы «с нуля». Верхняя граница зарплатных предложений для менеджеров по персоналу в Москве составляет 100 000 руб., в Санкт-Петербурге – 80 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	60 000 - 100 000	- Опыт подбора работников высшего звена/специалистов редких профессий - Опыт успешной реализации HR-политик и процедур Возможные пожелания: - знание английского языка на разговорном или свободном уровне - опыт создания кадровой службы с нуля Портрет соискателя в 4 диапазоне
Санкт-Петербург	48 000 - 80 000
Волгоград	29 000 - 48 000
Воронеж	30 000 - 50 000
Екатеринбург	40 000 - 65 000
Казань	30 000 - 50 000
Красноярск	35 000 - 60 000
Нижний Новгород	34 000 - 60 000
Новосибирск	38 000 - 63 000
Омск	30 000 - 50 000
Пермь	35 000 - 60 000
Ростов-на-Дону	35 000 - 57 000
Самара	34 000 - 55 000
Уфа	30 000 - 50 000
Челябинск	35 000 - 60 000

Портрет соискателя

Большинство соискателей должности менеджера по персоналу – молодые женщины с высшим образованием. Мужчин в кадровой сфере традиционно немного. Вот и среди кандидатов на должность HR-менеджера их всего 12%. Молодежь составляет 53% соискателей. 90% менеджеров по персоналу имеют высшее образование. Английским языком свободно владеют 29% HR-специалистов.

Код для вставки в блог

Менеджер по персоналу

Менеджеры по персоналу остаются одними из самых востребованных представителей сферы управления персоналом уже на протяжении нескольких лет. На них приходится 26% всех вакансий HR-сферы.

Во многих городах Московской области средний уровень доходов специалистов – 50000 руб. ($815). Тем, кто занимается оптовыми продажами оборудования и услуг, платят 40000 ($652), техники – 35000 ($571), рекламы – 30000 руб. ($489).

Минимальный уровень доходов – у тех, кто занимается реализацией товаров для дома, услугами связи, продуктами питания, бытовой техникой и мебелью. Их начальная ставка – от 30000 до 35000 руб. ($489 – 571).

Менеджеры среднего звена на начальном этапе зарабатывают от 50000 до 70000 руб. ($815 – 1142). Они работают в сфере строительства, рекламы, правового консалтинга, страхования, техники и транспорта.

Топ-менеджеры занимаются продажей элитной недвижимости, бизнесов и оборудования. Их стартовый оклад в Москве – 100 – 150 тыс. руб. ($1631 – 2446) в месяц.

В таблице показаны прибыли профессионалов в зависимости от сферы деятельности и места проживания и работы:

Место работы	з/п в RUB	з/п в USD	Город
Почта России	15000	245	Архангельск
Банк	28000	457	Белгород
Розничная сеть	50000	815	Брянск
Компания по реализации строительных материалов	58000	946	Владивосток
Автосалон	55000	897	Волгоград
Компания «Связной»	46700	762	— / —
Страховая компания	50000	815	Казань
Компьютерный магазин	20000	326	Ковров
IT продажи	100000	1631	Москва
Ростелеком	70000	1142	— / —
Компания по продаже недвиж.	40000	652	— / —
Транспортная компания	53000	864	Новосибирск
«Евразия» по продаже авто	35000	571	Омск
Завод	30000	489	Ростов-на-Дону
Продажа сантехники	55000	897	Санкт-Петербург
Компания «Мираторг»	21000	342	— / —
Рекламное агентство	50000	815	Ставрополь
Оптовая организация	100000	1631	Химки
Сбербанк России	26473	432	Красноярск

Работая в популярных Российских компаниях, специалисты зарабатывают:

• Евросеть – 34158 ($557);
• ЭР-Телеком Холдинг – 22466 ($366);
• Розничная сеть МТС – 30971 ($505).

Занимаясь продажей автомобилей, менеджер зарабатывает от 59000 руб. ($962), в Москве уровень его дохода превышает 80000 ($1305). Реализация автозапчастей, приносит 50 – 55 тыс. ($815 – 897) жалованья, металлопроката – 64 – 66 тыс. ($1044 – 1076), недвижимости – 58 – 75 тыс. ($946 – 1223), а ГСМ – 100000 руб. ($1631).

Фиксированный оклад в Москве – от $400 до $800 в месяц, в Санкт-Петербурге – $400 – 600 . Общий доход в столице – от $800 до $2500 , а в городе на Неве – от $700 до $2000 .

Расчет прибыли специалиста

Доходы менеджеров зависят от многих факторов:

• конкурентоспособность продукта;
• покупательский спрос на него;
• сезонность (например, летняя обувь продается только летом);
• количество сотрудников в отделе, их активность;
• влияние экономической ситуации в стране.

Прибыль состоит из таких частей:

1. Оклад – главный стабилизатор работы менеджеров. Определяется с помощью тестирования сотрудников.
2. Бонус – 30 – 50% от оклада, начисляется за интенсивность работы. Достаточно провести 2 – 3 встречи и 10 – 15 результативных звонков потенциальным покупателям.
3. Премию сотрудники могут рассчитывать самостоятельно. Она зависит от доходности проведенной сделки.
4. Плановые показатели являются повышающим коэффициентом при перевыполнении плана продаж и понижающим – при его невыполнении.

На многих предприятиях разработана система, в которой сотрудники отдела продаж получают доход в зависимости от эффективности работы всего коллектива.

Сплоченная команда профессионалов, обычно достигает больших успехов.

Доходы в странах СНГ

Украина

Минимальный уровень оплаты труда агентов по продажам в Украине – 200 – 400 долларов . Средний уровень – от 400 до 1000 у.е. , а максимальный – до 1500 баксов .

• Одесская обл. – 15000 ($573);
• Тернопольская – 12000 ($458);
• Закарпатская – 11000 ($420);
• Киевская – 10000 ($382);
• Винницкая – 8000 ($306).

Средний заработок в Киеве – 10250 грн ($392), а по Украине – 10000 ($382).

В таблице показаны доходы специалистов в зависимости от сферы деятельности:

Сотрудники среднего звена получают 8 – 10 тыс. грн ($306 – 382). Топ-менеджеры – от 20 до 30 тысяч ($764 – 1146), иногда – до 45000 ($1719).

Региональные представители зарабатывают (в грн):

• Харьковская обл. – 20000 ($704);
• Киевская – 12500 ($478);
• Николаевская – 12000 ($458);
• Житомирская – 10000 ($382).

В зависимости от занимаемой должности, профессионалы получают (в грн):

• ассистент отдела продаж – 80000 ($3056);
• специалист по продажам – 17250 ($659);
• импорт менеджер – 15000 ($573);
• дистрибьютор – 14250 ($544).

Беларусь

По статистическим данным, зарплата менеджеров по продажам в этой стране находятся на очень низком уровне.

В зависимости от сферы деятельности, они получают оклад в размере (в бел. руб.):

• коммерческая компания – 242 ($121);
• СП Дженти-Спедишн – 303 ($151);
• оптовая компания – 152 ($76);
• Бависервис – 61 ($30);
• торговая сеть – 152;
• ООО «Акватехника-М» — 121 ($60);
• Экспертцентр – 182 ($91).

Казахстан

Средний доход профессионалов по стране соответствует 133800 тг ($410). В Астане – 201800 ($619). Максимальная прибыль – 308 тыс. ($944). В нефтегазовой сфере получают 197930 тг ($207). Самые успешные менеджеры зарабатывают до 3281645 тг ($10061) в месяц.

Прибыли зарубежных коллег

Работа в отделе продаж в США оценивается в $21/час . Доходы американских профессионалов варьируются в границах между $31120 и $106385 в год . Специалисты по оптовым продажам зарабатывают $31/час или $5480 в месяц.

Средняя оплата труда профессионалов в Германии – 2500 евро . Продавая автомобили, они получают до 2000 евро . Удаленная работа помощника агента по продажам оценивается в 1500 у.е. Такую же сумму платят, как фиксированный минимум и доплачивают определенный процент от успешных продаж.

Менеджер по международным сделкам в Амстердаме , получает доход 92370 евро в год.

Вакансии

Чтобы устроиться на такую работу, не обязательно иметь высшее образование.

Многие компании сами обучают новичков, предоставляя им бесплатные курсы и тренинги.

Работодатели предпочитают молодых и перспективных людей с приятной внешностью, грамотной речью и коммуникативными способностями.

1. Компании «Стройгарантсервис », Москва, требуется специалист в сфере оптовых продаж. Обязанности – холодные звонки, выезд в офисы и на строительные объекты, заключение договоров. Образование – высшее, можно среднее, с опытом активных продаж. Оплата труда – 100000 руб. ($1631).
2. Печатный салон в Москве приглашает опытного сотрудника для продвижения полиграфической продукции. Оклад – 50000 ($815).
3. Компания ГК РОЛЬФ , Санкт-Петербург, ищет агента по продажам автомобилей VIP персонам. Опыт работы – от 1 года. Ставка – 70000 ($1142).

Сколько зарабатывает менеджер по продажам автомобилей и других товаров

5 (100%) проголосовало 1

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Бизнес блоги