Egy tipikus számítási típusú képlet így néz ki:

Index CostDayHour képlettel számolva:

• CostDayHour = Teljes díjtétel / havi napok vagy órák száma

A kompozícióban szereplő mutatók Halmozott tarifa mértéke szakaszban vannak feltüntetve Beállítás – Bérszámfejtés a blokkban Az összesített tarifa összetételét meghatározó mutatók:

A havi napok/órák számának meghatározása, amelyekre az összesített díjakat felosztják egy nap vagy óra költségének kiszámításához, attól függ, hogy a havi díjat hogyan alakítják át napi vagy óradíjra. Az újraszámítási módszer általánosságban az információs bázishoz van beállítva a szakaszban Beállítás – Bérszámfejtés a blokkban Amikor a munkavállaló tarifáját egy óra (nap) költségre váltja át, használja:

Vegye figyelembe, hogy a személyi dokumentumokban az újraszámítási módszer minden alkalmazottnál újra definiálható. Például a dokumentumban Toborzás ezt a lapon lehet megtenni Fizetés kellékekben Újraszámítási eljárás .

Mivel az alkalmazott számára Dyatlov V.G. az újraszámítási sorrend eltér az infobázisnál általánosan megadott módszertől, akkor ennek a munkavállalónak a felvételekor a lapon Fizetés kellékekben Újraszámítási eljárás érték van kiválasztva - A munkavállaló időbeosztása szerint :

A szervezet metrikus beállításai és a fizetési képlet módosítása a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkához

A hétvégi és ünnepnapi munkabér kiszámításához az első szervezetben a szabványos képletet használhatja (TimeInDaysHours * CostDayHour * 2)úgy, hogy a bérbeállításoknál a teljes bérkulcsba beépítjük a mutatókat Fizetésés Személyi juttatás .

A második szervezetnél újradefiniálhatja a hétvégi és ünnepnapi munkabér kiszámításának tipikus képletét a következő képletre: (TimeDays * Fizetés / NormDays * 2).

Annak érdekében, hogy kezelni tudja azt az állapotot, amelyre vonatkozóan a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzés standard számítását alkalmazzák, és amelyhez egyéni képletet használnak, új mutatót kell létrehoznia.

Ehhez a mutatóhoz:

• kellékekben A mutató célja válasszon értéket Szervezéshez ;
• jelölje be a négyzetet Nulla érték megengedett ;
• kapcsoló használt pozícióba állítva Az érték megadását követő összes hónapban (tartós használat) .

Az indikátor értékének megadásához létre kell hoznia Kezdeti adatbeviteli sablon (Beállítás – Forrás adatbeviteli sablonok), amelyben a kapcsoló Adja meg a bérszámfejtési adatokat pozícióba állítva Állandó és jelölje be az indikátor melletti négyzetet Alkalmazza a képletet :

Elnevezheti a sablont, például .

Adja meg az indikátor értékét Alkalmazza a képletet szükséges a naplóban Adatok a bérszámfejtéshez (Bérszámfejtés – Bérszámfejtés) minta szerint Alkalmazza a képletet a hétvégék és ünnepnapok fizetéséhez .

Végezze el a szükséges módosításokat a képletben Ünnepnapi és hétvégi munka fizetése a következő módon:

Hétvégi és ünnepnapi munkabér kiszámítása szabványos képlet alkalmazása esetén

Alkalmazza a képletet = 0, és ennek megfelelően a hétvégi és ünnepnapi munkadíj megemelt összegű kiszámítására vonatkozó szabványos képletet alkalmazzák:

• TimeInDaysHours * CostDayHour * 2

A hétvégi és ünnepnapi munkaidő rögzítéséhez egy dokumentumot használnak ( Fizetés - munka hétvégén és ünnepnapokon).

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy március 18-án Dyatlov V.G. 8 órát dolgozott. A szabadnapos munkavégzéshez kompenzációs módszert választott - Megemelt fizetés :

A márciusi hétvégén és ünnepnapokon végzett munka fizetésének kiszámítása a következő dokumentummal történik:

Ebben az esetben a szabadnapos munkát a szabványos képlet szerint fizetik: TimeInDaysHours * CostDayHour * 2.

Hétvégi és ünnepnapi munkabér kiszámítása egyéni képlet alkalmazása esetén

Tekintsük a számítást, feltéve, hogy a mutató Alkalmazza a képletet = 1, és ennek megfelelően saját képletet alkalmaznak a hétvégi és ünnepnapi munkadíj megemelt összegű kiszámítására.

Ahhoz, hogy a képletünk működjön, szükséges a naplóban Adatok a bérszámfejtéshez dokumentum létrehozása Alkalmazza a képletet a hétvégék és ünnepnapok fizetéséhez , amelyben a mutatóhoz Alkalmazza a képletet 2017. április 1-től az "1" értéket adja meg:

A hétvégi és ünnepnapi munkaidő elszámolására 2017. április 22-re és 23-ra bizonylat készül. Munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon . Fel kell tüntetni, hogy az április 22-i munkáért a munkavállaló emelt fizetést kért, az április 23-i munkáért pedig szabadnapot:

Dokumentum Bérszámfejtés és járulékok 2017 áprilisára a hétvégi munkáért fizetendő összegeket számítják ki.

Mivel a mutató értéke Alkalmazza a képletet = 1, majd elhatárolás A munkaszüneti napokon és hétvégén végzett munka fizetését a képlet határozza meg :

• Idő napokban * (fizetés / Napok normája) * 2.

Fizessen a fizetése mellé az órabér dupláját. Ha teljes munkaidőben dolgozott, a pótlékot a dupla napidíj alapján számolhatja el Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke.

Példa. Hétvégi és ünnepnapi munka fizetése

A munkás dolgozott:

áprilisban 175 óra, valamint április 26-án 8 óra szabadnapon

májusban - 135 óra, valamint 4 óra május 1-jei ünnepnapon

Az alkalmazott órabére áprilisban 183 rubel, májusban 237 rubel.

Felár áprilisban a szabadnapos munkáért - 2928 rubel. (183 rubel x 2 x 8 óra). Májusban felár az ünnepi munkáért - 1896 rubel. (237 rubel x 2 x 4 óra).

Dupla fizetés helyett szabadnapot vehet ki a munkavállaló. Ezután a hétvégi vagy ünnepnapi munkát egy összegben fizetik ki. De a fizetés abban a hónapban, amelyben a szabadnapot használják, ne csökkentse Rostrud ajánlásai.

Példa. Szabadnapos munka ellenértéke

Két dolgozó április 12-én 8 órakor dolgozott szabadnapján, egyikük április 27-én, a másik május 18-án vett ki szabadnapot a szabadnapos munkáért. Az alkalmazottak óradíja 183 rubel.

Áprilisban mindkét alkalmazott teljes fizetésre és kiegészítő fizetésre jogosult a szabadnapos munkavégzésért - 1464 rubel. (183 rubel x 8 óra). Májusban mindkét alkalmazottnak teljes fizetés jár.

A szervezet a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért fizetendő külön összeget a kollektív vagy munkaszerződésében határozza meg. A pótdíj kiszámításánál a fizetésen kívül vegye figyelembe a termelési bónuszokat és a kompenzációt is A Munkaügyi Minisztérium 2017. február 1-i levele N 14-1 / B-61, Rendelet Az Alkotmánybíróság 2018. június 28-i N 26-P.

Fizesse ki a darabmunkás hétvégén és ünnepnapokon végzett munkáját dupla darabáron. És ha szabadnapot vesz ki - egyetlen Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke.

Példa. Szabadnapi munka fizetése a darabmunkásnak

Egy alkalmazott szabadnapján 5 garnitúra autóriasztót szerelt fel. Az 1 készlet telepítésének ára 500 rubel.

Fizetés a munkaszüneti napon - 5000 rubel. (500 rubel x 5 db x 2).

ÉRTÉKELJÜK A SZAKEMBEREK VÉLEMÉNYÉT

Kérjük, hagyja visszajelzését a REFERENCE SITUATIONS™-ról

A törvényes pihenőnapon történő munkavégzés sürgős termelési igény nélkül a törvény szerint nem megengedett. De mindig vannak kivételek a szabály alól. Ebben a cikkben azt elemezzük, hogy milyen kompenzációt biztosítanak a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkáért, hogyan lehet kilépni a munkavállalónak a hétvégi munkavégzésre, és hogyan kell kiszámítani a munkájáért járó fizetést.

Főbb pontok

A munkaügyi jogszabályok arra kötelezik a vállalkozásokat, hogy a hétvégi munkáért duplán fizessenek. A csapat a pihenőnapokon a munkavégzésért járó kompenzációra külön eljárást fogadhat el. Ennek összege azonban semmi esetre sem lehet kevesebb, mint a törvényben elfogadott normák szerinti pótdíj.

Mint tudják, a ledolgozott időszak elszámolásának különböző lehetőségei különböző lehetőségeket jelentenek a bérszámfejtéshez. Az alábbi táblázatban látható, hogy a pihenőnapokon végzett munkáért pontosan milyen összegben vagy természetben kell kompenzálni.

Ha a pótdíj fejében pihenni szeretne az, aki dolgozott, akkor a szabadságra a szokásos módon számolva napi fizetést kap, és kereset nélkül megy szabadságra.

Hétvégi és ünnepnapi munka ellentételezése: opciók

A szervezetnek nincs joga döntést hozni arról, hogyan kompenzálja a munkavállaló munkaszüneti napján ledolgozott órákat.

Ezt a munkavállalónak magának kell eldöntenie, megfelelő kérelem benyújtásával a ledolgozott szabadnap kompenzálására az alábbi módok egyikén:

• további pihenőnap;
• dupla fizetés.

Fontos! Még ha az általános pihenőnapokon dolgozó munkavállaló csak 1 órát dolgozott, akkor ezt a napot kompenzálni kell, ha kívánja, egy teljes szabadnappal szabadnapot kivenni számára.

A munkaszüneti napokon dolgozók által választott további pihenőnapot egyeztetni kell a cég vezetésével. A jogosulatlan távozás fegyelmi eljárással sújtható.

Munkavállalói javadalmazás számítása szabadság nélkül

1. példa. Számítási lehetőségek

A munkavállaló a vállalkozás vezetésének kérésére június 12-én 6 órát dolgozott. Fizetése 52 000 rubel.

2016-ban az éves munkaidő-norma 1974 óra, ezért átlagos havi normáját a következő képlettel számítják ki:

1974/12 = 164,5 óra

Tekintsünk két különböző lehetőséget a további helyzet kialakítására:

• 1. lehetőség : a munka a havi határidőn belül elkészült. Ebben az esetben a pihenőnap nem engedélyezett, a pótdíj:

• 2. lehetőség : A munka a havi határidőn túl készült el. Ekkor a pótdíj számítása kétszeres összegben történik:

(52000 / 164,5) x 6 x 2 \u003d 316,11 x 6 x 2 = 3793 rubel. 32 kop.

Fontos! A havi rendes munkaidőt meghaladó munkaszüneti napokon történő munkavégzés nem minősül túlórának, bár kétszeres bérezési díj mellett is biztosított (lásd → ).

Munkavállalói javadalmazás számítása a szabadság figyelembevételével

2. példa. Ünnepi munka

Használjuk az adatokat 1. példa.

A további helyzet alakulására 2 különböző lehetőséget is feltételezünk:

• 1. lehetőség : a dolgozó júniusban pihent, i.e. abban az időszakban, amikor a szabadságra történő kilépést kiadták.

Ebben az esetben 6 óra munkadíj jár:

(52000 / 164,5) x 6 \u003d 316,11 x 6 = 1896 rubel. 66 kop.

A júniusi bevételek:

52000 + 1896,66 = 53896 rubel 66 kop.

• 2. lehetőség : A dolgozó júliusban egy plusz pihenőnapot vett igénybe. Ekkor hasonló lesz a júniusi többletbefizetések és bevételek számítása 1.opció 2. példa.

És a júliusi bevétel 52 000 rubel lesz, azaz. alkalmazott fizetése.

Fontos! Az ünnepnapi vagy hétvégi munkavégzés pótdíját a bérszámfejtés tartalmazza:

• személyi jövedelemadót vonnak le belőle;
• minden kötelező hozzájárulás a PFR-hez és az FSS-hez halmozódik fel
• számviteli és adózási szempontból is teljes mértékben csökkenti a nyereség összegét.

A kompenzáció számításának jellemzői a munkaidő összegzése esetén

Tekintsük át a folyamatos termelési elvű vállalkozásoknál a munkaszüneti és hétvégi munkavégzés többletfizetésének sajátosságait a műszakos munkarendben dolgozók számára, amelyekre a ledolgozott órák elszámolását az alábbi táblázat foglalja össze.

Ügyeljen arra az árnyalatra, hogy csak a munkaszüneti napokra közvetlenül eső időszakra vonatkozik emelt fizetés a munkanorma összesítésénél, pl. 0-00 órától egy adott ünnep 24:00-ig.

Ha a munkavállaló a törvényes pihenőnapján, a jóváhagyott műszakbeosztás szerint dolgozott, akkor ezért a napért kétszeres fizetéssel jár.

Fontos! Az ünnepek alatti munkavégzésért járó többletfizetés mindig annak a hónapnak az eredménye szerint történik, amelyre az ünnepnapon végzett munkanap esett.

Ünnepnapi pótlék fizetés a munkaidő összesítésekor

3. példa

Tételezzük fel, hogy a munkavállaló 2016 júniusában 173 órás műszakos munkarenddel, havi 164,5 óra ütemben dolgozott. Az egyik műszaka részben ünnepnapra esett június 12-én, amikor 7 órát dolgozott (11-én 23 órától 12-én 7 óráig).

Órabére 202 rubel.

A túlórák számítását az alábbi táblázat mutatja be.

Így e példa szerint a munkavállalót 7 óra szünidei munka után kétszeres díjszabással kell felszámítani, és további 1,5 óra túlórát. Túllépték a normál óraszám felső határát. Ezért a munkavállalónak joga van kompenzációs lehetőséget választani - szabadnapot vagy megnövekedett keresetet.

Az alábbi táblázatban bemutatjuk a munkavállaló által választott kompenzáció feltételeire vonatkozó számítást:

• 1.opció : ünnepi munkára dupla áron;
• 2. lehetőség : munkaszüneti napon - szabadnap.

Amint az ebből a példából is látható, ha a túlórákat vitathatatlanul emelt mértékben fizetik, akkor a munkaszüneti napokat külön figyelembe veszik, és a munkavállaló által választott kompenzációs lehetőség szerint az általánosan elfogadott mérték szerint fizetik ki, ha pótpihenő. kompenzációként, vagy annak elutasítása esetén kétszeres áron kerül kiválasztásra.

Helytelen egy szabadnapra kényszeríteni. Ez a jog a dolgozókat illeti meg.

Határozott idejű szerződés, rendhagyó nap, üzleti út elszámolása

Ha a munkavállaló legfeljebb két hónapra kötött határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik, akkor az „üdülési” munkát csak kétszeres díj ellentételezi. Ilyen körülmények között a pihenés nem megengedett.

A szabálytalan munkaidőben dolgozó munkavállalóknak, mint mindenki másnak, joguk van pihenni, beleértve a heti pihenőnapokon és munkaszüneti napokon is. Ezért az ilyen munkavállalóknak egy pihenőnapot is hozzá kell adniuk, vagy dupláját kell fizetniük.

A más területre kirendelteknél figyelembe kell venni, hogy ha a munkavégzés helyére a megjelölt napon pihenni indulnak, akkor munkaszüneti napon a munkavégzési kötelezettségük teljesítését is kompenzálni kell. hozzáadott szabadnapokkal vagy emelt fizetéssel.

Válaszok az ünnepek elszámolásával kapcsolatos aktuális kérdésekre

1. számú kérdés. Egy munkavállaló, aki szabadságon dolgozott, kifejezte, hogy szünetet szeretne tartani, és a szabadnapot két részre osztotta: az első napon 3 órára, a másikra pedig öt órára. A többi így részekre bontva nem sérti jogait?

Válasz. Nem, nem fog. Formálisan semmi sem tört el. Ilyen lehetőség esetén az üdülésért a szokásos napi összegben kell fizetni.

2. számú kérdés. Vannak-e speciális szabályok arra vonatkozóan, hogy a járművezetők a hivatalos munkaszüneti időszakban dolgozzanak?

Válasz. Igen van. A járművezetőknek, mint olyan személyeknek, akiknek a munkája a normák szerint fokozott veszélyforrással jár, legalább 42 órás heti pihenőidőt kell biztosítani.

3. számú kérdés. Van-e joga a vezetőségnek az ötnapos hét szombati vagy vasárnapi szabadnapját a dolgozók beleegyezésével a hét bármely további napjára áttenni?

Válasz. Nem, nem. Az ilyen cselekmények jogellenesnek minősülnek. A hétvégi munkát pedig a dolgozók beleegyezésével és utólagos kompenzáció kifizetésével vagy egy szabadnap elkülönítésével hatósági utasításra megfelelően kell elvégezni.

4. számú kérdés. Műszakos munkavégzés esetén, amikor a munkarend munkaszüneti napra esik, szükséges-e a műszakban dolgozók hozzájárulása?

Válasz. Nem, nem kell. Ha az ütemterv szerint a műszak munkaszüneti napra esik, akkor azt írásbeli hozzájárulás nélkül dolgozzák ki.

5. számú kérdés. Lehetséges-e fegyelmi felelősségre vonni azt a személyt, aki írásban igazolta, hogy vállalja, hogy a szabadnapján munkát vállal, és a meghatározott napon nem jelent meg a munkavégzésre?

Válasz. Igen tudsz. Ha nincs alapos oka a megjelenés elmulasztására, akkor a vezetőségnek jogában áll fegyelmi felelősségre vonni.

6. számú kérdés. Ha egy tisztviselő üzleti útra küldésekor, hogy ne késsen el a fontos tárgyalásokról, szabadnapon kell távoznia, szükséges-e tőle írásos megerősítést kérni, hogy ezt nem bánja?

Válasz Igen kell. Mivel a cég termelési igénye miatt a kirendelt személy a pihenőnapján kénytelen elmenni.

Ezért az üzleti útra küldés előtt a munkavégzési jogkörének teljesítését formalizálni kell, ahogy az a munkaszüneti napon történő kilépés regisztrációjakor szokás.

7-es számú kérdés. Szabálysértés-e, ha a munkavállalót termelési igény miatt 6,5 órára pihenésre szánt napon részmunkaidőben (35 óra) hagyják dolgozni?

Válasz Nem ez nem. A részmunkaidős munkahét keretében dolgozóknak nem tilos a hétvégi munkavégzés, ha szükséges.

Az év minden hónapjában eltérő számú munkanap van. A szokásos naptár szerint 2020-ban az ötnapos munkahét januárban 17, júliusban 23. Hogyan történik a munkaszüneti napokon történő fizetés? Azt jelenti-e nagyszámú hétvégéken, hogy a januári béreket kisebb összegben számítják ki, hogy le kell-e vonni az ünnepi béreket - az ezekre a kérdésekre adott válaszokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke tartalmazza.

Nem dolgozó Nemzeti ünnepértelmében Oroszország területén Művészet. 112 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, vannak:

A Szövetség alanyai külön törvényben jogosultak további szabadságot kijelölni. A Tatár Köztársaságban például az 1992. február 19-én kelt 1448-XII. sz. helyi törvény a következő regionális ünnepnapokat is meghatározza a Föderációt alkotó egységek területén:

• A Tatár Köztársaság napja - augusztus 30.;
• A Tatár Köztársaság alkotmányának napja – november 6.;
• Eid al-Fitr lebegő dátum, 2020-ban - május 24.
• Id al-Adha lebegő dátum, 2020-tól július 31-ig.

Ezeken a napokon a munkavégzés tilos, kivéve az általa előírt eseteket Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke amelyeket az alábbiakban megvizsgálunk.

A szabadságot levonják a fizetésből? A munkaszüneti napok megléte – számától függetlenül – nem indok a munkabér összegének csökkentésére, ha azt a hivatalos illetmény alapján állapítják meg. Így mind a májusra a szabadságok miatt, amelyekben 17 munkanap van, mind a júliusra, amelyben 23 munkanap van, ugyanannyit kap a béres munkavállaló.

Hogyan csábítsunk munkába egy ünnepen

Ahhoz, hogy a munkavállalót bevonják a munkaszüneti feladatok ellátásába, meg kell szerezni a hozzájárulását. Ünnepnapokon dolgozhat, ha:

• a munka felfüggesztése a gyártási és műszaki feltételek miatt (folyamatos gyártási ciklus) lehetetlen;
• a szervezet a lakosság igényeit szolgálja ki (tömegközlekedés);
• sürgős javítást vagy üzembe helyezést kell végezni;
• korábban előre nem látható munkák elvégzésére volt szükség, amelyektől a jövőben a szervezet normális működése függ.

A munkavállaló beleegyezése nélkül csak a vészhelyzetek és balesetek megelőzése, illetve az ilyen események következményeinek elhárítása érdekében hívják be munkaszüneti napokon. Azt, hogy a szabadságot fizetés alapján fizetik-e ki, a munkajog határozza meg. A munkáltatónak nincs joga ingyen felvenni alkalmazottakat. Ez a munkavállalói jogok közvetlen megsértése.

Egyes kategóriákra vonatkozó korlátozások

Tilos kiskorúakat bevonni a munkaszüneti feladatok ellátásába ünnepnapokon ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 268) és terhes nők ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 259).

Egyes munkavállalói kategóriák számára csak akkor szabad munkaszüneti feladatokat ellátni, ha egészségügyi okokból nincs tilalom. Az alkalmazottaknak ezt el kell fogadniuk, még akkor is, ha a kilépés vészhelyzet miatt történt. Ezek az alkalmazottak a következők:

• a fogyatékkal élők;
• három év alatti gyermeket nevelő nők;
• gyermeket házastárs nélkül nevelő szülők, öt éven aluli gyermekek gyámjai;
• fogyatékos gyermekek szülei, gondozói;
• családtagjukat ápoló alkalmazottak orvosi jelentés alapján.

Hogyan kell kiszámítani a fizetést az ünnepekre

Nézzük meg, hogyan kell kiszámítani a fizetést ünnepnapokon, ha a munkavállaló ezekben a napokban végezte munkáját. munkaköri kötelezettségek. A munkaszüneti napokon végzett munkavégzéshez a munkáltató köteles ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke):

• vagy legalább a ledolgozott idő kétszeresét fizetik;
• vagy plusz szabadnapot biztosítanak.

Az, hogy a munkaszüneti napok fizetése dupla összegűnek minősül-e, attól függ, hogy a munkavállaló kivesz-e vagy sem egy további szabadnapot a munkaszüneti napokon végzett munkavégzéshez.

Ha a pihenőnapot nem adják ki, akkor a szabadság díjának legalább kétszeresének kell lennie:

• darabbér - darabmunkásoknak;
• napi vagy órabér - azon munkavállalók esetében, akik a bér mértéke alapján kapnak bért;
• béren felüli napi vagy órabér, ha a munkavégzés a munkaidő-normát meghaladóan történt - béres alkalmazottaknak.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy további szabadnapot vesz ki, akkor a szabadságra menés napját egy összegben fizetik ki. A pihenőnapért kártérítést nem fizetnek.

A kompenzáció konkrét összegét a szervezet a munka- vagy kollektív szerződésben, a társaság egyéb helyi jogszabályában határozza meg. De nem lehet alacsonyabb a Munka Törvénykönyvében megállapítottnál. 2020 szökőév. Ezért több munkanapja és órája van. Példa az ünnepek kiszámítására új módon gyártási naptár segít a számítások rendezésében.

Mennyi a fizetés

Május éppolyan gazdag ünnepekben és hétvégékben, mint január. Hogyan fizetik ki a májusi szabadságokat ötnapos munkahéttel? A munkabér alapján a munkaszüneti napon munkába járásért fizetendő összeg meghatározásához meg kell határozni a munkavállaló munkarendje szerinti átlagos havi munkaórák számát. Kiszámítása a következő:

A további számítás attól függ, hogy az ünnepnapi munkaidő meghaladta-e a havi munkaidő-normát vagy sem. Ha nem haladta meg, akkor számítsa ki a kifizetést egyetlen összegben a következő képlet szerint:

Alkalmazzon hasonló számítást, ha a munkavállaló egy extra szabadnapot szeretne kivenni.

Ha a munkaszüneti napon a munkaidő meghaladta a havi munkaidő normatívát, akkor a kártérítést kétszeres mértékben kell fizetni. Számold ki így:

Vegyünk egy példát annak bemutatására, hogyan kell kiszámítani a fizetést 2020 májusában. Szergej Alekszandrovics Efremov sofőrt munkába hívták 2020.01.05. 6 órát dolgozott. A munkavállaló fizetése 30 000 rubel. és rendszeres ötnapos, 40 órás munkahét. Május összes többi napja az ütemterv szerint teljes mértékben elkészült.

Az ötnapos 40 órás munkahét termelési naptárja szerint 2020-ban 1979 munkaóra.

Mivel a munkavállaló nem kívánt további pihenőnapot kivenni, a fizetés kétszerese. A májusi felár az ünnepek miatt:

Így az Efremov S.A.-nál az ünnepekkel kapcsolatos májusi fizetés. 2020 egyenlő.

Ha a munkáltatónak egy hétvégére vagy munkaszüneti napra kell bevonnia egy alkalmazottat, joga van megtenni. De ahhoz, hogy ne legyen követelése a munkáltatóval szemben, meg kell felelnie a követelményeknek Munka Törvénykönyve, helyesen adjon ki munkafelhívást és fizesse ki emelt összegben. Mindezt cikkünkben tárgyaljuk.

Mit mond a Munka Törvénykönyve?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke kimondja, hogy ha előre nem látott munka merült fel, amelynek teljesítményétől a szervezet munkája függ, akkor hétvégén vagy ünnepnapon vonzhat egy alkalmazottat. Ehhez a munkáltató írásbeli rendelkezése és a munkavállaló írásos hozzájárulása kell.

Kivételt képez a katasztrófák és balesetek megelőzése, a katasztrófák és balesetek következményeinek elhárítása, a rendkívüli helyzetek. Ilyen körülmények között az alkalmazottak beleegyezése nélkül eltávolíthatók.

Három éven aluli gyermeket nevelő nők és fogyatékkal élők csak abban az esetben vonhatók be, ha orvosi véleményük szerint egészségügyi okokból nem tiltottak. Ezenkívül meg kell ismerni a tanórán kívüli munka aláírás ellenében történő megtagadásának jogát. A várandós nőket azonban hétvégén és ünnepnapokon egyáltalán nem lehet munkába vinni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikke), valamint a 18 év alatti gyermekeket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikke). néhány kivétel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke kimondja, hogy a hétvégén vagy ünnepnapokon végzett munkáért legalább kétszeres fizetést kell fizetni, vagy további szabadnapot kell adni. Ha a munkavállaló kompenzációként szabadnapot választott, akkor a ledolgozott órákat továbbra is a rendes díjszabás szerint kell kifizetni, és további pihenőnapot nem kell fizetni.

Egy további szabadnap egész napra jár, függetlenül attól, hogy a munkavállaló hétvégén vagy ünnepnapon hány órát dolgozott (2010. március 17-i Rostrud 731-6-1. sz. levél).

A szervezet fizethet hétvégékért és még többet is, ha ezt a helyi szabályozási dokumentumok előírják.

Mik azok a hétvégék és ünnepnapok?

A hétvége nem mindig szombat és vasárnap. Az egyes szervezeteknél a szabadnapok működési módjától függenek, és a belső munkaügyi szabályzatban vannak rögzítve.

Például, ha a munkavállaló műszakban dolgozik, és a műszaka szombatra vagy vasárnapra esik, ez nem minősül szabadnapos munkavégzésnek, így nem kell kilépési utasítást kiadni és a munkavállaló beleegyezését kérni. A munkáltató ezen a napon a szokásos módon fizet, és nem duplán.

De az ünnepekkel más a helyzet. A nem munkaszüneti napok listája le van zárva (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke):

• január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - újévi ünnepek;
• január 7. - karácsony;
• Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
• Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
• május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
• május 9. - a győzelem napja;
• június 12. - Oroszország napja;
• November 4. – a nemzeti összetartozás napja.

Az Orosz Föderáció alanyaiban egyéb munkaszüneti napok is lehetnek. Tehát Tatársztánban a fentiek mellett ünneplik az Eid al-Fitr-et, az Eid al-Adha-t, a Köztársaság napját és az Alkotmány napját.

Minden alkalmazott, aki mostanában dolgozik, munkamódszertől függetlenül jogosult emelt fizetésre. Még akkor is, ha a munkavállaló újabb műszaka ünnepnapra esik, aznap dupláját kell fizetnie, vagy plusz szabadnapot kell adnia.

Hogyan regisztráljunk munkavállalót munkára

Nincs szigorú rend. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak azt mondja ki, hogy a munkába a munkavállaló írásos beleegyezésével és a vezető utasítására van szükség. Minden más attól függ, hogy milyen munkafolyamatot alkalmaznak a szervezetben.

Itt van egy lehetőség:

1. Az osztályvezető emlékeztetőt küld a szervezet vezetőjének egy munkavállaló (vagy több munkatárs) szabadnapos munkavégzésbe való bevonásának szükségességéről. A megjegyzés tartalmazza a kiadás okát, dátumát és a munkavállalók adatait.
2. A munkavállaló a munkaszüneti napon írásbeli értesítést kap. Tájékoztatást nyújt a kompenzációs lehetőségekről (dupla fizetés vagy szabadnapok), valamint a munka megtagadásának jogáról.
3. A munkavállaló írásos hozzájárulást készít, és ugyanitt jelzi, hogy melyik kompenzációs lehetőséget választotta. De nem kell rögtön választani, később, munka után írhat külön pályázatot.
4. A szervezet megbízást vagy megbízást ad ki egy munkavállaló szabadnapos bevonására, megjelölve az okot és a kompenzációs lehetőségeket.

Könnyebben megteheti - azonnal adjon ki egy megrendelést, és adja meg az „Elfogadom” mezőt, valamint egy helyet a munkavállaló aláírásának. És csak ezután írja be a munkavállaló a kérelembe, hogy milyen kompenzációs lehetőségre van szüksége.

Ha cége hétvégi és ünnepnapi munkavégzést gyakorol, írja le az eljárást a belső munkaügyi szabályzatba.

A hétvégi munkavégzés regisztrációja és fizetése ügyében a számviteli kompetenciák ill személyzeti szolgáltatások. Az alkalmazottakkal való konfliktusok és a munkaügyi felügyelőség által kiszabott bírságok elkerülése érdekében ezen osztályok összehangolt munkájára van szükség. De a gyakorlatban ezeknek a szolgáltatásoknak az üzleti folyamatai párhuzamos univerzumokban zajlanak, ami problémákhoz vezet.

A kockázatok elkerülése érdekében rendeljen személyzeti audités számítási audit bérek az 1C-WiseAdvice-ben. Ellenőrizzük, hogyan készülnek a személyi dokumentumok, és hogy a belső szabályzatok megfelelnek-e a munkaügyi jogszabályoknak. Feltárjuk a követelményektől való eltéréseket a munka- és pihenőidő meghatározásánál, a hétvégi munkavégzés tervezésénél és kifizetésénél stb.

Hogyan kell kiszámítani a fizetést a hétvégén és ünnepnapokon végzett munkáért

Minden a bérrendszertől függ.

Az egyes rendszerekre vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke írja elő.

• Darabmunka fizetés

Mindent, amit egy alkalmazott szabadnapon dolgozott, dupla áron fizetnek.

Példa

A lakatos minden termékért 300 rubelt kap. Egy hónapon keresztül 85 terméket készített, ebből 5 szabadnapos. 80 termékért 300 rubelt, egyenként 5-600 rubelt kap a lakatos összesen 24 ezer rubelt kap normál munkaidőben, hétvégére 3 ezret, összesen 27 ezer rubelt.

• Tarifa mértéke

A hétvégére vagy ünnepnapra eső munkanapokat vagy órákat kétszeres díjazásban fizetik.

Példa

Az eladó munkanaponként 2 ezer rubelt fizet. Márciusban 15 napot dolgozott, de egy nap március 8-ra esett - ez munkaszüneti nap. 14 nap után az eladónak 2 ezer rubelt, 1 napot pedig kétszeres 4 ezer rubelt fizetnek. Összesen 32 ezer rubelt kap.

• fizetési rendszer

A fizetés alapján kell kiszámítani az óra- vagy napidíjat, attól függően, hogy a szervezet helyi dokumentumai melyik algoritmust írják elő. Ha a munkavállaló a havi díjat teljes egészében ledolgozta, a szabadnapot a béren felül kétszeresen fizetik ki. Ha nem dolgoznak, akkor egy összegben fizetik az árfolyamot.

Példa a napi díjra

A munkavállaló fizetése 40 ezer rubel. A termelési naptár szerint 2019 áprilisában 22 munkanap, alkalmazottjuk teljes mértékben dolgozott. Ráadásul a hétvégén, április 6-án elment dolgozni.

Hétvégi bérszámfejtés:

40 000: 22 * ​​2 \u003d 3636,36 rubel.

Óradíj példa

A munkavállaló fizetése 35 ezer rubel. A gyártási naptár szerint 2019 áprilisában 175 munkaóra. Az idő egy részében a munkavállaló hiányzott, és csak 160 órát dolgozott - ez kevesebb, mint a havi norma. Április 6-án a munkavállaló 7 órára ment dolgozni. Ezt a 7 órát a fizetésen felül egységesen fizetik ki neki:

35 000: 175 * 7 = 1400 rubel.

Jegyzet!

Az Alkotmánybíróság úgy ítéli meg, hogy a hétvégi és munkaszüneti munkabér kiszámításakor az illetménynél nem csak az illetményt kell figyelembe venni, hanem a kompenzációs és ösztönző kifizetéseket, a területi együtthatókat, a százalékos juttatásokat is (2018. június 28-i 26-P. sz. határozat).

A bérszámfejtést kiszervezheti az 1C-WiseAdvice-nek, hogy megvédje magát az alkalmazottakkal való konfliktusoktól és a munkaügyi felügyelőség szankcióitól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megsértése nélkül bevezetjük a munkaidő automatizált ellenőrzését minden alkalmazott számára, és gondoskodunk a túlórákról. A számítások és a dokumentumok teljes rendje lesz.

Rendelési szolgáltatás

Hitel