Mennyit és milyen feltételek mellett kell fizetnie a munkáltatónak az elbocsátott munkavállalónak.

Ebben a cikkben megtudhatja:

• mennyi végkielégítést fizetnek elbocsátáskor, létszámleépítés miatt;
• milyen dokumentumok alapján adják ki az ellátást a létszám második hónapra történő csökkentése miatt;
• hogyan kell kiszámítani a végkielégítést csökkentéskor.

Elbocsátások miatti elbocsátások végkielégítése

Magasabb garanciák érvényesülnek, ha a munkavállalót elbocsátják a Távol -Északon található szervezetből és az ehhez hasonló területekről. Végkielégítést is fizetnek neki a havi átlagkereset összegében, de a munkaviszony időtartama ebben az esetben három hónap.

Vagyis a munkaviszony időtartamának átlagkeresetét az elbocsátás napjától számított három hónapig lehet kifizetni (beleértve a végkielégítést is). Ugyanakkor az északiaknak nincs szükségük a munkaügyi szolgálat döntésére a harmadik havi átlagkereset megszerzéséhez.

Olvasson a kifizetésekről, amikor egy munkavállalót elbocsátanak

Különleges esetekben a havi átlagkeresetet az északiak számára tartják fenn a negyedik, ötödik és hatodik hónap után elbocsátások a létszámleépítés miatt... Ez kivételes esetekben lehetséges, amikor nincs elegendő hivatalosan megerősített megfelelő üres állás hiánya. Azokat a polgárokat, akiknek nem sikerült munkát találniuk, szegénynek kell elismerniük - eltartottakat kell ellátniuk, vagy pénzeszközökre van szükségük a drága orvosi ellátások kifizetéséhez. A munkaügyi szolgálat hozza meg azt a döntést, hogy átlagkeresetét a törvényben megállapítottat meghaladó ideig megőrzi ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 318. cikke).

A munkáltatónak joga van a helyi előírásokhoz, valamint a kollektív vagy munkaszerződés, amely a törvény által előírtnál magasabb végkielégítést ír elő. De nem szabad elfelejteni, hogy a személyzet bizonyos kategóriái tekintetében korlátozások vonatkoznak a végkielégítés összegére. Az ilyen kifizetések összesített összege, beleértve azokat az eseteket is, amikor a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés magasabb összegben rendelkezik, nem haladhatja meg a munkavállaló havi három átlagkeresetét(h. negyedik művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 349.3) erre:

• vezetők, helyetteseik, állami vállalatok, állami vállalatok, valamint olyan gazdasági egységek főkönyvelői, amelyekben az állami részvétel aránya meghaladja az 50 százalékot;
• az Orosz Föderáció költségvetésen kívüli alapjainak, a kötelező egészségbiztosítás területi alapjainak, a költségvetési intézményeknek, az állami egységes vállalkozásoknak és az önkormányzati egységes vállalkozásoknak az irányító személyzete és főkönyvelői.

A havi átlagkereset háromszorosának kiszámításakor ezek a dolgozók nem vesznek figyelembe számos kifizetést. Ez ( h. negyedik művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 349.3):

• a munkavállalónak járó fizetés;
• átlagos fizetés egy ideig üzleti úton, tanulás munka közben, stb.
• a megtérített utazási költségek és a más területre történő munkába való költözéssel kapcsolatos költségek összege;
• havi átlagkereset a munkaviszony időszakában ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178., 318. o).

Létszámleépítési előny a második hónapban

Ha a munkavállaló a leépítés után nem talál munkát, a korábbi munkáltató a második hónapra elbocsátási járadékot fizet neki. Mérete egy havi átlagkereset. A munkáltató elrendeli a munkaviszony időtartamának átlagkeresetének kifizetését.

Egy volt alkalmazott a második hónapban kaphatja meg ezt a kifizetést, ha több dokumentumot nyújt be. Tehát a korábbi foglalkoztatás metája szerint be kell mutatnia:

• munkakönyv, amelyben nincs bejegyzés az új munkahelyről;
• útlevél;
• kérelem a második hónap havi átlagkeresetének kifizetésére. A munkavállaló bármilyen formában elkészíti a kérelmet.

A második hónap átlagkeresetének kiszámításához meg kell szorozni a munkanapok számát a második hónapban, miután a munkavállaló elhagyta az állást az átlagos napi keresetével. Az átlagos napi kereset kiszámításakor az általános eljárást kell követni.

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Létszámleépítési ellátás az elbocsátást követő harmadik hónapban

A harmadik hónapban a munkavállaló kivételes körülmények között megtartja a munkaviszony időtartamának átlagkeresetét. Ehhez két feltételnek kell teljesülnie:

A kialakult joggyakorlat olyan, hogy az álláskeresés harmadik hónapjának kifizetése kivételes esetnek minősül. A fent felsorolt ​​két feltétel teljesítésén túl a munkavállalónak például:

• nem rendelkezik más típusú jövedelemmel és megélhetéssel;
• vannak eltartott gyermekei vagy más rokonai;
• súlyos betegsége van, amelyet orvosi dokumentumok igazolnak.

Ha a munkaügyi szolgálat eldönti, mit tartson fenn a munkáltató a munkavállaló számára átlagkereset a harmadik hónapban igazolást állít ki a munkavállalónak. A második havi keresetekhez hasonlóan a munkavállalónak be kell nyújtania egy munkakönyvet, amely nem rendelkezik foglalkoztatási nyilvántartással és útlevéllel, és kérelmet is kell írnia. A harmadik hónap munkaviszonyának átlagkeresetét ugyanazon szabályok szerint kell kiszámítani, mint a második hónapban.

A Távol -Északon és az azzal egyenértékű területeken működő szervezetekből elbocsátott alkalmazottakat a havi átlagbér összegű végkielégítésben részesítik.

Egyes vállalatok nem fizetik a nyugdíjasoknak a harmadik hónap átlagkeresetét. Abból a tényből indulnak ki, hogy az öregségi biztosítási nyugdíjat vagy a tőkefedezeti nyugdíjat kapott személyt nem ismerik el munkanélküliként ( cikk 3. pontja. 3. Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i törvényének 1032-1).

A tisztviselők azonban úgy vélik, hogy a nyugdíjasok, akik elbocsátották, ugyanolyan joga van a havi átlagkeresethez, mint más munkavállalóknak ( Rostrud 2005. szeptember 13-i levele, 1539-6-2).

A bírói gyakorlatban két megközelítés létezik erre a kérdésre. Egyes bíróságok úgy vélik, hogy a nyugdíjasok kiváltságos helyzetben vannak más munkavállalókhoz képest, mivel nyugdíjat kapnak. Ezért főszabályként nem jogosultak a harmadik havi átlagkeresetre, mivel nincsenek megfosztva megélhetési eszközeiktől ( a Leningrádi Regionális Bíróság 2013. január 17-i határozata 33-100 / 2013). Csak akkor kell fizetnie az átlagkeresetet, ha különleges okok vannak, például súlyos betegség stb.

Más bíróságok azt jelzik, hogy hasonló körülmények között a harmadik hónap átlagkeresetéhez való jog mind elbocsátott munkavállalók, beleértve a munkáltató kezdeményezésére elbocsátott nyugdíjasok... Máskülönben diszkriminációt jelentene ( az Udmurt Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2013. március 19-i fellebbezési határozata, 33-1007 / 2013). Így a munkáltató maga döntheti el, hogy kifizeti -e a nyugdíjasnak az elbocsátást követő harmadik hónap átlagkeresetét, ha benyújtja a munkaügyi hatóság igazolását. De emlékeznie kell a peres eljárások kockázataira.

A végkielégítés kiszámítása

Végkielégítés = a munkavállaló felmondását követő hónap munkanapjainak száma x Napi átlagkereset

Az elbocsátást követő első hónap napjait az elbocsátás napját követő naptól számítják. Vagyis a 2017. április 24 -i felmondáskor a fizetési időszak 2017. április 25 -én kezdődik és 2017. május 24 -én ér véget. A munkavállaló átlagkeresetét a Munka Törvénykönyve 139. cikkében és az Orosz Föderáció kormánya által 2007. december 24 -én jóváhagyott szabályzat 922 számú szabályai szerint kell kiszámítani.

Átlagos napi kereset = A számlázási időszakban ledolgozott napok után felhalmozott fizetés összege: Az ebben az időszakban ledolgozott napok száma

Példa

B. Olgát elbocsátották, munkaszerződését 2017. április 3 -án mondták fel. A munkavállaló fizetése havi 20.000 rubel volt.

A napi átlagkereset kiszámításához használt számítási időszak 2016. január 1 -től december 31 -ig tart. Olga keresete ebben az időszakban 240 000 rubelt tett ki. (20.000 rubel / hó × 12 hónap). A számlázási időszakban 245 napot dolgozott. Így a munkavállaló átlagos napi fizetése a következő volt:

979,59 RUB egy napon belül. = 120 000 rubel. : 247 nap.

Amikor értesítést kap a vágásról, le kell ülnie és alaposan meg kell gondolnia. Először is becsülje meg, mennyi ideje van egy új állás megtalálására. Valószínűleg csak pár hónap múlva fogják kirúgni, és ezt megelőzően lesz ideje új munkát találni.

Másodszor, ne csüggedj. Ne feledje, hogy a szervezet, ha természetesen a törvény szerint alkalmazásban áll, számos kártérítést köteles fizetni Önnek. Ezeknek elégnek kell lenniük, amíg új munkát nem talál.

Milyen kifizetéseket kell fizetni a munkavállalónak

Miután megismerkedett a csökkentési végzéssel, és aláírta az értesítésben szereplő összes papírt, és egyetért azzal, elkezdhet másik munkát keresni.

A dokumentumokban az elbocsátás napjaként feltüntetett nap lesz az utolsó munkanapja ezen a helyen. Ha az elbocsátása munkáltatói kezdeményezés, akkor fizetnie kell:
- ;
- pénzbeli kártérítés a fel nem használt nyaralásért;
- egyéb pénzügyi tartozások (bérek, bónuszok, stb.)

Az elbocsátott munkavállalónak legkésőbb az elbocsátás napján pénzbeli kártérítést kell kiadni. Az utolsó munkahónap fizetését a hivatalos csökkentés előtti napon folyósítják.

A munkavállaló két hónapra kap végkielégítést, feltéve, hogy ezalatt hivatalosan még nem talált munkát.

Ha már abban az időszakban talált munkát, amikor végkielégítést kapott, de nincs hivatalosan regisztrálva, azaz a fizetését borítékban kapja meg, nem veszíti el a végkielégítéshez való jogát.

Az első hónapban a végkielégítés összege megegyezik az elbocsátott munkavállaló havi átlagkeresetével. A második hónap fizetésének kiszámítása kissé más módon történik - ez megegyezik az adott hónap munkanapjainak számával, megszorozva az egy napi átlagbérrel.

A végkielégítés kiszámításához a következőkre van szüksége: Ismerje az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. bekezdését, amely szerint a munkavállalót elbocsátják, mivel ez a kifizetés összege. Például, ha az elbocsátás a vállalat létszámának csökkenése miatt történt, akkor a munkáltató köteles végkielégítést fizetni, amelynek összege megegyezik a munkavállaló átlagkeresetével. És ha egy alkalmazott elbocsátása a hadseregbe való besorozásával függ össze, akkor a végkielégítést a kéthetes átlagkereset nagyságának megfelelően kell kifizetni.

Így a végkielégítés kiszámításához meg kell szorozni a napi átlagkeresetet a munkavállaló elbocsátását követő hónap munkanapjainak számával. A napi átlagkereset kiszámításához el kell osztani a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozott bérek összegét az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával. Fontos, hogy a táppénz és a szabadságdíj ne szerepeljen az átlagbér kiszámításában.

Kapcsolódó videók

Források:

• hogyan kell helyesen kiszámítani a végkielégítést

3. tipp: Hogyan kell kifizetni a végkielégítést, ha elbocsátja

Létszámleépítés esetén az elbocsátott munkavállalóknak végkielégítést fizetnek. Ezt az értéket az átlagkereset nagyságától függően számítják ki. Kompenzációt kapnak a ledolgozott órákért járó díjazással együtt. A juttatást a szerződés megszűnésétől számított két hónapon belül számítják ki.

Szükséged lesz

• - bérszámfejtés a számítási időszakra;
• - gyártási naptár;
• - számológép;
• - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• - jegyzetszámítás formája.

Utasítás

Ha a cége elbocsátásokat tervez, értesítse a vállalatból eltávolítandó alkalmazottakat. Tedd ezt írásban két hónappal a vágás előtt. Ehhez készítsen értesítéseket két példányban minden szakember számára. Az ilyen intézkedéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő, és a munkáltatók végrehajtják. Törvénysértés esetén a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni, amely visszaállíthatja hivatalába a munkavállalót.

Távozás előtt számítsa ki a tényleges ledolgozott órákért és az elvégzett munkáért járó javadalmazás összegét. Ehhez meg kell szorozni a ledolgozott napok számát a fizetés összegével, az eredménybe bele kell foglalni a juttatásokat, bónuszokat és egyéb esedékes kifizetéseket.

Számítsa ki a végkielégítést. Ehhez keresse meg az átlagos napi kereset összegét. Vegye a naptári évet a számítási időszakra. Ha a szakember a meghatározott időszaknál rövidebb ideig látja el munkafunkcióját, akkor a munkavállaló munkába állásának kezdetétől számított időszakot kell számítási időszaknak tekinteni. A betegség és a szabadság napjainak kizárása a számításból.

Most számítsa ki a számítási időszak díjazásának összegét. Tartalmazza a fizetést, a bónuszokat, a juttatásokat, vagyis minden állandó jellegű kifizetés esedékes a feladatok ellátásáért. Ne vegye figyelembe az anyagi kártérítés formájában kifizetett pénzösszeget, vagyis azokat az javadalmazásokat, amelyek egyszeri jellegűek. Kizárja a számításból a szociális ellátásokat, a betegszabadság összegét, a szabadságdíjat.

Ossza el a kapott díjazást a számlázási időszak naptári napjainak számával. Az eredmény a napi átlagkereset. A végkielégítést a munkaviszony megszűnésétől számított két hónapon belül folyósítják. Ezért szorozza meg az átlagkeresetet a következő két hónap munkanapjainak számával. Adja ki a kapott összeget a fizetéssel együtt, miután korábban beírta a számítási megjegyzésbe.

Kapcsolódó videók

Források:

• A végkielégítés kiszámítása, amikor a munkavállalót 2019 -ben elbocsátják
• csökkentés esetén 2019 -ben fizetik ki

A munkáltatónak joga van saját kezdeményezésére elbocsátani a munkavállalót. Ez akkor történik, ha az adott vállalkozást teljesen felszámolják, vagy csökken a termelési kapacitása. Aztán kiderül, a munkások számának úgynevezett csökkentése. Ezt az eljárást szigorúan a törvényeknek megfelelően kell végrehajtani, és be kell tartani a Munka Törvénykönyvét, nevezetesen: Art. 81, 178, 179, 180.

Milyen előnyökkel jár a csökkentés?

A dolgozók számának csökkentésekor a törvény a következő kifizetéseket írja elő: ez az úgynevezett végkielégítés, amelyet a havi átlagbér összegében számolnak. Ez viszont növelhető, ha a kollektív szerződés ilyen kikötést ír elő.

Továbbá, a legfeljebb 2 hónapos munkaviszony idejére a munkavállaló fenntartja a jogot havi átlagkeresetének fenntartására. Bizonyos esetekben az átlagos havi bért 3 hónapig lehet kifizetni a munkavállalónak. Ez akkor fordul elő, ha a helyi foglalkoztatási szolgálat ilyen döntést hoz. Ahhoz, hogy megkapja ezeket a kifizetéseket, a munkavállalónak két héten belül maga kell jelentkeznie a munkaügyi szolgálathoz, és nem alkalmazható más munkahelyen.

Miután a vállalkozásnál ismertté vált, hogy hamarosan megkezdődnek az elbocsátások, a munkáltató köteles legalább két hónappal korábban értesíteni alkalmazottait erről az eseményről, és átvételi elismervényt kapni az alkalmazottaktól, hogy értesítették erről. A dolgozóknak nem kell megvárniuk az elbocsátás dátumát, és szabad akaratukból fel kell lépniük előre. Ebben az esetben a korai felmondást írásban kell kitölteni, és a munkavállaló jogosult a havi átlagkereset összegének kifizetésére a csökkentés napjáig hátralévő időszakra.

Mindig érdemes emlékezni arra, hogy a munkaszerződés felmondása miatti elbocsátás soha nem tartozik jövedelemadó alá. Ez a helyzet azokra az állampolgárokra is vonatkozik, akik előzetesen kilépnek a vállalkozásból, anélkül, hogy megvárnák a csökkentés időpontját. A munkavállalóknak járó minden egyéb kifizetés általános alapon személyi jövedelemadóköteles.

Ezenkívül a kifizetett végkielégítés összege tartalmazza a munkavállalók ténylegesen ledolgozott óráért fizetett bérét és a kihasználatlan szabadságért járó pénzt.

Az elbocsátással elbocsátott munkavállaló további jogai

A teljesen elbocsátott munkavállaló a teljes elszámolás időpontjától számított 30 naptári napon belül visszatérhet ebbe a vállalkozásba, és követelheti a volt munkáltatótól az ideiglenes rokkantsági igazolás kifizetését. A törvény értelmében a volt munkáltató köteles a volt munkavállaló kérését a lehető leghamarabb teljesíteni.

Kapcsolódó videók

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a személyzet csökkenése esetén kártérítést kell fizetni a vállalat minden alkalmazottjának. Ezt az elbocsátást megelőző néhány nap havi átlagkeresetének formájában fizetik ki.

Utasítás

Számítsa ki a csökkentési juttatás összegét az átlagos havi keresetének kiszámításával. Ehhez az N 922 rendeletnek kell megfelelnie, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24 -i rendelete hagyott jóvá. Először számítsa ki a munkavállaló átlagos napi keresetét.

Határozza meg a számlázási időszakban ledolgozott napokra ténylegesen felhalmozott bérek összegét, beleértve a díjazást és a bónuszokat. Ossza meg ezt az értéket az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával (a 922. Számú szabály 9. bekezdése). Így az utolsó 12 naptári hónapot tekintik elszámolási időszaknak, a ledolgozott napokat pedig minden hónap első és harmincegyedik napja közötti időszaknak tekintik, amelyek során a munkavállaló megtartotta az átlagbért.

Határozza meg annak a hónapnak a kezdő és befejező dátumát, amelyért a munkavállaló ellátásokat kap, és a munkanapok számát (például januárban 16 munkanap). Számítsa ki havi átlagkeresetét úgy, hogy megszorozza napi átlagkeresetét a távozás utáni első, majd második hónap munkanapjainak számával.

A gazdasági válság az oka annak, hogy sok vállalat kénytelen átszervezni és csökkenteni a munkaszerződések alapján a vállalkozásban dolgozó alkalmazottak számát. A létszámleépítés meglehetősen költséges eljárás, ezért egyes munkáltatók megpróbálják rávenni a munkavállalókat, hogy szabad akaratukból írjanak elbocsátó leveleket, de ebben az esetben a munkavállalók elveszítik a kártérítéshez való jogot.

Hogyan történnek az elbocsátások

Érthető, hogy a munkáltató meg akar szabadulni a számára feleslegessé vált munkavállalóktól, de nem szabad megfeledkezniük jogaikról. Tehát a munkáltatónak meg kell indokolnia, hogy az átszervezést, valamint egyéb szervezeti és személyzeti intézkedéseket ténylegesen a vállalkozásnál hajtják végre. A vezető külön parancsára új személyzeti táblázatot kell bevezetni, amely szerint egyértelmű lenne, hogy a munkahelyek száma valóban csökkent. A vezetőség csak egy ilyen parancs kiadása után kezdheti meg a munkavállalók csökkentésére irányuló eljárást.

Ha a munkavállaló beleegyezik abba, hogy a két hónapos határidő előtt felmond, akkor a kilépés után további kompenzációt kell fizetnie az átlagkereset összegében, amelyet az elbocsátás előtt hátralévő idő arányában kell kiszámítani.

Ezt a szakszervezeti szervezettel vagy a munkavállalók más képviseleti szervével egyetértésben hajtják végre. Ha tömeges elbocsátások jönnek, akkor erről 3 hónappal előre figyelmeztetni kell, más esetekben a munkavállalóknak 2 hónappal a közelgő elbocsátások előtt meg kell kapniuk, és alá kell írniuk az átvételüket. Ne feledje, hogy joga van betölteni az új létszámtáblázatban rendelkezésre álló üres állásokat, ha képesítései ezt lehetővé teszik. Abban az esetben, ha úgy dönt, hogy új állást keres, a törvény értelmében a munkaadó köteles kártérítést fizetni a létszámcsökkentés miatt.

Mik a kompenzációk a csökkentésért

A létszámleépítés esetén a kompenzáció folyósítására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke írja elő. A felmondáskor teljes elszámolást kell kapnia, beleértve a fel nem használt nyaralások és a túlórák kompenzációját. Ezenkívül legalább két fizetést kell fizetnie - az egyik a végkielégítés, a másik pedig az új állás keresésével töltött idő. Abban az esetben, ha a munkaügyi szolgálat az elbocsátást követő első hónapban nem tudja foglalkoztatni Önt, akkor számíthat arra, hogy korábbi munkaadójától újabb fizetést kap. Ehhez be kell mutatnia a munkaügyi szolgálat megfelelő igazolását.

A minimális végkielégítés nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló havi átlagbére.

Kérdezzen a vállalkozásában hatályos kollektív szerződés feltételeiről. További kompenzációs kifizetéseket írhat elő a létszámleépítés miatt elbocsátott alkalmazottaknak.

Kapcsolódó videók

A munkajogi normákkal összhangban az elbocsátáskor a munkavállalónak joga van arra, hogy számoljon a munkáltatója bizonyos kifizetéseivel. Általában önkéntes felmondás esetén az ilyen kifizetések összege az utolsó hónapban felhalmozott fizetésből és a fel nem használt szabadságért járó kompenzációból (ha vannak kihasználatlan szabadságnapok) állnak. Előfordulnak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállaló további kompenzációs kifizetésekre jogosult. Az ilyen terv leggyakoribb helyzetei a vállalkozás leépítése vagy felszámolása. Ebben a cikkben megtudhatja, hogyan kell kiszámítani a végkielégítést a munkavállaló elbocsátásakor.

Az elbocsátáskor a munkavállalónak járó kifizetések összege közvetlenül az elbocsátás alapjától függ. Tekintsünk több lehetséges helyzetet.

1. Elbocsátás a létszámcsökkentés vagy a szervezet bezárása miatt - a havi átlagkereset nagyságának megfelelő végkielégítés halmozódik fel, valamint a munkaviszony időtartamára vonatkozó havi átlagkeresetnek megfelelő kifizetések, az elbocsátás időpontját követő két hónapon belül . Ezenkívül, ha egy elbocsátott munkavállaló két héten belül felvette a kapcsolatot a munkaügyi szolgálattal, de bármilyen okból nem került alkalmazásra, havi átlagkeresetét az elbocsátást követő harmadik hónapban megtartják.
2. Elbocsátás az északi régióban található szervezet létszámcsökkentése vagy bezárása miatt - a kifizetések hasonlóak az első bekezdésben meghatározott kifizetésekhez. A különbség ezen kifizetések időtartamában rejlik - ha a helyi foglalkoztatási szolgálathoz jelentkezett munkavállaló nem dolgozik, havi átlagkeresetét az elbocsátás napjától számított legfeljebb hat hónapig meg lehet tartani.
3. Elbocsátás a létszámcsökkentés vagy a szervezet bezárása miatt, feltéve, hogy az elbocsátott munkavállaló szezonális munkát végzett - két hetes átlagkeresetnek megfelelő végkielégítést fizetnek.
4. Elbocsátás a szerződés megkötésekor nem a munkavállaló hibájából eredő jogsértések miatt - a végkielégítést a havi átlagkereset összegében fizetik.
5. Tisztviselők (főkönyvelő vagy menedzser) elbocsátása, amikor a társaság tulajdonosa megváltozik - ezen személyek három havi átlagbérének megfelelő juttatást fizetnek.
6. A társaság vezetőjének elbocsátása a tulajdonosok döntése alapján, feltéve, hogy az említett vezető nem hibázik - a havi átlagkeresetének három összegű juttatást fizetnek
7. Elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének (3. rész) pontjában meghatározott okok miatt - két hetes átlagkereset összegében juttatást fizetnek.

Számítási példa

A végkielégítés kiszámítása csökkentés esetén az átlagbér kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól szóló rendelettel összhangban történik, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24 -i rendelete hagyott jóvá. 922.

Az ellátás kiszámítása céljából meghatározott napi átlagkereset annak eredménye, hogy a munkavállaló fizetésére ténylegesen felhalmozott összeget (beleértve a bónuszokat és egyéb javadalmazásokat) el kell osztani a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napok számával:

Átlagos napi kereset = elhatárolt munkabér / ledolgozott nap

A végkielégítés a napi átlagkereset és a fizetési időszak munkanapjainak szorzata:

Végkielégítés = átlagos napi kereset * fizetendő nap

Nagyon fontos megjegyezni, hogy a végkielégítés kiszámításakor csak a hétköznapokat kell fizetni. Ez a különbség a juttatás és a szabadságdíj vagy a fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámítása között, amelyben a hétvégéket és ünnepnapokat is figyelembe veszik.

A lemondó személynek tudnia kell, hogy a végkielégítéshez való joga még akkor is nála marad, ha az elbocsátás után azonnal új állást talál.

De ahhoz, hogy a foglalkoztatás időtartamára (az elbocsátást követő második és harmadik hónapra) juttatást kaphasson, be kell mutatni egy munkafüzetet a szervezetnek, jelezve a foglalkoztatás hiányát. Az elbocsátott személy által ebben az időszakban végzett munkaszerződés alapján végzett munka nem képezi a kártérítési kifizetések megvonásának alapját.

Személyi jövedelemadó kiszámítása

A vonatkozó juttatás összegének meghatározásán túl a szervezetben a bérszámfejtésért felelős személynek ki kell számolnia a személyi jövedelemadót és a biztosítási díjakat. Ennek során a következő szempontokat kell figyelembe venni:

1. A végkielégítés és a munkaviszony időtartamára vonatkozó kifizetések, amelyek nem haladják meg az átlagkereset háromszorosát, nem tartoznak személyi jövedelemadó alá. Az elbocsátott személyre meghatározott összeget meghaladó összegeket 13 százalékos személyi jövedelemadó terheli. Erről tanúskodik a Pénzügyminisztérium 2012. február 13-án kelt levele, 03-04-06 / 6-34.
2. Azon távol-északi munkavállalók esetében, akiknek joguk van fenntartani az átlagkeresetet legfeljebb hat hónapig, a nem adóköteles személyi jövedelemadó-kedvezmények összege megegyezik az átlagkereset hatszorával.
3. Az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2010. május 7-i 1145-19. Sz. Levele szerint a végkielégítés és a munkaviszony időtartamára vonatkozó, a munkajogszabályok keretében számított kifizetések nem tartoznak a biztosítási díjak hatálya alá. Ha a foglalkoztató szervezet saját belátása szerint növelni kívánja az esedékes ellátás összegét, akkor a meghatározott többlet összegéből kell kiszámítani a nyugdíjpénztárba fizetett biztosítási járulékokat.

Példa felhalmozásra elbocsátáskor

A gyártási volumen csökkenése miatt az LLC "Alternative" csökkenti a létszámot. Különösen Nezhdanov közgazdászt bocsátották el, akit a Munka Törvénykönyve 81. cikke (1) bekezdésének 2. bekezdésével összhangban 2011. november 17 -én elbocsátottak.

A neki járó végkielégítés kiszámításához meg kell határozni az átlagkereset összegét. Az elszámolási időszak ebben az esetben a 2010. november 01 -től 2011. október 31 -ig tartó időszak lesz. Ebben az időszakban Nezsdanov 187 napot dolgozott, és tényleges keresetének összege ez idő alatt 130 900 rubelt tett ki.

Átlagos napi kereset = 130 900 /187 = 700 rubel.

A foglalkoztató cég köteles megfizetni Nezsdanov végkielégítését a 2011. november 18. és 2011. december 17. közötti időszakra. A megadott időszakban 21 munkanap.

Végkielégítés = 700 * 21 = 14 700 rubel.

A cég vezetése azonban úgy döntött, hogy 20 ezer rubel végkielégítést fizet Nyždanov közgazdásznak.

Az elbocsátás után a munkavállaló a munkaügyi szolgálathoz fordult, de Nezsdanovot sem a második, sem a harmadik hónapban nem alkalmazták.

A 2011. december 18 -tól 2012. január 17 -ig tartó második hónapban 16 munkanap. Ezért a kifizetés a következő lesz:

Második hónap = 700 * 16 = 11 200 rubel.

A harmadik hónapban, 2012. január 18 -tól 2012. február 17 -ig 23 munkanap van. A fizetés ebben az esetben a következő lesz:

A harmadik hónap = 700 * 23 = 16 100 rubel.

Tartsuk vissza a személyi jövedelemadót a végkielégítések összegéből, amely meghaladja a megállapított normákat:

Személyi jövedelemadó = (20.000 - 14.700) * 13% = 689 rubel.

A megadott többletbiztosítási díjat kell fizetni. Tegyük fel, hogy az „Alternative LLC” LLC -nek 0,2 százalékos biztosítási arányt rendelnek a balesetekből és foglalkozási megbetegedésekből származó járulékokhoz. Ebben az esetben a biztosítási díjak összege:

Biztosítási díjak = (20 000 - 14 700) * 30,2% = 1600,60 rubel.

Az LLC „Alternative” számított biztosítási díjait kellő időben át kell utalni a nyugdíjalapra.

Mindkét oldalról felmerülhetnek kérdések a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatban. A munkáltató részéről - milyen szabályok szerint szokás kirúgni a munkavállalót, és mire kell irányulni. A munkavállaló oldaláról - hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy miután elbocsátották, a szabályok szerint kirúgják.

Sajnos a társaság bizonyos százaléka rosszhiszeműen kezeli ezeket a szabályokat, és megpróbálja kitalálni saját okait és kifogásait. Mindent - hogy ne fizessen az esedékes elbocsátáskor. Ezért fontos megérteni a meglévő jogszabályokat, függetlenül attól, hogy a barikádok melyik oldalán áll. Egyrészt, hogy ne váljon mohóság áldozatává, másrészt, hogy ne kapja meg az ellenőrző szervek érkezését egy elégedetlen alkalmazott panasza után.

Milyen kifizetések járnak egy lemondó személynek

• Először is az elbocsátás hónapjának fizetése.
• Másodszor, a munkavállaló által fel nem használt nyaralásért járó kártérítés (ha van ilyen).
• Vannak speciális kifizetések is, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályoz munkavállalói elbocsátás esetén:

1. Végkielégítés. Az összeg megegyezik a havi átlagbérrel. A kifizetés akkor is megtörténik, ha az elbocsátott munkavállaló azonnal új munkát talál.
2. Átlagos havi fizetés, amíg új munkát nem találnak. Két hónapra korlátozva. Ha ilyen kifizetés történik, akkor a végkielégítést is jóváírják benne.
3. Fizetés a harmadik hónapban. Szintén az átlagos havi árfolyamon és bizonyos feltételek mellett. Ha a munkavállaló a csökkentési eljárást követően, de legkésőbb két hétig be van jegyezve a munkaerő -tőzsdére, és a csere nem tudott ez idő alatt munkát biztosítani. Az ilyen típusú ellátások kifizetéséről szóló végső döntés a munkaügyi központnál marad.
4. Kompenzáció korai elbocsátás esetén. Arról beszélünk, hogy a munkavállalót két hónappal a tervezett időpont előtt értesítik a közelgő csökkentésről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). De ha mind a munkavállaló, mind a vezető egyetért, akkor feltételezzük, hogy az elbocsátott korábban távozik. És a tényleges távozás pillanatától a két hónapos időszak lejártáig kell a kártérítést felszámítani. A számítás ismét a havi átlagkereseten alapul.

A kifizetések időzítése

2017 időpontjában a fenti kifizetések és kártérítések feltételei a következők:

A végkielégítést, amelyet a havi átlagkereset tartalmaz, legkésőbb az utolsó munkanapján kell kifizetni az elbocsátandónak. Ezzel egyidejűleg kártérítést kap az eltöltött szabadságért és az utolsó havi bérekért is.

A munkából való elbocsátás napja magában foglalja a csökkentés kifizetését is az esedékesség előtt, ha annak feltételei teljesülnek.

A munkanélküliség 2. hónapjában az átlagfizetést csak a csökkentést követő 2 hónap elteltével adják ki. Abban az esetben, ha a munkavállaló nyilatkozatot ír a korábbi munkáltatónak. Ebben az esetben a munkáltató igazolást kérhet. Megerősítenie kell másik munkaszerződés hiányát. Egy munkakönyv megteszi.

Az elbocsátott munkavállaló kártérítésének kiszámítására szolgáló képletek

A számítások megkezdéséhez érdemes meghatározni egy alkalmazott átlagfizetését. Kiszámítása a következő képlettel történik:

átlagos fizetés= a fizetés összege az elbocsátást megelőző tizenkét hónapban / Az ebben a tizenkét hónapban ledolgozott napok száma

Ebben a számításban a betegszabadságot és a szabadságot nem kell figyelembe venni.

Példa a végkielégítés kiszámítására

Végkielégítés = a havi munkanapok összege közvetlenül a csökkentés után * napi átlagkereset

A korai felmondás kompenzációjának kiszámítására szolgáló képlet

Kompenzáció = a munkanapok száma a csökkentés napjától a 2 hónapos időszak végéig tartó időszakban * havi átlagkereset

Az elbocsátott munkavállaló kompenzációjának jellemzői

• A társaság elbocsátott munkavállalójának járó összes kifizetés nem tartozik személyi jövedelemadó-biztosítási díj hatálya alá, ha azok teljes összege nem haladja meg a havi átlagkereset szorzatát 3-mal.
• Ha az összeg meghaladja a kapott összeget, akkor a személyi jövedelemadó -járulékot a korlát túllépése után követendő összegekre kell kivetni.

Képlet a személyi jövedelem után nem adóztatható limit kiszámításához:

Nem adóztatott kifizetések = a csökkentés napja óta eltelt munkanapok összege 3 hónapig * átlagos havi fizetés.

Eredmény

Amint látjuk, azok a kifizetések, amelyek a csökkentést követően járnak a munkavállalónak, nem olyan sok, de nem is kevés. És azt, hogy léteznek, tudni kell. Ezenkívül meg kell érteni, hogy a kifizetések közül mely esetben és mikor kell a volt munkavállaló javára fizetni. Gyakran előfordul, hogy egy alkalmazott, aki nem ismeri a hatályos jogszabályokat és az Orosz Föderáció munka törvénykönyvét, kártérítés nélkül marad, és a munkáltató ezeket nyíltan használja. Másfelől egy hozzáértő személy a vállalat vezetőjének mulasztása esetén segítséget kérhet az ellenőrző hatóságoktól.

Valószínűleg az alábbi anyagok fognak érdekelni az oldalon: "", "", "

Könyvelés