Olyan eseményként értelmezik, amelynek következtében a biztosított személy megsérült. Ennek következtében a munkavállaló átmenetileg vagy véglegesen elvesztette szakmai alkalmasságát, vagy az esemény halállal végződött.

Mi a munkahelyi sérülés?

A fő feltétel az, hogy a sérülést munkahelyi sérülésként ismerjék el, dokumentálják, és a biztosítási kártérítést kifizessék - a károsultnak a munkáltatóhoz kapcsolódnia kell, és a jogszabályban meghatározott eljárás szerint biztosítottnak kell lennie.

További feltétel, hogy a balesetnek a munkavállaló munkavégzése során kell bekövetkeznie.

A hivatali feladatok ellátása egyenértékű a munkahelyről való távolléttel üzleti úttal összefüggésben, a munkahelyről és a munkába költözéssel, ha a szállítást a vállalkozás biztosítja, valamint a munkavégzés céljából személygépkocsival való mozgással, amit a munkaszerződésben ki kell kötni.

Üzemi sérülésnek minősül az a sérülés, amelyet a hallgató szakmai gyakorlaton szerzett, vagy közösségi szolgálatban vett részt. Más esetekben, ha a munkavállaló távol volt a munkahelyéről és megsérült, akkor az ilyen esemény nem minősül üzemi balesetnek.

Nagyon kellemetlen, amikor egy munkavállaló visszatér a betegszabadságról, és „04-es” kódú keresőképtelenségi igazolást ad. Ezt a kódot a kórházban írják be, ha a beteg munkahelyi sérülést szenvedett.

Annak elkerülése érdekében, hogy a munkáltatóra a közigazgatási szabálysértési törvénykönyvben előírt szankciókat szabjanak ki, haladéktalanul regisztrálnia kell a sérülést a hatályos jogszabályok követelményeinek megfelelően.

Az üzemi sérülés tényének megállapítása

Fontos meghatározni a sérülés idejét.

A munkáltató köteles a sértetttől minden részletet megtudni a történtekről annak érdekében, hogy valóban megbizonyosodjon arról, hogy a sérülés munkahelyen történt.

Vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalók egyszerűen megtévesztik a munkáltatókat, hogy biztosítási kompenzációt kapjanak. Miután otthon kificamodott a lábuk, bemennek a kórházba, és azt mondják, hogy mindez a munkahelyen történt.

A vállalkozási alapon dolgozó személy egyébként természetesen akkor kaphat biztosítási kártérítést, ha a biztosítási díjak a szerződésben szerepelnek.

Nagyon fontos, hogy mikor történt a baleset:

• munkanap alatt;
• ebédidőben vagy egyéb szünetekben;
• túlóra munkavégzés során;
• munkaszüneti napokon vagy hétvégén hivatali feladatok ellátása során.

A lényeg az, hogy a normál munkaidőn kívüli munkavégzést a vállalkozás adminisztrációjával kell egyeztetni.

A munkahelyi sérülés dokumentálása

A kitöltendő dokumentumok konkrét listája.

Mindenekelőtt a munkavállalótól írásos magyarázatot kell kérni az esetről.

Az üzemi sérülés észlelésének pillanatától számított első 24 órában értesíteni kell az FSS hatóságait a 2000. augusztus 24-i FSS-rendeletben előírt speciális űrlapon.

Most a 315/u számú nyomtatványon kérhet véleményezést a kórházi intézményhez. Ez a tanúsítvány megerősíti a súlyossági fokot.

Ha a sérelem valóban súlyos, akkor a vállalkozás vezetősége köteles a 315/у sz. A cselekményt meg kell ismerni az áldozat aláírásával.

Az okirat elkészítését követően, legkésőbb az első napon, a munkáltató a súlyos balesetről szóló értesítést (1. számú, a Munkaügyi Minisztérium 73. számú határozatában előírt formanyomtatvány) elkészíti és megküldi az alábbi hatóságoknak:

1. Az FSS regionális kirendeltsége;
2. Munkaügyi ellenőrzés;
3. Ügyészség;
4. Önkormányzati szerveknek;
5. A felsőbb szabályozó szerv például a gyógyszertárakban a Roszdravtekhnadzor;
6. Szakszervezet.

A felsőbb hatóságok részéről felmerülő felesleges kérdések kiküszöbölése érdekében javasolt a 315/y nyomtatványon szereplő aktus másolati példányát és az orvosi jelentést vagy betegszabadságot csatolni a felhíváshoz.

Vizsgálat

A vizsgálatra bizottságot hívnak össze.

A munkahelyi sérülés kivizsgálása a sérülési dokumentáció elkészítésének kötelező szakasza.

Először egy végzést adnak ki, amely jóváhagyja a vizsgálóbizottságot. Ha a sérülést könnyűnek minősítik, akkor csak a vállalkozás alkalmazottai vesznek részt a jutalékban, ez lehet az áldozat szervezeti egységének vezetője, a számviteli osztály és a személyzeti osztály képviselője.

Ha az orvosi jelentés súlyos sérülést igazol, akkor a bizottságba be kell vonni a Társadalombiztosítási Alap, a munkaügyi felügyelőség és az önkormányzati tisztviselők képviselőit is. Ebben az esetben a bizottság vezetője csak a Rostrud képviselője lehet.

A bizottságnak joga van kihallgatni az áldozatot és a tanúkat.

Ha a sérülés baleset következtében keletkezett, akkor felvilágosítást kérnek a közlekedési rendőröktől, megtekinthetik a baleset helyszínét és jegyzőkönyvet kérhetnek.

A vizsgálat végén a bizottság N-1 formanyomtatványt készít (az űrlapot a Munkaügyi Minisztérium 73. számú határozata hagyja jóvá). Az aktus 3 példányban készült, a következőkre:

1. Az áldozat;
2. Munkáltató;
3. FSS testek.

Betegszabadság kifizetése

A fő különbség az üzemi sérülés miatti rokkantsági ellátások összegében az, hogy a kifizetések az áldozat átlagkeresetének 100%-a.

A kifizetések azonban nem haladhatják meg a maximális havi biztosítási juttatás négyszeresét. A betegszabadság kifizetése a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának 1. napjától történik.

Munkahelyi sérülés kivizsgálásának elmulasztásának következményei

Ha a vállalkozás vezetése hirtelen megtagadja a baleset kivizsgálását, az összes vonatkozó dokumentum elkészítését, a szabályozó hatóságok értesítését és a biztosítási ellátások kifizetését, akkor maga az áldozat vagy hozzátartozói fordulhatnak a munkaügyi felügyelőséghez. Emlékeztetni kell arra, hogy a baleseteknek nincs elévülése.

A munkaügyi felügyelőség – végzéssel – vizsgálat lefolytatására kötelezi a vállalkozást.

Ezen túlmenően a felügyelőségnek joga van pénzbírsággal sújtani a céget, beleértve a felső vezetést is, a munkahelyi sérülés tényének eltitkolása miatt.

Ki kell deríteni a történtek minden okát.

Amellett, hogy a munkavállaló megtévesztheti a munkáltatót, és azt állíthatja, hogy az eset a vállalkozásnál történt vele, a törvény olyan eseteket ír elő, amikor a sérülések nem minősülnek munkával összefüggőnek:

• ha a munkavállaló a sérülés időpontjában, bár munkahelye volt, alkohol vagy kábítószer hatása alatt állt;
• a munkavállaló öngyilkosság vagy általános betegség miatt halt meg;
• az eset során az alkalmazott bűncselekményt követett el.

A döntést mindenesetre egy bizottságnak kell meghoznia, tehát ha a megadott „súlyosbító” körülmények valamelyike ​​egyértelműen beigazolódik, bizottságot kell létrehozni és le kell folytatni a vizsgálatot. Ezért soha ne sajnálja a részeg alkalmazottakat, hanem azonnal távolítsa el őket a munkából, amint kiderül, hogy alkohol van a vérükben.

A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy feladatai közé tartozik az olyan helyzetek megelőzése, amelyekben a munkavállalók munkahelyi sérüléseket szenvedhetnek, és soha nem engedheti meg, hogy bonyolult és veszélyes munkát végezzenek olyan személyek, akik egészségügyi okokból nem tudják elvégezni azokat.

Ha munkahelyi baleset történik, akkor ne próbálja eltitkolni, hanem a teljes eljárást követve vizsgálja ki és regisztrálja a balesetet, hogy a sértettnek ne legyen lehetősége bírósághoz fordulni és tiltakozni a munkáltató döntése ellen.

Ebből a videóból megtudhatja, hogyan kell megfelelően dokumentálni a munkahelyi sérüléseket.

Űrlap kérdés fogadására, írja meg a sajátját

A munkahelyi sérülések gyakoriak az életünkben. Vannak, akik saját hanyagságukból, mások munkáltatójuk hibájából kapják. Mindenesetre a munkavállalónak és a munkáltatónak is tudnia kell, mit kell tennie ebben a helyzetben. Ez a cikk lépésről lépésre útmutatást ad mindkét fél számára a munkával kapcsolatos sérülések kezelésére. Az időszerű és helyes intézkedések segítenek elkerülni a konfliktusokat, a félreértéseket és az esetleges pereket a jövőben.

A munkahelyi sérülésekkel kapcsolatos kérdések jogalapja

Jelenleg az Orosz Föderációban az ipari sérülések kérdését a következő jogszabályok szabályozzák:

1. Az Orosz Föderáció alkotmánya, amely minden embernek garantálja a biztonságos és higiénikus körülmények közötti munkavégzés jogát.
2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely előírja az ipari sérülés kezelésére és nyilvántartására vonatkozó eljárást.
3. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. október 24-i 73. számú határozata, amely szabályozza a munkahelyi sérülések figyelembevételének és a jelentések elkészítésének sajátosságait.
4. 2006. december 29-i 225. sz., amely az átmeneti fogyatékkal élő állampolgárok kötelező biztosításának kérdéseit szabályozza.
5. Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 160. számú, 2005. február 24-i rendelete, amely jóváhagyja azon sérülések listáját, amelyekben a sérülés súlyosnak minősül.

Ami?

A munkával kapcsolatos sérülés olyan esemény, amelyben a munkavállaló testi és lelki sérülést szenved. Ennek következménye lehet átmeneti vagy tartós rokkantság, más pozícióba költözés, rokkantság, sőt akár halál is.

Ahhoz, hogy a munkahelyi sérülést munkahelyi sérülésként ismerjék el, pontosan meg kell határozni azt a helyet, ahol bekövetkezett. Ahhoz, hogy munkával kapcsolatos sérülésnek minősüljön, meg kell felelnie egy vagy több alábbi feltételnek:

• a munkáltató telephelyén kapott, miközben a munkavállaló munkavégzési tevékenységet végzett;
• munkaidőben történt, amely magában foglalja az ebéd- és pihenőszünetet is;
• nem a munkáltató telephelyén, hanem a munkáltatói feladatok és utasítások teljesítése során kapja meg;
• munkába menet (üzleti úton) vagy vissza a munkáltatói fuvaron vagy személygépkocsin történt, amelynek használatát a szervezet dokumentumai tükrözik.

Ha a munkavállaló munkába menet közben megsérült személygépjárművön, és annak munkajárműként történő használatát semmilyen munkadokumentum nem rögzíti, az ilyen sérülést törvényileg családon belüli sérülésnek kell tekinteni.

Ebben az esetben a munkavállaló tevékenységének jogszerűnek kell lennie, és nem lehet ittas, legyen az alkoholos, mérgező vagy kábítószer.

A munkahelyi sérülések típusai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke szerint a munkahelyi sérülések olyan eseményeket foglalnak magukban, amelyek következtében a sérült munkavállaló(ok) megkapták:

• zúzódások, vágások, törések és egyéb károsodások a test bármely részén, beleértve a munkavállalónak más személy által okozott károkat is;
• égési sérülések;
• hőség vagy napszúrás;
• fulladás;
• fagyás;
• sugárzás, villámlás vagy áramütés;
• rovarok vagy állatok által okozott harapások és egyéb testi sérülések;
• szerkezetek, építmények és épületek megsemmisülése, robbanások, balesetek, természeti katasztrófák, földrengések és egyéb rendkívüli körülmények miatti károk.

Ez a lista nem teljes. A munkahelyi foglalkozási sérülések közé tartozhat a külső tényezőknek való kitettség következtében elszenvedett egyéb olyan kár is, amely miatt a munkavállaló átmeneti vagy maradandó rokkantságot vagy halált szenvedett el.

A munkahelyi sérülés nem minősül munkával összefüggőnek, ha:

• a sérülést a munkavállaló a bűnüldöző szervek által bűncselekménynek minősített cselekmény (tétlenség) elkövetése közben szenvedte el;
• a munkavállaló kábítószer-, alkohol- vagy egyéb mérgezése vagy mérgezése következtében bekövetkezett sérülés vagy haláleset, ha ez a sérülés nem kapcsolódik olyan technológiai folyamathoz, amelyben ipari alkoholt, kábítószert, aromás és egyéb mérgező anyagokat használnak;
• a halál általános betegség miatt következett be;
• a halál öngyilkosság miatt következett be.

A fenti tények mindegyikét a törvényben megállapított eljárásnak megfelelően egészségügyi szervezetnek, vizsgáló- és nyomozószervnek vagy bíróságnak meg kell erősítenie. A munkahelyi sérülésekhez hasonlóan a fenti események bármelyikét külön bizottság vizsgálja ki.

Az ipari sérülések osztályozása

Az okozott kár mértéke szerint az ipari sérüléseket 3 típusra osztják:

1. Enyhe fokozat - olyan károsodás, amely nem igényel orvosi ellátást, és nem vezet súlyos zavarokhoz a szervezet működésében (például karcolások, horzsolások, zúzódások stb.). Ebben az esetben korlátozhatja magát a járóbeteg-kezelésre.
2. Közepes fokú - olyan károsodás, amely orvoshoz fordulást és kórházi kezelést igényel munkahelyi sérülés miatti betegszabadság megnyitásával tíz-harminc napig (például ficamok, végtagtörés, fagyás, égési sérülések stb.).
3. Súlyos fokú - olyan sérülések, amelyek a szervezet működésében súlyos (néha visszafordíthatatlan) zavarokhoz és munkaképtelenséghez, akár rokkantságig terjedő harminc napon túli munkaképtelenséghez vezetnek (például traumás agysérülés, súlyos törések, súlyos vérveszteség , mentális zavarok, súlyos égési sérülések stb.). d.). Ezen túlmenően foglalkozási megbetegedésként azonosítják a foglalkozási balesetek külön fajtáját, vagyis a szervezet normális működésének bármely káros tényezőnek való tartós kitettségből adódó megzavarását, amelynek következtében a munkáltató kénytelen a munkavállalót felfüggeszteni a munkavégzés alól. munkaköri feladatait egy bizonyos ideig vagy örökre .

A munkáltató első lépései

A munkával kapcsolatos sérülésekre vonatkozó lépésről lépésre szóló utasítások a következő lépéseket tartalmazzák:

1. Hívjon orvost a sérült munkás ellátására. Szükség esetén gondoskodjon a munkavállaló elszállításáról a legközelebbi egészségügyi intézménybe.
2. Tegye meg a szükséges intézkedéseket a vészhelyzet kialakulásának megelőzése érdekében.
3. Kerítse be az incidens helyszínét annak épségének megőrzése érdekében. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a tétlenség a vészhelyzet további fejlődéséhez vezethet.
4. Rögzítse az eset helyszínét fényképen, és rögzítse (ha szükséges) videóra.
5. Értesítse az áldozat közeli hozzátartozóit az esetről, és jelentse azt a szakszervezetnek és a biztosítónak is. Ha több áldozat van, az Állami Munkaügyi Felügyelőség, az Ügyészség, a Szakszervezetek Szövetsége és az Orosz Föderációt alkotó szervezet végrehajtó szerve hozzáadódik ehhez a listához.

Az alapvető szükséges lépések elvégzése után a munkáltatónak ki kell vizsgálnia a történteket. Ehhez három fős bizottságot kell létrehozni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 229. cikke értelmében a bizottságnak munkavédelmi mérnököt vagy más, ezeket a feladatokat ellátó személyt kell tartalmaznia; munkáltatói képviselő és munkavállalói képviselő (szakszervezeti képviselő).

A vizsgálat eredményei alapján a bizottságnak jelentést kell készítenie az előírt formában (N-1 nyomtatvány), amely tartalmazza az összes szükséges információt, nevezetesen:

1. A történtek körülményeit és okait vizsgálják.
2. A biztonsági és munkavédelmi követelmények megsértését elkövető személyt azonosítják.
3. Meghatározzák a munkavállaló sérülése és termelési tevékenysége közötti kapcsolat mértékét.
4. Javaslatot tesznek az okok megszüntetésére és az újak előfordulásának megelőzésére.
5. A bekövetkezett baleset minősített (függetlenül attól, hogy az okozott sérülés munkával kapcsolatos vagy sem).
6. Megállapításra kerül, hogy a károsult munkavállaló vétkének milyen foka százalékos, ha megállapítást nyer, hogy a sérülést az ő gondatlansága okozta.
7. Az ügy vizsgálati anyagai készülnek.

Az eset kivizsgálásának időkerete

A munkavállaló (vagy alkalmazottak) egészségének enyhe károsodását okozó esemény kivizsgálását egy külön erre a célra létrehozott bizottság három napon belül folytatja le, függetlenül az áldozatok számától. Ha a sérülés súlyos egészségkárosodást vagy halált okozott, a vizsgálati idő tizenöt napra emelkedik. Ha a munkáltatót nem értesítették időben a munkahelyi sérülésről, vagy a sérült munkavállaló rokkantsága nem következett be azonnal, a kivizsgálás csak a sérült vagy képviselője kérelmére történik, egy hónapon belül. A határidők további tizenöt nappal meghosszabbíthatók, ha további vizsgálatokra van szükség, vagy megfelelő orvosi vagy egyéb leletet kapnak.

Ha az eset kivizsgálása az ellenőrzési anyagok feltárása miatt sem a szakértői szervezetben, sem a nyomozó-, illetőleg vizsgáló szerveknél, sem a bíróságon nem lehetséges a megállapított határidők bármelyikén belül befejezni, a munkáltató egyetért a megjelölt a meghosszabbításról szóló döntésről

Sérülés a munkahelyen. Mit kell tennie egy alkalmazottnak?

A legfontosabb, amit minden munkavállalónak tudnia kell, hogy ha munkahelyi sérülést szenved, szigorúan tilos elhagyni a munkáltató területét. Ellenkező esetben a sérülés belföldinek minősülhet, és a munkavállaló ezt a munkanapot távollétnek számíthatja. Ezért, ha a munkavállaló megsérül a munkahelyén, a következőket kell tennie:

Hogyan fedezhető a munkahelyi sérülés?

Volt-e egy alkalmazott munkahelyi balesete? A munkahelyi sérülések kártérítése a következőket tartalmazza:

1. A munkavállaló átmeneti rokkantságának időszakára a betegszabadságon szerzett átlagkereset 100% -ának megfelelő kifizetés.
2. Egyszeri biztosítási kifizetések.
3. Havi biztosítási kifizetések.
4. Orvosi és szociális kiadások, valamint szakmai rehabilitáció költségeinek térítése.
5. Erkölcsi kár megtérítése. A munkavállaló gyakran csak a bíróságon keresztül fizethet ilyen kártérítést.

Abban az esetben, ha a sérülés halálhoz vezet, az elhunyt munkavállaló hozzátartozói jogosultak a családfenntartó elvesztése miatti ellátásra.

A munkahelyi sérülés esetén a betegszabadság kifizetését, a biztosítási és kártérítési kifizetéseket a Társadalombiztosítási Alap (rövidítve SIF), a többit a munkáltató fizeti. Ezenkívül a munkaszerződés, a kollektív szerződés vagy a szervezet egyéb helyi jogi aktusai további kártérítést írhatnak elő a sérült munkavállaló számára.

Ha a munkavállaló gondatlansága hozzájárult a munkahelyi sérüléshez, a fizetés a megállapított hibával egyenes arányban csökken.

Ha megállapítják, hogy a munkavállaló sérülése nem munkával kapcsolatos, akkor csak betegszabadságot kap.

A dokumentumok kitöltésének rendje munkahelyi sérülés esetén

Az összes szükséges kifizetés megszerzéséhez a munkavállalónak össze kell gyűjtenie egy dokumentumlistát, amely tartalmazza:

• fizetési kérelem;
• intézkedni a munkavállalóval történt baleset kivizsgálásáról;
• szakértői vélemény;
• a munkaszerződés másolata;
• a munkafüzet másolata;
• jövedelemigazolás a biztosító társaság által meghatározott időszakra vonatkozóan;
• betegszabadság munkahelyi sérülés miatt;
• rokkantsági bizonyítvány (ha szükséges).

Elhalálozás esetén halotti anyakönyvi kivonatot kell bemutatni; orvosi jelentés az okokról; a temetési költségeket igazoló dokumentumok; az elhunyt munkavállaló munkabéréről szóló igazolást és az eltartottak jelenlétét igazoló igazolást.

A munkáltató intézkedései és felelőssége üzemi sérülés esetén

Gyakran adódik olyan helyzet, amikor egy sérülés következtében a munkavállalónak egészségügyi okokból más pozíciót vagy munkakörülményeket kell biztosítani. Ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést, a Munka Törvénykönyve két lehetőséget biztosít a munkáltató számára:

• Ha a munkavállalót legfeljebb négy hónapig más munkakörbe kell áthelyezni, a munkáltató köteles őt a munkavégzés alól a munkahelyének megtartása mellett elmozdítani. Általános szabály, hogy ebben az esetben a béreket nem számítják ki, de a szervezet helyi törvényei más feltételeket is meghatározhatnak.
• Ha a munkavállalót négy hónapot meghaladó időtartamra vagy állandó jelleggel más munkakörbe kell áthelyezni, a munkáltatónak joga van az Art. 8. pontja szerint elbocsátani. 77 egészségügyi okokból kifolyólag alkalmas másik munkakörbe való áthelyezés megtagadása vagy a munkáltató hiánya miatt. Ha baleset történik egy szervezetben, de a munkáltató minden munkavédelmi intézkedést betart, akkor nem vállal felelősséget, amelyre nem terjed ki a szokásos kifizetés. De ha eltitkolta munkahelyi sérülését, vagy nem tartotta be a munkavédelmi feltételeket, felelősségre vonható.

A munkáltatók körében a leggyakoribb jogsértések a munkavállaló munkahelyi sérülésének megállapítása során a következők:

• olyan információk eltitkolása, hogy a szervezetben egy vagy több alkalmazott munkahelyi sérülést szenvedett;
• munkahelyi sérüléses incidens kivizsgálása nem megfelelő módon;
• a sérülést nem ipari, hanem háztartási sérülésként próbálja felismerni;
• a munkavállalót megillető kártérítés összegének alulbecslése;
• az esedékes kártérítés fizetésének megtagadása.

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve szerint egy szabálysértésért kiszabható bírság elérheti a százötvenezer rubelt. Több szabálysértés esetén az összeg ennek megfelelően egyenes arányban emelkedik. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve szerint a szükséges munkavédelmi követelmények megsértése pénzbírsággal fenyegeti a munkáltatót, amelynek maximális összege négyszázezer rubel, és egyéb szankciók is alkalmazhatók rá. Ha a munkavállaló a sérülés következtében meghal, a munkáltatót négy évig terjedő szabadságvesztés fenyegeti.

Senki sincs biztosítva munkahelyi sérülések ellen. Ezért a munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy érdekeinek védelme az ő felelőssége. A munkáltatókat többnyire nem érdekli sem a balesetek kivizsgálása, sem a különféle kártérítések kifizetése. Ezért minden munkahelyi sérüléssel kapcsolatos dolgot dokumentálni kell. Ezenkívül elengedhetetlen a tanúk bevonása. A munkaadóknak emlékezniük kell arra, hogy a munkavállalók biztonsági óvintézkedésekre vonatkozó oktatása a munkafolyamat szerves része. Az, hogy minden munkavállaló gondosan figyelemmel kíséri annak elkészültét, jelentősen csökkenti a munkahelyi sérülések előfordulását, és megóvja a munkáltatót a bírságfizetéstől.

Üzemi baleset következtében a munkavállaló vagy a munkavállaló egészségének károsodása, amelynek eredménye: a munkavállaló más munkakörbe való áthelyezése, a munkavállaló munkaképességének átmeneti vagy végleges elvesztése, a munkavállaló halála.

Üzemi sérülésnek minősül az a kár, amelyet a munkavállaló a vállalkozás területén munkaidőben, vagy azon kívül a vezetés utasításainak végrehajtása során szerzett. Ezen túlmenően munkasérülésnek minősül a szünetben, túlórában, a munkakezdésre való felkészülésben, valamint a munkaszerződésben megállapított munkavégzés során szerzett kár.

A „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló, 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 5. cikke szerint a biztosítottal (munkaadóval) kötött munkaszerződés (szerződés) alapján munkát végző személyek kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen.

Baleset történhet mind a biztosított területén, mind azon kívül, illetve a biztosított által biztosított közlekedési eszközzel munkába való utazás, illetve onnan hazaérkezés során.

Jegyzet. Kivizsgálásnak és rögzítésnek kell alávetni azokat a baleseteket is, amelyek a munkáltatónál gyakorlati képzésben részt vevő hallgatókkal, illetve a társadalmilag hasznos munkát végzőkkel történtek.

Egy munkahelyi ipari sérülés, még ha nem is túl súlyos, mindig kellemetlenséget okoz a munkavállalónak és a munkáltatónak egyaránt.
Mi a teendő, ha baleset történik?

Munkaidőben elszenvedett ipari sérülések.

A munkaügyi jogszabályok kötelezik a munkáltatókat, hogy a munkavállalók számára biztonságos körülményeket és munkavédelmet biztosítsanak a szervezetben.

De ha mégis megsérül a munkahelyén, akkor természetesen mindenekelőtt orvost kell hívnia. Ezután hívja fel közvetlen felettesét, és kérje meg az eset tanúit, hogy meséljenek a történtekről. A sérülés tényének rögzítése után mehet a kórházba.

A munkáltató pedig köteles megszervezni az áldozat segítségét, és szükség esetén orvosi központba szállítani. Továbbá a szervezet vezetőjének kezdeményeznie kell jegyzőkönyv felvételét, amelyben rögzíteni kell az esemény összes körülményét.

Minden olyan munkahelyi sérülést, amelyet a munkavállaló a munkavégzés során vagy a munkáltató utasítására végzett munka során érte, és amely a munkahelyen történt, ideértve a szünetet is, a munkába menet vagy onnan hazafelé menet rögzítésre és kivizsgálásra kerül (Munka 227., 230. §) Az Orosz Föderáció kódexe). Az irodai dolgozók sérüléseinek kivizsgálásában és az áldozatok kártérítésének kifizetésében nincsenek sajátosságok, ezeket a kérdéseket munkaügyi jogszabályok is szabályozzák.

A munkaidőben szerzett sérülés is a termeléshez nem kapcsolódó balesetnek minősülhet: balesetvizsgáló bizottság, állami munkaügyi felügyelő vagy bíróság határozatával. Például olyan sérülések, amelyeknek kizárólagos oka alkohol- vagy kábítószer-mérgezés volt, vagy olyan sérülések, amelyeket akkor értek, amikor az áldozat olyan cselekményeket követett el, amelyeket a bűnüldöző szervek bűncselekménynek minősítettek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229.2. cikke).

Ha egy irodai dolgozó nem a vállalkozás területén, hanem munkaidőben sérült meg (balesetet szenvedett a munkáltató utasítására tömegközlekedési eszközön vagy gyalogosan az adóhivatalnak történő bejelentések kézbesítése közben), akkor az ilyen sérülés ipari jellegű. sérülés (az egyes iparágakban és szervezetekben a termelésben előforduló balesetek kivizsgálásának sajátosságairól szóló szabályzat 3. szakasza, amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2002. október 24-i 73. számú határozata hagyott jóvá).

Úton a munkába
Munkával összefüggő sérülésnek minősül, ha a munkavállaló a munkáltatói szállítóeszközzel utazott (munkahelyről) és megsérült. Ha a saját autójában - csak akkor, ha a munkavállaló saját autóját használta a munkáltató utasítására, vagy a munkavállaló autójának üzleti célú használatát a munkaszerződés kikötötte (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. és 230. cikke).

Nem tekinthető termeléshez kapcsolódó balesetnek, ha a munkavállaló tömegközlekedéssel utazott, saját autót vezetett (a munkáltatóval való megegyezés nélkül) vagy gyalogolt.

Ha a munkavállaló a munkanap végén ügyeletre ment, például bejelentést tett, majd az irodában való megállás nélkül hazament és útközben megsérült, akkor ebben az esetben a munkavállaló eleget tett a munkáltatói utasításnak. jelentéseket és attól a pillanattól kezdve abbahagyta munkakötelezettségeinek teljesítését.felelősségeit. Ebből kifolyólag a munkavállaló hazafelé tartó sérülése (kivéve, ha a munkáltató szállítóeszközével utazott haza) nem minősül munkával összefüggőnek.

Munkahelyi sérüléseket vizsgáló bizottság.

A munkáltató köteles legalább 3 fős bizottságot létrehozni az ipari sérülés kivizsgálására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 229. cikke). A bizottságban a vállalatvezetés, az állami munkaügyi felügyelőség, a munkavédelmi szervezetek, a rendvédelmi szervek és az orvosok képviselői vesznek részt. Ha egy munkavállaló munkahelyi halálát okozza, az ügyészség munkatársát be kell vonni a nyomozásba.

A bizottság a sértett bűnösségének fokát a tanúk vallomásai alapján, a sérülés természetének, a vizsgálati eredményeknek és az eset részleteinek tanulmányozása alapján állapítja meg. Ezektől a körülményektől függ az áldozatnak fizetett kifizetések összege és annak lehetősége, hogy a társadalombiztosítási alap terhére kifizessék a kezelését. Ha például megsértette a biztonsági előírásokat, nagymértékben csökken az esélye, hogy munkaadójától kezelési kompenzációt kapjon.

A vizsgálat időtartama a sérülés súlyosságától függ. Enyhe sérülés esetén a bizottság három napon belül véleményt mond, súlyos sérülés esetén pedig az eset pillanatától számított 15 napig tarthat a bizottság munkája. Ha a sérülést könnyűnek ítélték meg, de később kiderül, hogy súlyos, a munkáltatónak három napon belül értesítenie kell a testület valamennyi tagját.

Munkahelyi sérülések kifizetése.

Emlékeztetünk arra, hogy a munkavállalónak minden esetben joga van átmeneti rokkantság (beleértve a sérülést is) esetén szociális ellátásra. Ezt az Art. A 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény 5. cikke.

Ha a munkavállaló egészsége megsérül, meg kell téríteni az üzemi sérülés miatt elvesztett bért, valamint az egészségügyi, szociális és szakmai rehabilitáció költségeit (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke).
A Társadalombiztosítási Alap (FSS RF) terhére az átmeneti rokkantsági ellátásokat a keresetek 100%-ának megfelelő összegben térítik meg (az 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény „A kötelező társadalombiztosításról” 8. és 9. cikke). ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen").

A munkavállaló egyszeri és havi biztosítási díjakat kap, amelyek összege a szakmai munkaképesség elvesztésének mértékétől függ. Ezt az orvosi és szociális vizsgálat felállítása határozza meg (az 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény 8., 10., 11. és 12. cikke).
Az áldozat rehabilitációja szintén a Társadalombiztosítási Alap költségén történik (a 8 125-FZ. cikk 2. cikke).
A kötelező befizetéseken túlmenően a társaságnak joga van egyéb kompenzációt vagy nagyobb volumenű kifizetést is nyújtani. Az ilyen garanciákat egy ipari tarifális megállapodás rögzítheti. Ha a szervezet aláírta ezt a megállapodást, akkor köteles fokozott biztonságot fizetni az alkalmazottaknak.
Az erkölcsi kártérítést pedig annak kell megfizetnie, aki hibás az ipari sérülés okozásában (125-FZ 8. cikk 3. szakasz).

Az egészségkárosodás súlyossága.

A szakmai alkalmasság elvesztésének százalékos mértékét az orvosi és szociális vizsgálat intézménye határozza meg (a 125-FZ 11. cikk 3. cikkének (3) bekezdése). Az átalányösszeg és a biztosítási kifizetések összege ettől függ (125-FZ 10. cikk).
Az egészségkárosodás súlyossága szerint a baleseteket súlyos és enyhe balesetekre osztják. Ettől függ az áldozat kezeléséért fizetendő összeg. Az egészségkárosodás súlyosságát az az egészségügyi szervezet határozza meg, ahol a sérült munkavállaló először kért segítséget.
Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. február 24-i, 160. számú rendeletével jóváhagyott lista azokat az egészségi sérüléseket sorolja fel, amelyekben az ipari baleset súlyosnak minősül. Ha a baleset súlyosnak minősül, a sérült munkavállaló kezelésének és rehabilitációjának többletköltségeit közvetlenül a baleset után (kórházban, klinikán, szanatóriumban) a Társadalombiztosítási Alapból fizetik (3. szakasz, 1. cikk, 8. cikk, 125-125- F Z).

Könnyű baleset esetén a kezelési költségeket nem a Társadalombiztosítási Alap fizeti, hanem a munkáltató, aki köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkavégzése során okozott kárt (Mt. 22. §). Orosz Föderáció).

Erkölcsi kár és elévülés.

A munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállaló erkölcsi kárát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21., 22. cikke, 125-FZ 8. cikk 3. bekezdése). Értéke a felek megegyezésével határozható meg. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató által felajánlott kompenzáció összegével, akkor azt a bíróság határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 237. cikke) a munkáltató hibájától és a fizikai és erkölcsi mértékétől függően. a munkavállaló szenvedése (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 151. cikke).

A munkavállalót érintő baleset kivizsgálásának nincs elévülése.
A sértett (hozzátartozóinak) nyilatkozata alapján, hogy a balesetet a munkáltató eltitkolta, vagy szabálysértésekkel vizsgálták, az állami munkaügyi felügyelő az elévüléstől függetlenül a balesetet kiegészítő vizsgálatot folytat (Szabályzat 25. pont). . A gyakorlatban sok olyan eset fordul elő, amikor a sérülés pillanatától számított több év elteltével a munkahelyi sérülést szenvedett munkavállalók (volt munkavállalók) az illetékes hatóságokhoz fordulnak a munkahelyi baleset tényének megállapítása érdekében.
Ha a szervezet, ahol a baleset történt, addigra már megszűnt, a Rostrudinspektsiya a Társadalombiztosítási Alappal és a területi szakszervezettel együtt önállóan folytat vizsgálatot. A munkaügyi felügyelő megvizsgálja az eset helyszínét, kihallgatja a szemtanúkat és a tisztviselőket, áttanulmányozza a foglalkoztató szervezet belső iratait, és az összegyűjtött vizsgálati anyagok alapján a balesetet termeléshez kapcsolódónak vagy nem összefüggőnek minősíti.

Rögzítsen mindent.

Az Ön által megillető kártérítés megszerzéséhez előfordulhat, hogy ok-okozati összefüggést kell bizonyítania a munkahelyi sérülése és a szervezetében bekövetkezett károsodás között. Ennek az összefüggésnek a bizonyításához orvosi jelentésre lesz szüksége.
Ha a sérülés súlyos és műtétet igényel, kérje meg kezelőorvosát, hogy erősítse meg, hogy a műtét összefügg-e a munkával kapcsolatos sérüléssel. Ellenkező esetben munkáltatója megtagadhatja az összes egészségügyi kiadásának kifizetését.

Miután a bizottság határozatot ad ki, a munkáltató köteles a sértettnek minden költséget megtéríteni, a kezelést és a munkaképtelenség ideje alatt bért fizetni. A munkavállaló fizetése nem lehet alacsonyabb, mint amit egészséges állapotban kapott. A kompenzáció kifizetése havonta történik.

A Krasznojarszki Területi Bíróság 75 ezer rubel behajtásáról döntött az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjából egy nyugdíjas javára, aki 1979-ben ipari sérülést szenvedett egy gyapotüzemben – írja a bíróság sajtószolgálata.

A nő 1973 júniusa óta a muromi "Krasny Luch" gyapotüzemben dolgozott. 1979 januárjában munkasérülést szenvedett - jobb keze második ujjának amputációját. A vonatkozó törvény alapján az orvosi munkaügyi szakértői bizottság 1979 februárjában határozatlan időre 20%-os általános és szakmai munkaképesség-vesztésre vonatkozó következtetést adott ki a nőnek.

A nő 2010 februárjában úgy döntött, él a szociális garanciákhoz való jogával. Kérelmet nyújtott be az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának minusinszki fiókjához biztosítási kifizetések hozzárendelésére. Mivel azonban orvosszakértői dokumentumokat nem őriztek az archívumban, a nőnek bíróságon keresztül kellett megállapítania az üzemi baleset tényét és a szakmai alkalmasság elvesztésének mértékét.

A megfelelő bírósági határozat hatálybalépése után a nyugdíjas ismét a társadalombiztosítási hatóságokhoz fordult.

2012 áprilisában ismét kérelmeket írt egyösszegű kifizetés és havi kifizetés iránt, csatolva egy frissített dokumentumcsomagot. 2012 augusztusában elrendelték a havi biztosítási kifizetések, valamint a 2012. április és augusztus közötti időszakra vonatkozó egyösszegű kifizetést. A nyugdíjas azonban keresetet nyújtott be a Kuraginszkij Kerületi Bírósághoz, amelyben azt követelte, hogy az első fellebbezéstől kezdődően - 2010 februárjától - fizessenek kifizetéseket, valamint fizessék ki az előző három évre vonatkozó összeget - 2007 februárjától. .

Az elsőfokú bíróság a keresetet elutasította. A Krasznojarszki Területi Bíróság azonban nem értett egyet következtetéseivel, hivatkozva az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvényre. Megállapítja, hogy a kinevezési és fizetési igényeket, amelyek a jogosultság felmerülésétől számított három év elteltével történtek, a kérelem benyújtását megelőző három évnél nem hosszabb időre teljesítik. A jogszabály ugyanakkor nem tartalmazza kötelező feltételként a kérelem megállapított sablonok szerinti teljesítését. A kérelem benyújtásának ténye meghatározó jelentőségű a biztosítási kifizetések elhatárolási időpontjának megállapítása szempontjából.

Így a regionális bíróság arra a következtetésre jutott, hogy az, hogy a felperes az alperes kérelmére ismételt kifizetési kérelmet terjeszt elő, nem vonja maga után annak az időpontnak az elhalasztását, amelytől kezdve azok elhatárolásra vonatkoznak. Mivel a nyugdíjas még 2010 februárjában kifejezte akaratát a kifizetésekre, ezt a dátumot kell a kérelem benyújtásának napjának tekinteni. A területi bíróság kiszámolta a ki nem fizetett összeget. A hivatásos munkaképesség elvesztésének 20 százalékos mértékével arányosan a felperes kieső keresetének összege a denominációs indexet és a növekvő együtthatókat figyelembe véve 2007 februárjában 974 rubelt, a februártól kezdődő időszakra fizetendő összeget. 2007-től 2012 áprilisáig 75 083 rubelt tett ki.

Így a Krasznojarszki Területi Bíróság hatályon kívül helyezte a kerületi bíróság határozatát, és úgy határozott, hogy az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjától 75 083 rubelt behajt a nyugdíjas javára a ki nem fizetett havi biztosítási kifizetések miatt.

A munkahelyi sérülés annak a balesetnek a következménye, amely a munkavállalót munkavégzése során éri. Ilyen esetekben a vezetőnek nem csak arról kell gondoskodnia, hogy a sértett minden szükséges segítséget megkapjon, hanem azt is, hogy az őt megillető valamennyi kifizetést és kártérítést megkapja. Tekintsük részletesebben a munkavállaló és a munkáltató cselekvéseinek algoritmusát ilyen helyzetekben.

A dokumentumok cég általi helyes végrehajtása és a károsult munkavállalóval szembeni összes kötelezettség teljesítése (a kifizetések és a munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megillető kártérítés időben történő átutalása) segít a munkáltatónak elkerülni a súlyos jogi következményeket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke tartalmazza azon esetek listáját, amikor a sérülés ipari jellegűnek minősül.

Milyen sérülés minősül munkával összefüggőnek?

A hatályos munkaügyi jogszabályok szerint munkasérülésnek minősül minden olyan esemény, amely a munkavállaló egészségét károsítja, és amely a munkavégzés során, valamint a munkáltató javára végzett tevékenység során következik be. Ide tartoznak különösen az önállóan szerzett és más személy által okozott sérülések, az állatok harapása, villámcsapás és egyéb ipari és természeti tényezőkhöz kapcsolódó események. Az ilyen sérülések ipari jellegűnek minősülnek, ha:

• a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkahelyén vagy szünetben tartózkodott;
• céges járművet használtak;
• a munkavállaló üzleti úton volt, vagy úticélja felé tartott.

Azt a kérdést, hogy személyi vagy tömegközlekedési baleset következtében bekövetkezett sérülés esetén munkahelyi sérülés következik-e be, a közlekedés céljaitól függően dől el. Munkavégzéssel összefüggő sérülésnek minősül, ha a munkavállaló ilyen szállítást használt a vezető utasításainak végrehajtására. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a sérülések munkával kapcsolatos minősítésének egyik fő kritériuma a vezető utasításának megléte, valamint a munkavállaló bizonyos tevékenységek elvégzéséhez fűződő pénzügyi érdekeltsége.

Munkahelyi sérülés: kifizetések és kártérítés 2019

A kifizetések folyósításának alapja a baleseti jegyzőkönyv mellett a betegszabadság. Ebben az esetben a „Rokkantság oka” rovatban a „04” kódot kell feltüntetni. Az ipari balesetet vagy annak következményeit jelöli. Az ellátások és a sérülések kompenzációjának összegét és fizetési módját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke szabályozza. A juttatás kiszámítása a munkavállaló által a fizetési időszakban kapott összes kifizetés alapján történik, amelyből a baleseti járulékot megfizették. Érdemes megjegyezni, hogy a juttatás mértéke nem függ a munkavállaló szolgálati idejétől, így a havi átlagbér alapján kerül kiszámításra.

A munkaügyi jogszabályok értelmében az áldozat egyszeri biztosítási díjra jogosult. A fizetési eljárás (beleértve a számítási elveket és az összegeket) a 125-FZ-ben található. Egyszer fizetik ki - a sérülés kézhezvételekor. 2019-ben (február 1-től) összege 100 512,29 rubel. Méretét az Art. 11 125-FZ. A törvény havi biztosítási fizetést ír elő. Mérete a fogyatékosság mértékétől függ. Ebben az évben a maximális összeg 77 283,86 rubel, összhangban az Orosz Föderáció kormányának 2019. január 24-i 24. számú rendeletével és az Art. 12 125-FZ.

Ezen túlmenően a munkáltató költségére a sérült munkavállaló részére további kezelésre és rehabilitációra elkülönített pénzösszeg is kifizethető, ha azt a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés előírja.

Fizetési típusok

A munkahelyén megsérült munkavállalónak joga van az alábbi kifizetésekre és kártérítésekre:

• átmeneti rokkantság miatti ellátás, azt az átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben folyósítják, a szolgálati időt nem veszik figyelembe;
• egy időben fizetett biztosítás;
• havi biztosítási kifizetések;
• okozott erkölcsi kár megtérítése. Ezt a munkáltató önkéntes alapon hajtja végre, a munkavállalónak joga van ahhoz is, hogy bírósági úton védje meg a jogait;
• anyagi segítségnyújtás, ha ilyen záradékot kollektív szerződés vagy más helyi szabályozási aktus tartalmaz, és a jelen dokumentumban meghatározott összegekben;
• fizetés az egészség további helyreállításáért a kórház elhagyása után, ha azt nem fedezi a kötelező egészségbiztosítás vagy más ellátás (8 125-FZ. cikk).

Ha egy munkavállaló baleset következtében meghal, a hozzátartozóinak fizetnek.

A kifizetések hozzárendelésének eljárása

Célja, hogy a sérült munkavállaló kártalanítását a keresetkiesésért, mert egy bizonyos ideig nem tud dolgozni (vagy teljes kapacitással dolgozni). Ha valaki meghal, anyagi segítséget nyújtanak hozzátartozóinak, akiknek szintén joguk van arra a törvény értelmében.

Az egyszeri kifizetést legkésőbb a kinevezésétől számított egy hónapon belül, az elhunyt hozzátartozóinak pedig - legkésőbb két héten belül a teljes dokumentumcsomag átadásától számítva kell teljesíteni. A sérült szakorvosnak orvosi és szociális vizsgálati jegyzőkönyvet, az elhunyt hozzátartozóinak pedig okirati igazolást kell benyújtania a Társadalombiztosítási Alap részére a haláleset bekövetkeztéről és az anyagi segélyre való jogosultság megszerzéséről.

Az Art. 7 125-FZ, az elhunyt következő hozzátartozói szereznek jogot pénzeszközök átvételére:

• az elhunyttól a halála napján tartásra jogosult eltartottként elismert;
• az elhunyt munkavállaló halála után született gyermekei;
• olyan alkalmazott eltartottjai, aki az állampolgár halálától számított öt éven belül elvesztette munkaképességét;
• nem dolgozó családtagok, akik az elhunyt kiskorú vagy fogyatékos gyermekét gondozzák.

Az áthelyezés az általános elv szerint a munkaképesség helyreállításának vagy megszerzésének pillanatáig történik, ha ez nem lehetséges - egy életre.

Ki fizet

A kifizetéseket a munkáltató és a Társadalombiztosítási Alap is teljesíti. Például az okozott erkölcsi kár megtérítését logikusan a vállalkozás adminisztrációja fizeti, a biztosítási kifizetéseket pedig – havi és egyszeri is – a Társadalombiztosítási Alap fizeti. Ezenkívül a betegszabadságot az Alap terhére fizetik, a munkáltató pedig a munka- vagy kollektív szerződésben meghatározott kifizetéseket (például anyagi támogatást) teljesíti. A Társadalombiztosítási Alap köteles viselni az állampolgár további rehabilitációjának anyagi költségeit (szanatóriumi kezelés és egészség helyreállítása, gyógyszerek vásárlása esetén). Az ilyen költségeket csak a felmerült költségeket igazoló fizetési dokumentumok benyújtása után térítik meg.

Számítási alapelvek

Az ipari sérülésekért járó kártérítés összegét a 125-FZ határozza meg, de évente felülvizsgálják. Az Art. A törvény 11. cikke a maximális összeget 94 018 rubelben jelzi, de ugyanezen cikk 1.1. részével összhangban évente indexálandó. 2019-ben az indexálási együtthatót az Orosz Föderáció kormányának 2019. január 24-i 32. számú rendelete állapította meg. A kártérítés összege a sérülés utáni szakmai alkalmasság elvesztésének mértékétől függ. Állampolgár halála esetén ez egymillió rubel. A számítás során a regionális együtthatókat is figyelembe veszik.

Fizetési számítás

A betegszabadság kifizetésekor a számítási eljárás a következő lépéseket tartalmazza:

• átlagkereset meghatározása, a betegszabadság előtti két év bevétele osztva 730-zal (a meghatározott időszak napjainak száma);
• a munkavállaló jövedelme teljes egészében szerepel a számításban, a kereset maximális összegének figyelembevétele nélkül;
• a kapott értéket megszorozzuk a betegszabadság napjainak számával;
• ha az átlagkereset a minimálbér alatt van, a számításoknál a minimálbért kell figyelembe venni;
• A juttatásból személyi jövedelemadót vonnak le, ebből következik Művészet. 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve(erről - Oroszország Pénzügyminisztériumának 2008. február 22-i levelében, 03-04-05-01/42);
• a juttatás folyósítása a következő előleg vagy bérátutalás napján történik.

A munkáltató kötelező intézkedései

A munkáltató baleset esetén fennálló felelősségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 228. cikke határozza meg. Ez a norma a következő műveletek algoritmusát határozza meg:

1. Tegyen intézkedéseket az áldozat elsősegélynyújtásának megszervezésére.
2. A vészhelyzet további kialakulásának megakadályozása.
3. Ha lehetséges, tartsa érintetlenül az esemény helyszínét.
4. Tanúk kihallgatása.
5. Az esemény körülményeinek kivizsgálása, melynek érdekében bizottságot alakítson, és a vizsgálat eredménye alapján jegyzőkönyvet készítsen az üzemi balesetről (a jegyzőkönyvet az áldozatok számának megfelelően készítik).
6. Ha a baleset csoportos (kettő vagy több megsérült) vagy súlyos (halálos) baleset volt, a munkáltató köteles 24 órán belül bejelenteni az ügyészségen, a munkaügyi felügyelőségen vagy a területi önkormányzaton. értesítés küldésével. Minden balesetet feltétlenül jelenteni kell a Társadalombiztosítási Alapnál, mivel a Társadalombiztosítási Pénztár fizeti a sérült állampolgárt.
7. Teljesítse törvényi kötelezettségeit az áldozat kártalanítására.

Különös figyelmet kell fordítani az üzemi balesetről szóló jegyzőkönyv elkészítésére, mivel ez alapján történik a munkavállaló kifizetésének meghatározása. A dokumentumot az orosz munkaügyi minisztérium 2002. október 24-i, 73. számú rendelete által jóváhagyott N-1 formanyomtatvány szerint töltik ki. információ.

Üzemi balesetről szóló jelentés minta az N-1 nyomtatvány szerint (űrlap)

Mit tegyen a munkavállaló, ha munkahelyi sérülést szenved?

Munkahelyi sérülés esetén a munkavállalónak nemcsak egészségének helyreállításáról kell gondoskodnia, hanem arról is, hogy a kezelés és a rehabilitáció ideje alatt kártérítést, azaz kártérítést kapjon a kieső bérért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 184. cikke szerint a munkáltató köteles megtéríteni azt a keresetet, amelyet a munkavállaló a kezelés során nem kapott. Erről az 1998. július 24-i 125-FZ törvény szól. Sőt, e szabály szerint a munkavállaló a munkába való visszatérést követően is igényelheti az elmaradt kereset megtérítését. Ez olyan esetekben lehetséges, amikor hosszú távú rehabilitációra van szükség, és a munkavállaló nem tud teljes kapacitással dolgozni. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1085. cikke kimondja, hogy a munkavállaló 100% kártérítést igényelhet.

A munkahelyi sérülést szenvedett munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy az összes esedékes juttatás megszerzéséhez biztosítania kell:

• betegszabadság;
• a kezelési és rehabilitációs költségeket igazoló dokumentumok;
• a benyújtott dokumentumokban meghatározott összegek megtérítését kérő kérelem (egyszeri vagy havi fizetési kérelem munkahelyi sérülés esetén).

Ki fizeti

A munkabaleset kifizetésének egy része a Társadalombiztosítási Alap terhére történik:

• havi juttatás;
• a szanatóriumi rehabilitáció és a gyógyszerek vásárlása során a munkavállalónál felmerült költségek megtérítése.

A dokumentumok feldolgozásának a törvény szerint rövid ideig kell tartania: a kifizetésről szóló határozatot a kérelem megírásától számított tíz napon belül hozzák meg.

Ami a munkáltató által a munkahelyi sérülések bekövetkeztekor fizetett kifizetéseket illeti, egyes vezetők megpróbálják kibújni e felelősség alól. Ebben az esetben a munkaügyi felügyelőségen, majd a bíróságon kell feljelentést tenni.

A munkáltató felelőssége

A sérüléssel járó baleset eltitkolásának ténye a Ptk. 15.34 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve. Ha egy vállalat eltitkol egy olyan eseményt, amelyben egy alkalmazott megsérült, a következő összegű pénzbírsággal sújtható:

• 300-500 rubel (magánszemélyek számára);
• 500-1000 rubel (tisztviselők, adminisztrációs alkalmazottak számára);
• 5000-10 000 (jogi személyek esetében).

Ezt a szabályt egyrészt a munkavállalók törvényben meghatározott kártérítéshez való jogának védelme, másrészt a közrend védelme érdekében vezették be.

Árfolyamok