A munkavégzés helyéről jellemző olyan dokumentum, amely a jogi struktúrák hivatalos kérésére (jogaikat a megfelelő is védi), kérésre, a közszolgálatba való felvétel céljából vagy maga a személy kérésére állítható össze. Előfordul, hogy egy szervezetben hivatalos papírt készítenek az elbocsátás, az előléptetés vagy a jutalmazás kérdéseinek mérlegelésére (ez utóbbi akár online is eljuthat, ha a vállalatnak van egy megfelelő ügyfele egy Sberbankban vagy más hasonló szervezetben - a részletek itt találhatók). Az okmányt az anya számára is elkészítik, és benyújtják a gyámhatóságokhoz a gyermek örökbefogadására. Mindenesetre az elkészítésének eljárását a 2018-as minta személyzeti táblázatának módosítására vonatkozó végzésnek kell kísérnie. Ezt a folyamatot a.

Minta jellemzők a munkahelyről, 2018. minta

Nincs kész írásforma. Vannak azonban olyan követelmények, amelyeket be kell tartani a szöveg kidolgozása során (és ha ezek nem teljesülnek, de az alkalmazottat felveszik, ez felkeltheti a korrupcióellenes hatóságok figyelmét, amelyek számos törvény alapján dolgoznak, többek között).

Például:
- a szöveget A4-es lapra állítják össze;
- az előadás harmadik személytől származik vagy múlt időben;
- feltüntetik a dokumentum címét, nevét és beosztását;
- a munkavállaló személyes adatait felsorolják.
A vállalkozás személyzeti osztályának munkatársaitól láthatja, hogyan írják a dokumentumot és az igazolást (ha hallgatókról beszélünk, akkor megismerkedhetnek a kiutasítással kapcsolatos dokumentumokkal, beleértve a dékáni hivatal mintáit is).

A fenti követelmények vonatkoznak egy másik dokumentumra is, amely releváns a munkavállalók számára - ez egy feljegyzés, az írás példája megtalálható. Számos esetre adható ki, a bónuszok indokaitól kezdve az elbocsátás okáig.

A jellemző elkészítésének követelményei a munkahelyről

Hogyan készítsen dokumentumot? A munkaköri leírás standard információkat tartalmaz a karrier növekedéséről és a munka eredményeiről. Jelentős sikerek, információk a kiegészítő oktatásról, továbbképzésről szólnak. Értékelik a szakmai és személyes tulajdonságokat, a díjak, ösztönzők vagy büntetések meglétét (utóbbi esetben szükség lehet minden vonatkozó dokumentum csatolására, beleértve a végrehajtási eljárás megindításáról szóló ismertetőt is).
A szervezet vezetője aláírja a papírt. A dátumot feltüntetik, a céget bélyegzik.

Ha nem lehet helyes leírást készíteni, kérjen segítséget:

Csődnyilatkozat - a 127. szövetségi törvény az új reakcióban

Jellemzők az előző munkahelyről

Hogyan lehet dokumentumot írni? Az előző munkahelyről készült minta ajánlás és az űrlap letölthető a speciális webhelyekről, majd ezt követően a szöveget a program szóból kinyomtatják (mint bármely hasonló tanúsítvány, például regisztráció, születés stb.). Körülbelül leírják a vezetőt, a főigazgatót, a sofőrt, a munkavállalót, az eladót, az őrt, az ápolót, az ügyvédet, az orvost, az ügyintézőt, a raktárt. Van még egy mintaírás és egy szabványos sablon.

Jellemzők a munkahelyi mintától a rendőrségig, a bíróságig, a katonai nyilvántartó és a besorolási hivatalig

Töltse le az autószerelő, a házmester, az ezermester, az általános iskolai tanár, az segédmunkás írásának lehetőségét az internet webforrásaira. A fenti minták alapján egyéni értékelést készíthet egy alkalmazott, könyvelő, eladó, tanácsadó, közgazdász, irodavezető, szállodai adminisztrátor, egyéni vállalkozó, programozó, hegesztő, pénztáros, mentős, mérnök, szakács, menedzser, rakodó, biztonsági őr, villanyszerelő számára figyelembe véve a beosztás személyes jellemzőit.
Szükség lehet a dokumentum igény szerinti bemutatására a bírósághoz (például a leírt keresetlevél visszavonásához), különféle kormányzati ügynökségekhez és szervezetekhez, bankokhoz hitel kiadásához.

Ha a papírt a bírósághoz, a rendőrséghez, a katonai nyilvántartási és besorolási irodához nyújtják be, akkor nagy figyelmet fordítanak a személyes tulajdonságokra. Mivel a munkahelyi tanúvallomást a büntetőügyekben a bíróság a büntetés kiszabására használja fel a mintára, hogy ne okozzon szükségtelen kárt a munkavállalónak, negatív és rossz értékelést nem végeznek. Ebben az esetben a legjobb, ha ügyvédhez vagy ügyvédhez fordul. Közigazgatási ügyben a dokumentumot a végrehajtók döntése szempontjából is figyelembe veszik.

Hogyan kell írni egy hallgatónak a gyakorlat helyszínén

A gyakorlat helyszínén (egy úgymond első munkahelyén) egy hallgató számára szöveg összeállításakor fel kell tüntetni a mentor által megadott vezetéknevet, címet és a szakmai gyakorlat időtartamát. A dolgozatot módszertanos vagy vezető készíti el, az intézmény igazgatója írja alá.

Szükség van visszajelzésre a munkaerő-tevékenységről és a továbbképzésre vonatkozó ajánlásokról. Általában sok diák számára írnak egy barátságos és pozitív értékelést.

Példák a kész jellemzőkre

1. minta

Példaként egy gyakornok értékelést adunk:
A _____________ (intézmény neve) gyakorlatán a hallgató _________________ (teljes név) fegyelmezettnek és késznek mutatkozott a termelés területén szükséges készségek elsajátítására. A gyakorlati munka fő feladata a vállalkozás szempontjainak megismerése volt. Tapasztalt mester irányításával tanulmányozták a jogszabályokat és a módszertani anyagokat, a munkaügyi jogszabályokat, a vállalkozás profilját és specializációját.
A gyakorlat időtartama ___________ nap volt. A hallgató aktívnak, társaságkedvelőnek, nagy mennyiségű információ tanulmányozására késznek mutatta magát.
A mester megbízásait és feladatait felelősségteljesen és kellő időben hajtották végre. A gyakorlati munka értékelést érdemel ____.
Vállalkozásvezető ______ (teljes név)
Dátum ________ (nap, év)

A dokumentum elkészítésének egyéb példái segítenek abban, hogy hozzáértően írjon szöveget egy pozícióra pályázó vagy a szükséges hatóságok számára történő bemutatás érdekében.

2. minta

3. minta

Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvédhez

Kérdését az alábbi űrlapon teheti fel, a képernyő jobb alsó sarkában lévő online tanácsadó ablakban, vagy hívhatja a (24/7) telefonszámokat:

Az, hogy hogyan lehet egy alkalmazottra jellemzőt írni, minden munkaadót érdekel. Jellemző az üzleti dokumentum, amely leírja a munkavállaló szakmai tulajdonságait, és összefoglalja szakmai feladatai lényegét. A mai üzleti világban a jellemzők kissé elavultak. Elsősorban sztereotip jellege miatt. Egyre több ajánlólevél érkezik a helyükre.

A papírmunka szükségessége

Ennek ellenére a jellemző lényegét és célját minden munkaképes embernek meg kell értenie.

Meg kell találnia, milyen esetekben van rá szükség:

• pozícióváltáskor vagy másik cégbe költözéskor;
• a munkavállalók képesítésének feltételei;
• nagy hitel kiadásakor;
• örökbefogadás esetén;
• a perben;
• oktatási intézményekbe történő felvételkor.

A jellemzők felépítése a munkahelyről

Szabad formában van megírva, de a szerkezeti részek tekintetében.

Jelentkezési űrlap. Itt jelzik a munkavállaló személyes adatait, az oktatás elérhetőségét, a tudományos fokozatot, az oktatási intézményeket.

Munkavállalói munka. Jelzi, hogy az illető mikor és ki dolgozott, mióta és ki dolgozik a jelenlegi szervezetben. Meg kell adni, hogy a munkavállalót áthelyezték-e más osztályokra. Ez az oszlop jelzi az alkalmazott munkaerő-kizsákmányolását, amit jelentősen tett a szervezet számára. Jellemezheti a munkahelyen megmutatott személyes tulajdonságokat. Abban az esetben, ha egy alkalmazott tanfolyamokon vett részt, szemináriumokon vett részt, további szakmai oktatásban részesült, ezt a dokumentumban fel kell tüntetni.

Információ a munkavállaló emberi tulajdonságairól. Ez az oszlop jelzi szakmai minőség, ismeretek, készségek, készségek, amelyeket a munkavállaló a munkaügyi intézményben töltött időszak alatt szerzett. Összpontosíthat az ember kemény munkájára, a személyes és szakmai fejlődés iránti vágyára.

Külön kell írnia az ember kommunikációs tulajdonságairól, a csapat tagjaival való kapcsolatáról. Van-e a munkavállalónak tekintélye a kollégák között, mennyiben tud agressziót mutatni, hogyan oldja meg a munkahelyi konfliktusokat. A pszichológiai tulajdonságokra, a kultúra és az oktatás általános szintjére kell összpontosítani. Ez a szakasz tartalmazza a munkavállaló esetleges díjait, köszönetét és ösztönzőit is.

Következtetés. Ebben az oszlopban fel kell tüntetni a jellemzőkre vonatkozó követelmény célját és helyét. A dokumentumot a fej írja alá. Az a személy, aki a jellemzőt elkészíti, felelős a benne foglalt információkért. A dokumentum elkészítésének joga vagy a személyzeti osztály ellenőrének, vagy a vállalkozás vezetőjének a feladata. A jellemző egyik példányát az alkalmazott veszi, a másikat - a szervezet.

A jellemző kétféle: belső és külső. Ezért számos módon írhatjuk le a jellemzőket a munkahelyről.

A belső jellemzőket a szervezeten belüli használatra állítják össze. Több esetben is szükség lehet rá:

• kizárások végrehajtása;
• jutalmazásért vagy háláért;
• előléptetés esetén.

Az External összeállításra kerül más struktúrákhoz és szervezetekhez történő küldéshez. Az ilyen dokumentum elkészítése előtt a munkavállalónak papíron rögzített engedélyt kell kapnia.

Pozitív

JELLEGZETES

a Sürgősségi Kórház pszichológusán

Sokolova Anna Nikolaevna

Sokolova Anna 1984 születési év. 2006-ban kitüntetéssel diplomázott az Állami Orvostudományi Intézetben. 2008 áprilisában csatlakozott a szervezethez.

A munka időtartama alatt pszichodiagnosztikai, pszichokorrekciós, pszichoedukációs munkát végzett kollégákkal és betegekkel. Munkájában a pszichohigiénés és a pszichoprofilaxis modern technológiáit alkalmazta, konzultatív munkát végzett a betegek pszichés állapotának felmérésére, és elvégezte a szükséges rehabilitációs eljárásokat.

Sokolov A.N. ügyvezető és lelkiismeretes dolgozó. Betartja a munkakollektívában elfogadott viselkedési normákat. Barátságos és udvarias a kollégákkal. Barátságosan és udvariasan viselkedik. Konfliktus esetén diplomáciai módon viselkedik, előnyben részesíti az összes fél érdekeit kielégítő megoldások keresését. A kollégákkal és a betegekkel folytatott kommunikáció során figyelmességet és tapintatot tanúsít. Kitűnő a kemény munkája és a magas hatékonysága. A szervezet számára nehéz időkben Sokolov A.N. Minden lehetséges módon támogatja a munkát, néha túlórázik. A munkavállalót megkülönböztető főbb tulajdonságok: lelkiismeretes hozzáállás munkájukhoz, önfejlesztésre való törekvés, szakmai készségek fejlesztése. Rendszeresen tartanak különféle tanfolyamokat, szemináriumokat, képzéseket. Nincsenek fegyelmi büntetések.

N. Ya főorvos. Weinstein

Videó

Negatív

JELLEGZETES

petr Ivanovics Korotkovról

a Csapágygyár alkalmazottja

tver városa

Petr Ivanovich körülbelül 1,5 éve tölti be a mester pozíciót. 2012-ben jött a céghez. A munkahelyen felelőtlenül viselkedik, hanyagul utal a feladatok ellátására.

A munkát rosszul, félszegen végzik. Munkájában hiányzik a kezdeményezőkészség, gondnokságra és ellenőrzésre van szüksége. P.I. Korotkov lassú, nem emlékszik jól a neki adott utasításokra.

A munkakollektívában fennálló kapcsolatok ellentmondásosak, agressziót mutathatnak. Nem tartja meleg, baráti kapcsolatát. Távol tartja magát. Nem vesz részt vállalati rendezvényeken.

Fegyelmi eljárást folytat az iskolai mulasztás miatt.

A munkavégzés helye minden vállalkozásban nagyon fontos dokumentum. Beszélhet a munkavállaló munkájának minőségéről, személyes tulajdonságairól és viselkedéséről a csapatban.

A munkavégzés helyéről származó jellemzőket szabad formában írják

Erre a dokumentumra az élet szinte minden területén szükség lehet. Például a banknál, ha hitelt fog felvenni, vagy az adóhivatalnál.

Ezenkívül a munkavállaló jellemzői egyszerűen szükségesek, amikor másik pozícióba kerül: magasabb beosztásba kerül, vagy az állam másik osztályához kapcsolódik. A cikkben tovább megvizsgáljuk a dokumentumtervezés azon jellemzőit, amelyeket figyelembe kell venni.

Hogyan írjunk helyesen egy jellemzőt?

Tehát mit kell tudni a dekorációról? Használjon fekvőpapírt (A4). Harmadik féltől kell származnia, függetlenül attól, hogy ki állítja ki a dokumentumot (munkáltató vagy alkalmazott). Vagyis olyan szavakat kell használnia, mint "működik", "időben van" stb.

A lap tetején a "jellegzetes" szót és az alkalmazott teljes nevét nagybetűvel írják. Nem helyettesítheti a nevet és a betűszót kezdőbetűkkel, mindent teljes egészében fel kell tüntetni. Ezután következnek az adatok kérdőív formájában.

Ezután leírják a munkavállaló karrier fejlődését. Leggyakrabban ez csak egy vállalat keretein belüli munkaút, amelyben az adott személy dolgozik. Vannak azonban kivételek - a vállalkozásnál végzett munka előtt komoly eredmények jelenlétében feltétlenül meg kell említeni őket a leírásban.

A legfontosabbak az önálló projektmenedzsment, nagyszabású rendezvényeken való részvétel, külön hozzájárulás a csapat munkájához. A jellemző a további tanfolyamokról, továbbképzésekről, a második (harmadik, negyedik) oktatásról is tartalmaz információkat.

A munkavállaló szakmai készségeit és tulajdonságait most ismertetjük. Ez magában foglalja a tudást idegen nyelvek, vállalati szabályok, viselkedés konfliktushelyzetekben, kommunikáció kollégákkal, ellenállás a stresszel vagy annak hiányával szemben, szervezettség, a munka hatékonysága stb.

A szakembert követik a személyiségjegyek, a pszichés állapot, a szociabilitás és a kultúra szintje, valamint az empátia. A javadalmazásra vonatkozó adatok, és meg vannak jelölve. A dokumentum elkészítése végén jelezze a jellemzők rendeltetési helyét. A munkahelyi jellemzőt a vállalkozás vezetése, a személyzeti osztály vezetője és annak az osztálynak a vezetője írja alá, amelyhez a munkavállaló jelenleg tartozik.

Az összeállítás dátuma az alábbiakban található. Az aláírásokat a szervezet pecsétjével kell hitelesíteni. Íme a jellemzőknek a munkahelyről történő regisztrálásának alapelvei. Most nézzünk meg egy dokumentumot egy adott minta segítségével.

Minta dokumentumterv

Jellegzetes

a "Privet" JSC junior könyvelőjének
Petrov Ivan Akakievich

Petrov Ivan Akakievich. 1970. szeptember 19-én született, a Kazan (Volga régió) Szövetségi Egyetemen szerzett közgazdász diplomát.

Petrov Ivan Akakievich 2000 óta dolgozik a "Privet" JSC-nél, mint könyvelő. Feladatai a társaság alkalmazottainak fizetésének kiszámítása, a személyzeti tábla összeállítása, jelentések készítése az adóhivatalhoz.

A "Privet" JSC-ben dolgozó Petrov Ivan Akakievich felelősségteljes, pontos, szervezett és ügyes szakemberként mutatkozott meg. Képes kritikus pillanatban gyorsan döntéseket hozni és felelősséget vállalni a komoly projektek irányításáért.

Petrov Ivan Akakievich nyugodt és lakonikus ember. Nem túl társaságkedvelő, de nagyon szimpatikus és nehéz időkben mindig támogatja a kollégákat, amiért tiszteletben tartják őt a csapatban.

A jellemzőt bemutatták a bírósági hatóságok számára.

A "Privet" JSC vezérigazgatója V.V. Artamonov
HR osztályvezető P.R. Radionov
25.05.2015

A nyilvántartás fent bemutatott példáját akkor alkalmazzuk, ha a szervezetnek nincsenek közös jellemzői a munkahelyről. Ez történik leggyakrabban, azonban egyes vállalkozások egyetlen dokumentum-űrlappal rendelkeznek. Ebben az esetben be kell tartania a hivatalos űrlap követelményeit.

A jellemzők összeállításának árnyalatai

A munkahelyi jellemzőt a főnöknek (igazgatónak) kell aláírnia

Fontos szempont az a szakember szintje, amelyen a karakterisztikát megírják. Vagyis, ha a munkavállaló ugyanarra a pozícióra pályázik, de más szervezetben, akkor a jellemzőkben hangsúlyozni kell azokat a tulajdonságokat, mint a kemény munka, a pontosság és az utasítások megkérdőjelezhetetlen engedelmessége.

Ha egy alkalmazott a jelenlegi szintjénél magasabb beosztásba pályázik, akkor nagyrészt le kell írni az egyén vezetési szempontjait, a kezdeményezést, az ambíciót, a saját munka és a csapat megszervezésének képességét, a komoly problémák önálló megoldásának képességét. A jellemző általában a hatóságok szemszögéből íródik.

Ha egy jellemzőt magának a vezetőnek kell kidolgoznia, akkor a vezető szempontjából is le kell írni a munkavállaló tulajdonságait.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalónak még ezután is joga van ajánlást kérni. Néhány tipp a dokumentum fordítójához:

• A jellemzők összeállításának megkezdése előtt meg kell szereznie annak a munkavállalónak a hozzájárulását, akinek a dokumentumot írják, a személyes adatok feldolgozásához és írásbeli, harmadik személynek történő aláírásával történő továbbításához.
• A munkahelyről származó leírásban nem szabad olyan tulajdonságokat vagy adatokat tartalmazni, amelyek nem kapcsolódnak az ember szakmai oldalához, és amelyek munkája során nem számítanak. Ezek a tulajdonságok a következők: lakhatási feltételek, etnikai hovatartozás, vallási és politikai pozíciók, világnézet stb.
• A külső szervezeteknek elküldött jellemző összeállításakor meg kell tudnia az egyetlen dokumentum-forma elérhetőségét a fogadó féltől. Ha létezik ilyen forma, akkor csak annak megfelelően kell összeállítani.
• Ha kétségei merülnek fel a karriernövekedés bizonyos tulajdonságainak és szempontjainak hangsúlyozásával kapcsolatban, konzultáljon azzal az alkalmazottal, akinek a jellemzést készítik, és megtudja, mi a számára előnyösebb a dokumentumban.
• Leggyakrabban a jellemzőt a munkavállaló javára írják, és nem ellene. A dokumentum nagy részét a munkavállaló pozitív aspektusainak kell bemutatniuk, nem pedig negatív tulajdonságainak (ha ezek nem károsítják a vállalkozás munkáját). Ha azonban az alkalmazott folyamatosan megsérti a vállalati szabályokat, akkor ezt meg kell említeni, mivel ez komoly pillanat.

Így egy jellemző megírása nem jelent különösebb nehézséget. Csak a tervezési minta és a szabályok elkészítésének, valamint a dokumentum céljának ismerete a fontos. Ez utóbbiból kell építenie, amikor leírja a munkavállaló tulajdonságait.

A munkaköri leírás már nem olyan népszerű, mint régen, de mégsem veszít teljesen teret. Sok munkaadó nem igényli a foglalkoztatáshoz, inkább az önéletrajzot. Úgy gondolják, hogy a leírás szövege túl száraz, nem alkalmas az ember megértésére.

A jellemző érzelmileg nem különbözik egymástól, csupán az ember személyiségének szakmai és üzleti vonatkozásainak rövid értékelése.

Mi jellemző a munkahelyre

Egy ilyen dokumentum a munkavállaló munkájának, szakmai és személyes összetevőinek rövid leírása. Az alkalmazott lehet jelenlegi vagy már nyugdíjas. Jellemzőkre szükség lehet különböző helyzetekben: bankhoz a jelzálog bejegyzéséhez, sok esetben a bírósághoz. Bizonyos típusú jellemzőkre lehet szükség a munkavállalók utazása vagy áthelyezése során.

Hogyan kell helyesen leírást készíteni a munkavállaló számára a munkahelyről

Rendszerint vagy maga a szervezet igazgatója, vagy személyzeti szakember készíti el. Az írási jellemzők céljától függően kétféle kompozíciót különböztetünk meg:

A belső a következőkre íródik (leggyakrabban):

• Áthelyezés más megüresedett helyekre;
• Bátorítani, megbüntetni az embert;
• A rang megkapásakor rangsoroljon annak meghatározása érdekében, hogy képes-e teljesíteni munkaköri kötelességek;
• Segítség az új munkaerőigények meghatározásában;
• Mielőtt hosszú, fontos üzleti útra indulna stb.

A szervezeten belüli felhasználásra szánt munkavállalónkénti adatok gyűjtése általános modell szerint történik. Ugyanakkor elfogult a munka részletei felé. Az írás célja alapján fel lehet mérni a munkavállaló kreatív képességeit, meg lehet írni, mire törekszik, mit vár az új naptól, az új pozíciótól, információt adhat az ilyen tulajdonságok legjobb alkalmazásáról stb.

Az egyes szervezetek jellemzői gyakran a portfólió részévé válnak. Előfordul, hogy meg kell jelölni annak a vezető személynek az adatait, akinek a kérésére a jellemző készült.

A munkavállaló külső jellemzőit csak akkor írják meg, amikor a munkavállaló elhagyja az alkalmazást. Ilyen jellegzetesség nélkül nem írhatók be oktatási intézménybe, nem kaphatnak jelzálogot vagy hitelt. A legkellemetlenebb ok, amikor ilyen jellegű tulajdonságra lehet szükség, egy alkalmazott gyanúja vagy vádja közigazgatási / bűncselekmények miatt. Ilyen kérdésekben fontos lehet a munkavállaló anyagi helyzete, személyes tulajdonságai, az, hogy hogyan mutatkozik meg feletteseivel és munkatársaival, jó emberrel vagy sem. A családi állapot, az ügyfelekkel / ügyfelekkel való kapcsolatok fontosak lehetnek. Milyen információkat kell figyelembe venni és megjeleníteni, megtudhatja magától a munkavállalótól vagy attól, aki ezt a tulajdonságot kérte.

Minta jellemzők egy jó alkalmazott számára

A munkaköri leírásnak nincs törvényileg jóváhagyott formája, de van egy általánosan elfogadott minta. Három részből áll.

Az első rész (személyes adatok): teljes név;

• Születési dátum;
• Szervezeti adatok, teljes részletek (nem szükséges fejléc használata esetén);
• Alkalmazotti tapasztalat ebben a szervezetben.

A második rész (részletesebben leírjuk az alkalmazottak tapasztalatait):

• a karrier-létrán való felmászás lépései. (minden transzfer, leépítés, promóció fontos);
• írunk minden biztatást, megrovást, díszoklevelet, díszoklevelet;
• jelezze, hogy milyen konkrét intézkedéseket alkalmaztak;
• jelezzük, hogy az alkalmazott milyen képzésen vett részt munkája során (frissítő tanfolyamok, szemináriumok stb.).

A harmadik rész (Személyes jellemzők):

• milyen szakmai pozitív tulajdonságokkal rendelkezik;
• milyen típusú munkákkal szembesült, hogyan küzd meg stresszes helyzetekben, milyen gyorsan éri el a munka céljait;
• hogyan talál közös nyelvet az ügyfelekkel;
• Hogyan talál közös nyelvet a kollégákkal; - munkaképesség stb.

Példa egy pozitív jellemző kitöltésére

___________________________________

(a vállalat, cég vagy szervezet neve)

(cégcím: irányítószám, város, utca)

(cég Részletek)

(dátum)

JELLEGZETES

a _____________________ napon benyújtásra ____________ címre

(TELJES NÉV. munkavállaló), itt dolgozik: szervezet) (a te helyzeted) tól től ( a munkaviszony időpontja).

BAN BEN (dátum) évben szakterületen tanult ( végzettségének szintje), amelyet a ( oktatási intézmény neve) .

Katonai szolgálatot végzett " szám » hónap év és " szám » hónap év ___ számú szolgáltató egységben. A diploma megszerzése után katonai ranggal felvették a tartalékba " rang ».

Vetőmag helyzete: Egyetlen /házas /elvált , gyerekek nem /megvan kor padló .

Dolgozni ( szervezet) munkát kapott " szám » hónap év ... Alkalmazott ( TELJES NÉV.)stresszes helyzetekben is jól bevált, optimista hozzáállás fenntartása mellett. Soha ( TELJES NÉV.)nem vették észre stresszes állapotban, nem sértette a munkafegyelmet. A csapat nagyon jól bánik vele, ( TELJES NÉV.)mindig a legkeményebb helyzetben is segítsen és támogassa kollégáit. Nem használ alkoholos és kábítószereket. Kerüli a konfliktusokat. Nagyon társaságkedvelő és nyitott ember, nagy ambíciókkal, képes önálló, jól megfontolt döntéseket hozni.

A karakterisztika a _________ megadására szolgál.

Rendező ( aláírás) / (teljes név)

Ezzel véget érhet, de senki nem tiltja, hogy a sajátossághoz hozzáadjon valamit.

Videó az írás jellemzőiről

Jellegzetes - Ez egy dokumentum, egyfajta áttekintés az emberről, mint munkavállalóról vagy hallgatóról, amely tartalmazza személyes, üzleti tulajdonságainak, társadalmi, munkahelyi tevékenységének értékelését. A jellemző általában a legutóbbi munkahelytől vagy tanulmánytól származik. Felkészíti a főnökét szerkezeti egység, az iskolában tanulónként - osztályfőnök.

A minta jellemzői

A hallgató jellemzője az a dokumentum, amely a tanuló szociális, pszichológiai és egyéb személyes tulajdonságainak, jellemvonásainak értékelése. A tanuló profilját egy új tanár számára állítják össze annak érdekében, hogy megtalálja a hozzá való egyéni megközelítést és munkát kezdjen vele, vagy más oktatási intézménybe juttassa. Ha össze kell írni ...

A hallgató jellemzői a gyakorlati helyről olyan dokumentum, amely tartalmazza a hallgató szakmai ismereteinek és képzésének, üzleti és személyes tulajdonságainak értékelését ipari vagy diploma előtti gyakorlata során. A hallgató jellemzőit a személyzeti osztály alkalmazottja vagy annak a szervezetnek a tanszékvezetője állítja össze, amelyben a hallgató gyakorlatot folytatott és ...

A lakóhelyről származó jellemző egy dokumentum, a szomszédok visszajelzése egy személyről, jellemének értékelése, személyes tulajdonságai. A lakóhelyről származó jellemző kiadható oktatási intézménybe történő benyújtáshoz, munkahelyi foglalkoztatáshoz, bírósághoz stb.

A katonai nyilvántartási és besorozási hivatal jellemzése olyan dokumentum, amely a sorkatonai személyiség szociálpszichológiai értékelését képviseli. Ezt a jellemzőt az oktatási intézménytől vagy a hadköteles munkahelyéről a katonai nyilvántartási és besorozási irodában a testület tervezetéhez történő benyújtásra adják ki. Hogyan írhatunk leírást a katonai nyilvántartási és besorolási irodában A katonai nyilvántartási és felvételi hivatal egyik jellemzőjét szabad formában írják le egy harmadik személytől ...

A munkavállaló jellemzője az a dokumentum, amely tartalmazza a munkavállaló üzleti tulajdonságainak értékelését és a munka tevékenységének leírását. Bizonyos esetekben termelési jellemzőnek is nevezik. A nagykövetségen vízumkötelezettségre lehet szükség egy alkalmazottra, ha egy alkalmazottat más szervezetben alkalmaznak stb., Valamint orvosi és megelőző ...

A munkaköri leírás olyan dokumentum, amely tartalmazza a munkavállaló szakmai tevékenységének, üzleti és személyes tulajdonságainak értékelését. A munkavégzés helyéről származó jellemzőt más szervezeteknek - hitel megszerzéséhez banknak, katonai besorolási irodának, bíróságnak, adóhivatalnak stb., Vagy cégen belüli felhasználásra -, vagy egy vállalkozáson belüli felhasználásra történő benyújtás céljából adják ki, amikor a munkavállalót másra helyezik át

Hogyan írhat ajánlást

Hogyan készítsünk egy jellemzőt, milyen adatokat és információkat tüntessünk fel benne?
Először jön a dokumentum neve.
Ezt követi az ilyen információkat tartalmazó szöveg:

• annak a személynek a személyes adatai, akire a jellemzőt kiadták (név, születési idő, végzettség);
• a munka tevékenységével kapcsolatos információk (munka / tanulmányi hely és időtartam, betöltött pozíciók, funkcionális feladatok);
• a szakmai tevékenység értékelése (munka / tanulmányi eredmények, díjak, jutalmak vagy büntetések, amelyeket a munka / tanulmányi időszak alatt alkalmaztak);
• személyes, üzleti tulajdonságok értékelése;
• információk a továbbképzésekről, kiegészítő oktatásról;
• milyen célból és hol adják meg a jellemzőt;
• aláírások meghatalmazott személyek az azt kiállító intézmény, a pecsét;
• az elkészítés időpontja.

A jó profil megnöveli a pályázó értékét, és növeli a sikeres interjú és alkalmazás esélyét.

Minta dokumentumok