A munkáltatóknak az új munkahelyeken speciális munkakörülmény-értékelést kell végezniük annak érdekében, hogy utólag meghatározzák veszélyességi osztályukat, és ennek megfelelően a társadalombiztosítási járulék mértékét, a munkavállalók kompenzációjának típusát és összegét.

Az új munkahelyen a munkakörülmények speciális felmérésének módszertana nem különbözik a termelési tényezők más esetekben történő elemzésének eljárásától. Ezúttal azonban a munkáltatónak emlékeznie kell a speciális értékelés időpontjára, és azt is tudnia kell, hogy pontosan mikor kell elvégeznie egy előre nem tervezett speciális értékelést.

Magyarázatok a tisztviselőktől

Több év telt el azóta, hogy hatályba lépett. Ez idő alatt a tisztviselők és a szakértők számos pontosítást adtak ki az újonnan szervezett munkahelyeken a speciális munkavédelmi intézkedések végrehajtásával kapcsolatban.

Az egyik ilyen pontosítás volt a Munkaügyi Minisztérium Munkakörülmények és Biztonsági Főosztályának 2017. január 23-án kelt 15-1/OOG-169. sz. Ebben a dokumentumban a tisztviselők emlékeztettek arra, hogy az áthelyezéssel vagy új munkahely létrehozásával kapcsolatban a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését kell elvégezni a 17. cikk normái szerint, amiből az következik, hogy a munkakörülmények speciális értékelését meg kell tenni. az újonnan szervezett munkahely átadásától számított 12 hónapon belül kell elvégezni.

A tisztviselők hangsúlyozzák, hogy az üzembe helyezés azt az időpontot jelenti, amikor a normál gyártási folyamat új helyen vagy új helyiségben megkezdődik, például új irodába költözéskor.

Nagyon fontos: a SOUT-ot nem célszerű egy újonnan szervezett, üres munkahelyen végrehajtani. Ezért hiába jött létre egy munkahely, de nem dolgozik benne senki, nem érdemes felmérni – mondják a Munkaügyi Minisztériumban.

Amikor egy állampolgárt egy megüresedett pozícióra vesznek fel, a munkáltatónak meg kell állapodnia vele a garanciákról és a kompenzációról a hasonló helyeken végzett speciális értékelés és értékelés eredményei alapján - javasolják a tisztviselők. Speciális értékelés után a munkaszerződés kiegészül a munkakörülmények osztályára (alosztályára) vonatkozó információkkal. Tisztázza továbbá azokat a garanciákat és kompenzációkat (ha szükséges), amelyek a munkavállalót a törvény alapján megilletik.

Ami a korábban kialakított férőhelyeket illeti, 5 éve kellett volna igazoltatáshoz kötni, amit később a munkakörülmények speciális felmérése váltott fel. Az ilyen helyekre a SOUT-nak van egy konkrét befejezési dátuma - 2018.12.31.

Arbitrázs gyakorlat

A legtöbb esetben a tisztviselők elismerik, hogy magyarázataik nem jelentik a jogalkotási normák végső értelmezését. A jogalkalmazási gyakorlat továbbra is bírósági határozatokon alapul. A bírák szerint milyen esetekben kell a munkáltatónak előre nem tervezett külön értékelést végeznie új munkahely áthelyezése kapcsán?

A Szamarai Területi Bíróságnak a 4A-75/2016. sz. ügyben 2016. február 12-én kelt határozata alapján a munkahely üzembe helyezése a munkavállaló beosztását megjelölő létszámtáblázat jóváhagyásának időpontja, illetve az átvétel időpontja. a munkahely rendelkezésre állását igazoló egyéb dokumentumok (például munkavédelmi utasítások vagy munkaköri leírások jóváhagyása). Ha ez a szabály vezérel bennünket, akkor attól az időponttól kezdve, amikor egy új munkahely megjelenik a munkáltatói létszámtáblázatban, el kell kezdeni számolni a munkakörülmények speciális felmérésére biztosított 12 hónapot.

A bíróságok ugyanakkor úgy vélik, hogy az alábbi helyzetek nem indokolják a nem tervezett különleges értékelés elvégzését (lásd: Tambov Regionális Bíróság 2015. november 09-i határozata a 7-353/2015. sz. ügyben, a Krasznojarszki Területi Bíróság 2015. december 24-én a 7р-1262/2015 sz. ügyben):

• a munkavállaló ténylegesen korábbi munkahelyén látja el munkaügyi feladatait, de megváltozott a beosztásának elnevezése és módosításra került a létszámtáblázat;
• a foglalkoztató szervezetet átnevezték vagy átszervezték.

Külön ki kell emelni a hasonló munkahelyek üzembe helyezését. Újonnan szervezettnek is számítanak. De a különbíráló bizottság dönthet úgy, hogy ezek a helyek hasonlóak azokhoz, amelyekre vonatkozóan már külön értékelést végeztek, ezért azokkal kapcsolatban nincs szükség értékelésre. Az ilyen döntést jegyzőkönyvben kell dokumentálni.

A kibocsátás ára és az értékbecslő kiválasztásának néhány jellemzője

Az internet tele van ajánlatokkal egy munkahelyen a munkakörülmények felmérésére 500-600 rubelért. Más esetekben az értékbecslők többet számítanak fel - 1500 rubeltől, hangsúlyozva, hogy a munka költsége a munkák számától, a szükséges mérések mennyiségétől és munkaerő-intenzitásától, a bevont szakértők számától, a termelés távolságától és egyéb tényezőktől függ.

Egyéni kérdés, hogy mennyit kell fizetni a SOUT-ért, de itt emlékeznie kell több pontra. Először is, a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetet vagy szakértőt akkreditálni kell. Az értékbecslő adatait a Munkaügyi Minisztérium által vezetett külön nyilvántartásba kell felvenni (a honlapon minden lényeges információ megtalálható). Másodszor, figyelembe kell venni az értékbecslő munkahelytől való távolságát, mivel minden utazási költség végső soron az ügyfélre hárul. Egy másik fontos szempont, hogy a SOUT lebonyolítása során kerülni kell a hibákat, ellenkező esetben az eredmények érvénytelenné válhatnak.

A bírói gyakorlat alapján a speciális értékelések lefolytatása során a leggyakoribb jogsértések közé tartozik (további részletekért lásd az Irkutszki Területi Bíróság polgári ügyekben eljáró bírói testületének 2014. november 19-i fellebbviteli határozatát a 33-9563. sz. ügyben /14. sz., a Szverdlovszki Területi Bíróság közigazgatási ügyekkel foglalkozó nyomozóbizottságának 2015.08.07-i fellebbviteli határozata a 33-9418/2015. sz. ügyben, a Komi Legfelsőbb Bíróság polgári ügyekkel foglalkozó nyomozóbizottságának fellebbezési határozata. Köztársaság 2015.09.21-én a 33-5055/2015 sz. ügyben):

• a munkavállalók azon jogának be nem tartása, hogy jelen legyenek a különleges értékelés során, és javaslatokat tegyenek a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítására (5. cikk);
• a munkavállalók elmulasztása az előírt határidőn belül írásban megismertetni a különleges értékelési munka eredményeit (4. cikk és 15. cikk (5) bekezdés);
• a kutatások (tesztek) elvégzését igazoló információk hiánya a munkahelyek legalább 20%-ára vonatkozóan (ha hasonló) (16. cikk);
• a különböző dokumentumok elkészítésének időpontjai közötti eltérés, ami a speciális értékelési és értékelési folyamat lebonyolítási módszertanának megsértését jelenti.

Ha gátlástalan értékbecslővel találkozik, a szerződés szerinti pénzt természetesen a bíróságon visszaadják (lásd a Moszkvai Régió Választottbíróságának 2015. december 22-i határozatát az A41-71418/2015. sz. ügyben). Ez azonban nem szünteti meg a magas színvonalú speciális értékelés elvégzésének szükségességét, amelynek eredménye meghatározza a munkáltató további felelősségi körét.

A munkakörülmények speciális felmérése: valós megtakarítás

Azok számára, akik még nem látták a SOUT előnyeit, a Klin Institute of Safety and Working Conditions szakértői felajánlják, hogy a megvalósítás után tekintsék meg a valódi megtakarításokat. Számításaik szerint 45-5 százalék között mozog a munkáltatók kedvezménye a különböző típusú kompenzációknál. Hogy mit és mennyit spórolhatsz, lásd a táblázatot.

Ha a munkáltatónak nem tetszik a „répa”, a hatóságoknak mindig van készenlétben egy „botja”. A 2. pont szerint a munkáltatók felelőssége a munkakörülmények különleges értékelésének megtagadása miatt jelentős: 60 000-80 000 rubel pénzbírság a szervezetek számára, és tisztviselők - akár 10 000 rubel.

Ugyanakkor a gyakorlat azt mutatja, hogy a speciális értékelések elmulasztása esetén a szankciók összege elérheti a 400 000 rubelt. És mivel a munkavédelmi szabályok megsértése olyan bűncselekmény, amelyet a bíróságok jelentősnek tartanak (lásd például a Moszkvai Városi Bíróság 2015. december 14-i, 7-13480/15. sz. határozatát), nem valószínű, hogy megtörténik. elkerülhető a büntetés.

Megjegyzendő, hogy a Rostrud már készül razziák lebonyolítására annak érdekében, hogy azonosítsa azokat a cégeket, ahol nem hajtottak végre SOUT-ot, vagy ahol szabálysértéseket követtek el. Az ilyen előre nem tervezett látogatások adminisztratív felelősséget és pénzbírságot is vonhatnak maguk után. Ha a munkahely még üres, vagy kevesebb mint 12 hónapja hozták létre, a GIT-ellenőrök nem büntethetik meg a speciális értékelés elmulasztását.

A Munkaügyi Minisztérium ugyanakkor biztosította, hogy 2019-ben nem szabnak ki minden munkáltatót bírságra. Az illetékesek az úgynevezett figyelmeztető mechanizmust kívánják alkalmazni a munkavédelmi követelmények megsértésének megengedhetetlenségére vonatkozóan. Ez azt jelenti, hogy ha egy vállalat nem hajtott végre SOUT-ot, akkor figyelmeztetést kap, amely jelzi, hogy a szabálysértést milyen időn belül kell megszüntetni. Ha a szervezet nem hajlandó betartani az utasítást, csak akkor lehet bírságot szabni rá.

A Munkaügyi Minisztérium bízik abban, hogy ez lehetővé teszi „a lelkiismeretes és felelősségteljes munkáltató számára a szabálysértés megszüntetését a kódexben előírt bírságok kiszabása nélkül”. De valójában ez egy újabb apró engedmény a hatóságok részéről, amit véleményünk szerint hülyeség lenne nem kihasználni.

E.A. Shapoval, jogász, PhD. n.

Különleges értékelés: egyszerűen a komplexumról

Tisztában vagyunk a speciális értékelés lefolytatásával, a munkavállalók garanciáival és az eredménye alapján történő járulékfizetéssel

Ettől az évtől kezdve minden szervezetnek speciális értékelést kell végeznie 1. rész Art. A 2013. december 28-i 426-FZ törvény (a továbbiakban: 426-FZ törvény) 28. cikke. A jövő évtől kezdődő végrehajtásának elmulasztása pedig pénzbírsággal jár. Elmondunk néhány árnyalatot.

Kikre vonatkozik a speciális értékelés?

A kisvállalkozásoknak speciális értékeléseket is el kell végezniük

Még akkor is, ha csak 2 emberből áll – egy igazgató és egy könyvelő –, akkor is külön értékelést kell végeznie. Nincsenek kivételek a kisvállalkozások esetében, és nem számít, hány alkalmazottja van. 3. rész Art. törvény 3. §-a 426-FZ. Ezenkívül az igazgatónak személyesen kell részt vennie a különleges értékelési bizottságban 3. rész Art. 426-FZ törvény 9. §-a.

Az aktivitás hiánya nem mentesít a külön elbírálás alól

Ha a társaságnak csak egy igazgatója van, és a társaság semmilyen tevékenységet nem folytat, külön értékelést kell végezni, ha az igazgatónak az otthonán kívül van munkahelye. Ha otthon látja el az igazgatói feladatokat, akkor nem szükséges külön értékelést végezni Fr.

A távoli munkák és az otthoni munkák nem igényelnek különleges értékelést

Ha a cég minden alkalmazottja távolról és otthon dolgozó, a munkaszerződésükben foglaltak szerint, akkor külön értékelést nem kell végezni 1. rész, 3. cikk törvény 3. §-a 426-FZ.

A biztonságos munkakörülmények nem mentesítenek a különleges értékelés alól

FIGYELMEZTETJÜK A VEZETŐT

Még az új munkahely hasonló a meglévőekhez, akkor is el kell végeznie egy speciális értékelést.

Ha a tanúsítás eredménye alapján a szervezetben a munkakörülmények biztonságosnak minősültek, akkor nem volt szükség újbóli tanúsításra. Ezen az alapon azonban ma már lehetetlen egyszerűen benyújtani egy nyilatkozatot arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a szabályozási követelményeknek anélkül, hogy speciális értékeléseket végeznének. 1. rész, 3. cikk törvény 3. §-a 426-FZ. Ha az elvégzett speciális felmérés megerősíti a munkahelyi munkakörülmények biztonságát, és azt követően 5 évig nem történt baleset (foglalkozási megbetegedés), akkor nem kell második speciális értékelést végeznie. Elegendő egy nyilatkozatot benyújtani arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a szabályozási követelményeknek. Ez a nyilatkozat további 5 évig lesz érvényes 5. rész, 7. cikk 426-FZ törvény 11. §-a.

Az irodákban speciális értékelést kell végezni

Ha a cég csak irodai munkahelyekkel rendelkezik, akkor külön értékelést kell végezni. 1. rész, 3. cikk törvény 3. §-a 426-FZ. De ez valószínűleg az azonosítás szakaszában fog véget érni: ha az értékelő szervezet szakértője nem azonosítja az Ön irodájában a munkahelyen káros és (vagy) veszélyes tényezőket, akkor a munkahelyi munkakörülményeket elfogadhatónak tekinti. a komisszió. Ekkor a speciális felmérés második szakasza - a káros és (vagy) veszélyes tényezők kutatása (vizsgálata) és mérése - nem történik meg. 2. rész, 4. rész Art. 426-FZ törvény 10. §-a.

Azonosítás potenciálisan káros és veszélyes termelési tényezők - ez az első szakasza a munkahelyi munkakörülmények speciális felmérésének, amelyet nem végeznek „káros” munkák 6. rész art. 426-FZ törvény 10. §-a, ugyanis:

• dolgozóinak a Listában szereplő munkakörei, szakmái, beosztásai, szakterületei és alp. 1-18 p. 1 evőkanál. A 2001. december 17-i 173-FZ törvény 27. cikke; 1. és 2. számú lista, jóváhagyva. A Szovjetunió Miniszteri Kabinetének 1991. január 26-i 10. sz.öregségi munkanyugdíj korai kiosztására;
• a foglalkoztatással kapcsolatos munkahelyek, ahol garanciát és kompenzációt biztosítanak a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért (a bérek emelése a normál munkakörülmények mellett ugyanazon munkára megállapított tarifa (bér) legalább 4%-ával, csökkentett munkaidő - legfeljebb heti 36 óra, legalább 7 naptári nap pótszabadság) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92., , , 219. cikke;
• olyan munkahely, ahol egy előzetesen elvégzett minősítés vagy speciális értékelés eredménye alapján káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket állapítottak meg.

És ha a speciális felmérés az azonosítási szakaszban véget ér, akkor elegendő lesz azt kitölteni a jóváhagyott űrlap segítségével. 1. számú melléklet a Munkaügyi Minisztérium 2014.02.07. 80n sz. Nyilatkozat arról, hogy a munkahelyek megfelelnek a megállapított szabványoknak 1. rész Art. 426-FZ törvény 11. §-a. Ezt a nyilatkozatot legkésőbb a külön értékelő jelentés elfogadásától számított 30 munkanapon belül be kell nyújtani a vállalkozás telephelye szerinti területi munkaügyi felügyelőségnek, ill. pp. A Munkaügyi Minisztérium 2014. 02. 07-i 80n számú rendelete 2. számú mellékletének 3-5.:

• <или>postai úton a tartalom leírásával és a kézbesítésről szóló értesítéssel;
• <или>a munkáltató minősített elektronikus aláírásával aláírt elektronikus dokumentum formájában;
• <или>a Rostrud hivatalos weboldalán található nyilatkozati űrlap kitöltésével (a szolgáltatás jelenleg a tesztelés utolsó szakaszában zajlik).

Nem személyzeti egységeket, hanem munkahelyeket értékelnek

Minden rendelkezésre álló felszerelt munkahely külön értékelés alá esik, és nem a létszámtáblázat szerint. Hiszen a létszámtáblázat a pozíciókat jelöli, nem az állásokat. Ezenkívül több műszakos üzemmódban egy munkahelyen több ember is dolgozhat műszakban, akiknek beosztása a létszámtáblázatban van feltüntetve. Illetve a meglévő felszerelt munkahelyen senki sem dolgozhat, mivel ez a poszt a létszámtáblázatban a speciális értékelés időpontjában betöltetlen.

Ha nincsenek „kártevők”, akkor szakítson rá időt a speciális felmérésre

Ha egy olyan szervezetben, amely korábban soha nem értékelt munkahelyeket, nincsenek „káros” munkahelyei, akkor nem kell rohanni a speciális értékelés elvégzésével. A speciális felmérést 2018 végéig kell elvégeznie. 6. rész art. törvény 27. §-a 426-FZ

A speciális értékelés határideje

Az új cégeknél a határidők megegyeznek a meglévőkével

Az újonnan létrejövő szervezetek munkakörének speciális értékelését hat hónapon belül el kell végezni 1. záradék 1. rész, 2. rész art. 426-FZ törvény 17. §-a.

HITELES FORRÁSOKBÓL

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

„Az újonnan létrehozott szervezeteknek el kell végezniük a munkahelyek előre nem tervezett értékelését, mivel minden munkahelyük újonnan szerveződik. 1. záradék 1. rész art. 426-FZ törvény 17. §-a. A munkáltató köteles minden újonnan létrehozott munkahelyet a szervezet felépítésében, különösen a műszaki dokumentációban vagy a helyi szabályozásban tükrözni. Ha a munkahelyet átvételi igazolás kiállításával helyezik üzembe, akkor az okirat aláírásának napjától. Más esetekben a munkahely üzembe helyezésének napjának kell tekinteni azt a munkakört, amelyben a munkavállaló az újonnan létrehozott munkahelyen dolgozik, a szervezet létszámtáblázatába.

Ugyanakkor, ha cégalapítást tervez a közeljövőben, és ott nem lesz „káros” munkahely, akkor a speciális értékelést szakaszosan, 5 éven keresztül, azaz 2018 végéig végezheti el. 6. rész art. törvény 27. §-a 426-FZ

Mikor kell speciális értékelést végezni, ha a tanúsítás 2014-ben lejár?

Ha a tanúsítási időszak, amelynek eredménye alapján a munkakörülményeket elfogadhatónak minősítették, 2014-ben lejár, és a szervezetben nincsenek „káros személyek” a listákon, külön értékelést lehet végezni szakaszosan, az év végéig. 2018. 6. rész art. törvény 27. §-a 426-FZ Elvégre nincsenek „káros” munkáid.

A tanúsítási időszak lejárta előtt speciális értékelés végezhető

Ha a tanúsítás eredménye alapján káros (3. osztály, 3.1-3.4. károsodási fokozat) és (vagy) veszélyes (4. osztály) munkakörülményeket állapítottak meg, és a szervezet intézkedéseket tett a munkakörülmények javítására, akkor nem meg kell várni, amíg a tanúsítvány lejár. Korábban is végezhet speciális felmérést. Hiszen ha egy speciális értékelés eredménye alapján a munkakörülményeket elfogadhatónak ismerik el (2. osztály), akkor a különleges értékelő jelentés jóváhagyásának időpontjától már nem köteles garanciákat és kártérítést nyújtani az alkalmazottaknak. káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozik, valamint járulékokat fizet az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába kiegészítő tarifa alapján 3. rész, 4. cikk a 2013. december 28-i 421-FZ törvény (a továbbiakban: 421-FZ törvény) 15. cikke; 2. rész Art. A 2009. július 24-i 212-FZ törvény 58.3..

Hogyan végezzünk speciális értékelést

A tanúsító szervezetek továbbra is végezhetnek speciális értékeléseket

A munkavédelem területén szolgáltatásokat nyújtó akkreditált szervezetek listája megtalálható: Munkaügyi Minisztérium honlapja→ Munkavédelmi szolgáltatásokat nyújtó akkreditált szervezetek nyilvántartása

Speciális értékeléshez ugyanahhoz a szervezethez fordulhat, amelyik az Ön munkahelyi tanúsítását végezte.

Ennek a cégnek joga van speciális értékelést végezni a vizsgáló laboratóriumai tanúsítványának lejárta előtt. Ha a tanúsítvány ebben az évben lejár, akkor lejárta előtt speciális értékelést végezhet 1. rész, 2. cikk törvény 27. §-a 426-FZ.

Az „utazók” állásainak értékelése az általános eljárás szerint történik

Rostrud elmesélte, hogyan lehet speciális felmérést végezni az utazó jellegű, javítási és szerelési munkákat végző munkavállalók munkahelyén az ügyfélszervezetek telephelyén.

HITELES FORRÁSOKBÓL

„Az utazó jellegű munkavállalók munkakörülményeinek speciális értékelését (eznek tükröződnie kell a munkaszerződésben) az általános eljárásnak megfelelően, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium rendeletében jóváhagyott módszertan szerint kell elvégezni. 2014. január 24-én kelt 33n. Ezen munkák némelyike ​​speciális értékelés tárgyát képezheti, míg más munkakörök hasonlónak minősülnek.

Olyan munkaszerződések megkötésekor, amelyek szerint a munkavállaló a munkáltató telephelyétől eltérő helyen fog munkát végezni, lehetőség van további feltételek rögzítésére, különös tekintettel a munkahelyre. Ezután a munkakörülmények speciális értékelését pontosan azokon a munkahelyeken végzik el, amelyek a munkaszerződésben szerepelnek.

Rostrud

Megspórolhat a hasonló munkák speciális értékelésén

Ha a speciális értékelést végző, a munkahelyek listáját megállapító bizottság hasonlókat azonosít, akkor nincs szükség minden ilyen hely külön értékelésére - teljes számuk 20%-ának ellenőrzése (de legalább kettő ilyen) munkahelyek) elég. 5. rész Art. 9, 1. rész art. 426-FZ törvény 16. §-a. Ha azonban a speciális értékelés során kiderül, hogy ezen munkahelyek közül legalább egy nem felel meg a hasonlóság kritériumainak, akkor minden munkahelyen külön értékelést kell végezni x 5. rész Art. 426-FZ törvény 16. §-a.

Hasonló munkák- ezek a munkák 6. rész art. 426-FZ törvény 9. §-a:

• egy vagy több hasonló termelőhelyiségben (termelési területen) találhatók;
• azonos (azonos típusú) szellőző-, légkondicionáló-, fűtés- és világítási rendszerekkel felszereltek;
• ahol a dolgozók dolgoznak:

Ugyanaz a szakma (beosztás, szakterület), azonos munkaügyi funkciókat lát el;

azonos munkaidőben azonos típusú technológiai folyamat lefolytatása esetén;

Ugyanazon gyártóberendezések, szerszámok, felszerelések, anyagok és nyersanyagok használata;

Ugyanazzal az egyéni védőfelszereléssel ellátva.

A speciális értékelés eredményei

Hová kell küldeni a speciális értékelés eredményeit?

A speciális értékelés eredményei alapján az azt lebonyolító szakszervezet jelentést készít 1-3 evőkanál rész. 426-FZ törvény 15. §-a a jóváhagyott forma szerint e 3. számú melléklet a Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i 33n.. A külön értékelő bizottság minden tagjának alá kell írnia, beleértve a munkáltató és a munkavállaló képviselőit is 2. rész Art. 426-FZ törvény 9. §-a. A speciális elbírálás eredményét elküldheti, de nem kötelező a telephelye szerinti munkaügyi felügyelőségnek. Ezt annak érdekében érdemes megtenni, hogy biztosítsa magát arra az esetre, ha az értékelő szervezet nem visz be adatokat a Szövetségi Állami Információs Rendszerbe a speciális értékelés eredményeinek rögzítésére. Ezt 2016-tól kell megtennie, majd a munkaügyi felügyelőség adja meg az adatokat.

A munkakörülmények speciális felmérésére szolgáló jelentési űrlap elektronikus formában megtalálható: a ConsultantPlus rendszer „Jogszabályok” szakasza

Amennyiben cége rendelkezik webhellyel, akkor a jelentés elfogadásától számított 30 naptári napon belül köteles a speciális értékelés eredményéről összefoglaló adatokat közzétenni. 6. rész art. 426-FZ törvény 15. §-a.

Ezen túlmenően 30 naptári napon belül írásban is meg kell ismertetnie a munkavállalókkal a speciális felmérés eredményét, ide nem értve a betegség, az üzleti utakat, a szabadságokat, a műszakközi szabadságokat és 4. szakasz, 2. rész, 1. cikk 4, 5. rész art. 426-FZ törvény 15. §-a.

A munkaszerződésben feltüntetjük a munkahelyi munkakörülményeket

A munkaszerződésben meg kell határozni a munkahelyi munkakörülményeket. Művészet. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkahelyi munkakörülmények egy osztályáról (alosztályáról) beszélünk egy speciális értékelés eredményei alapján. Ez az állapot így nézhet ki.

3.5. A munkahelyi munkakörülmények az ártalmasság és (vagy) veszélyesség mértéke szempontjából elfogadható munkakörülmények (2. osztály), amit a 2014. július 1-jén jóváhagyott, a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentés is megerősít.

Az ilyen feltételt a szakvélemény lefolytatása és a szakvéleményről készült jegyzőkönyv jóváhagyása után az új munkavállalókkal történő munkaszerződésbe azonnal bele kell foglalni. Ha a munkaszerződést a speciális elbírálás előtt kötötték meg, akkor ez a feltétel a munkaszerződésbe azt követően kerül bele, hogy kiegészítő megállapodással lefolytatták. Művészet. 57. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;. Ha a munkavállalót újonnan létrehozott munkahelyen veszik fel, amelyre vonatkozóan a létrehozásától számított 6 hónapon belül előre nem tervezett speciális értékelést végeznek. 1. záradék 1. rész, 2. rész art. 426-FZ törvény 17. §-a, ilyen feltételt a munkaszerződés is tartalmaz a külön értékelő jegyzőkönyv jóváhagyását követően kiegészítő megállapodás megkötésével.

Milyen kártérítésre jogosultak idén a munkavállalók a „károsságért”?

A speciális értékelés elvégzése előtt a munkavállalóknak a tavalyival megegyező garanciákat és kártérítést kell nyújtani, ha a tanúsítás eredménye alapján károsak (3. osztály, 3.1-3.4. károsodási fok) és (vagy) veszélyesek (4. osztály) munkakörülményeket alakítottak ki.

legalább 7 naptári nap pótszabadság;

a heti rövidített munkaidő legfeljebb 36 óra.

Ha utólag egy speciális vizsgálat megerősíti a korábbi munkakörülményeket, akkor a garanciákat és a kártérítést ugyanolyan összegben kell nyújtani, mint a speciális értékelés előtt, és 3. rész Art. törvény 15. §-a 421-FZ. És csak abban az esetben, ha a speciális elbírálás a munkakörülményeket elfogadhatónak ismeri el, a munkavállalóknak nem kell garanciákat és kártérítést nyújtani a „károsságért” A Munkaügyi Minisztérium 2014. március 21-i levele 15-1/B-298 sz..

Ha a speciális elbírálás eredménye alapján a munkavállalónak nyújtott garanciák és kompenzáció összege (béremelés, rövidített munkaidő, pótszabadság) megváltozott, úgy a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni, amely megváltoztatja annak a munkakörülményekre és a nyújtott garanciákra és kártérítésre vonatkozó rendelkezések x

. Csak akkor hagyhatja abba a nyugdíjpénztári járulékfizetést kiegészítő díjszabás mellett, ha ugyanazokat a munkakörülményeket külön vizsgálat állapítja meg.

Amikor nem kell további díjat fizetni a Nyugdíjpénztárnak a „kártevőkért”

Ha a tanúsítás eredménye szerint minden munkahelyen egészségkárosító (3. osztály, 3.1-3.4 károssági fok) munkakörülményeket állapítottak meg, de az albekezdésben egyik munkakör sem került meghatározásra. 1-18 p. 1 evőkanál. A 2001. december 17-i 173-FZ törvény 27. §-a, valamint az 1. és 2. sz. jóváhagyott A Szovjetunió Miniszteri Kabinetének 1991. január 26-i 10. sz., akkor nem kell pótdíjas járulékot fizetni a Nyugdíjpénztárba A Munkaügyi Minisztérium 2014. március 13-i 17-3/B-113 számú levele (1. pont). Elvégre az Ön alkalmazottai nem olyan munkakörökben dolgoznak, amelyek jogosultak korkedvezményes nyugdíjra.

Ha „káros” munkái vannak, akkor érdemes lehet sietnie a speciális értékeléssel anélkül, hogy megvárná a tanúsítási eredmények lejártát. Végül is csak ez teszi lehetővé a nyugdíjalapba történő járulékok megtakarítását egy további tarifával, ha a „nyugdíjlistákban” szereplő munkahelyi feltételeket elfogadhatónak tekintik.

24.12.2015 8:18:00

Szükséges-e speciális munkakörülmények felmérése (SLA) lefolytatni a következő SLA után létrejött munkahelyekre vonatkozóan, amelyek „érvényességi ideje” még nem járt le? Az oroszországi rostrudi online felügyelőség szakértői válaszolnak a kérdésre.

- Szükséges-e speciális munkakörülmények felmérése (SAW) a következő SWA után létrejött munkahelyekre vonatkozóan, amelyek „érvényességi ideje” még nem járt le?

- Az újonnan szervezett munkahelyek üzembe helyezése az alapja a nem tervezett speciális munkakörülmények felmérésének (SOUT) ezen új helyek vonatkozásában. Az új munkahelyek üzembe helyezésének időpontjától számított 6 hónapon belül előre nem tervezett speciális felmérést kell végezni.

Ebben az esetben előre nem tervezett szakértékelést kell végezni, ha az új munkakörök nem hasonlítanak azokhoz, amelyekre vonatkozóan a speciális elbírálás már megtörtént. Olyan munkahelyek, amelyek egy vagy több azonos típusú termelőhelyiségben (termelési területen) találhatók, azonos (azonos típusú) szellőző-, klíma-, fűtés- és világítási rendszerrel felszereltek, és ahol a munkavállalók azonos szakmában, beosztásban, szakterületen dolgoznak , azonos munkaidőben azonos munkavégzési feladatokat látnak el, amikor azonos típusú technológiai folyamatot végeznek azonos gyártóberendezések, szerszámok, eszközök, anyagok és alapanyagok felhasználásával, és azonos egyéni védőfelszereléssel rendelkeznek.

A hasonló munkahelyek esetében a SOUT-t az összes ilyen munkahely 20%-ára (de legalább két munkahelyre) vonatkozóan hajtják végre, és eredményeit minden hasonló munkahelyre alkalmazzák. Ezért ha az új munkakörök hasonlóak azokhoz, amelyekre vonatkozóan már értékelést végeztek, és az értékelt állások száma eléri a „régi” és új munkahelyek összesített számának legalább a 20%-át, akkor nem szükséges előre nem tervezett értékelés. .

JOGI ALAP

A 2013. december 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban: 426-FZ. törvény) 17. cikkének 1. része előírja, hogy a munkakörülmények előre nem tervezett különleges értékelését kell elvégezni. az újonnan szervezett munkakörök üzembe helyezése esetén is. A 17. cikk 1. részében meghatározott esetek előfordulásának időpontjától számított hat hónapon belül az érintett munkahelyeken a munkakörülmények előre nem tervezett speciális felmérését végzik el.

A 426-FZ törvény 9. cikkének 6. része szerint hasonló munkahelyek azok a munkahelyek, amelyek egy vagy több azonos típusú termelőhelyiségben (termelési területen) találhatók, és azonos (azonos típusú) szellőzéssel, légkondicionálóval vannak felszerelve. , fűtési és világítási rendszerek, amelyekben a munkavállalók azonos szakmában, beosztásban, szakterületen dolgoznak, azonos munkaidőben ugyanazokat a munkavégzési feladatokat látják el, miközben azonos típusú technológiai folyamatot hajtanak végre ugyanazon gyártóberendezések, szerszámok, eszközök, anyagok és alapanyagok felhasználásával. és ugyanazokkal az egyéni védőfelszerelésekkel látják el.

A 426-FZ törvény 1. részének 16. cikke előírja, hogy hasonló munkahelyek azonosítása esetén a munkakörülmények speciális értékelését az ilyen munkahelyek teljes számának 20 százalékára vonatkozóan kell elvégezni (de legalább két munkahelyen). ), és eredményei minden hasonló munkára vonatkoznak.

A SOUT végrehajtásának eljárását törvény rögzíti, és bizonyos részein meglehetősen liberális rendelkezéseket tartalmaz. Például a 27. cikk (6) bekezdése szerint egyes munkahelyeken szakaszosan is el lehet végezni a speciális értékelést, amelyet 2018. december 31-ig kell elvégezni. A bíróságok azonban kétértelműen közelítik meg e rendelkezés értelmezését, és egymásnak ellentmondó határozatokat hoznak (például 2014. november 11-i 11-11968/2014. sz. és 2015. február 26-i 33-5865/15. sz. rendelet), az esemény végrehajtásának elmulasztásáért kiszabható pénzbírság pedig akár 200 000 rubel is lehet.

SOUT: időzítés

A munkakörülmények különleges felmérését első alkalommal az új munkahely létrehozásától számított 12 hónapot meg nem haladó időszakon belül kell elvégezni. Ha a szervezet több mint 12 hónapja működik, és a munkahelyi minősítést (AWC) vagy a munkakörülmények speciális felmérését még soha nem végezték el, akkor azonnal vagy tegnap el kell végezni a speciális értékelést.

• alkalmazottai biztonságos munkavégzése;
• munkavállalóinak munkavédelme;
• a munkavállalók tájékoztatása a munkakörülményekről stb.

• biztonságos munkakörülmények;
• információk beszerzése a munkahelyén uralkodó veszélyes körülményekről.

Vagyis a munkavállalónak joga van tájékoztatást kérni a munkáltatótól az egészségét veszélyeztető, káros vagy veszélyes termelési tényezők hatásának kitett mértékéről (akár monitor képernyője előtt ülve is) És ha a munkáltató nem ad neki ilyen információt, a munkavállalónak joga van ezeket az információkat megkapni, a jogszabályok betartása érdekében forduljon az állami felügyeleti hatósághoz.

Ebben az esetben a munkáltatónak 80 000 rubelig terjedő pénzbírsággal kell szembenéznie, és írásbeli utasítást kell adnia a speciális értékelés megszervezésének szükségességéről. Ellenkező esetben a vállalkozás akár 90 napos adminisztratív felfüggesztésével is szembesülhet.

Frekvencia

A munkakörülmények speciális felmérésének érvényességi ideje 5 év. Az idő múlása az egyes munkahelyekre vonatkozó értékelő jelentés jóváhagyásának időpontjától kezdődik. Az esemény eredménye két lehetőségre redukálható:

• az eljárás során nem azonosítottak káros tényezőket;
• a káros tényezőket azonosítják és ennek megfelelően osztályozzák.

Nem azonosítottak káros tényezőket

Ha a speciális értékelés során nem azonosítanak káros és veszélyes termelési tényezőket, akkor az ilyen munkahelyet be kell jelenteni a szövetségi munkaügyi és foglalkoztatási szolgálat területi szervéhez, hogy a munkakörülmények megfeleljenek a jogszabályi munkavédelmi követelményeknek.

Ebben az esetben, ha a következő 5 évben nem indokolt előre nem tervezett speciális értékelést végezni ezen a munkahelyen, akkor ezen időszak letelte után nincs szükség második értékelésre, a nyilatkozat érvényessége automatikusan meghosszabbodott. .

A törvény pedig nem mondja meg, hogy a SOUT-ot a jövőben milyen időkeretben kell elvégezni (ha kell egyáltalán).

A káros tényezők azonosítása és osztályozása

Ebben az esetben a munkakörülmények speciális felmérésének érvényességi ideje 5 év. Ráadásul ez nem jelenti azt, hogy eltelt öt év, és el kell kezdenünk egy új különértékelés megszervezését. Az ötéves időszak végére a munkáltatónak kész minősítési eredménnyel kell rendelkeznie, vagyis megszakítás nem megengedett.

Munkahelyi minősítés

Az ARM lényegében megegyezik a speciális értékeléssel, csak más néven. Ezért, ha a munkáltató 2014. 01. 01. előtt automatizált munkavégzési eljárást hajtott végre, akkor a hatályos jogszabályok lehetővé teszik számára, hogy a speciális értékelési rendszer teljes érvényességi ideje alatt további tevékenységet ne szervezzen és ne végezzen. természetesen ennek a minősítésnek az eredményeit, kivéve, ha nem indokolt előre nem tervezett speciális értékelés lefolytatása.

A nem tervezett SOUT időzítése

Ha olyan körülmények merülnek fel, amelyek a nem tervezett speciális értékelés elvégzésére irányulnak, a jogszabály két - 6 és 12 hónapos - időtartamot ír elő, az októl függően.

6 hónap

A munkakörülmények speciális értékelését a megadott időn belül el kell végezni, ha:

• a munkáltató utasítást kapott egy nem tervezett speciális értékelés elvégzésére;
• a termelésben olyan új anyagokat vagy nyersanyagokat kezdenek használni, amelyek károsíthatják a munkavállaló egészségét;
• új egyéni és kollektív védelmi eszközök bevezetése zajlik (csökkenthető a veszélyességi osztály, és ennek megfelelően a veszélyek utáni kifizetések);
• baleset történt (kivéve a harmadik fél által okozott üzemi balesetet);
• az orvosi bizottság megállapította a foglalkozási megbetegedés tényét;
• Levél érkezett a szakszervezettől a nem tervezett különfelmérés szükségességéről.

12 hónap

A SOUT-ot a megadott időn belül el kell végezni, ha:

• új munkahelyek kerülnek üzembe;
• technológiai folyamatok és gyártóberendezések változása, amely befolyásolhatja a káros vagy veszélyes termelési tényezőknek való kitettség mértékét.

A tevékenységek időzítése a SOUT eredményei alapján

A speciális értékelő munka eredményéről szóló jegyzőkönyv elfogadásának időpontjától a munkáltató köteles:

• 3 munkanapon belül értesíti a különleges elbírálást végző szervezetet a jóváhagyásról;
• legkésőbb 30 naptári napon, aláírás ellenében megismerteti a munkavállalókkal a speciális értékelés eredményeit;
• legkésőbb 30 naptári napon belül, ha van honlap az interneten, tegye közzé a speciális munkavédelmi felmérés eredményeiről és a munkavédelmi feltételek javítását szolgáló intézkedések listájáról szóló tájékoztatást.

Anyagok eltarthatósága a munkakörülmények speciális értékeléséhez

A SOUT-ról szóló jelentés összeállításának határideje

Ezt a munkáltató rendelete határozza meg, amikor ezt az eseményt szervezik a bizottság megalakításának szakaszában.

SOUT anyagok eltarthatósága

45 év, azonban ha a speciális értékelési és ellenőrzési rendszer eredményeként káros vagy veszélyes termelési tényezőket azonosítanak, és a munkakörülményeket ártalmasság és veszélyesség szerint megfelelően osztályozzák, akkor az ilyen anyagokat 75 évig kell tárolni.

SOUT anyagok érvényességi ideje

A speciális értékelés eredményein alapuló anyagok a megfelelő veszélyességi osztály megállapításának vagy a munkakörülményeknek az állami munkavédelmi követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozat érvényességi idejére érvényesek.

A munkakörülmények speciális felmérése egy eljárás a munkahelyen a káros és veszélyes tényezők azonosítására, valamint ezeknek a tényezőknek a munkavállalóra gyakorolt ​​hatásának későbbi értékelésére. A munkáltatónak gondoskodnia kell a munkakörülmények speciális értékeléséről a jogszabályoknak megfelelően. Köteles különösen az újonnan szervezett munkahelyen előre nem tervezett speciális értékelést végezni. A cikk későbbi részében elmondjuk, mi tekinthető újonnan szervezett munkahelynek, és megvizsgáljuk a speciális értékelés elvégzésének eljárását.

Mi az újonnan szervezett munkahely?

Az Orosz Föderáció 2013. december 28-án kelt 426-FZ szövetségi törvénye szerint, amely 2014. január 1-jén lépett hatályba, minden munkáltatónak kötelessége a munkakörülmények speciális értékelése. A speciális munkakörülmények felmérése lényegében a munkahelyek munkakörülmények alapján korábban, a meghatározott törvény hatálybalépése előtt elvégzett tanúsítását jelenti.

A 426-FZ törvény 17. cikke kimondja, hogy amikor ezeken a helyeken újonnan szervezett munkahelyeket helyeznek üzembe, hat hónapon belül el kell végezni a munkakörülmények speciális értékelését. A törvény azonban nem magyarázza meg az újonnan szervezett munkahely fogalmát. Ebben a tekintetben néha nehéz meghatározni egy munkahely státuszát a lebonyolítás céljából speciális értékelések .

A gyakorlatban hivatkozhat az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium már lejárt, 2012. december 12-i 590n számú rendeletére. Ez a dokumentum a következőképpen határozta meg az újonnan szervezett helyeket:

• a jogi személy létrehozása, a magánszemély egyéni vállalkozóként történő regisztrációja során szervezett munkakörök;
• vagy a termelő létesítmények építésének (rekonstrukció, műszaki újrafelszerelés) befejezésével, új berendezések, új technológiák bevezetésével szerveződik.

Ezenkívül az újonnan szervezett munkahely megköveteli a műszaki dokumentáció és a helyi előírások (átvételi igazolás, személyzeti táblázat, technológiai utasítások stb.) meglétét.

Szükséges-e speciális értékelést végezni egy újonnan szervezett munkahelyen?

A speciális felmérés célja a munkahelyen előforduló káros vagy veszélyes tényezők azonosítása és azok munkavállalókra gyakorolt ​​hatásának mértéke, valamint intézkedések kidolgozása e szint csökkentésére. A 426-FZ törvény egyértelműen előírja a munkáltatónak, hogy az újonnan létrehozott munkahelyeken az üzembe helyezéstől számított hat hónapon belül külön értékelést végezzen.

A jelenlegi jogszabályok azonban nem tartalmaznak egyértelmű kritériumokat a munkahelyek újonnan létrehozottnak minősítésére. A gyakorlatban újonnan szervezett munkahelynek kell tekinteni azt a helyet, amely korábban hiányzott a munkáltató létszámtáblázatáról. A 426-FZ törvény 17. cikke azonban meglehetősen részletes listát határoz meg azon helyzetekről (az új munkahelyek megnyitása mellett), amelyekben szükség van a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelésére.

Egyes szakértők azt is javasolják, hogy a munkavállaló új munkahelyen való munkavégzésének tényleges időpontjától számított időkereten belül végezzenek speciális értékelést, bár a törvény továbbra is előírja, hogy ezt az időszakot a munkahely üzembe helyezésének napjától kell számolni anélkül, tényleges felhasználása.

Az újonnan szervezett munkahely speciális értékelésének lefolytatásának eljárása

A munkahely speciális értékelésére vonatkozó eljárást a 426-FZ törvény is előírja, végrehajtásának módszerét pedig az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i 33n. számú rendelete hagyta jóvá. A munkahelyek speciális felmérését általában független szervezettel közösen végzik el polgári szerződés alapján.

Ugyanakkor ennek a szervezetnek számos követelménynek kell megfelelnie. Különösen a munkakörülmények speciális felmérésének kell lennie a szervezet fő tevékenységének, amelyet a jogszabályi dokumentumai határoznak meg, és magát a szervezetet a törvényben előírt módon akkreditálni kell. Az akkreditált szervezetek listája az orosz munkaügyi minisztérium hivatalos honlapján található.

Az újonnan szervezett munkakörök speciális értékeléséhez külön bizottság létrehozása is szükséges. Összetételét és működési rendjét rendeletben hagyják jóvá. A bizottság élén a munkáltató vagy képviselője áll, tagjainak számának páratlannak kell lennie. A munkáltató jóváhagyja a munkahelyek speciális felmérésének ütemezését is.

Ezután a szerződő szervezet értékeli a munkakörülményeket, és ennek eredményei alapján jelentést készít az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma által jóváhagyott formában. A jelentést a bizottság valamennyi tagja aláírja, és az elnök jóváhagyja. Ha nem ért egyet az értékelés eredményével, a bizottság bármely tagjának jogában áll írásos különvéleményt csatolni a jelentéshez.

A munkáltató a külön értékelés lefolytatását és a jegyzőkönyv aláírását követően köteles harminc naptári napon belül aláírás ellenében megismertetni a munkavállalókkal annak eredményét.

Csatolt fájlok

• Jelentés a munkakörülmények speciális értékeléséről (űrlap).doc
• Munkakörülmények speciális felmérésének végzésének elrendelése (űrlap).doksi

Csak előfizetők számára elérhető

• Munkakörülmények speciális felmérésének elrendelése (minta).doksi
• Jegyzőkönyv a szakszervezeti testületnek a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését lebonyolító üléséről (minta).

Magazin