Технический специалист

Плюсы:

Первое — если ты работаешь в Manpower на Microsoft это не значит что ты работаешь в Microsoft, и нечего удивляться отсутствию перечисленного ниже. Так что данный отзыв не про должность секретаря или операциониста. Если же ты работаешь в штате (FTE), то у тебя все хорошо. Хорошая зарплата, которая каждый год индексируется, телефон, ноутбук, машина (если товя работа свзяана с очным общением с заказчиками) котjрую ремонтируют, заправляют за счет компании и каждые 4 года обновляют. Свободный график работы и +3 дня к отпуску в год. Можно работать из дома, а в офисе появляться только бумажки подписывать. Регулярные поездки на обучение в Америку и Европу. Многие отделы работают на Европу, и сотрудники часто не вылезают из Европы и Азии из командировок. В случае ухода в декрет первый год декретные выплачиваются в размере 100% от зарплаты. Начальство обычно не лезет в твой рабочий процесс, их интересует только результат. «Приказов сверху» я ни разу не встречал — всегда все обсуждается открыто. Шикарный офис — уютный, много переговорок, вокруг одна зелень. От метро далековато, но ходят шаттлы. На кухне всегда чай, кофе, соки, фрукты. Так как большинство работает из дома, в офисе обычно мало народу, и нет никаких подковерных обсуждений. Повышения по работе возможны, но надо понимать что на любое место получше внутри конкурс человек 10, так что нужно действительно себя зарекомендовать, чтобы тебя повысили. Кумовства практически нет, так как тебя собеседуют по очереди 5 человек из разных отделов в департаменте, и любой может отклонить твою кандидатуру. Семейные пары в компании допускаются только если вы не можете влиять на работу друга. Если попадаешь под сокращения — 6 окладов и 2 месяца на поиск нового места работы.

Что можно улучшить:

Если ты специалист по устаревшим технологиям, то тебя скорее всего скоро сократят, так как бизнес динамический. Но это сложно отнести к минусам, так как позволяет держать себя в тонусе, и постоянно изучать новое.

Отзыв полезен?1 2

Секретарь

Плюсы:

Громкое имя компании.

Что можно улучшить:

Проводила собеседование по скайпу HR из Моссквы. Осадок от собеседования остался самый тяжелый, от высокомерного и хамского поведения этой самой HR. Постоянно перебивала, обрывала на пол слове, не слушала, была бестакной, показывала свое превосходство, пыталась унизить. Не понятно только, зачем? Я человек с хорошим опытом, и работала в аналогичных международных компаниях. Абсолютно не понятно, как такого грубого и невоспитанного человека приняли, и держат на такой должности, которая подразумевает работу с людьми. Чего уж ожидать тогда от остальных? В общем, я сделала вывод, что работать с таким отношением к себе я не буду, пусть даже это и Майкрософт. Уходя с собеседования была рада, что наконец-то вышла оттуда.

Отзыв полезен?4 0

Секретарь

Плюсы: нет испытательного срока, белая зп 42 на руки, оф.трудоустройство, рабочий день до 5 вечера.

Отзыв полезен?4 1

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост

Должность не указана

Плюсы: хорошая запись для резюме, гибкий график, ДМС, льготные кредиты в подозрительных банках, нормальная зп

Что можно улучшить: В столовой регулярно травились люди, рядом других мест с едой нет - до метро 30-40 мин пешком или по пробкам ехать, сколько повезет. Как и написано ниже, мэнпауэр - люди второго сорта, FTE (люди высшего сорта) их воспринимают как глупых, бедных и временных людей или,даже, скорее, вещи (во многих внутренних тулах эти люди в одной категории с оборудованием). Таких людей другие сотрудники не уважают, игнорируют письма, вопросы, предложения, даже приглашения на встречи. По незнанию можно легко таким стать (вакансия-то вроде как в майкрософт) и очень сложно потом выбраться. Жуткая текучка - люди воспринимают компанию в рф как способ уехать в сша и там сразу сбежать в гугл, фейсбук и тп. Да, как и написано ниже, увольняют даже беременных и в декрете. Каждый квартал вам сообщают, что неожиданно сложилась удивительно трудная политическая ситуация, кризис и происходит глобальная внутренняя реорганизация и, скорее всего, вас уволят. Такая нервотрепка очень мешает работать и тем более, работать хорошо, бороться за долгосрочные перспективные проекты. И, действительно, увольняли даже с перевыполненным планом. То, что вы делаете - никому не нужно, просто в рф должна быть какая-то деятельность. Никто ни в рф, ни за рубежом особо не интересуется, что вы делаете, не расстроится, если ничего не вышло, но и ни за что не поддержит ни одной инициативы и не позволит принять участие ни в одном перспективном проекте. Информацию о глобальных целях и планах получить и встроиться в них невозможно, они всегда "еще в процессе обсуждения", в итоге вы всегда делаете что-то свое и вас очень легко назвать ненужным и уволить в любой момент (и еще реорг же, кризис, политика - всегда готова причина). Люди очень разные, есть очень компетентные и воспитанные, есть просто жуткие и некомпетентные. Кумовство процветает.

Отзыв полезен?11 2

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост

Работает в компании 3 - 5 лет

Должность не указана

Плюсы: Офис достаточно удобный. На кухне соки, напитки типа спрайт, кола, газировка. По понедельникам всех сотрудников обязательно кормят завтраком. Для работы предусмотрено превосходное оборудование, на этажах раздевалки комфортные. Продукцию распространять вообще несложно. Бренд всем достаточно известен. Выплаты совершенно прозрачные. Понятно, как начисляются бонусы, да и сам оклад. Постоянно проводятся тренинги с сотрудниками по продажам, лицензированию, продукции. Нередко с иностранными преподавателями. От определенных станций метро до бизнес-парка предусмотрены бесплатные транспортные средства. Отличный соцпакет – стоматология, ДМС.

Что можно улучшить: Довольно хорошо стать сотрудником FTE, а вот попали к Manpower, считайте, что не повезло. Если в штат не берут, что иным способом невозможно практически стать FTE. Тогда за счет компании уже невозможно сдать экзамены МС по сертификации. На руках только срочный контракт, который вполне может быть расторгнут в любое время. Тогда выгонят сотрудника без особого объяснения причин. Даже в случае беременности. При этом заплатят копейки какие-нибудь. Даже отношение в целом остальных сотрудников к тебе будет довольно пренебрежительным. По поводу продвижения могу полностью согласиться с предыдущим отзывом. Действительно карьерный рост исключительно зависит от взаимоотношений с руководством, от умения плести всевозможные интриги, политические игры устраивать и так далее. Можно быть отменным, гениальным, талантливым специалистом, но никто замечать не будет. Зарплата, кстати, значительно ниже рыночной. Зачастую начальство квалификацию имеет гораздо ниже, чем у подчиненных. Просто место свое теплое получили с помощью всяческих связей, приятельских отношений с вышестоящими руководителями. Культура корпоративная совершенно гнилая. Кроме того, если айфон не Microsoft или там другой какой-нибудь продукт, то лучше подальше запрятать его. В противном случае можно и выговор запросто схлопотать.

Отзыв полезен?9 3

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост

Работал в компании 5 - 10 лет

Должность не указана

Плюсы: Компенсационный пакет отличный. Офис вполне приятный.

Что можно улучшить: Работа сотрудников организации оценивается совершенно неадекватным образом. Это в целом и полностью разваливает компанию. Выше стоящее руководство сверху выдает распоряжение, сколько хороших, плохих оценок должно выйти по итогам года. На внешнем рынке конкуренция отсутствует, а потому заполняется она внутренней. Так что все в организации друг дружке враги. В победителях оказывается только тот, кто ближе к руководству подобрался, оказался с ним в более приятельских отношениях. Что ты реально вкладываешь в организацию, никого не волнует. Так что не стоит сильно перенапрягаться, никто не отметит это. Ситуации конфликтные практически ежедневно возникают. При этом сотрудники HR не только не помогают их решать, но и частенько сами в них непосредственное участие принимают. Приживаются в компании только те, кто умеет пиариться, подлизываться.

Отзыв полезен?9 0

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост

Работает в компании 5 - 10 лет

Должность не указана

Плюсы: Есть еще в организации квалифицированные сотрудники, достойные личности, компенсация труда довольно приемлемая, предусмотрено страхование.

Что можно улучшить: Уровень руководства стал слишком стремительно снижаться. Так что в последнее время трудиться в организации становится все менее интересно. Куча времени просто на политику тратится. Ни о какой сплоченности команды и речи нет. Каждый сам за себя, результаты частенько присваиваются, а на нормальных должностях оказываются не по заслугам, а по итогам всяческих интриг.

Отзыв полезен?6 1

Давно хотел написать о своем опыте устройства на работу в Microsoft, но как-то не складывалось.
На тему устройства в MSFT написаны гигабайты текста в интернете, но надеюсь мой экспириенс, как и этот пост чем-то поможет тем, кто будет устраиваться на работу в будущем. =)

После запуска http://msstudent.ru/ информация о карьере в Microsoft для студентов стала более доступна, но в любом случае не стоит этим ограничиваться даже если вы еще студент. Если вам интересна информация о карьере в Российском Майкрософт, то изучаем обновленный сайт на русском языке . Подробное описание позиций в Российских офисах начиная с технических, и заканчивая позициями имеющими косвенное к этому отношение .
На мой взгляд в Российском офисе много интересных позиций, мимо которых техническому и бизнес человеку просто грех пройти мимо.

Я же поступил еще проще. Где-то в декабре прошлого года я понял, что хочу сменить работу, и зашел на глобальный сайт карьер Microsoft: http://www.microsoft.com/careers/ . Решил, что экзотику наверное не стоит выбирать, и остановился на центре разработки в штаб-квартире. Хотя мыслишки были поехать в какую-то чудную страну типа индии-китая на годик, пока еще молод.
По ключевым словам нашел штук 5 интересных для меня позиций и отправил резюме на каждую из них (хоть они и пишут, что надо отправлять только один раз, и резюме буит в течении года у них в поисковике, и тя найдут). Отправил и забыл. Из-за всеобщей подготовки к Новому Году решил отложить поиск новой работы до возвращения людей в рабочий ритм жизни, где-нить до второй половины января.

В итоге.. в ночь перед моим отбытием в Москву после Новогоднего отдыха (12 Jan) получаю письмо от рекрутера "Kirill Tropin / Microsoft Wants To Talk To YOU! " с описанием позиции, и просьбой заполнить анкетку (Prescreen) если мне это интересно. Мол ты раньше отправлял cv на позиции в моем департаменте, но они давно закрылись. Вот позиция в Windows Server которая может быть тебе интересна. Если не интересно - напиши плиз в двух словах почему.
Позиция как и команда были довольно интересны для меня, что не могло не радовать. Немного меня смутили требования к этой позиции (инфа также была в инете, так что она вполне открыта):

• A masters in computer science or related field (or equivalent).
• At least 5 years of experience as a commercial software developer in C++ or C#.
• Strong technical background in user interface development with either WinForms or WPF. Reasonable knowledge of systems management.
• Deep understanding and passion for IT Professionals as customers.
• Passion for quality. A core belief that all teams share the responsibility for the quality of the product.
• Technical Leadership. Track record of building and leading product design and architecture.
• Execution. Proven track record in contributing to project planning and delivering.
• Can-do entrepreneurial attitude working in a team with a sense of purpose to delight our customers with industry leading, innovative, high quality releases.

Если что, на тот момент я был бакалавром в близкой к CS области, и опыта разработки коммерческого ПО у меня было года полтора. Остальные критерии у меня так же были не на все 100. Уже при личной встрече с моим рекрутером, она сказала что если ты чему-то не совсем соответствуешь в требованиям к позиции - не парься, тебя и так на нее могут взять. Это описание человека которого они хотели бы видеть и который бы идеально подошел на эту позицию.

По тихо-океанскому времени был вечер пятницы, и наверное они ожидали, что я отправлю заполненную анкетку в понедельник, типа у меня есть время за выхи, итд. Хоть у меня и был относительно долгий маршрут, я потратил вечер понедельника плавно переходящий в утро на заполнение этой анкетки, и отправил кажется еще до того как рекрутер закончила работать в этот день. Заполненная анкета получилась всего-навсего на 10 страничек A4, 12-м шрифтом.

Анкета состояла из вопросов в духе ФИО, сколько денег предлагать, чтоб я начал думать о переезде, когда я впервые влюбился в компьютерные технологии итд. Так же была большая секция с чисто-техническими вопросами по C++, C#, SQL, и тестированию, которое не тестерам можно было не заполнять. Вопросы были не очень сложные, некоторые сомнения возникли только с плюсами, на которых я продакшн код не писал никогда, а писал какую-то мелочь год назад. В итоге доставил к домашней студии плюсы, и все было ок. На SDET-вопросы решил не отвечать, чтоб не ухудшать мнение обо мне, хотя некоторый уровень адекватности по тестированию у меня был.

Помимо этого, у рекрутера была довольно большая подпись в письме, включающая несколько интересных ссылок.
Check out the JobsBlog!
View MY World / Hear Our Stories! (С тех пор конечно контент не слабо обновили)

После изучения ссылок (джобс блог я чекал ранее но оч. давно), и учитывая мою любовь к компании и Seattle Area, я решил что другого пути в этой жизни нет.

На следующий день (ночь со вторника на среду) уже получил письмо, что все ОК с твоей анкеткой, дополнительное HR-интервью тож не требуется, хотим Tech Screen. Начали скедулить время, назначили на 22-00 МСК Пятницы (интервьювер был доступен начиная с 20-00 из-за 11-ти часовой разницы, но мне было удобней в десять). Во время назначения встречи у меня попросили номер телефона, и прислали ссылку в лайв митинг (ага! Значит что-то будут показывать и наверное попросят что-то написАть).

Мда.. осталось 2.5 суток, и я еще работаю на фулл-тайме (тогда еще была зимняя сессия, но кажется в эти дни экзаменов не было). "Шеф, все пропало! Гипс снимают, клиент уезжает!". За это время Кнута я пролистать ессно не успею, и стать совершенным в WPF/WinForms тоже не успею. =))
В итоге поискал в нете, что спрашивают на собеседованиях в Microsoft. Получил кучу боянистых задачек из разряда "как сдвинуть гору Фудзи" с которыми из-за олимпиадного детства проблем никогда не возникало. И ряд нормальных технических вопросов (в основном задачки на алгоритмы и структуры данных).
Вечер потратил на эти задачки, еще вечер на пролистывание не особо популярных паттернов проектирования, изучение принципов тестирования ПО, группировки тестов итд. Ну и продумывание что говорить по каждому из пунктов в моем резюме.
Продумал еще ответ на вопрос про самую тяжелую проблему с которой мне приходилось сталкиваться. В моем случае это была небольшая оптимизационная проблемка с Imagine Cup"а прошлого года. Чтоб сильно не сбиваться - напечатал ее на английском языке, т.к. этот вопрос спрашивают почти у всех.
Возобновление в памяти знаний технологий решил не проводить, т.к. не особо выгодное это дело за столь короткий срок.

Также в инете нашел несколько полезных советов которые встречались довольно часто, ну и часть из них была вполне очевидна. Вот самые важные:

• Думать вслух (особенно по телефону молчать вобще как-то палевно).
• После написания кода просмотреть его, рассказать как ты его будешь тестировать, и вероятно прогнать пару тестов вслух.
• Задавать вопросы. О компании, о позиции итд. Если у тебя нет вопросов, значит это тебе не интересно. Поэтому заготовил 5 вопросов которые мне интересны, если по ходу ничего в голову не прийдет, и чтоб не забыть.

Хорошо поработал в пятницу. Распечатал резюме, чтоб было под рукой. Поставил телефон на зарядку и стал ждать звонка.

Самые хорошо оплачиваемые должности в крупнейшей компании IT-индустрии.

Microsoft десятилетиями оставалась лидером в отрасли технологий. Нравится вам это или нет, но продукция этой компании в какой-то мере определяет жизнь каждого из нас.

Компания также известна тем, что здесь очень хорошо платят. Почти 10 тыс. сотрудников первой волны стали миллионерами, а остальные работают над этим.

Сегодня штат Microsoft насчитывает порядка 123 тыс. человек, и хотя не все они миллионеры, платят им хорошо и часто делают щедрые прибавки.

Опираясь на данные Glassdoor, мы составили список из самых высоких зарплат, которые можно получать, работая в Microsoft. Зарплаты расположены в последовательности от самой низкой до самой высокой. Мы также включили несколько должностей, которые не слишком высоки по рангу, но также очень хорошо оплачиваются.

Каждая средняя зарплата, включенная в обзор, имеет минимум шесть реальных подтверждений. Как это принято в Америке, пользователи Glassdor указывают годовой оклад. Для сравнения, средний годовой оклад программиста с опытом работы от 3 лет в Москве составляет около $35 000 (150 тыс. рублей в месяц), в регионах - $18 000 (80 тыс. рублей в месяц) по текущему курсу.

Инженер по обслуживанию

Оклад: $105 908

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $113 310

В соответствии с описанием вакансии, инженер по обслуживанию работает с заказчиками, помогая им решать проблемы и устанавливать и/или использовать технологии Microsoft.

Инженер-программист III категории

Зарплата: $102 036

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $114 585

Инженер-программист III категории - это программист со средним опытом.

Старший инженер

Зарплата: $112 721

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $148 099

Старший инженер - это опытный специалист по клиентской поддержке, который помогает клиентам Microsoft выявлять и устранять проблемы.

Старший инженер-программист

Зарплата: $136 592

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $176 459

Старший инженер-программист - это программист с большим опытом.

Старший научный сотрудник

Зарплата: $184 640

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $282 710

У Microsoft огромные отделы исследований и разработки, где сотрудники изучают все, что относится к компьютерам и технологиям. Согласно описанию вакансии, старший научный сотрудник должен иметь минимум пять лет опыта работы в изучаемой области.

Старший директор

Зарплата: $190 000

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $314 522

Как подразумевает название, старший директор - это руководитель среднего звена топ-менеджмента. Описание вакансии старшего директора по развитию бренда гласит, что Microsoft ищет человека минимум с восемью годами опыта в этой области, а работа предполагает разработку стратегий.

Креативный директор

Зарплата: $183 980

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $194 190

Креативный директор - это руководящая должность в отделе дизайна Microsoft. Как сообщает описание вакансии креативного директора, которого Microsoft ищет для работы над новыми 3D-очками HoloLens, этот человек решает, каким будет внешний вид продукта, пользовательский интерфейс и т. д.

Руководитель HR

Зарплата: $176 008

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $237 934

Работа со штатом в 123 тыс. человек требует наличия отдела HR. Это руководитель высшего звена, у которого должно быть не менее 10 лет опыта на соответствующих должностях в области работы с персоналом, сообщается в описании вакансии.

Разработчик архитектуры ПО

Зарплата: $182 959

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $262 286

Разработчик архитектуры ПО - одна из многих ролей, которую может играть в компании программист. Обычно это подразумевает разработку крупных или сложных систем , включая структурные карты продуктов, как указано в описании вакансии главного разработчика архитектуры ПО Microsoft.

Коммерческий директор

Зарплата: $175 642

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $268 639

Коммерческий директор - роль бизнес-аналитика высшего звена, который помогает планировать и отслеживать все ресурсы, необходимые компании. Согласно описанию должности, она может включать в себя развитие бизнеса и финансы.

Руководитель проектов основной группы

Зарплата: $178 513

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $271 582

Руководитель проектов в Microsoft могут выполнять разные функции. Эти люди контролируют, чтобы компания создавала то, то люди заходят купить. Как указано в описании вакансии, руководитель проектов основной группы должен иметь как минимум пять лет опыта работы в области руководства проектами по созданию ПО.

Старший директор по маркетингу

Зарплата: $201 429

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $342 436

У Microsoft много уровней менеджеров по маркетингу. Старший директор управляет командой, и в его задачи входит определение продукта, стратегии маркетинга и запуска, как указано в профиле старшего директора по маркетингу HoloLens Скотта Эриксона на его странице в LinkedIn.

Технический директор

Зарплата: $197 357

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $347 210

Позиция технического директора в Microsoft - это еще одна руководящая должность из множества подобных, и она включает в себя работу с продуктами, клиентами и партнерами.

Директор по развитию

Зарплата: $207 111

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $432 961

Директор по развитию - это в некотором роде позиция директора-всего-сразу для руководителя высшего звена, управляющего группой людей, которые создают новые продукты для компании. Например, те, кто претендуют на должность директора по перспективным разработкам, собираются возглавить проектирование нового продукта Microsoft - Microsoft Surface Hub.

Генеральный директор

Зарплата: $224 990

Полная компенсация, включая бонусы, акции, и т. д.: $457 382

Компания, у которой 123 тыс. сотрудников, нуждается в большом количестве высокооплачиваемых должностей среднего менеджмента. И хотя СЕО Microsoft Сатья Наделла старается реорганизовать компанию, чтобы сократить количество уровней менеджмента, в ней все еще очень много генеральных директоров, которые находятся на несколько ступеней ниже СЕО.

Около 400 сотрудников компании Microsoft решили обнародовать размер своей зарплаты, чтобы оценить, справедливо ли оплачивается их труд, или они могут рассчитывать на большее. Идея зародилась в Facebook-сообществе Young Microsoft FTE , в котором состоят штатные сотрудники компании, работающие полный рабочий день. Данные о зарплатах собирают в обычной Google-таблице. В заголовке призыв: «Поделитесь анонимной информацией, чтобы нам всем стали больше платить».

Таблица дает представление о том, из чего складывается и от чего зависит зарплата некоторых сотрудников Microsoft. Среди заголовков столбцов – общий стаж, стаж в компании, размер оклада и доля премиальных выплат, а также бонусы в виде наличных выплат и акций компании. При этом о поле сотрудников в таблице данных нет. Стоит отметить, что общее количество сотрудников в Microsoft – около 144 тыс. человек.

По словам одного из источников издания OneZero, сотрудники Microsoft делятся друг с другом информацией о своих зарплатах регулярно, причем ежегодно примерно в одно и то же время – когда им повышают зарплату.

В крупнейших технологических компаниях зарплата сотрудников предположительно зависит от их уровня: чем он выше, тем больше им платят. К примеру, сотрудники Microsoft расположены на шкале от 59-го уровня до 80-го, в Amazon – от L4 до L10, а в Facebook – от E3 до E9. Данные из таблицы в группе Young Microsoft FTE дают представление о зарплатах сотрудников примерно 62-го уровня, работающих в штате Вашингтон. Они работают в компании уже около трех лет, а на текущем уровне – около года. Общий стаж у них около пяти лет, и в текущем году они не получали повышений. Базовая зарплата такого сотрудника – $150 тыс. в год.

Уровень зарплаты в зависимости от уровня сотрудника:

Уровень зарплаты в зависимости от стажа работы в компании:

Основным критерием размера зарплаты оказался стаж работы в компании, а не общий стаж в профессии. Чем выше уровень сотрудника, тем большая часть его вознаграждения приходится на доли в компании.

Сотрудники Microsoft также сказали OneZero, что распространенная тактика для них – ненадолго покинуть компанию и поработать, скажем, в Amazon, а потом вернуться в Microsoft на более высокий уровень.

Среди тех, кто раскрыл свои зарплаты, было несколько программистов из Индии. Судя по раскрытым данным, им платят значительно меньше, чем их коллегам из штата Вашингтон. В среднем программист Microsoft в Индии получает $50 тыс. в год, тогда как в США сотрудники с таким же опытом получают в три раза больше.

Это либо компания, частью которой вы всегда хотели стать, либо же это новый продукт, в который вы просто жаждите вложить весь свой творческий потенциал. Что бы это ни было, всегда существует какой-то определённый тип работы, являющийся для вас идеальным.

Однако представить себе свой идеальный пост легко. Самое трудное - его получить. Для тех, кто хочет начать свою карьеру в такой крупной технологической компании , как Microsoft , поиск работы затрудняется очевидным размером самой компании. Резюме могут затеряться в море заявлений, а поиск нужного человека, к которому можно было бы обратиться, может быть похож на поиск иголки в стоге сена.

Однако это не значит, что вы должны отказаться от своей мечты работать в одной из наиболее успешных и динамичных корпораций в мире. Мы дадим вам несколько советов и подсказок, как найти работу в Microsoft, которые дали сами рекрутеры и работники компании.

Начало

Так как компания имеет много филиалов и продуктов, первое, с чего нужно начать поиск работы в Microsoft, - это решить, где вы хотите работать и что хотите создавать. Дать ответ на эти вопросы вам поможет сайт Microsoft Careers . Там на панели навигации можно поискать интересующую вас позицию либо же выбрать страну в выпадающем меню. На странице Find Your Fit представлена подробная информация о различных профессиях и технологиях компании.

Выделитесь

Но как же "засветить" своё имя и в то же время не быть назойливым? Митчелл просто давал о себе знать по мере надобности. Он поддерживал связь с рекрутером после каждого скринингового интервью и слал небольшие благодарные письма только менеджеру по найму, с которым беседовал лично, а не каждому, кто с ним проводил собеседование. По словам Митчелла, рекрутер держал его в курсе событий, что решало проблему чрезмерного общения.

Найти то, что нужно

В Microsoft большое внимание уделяется не только профессиональной пригодности, но также умению работать в команде . Рекрутеры ищут людей, которые будут полностью отдавать себя работе вне зависимости от того, потребует ли это посещения дополнительных компьютерных курсов либо же работы над внепрограммными проектами, говорит Ледгард.

Как бы то ни было, проверенного способа найти работу в Microsoft не существует. Даже если вы чувствуете, что должность, на которую претендуете, для вас идеальна, она может таковой не являться. Рекрутеры и менеджеры по найму в Microsoft точно знают, какой человек хорошо впишется в компанию. Как тут лучше всего поступить? Расслабьтесь. Если так должно случиться, то так и будет.

Идеи