Egy pozícióra több alkalmazott is felvehető, megosztva a teljes munkaidőben (személyzeti egységben) és külső részmunkaidőben, ennek 0,1 vagy 0,2-szeresével.

A munkáltatónak joga van önállóan meghatározni a szervezet felépítését és létszámát, figyelembe véve a szervezet tevékenységének és szükségleteinek sajátosságait, a munkatechnológiát, a gyártott termékek iránti keresletet, a továbbfejlesztési terveket stb. A szervezet felépítésének, létszámának és létszámszintjének formalizálásához a létszámtáblázatot használják, amelyet a munkáltató az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának keltezési határozatával jóváhagyott, egységes T-3 számú formanyomtatvány szerint állít össze. 2004. január 5. 1. szám 1.

Az Állami Statisztikai Bizottság ugyanezen határozatával jóváhagyott, a munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok használatára és kitöltésére vonatkozó útmutató (a továbbiakban: Utasítás) szerint a létszámtáblázat tartalmazza a szerkezeti felosztások, a beosztások, szakkörök, szakmák megnevezése a végzettség megjelölésével, a létszámra vonatkozó információk .

A T-3 számú nyomtatvány 3. oszlopában a beosztás (szakterület, szakma) megnevezését kell feltüntetni a beosztás, osztály, kategória, szakképzettség feltüntetésével, a 4. oszlopban pedig - az e munkakörre (szakma, különlegesség).

Ugyanakkor az Utasítás szerint a 4. oszlop kitöltésekor a hiányos állományi egység fenntartását biztosító, a részmunkaidős munkavégzés sajátosságait figyelembe vevő beosztások (szakmák) létszáma. az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályainak megfelelően a megfelelő részvényekben van feltüntetve, például 0,25; 0,5; 2,75 és így tovább.

Így az Útmutató lehetővé teszi a hiányos, töredékes létszámú egységek kijelölését a létszámtáblázatban. Nyilvánvaló, hogy a ténylegesen dolgozó alkalmazottak száma nem lehet töredékes. Ezért az alkalmazottak száma és az alkalmazottak száma nem ugyanaz.

Az Útmutató értelmében a létszámtáblázatban rögzített egy teljes létszám a munkáltató azon igényét jelenti, hogy a rendes munkaidőben egy munkavállalót kell ledolgozni. Más szóval, a személyzeti egység az adott pozícióhoz tartozó munka mennyiségét jelzi, és nem az azt végző munkavállalók számát.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz ilyen kulcs fogalmat. E fogalom jelentése alapján a teljes rendes munkaidőben meghatározott munkakörben végzett munka teljes munkaidős munkának minősül, és egy teljes munkaidős egység munkamennyiségével egyenértékű.

A jogszabály nem tartalmaz korlátozást a több munkavállaló egy munkakörben végzett munkavégzésére vonatkozóan.

Ebben a tekintetben úgy gondoljuk, hogy a munkáltatónak joga van egy személyi egységen belüli pozícióra két vagy több olyan munkavállalót felvenni, akik mind belső, mind külső részmunkaidőben dolgoznak, ideértve azt is, ha ezek a munkavállalók 0,1 munkaidőben végeznek munkát. vagy 0,2 arányú (lásd például a Moszkvai Régió Sztupinszkij Városi Bíróságának 2012. február 10-i határozatát a 2-452/12. sz. ügyben, a Kilencedik Választott Fellebbviteli Bíróság 2010. szeptember 21-i sz. 09AP-21302/2010, FAS észak-kaukázusi körzet 2010. augusztus 30-án az A32-53397/2009-51/1073 sz. ügyben és 2010. augusztus 20-án az A32-53302/2003-66 sz. ügyben).

1 Felhívjuk figyelmét, hogy 2013 óta nem kötelező az egységes nyomtatványok használata. Erről bővebben a 2013. évi 5. szám 62. oldalán olvashat.

Ebben az esetben a munkáltató a végkielégítésen túlmenően a tényleges felmondása és a munkáltató terve szerint a felmondás napja közötti nem ledolgozott időért is fizetést fizet. Ezen túlmenően a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés más kifizetéseket is előírhat létszámleépítés esetén [Vissza a tartalomhoz] ✔ Leépítés esetén milyen bejegyzés fog szerepelni a munkaszerződésben? A munkavállaló elbocsátásakor bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe, amelyben fel kell tüntetni, hogy pontosan a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentése miatt bocsátották el, hivatkozva a 2. szakasz 1. részének 1. cikkére. 82 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. [Vissza a tartalomhoz] ✔ Határidők.

Egy üresedés három elbocsátásra

Az ideiglenes munkaképtelenség ideje alatt a munkavállaló nem bocsátható el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. része, 81. cikk). [Vissza a tartalomhoz] ✔ Nyaralás alatt. A szabadságon lévő munkavállalót sem lehet elbocsátani elbocsátás miatt.
Mind az átmenetileg fogyatékkal élőket, mind a nyaralókat csak saját kérésükre, a felek megegyezésével, valamint a vállalkozás felszámolása esetén lehet elbocsátani. [Vissza a tartalomhoz] ✔ Nyugdíjas. Az öregségi nyugdíjban részesülő munkavállalókat ugyanolyan jogok illetik meg, mint mindenki mást – az életkoron alapuló megkülönböztetést kifejezetten tiltja az Art.
3 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Tekintettel arra, hogy általában a nyugdíjasok rendelkeznek a leghosszabb munkatapasztalattal, a gyakorlatban elbocsátás esetén is ők lehetnek jelöltek a munkában maradásra. [Vissza a tartalomhoz] ✔ Sokgyermekes nő vagy egyedülálló anya. Az Art.

Hogyan dönthető el, hogy a két elbocsátott alkalmazott közül melyik tölti be a megüresedett állást?

Ha a szakszervezet nem járul hozzá a munkavállalók elbocsátásához, akkor a törvény szerint három napon belül meg kell állapodni a pozíciókról. Ha ebben az esetben nem születik megállapodás, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani a munkavállalókat, de a szakszervezet fellebbezhet a döntés ellen a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőségnél (Rostrudinspektsiya).

Fontos

A felügyelőség pedig jogellenesnek nyilváníthatja az elbocsátást, és követelheti az elbocsátott személy korábbi munkahelyére történő visszahelyezését a kényszerű távollétért járó kártérítés megfizetése mellett. A Rostrudinspektsiya határozata ellen a munkáltató bíróságon fellebbezhet.

• A munkáltató a szakszervezet mellett a munkaügyi szolgálatot is figyelmezteti ugyanebben az időn belül (két, tömeges elbocsátás esetén három hónap).
• Ha a munkavállaló két hónapon belül nem járul hozzá a felkínált állások egyikéhez sem, a munkáltató létszámleépítés miatt felmondó határozatot ad ki.

A megbízást általában az egységes T-8 nyomtatványon adják ki.

Létszám csökkentése: tipikus munkáltatói hibák

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve védi az elbocsátásoktól a terhes nőket, a három év alatti gyermeket nevelő anyákat, a tizennégy év alatti gyermeket nevelő egyedülálló anyákat vagy a tizennyolc év alatti fogyatékos gyermeket, valamint azokat, akik A következő kategóriájú gyermekeket neveljük. t» src=»http://lawyer-consult.ru/ads2.js» Nem bocsáthatók el azok az alkalmazottak, akik az elbocsátás időpontjában átmeneti rokkantság miatt szabadságon vannak vagy betegszabadságon vannak. E norma megsértése esetén a munkavállalónak jogában áll fellebbezni az elbocsátás ellen a bíróságon, és vissza kell helyezni korábbi pozíciójába.

Figyelem

Ezt egy hónapon belül kell megtenni attól a naptól számított egy hónapon belül, amikor a munkavállaló megkapta az elbocsátási végzés másolatát, vagy attól a pillanattól kezdve, hogy a munkakönyvet kiállították. Ellenkező esetben a bíróságon vissza kell állítania az elmulasztott határidőt.

A munkavállaló elsőbbségi joga a munkában maradáshoz az elbocsátások alatt

Gyors és ingyenes! Tartalomjegyzék:

• Értesítés az elbocsátásokról
• Garanciák az elbocsátott munkavállalók számára
• Létszámleépítés esetén a munkában maradás elsőbbségi joga
• A munkavállaló végkielégítéshez való joga
• Mi a teendő az elbocsátási értesítés kézhezvétele után?
• Lehetséges-e nem aláírni a létszámleépítésről szóló értesítést?
• Egy nő terhes lett, miután aláírta a felmondást

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló munkáltató által kezdeményezett elbocsátásának alapja lehet a létszám vagy az alkalmazottak számának csökkentése. A létszámleépítés azt jelenti, hogy egy bizonyos pozíciót megszüntetnek, és az azt betöltő összes alkalmazottat elbocsátják. A létszámcsökkentés azt jelenti, hogy a pozíció megmarad, de az azt elfoglaló alkalmazottak száma csökken.

A munkavállaló jogai és garanciái létszámleépítés esetén

Az elbocsátás napján a munkavállalónak át kell adni az elbocsátást tartalmazó munkakönyvet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1 cikkelye) a munkanaplóban való aláírás ellenében (11. példa). munkakönyv, erről okiratot kell készíteni két vagy három alkalmazott aláírásával (12. példa). Ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkafüzetért, a munkanap vége előtt értesítenie kell a munkafüzet átvételének szükségességéről (13. példa), vagy bármilyen formában írásos hozzájárulást kell adnia annak postai úton történő elküldéséhez. (A cikk hatodik része

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1). Jobb, ha elküldi az értesítést a munkavállaló összes ismert címére, hogy növelje a kézhezvétel valószínűségét.

• Tanúsítványokat állítunk ki. A munkáltató az elbocsátáskor köteles továbbá a munkavállaló számára biztosítani:

A keresete összegéről szóló igazolás, amely alapján a társadalombiztosítási alapba fizetett biztosítási járulékot számították (Rész.

2 evőkanál.

Elbocsátás létszámleépítés miatt. árnyalatok. hogyan kell helyesen viselkedni.

A tömeges elbocsátások melletti foglalkoztatást elősegítő munkaszervezési szabályzat (1993. 02. 05. 99. Korm. határozattal jóváhagyva). Az Art. első része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. §-a szerint, ha a szervezetnek van szakszervezete, azt ugyanabban az időkeretben be kell jelenteni (6. példa).

7. A SZEMÉLYI DOKUMENTUMOK HIBÁVAL TÖRTÉNŐK A személyi okmányok elkészítésének hibái pénzbírsággal, sőt a munkavállaló visszahelyezésével is járhatnak. Ezek elkerülése érdekében gondosan formalizálni kell az elbocsátását az utolsó munkanapon (a 84.1. cikk első részének bekezdése).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletének 35. pontja). Az alábbiakban felsoroljuk a munkáltató intézkedéseit az elbocsátott munkavállaló utolsó munkanapján.

• Elbocsátási végzést adunk ki.

  A megrendelés a T-8 vagy a T-8a számú egységes formanyomtatvány vagy a szervezet által jóváhagyott formanyomtatvány szerint készül (7. példa).

Nehéz problémák az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése során

Ebben az esetben a munkavállalónak munkakönyvet adnak ki, az utolsó munkahónapban ledolgozott napokért fizetést és a fel nem használt szabadságnapok kompenzációját (az utolsó szabadság óta ledolgozott időtől függően). A legfontosabb a munkavállaló számára, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke szerint végkielégítést fizetnek. Ennek összege nem kevesebb, mint a havi átlagbér, de a munkavállalókkal kötött munkaszerződés vagy kollektív szerződés alapján a juttatás növelhető.

• Ha a munkavállalót az elbocsátást követően bejelentik a munkaerőpiacra, de nem foglalkoztatják, akkor a korábbi vállalkozás továbbra is két hónapig (de a már kapott végkielégítés levonásával) a havi átlagbért folyósítja.
• Ha a munkavállaló beleegyezik, a két hónapos határidő lejárta előtt lemondás miatt felmondhat.

A polgári perrendtartás szerint a visszahelyezés kérdésében az ügyésznek kell következtetést levonnia, és a bíróság döntése ellen fellebbezéssel is élhet. Hogyan lehet egyéni vállalkozót nyitni két személyre? Ez egyáltalán lehetséges? Ha nem, milyen lehetőségei vannak? Ebből a cikkből megtudhatja, mire van szüksége az útlevél visszaállításához.

A munkavállaló végkielégítéshez való joga Az a munkavállaló, akinek a munkaszerződése létszám- vagy létszámleépítés miatt szűnt meg, jogosult a munkáltatótól végkielégítésre. A juttatás összegének meg kell egyeznie a vállalkozásnál vagy szervezetnél eltöltött időszak alatti havi átlagkeresettel.

A havi átlagkeresetet az állását elvesztett munkavállalónak a foglalkoztatás teljes időtartama alatt, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapig meg kell őriznie.

Ha a létszámleépítés során egy pozícióra ketten jelentkeznek

Ha az azonos beosztású munkavállalók munkatermelékenysége és képzettsége megközelítőleg egyenlő, akkor tovább kell lépni, és elsőbbségi jogokat kell biztosítani a következő kategóriáknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. cikkének második része): két vagy több eltartottból álló családok ; azok a személyek, akiknek családjában nincsenek dolgozó családtagok; olyan alkalmazottak, akik a szervezetben végzett munka során munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedtek; világháború és harc fogyatékosai; olyan munkavállalók, akik a munkavégzés megszakítása nélkül fejlesztik készségeiket a munkáltató irányába; más munkavállalói kategóriák a kollektív szerződésnek megfelelően. Az ilyen alkalmazottaktól igazoló dokumentumokat kell kérni.
Például a két vagy több gyermekes munkavállalónak születési anyakönyvi kivonatot és útlevelet kell bemutatnia, amely megerősíti a gyermekekkel való tartózkodást; harci fogyatékos személy - bizonyítvány. 6.

Lehetséges több embert is regisztrálni egy személyzeti egységhez? Korlátozott a létszám? Teljesen meg kell egyeznie az egység nevének a létszámtáblázatban? Lehetséges-e kategorizálatlan szakembert felvenni egységenként, például a második kategóriába? vagy a létszámtáblázaton kell változtatni? Vannak linkek cikkekre és útmutató dokumentumokra?

Válasz

Válasz a kérdésre:

A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik több alkalmazott felvételét egy állományi egységre. A jogszabály ugyanakkor nem korlátozza a létszámegységenkénti létszámot. Itt a célszerűség elve érvényesül.

Ne hagyd ki: a hónap fő cikke egy gyakorlati szakértőtől

Hogyan ne hibázzon a létszámtáblázat öt fő oszlopában.

1. Ha egy személyi egységhez több alkalmazottat rendelnek (például a létszámot 0,25 résszel osztják el 4 fő között), akkor a létszámtáblázatban egy személyi egység szerepel.

Így előfordulhat, hogy a létszámtáblázatban feltüntetett létszám és létszám nem egyezik.

2. A létszámtáblázat összeállításakor a munkáltatónak jogában áll megadni a munkavállalói kategóriákat. Az ilyen kategóriákat gyakran arra használják, hogy igazolják az azonos megnevezésű pozíciók különböző béreit.

Ugyanakkor, ha bizonyos munkakörökben, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzés kompenzáció és juttatások biztosításával vagy korlátozások fennállásával jár, akkor ezen beosztások, szakmák vagy szakterületek megnevezésének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell egyeznie. a képesítési referenciakönyvekben vagy a szakmai szabványok megfelelő rendelkezéseiben meghatározott neveknek és követelményeknek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része).

Ennek megfelelően a létszámtáblázatban ugyanúgy meg kell nevezni őket, ahogy később a munkaszerződésben is megnevezik őket. Ha a létszámtáblázatban 1. kategóriás könyvelő szerepel, akkor a 2. kategóriás könyvelő munkakörének ellátására nem köthető munkaszerződés. Ez a következtetés levonható az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. §-a, amely szerint a munkakör a létszámtáblázat szerinti beosztás szerinti munkavégzés...

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

Helyzet :Hogyan készítsünk személyzeti ütemtervet

A dokumentum célja

Kötelező összeállítás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem mondja ki, hogy minden szervezetnek rendelkeznie kell személyzeti táblázattal. Nincsenek azonban olyan dokumentumok, amelyek megszüntetnék az elkészítésének gyakorlatát. Ugyanakkor nyomós érvek szólnak a személyzeti táblázat kialakítása mellett:

• a személyzeti táblázat lehetővé teszi a szervezet számára szükséges alkalmazottak számának, a fenntartásukra fordított pénzösszegnek és magának a szervezetnek a meghatározását;

• A létszámtáblázat megerősítheti az adókedvezmények alkalmazásának és a költségeknek a termékek (munkálatok, szolgáltatások, kiadások) költségéhez való hozzárendelésének megalapozottságát.

Állami és önkormányzati intézményekben

Dokumentum űrlap

Elfogadásra került az egységes létszámforma.

2013. január 1-től az elfogadás miatt a legtöbb szervezet számára nem kötelező az egységes nyomtatványok használata. A kivétel az. Munkájuk során továbbra is hibátlanul egységes űrlapokat kell használniuk.

Minden más szervezetnek joga van a szervezeti és adminisztratív dokumentumok elkészítésekor továbbra is egységes nyomtatványokat használni és.

Az ilyen következtetések a 2011. december 6-i 402-FZ törvény cikkeinek összességéből következnek, és megerősítést nyernek.

Kérdés a gyakorlatból: hogyan határozható meg egy szervezet vagy részleg alkalmazottainak száma

Egy szervezet vagy külön egység alkalmazottainak számát a szervezet felépítésének, funkcióinak és vezetési szintjei szerint annak vezetője határozza meg.

Általános szabály, hogy a munkáltatók szabadon határozhatják meg mind a beosztás és szakma szerinti létszámot, mind az adott munkaköri funkciót ellátó alkalmazottak számát.

Ugyanakkor bizonyos típusú tevékenységekre, valamint intézményekre és szervezetekre vonatkozóan törvényileg megállapított szabványok vonatkoznak a kötelező számra. Ez nagyobb mértékben vonatkozik a kormányzati szervekre és osztályokra. Így például a szövetségi végrehajtó szerv központi apparátusának felépítését és személyzeti ütemtervét annak vezetője hagyja jóvá az Orosz Föderáció elnöke vagy kormánya által megállapított béralap és létszám keretein belül, figyelembe véve a nyilvántartást. pozíciók és egyéb jogi aktusok, amelyek meghatározzák a vonatkozó egységek standard számát (). Egy másik példa a Rospotrebnadzor Központi Iroda struktúrájának és személyzetének kialakítására vonatkozó eljárás ().

Ugyanakkor számos jogi aktus létezik a létszám meghatározásáról, amelyek tanácsadó jellegűek. Ezek különösen a költségvetési szervezetek számára biztosítottak. Ebben a dokumentumban a létszám számítása a munkaügyi normákon alapul, amelyek alapján kiszámítják az adott munkakör ellátásához szükséges alkalmazotti létszámot.

Az alkalmazottak száma a munkaügyi normák alapján a következő képlettel határozható meg:

Egy alkalmazott évi normál munkaideje hagyományosan 2000 óra.

Gyakorlati kérdés: hogyan kell feltüntetni a beosztások és szakmák megnevezését a létszámtáblázat összeállításakor

A létszámtáblázat elkészítésekor a munkáltató a, ill. Ezen az űrlapon meg kell adnia a szervezet személyzeti egységeihez tartozó pozíciók (szakterületek, szakmák) nevét. Általános szabály, hogy beosztásokat biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik elsősorban szellemi munkát végeznek: információkezelést, gyűjtést, elemzést és feldolgozást végeznek (például termelési osztályvezető-helyettes, osztályvezető). A „szakma” fogalma viszont nagyrészt a termelési folyamatban és a fizikai munkában részt vevő munkavállalókra vonatkozik (építők, villanyszerelők, szerelők).

A munkaadó általában saját belátása szerint határozza meg a pozíciók és a szakmák nevét. Például egy szervezet vezetőjének beosztása szerepelhet a létszámtáblázatban igazgatóként, vezérigazgatóként, a vállalat elnökeként stb.

Ha azonban a munkajogi jogszabályok bizonyos munkakörökben vagy szakmákban végzett munkavégzéshez kötik a kompenzációt és juttatást (korengedményes nyugdíj, pótszabadság), vagy bármilyen korlátozást állapítanak meg, akkor az ilyen munkakörök és szakmák elnevezésének meg kell felelnie a vonatkozó rendelkezéseknek. A meghatározott megfelelést be kell tartani mind a munkavállalónál, ahol a beosztása megjelenik (szakma szerinti munkavégzés), mind a szervezet létszámtáblázatában. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke 2. részének rendelkezéseiből következik. Ennek a feltételnek a be nem tartása megfosztja a munkavállalót a juttatásokhoz és a kártérítéshez való jogától.

A képesítési kézikönyvekről szólva először is a következőket kell használnia:

• , jóváhagyva ;
• , jóváhagyva ;
• , jóváhagyva ;
• egységes tarifa- és képesítési jegyzékek a munkások munkáiról és szakmáiról iparágonként.

A fenti dokumentumokon túl a szervezeteknek a következőket kell követniük:

• , jóváhagyott munkavégzés, amely pótszabadságra és csökkentett munkanapra jogosít;
• , amely kedvezményes nyugdíjellátásra jogosít fel, jóváhagyta.

Gyakorlati kérdés: hogyan lehet a beosztásokat rangokkal és kategóriákkal tükrözni a létszámtáblázatban, ha minden kategóriának megvan a saját fizetése. Az alkalmazottak összlétszáma beosztásonként a megfelelő beosztással meghatározásra került, míg az egyes kategóriákba tartozó beosztások száma nincs szabványosítva, és az alkalmazottak felvétele alapján kerül kiszámításra.

A létszámtáblázatnak tükröznie kell az egyes beosztási kategóriákhoz tartozó személyzeti egységek számát. Az eltérő megközelítés tulajdonképpen azt jelenti, hogy kategóriáktól függetlenül minden beosztás azonos, ami a rájuk vonatkozó fizetések különbsége miatt diszkriminációt jelent a munka világában, és

Szakértői pozíciónk van a beruházási projektek osztályán. Az ezt a pozíciót betöltő nőnek kisgyermeke van, ezért kérésére nemrég részmunkaidős beosztást kapott. Most részmunkaidőben dolgozik. Felvehetünk-e még egy főt erre a pozícióra is (részmunkaidőben? Kiderült, hogy az állások létszámtáblázata egy teljes munkaidős egységet biztosít, de működni fog (két fő lesz 0,5-ös tarifával?) Ebben az esetben lehet, hogy a munkavállalók egyidejűleg dolgozzanak, vagy kell-e prioritást megállapítani, vagy szükség van arra, hogy „két ilyen pozíció legyen a létszámtáblázatban, egyenként 0,5 fős egységgel?

Az Ön esete meglehetősen gyakori: gyakran előfordul olyan helyzet, amikor egy alkalmazott nem tud teljes munkaidőben dolgozni a pozíciójában. Kell-e sérteni a munkáltató érdekeit? Természetesen nem. Lássuk, mit tegyünk ebben az esetben. Illetve olyan esetekben.

1. eset. A pozíció kezdetben részmunkaidős személyzet fenntartását feltételezi, és ez elegendő a munkáltatónak. Ilyen helyzetben a munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok használatára és kitöltésére vonatkozó utasítások szerint ( jóváhagyott Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozata „A munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyása” a személyzeti táblázat 4. oszlopának kitöltésekor (T-3 számú űrlap) , a vonatkozó beosztásokhoz (szakmákhoz) tartozó személyzeti egységek száma a megfelelő törtrészekben van feltüntetve, például 0,25; 0,5; 2,75 stb.

EZT TUDNI KELL

Még ha egy alkalmazott részmunkaidőben is dolgozik, joga van a teljes szabadsághoz!

2. eset. A pozíció kezdetben hiányos létszámú egység fenntartását feltételezi, de a munkavállaló munkaideje és az ezalatt végzett munka mennyisége nem elegendő a munkáltató számára. Ezzel az események alakulásával a munkáltató ezeket pótolhatja egy másik munkavállaló munkaerejének felhasználásával. Ugyanakkor véleményünk szerint nincs szükség a részmunkaidős munkakörök duplikált állásainak további bevezetésére a létszámtáblázatba, mivel egy személyzeti egység, melynek teljes száma a T-3 számú nyomtatvány 4. oszlopában szerepel, Valójában nem az egy adott munkakört betölthetõk számát jelenti, hanem a ledolgozott munkaórák számának a megállapított munkaidõ-normához viszonyított arányát, amelyet le kell dolgozni a teljes fizetéshez. Ha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik és az előírt órákat maradéktalanul teljesíti, a munkakörért járó teljes fizetést kapja, ha nem teljes munkaidőben, akkor a ledolgozott idő arányában. A munkáltatónak joga van egy munkakörre tetszőleges számú munkavállalóval munkaszerződést kötni, a lényeg az, hogy összességében az ezekre a munkavállalókra kiosztott teljes munkaidő és az adott munkakörre vonatkozó normatív munkaidő aránya ne haladja meg az egyet.

Más szóval, két (vagy több) részmunkaidős ember dolgozhat ugyanabban a pozícióban.

Ami a kérdésed második részét illeti, minden nagyon egyszerű. A munka tartalmától függően a dolgozók felváltva vagy egyidejűleg is dolgozhatnak. A legfontosabb dolog az, hogy ne felejtsük el feltüntetni az egyes alkalmazottak által ledolgozott órák számát a munkaidő-nyilvántartásban ( példa).

El kell ismerni, hogy létezik olyan vélemény, amely szerint még ha egy munkavállaló részmunkaidőben is dolgozik, a létszámtáblázat szerinti állás már betöltött, ezért a szervezetnek nincs joga további alkalmazottat felvenni anélkül, hogy a létszámot növelné. a személyzeti egységek számát, hanem egyszerűen az arány elosztásával. Ezzel az állásponttal nem értünk egyet. És ezért.

Összegzés

Egy pozíciót több fő részmunkaidőben is betölthet. A lényeg az, hogy a teljes munkaidő ne haladja meg a szokásos időtartamát.

1. ok Ha ebből a logikából indulunk ki, akkor kiderül, hogy a szülői szabadságon lévő munkavállaló pozíciójára sem lehet senkit felvenni, hiszen a pozíció „már betöltött”. Ez azonban ellentmond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.

2. ok Még a munkaerő elszámolására és fizetésére vonatkozó elsődleges számviteli dokumentáció használatára és kitöltésére vonatkozó útmutató is lehetővé teszi a személyzeti egységek részesedésének használatát.

PÉLDA

Menetrend (T-13 számú nyomtatvány) (töredék)

Nina Kovyazina, az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium osztályának igazgatóhelyettese Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek... Nem haragszom. Pöttyösen kedves vagyok... Necta Orosz Föderáció, Blagovescsenszk #4 2013. április 16., 16:54 Nina Zaurbekovna a „véleményeiről” híres.) Irina írta: Legyen legalább tíz. A lényeg, hogy a díjaik összege ne haladja meg az egyet. Ha egy részmunkaidős munkavállaló felmond a főállásában, akkor ő legyen az Ön főállása, de nem szükséges módosítani az arányon (csak a felek megállapodása alapján) . A kulcsfontosságú dolgozók részmunkaidőben is dolgozhatnak. Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek... Irina Fehéroroszország, Minszk #5 2013. április 16., 17:44 Obogi Ő még csak nem is „ő” saját személyzeti tiszt”, hanem „önmaga Munka Törvénykönyve” PS.

Lehetséges két dolgozót felvenni egy áron?

A „tarifakulccsal (bérrel)” sorban tüntesse fel a teljes fizetést a létszámtáblázatnak megfelelően, és tüntesse fel: „a ledolgozott idővel arányos fizetéssel”

• A felvételi megbízásban (utasításban) fel kell tüntetni a munkavállaló teljes fizetését is. A megrendelés rovatában (alkalmazotti feltételek, munkavégzés jellege) fel kell tüntetni: részmunkaidős munkavégzés (0,5 arány): és le kell írni a megállapított rezsimet; a ledolgozott idővel arányos díjazással
Kiegészítő megállapodás a kombinációról: https://vip.1kadry.ru/#/document/118/17085/?step=33 A felelősségi körök munkavállalói közötti megosztását munkaszerződésben vagy kiegészítő megállapodásban kell rögzíteni.
Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban: 1. Válasz: Hogyan kell a fizetést a munkaszerződésben feltüntetni, ha a munkavállaló részmunkaidőben fog dolgozni N.Z.

Szavazás:

Részmunkaidős munkavállaló felvételekor a munkaszerződésben a létszámtáblázatnak megfelelő bért kell feltüntetni, és a munkaidő arányában rögzíteni kell a díjazás feltételét. A felvételi megbízásban (utasításban) fel kell tüntetni a munkavállaló fizetését a létszámtáblázat szerint, jelezve, hogy a munkáért fizetett fizetés a ledolgozott idő arányában történik.
A fentiekből következik:

1. A jogszabály nem tiltja, hogy a létszámtáblázatban meghatározott egy teljes munkaidős bérért két olyan munkavállalót alkalmazzanak, akiknél a fő munkavégzés lesz.
2. A munkaszerződésben a „Munkakörülmények” sorában tüntesse fel a „részmunkaidős munkaidőt (a munkaidőt feltétlenül írja le a munkaszerződésben, mivel az eltér a szervezet általános működési feltételeitől) (0,5 arányban) ) a ledolgozott idővel arányos munkabérrel” .

Két részmunkaidős munkavállaló egy teljes munkaidős állásra

Tehát mi a különbség, hogy hány ember végez egy adott mennyiségű munkát - kettő, három, négy??? Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek... nataldream Russia, St. Petersburg #8 2013. április 17., 9:16 oksanna írta: Köszönöm, Irina. És milyen dokumentumok igazolhatják ezt, ahol szerepel a 2 fogadás joga egy fogadásra (az igazgató azt kéri, hogy „papírral” erősítse meg).

Info

Az arány (feltételesen) heti 40 óra munka. Nem mindegy, hogy a munkáltató hogyan osztja el ezeket az órákat. Az egyik 20 órát, a másik 20 órát, vagy 4 10 órát dolgozik, vagy 1 ember „felszántja” a teljes hatalmas tétet.. Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek...

« Első ← Előző1 Következő

Lehetséges két alkalmazottat felvenni egy pozícióra, mindegyiket részmunkaidőben?

Ugyanakkor a munkavállaló beállítható a következő rezsimbe is: 4 nap 3 órára (azaz 12 óra munka), és további 1 nap - 2 óra 24 perc. Mindez együtt heti 14 óra 24 perc lesz, ami az arány 0,36-ának felel meg Példa a munkanorma kiszámítására és a részmunkaidős alkalmazott beosztásának megállapítására A szervezet részmunkaidős könyvelőt vett fel I.I.

Ivanov 0,36 téttel. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak ezen kategóriájának munkaideje heti 40 óra. A részmunkaidőt figyelembe véve a HR-szakember kiszámította Ivanova munkaidejét: heti és napi normatívát.

Fontos

Ivanova heti munkabére 14,4 óra volt (40 óra az átlagos heti munkaidő × 0,36 bér). Ami percekkel időre lefordítva 14 óra 24 perc lesz (0,4 × 60 perc 1 óra alatt).

Ivanova napi munkabére 2,88 óra volt (14,4 óra: 5 munkanap).

Dolgozhat két alkalmazott egy pozícióban?

Tetszik az „a pozíció betöltött” kifejezés. X) Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek... A moderátorok soha nem voltak oksanna Orosz Föderáció #6 2013. április 17., 8:59 Köszönöm, Irina. És milyen dokumentumok igazolhatják ezt, ahol szerepel a 2 fogadás joga egy fogadásra (az igazgató azt kéri, hogy „papírral” erősítse meg). Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek...
Natalie Orosz Föderáció, Kurszk #7 2013. április 17., 9:13 oksanna írta: Köszönöm, Irina. És milyen dokumentumok igazolhatják ezt, ahol szerepel a 2 fogadás joga egy fogadásra (az igazgató azt kéri, hogy „papírral” erősítse meg). Ilyen papír nincs! Van - az elvégzendő munka mennyisége, beosztás a HR-ben azon munkavállaló(k) számára, akiknek ezt a munkát el kell végezniük, pl.

Két alkalmazott felvétele egy pozícióra

Ha panaszok merülnek fel, kérje meg lányát, hogy készítsen fényképet a munkanapjáról, hogy látható legyen, hogy nem lehet ekkora munkát 8 óra alatt elvégezni, és további túlórák szükségesek. Írjon a munkáltatónak címzett feljegyzéseket is arról, hogy a gyermeknyilvántartásból származó részmunkaidős dolgozó nem végzi el a szükséges mennyiségű munkát, és nem jól végzi.

Lehetséges két dolgozót felvenni egy áron?

Figyelem

A kulcsfontosságú dolgozók részmunkaidőben is dolgozhatnak. Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek... A moderátorok soha nem voltak Oljunya Orosz Föderáció, Astrakhan #3 2013. április 16., 16:32 Van még ilyen vélemény (bár személy szerint az én szemszögemből nagyon ellentmondásos): „UNP” 19. szám, 2010 ÖNSZEMÉLYI MUNKA KAPCSOLATOK Idézet: Kérdés tisztségviselőhöz.

Lehetséges két alkalmazottat felvenni egy pozícióra, mindegyiket részmunkaidőben? Nem, te nem tudod. Hiszen a pozíciót már betöltötték, új munkatársakat csak a megüresedett pozíciókra lehet felvenni.A „részmunkaidő” fogalma a részmunkaidős munkavégzés lehetőségét jelenti.

Sőt, nem csak részmunkaidőben dolgozhat, hanem a fizetés bármely más részéért is. A Munka Törvénykönyve nem ír elő szigorú követelményeket a részmunkaidő időtartamára és rendjére vonatkozóan.

93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Egy pozícióra több alkalmazott is felvehető, megosztva a teljes munkaidőben (személyzeti egységben) és külső részmunkaidőben, ennek 0,1 vagy 0,2-szeresével. A munkáltatónak joga van önállóan meghatározni a szervezet felépítését és létszámát, figyelembe véve a szervezet tevékenységének és szükségleteinek sajátosságait, a munkatechnológiát, a gyártott termékek iránti keresletet, a továbbfejlesztési terveket stb. A szervezet felépítésének, létszámának és létszámszintjének formalizálásához a létszámtáblázatot használják, amelyet a munkáltató az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának keltezési határozatával jóváhagyott, egységes T-3 számú formanyomtatvány szerint állít össze. 2004. január 5. 11. sz.

Üzleti