Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Ez a funkció minden képkocka esetében rendkívül fontos. Hiszen ha valami történik, panaszkodhatsz a főnöködre, vagy kereshetsz egy kis plusz pénzt, és ez teljesen legális. A munkaidő meghatározásakor érdemes figyelembe venni a munkaszerződésben előírt cselekvések végrehajtási sémáját (módját). Tehát mi vár egy adott oroszországi vállalat modern alkalmazottaira?

Meghatározás

Tehát az első dolog, amit meg kell értened, hogy milyen konkrét időszakról beszélünk. Mi a munkaidő? Ennek a fogalomnak a meghatározása fontos szerepet játszik a munkarend összeállításakor.

A munkaidő tehát az egyes alkalmazottak munkaköri leírásának teljesítési időszakait, valamint a munkához köthető egyéb időszakokat (például üzleti utak) jelenti. Azt mondhatjuk, hogy a jelenlegi koncepciónk az az időszak, amely alatt az ember dolgozik (munkába jár).

Jellemzően a munkarend fontos szerepet játszik a munkaidőben. Ennek függvényében megállapítják a napi hivatali feladatok ellátására való jelenlét normáit.

Hogyan számolják az időt

Vannak, akiket az érdekel, hogy a munkáltatónak hogyan kell figyelemmel kísérnie a munkában eltöltött idő hosszát. A modern jogszabályok szerint minden főnök köteles nyilvántartást vezetni az egyes beosztottak ledolgozott időszakairól. Ha ezt nem teszi meg, panaszkodhat. És akkor a munkáltatót vonják felelősségre.

A könyvelés jellemzően a munkanap hossza alapján történik. Ha valamilyen oknál fogva szabadságot vett ki, vagy elmulasztotta a munkát, mindent rögzíteni kell. Ezért nem szabad azt gondolnia, hogy a könyvelés csak a beosztottak javát szolgálja.

A diagramok típusai

Az időmódok eltérőek lehetnek. Ezeket a munkáltató saját belátása szerint határozzák meg. Mindegyiknek megvannak a maga sajátosságai. Milyen munkaformákat lehet megkülönböztetni?

Először egy kicsit a műszakbeosztásról. Általában akkor használják, ha a vállalkozások termelése/működése túllép azon a „kereten”, hogy az alkalmazottak mennyi ideig dolgozhatnak naponta. Vagyis a megengedett maximális üzemidő túllépése esetén. Ilyen körülmények között a teljes munkanap 2-3 műszakra oszlik. Még éjszakai időszakok is előfordulhatnak.

Rugalmas időbeosztás is van. Lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy önállóan ellenőrizzék munkájukat. Csak a ledolgozott idő tényét rögzítik. Ezt a munkavégzési formát más néven Valójában a munkáltatók által meghatározott ideig köteles dolgozni, de munkaköri feladatait napközben is bármikor elláthatja.

Egyes állampolgárok találkozhatnak ilyen fogalommal, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza ezt a fogalmat. A munkavállalók esetenkénti bevonását jelenti a munkaköri feladatok ellátásába. A munka legkedveltebb formája.

Elvileg ezek mind a munkafeladatok ellátásának fő módjai. Olyan fogalmakkal is találkozhat, mint a részmunkaidős munka. Megvannak a maguk sajátosságai is. De nem túl jelentős.

A polgárok kategóriájától való függés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti munkaidő időtartama nem csak a kiválasztott üzemmódtól függ. Van még egy pont - ez a munkavállalók kategóriája. Vagy inkább a korukat. Természetesen a munka típusát is figyelembe veszik. A káros vagy veszélyes munkát végző személyzetnek naponta kevesebb munkaköri leírása van.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkanap eltérő lesz az iskolások, a sehol nem tanuló kiskorúak, valamint a felnőttek számára. Ez egy fontos pont, amelyet a Munka Törvénykönyve is megfogalmaz. Nagyon oda kell figyelni rá. Hiszen sokszor nem veszik figyelembe a munkavállaló életkorát!

Héten

A fő korlát a munkaköri leírások (munkarendtől függetlenül) heti teljesítési aránya. Meghaladhatja, de csak bizonyos feltételek mellett. Tehát adott esetben mennyit tud dolgozni hetente?

A megállapított szabályok szerint (Munka Törvénykönyve 91. cikk) 40 órás normát állapítanak meg minden felnőtt állampolgár számára. Más szóval, 7 nap alatt pontosan ennyi munkát tud elvégezni ez vagy az a személyzet. De a munkanap hossza a munkarendtől és a munkaköri feladatok ellátásának gyakoriságától függ.

Kevesebbet kell dolgoznia a káros és veszélyes iparágakban. Összesen heti 36 óra. Minden 16 éven felüli kiskorú ugyanannyit dolgozhat. A fogyatékkal élők is kedvezményes fizetésre jogosultak, csak 35 órát kell dolgozniuk. Ez nem minden! 16 év alatti gyermekek nem dolgozhatnak 24 óránál többet egy héten.

Arra is érdemes figyelni, hogy tanítási időben minden iskolás a korábban megállapított normák felénél többet nem végezhet munkaköri feladatokat. Vagyis a 16-18 éves időszakban a képzés során nem lehet 18 óránál többet dolgozni, tizenhat éves kor előtt pedig 12 óránál többet.

naponta (felnőtteknek)

Mennyi ideig kell átlagosan naponta dolgozniuk az állampolgároknak? Az első dolog, amit meg kell tennie, hogy figyeljen a felnőtt alkalmazottakra. Oroszországban van a legtöbb. Már elhangzott, hogy a leggyakoribb forgatókönyv a műszakos munkarend. A műszak időtartama nem haladhatja meg a 8 órát. Ez a korlátozás minden állampolgárra vonatkozik. Ebben az esetben heti 5 napot kell dolgoznia.

A veszélyes munkát végző állampolgároknak is megvannak a maguk korlátozásai. Műszakuk lehet 8 óra (36 órás munkaidő mellett) és 360 perc (30 óra munkavégzés 7 nap alatt). Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a veszélyes munkát végző személyzetre is.

Mi a helyzet a fogyatékkal élőkkel? Napi munkaidejüket orvosi javallat alapján határozzák meg. Ezt a tulajdonságot figyelembe kell venni. Természetesen nem lépheti túl az összes megállapított heti normát. Ellenkező esetben panaszt tehet a munkáltatóval szemben.

Kiskorúak

Most már odafigyelhet azokra a személyzetre, akik még nem töltötték be a 18. életévét. A kiskorúak munkájának számos jellemzője van. A munkáltatóknak különös felelősséggel kell megközelíteniük ezt a kérdést.

A kiskorúak munkaideje életkoruktól és iskolai végzettségüktől függ. Ha egy gyermek nem tanul, akkor napi 5 órát (16 éves korig), 16. születésnapja után pedig legfeljebb 7 órát jogosult dolgozni. De a képzés során maximum 2,5 és 3,5 órát kell dolgoznia. És semmi több.

Ünnepek és hétvégék előestéjén

A műszakos munkarend (mint minden más) általában lerövidül a hétvégékre vagy a munkaszüneti napokra való tekintettel. Általában 60 percet vonnak le a megállapított normából. Ez azt jelenti, hogy egy felnőtt állampolgár átlagosan nem 8, hanem 7 órát látja el munkaköri feladatait. Ha heti 6 munkanapról beszélünk, akkor legfeljebb 5 órát dolgozhat.

Mi a helyzet azokkal a szervezetekkel, amelyeknek folyamatosan dolgozniuk kell? Ebben az esetben a munkaszüneti napokon vagy hivatalos szabadnapokon végzett munkát vagy duplán fizetik, vagy a többit áthelyezik egy másik napra. A gyakorlatban leggyakrabban a második lehetőséggel találkozunk. Ezért, ha Ön ünnepnapon dolgozott, és nem kapott többletbért, akkor vagy pénzbeli kompenzációt (általában kétszeres összegben adnak), vagy szabadnapot kérhet, amikor csak akar. Egyszerűen nincs joguk visszautasítani téged. Ezért olyan fontos, hogy minden beosztottnál nyilvántartsák a ledolgozott időszakokat.

Éjszakai műszakok

Tehát egy átlagos beosztott átlagos munkanapja 8 óra. De mi van akkor, ha éjszaka kell teljesítenie a munkahelyi kötelezettségeit? Ebben az esetben a műszak egy órával lerövidül. Vagyis ha általában 8 órát dolgozol, akkor 60 perccel korábban távozhatsz a munkahelyedről. Ez alól kivételt képez, ha a személyzetet kifejezetten éjszakai műszakra alkalmazzák.

Melyik idő számít éjszakai időnek? A Munka Törvénykönyve szerint ez a 22:00 és 06:00 közötti időszak. Tehát megkapjuk a törvényes 8 órás korlátot. Figyelem, nem mindenki tud éjszaka dolgozni! Ki van tiltva?

Kiskorúak és terhes nők semmilyen körülmények között sem dolgozhatnak éjszaka. A fogyatékkal élők sem dolgozhatnak éjszaka. Sem 7 óráig, sem 1 óráig.

Részmunkaidős állás

Egyes esetekben az alkalmazottak saját kérésükre hosszabb ideig dolgoznak. Ezt a munkát részmunkaidős munkának nevezik. Ebben az esetben a napi munkaidő növekszik. Általában a beosztott belátása szerint. Csak bizonyos korlátozásokkal.

A helyzet az, hogy a részmunkaidő maximum napi 4 órát tarthat. Egy ilyen cselekményre legfeljebb 16 órát vagy egy hétig tartózkodhat. Ez a fajta fizetésemelés nem túl gyakori. Általában maga a munkáltató kényszeríti Önt, hogy maradjon további munkavégzés céljából.

Túlóra

Ezt a lehetőséget túlórának nevezik. Ennek is megvannak a maga korlátai. Általában túlórázni csak a beosztott írásos beleegyezésével szabad. Ellenkező esetben az állampolgárokat nem lehet rákényszeríteni a munkavégzésre. Egyébként a részmunkaidő és a túlmunka is az összesített munkaidő elszámolásban szerepel, ami minden beosztottra vonatkozik. A mutatóitól függően a fizetését kiszámítják.

Milyen korlátozások vonatkoznak ebben az esetben? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti munkaidő túlóra esetén legfeljebb 4 órára emelkedhet. Érdemes megfontolni, hogy ebben a formában nem dolgozhat több mint 2 egymást követő napon.

Ezt szeretik a munkaadók. Sokan azt hiszik, hogy így a beosztottjaikat annyiszor hagyhatják többletórára, ahányszor csak akarják. De a jogszabályoknak itt is megvannak a maga sajátosságai. Nem számít, hogy van-e rugalmas időbeosztása vagy sem. Évente azonban a munkáltató kezdeményezésére 120 óránál tovább nem maradhat a munkahelyén munkavégzés céljából. Ez átlagosan 30 nap, figyelembe véve, hogy a napját 4 óra túlóra növeli.

Korlátozások az alkalmazottakra

Ne feledje, a munkáltató saját kezdeményezésére nem tarthat mindenkit a munkahelyén. A lényeg az, hogy kiskorúakat semmi esetre sem lehet túlórázni. Sem a szülők engedélyével, sem a beosztott személyes beleegyezésével. Ez illegális. A terhes nőkre is korlátozások vonatkoznak.

De a fogyatékkal élőket bevonhatják a túlórába. Ugyanez vonatkozik azokra a nőkre, akiknek 3 év alatti gyermekük van. Ebben az esetben a további munkákhoz írásbeli hozzájárulásuk szükséges. Ne feledje, hogy a beosztottak ezen kategóriáinak joga van megtagadni a túlórák elvégzését magyarázat nélkül. Senkinek sincs joga egy ilyen terv megváltoztatására kényszeríteni.

Következtetés

Most már világos, hogy ebben vagy abban az esetben mennyi a munkanap időtartama órákban. Van olyan is, hogy szabad menetrend. Általában a beosztottak ingyenes munkáját jelenti. Egy bizonyos ideig munkát kapnak. És nekik maguknak kell megszervezniük a napjukat, hogy a megadott időpontig minden elkészüljön. Nem túl gyakran fordul elő; a szabadúszók általában így dolgoznak.

Amint látja, nem mindent olyan nehéz megérteni, mint amilyennek látszik. Milyen egy átlagos munkanap? A törvényben meghatározott óraszám sok tényezőtől függ. De általánosságban, mint már említettük, 8 óra.

A gyakorlatban ezeket a normákat általában megsértik. Munkaadók és beosztottak egyaránt. Egyes esetekben még a kiskorúak is folyamatosan 10-12 órát dolgoznak az iskolai órákon kívül, hogy munkájukért tisztességes fizetést kapjanak. Ne féljen panaszt tenni munkáltatója ellen, ha megsértik a munkajogait. Ha biztos abban, hogy a munkavégzéssel eltöltött időt nem rögzítik, vagy a hatóság számára előnyös módon „kiigazítással” végzik, gyűjtsön bizonyítékot a tényleges munkában töltött időről. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti munkaidőt feltétlenül be kell tartani!

A pihenőidő meghatározása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint: ez a munkavégzéstől mentes vagy a munkaszerződésben vagy más jóváhagyott dokumentációban meghatározott munkaidőn kívüli idő. Az egyes szervezetek munka- és pihenőidejét a belső szabályozási dokumentáció írja elő, nevezetesen a vállalat helyi törvényei (LNA).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve többféle pihenést ír elő. Nézzük meg őket közelebbről.

A Munka Törvénykönyve a munkaidőt úgy határozza meg, mint azt a munkaidőt, amely alatt a munkavállaló munkaköri feladatait látja el. A funkcionalitást a munkaköri leírások jelzik.

A munkavégzés időtartamát a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. A szabvány a heti 40 órás, ötnapos, napi nyolc munkaórás munkaidő.

Azokban a vállalkozásokban azonban, ahol folyamatos munkavégzést terveznek, vagy ahol a cég áruira és/vagy szolgáltatásaira éjjel-nappal kereslet van, a munka- és pihenőidő eltér a megszokottól. A dolgozók számára bevezetik a műszakos munkarendet, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók számára olyan beosztást kell kialakítani, amelyben a napi munkaórák száma változik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 5 típusú pihenőidőt ír elő:

• a munkanap folyamán (táplálkozási szünetek és a teljesítmény helyreállítása);
• minden munkanap/műszak után (naponta);
• a munkahét végén (hétvégén);
• Nemzeti ünnep;
• vakáció.

A pihenőidő minden típusához bizonyos jogszabályi követelmények vonatkoznak.

Szünetek

Egy munkanap/műszak alatt a szünet időtartama harminc perctől két óráig terjedhet. Ez a fajta pihenés nem számít bele a munkaidőbe.

Vannak olyan vállalkozások, amelyek munkakörülményei megkövetelik a folyamat folytonosságát, és nincs lehetőség az alkalmazottaknak étkezési és pihenési szünetet biztosítani. Ebben az esetben a törvény kötelezi a munkavállalók számára pihenési és étkezési időt, és ezeket a szüneteket munkaidőnek számítani.

A munkavállaló részmunkaidőben (például külső részmunkaidőben) dolgozhat, és ha munkamennyisége négy órára korlátozódik, szünet nem biztosítható.

Azt, hogy a munkavállaló hogyan tölti ezt az időt, nem szabályozza az adminisztráció. Senki sem kötelezheti a munkavállalót arra, hogy a kijelölt helyen étkezzen.

Ha a szervezet rendelkezik olyan helyiséggel, ahol a munkatársak ebédelhetnek, ez előnyt jelent, de a munkavállalónak joga van a szünetben elhagyni a munkaterületet, és ezt az idősávot saját belátása szerint igénybe venni.

A szünetek idejét a társaság belső dokumentációja rögzíti, amelyet a megállapított eljárási rend szerint hagynak jóvá. Ez lehet általános a szervezeten belül, vagy eltérhet bizonyos munkavállalói kategóriák esetén, ha ez a feltétel szükséges a vállalkozás normál működéséhez.

A munkavállalók külön kategóriája számára, akik tevékenységüket hideg körülmények között vagy olyan helyiségekben végzik, ahol a hőmérséklet alacsonyabb, mint az éves egészségügyi szabványok, a munkáltató köteles fűtési szünetet biztosítani.

Heti pihenő

A Munka Törvénykönyve rögzíti a folyamatos heti pihenőidő tartamát. Ez negyvenkét órával egyenlő. Ennek a szabálynak a betartása más üzemmódok kialakításakor is kötelező, például a folyamatos gyártás napi ütemezése esetén.

Az általános szabadnap vasárnap, ötnapos munkahét esetén nincs külön szabadnap.

A műszakos munkarendek lehetőségei a munka intenzitásától és a termelés sajátosságaitól függenek. Bevezetésükkor két-négy műszakot alakít ki a vállalkozás.

Éjjel-nappali munkavégzés esetén a következő menetrendek elfogadhatók:

• napi munka, minden második nap;
• 11 órás műszak, nappali, éjszakai, két szabadnap;
• 11 órás műszak, napi két nap, két nap éjszaka, három nap szabadság;
• 11 órás műszak, két nap kettőben.

Az aktuális naptári évre vonatkozó munkaidő-szabványokat a termelési naptár határozza meg. Az évre vonatkozó munkarend összeállítása után kiválaszthat egy intervallumot, hogy a munkavégzés időtartama ne haladja meg a megállapított munkaidő-normát, és ennek megfelelően beírhatja a munkaidő összesített elszámolását.

Az ütemterv létrehozásakor figyelembe kell venni az éjszakai pihenést.

Az éjszakai műszak (az éjszakai időkeret törvényileg 22:00-06:00 között van meghatározva) élettanilag nehéz munka, ezért a műszak egy órával csökken.

Ünnepek

Az állami ünnepeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti, és szövetségi szinten változik. Ha a következő év termelési naptárának kialakításakor az állami ünnepek egybeesnek szombattal vagy vasárnappal, akkor Az Orosz Föderáció kormánya legkésőbb a folyó év november 30-ig köteles jóváhagyni e napok áthelyezésének ütemezését.

Az adatok alapján termelési naptár alakul ki, amely a munkanapok és a szabadnapok számáról tartalmaz információkat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke munkaszüneti napokat ír elő, ebből évente összesen 14. Ha a szabadságok a szabadság időszakára esnek, akkor annak időtartama ugyanannyi nappal növekszik.

A munkaszüneti napokon történő munkába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történik, megrendeléssel történik, és külön fizetik, azonban rendkívüli helyzetek és következményeik felszámolása esetén a munkavállalók hozzájárulása nem szükséges.

Ez a szabály nem vonatkozik a fogyatékkal élőkre és a dolgozó anyákra vagy a három év alatti gyermeket egyedül nevelő apákra. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy a munkavállalók ezen kategóriája hétvégén és/vagy ünnepnapokon jelen kell lennie, akkor köteles aláírással tájékoztatni a munkavállalókat a munkaszüneti napokon való kilépés megtagadásának jogáról.

Nyaralások

A pihenőidő típusa - a nyaralás két kategóriába sorolható:

• fizetett;
• Kifizetetlen.

Kétféle fizetett szabadság létezik: alap és kiegészítő.

Az éves fizetett alapszabadsághoz való jog minden, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint bejegyzett munkavállalót megillet a szervezetben végzett 6 hónapos munka után, függetlenül attól, hogy teljes munkaidőben/műszakban vagy más munkaidőben dolgozik, néhány kivételtől eltekintve. .

Az esedékes szabadság időtartamának számítása a munkára való regisztráció napjától kezdődik. Például egy munkavállaló 2017. április 28-án kapott munkát, az időszakot a következő időkeret határozza meg: 2017.04.28-2018.04.27.

Az éves fizetett alapszabadság időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke).

A munkavállalót minden ledolgozott hónap után a szabadság 1/12 része illeti meg, pontosabban napokban 2,33, 28 nap/12 hónap mértékével. 11 hónapos munkavégzés után azonban a munkavállalónak joga van 28 naptári napos teljes pihenésre.

A szabadságot a szervezet által jóváhagyott ütemterv szerint kell biztosítani, legkésőbb két héttel az újév előtt. A személyzetet aláírás ellenében meg kell ismerni. A külső részmunkaidős munkavállaló ugyanazokat az időpontokat kapja, amelyekben a fő munkahelyén megállapodott.

A legtöbb munkáltató a szabadságot két egyenlő részre osztja, ami lényegében nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikkének. De a törvény előírja a munkavállaló hozzájárulását ehhez az eljáráshoz. A munkáltató gyakran szembesül ezzel az állapottal kapcsolatos ténnyel, még az állásra jelentkezés előtt.

E feltételek elfogadása vagy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikkében foglalt jog gyakorlása a munkavállaló személyes ügye. De egy ilyen felosztás növeli annak esélyét, hogy ½ nyaralást kapjon a kívánt időben, vagy inkább a tavaszi-nyári időszakban.

Ennek az időszaknak a fő célja, hogy a munkavállalók számára több idő álljon rendelkezésre munkaképességük helyreállítására, figyelembe véve a munkatevékenység sajátosságait, életkorát vagy egyéb körülményeit. A jogszabály előírja a szabadság visszahívásának eljárását, amely után a munkavállaló fenntartja a jogot a fennmaradó rész felhasználására.

Ezenkívül mindkét fél egyetértésével a szabadság elhalasztható a menetrendtől eltérő időpontokra. De nem biztosított több mint egy számlázási évben egymás után szigorúan tilos, beleértve az adminisztratív felelősséget a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikke értelmében. Pénzbeli kompenzációt csak elbocsátáskor fizetnek ki a fel nem használt szabadságért, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy nem él a jogával, és az elbocsátás előtt minden szabadságot kivesz (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).

Jegyzet! Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy él az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikkében biztosított jogával, ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató köteles haladéktalanul szabadságot biztosítani a munkavállaló számára. A szabadság kezdő időpontját a munkáltatóval egyeztetik, ha a közeljövőre vonatkozó ütemtervben nem szerepel. Azaz a munkáltatónak joga van a szabadság kezdő időpontját a kéthetes felmondási idő lejárta után kitűzni.

A fizetett szabadság második típusa a kiegészítő szabadság. Ezeket a Munka Törvénykönyve 116. cikkének rendelkezései rögzítik. Ez a jog azonban csak a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozik:

• káros és/vagy veszélyes munkakörülményekkel járó munkakörben foglalkoztatott. Ezeket a munkákat a szervezetben végzett munkakörülmények speciális felmérése határozza meg;
• speciális jellegű munkakörökben foglalkoztatott;
• rendszertelen munkaidőben foglalkoztatottak;
• távoli területeken dolgozik (a Távol-Északon vagy azzal egyenértékű).

A jogszabály feljogosítja a munkáltatót arra, hogy belső határozatokkal határozza meg a pótszabadságban részesíthető munkavállalói kategóriákat, és beírja őket az LNA-ba.

A munkavállalónak joga van kiegészítő pihenőhely helyett pénzbeli kompenzációt kapni, a jegyzék első bekezdésében meghatározott munkavállalói kategória kivételével.

A kiegészítő és fő vakációkat összegezzük. A korlátokkal ellentétben nincsenek maximális időtartamra vonatkozó korlátok.

Ha a munkavállaló megbetegszik szabadságon, és ezt a tényt betegszabadság igazolja, akkor a szabadság időtartama meghosszabbodik azon napok számával, amikor beteg volt.

A fizetés nélküli szabadság fizetés nélküli szabadságra utal. Ezt a pihenőtípust megalapozott indokok biztosítják, amelyeket a munkavállaló írásban rögzít. A döntés azonban a munkáltató belátása szerint történik.

Csak bizonyos esetekben, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikkében megjelölt esetekben, a munkavállalónak 2019-ben fizetés nélküli szabadságot kell biztosítania. Ezek tartalmazzák:

• esküvő;
• gyermek születése;
• közeli hozzátartozójának halála.

A maximális időtartam öt naptári nap. Vannak azonban olyan munkavállalói kategóriák, akiknek a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani. Ezek a második világháború résztvevői, dolgozó nyugdíjasok, szerződéses alkalmazottak szülei és feleségei, valamint dolgozó fogyatékkal élők.

A pihenőidő szabályozásában a Munka Törvénykönyve 2019-ben nem változott. A törvény betűje szerint a munkavállalónak joga van a munkaközi szünetekre, valamint a szabadságokra, és a munkáltató köteles azt biztosítani.

2017. június 18-án kelt 125-FZ „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról” (2017. június 29-én lép hatályba). A módosítások a részmunkaidő, valamint a rendszertelen munkaidő megállapításának és fizetésének kérdéseit érintették. Változások vannak a túlóra, valamint a hétvégi és ünnepnapi munka díjazása tekintetében is. Elmondjuk, mit kell tudnia egy könyvelőnek a 2017. június 29-től hatályos új bérszámfejtési szabályokról.

Részmunkaidő: fontos módosítások

A munkahét normál hossza általában nem haladhatja meg a 40 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). A hét folyamán a munkaidőt úgy kell beosztani, hogy annak teljes időtartama ne haladja meg a meghatározott határt. Leggyakrabban ez a lehetőség megtalálható - nyolc órás munkanap ötnapos munkahéttel, szombaton és vasárnap szabadnapokkal.

A rendes munkaidőn felül azonban részmunkaidő is megállapítható. A részmunkaidőben részmunkaidőben a hét folyamán, illetve munkanapon vagy műszakban történő munkavégzés értendő. A részmunkaidő megállapításának kérdéseit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szabályozza.

Példa a részmunkaidő kialakítására

Egy alkalmazott nem öt munkanap, hanem négy, vagy nem nyolc óra műszakonként, hanem hat.

Részmunkaidő: hogyan telepíthető

2017. június 29-től a munkáltatók jogosultak a munkavállalónak egyidejűleg részmunkaidőt és részmunkaidős hetet beosztani. Például egy négyórás beosztás hétfőn és csütörtökön. Ezt megelőzően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke lehetővé tette egy hét vagy napok lerövidítését.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkében 2017. június 29-től megjelent egy szabály, hogy a munkavállaló részmunkaidős munkanapot tarthat, részekre osztva. Például két óra reggel és három óra este. Korábban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nem voltak ilyen rendelkezések.

Így kell értelmezni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének első részét, miután módosították azt:

Mikor lesz szükséges figyelembe venni a munkavállalók kívánságait?

A munkáltató kérésére bármely munkavállalót áthelyezhet részmunkaidős munkavégzésre. Bizonyos esetekben azonban a munkáltató köteles részmunkaidős beosztást kialakítani a munkavállaló számára. Ezt a kérés szerint kell megtenni:

• terhes nő;
• az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő), akinek 14 év alatti gyermeke vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeke van;
• beteg családtagot ápoló munkavállaló orvosi vélemény szerint.

Olvassa el is Vállalati csőd: kifizetések az alkalmazottaknak

Az elfogadott módosítások 2017. június 29-től kiegészítették az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének rendelkezéseit egy új normával, amely kimondja, hogy a munkaidő és a pihenőidő fenti kategóriái, beleértve a napi munka (műszak) időtartamát, a munkavégzés kezdetének és befejezésének idejét, a munkaszünetek idejét a munkavállaló kívánságának megfelelően, az adott munkáltató termelési (munka)körülményeinek figyelembevételével kell megállapítani.

Így például egy várandós nő azt szeretné, ha a szokásosnál két órával később kezdődne a munkanapja. A munkáltató köteles ezt a fajta kívánságot figyelembe venni a részmunkaidő megállapítása során. Hasonlóképpen a munkavállaló kérésére módosítható mondjuk az ebédszünet vagy a műszak időpontja.

Szabálytalan munkaidő megállapításának tilalma

A szabálytalan munkanap olyan munkamódszer, amikor egyes munkavállalók a munkáltató utasítására szükség esetén a számukra megállapított munkaidőn kívüli munkába is bekapcsolhatók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke).

A rendszertelen munkanap jellemzője a munkavégzés olyan jellege, amikor a személytől független okok miatt nem lehet minden feladatot munkaidőben ellátni. Például a szabálytalan munkaidő megállapítása egy ügyvéd számára elősegíti, hogy a szokásos munkanapon kívüli bírósági tárgyalásokon vegyen részt.

De szabad-e szabálytalan munkanapot megállapítani a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló számára? Tud. Elmagyarázzuk, miért.

A szabálytalan munkanap bevezetése azt jelenti, hogy egy személy a számára megállapított munkaidőn kívül dolgozik, beleértve a részmunkaidőn kívül is: egy napot vagy egy műszakot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke). Ezért a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló esetében a munkáltatónak joga van szabálytalan munkanapot megállapítani.

A törvény 2017. június 29-e óta kommentálta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikkét, kiegészítve azzal a szabállyal, hogy a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára szabálytalan munkanap állapítható meg. De csak akkor, ha két feltétel egyidejűleg teljesül:

1. a munkaszerződésben részes felek megállapodása részmunkaidős hetet állapít meg;
2. egy személy teljes munkaidőben (műszakban) dolgozik.

Olvassa el is Bérek fizetési határideje 2019-ben: mi változik

Így kiderül, hogy ha valaki például részmunkaidőben (műszakban) dolgozik egy részmunkaidős héten, akkor nem rendelhető hozzá rendszertelen munkanap. Hiszen akkor a fenti két feltétel nem teljesül.

Most az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja mind a szabálytalan, mind a részmunkaidős munkaidő megállapítását. Ha a munkaszerződés mindkét feltételt tartalmazza, akkor a szerződést 2017. június 29. után kell módosítani.

Ki maradhat most ebéd nélkül?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke meghatározza a pihenési és étkezési szünetek megállapítására irányadó szabályokat. Előírják, hogy az ebédszünetet munkaszerződésben vagy helyi törvényben rögzítik (például a munkaügyi belső szabályzatban). Ebben az esetben az ebédszünet időtartama nem lehet kevesebb 30 percnél és több mint két óra.

A kommentált törvény pontosítja, hogy 2017. június 29-től az alkalmazottak ebédszünet nélkül maradhatnak, ha négy órát vagy annál kevesebbet dolgoznak. Az erre vonatkozó rendelkezést a munkaszerződésnek vagy a belső munkaügyi szabályzatnak kell tartalmaznia. Ezt megelőzően mindenkire ugyanazok voltak a szabályok. A szünetnek a munkanap hosszától függetlenül kell lennie.

Túlórabér: kevesebb zűrzavar

A munkáltató vezetése megkövetelheti a személy túlórázását. Úgy kell érteni, mint a megállapított munkaidőn kívüli munkát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

A túlóra munkavégzés a munkáltató kérésére a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés:

• napi munkavégzés (műszak) mellett (a munkaidő napi rögzítésével);
• az elszámolási időszakra vonatkozó rendes munkaóraszámot meghaladóan (munkaidő halmozott elszámolásával).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke „Túlóra díjazása” kimondja, hogy a túlórát az első két munkaóráért fizetik, legalább az összeg másfélszeresét. És a következő órákban - nem kevesebb, mint a duplája.

Most az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke új bekezdéssel egészült ki. Azt mondja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének szabályai csak hétköznapokon érvényesek a normán túli munkára. Ha a munkavállaló hétvégén vagy ünnepnapokon dolgozik, akkor munkáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke szerint fizetik, „Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka fizetése”. Vagyis nem kevesebb, mint a duplája.

Ebédszabályok A pihenést és étkezést biztosító szüneteket a Munka Törvénykönyve 108. cikke határozza meg. Időtartamuk 30-10 perc. Ezek az időszakok nem számítanak bele a munkaidőbe, és nem fizetik őket megfelelően. FONTOS A vizsgált dokumentum új kiadása módosult, amely szerint 4 óra vagy annál rövidebb műszak esetén a munkáltatónak joga van ilyen szünetet nem biztosítani. Ezt a PVR szabályozza. Ha a termelési helyzet nem teszi lehetővé, hogy a polgárok munkaidőben ebédszünetet biztosítsanak, a munkáltatónak gondoskodnia kell a fizetett munkaidőn belüli étkezés lehetőségéről. Ez magában foglalja a 30 percnél rövidebb szüneteket. A munkaidőben végzett orvosi vizsgálat jellemzői a Munka Törvénykönyve szerint A Munka Törvénykönyve (213. §) kétféle orvosi vizsgálatot határoz meg. 1.

A munkaidő jellemzői az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Figyelem

Az ilyen dolgozók (moziban, médiában, színházban, cirkuszban stb. dolgozók) műszakhosszát kollektív szerződés szabályozza, figyelembe véve a maximális heti terhelést. más kategóriák esetében a műszak hossza a munka sajátosságaitól, a részmunkaidőtől és egyéb tényezőktől függ.

1. Részmunkaidőben dolgozóknak – 4 óra vagy kevesebb. Ha egy részmunkaidős munkavállalónak nincs főállása az egyik napon, akkor megengedett, hogy egész nap egy további helyen dolgozzon.
2. Hajók személyzetének – napi 8 óra.

Fontos

A Távol-Északon hajókon dolgozó nők és a hajókon kiskorúak számára – 7,2 óra.

Gépjárművezetőknek – 8 óra ötnapos menetrend szerint, 7 óra hatnapos menetrend szerint.

Figyelem: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke értelmében a folyamatos pihenésnek legalább heti 42 órát kell tartania. Az időszakot a munka végétől a hétvégéig számítják.

Mennyi a munkahét hossza az Orosz Föderációban a munka törvénykönyve szerint?

Info

Otthon/Munkaidő Az „idő” fogalmát a munka világában az általános filozófiai koncepcióval ellentétben meghatározott mennyiségek és számok jellemzik. Szigorúan törvény szabályozza. A fő jogalkotási aktus az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC RF).

Számos változás történt benne, amelyek 2017. június 29-én léptek hatályba. Pontosították különösen a részmunkaidős beosztás kialakításakor a munkavégzés feltételeit és a túlórák kifizetését.
A témával a negyedik rész fejezetei foglalkoznak. Minden állampolgárnak ismernie kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által biztosított jogokat. A „munkaidő” fogalmának lényege A munkaidő az egyes munkafeladatok szerződésben és belső szabályzatban (belső szabályzatban) meghatározott teljes időtartama, valamint a tényleges munkavégzéshez nem kapcsolódó egyéb időszakok.

A munkanap időtartama a 2017. évi Munka Törvénykönyve szerint

14 és 16 év közötti tanulóknak csak 2,5 óra, 16 éves kortól felnőtt korig pedig 4 óra. Fogyatékkal élők munkanapjának hossza Fogyatékkal élők részére 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke megtiltja a napi normát meghaladó munkát, de magát a normát nem állapítja meg. Ennek oka az a tény, hogy minden betegség egyéni, néhány fogyatékos ember korlátozás nélkül dolgozhat, és van, akinek egyáltalán nincs lehetősége dolgozni.

Minden fogyatékkal élő személynek a munkavállalás előtt vagy a fogyatékosság megszerzése után fel kell vennie a kapcsolatot egy olyan klinikával, amely az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012. május 2-i 441n számú rendelete követelményeinek megfelelően orvosi jelentést ad ki, amely jóváhagyta a Az orvosi igazolások és jelentések kiállításának rendje (Eljárás). A következtetés egy adott fogyatékos személy egészségi állapotának vizsgálaton alapuló értékelését tartalmazza.
záradék szerint

A munkaidőt minden szabály szerint vesszük figyelembe

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Más esetekben a munkavállaló kérését a termelési érdekeknek megfelelően figyelembe veszik. Például egy egészségügyi dolgozó azt kérte, hogy állítsa be a rátáját 0,25 és 0,75 között, majd - 0,75 arányban. A munkáltató 0,25-ben határozta meg az arányt, és a bíróság helyesnek ismerte el cselekedeteit (lásd a Moszkvai Városi Bíróság 2014. október 16-án kelt, 33-35065/14. sz. fellebbezési határozatát). Munkaidő-beosztás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint A munkaidő-beosztás egy időszakra (napok, hetek stb.) való elosztás.

A szervezet helyi törvényei, például belső munkaügyi szabályzatok állapítják meg. Telepíteni kell:

• a munkahét hossza (5, 6 nap);
• munka- és szabadnapok váltakozása (hiányzása ellentétesnek minősül.

Munka törvénykönyv szerinti munkaidő - típusok és jellemzők

A heti 2 műszak 24 órában történő kialakítása jogellenes, mivel ebben az esetben a heti munkaidő 48 óra lesz. Ha a heti munkaidő meghaladja a 40 órát, akkor egyeztetni kell a munkavállalóval, hogy kíván-e túlórázni.

Optimális az egyik műszak 24 órára, a második műszak 16 órára állítása. A fentiek alapján a jogalkotó az általános munkavállalói kategóriákra nem állapította meg a normál műszak időtartamát, azonban ennek rögzítésekor a heti maximális munkaidőből kell kiindulni.
Hogyan oszlik meg a napi munkaórák száma a heti munkanapok számától függően.A szokásos módban a munkahét általában öt-hat napos. Lehetőség van arra is, hogy a munkahétbe kisebb számú napot is belefoglaljon - az adott szervezet jellemzőitől és a munkaügyi rendszertől függően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke). Az ötnapos munkarend klasszikusnak számít.

Hiba az adatbázishoz való kapcsolódás létrehozásakor

A munkaidő meghatározása a fenti kategóriák képviselőinek kívánságait figyelembe véve, a termelési körülmények figyelembevételével történik. A munkafüzetekben nem szerepel az ilyen típusú munka.

Részmunkaidő a vezető kezdeményezésére (például szervezeti átalakítás céljából) is megállapítható a szakszervezeti szerv hozzájárulásával. Az orvosok munkaideje a Munka Törvénykönyve szerint Az egészségügyi dolgozók egy speciális kategóriában képviseltetik magukat. Szolgáltatásaik minősége jelentősen romolhat a feldolgozás következtében. Ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint egy hét munkaidőt állapítanak meg számukra, 1 órával csökkentve (39 óra). Az egészségügyi dolgozók négy szakaszból állnak, heti munkaidővel.

A munkanap hossza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2018-ban

A Munka Törvénykönyve szerinti munkanap hossza 2016-2017 Normál műszak időtartama Hogyan oszlik meg a napi munkaórák száma a heti munkanapok számától függően. A munkanap hossza kiskorúaknál Munkanap hossza fogyatékossággal élő munkavállalók munkanapjának hossza káros és veszélyes munkát végző munkavállalók egyéb kategóriái, amelyekre a törvény a napi munkaidő számát meghatározza Részmunkaidő A munkanap időtartama hétvégék és ünnepnapok előtt Hogyan rögzíthető a munkavégzés időtartama nap a szervezet összes alkalmazottja vagy egy adott munkavállaló számára A munkanap időtartama az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2016-2017-es Munka Törvénykönyve szerint. 91 határozza meg, hogy mi a munkaidő.

A munkahét hossza a Munka Törvénykönyve szerint 2017

• A hétvégét megelőző pihenőnap előestéjén végzett munka hatnapos munkahéttel nem tarthat tovább 5 óránál.
A mindenki számára egységes ünnepnapokat jóváhagyják (112. cikk). Túlóra fizetése A túlórát és a munkavégzést a hétvégi időszakokban (napokon) kétszeres vagy annál nagyobb mértékben fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke) a következő személyeknek:

• darabbéres alapon felvett alkalmazottak - kétszeres áron;
• napi árfolyamon - kétszeres napi fizetés (vagy több);
• óradíjak esetén - kétszeres óradíj a tarifa szerint (vagy több);
• hivatalos fizetéssel rendelkezők esetében - nem kevesebb, mint a megállapított illetmény arányos része a bért meghaladó túlhajszolt óra (nap) után.

A megjelölt esetekben a kifizetés kiszámításakor csak a rögzített kifizetési összegeket veszik figyelembe, az ösztönző kifizetések, a kompenzáció és a szociális terhek figyelembevétele nélkül.

Jogi segítség!

Moszkva és régiója

Szentpétervár és környéke.

Szövetségi szám

A munka mindannyiunk életének szerves része. A munkaviszonyokat törvény szigorúan szabályozza a munkavállalók és a munkáltatók jogainak védelme érdekében. A törvény egyértelműen meghatározza a munkaidő tartamát a munkavállaló egészségének védelme, valamint az ön- és szakmai fejlődéshez szükséges idő biztosítása érdekében.

Munkaórák

Heti hány órát dolgozhat a Munka Törvénykönyve szerint? Az Orosz Föderáció és Ukrajna munkaügyi jogszabályai a munkahét optimális hosszát negyven órában határozzák meg, amelyet a hétre a munkarend szerint osztanak el. Egy munkahét lehet ötnapos, ekkor a munkanap 8 órás lesz. Ha heti egy szabadnappal dolgozik, akkor a munkanapja nem lehet hosszabb hét óránál. A munkaidő-szervezésnek azonban vannak sajátosságai, feltéve, hogy:

• a munkanapja nem szabványos;
• éjszaka dolgozol;
• túlórázik;
• részmunkaidőben dolgozol;
• rövidebb munkanapra van szüksége;
• érdeklődik a nagykorúak munkaidejének szervezésének sajátosságai iránt.

Szabálytalan munkavégzés

Tehát tudjuk, hogy a heti munkaidő nem haladja meg a 40 órát. Mi az a rendszertelen munkanap? Hetente hány óra maximálisan dolgozhat? Igen, rendszertelen munkaidő esetén a legtöbb esetben a megengedett munkanapon túl is bekapcsolódhat a munkafolyamatba. Mindenképpen tudnia kell azonban:

• ez a helyzet nem lehet tartós;
• szabálytalan időbeosztás esetén pótszabadság formájában kártérítésre jogosult;
• a munkád nincs túlfizetve.

Milyen esetekben vonatkozhat Önre a szabálytalan időbeosztás? Ha te:

• a műszaki-gazdasági személyzeti, vezetői szint része legyen;
• olyan munkavállaló, akinek a munkája nem mérhető szigorúan az időtartamban;
• olyan munkavállaló, aki saját belátása szerint osztja be az időt;
• Tevékenységének jellege szerint munkaideje határozatlan idejű részekre oszlik.

Éjszakai munka

A törvényben előírt nyolc órán túl más típusú munkaidő-szervezés is létezik. Mit kell szem előtt tartania, ha éjszaka kell dolgoznia? Először is, az éjszakai munkát kizárólag a termelési igények határozzák meg. Ha éjszaka dolgozik, a munkanapja automatikusan egy órával csökken, és további pihenőidőre is jogosult.

Túlóra

Bizonyos esetekben azonban az Ön munkaideje meghaladhatja a normál heti 40 órás munkaidőt. Túlóráról beszélünk. Túlórának minősül a hatályos jogszabályokban meghatározott munkanap időtartamát meghaladó tevékenység. Az ilyen munkavégzés a törvényben meghatározott kivételes esetekben megengedett, és általában vészhelyzetekkel jár. Túlóramunka a következő esetekben szervezhető:

• az ország védelmi képességét biztosító munkák elvégzése;
• a katasztrófák, balesetek megelőzésének, valamint a vészhelyzetek következményeinek gyors megszüntetésének szükségessége;
• közművek, közlekedési, hírközlési közmunkák elvégzése;
• olyan munka elvégzésének szükségessége, amelyet különféle előre nem látható körülmények, vagy a munkavállalón kívül álló technikai okok miatti késedelem miatt nem lehetett az előírt határidőn belül elvégezni, abban az esetben, ha a tevékenység beszüntetése állapot-, ill. köztulajdon.

És azt is tudnia kell, hogy a normatíván túli munkavégzés csak a vállalkozási szakszervezet engedélyével végezhető, és nem lehet több, mint négy óra két egymást követő napon munkavállalónként, és több mint százhúsz óra évente.

Részmunkaidős állás

Néha a fő munkahelyen végzett munka nem hozza meg a sürgető pénzügyi problémák megoldásához szükséges anyagi jutalmat. Gyermek születése, rokonok egészségügyi problémái, az anyagi és életkörülmények javításának vágya - ez csak néhány ok azok közül, amelyek további bevételi források keresésére kényszerítenek. A leggyakoribb lehetőség a részmunkaidős munka. Hogyan szabályozza ezt a fajta munkatevékenységet a törvény, és hetente hány órát dolgozhat részmunkaidőben?

A szabályozási dokumentumok szerint részmunkaidős munkának kell tekinteni a munkavállaló által a főtevékenységén túlmenően más, rendszeresen fizetett munkavégzést a munkaszerződés alapján a fő tevékenységétől mentes időben. Hogyan számítják ki a részmunkaidős alkalmazott munkaidejét? A részmunkaidős tevékenység teljes időtartama egy naptári hónapban nem haladhatja meg a normát a felére, illetve egy naptári hónapra heti negyven óra ütemben. Ebből következően a részmunkaidős munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a heti húsz órát.

Félünnep

Egyes esetekben a normál munkahét lerövidül, de ez nem érinti a fizetést. Mely munkavállalói kategóriák számára engedélyezett a csökkentett munkanap? Hetente hány órát dolgozhat csökkentett munkanappal? Részmunkaidős munkavégzés megengedett:

• Az úgynevezett veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalók (az ilyen pozíciók listáját törvény hagyja jóvá) - legfeljebb heti harminchat órát.
• Általános iskolai tanárok (első-negyedik évfolyam) esetében legfeljebb napi négy óra tanítási idő (heti huszonnégy óra); itt viszont figyelembe kell venni, hogy oktatói munkáról beszélünk, nem veszik figyelembe azt az időt, amit a tanár a dokumentációval tölt.
• Középiskolai tanárok (iskolások közép- és felső korosztálya) - napi három óra (hetente tizennyolc óra).
• Bentlakásos iskolai tanárok - napi öt óra (hét közben harminc óra).
• Óvodapedagógusok és módszertanosok - napi hat órában (legfeljebb harminchat órát a héten).
• Kórházak, klinikák, szülészeti kórházak, járóbeteg szakrendelők orvosai és paramedikális személyzete - napi maximum hat és fél órát.
• A járóbeteg-rendelők és klinikák orvosai, akik csak a betegek ambuláns kezelésével foglalkoznak, fogorvosok, protézisek - öt és fél óra a nap folyamán.

A nagykorúság alatti személyek munkaidejének hosszának jellemzőit az alábbiakban tárgyaljuk.

Kiskorúak munkavégzése

Mit kell tudni, ha kiskorúak munkájával szembesül? Legyen Ön munkáltató vagy szülő, elsősorban az fogja érdekelni, hogy egy kiskorú hetente hány órát dolgozhat. Munkavállalói tevékenységet tizennégy évnél fiatalabb személyek végezhetnek. Kiskorúak számára külön munkaidőt állapítanak meg:

• tizenhat és tizennyolc év közötti személyek - legfeljebb harminchat óráig a héten;
• tizenöt és tizenhat év közötti személyek - legfeljebb huszonhat óráig a héten;
• A szünidőben dolgozó tizennégy és tizenöt év közötti tanulók heti huszonnégy óránál többet dolgozhatnak;
• A nagykorúság alatti fiatalok túlórában nem foglalkoztathatók.

Emlékeztetni kell arra, hogy kiskorúak csak az orvosi bizottság engedélyével és a megfelelő dokumentum bemutatásával dolgozhatnak.

A női munka jellemzői

Sokan érdeklődnek, hogy a nők heti hány órát dolgozhatnak a munka törvénykönyve szerint? A nők heti negyvenórás munkaidőben dolgoznak, de bizonyos esetekben megengedettek kivételek. Minden nőnek joga van egy rövidebb munkanaphoz, ha:

• terhes;
• tizennégy éves korig gyermeket nevel;
• gondozása alatt álló fogyatékos gyermek édesanyja;
• fogyatékos személyt vagy súlyosan beteg családtagot gondoz (orvosi igazolás esetén).

Ebben az esetben a bért a ledolgozott órák alapján számítják ki. Emellett elfogadhatatlan, hogy a nők fenti kategóriái beleegyezésük nélkül a törvényi normákat meghaladó munkába vonjanak be.

Így a munkanap hosszát szigorúan szabályozza a munkaügyi jogszabályok, amelyek különböző munkaidő-lehetőségeket határoznak meg. Kiválaszthatja magának a legmegfelelőbb lehetőséget.

Árfolyamok