«Назовите ваши сильные и слабые стороны?» - такой вопрос вам с большой долей вероятности зададут на любом собеседовании. Да и в современных резюме графа «Сильные и слабые стороны» просто отсутствует. Но если уж вы решили об этом написать, то давайте «подадим все в лучшем виде». Универсальное правило – даже ваши слабые стороны в резюме должны быть привлекательны для работодателя. Для наглядности разберем несколько примеров.

Слабые стороны в резюме (относительно требований конкретной вакансии):

• Вообще нет опыта работы (но есть профильное образование и готовность получать опыт с «0»)
• Нет профильного образования (но есть опыт работы и желание развиваться в этой профессии)
• Нет знания специальных программ (но есть желание и готовность освоить их в кратчайшие сроки)
• Есть маленький ребенок (но больше декрета не будет, с ребенком помогают бабушки-дедушки)
• Недостаточный уровень владения иностранным языком (но есть желание и готовность его «подтянуть» кратчайшие сроки)

Писать о слабых сторонах характера в резюме точно не стоит.

Сильные стороны в резюме

Сильные стороны в резюме – это, по сути, ваш опыт, образование, знания и навыки. Выделять что-то из этого в резюме не нужно. Лучше подчеркните во время собеседования, что благодаря опыту, образованию, знаниям, навыкам и вашим личностным качествам вы являетесь подходящим кандидатом на вакансию.

Сильные стороны характера в резюме упомянуть можно. Чаще все это ваши личностные качестваПостарайтесь уйти от избитых «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «исполнительность», «высокая работоспособность». Опишите свои качества простыми фразами. Например, «легко нахожу общий язык с незнакомыми людьми», «ответственно подхожу к решению поставленных мне задач», «всегда выполняю работу качественно и в срок».

Будьте готовы на собеседовании рассказать, как ваши сильные стороны характера помогли вам решить рабочую задачу.

Во всех резюме и анкетах встречается такой раздел, как «Сильные стороны личности». Его не следует игнорировать ни в коем случае! Отвечая на вопросы этого раздела, вы сможете продемонстрировать преимущества вашей кандидатуры для работодателя. Главное — не перестараться.

Почему этот пункт так важен для нанимателя? Если человек способен охарактеризовать себя самостоятельно – искренне и адекватно реальности, о нём создаётся хорошее впечатление. Ведь он умеет распоряжаться своими сильными качествами с умом.

Следует подходить к описанию своих достоинств спокойно и взвешенно. Кандидат, считающий себя уверенным, но транслирующий совсем другое поведение, вызовет недоверие и вряд ли понравится кадровику при общении.

Как же грамотно для анкеты описать свои черты характера? Вот несколько правил:

• Прежде всего, вспомните, какие характеристики используют друзья и знакомые, когда описывают вас как личность. Со стороны всегда объективно виднее.
• Избегайте клише. Они не привлекут внимание HR-менеджера при всём желании. Интереснее и результативнее получится, если нестандартно переформулировать какое-то качество.
• Выделите те преимущества, которые относятся к профессиональным знаниям и навыкам, они будут наиболее цениться работодателем. И отдельно можно назвать сильные стороны вас как личности.
• Транслируйте то, что указали в анкете, поведением и внешним видом на собеседовании. Скромность может выражаться в манере одеваться, если только она действительно свойственна соискателю. Рассудительность – в неторопливом, сдержанном темпе беседы. В противном случае неестественность бросится в глаза.
• Одна и та же черта характера может быть истолкована по-разному. Это зависит и от сферы деятельности, стратегии развития и особенностей компании. И отчасти от сотрудника, проводящего собеседование. Влияет и то, как сам будущий работник преподнесет это свойство.
• Хорошо, если сильные качества соискателя совпадают с требованиями к вакансии. Тогда при отборе у претендента на это место появится дополнительный плюс.

При возможности отрепетируйте свою речь перед собеседованием, чтобы не попасть впросак. Составить список благоприятных сторон личности довольно легко, если подойти к делу со всей серьёзностью. Упор стоит делать на искренность, описание реальных, а не желаемых своих качеств, ведь при беседе, а тем более на испытательном сроке, всё станет очевидным.

Универсальные примеры для анкеты

Можно перечислить свойства, которые способны охарактеризовать кандидата с положительной стороны. Вот их список:

• Креативность;
• Самостоятельность;
• Дисциплинированность;
• Вежливость;
• Коммуникабельность;
• Внимательность;
• Оптимизм;
• Нацеленность на результат;
• Уверенность в себе;
• Трудолюбие.

Это общие, универсальные слова, используемые в резюме наиболее часто. Задача соискателя – преобразить их, придать им индивидуальности. Конечно, можно оставить и так. Но лучше заинтересовать будущего работодателя, подобрав к этому списку подходящие по смыслу, но не избитые синонимы и фразы. Например: «хорошо воспитан, умею находить подход к окружающим» вместо «вежливый» и «коммуникабельный» или «придумываю нестандартные решения» вместо «креативный» и т.д. Это одновременно и запомнится, и покажет соискателя с лучшей стороны.

Осторожнее со слишком образными и откровенно юмористическими описаниями себя – они подойдут для ведущего праздников, но не для сотрудника серьёзной компании, к примеру, банковского служащего.

Список сильных сторон для различных профессий

Самый надёжный и успешный способ описать себя – отталкиваться от вакансии, для которой составляется резюме. Поэтому полезно рассмотреть популярные выборы черт характера для следующих профессий.

Руководитель

От управленца всегда ждут многого. Претендуя на место начальника, перечислите такие личностные характеристики:

• инициативность;
• умение видеть новые горизонты развития фирмы;
• нацеленность на результат;
• умение убеждать и мотивировать;
• уверенность в себе;
• готовность к здоровому риску;
• активная жизненная позиция.

Бухгалтер

Этот специалист всегда находится под гнётом большой материальной и моральной ответственности. Кандидату на должность бухгалтера подойдёт следующий список качеств:

• Внимательность к мелочам;
• усидчивость;
• стрессоустойчивость;
• способность к длительной концентрации на одной задаче;
• рассудительность;
• спокойствие;
• перфекционизм;
• порядочность.

Менеджер по продажам

Это очень популярная сейчас профессия. Для неё требуется свой набор приоритетных сторон, способствующих эффективному выполнению рабочих задач. Менеджеру можно указать о себе в анкете по трудоустройству следующие сильные стороны:

• общительность, коммуникабельность;
• способность убеждать;
• умение слушать собеседника;
• отличные ораторские способности;
• находчивость и смекалка;
• умение нестандартно мыслить в критической ситуации.

Юрист

К сотруднику этой специальности применяются особые требования, ведь он работает зачастую с конфиденциальной информацией и обладает особыми полномочиями. Итак, юрист может указать своими достоинствами:

• умение хранить информацию, соблюдать конфиденциальность;
• отличную память и способность работать с большими объёмами данных;
• аналитическое мышление;
• ораторские способности;
• выдержку и хладнокровие;
• коммуникабельность;
• умение отстаивать свою позицию.

Не смотря на то, что для разных профессий сильными являются свои специфические качества, но есть черты характера сотрудника, которые будут востребованы и одобрены любым работодателям. Это, к примеру, честность, исполнительность, ответственность, миролюбие, оптимизм, опрятность, хорошее воспитание. Это стоит учитывать при составлении анкеты и подготовке к собеседованию.

Какие черты характера лучше скрыть

Существуют и такие качества, которые лучше не называть, даже если вы ими обладаете. Например:

• эмоциональность (плюсом будет только тогда, когда вы устраиваетесь работать актёром или претендуете на часть других творческих профессий);
• прямолинейность, излишняя открытость;
• обострённое чувство справедливости (хотя для юриста это может оказаться плюсом);
• амбициозность (будет помехой, например, для вакансии секретаря).

Если говорить о теме в целом, а не применительно к одной конкретной профессии, абсолютно отрицательных, негативных качеств не так много. Большинство свойств личности могут быть плюсом или минусом в зависимости от контекста жизни и сферы деятельности человека. То же самое качество для одной профессии будет недостатком, для другой – достоинством. Для третьей – не значащим моментом. Нужно только найти баланс своих сильных и слабых сторон, соблюсти его и чётко понимать, для какой области деятельности это может пригодиться, а где – помешать. И, кстати, многие неоднозначные личные черты при ответе на вопросы кадровика можно перефразировать, превратив в своё новое, нестандартное преимущество.

Помните: Нет слабых черт и недостатков характера – есть достоинства для другой, более подходящей, профессии.

Нужно ли указывать слабые стороны

Все без исключения опытные кадровики и HR-менеджеры рекомендуют указать наравне с сильными аспектами личности и слабые тоже. Такой подход гарантирует работодателю, что будущий работник действительно умеет правильно оценить себя и свои шансы, критичен к себе и способен к росту и развитию, ведь идеальных людей не существует. Однако будьте осторожны, используя некоторые описания. При неблагоприятном жизненном раскладе они могут быть использованы против вас.

Список тех свойств, которые можно назвать в анкете:

• гиперактивность (хорошо для менеджеров по продажам);
• боязнь перелётов (для бухгалтера не сыграет особой роли);
• любовь к формализму (только плюс для офисного работника);
• трудоголизм (аналогично для офисных профессий, где может требоваться сверхурочная работа);
• неусидчивость (для активных и творческих сфер работы, также для менеджеров по продажам).

Важно: Одно и то же качество можно указать и как достоинство, и как недостаток. Зависит от контекста и формулировки.

Писать в анкете нужно только такие черты, которые не противоречат самой вакансии и её требованиям.

Выводы: При составлении резюме не рекомендуется пропускать пункт с описанием сильных и слабых сторон человека. Правильно составленный текст только покажет преимущества данного кандидата в сравнении с остальными. А соблюдённый баланс достоинств и недостатков даст работодателю полный образ личности человека, претендующего на должность.

Настало время разобраться с сильными сторонами личности в резюме. Как правило, они указываются совместно с недостатками и в связке дают полное представления о соискателе. Но существуют принципы грамотного написания преимуществ, которые повышают вероятность отклика работодателя.

Для многих получить высокооплачиваемую должность – . Работодателю важно собрать о потенциальном работнике, как можно больше полезной информации, помимо основных сведений об опыте работы, образовании и профессиональных навыках. Начальник хочет понять, как претендент относится к работе, как строит общение с коллективом и клиентами, какие ставит перед собой.

Мне приходится сталкиваться с бессмысленным набором фраз в резюме, за всем этим «мусором» мне редко удается разглядеть личность человека. Стройте анкету, чтобы можно было получить представление о ваших истинных достоинствах. Но пишите честно.

Пообщавшись с соискателем на собеседовании, если начальник раскроет обман – это станет серьёзной причиной не брать лжеца на работу. В результате горе-работнику придётся сожалеть о времени потраченном на собеседование.

Сильные стороны характера должны быть представлены кратко, но основываться на фактах и возможности доказать их наличие. А – дополнять образ прилежного работника.

Преимущества вашей кандидатуры – что написать в анкете

Резюме является официальным документом, зачастую имеет типовую форму и одинаковую структуру заполнения. Рассматривая 50 анкет на одну должность, рекрутер пытается выбрать кандидата имеющего, хоть мало-мальское преимущество. Тот, кто положительно выделится среди других претендентов – получит шанс занять вакантное рабочее место.

Согласно исследованию требований, которые компании предъявляют в вакансиях – большинство работодателей хотят видеть в резюме соискателей следующие положительные стороны:

• Стоит написать, что вы целенаправленная личность, а значит, всегда достигаете поставленных перед собой целей. При этом являйтесь настойчивыми и не отклоняйтесь от заранее продуманного плана.
• Упомяните, что когда возникает непредвиденная ситуация – вы всегда находите решение проблемы, так как имеете креативное мышление.
• Успешный соискатель должен быть уверен в себе. Данная черта помогает сделать первые шаги вперёд и не поддаться панике при непредвиденных обстоятельствах. Ваше спокойствие и уверенность способно придать сил другим людям
• Хорошая черта характера для любой вакансии – ответственность. Не важно, куда вы хотите устроиться, вы должны быть в ответе за свои поступки. Если нет, вас будут считать обузой среди коллег, что в конечном итоге приведёт к увольнению.
• Подавая резюме на новую должность, сообщите, что вы быстро и легко обучаетесь. Здесь не лишним станут примеры со студенческой скамьи или в знаниях, полученные на прошлом рабочем месте.

Сильные стороны продавца

Отлично справляются с обязанностями продавца коммуникабельные люди. Человек занимающийся продажами – должен уметь с первых минут находить общий язык с клиентом, уметь слышать собеседника, иметь грамотную речь, обладать ораторскими способностями, быть вежливым и внимательным к людям, дружелюбным, находчивым, отзывчивым, уметь проявлять гибкость при любых обстоятельствах, быть уверенным и располагать к себе людей.

Сильные стороны руководителя

Претендентам на руководящую должность можно взять за основу инициативность, проявление активности и решимости в любых вопросах, умение мотивировать и убеждать, наличие лидерских навыков, готовность рисковать и быть в ответе за итоговый результат. Также можно упомянуть о педантичности, принципиальности, здоровой напористости, стремление к саморазвитию и расширению своих возможностей.

Сильные стороны бухгалтера

Люди, ежедневная работа которых состоит из бумаг, цифр и различных расчетов – должны быть усидчивыми, дисциплинированными, внимательными к деталям, скрупулёзными и добросовестными, честными и порядочными, усердными и трудолюбивыми, педантичными и принципиальными.

Сильные стороны менеджера

Менеджер должен стремиться к выполнению плана – быть нацеленным на результат, уметь находить общий язык с клиентами и подчиненными. Важна уверенность в себе, чтобы быть примером для других и сохранять спокойствие в сложных ситуациях. Также работник должен обладать грамотной речью, быть внимательным, находчивым и вежливым, уметь приспосабливать обстоятельства под свой контроль.

Список положительных черт характера человека

За основу можете взять следующие примеры, но помните, что нужно подбирать черты присущие именно вам. Поскольку на собеседовании рекрутер сразу определит наличие самоуверенности, коммуникабельности и прочего.

• Быстрота, мобильность, активность, скорость, энергичность.
• Умение принимать решения, самостоятельность, исполнительность, уверенность в себе.
• Находчивость, инициативность, креативность, творческое мышление, предприимчивость, гибкость.
• Коммуникабельность, умение находить общий язык, умение убеждать, ораторские навыки.
• Трудолюбие, целеустремленность, ориентация на результат, повышенная работоспособность.
• Стрессоустойчивость, выдержка, настойчивость, терпеливость, сила воли, усидчивость.
• Пунктуальность, дисциплинированность, ответственность, самоконтроль, надежность.
• Честность, добросовестность, принципиальность, порядочность, самокритичность.
• Организаторские способности, работа в команде, лидерство, амбициозность, смелость, решительность.
• Чувство юмора, обаятельность, оптимизм, дружелюбие, неконфликтность, отзывчивость, жизнерадостность.
• Обучаемость, любовь к деталям, скрупулезность, рационализм, аккуратность, внимательность.
• Презентабельность, вежливость, профессионализм, грамотная речь, лояльность, умение находить компромисс.
• Умение убеждать, мотивированность, саморазвитие, перспективность.
• Умение доводить дела до конца, нестандартное мышление, аналитические способности.

Спасибо за интерес к статье, надеюсь она оказалась полезной и помогла заполнить соответствующую графу. Дополнительно советую прочитать материал об

162 455 0

Здравствуйте! В этой статье мы хотим вам рассказать про сильные и слабые стороны человека. Ведь с этим вопросом приходится сталкиваться каждому при составлении резюме или во время собеседования для трудоустройства.

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

Ваши сильные стороны, если вы:	Ваши слабые стороны могут проявляться в:
Нацелены на результат	Неумении вовремя промолчать
Упорны	Чрезмерной эмоциональности
Трудолюбивы	Отсутствии силы воли
Волевая личность
Уверены в себе	Неумении выступать на публике
Общительны	Чрезмерной раздражительности и агрессивности
Организованный и самостоятельный человек
Хорошо воспринимаете информацию	Формализме
Быстро обучаетесь	Гиперактивности
Ответственны за свои поступки и действия подчиненных	Страх к путешествиям воздушным и морским транспортом
Дисциплинированы	Неумении врать
Любите свою профессию и работу	Принципиальности
Активный и энергичный человек	Отсутствии гибкости
Терпеливы	Скромности
Честны и не любите врать	Излишняя самокритичность
Обладаете организаторскими способностями	Прямолинейность
	Любовь к формализму
Пунктуальны	Педантичность
Являетесь хорошим исполнителем	Самолюбие
Скрупулезны	Импульсивность

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Сильные стороны	Слабые стороны
Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:
Усидчивы	Не умеете врать
Внимательны к деталям	Всегда прямолинейны
Дисциплинированы	Скрупулезны
Пунктуальны	Принципиальны
Трудолюбивы	Недоверчивы
Честный и порядочный человек	Скромны
Если вы претендуете на руководящую должность, вы:
Инициативны	Гиперактивны
Активны	Человек с высокими требованиями
Ориентированы на достижение целей	Скрупулезны
Напористые	Принципиальны
Обладаете лидерскими качествами	Педантичны
Любите развиваться и познавать новое
Уверены в себе
Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:
Обладаете креативным мышлением	Гиперактивны
Умеете работать на результат	Скромны
Умеете трезво оценивать свою работу	Эмоциональны
Инициативны
Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:
Общительны	Боитесь перелетов
Нацелены на результат	Не умеете врать
Умеете слушать	Принципиальны
Уверены в себе	Гиперактивны
Грамотно говорите
Пунктуальны
Умеете находить выход из сложных ситуаций
Внимательны и вежливы
Отзывчивы
Обладаете творческим мышлением

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

• Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
• Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением .
• Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе . Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
• Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
• Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность . На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

1. Проведите анализ своего характера. Для этого вспомните, что у вас хорошо получается, а что плохо. А также, какие качества необходимы для выполнения этих дел. Запишите все, чтобы не забыть.
2. Если вы не можете самостоятельно оценить свои качества попросите об этом ваших близких и знакомых, которым вы доверяете. Они помогут вам найти ваши преимущества и укажут на недостатки.
3. Оцените свое окружение. Определите, какими положительными и отрицательными чертами характера обладают ваши знакомые. Сравните с собой: что у вас есть, а чего у вас нет. Запишите.
4. Далее проведите оценку качествам, которые вы указали. Вам необходимо отобрать, что из этого списка является вашими достоинствами, а что недостатками. Допустим, в университете вы не могли выступить с докладом перед аудиторией. Значит вашей слабой стороной является боязнь публики. Но вы этот доклад сделали, значит, вы усидчивый, внимательный, ответственный и трудолюбивый человек.
5. Далее из отобранных качеств необходимо выбрать ваши личностные и профессиональные качества.
6. Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу вакансию. Запишите их.
7. Теперь сделайте выборку из ваших личностных и профессиональных качеств в соответствии с качествами, которыми должен обладать соискатель на желаемую должность. Запишите.
8. После проделанной работы определите ваши недостатки и как вы можете с ними справиться.

Требование потенциального работодателя указать в резюме свои недостатки – не простая формальность. Это продуманный психологический ход, который позволяет определить уровень самооценки и степень самокритичности претендента. Самое интересное, что здесь все зависит от профессии или специфики работы, а также правильной подачи информации.

Если человек считает, что у него отсутствуют негативные качества – у вероятного начальника есть повод для беспокойства. Поэтому писать в резюме, что их нет, или просто ставить прочерк категорически не рекомендуется. Для того чтобы показать себя с лучшей стороны и развеять сомнения по поводу правдивости изложенной информации, нужно знать, как правильно преподнести свои слабые стороны. Как именно это сделать, расскажет эта статья.

Как определить свои слабые стороны?

Те или иные личные недостатки есть абсолютно у всех людей. Это особенности поведения в разных жизненных ситуациях, выработанные годами привычки и устоявшиеся принципы. Проблема заключается в том, что для одного вида деятельности некоторые черты характера выглядят как недостатки, а для иного – являются преимуществом. Какие из них сильные, а какие слабые – несложно определить самостоятельно, учитывая специфику профессии.

Например, для продавца-консультанта неумение устанавливать контакт с незнакомыми людьми может стать причиной для отказа в должности, тогда как для бухгалтера или программиста это не является проблемой.

Негативные черты человека, с первых минут портящие мнение о соискателе:

• эгоистичность;
• жадность;
• небрежность;
• неумение концентрировать внимание;
• склонность к обсуждению коллег и распространению сплетен;
• медлительность;
• патологическая самокритичность;
• излишняя самоуверенность, нежелание принимать во внимание советы;
• отсутствие здоровых амбиций;
• слишком выраженная любвеобильность;
• неконтролируемые вспышки гнева или агрессии;
• плохо скрываемая завистливость;
• употребление ненормативной лексики;
• привычка поздно ложиться спать и поздно вставать;
• пристрастие к азартным играм;
• курение, увлечение алкоголем.

К нейтральным слабым сторонам, о которых пишет практически каждый, кто хоть раз составлял резюме, относят различные фобии, такие как боязнь высоты, воды, пауков, змей, замкнутого пространства и т. п. Также часто сообщают работодателю о наличии лишнего веса или о бесконтрольном поедании сладостей, считая это профессиональными недостатками. Но некоторые отрицательные качества характера личности в отдельных ситуациях можно трактовать как преимущества. Указывая свои слабые стороны, нужно противопоставлять их достоинствам.

Что указать в резюме?

Очень часто большинство резюме, присланные работодателю, в пункте, посвященном личным качествам соискателя, похожи друг на друга, как близнецы. А это, мягко говоря, не впечатляет. При составлении важно помнить о таких правилах:

• резюме должно быть написано понятным человеческим языком, без заумных терминов и общих размытых фраз;
• грамматические ошибки снижают вероятность положительного исхода;
• приветствуется правдивость и искренность.

Потенциальный начальник должен почувствовать, что человек, претендующий на место в компании или на производстве, готов изменить свои привычки или устоявшийся распорядок дня. Об этом обязательно нужно написать. Фразы, которые, несомненно, подойдут для резюме на конкретную вакансию:

• опыта работы нет, но есть желание развиваться и работать на результат;
• нет профильного образования, но есть тяга к обучению;
• недостаточный уровень знаний узкой специализации или иностранного языка, но огромное стремление постичь эту науку.

В силу своей патологической стеснительности или скромности, что уже является слабым местом, можно написать о готовности рассказать о недостатках только при личной встрече на собеседовании.

Девушкам

Представительницы слабого пола при приеме на работу сталкиваются с вопросом о семейном положении. Работодатель не будет в восторге, если проработав несколько месяцев, сотрудница уйдет в декретный отпуск. Наличие маленьких детей тоже является поводом для сомнений при трудоустройстве. Чтобы начальник без колебаний утвердил резюме, стоит написать, что в случае болезни ребенка есть родственники, которым его можно доверить.

Именно незамужние девушки чаще всего оказываются «совами». Скрывать этого не стоит. С одной стороны, этот факт может послужить причиной систематических опозданий, но с другой – будет повод остаться сверхурочно и сделать больший объем работы.

Можно написать и о таких недостатках:

• чрезмерная доверчивость;
• неумение объективно оценивать собственную работу;
• трудности в построении отношений с коллегами и озвучивании мыслей;
• безотказность;
• неспособность отстоять свое мнение и ответить хамством на хамство;
• патологическая педантичность и скрупулезность;
• невозможность сосредоточиться на работе из-за гиперактивности.

Мужчинам

Мужчины меньше всего хотят рассказывать о своих слабых сторонах работодателю. Но если все же приходится это делать, то они стараются даже в недостатках найти преимущества. И это правильная стратегия. В силу природной эгоистичности у мужчин очень часто встречается банальное неумение работать в команде. Но и в этом можно увидеть преимущество. Такие сотрудники хорошо справляются с индивидуальными заданиями, разрабатывают и ведут собственные проекты.

Некоторым мужчинам незнакомо такое понятие, как стрессоустойчивость. Любая внештатная ситуация выбивает их из колеи, а работоспособность падает до нуля. Если такая особенность имеется в арсенале качеств, то работодателю просто нужно детально оговаривать все детали проекта, чтобы избежать форс-мажорных обстоятельств.

Слабые стороны, которые можно указывать в резюме мужчинам:

• аномальная педантичность;
• слишком мягкий характер;
• неумение сосредоточиться на одном процессе;
• неспособность лгать;
• несоответствие профессиональных навыков или опыта работы имеющемуся образованию;
• отсутствие физической подготовки;
• зависимость от общественного мнения;
• пассивная жизненная позиция.

О чем не стоит упоминать?

Существуют такие стороны характера, которые не следует указывать ни в коем случае. К таким можно отнести:

• лень;
• игнорирование советов начальства;
• непунктуальность;
• конфликтность, вспыльчивость;
• использование неправдивой информации;
• нежелание брать ответственность за свои действия.

Это те слабые стороны, которые способны испортить даже самое замечательное резюме. Чтобы такого не случилось, нужно представить свои недостатки в правильном свете. При этом следует учитывать особенности профессии. К примеру, если соискатель претендует на какую-либо сидячую работу, то сообщать о своей гиперактивности не стоит. Для вакансии, предполагающей общение с клиентами, нежелательно писать о чрезмерной стеснительности и неумении доносить информацию окружающим.

Работодатели или кадровики безошибочно определяют, когда претендент пытается выдать слабые черты характера за преимущества. Поэтому очень важно сделать это правильно и грамотно.

Главное – осознавать, что оцениваются не недостатки или особенности поведения, а умение с этим жить и профессионально развиваться, прислушиваясь к критике и советам.

Сколько качеств написать?

Этот вопрос интересует многих. Если работодатель, читающий резюме, видит целый список негативных качеств, то вряд ли у него сложится хорошее впечатление о соискателе. Некоторые решают вообще не сообщать о них. Но это тоже не выход – возникают сомнения по поводу адекватной самооценки. Человек без недостатков – загадка для начальника, а начальство, как известно, любит всё обо всех знать. Самый оптимальный вариант – написать в этом разделе 5 пунктов. В крайнем случае допускается указание 2 или 3 своих слабых сторон.

Важным моментом является донесение до работодателя информации о готовности адекватно оценить конструктивную критику в свой адрес.

Нужно дать ему понять, что своевременное указание на поведение или черты характера, негативно влияющие на процесс работы, будет воспринято положительно.

Примеры

Когда резюме отправляется для соискания конкретной должности, выгодно указать свои уязвимые места намного проще. Здесь учитываются требования специфики профессии. Чтобы наиболее выгодно представить собственные недостатки, нужно противопоставить их запросам работы.

Для специалиста по продажам или вакансий, деятельность которых предполагает общение с клиентами, подойдут такие пункты резюме:

• неусидчивость и чрезмерная активность;
• желание добиваться цели любыми путями;
• бесцеремонность;
• болтливость;
• непомерное чувство ответственности.

Для поступления на работу в МВД резюме должно основываться на ответственности и высокой продуктивности профессиональной деятельности. Слабыми сторонами можно указать:

• максимализм;
• упрямство;
• педантичность;
• недоверчивость;
• самоуверенность.

Анкета соискателя трудоустройства в сфере обслуживания должна состоять из множества достоинств. В их числе, несомненно, должны присутствовать покладистость и неконфликтность. А в качестве недостатков подойдут:

• придирчивость к мелочам;
• неразговорчивость;
• отсутствие амбиций;
• заниженная самооценка;
• настойчивость.

Для профессионала не составит труда создать резюме, которое работодатель будет читать с упоением и восторгом. Главное, чтобы его содержание максимально соответствовало действительности, а негативные черты характера не всегда способны испортить репутацию.

Бизнес блоги