Minden munkaszerződésben meg kell határozni, hogy a munkavállaló mennyit és milyen feltételekkel kap. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke írja elő. Ha ezt a szabályt figyelmen kívül hagyják, Ön és vezetősége bajba kerülhet. A követelések nem zárhatók ki az ellenőrök és az alkalmazottak részéről sem.

Elmondjuk, milyen hibákat érdemes elkerülni a díjazás feltételeinek kialakításakor. Ellenőrizze, hogy minden így van-e az alkalmazottakkal kötött szerződésében. És ha hirtelen úgy látja, hogy bizonyos pontokat ki kell javítani, rögzítse a változást egy további megállapodásban a munkavállalóval.

1. hiba. Konkrét fizetési összeget nem írnak a szerződésbe

Egyes munkáltatók úgy vélik, hogy egyáltalán nem szükséges a fizetést számokban feltüntetni a munkaszerződésben. És linket készítenek egy másik dokumentumra, ahol ez az összeg fel van tüntetve. Leggyakrabban - személyzeti célokra.

Ezt nem teheted. Hiszen a kódex 57. cikke közvetlenül kimondja, hogy a szerződésben fel kell tüntetni a fizetés vagy a tarifa mértékét. És ez mindig fix érték, rubelben kifejezve. Tehát a Rostrud képviselői így gondolják, ahogy azt 2007. december 24-én kelt 5275-61-es levelükben közölték.

1. példa: Hogyan kell helyesen meghatározni a fizetés összegét a munkaszerződésben

S.P. Vasilkovot sofőrnek vették fel a Buket LLC-nél. A létszámtáblázat szerint 30 000 rubel fizetést kapott.

Az alábbiakban világosan bemutattuk, hogyan kell helyesen feltüntetni a munkavállaló fizetését a munkaszerződésben. De meglátod, mi a legjobb, ha nem teszed meg legközelebb. És összehasonlíthatja a két lehetőséget.

Jobb

A szerződésben meg kell határozni a fizetés összegét rubelben.

Egyébként a konkrét összeget rubelben is meg kell írni abban a kiegészítő megállapodásban, amellyel megállapítja az új fizetési összeget.

Ezenkívül ne felejtse el, hogy a munkavállaló fizetése nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi minimálbér. Semmilyen körülmények között. Ezt közvetlenül kimondja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke.

Emlékeztetjük Önöket, hogy a minimálbér 7500 rubel. Ezenkívül figyelembe veszik a munkavállaló teljes havi jövedelmét. Vagyis fizetés és különféle kiegészítő kifizetések.

De nem szükséges a munkaszerződésben rögzíteni a juttatások és kiegészítő kifizetések konkrét összegét. Igény szerint ezekről valamilyen külön helyi jogszabályban, például a javadalmazási szabályzatban rendelkezhet. Magában a szerződésben elegendő egy linket megadni ehhez a dokumentumhoz (erről bővebben lent olvashat).

2. hiba. Miután a fizetést felosztották az alapbérre és a prémiumokra, elfelejtik megadni az ilyen bónuszok feltételeit

Mint ismeretes, a menedzser különféle juttatásokat és prémiumokat rendelhet az alkalmazottakhoz a fizetésükhöz. Egyszóval ösztönző kifizetések. És gyakran az ilyen bónuszok a havi fizetés részévé válnak. Az igazgató így érvel: ha bármi történik, bármikor csak fizetést lehet adni a dolgozónak. És felejtsd el a pótdíjat.

Igen, a bónuszokat tényleg nem kell fizetni. De ez csak abban az esetben van így, ha magában a munkaszerződésben vagy valamilyen külön helyi dokumentumban (például a bónuszszabályzatban) egyértelmű feltételeket rögzített, amelyek teljesítése esetén többletfizetésre számíthat. És pontosan ezeket a feltételeket az emberek gyakran elfelejtik megemlíteni.

A munkaszerződésben csak annyi szerepel, hogy a munkavállaló ilyen-olyan összegű fizetést és prémiumot kap? És nincsenek fenntartások, mint ahogy arra a dokumentumra sincs link, ahol a bónusz kiadásának feltételei lennének? Ekkor alapesetben köteles az összes meghatározott összeget havonta, semmilyen körülmények között kifizetni.

A szerződésben közvetlenül nem rögzített okokból nem adnak prémiumot - mondják, a vezető döntött így -, munkavállalója jogainak megsértését jelenti. Hiszen két hónappal korábban, aláírás ellenében írásban értesíteni kell, hogy változik a fizetés. Ezek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének szabályai.

Ezért ha a céged ösztönző kifizetése rendszertelen, mondjuk év végén vagy fél évnél, akkor biztonságosabb, ha a szerződésben feltünteted a minimálbért. Vagyis csak a fizetés. Az egyszeri bónuszokat pedig a bónuszok sorrendjében kell kiosztani közvetlenül a kiadásuk előtt.

A vezetés rendszeresebben szeretné jutalmazni alkalmazottait, többek között azzal a céllal, hogy a havi fizetéseket fix és változó részekre ossza? Ezután feltétlenül írja le a bónusz feltételeit. Mint fentebb említettük, ezek rögzíthetők a vállalat belső jogi aktusában vagy kollektív szerződésben. Akkor csak utalást tegyen rá a munkaszerződésben. Vagy azonnal jelezheti a korlátozásokat a munkaszerződésben.

2. példa: Hogyan lehet biztonságosan feltüntetni az ösztönző kifizetéseket a munkaszerződésben

LLC „Bouquet” felvette O.K. Landyshevát értékesítési virágárusnak. A személyzeti táblázat szerint 20 000 rubel fizetést kapott. Ezenkívül a menedzser havi 10 000 rubel bónuszt ígért az új alkalmazottnak. Feltéve, hogy a kiskereskedelmi üzlet bevétele a hónap végén legalább 100 000 rubel.

Az alábbiakban a munkaszerződés egy részletét adtuk meg, amely helyesen határozza meg az ösztönző kifizetéseket és azok feltételeit. Az összehasonlítás kedvéért mellette látható egy hibás verzió.

Hiba

A bónuszok konkrét feltételei nincsenek meghatározva.

Jobb

A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló mely teljesítményekért kap jutalmat (ha van).

3. hiba. Az előlegre vonatkozó kérések figyelmen kívül hagyása

Néha előfordul, hogy a munkavállaló maga kéri, hogy a fizetését csak havonta egyszer adják ki. Tegyük fel, hogy egy külső részmunkaidős dolgozóról van szó, aki időnként megjelenik az irodában. A fizetését pedig készpénzben kell átvennie a cég pénztárában. Tehát egy ilyen alkalmazott nem akarja, hogy még egyszer pénzért kelljen utaznia. Majd nyilatkozatot vagy nyugtát ír a cégvezetőnek, hogy saját kérésére havonta egyszer kéri a munkabér kifizetését. És ő vállalja ezért a felelősséget.

A munkáltatónak azonban továbbra is válaszolnia kell. És sajnos az alkalmazottaktól kapott nyugták nem segítenek itt. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szigorúan kimondja: a fizetéseket legalább félhavonta kell fizetni. Pontosan ezt a feltételt kell rögzíteni a munkavállalóval kötött szerződésben. Konkrét határidők rögzíthetők itt, vagy például a belső munkaügyi szabályzatban.

És vegye figyelembe: az előleg kiadása és a fizetés között legfeljebb fél hónap telhet el, azaz 15 naptári nap. Ha például egy cég az előleg kifizetése után 20 nappal végül kifizeti a dolgozókat, akkor az ellenőrök ezt a munkavállalói jogok megsértésének tekintik. Az alap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikke. De az ilyen feltételek nem érvényesek. Abban az esetben, ha a jövőben konfliktus alakulna ki ugyanazzal a munkavállalóval, a könyvvizsgálók nem támogatják Önt.

Mutassuk meg egy példán, hogyan lehet a legjobban meghatározni a bérfizetés feltételeit a munkavállalóval kötött megállapodásban.

3. példa: Hogyan kell helyesen feltüntetni a fizetési feltételeket a szerződésben

E.V. Romashkinát a Buket LLC-nél kereskedõként vették fel. Mivel az új alkalmazott fõ munkahelye már egy másik cégnél van, részmunkaidõsként vették nyilvántartásba. Ezenkívül a kereskedő feladatai nem igényelnek napi munkahelyi jelenlétet.

A Buket LLC belső munkaügyi szabályzata havi kétszeri bérfizetést ír elő: 5-én és 20-án. E.V. Romashkina megkérte a könyvelőt, hogy havonta egyszer adja meg a bevételét. És erről egy nyilatkozatot írtam a menedzsernek.

Az alábbiakban bemutattuk a helyes lehetőséget arra vonatkozóan, hogyan kell tükrözni a munkavállalónak történő kifizetések gyakoriságát a munkaszerződésben. És összehasonlításképpen adtak egy hibás verziót is.

Hiba

A szerződésben a bérfizetési eljárás helytelenül szerepel.

Jobb

A béreket félhavonta kell fizetni. Ezt a munkaszerződésben rögzíteni kell.

4. hiba. A díjazás formája hibásan van feltüntetve

Egy másik hibát követnek el, amikor a fizetés egy részét természetben fizetik ki – mondjuk céges termékekben. Ezt vagy teljesen elfelejtik a munkaszerződésben feltüntetni, vagy az ilyen jellegű természetbeni kifizetésre vonatkozó rész semmilyen módon nincs korlátozva. És nem lehet több a havi kereset 20 százalékánál.

Ezenkívül természetbeni kifizetés csak a munkavállaló írásbeli kérelmére megengedett. Egy ilyen szigorú szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke ír elő. Másolja be a munkaszerződésbe. Így az ellenőröknek biztosan nem lesz kétsége afelől, hogy Ön megfelelően betartja a törvényi előírásokat.

A kódex ugyanebben a 131. cikkében van egy másik fontos korlátozás is. A munkaszerződésben az összeget orosz rubelben kell meghatározni és rögzíteni. De csak. Az álláshirdetésekben ugyanis gyakran devizában tüntetik fel a fizetés összegét. A fizetések dokumentumokban való feltüntetésének ez a módja azonban elfogadhatatlan.

4. példa: Hogyan írjuk le a díjazás formáját a szerződésben

L. Yu. Gvozdikinát a Buket LLC kereskedelmi igazgatójának vették fel. A menedzser 1500 euróban határozta meg fizetését.

Egy új alkalmazott kérte, hogy adjon neki több csokrot a fizetése részeként. Mert családi ünnepséget tervezett. Gvozdikina L.Yu. nyilatkozatot írt a menedzsernek.

A munkaszerződés feltételeinek megfelelő változatát az alábbi fizetési formára adtuk ki. És rosszat tettek mellé.

Hiba

A fizetés devizában nem kifejezhető. A munkáltató kezdeményezésére történő természetbeni kifizetések elfogadhatatlanok.

Jobb

A fizetéseket szigorúan rubelben kell fizetni, és természetben - csak a munkavállaló kérésére.

5. hiba. Jogellenes büntetéseket írt elő

A körültekintő vezetők gyakran igyekeznek a munkaszerződésbe belefoglalni mindenféle pénzbírságot és levonást a bérből. Például azért, mert késik vagy nem teljesíti a tervet. És ahogy az lenni szokott, túllépik a törvény határait.

Gondosan!

Lehetetlen csökkenteni egy alkalmazott fizetését, mert rendszeresen késik, vagy nem teljesítette a tervet.

Az alkalmazottak fizetéséből összeget csak szigorúan meghatározott esetekben lehet levonni. Ezek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikkében és bizonyos szövetségi törvényekben szerepelnek. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott megtéríti a cégnek az általa ki nem fizetett előleget. Vagy levonják tőle az utazási költségtérítés tartozását. Akkor is visszatarthat bizonyos összegeket a munkavállaló jövedelméből, ha számítási hiba – azaz számtani hiba – miatt túlfizetett (lásd az alábbi táblázatot).

Mikor és mennyivel csökkenthető az alkalmazottak fizetése?

A megőrzés típusa	A levonások maximális összege	Bázis
Adósság visszafizetés a következő formában: - fizetési előleg; - el nem költött utazási költségtérítések; - számviteli hiba vagy a munkavállaló hibájából bekövetkezett leállás miatti túlfizetések*; - szabadságdíj, ha a munkavállalót a munkaév vége előtt elbocsátják	20 százalék minden fizetés után	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke
Behajtás a végrehajtási okiratban foglaltak szerint (kivéve a tartásdíjat, a bűncselekménnyel okozott kár megtérítését)	50 százalék minden fizetésnél
Eltartás, bűncselekménnyel okozott kár megtérítése	70 százalék minden fizetésnél

* A munkavállaló bűnösségét ellenőrök, például munkaügyi felügyelők állapítják meg.

Tehát a munkaszerződésben csak megkettőzheti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének normáit. További levonási ok nem állapítható meg.

Nézzünk egy példát arra, hogyan lehet helyesen előírni a lehetséges szankciókat a munkaszerződésben.

5. példa: Hogyan kell helyesen tükrözni a levonás feltételeit a szerződésben

A Buket LLC felvette menedzsernek S. I. Nezabudkinát. A menedzser úgy döntött, hogy nem csak az új alkalmazott ösztönzésének módjait, hanem oktatási intézkedéseket is biztosít. Mégpedig az értékesítési terv három hónapja egymás utáni elmulasztása miatt a fizetés 1 százalékának megfelelő összegű levonásokat a bérekből.

Az alábbiakban közöltük a munkaszerződés egy részletét, amely helyesen tartalmazza a levonás feltételeit. És mellette van a rossz lehetőség, így összehasonlíthatja őket.

Hiba

Lehetetlen a munkaszerződésben feltüntetni a levonásokat, ha azokat jogszabály nem írja elő.

Jobb

A szerződésben megismételheti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabályait.

Ha jogi okokból visszatartja a munkavállaló fizetését, ne feledkezzen meg a korlátozásokról. A bírság összege nem haladhatja meg a 20 százalékot minden egyes fizetés után. Ritkább esetben 50 százalék, kivételes esetekben 70 százalék.

Nehézségekbe ütközik az alkalmazottak fizetésének rögzítése során? Nem tudja kiválasztani az optimális bérszámfejtő programot? Kétségei vannak a bérszámfejtési modul helyes kitöltésével kapcsolatban? Mindezen problémák megoldásához használja a „My Business” online szolgáltatást.

A szolgáltatásban automatikusan kiszámolja az alkalmazottak fizetését, szabadságát, betegszabadságot, juttatásokat, adókat és biztosítási díjakat. Nem kell időt vesztegetnie azzal, hogy kitalálja, mennyi a béradó idén. Csak válassza ki a kívánt számítási típust a bizonylatok listájából, és töltse ki néhány egyszerű mezőt (például az alkalmazott neve és a felhalmozás hónapja).

A bérnyilvántartás vezetése, könyvelési bejegyzések készítése, bérlapok, bérlapok és minden szükséges kimutatás készítése a „My Business” rendszerben egyáltalán nem nehéz.

Ezen kívül minden adózási és számviteli kérdésben éjjel-nappal tanácsot kap a szolgáltatás szakértőitől. Probáld ki most. Ez ingyenes.

Alapján Művészet. 135 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az illetményt a munkavállaló számára a munkaszerződés állapítja meg a mindenkori munkáltatói javadalmazási rendszer szerint. Kiszámítása a tarifák, a fizetések (hivatalos fizetések), a kiegészítő kifizetések és a juttatások nagysága alapján történik. Ugyanakkor különféle kérdések merülnek fel, amelyekre meglehetősen nehéz egyértelmű választ találni a szabályozási keretben. A kiegészítő kifizetések és juttatások helytelen kiszámítása nézeteltérésekhez vezet az ellenőrző hatóságokkal. Ezért nézzük meg, milyen kiegészítő kifizetések és juttatások léteznek, és hogyan számítják ki őket.

A kollektív szerződésekben, szerződésekben, helyi szabályzatokban a szervezetek felsorolják a többletbefizetéseket és pótlékokat, azok kiadásának rendjét és feltételeit, valamint összegüket.

További kifizetések

Alapján Művészet. 149 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A szokásostól eltérő munkakörülmények között végzett munka esetén a munkavállaló kompenzációs jellegű kiegészítő kompenzációban részesülhet, amelyet a kollektív munkaszerződések írnak elő:

Nehéz, káros vagy veszélyes munkákhoz;

Különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkához;

Éjszakai munkához;

Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkához;

Különböző végzettségű munkák elvégzésére;

Szakmák kombinálására.

A következőket kell figyelembe venni:

A kiegészítő kifizetések megállapított összegei nem lehetnek alacsonyabbak a törvényben előírtnál;

A pótbefizetés az intézmény döntésével nem törölhető;

Kivétel nélkül minden, az adott munkát végző munkavállaló számára többletfizetést állapítanak meg.

Különös figyelmet érdemel a különböző végzettségű munkák díjazásának számítási eljárása, amely bizonyos nehézségekkel jár, mivel összekeverik a szakmák (beosztások) összekapcsolásáért járó díjazásokkal. Tekintsük a különféle végzettségű munkákért fizetett fizetés kiszámításának jellemzőit, a szakmák (beosztások) kombinálását és az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátását.

A különféle végzettségű munkák díjazása szabályozott Művészet. 150 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Figyelembe kell venni, hogy az ilyen munkavégzés egy szakma vagy beosztás (egy munkakör) keretében és normál munkaidőben történik. A Munka Törvénykönyve értelmében a különböző végzettségű munkát végző munkavállaló munkáját a magasabb végzettség díjtétele alapján kell megfizetni. Ennek megfelelően a többletbefizetéseket, például a különleges munkakörülményekért, éghajlati viszonyokért, a magasabb képzettségért megállapított fizetési többletfizetés százalékos aránya alapján számítják ki.

1. példa

A személygépkocsi-vezető fizetése a létszámtáblázat szerint 6 000 dörzsölje, rakomány - 7 000 dörzsölés. Munkaszerződés alapján a sofőr személy- és teherautókon egyaránt dolgozik. Különleges munkakörülményekért fizetése 20%-ának megfelelő pótlékot kap.

A sofőr havi fizetése 8400 rubel lesz. (7000 RUB + (7000 RUB x 20%)).

A Munka Törvénykönyve nem teszi függővé a kölcsönzött munkavállalók díjazását, ha különböző végzettségű munkát végeznek az általuk magasabb képzettségű munka elvégzésére fordított munkaerő mennyiségétől. Ha az ilyen munkára ténylegesen eltöltött idő összeszámolható, és az időarányosan fizetett munkavállaló munkaidejének nagy részét alacsonyabb végzettségű munkával töltötte, ettől függetlenül a munkája díjának alapja a a magasabb végzettségű munkáért biztosított fizetés. Amikor a darabbéres munkavállaló különböző képzettségű munkát végez, a munkáját az általa végzett munka díjai szerint fizetik. Abban az esetben, ha a termelés jellegét figyelembe véve a darabbéres munkavállalókat a rájuk rendelt besorolási fokozat alatti munkavégzéssel bízzák meg, a munkáltató köteles a besorolási fokozatok közötti különbözetet megfizetni.

Ha egy munkavállaló több munkaköri funkciót lát el munkaidőben, akkor ez a szakmák (beosztások) kombinációja. Így a szakmák (beosztások) kombinációját úgy kell érteni, mint a munkavállaló által a munkaszerződés alapján végzett fő munkájának és egy másik szakmában (beosztásban) végzett kiegészítő munkának egyidejű elvégzését. A szakmák (beosztások) összevonásának speciális esete az átmenetileg távollévő munkavállalói feladatok ellátása. Ebben az esetben a szakmák (beosztások) összevonásának szabályai Művészet. 150 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem alkalmazható. Szabályozott a munkaszerződésben meghatározott szakmák (beosztások) összevonása, szolgálati körének bővítése, a munka mennyiségének növelése vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátása. Művészet. 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. E cikk szerint az a munkavállaló, aki a munkaszerződésben meghatározott főmunkája mellett más szakmában (munkakörben) kiegészítő munkát végez, vagy ideiglenesen távollévő munkavállalóként, főállása alóli felmentés nélkül jár el a szakmák (beosztások) összevonásáért vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért fizetendő pótlék, amelynek összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása állapítja meg. Így a kiegészítő kifizetések kiszámítása a számítási módszertől függ, amelyet az intézmény helyi törvényei hagynak jóvá, de figyelembe veszik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit.

Ez a cikk azonban meghatározza azt a fő szempontot, amelyet a feleknek figyelembe kell venniük a pótdíj összegének meghatározásakor. Ez a kritérium a kiegészítő munka tartalma és (vagy) mennyisége. A szervezet helyi jogi aktusaiban lehetőség van egy fix összegű kiegészítő kifizetésre.

2. példa

A munkavállalóval kötött munkaszerződés a gépkocsivezetői (főszakma) és a szállítmányozói (kiegészítő szakma) szakmák kombinálását írja elő 2 plusz fizetés mellett. 000 dörzsölés. a főszakma béréhez.

Júliusban a főszakmájában dolgozó alkalmazottnál a következő pénzösszegeket halmozták fel:

Vámtarifa (havonta) - 7000 rubel;

Júliusi díj - 800 rubel.

A munkavállaló fizetése, figyelembe véve a pozíciók kombinálására vonatkozó kiegészítő kifizetéseket, 9800 rubel lesz. (7000 + 800 + 2000).

Ezen túlmenően a pótlékfizetés a tarifa (bér) százalékában is meghatározható.

3. példa

10-es fizetésű szervezet titkárának 000 dörzsölés. betegség miatt átmenetileg távollévő személyügyi osztályfelügyelői feladatokat bízta meg, akinek fizetése a12 000 dörzsölés. A szervezet vezetője megbízásából a munka volumenének növelése érdekében 40%-os pótlékot állapítottak meg a titkár részére. (A kollektív szerződésben foglaltak szerint ez a százalékos mérték a munkavállaló főállása szerinti fizetéséhez igazodik.)

A fizetések mellett a titkárt a fizetés 10% -ának, a HR-felügyelőnek pedig 15% -át fizetik ki.

A titkár fizetése 15 000 rubel lesz. (10 000 RUB + (10 000 RUB × 10%) + (10 000 RUB × 40%)).

jegyzet: a HR-felügyelő béréhez járó pótlékot nem veszik figyelembe a titkári fizetés kiszámításakor.

A szakmák (állások) kombinálását meg kell különböztetni a részmunkaidős munkától. Ha részmunkaidős munkavégzés esetén a teljes fizetés a megkötött munkaszerződés szerint történik, akkor a szakmák összekapcsolása esetén a munkavállaló többletfizetést kap, amelynek összegét a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. A jogszabályok a mai napig nem határozták meg a szakmák vagy beosztások kombinálása esetén fizetendő kiegészítő kifizetések minimális összegét, ezért a szervezet helyi jogszabályai a munkavállaló fizetésének százalékában kiegészítő kifizetést is előírhatnak.

4. példa

Változtassuk meg a 3. példa feltételeit. A hónapra a titkár havi 800 prémiumot kapott.dörzsölés. és pénzügyi támogatás - 1 000 dörzsölés. A munka volumenének növelése érdekében a vezető megbízásából fizetése 40%-ának megfelelő kiegészítő kifizetést kapott.

A munka mennyiségének növeléséért a titkár 4720 rubelt fizet. ((10 000 rub. + (10 000 dörzsölés x 10%) + 800 rub.) x 40%).

A titkár fizetése 17 520 rubel lesz, figyelembe véve a pozíciók összevonásáért fizetett kiegészítő kifizetéseket. (10 000 dörzsölje + (10 000 dörzsölje x 10%) + 800 dörzsölje + 4 720 dörzsölje + 1 000 dörzsölje).

Az akció azonban Művészet. 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a kombinált munkavégzést a munkaerőköltség-szabványok írják elő, azt munkaszerződés írja elő (amely a munkavállalói feladatok közé tartozik), vagy azt a törvényben előírt módon a munkavállalóra bízzák a mindenkori munkaerő alapján elégtelen leterheltség miatt. a fő munka költségszabványai.

Fentebb tárgyaltuk a munkanap során végzett szakmák kombinálásával a különböző végzettségű munkáért járó többletfizetések kiszámítását. Előfordul, hogy a betegség vagy egyéb ok miatt távollévő munkavállaló pótlására nem csak a munkaidejében van szükség. A beteg munkavállaló meghatározott okokból való távolléte alatt ledolgozott munkaórák fizetése órabér. Ebben az esetben a pótlékot a meghatározott munkavégzés havi egy órájáért fizetett összeg alapján számítják ki, amelyet úgy határoznak meg, hogy a munkavállaló UTS kategóriájának megfelelő havi bérét elosztják a tárgyidőszakban megállapított óranormával, szorozva a helyettesítő órák számával.

Ha a munkavállalók bizonyos kategóriáinak szokásos munkaideje eltér az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározottaktól, akkor az egyórás fizetés összegének meghatározására szolgáló eljárás eltér a fent tárgyalttól. BAN BEN Ch. 5 közös számú levelei az Oktatási és Tudományos Minisztériumtól és a Közoktatási és Tudományos Szakszervezettől.AF-947/96(Továbbá - számú levélAF-947/96) a nevelési-oktatási intézmények oktatóira órabér vonatkozik:

Betegség vagy egyéb ok miatt távollévő tanárok, tanárok és egyéb tanári személyzet helyettesítésére ledolgozott órákra, amelyek legfeljebb két hónapig tartottak;

A levelező hallgatókkal és tartósan kórházi kezelés alatt álló gyermekekkel végzett tanárok által ledolgozott oktatói munkaórákért, a díjszabás során megállapított mennyiséget meghaladóan;

Az oktatási intézményekben pedagógiai munkában részt vevő vállalkozások, intézmények és szervezetek (beleértve az oktatásirányítási szervek, módszertani és oktatás-módszertani irodák alkalmazottait is) szakemberei pedagógiai munkájának kifizetésekor;

Más oktatási intézményben (egy vagy többben) évi 300 óra összegű tanítási óra befizetésekor a részmunkaidőben végzett tanítási terhelésen felül díjszabás alapján. Az Egységes Ajánlások 4.1;

Az alap- és középfokú szakoktatási intézmények pedagógusai számára a csökkentett éves tanítási terhelést meghaladó oktatói munka kifizetésekor.

Alapján 5.1. pont, sz. levélAF-947/96 a meghatározott munka havi egy órájáért fizetendő fizetés összegét úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló havi díját az Egységes Műszaki Szolgáltatási kategória szerint a heti tanítási munkaóra megállapított normájára elosztják az átlagos havi munkaórák számával. Az átlagos havi munkaórák számát úgy számítják ki, hogy az ötnapos munkahétre a heti óraszámot megszorozzák az év munkanapjainak számával, és az eredményt elosztják 5-tel (a heti munkanapok száma). , majd 12-vel (az év hónapjainak száma).

5. példa

Az óvodapedagógus munkaideje 36 óra. Hétben. Munkanapja mellett 10 órát dolgozott egy beteg kollégánál. A tanári fizetést 2-ben állapítják meg 958,48 rub., kiegészítő kifizetések különleges munkakörülményekért - a fizetés 15%-a, szolgálati idő esetén - a fizetés 20%-a, kormányzói pótlék - a fizetés 10%-a. Beteg kollégájának 3 a fizetése 200 dörzsölje., hosszú szolgálati bónusz - a fizetés 25% -a, kormányzói pótlék - a fizetés 10% -a.

Számítsuk ki a tanár fizetését.

A betegség miatt távollévő tanár pótlása esetén a pedagógus bérének kiszámításához az órabérre vonatkozó bérszámítási szabályokat kell alkalmazni.

Határozzuk meg az átlagos havi munkaórák számát egy 5 napos hétre.

2007-ben ötnapos munkahétnél két szabadnappal 249 munkanap van, ebből 6 munkaszüneti nap (február 22., március 7., április 22., május 8., június 9., december 29.) és 116 nap. szabadnap, ezen belül 2 további pihenőnap január 8-án, november 5-én a január 7-i, november 4-i munkaszüneti napok szabadnapokkal való egybeesése miatt.

((36 óra x 249 nap / 5 nap) - 6 óra) / 12 hónap = 148,9 óra, ahol 6 óra. - ünnepek előtti órák.

A fizetést az órabér és a munkaórák száma alapján számítjuk ki:

2958,48 RUB / 148,9 óra x 10 óra = 198,69 dörzsölje.

A tanár fő munkahelyén a fizetése 4393,35 rubel lesz:

Fizetés - 2958,48 rubel;

Speciális munkakörülmények utáni juttatás - 443,77 rubel. (2958,48 RUB x 15%);

Hosszú szolgálati bónusz - 591,70 rubel. (2958,48 RUB x 20%);

Kormányzói bónusz - 399,40 rubel. ((2958,48 + 443,77 + 591,7) dörzsölés x 10%).

Egy tanár havi fizetése 4592,04 RUB. (198,69 + 4 393,35).

A juttatások típusai

A bónuszok ösztönzőek. Ide tartoznak az osztályért járó bónuszok, a folyamatos munkavégzés, a szolgálati idő, a kiváló minőség, a munka intenzitása és intenzitása, valamint a munkában elért különféle teljesítmények. Ezeket a szervezet helyi törvényei határozzák meg a megfelelő szinten kiadott törvényekkel és egyéb jogszabályi aktusokkal összhangban, és a fő beosztású alkalmazott havi díjának (illetményének) jóváhagyott százalékát vagy abszolút értékét jelentik.

Tehát, összhangban a díjazásról szóló szabályzat 6.1 a sürgősségi egészségügyi állomások vezető orvosai, az orvosok, a mobil sürgősségi orvosi csoportok közép- és alsó tagozatos munkatársai az első három évben a tarifális fizetés 30%-ának megfelelő, a folyamatos munkavégzés utáni két évenként pedig 25%-os jutalmat kapnak. A bónusz teljes összege azonban nem haladhatja meg a fizetés 80%-át.

6. példa.

P.N.Kruglov egy mobil sürgősségi orvosi csoport vezető orvosaként dolgozik, és első minősítési kategóriája van. 3-as fizetéssel a 14. tarifakategóriába sorolták be 434,67 dörzsölés. Mentőállomáson szerzett munkatapasztalat - két év. Ugyanakkor P.N.Kruglov 30%-os emelésre jogosító gyakorlattal kapott állást.

A munkavállaló 55%-os (30 + 25) prémiumra jogosult.

Számítsuk ki P. N. Kruglov javadalmazását:

a) a folyamatos munkavégzés bónusza 1889,07 RUB. (3434,67 RUB x 55%);

b) teljes bevétel - 5 323,74 rubel. (3 434,67 + 1 889,07).

Ha a munkavállalót két vagy több okból (százalékban vagy rubelben) emelik (százalékban vagy rubelben), akkor minden egyes emelés százalékos abszolút összegét a fizetésből számítják ki anélkül, hogy figyelembe vennék a fizetésemelést. egyéb indokok. Ebben az esetben a ráták először a százalékos növekedés mértékével, majd az abszolút értékek növekedésének mértékével növekednek.

Hogyan segít ez a cikk: Helyesen jelzi a díjazás feltételeit a munkavállalóval kötött szerződésben. A cikkben világos megfogalmazásokat adtunk.

Mitől fog megvédeni: Nem lesz oka aggódni, hogy megszegte a munkaszerződés követelményeit.

Ha cége leegyszerűsítve

Minden cégnek munkaszerződést kell kötnie az alkalmazottakkal, így a cikk azoknak is hasznos lesz, akik az egyszerűsített űrlapot használják.

Hiba 1. Nem írnak be konkrét fizetési összeget a szerződésbe.

1. példa: Hogyan kell helyesen meghatározni a fizetés összegét a munkaszerződésben

S.P. Vasilkovot sofőrnek vették fel a Buket LLC-nél. A létszámtáblázat szerint 30 000 rubel fizetést kapott.

Jobb

A szerződésben meg kell határozni a fizetés összegét rubelben.

Egyébként a konkrét összeget rubelben is meg kell írni abban a kiegészítő megállapodásban, amellyel megállapítja az új fizetési összeget.

Emlékeztetünk arra, hogy 2013. január 1-től a minimálbér 5205 rubel. Ezenkívül figyelembe veszik a munkavállaló teljes havi jövedelmét. Vagyis fizetés és különféle kiegészítő kifizetések.

2. hiba. Miután a fizetést felosztották az alapbérre és a prémiumokra, elfelejtik megadni az ilyen bónuszok feltételeit

2. példa: Hogyan lehet biztonságosan feltüntetni az ösztönző kifizetéseket a munkaszerződésben

A bónuszok konkrét feltételei nincsenek meghatározva.

Jobb

A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló mely teljesítményekért kap jutalmat (ha van).

3. hiba. Az előlegfizetési kötelezettség figyelmen kívül hagyása

Mutassuk meg egy példán, hogyan lehet a legjobban meghatározni a bérfizetés feltételeit a munkavállalóval kötött megállapodásban.

3. példa: Hogyan kell helyesen feltüntetni a fizetési feltételeket a szerződésben

A szerződésben a bérfizetési eljárás helytelenül szerepel.

Jobb

A béreket félhavonta kell fizetni. Ezt a munkaszerződésben rögzíteni kell.

Hiba 4. A díjazás formája hibásan van feltüntetve

4. példa: Hogyan határozzuk meg a díjazás formáját a szerződésben

L. Yu. Gvozdikinát a Buket LLC kereskedelmi igazgatójának vették fel. A menedzser 1500 euróban határozta meg fizetését.

Egy új alkalmazott kérte, hogy adjon neki több csokrot a fizetése részeként. Mert családi ünnepséget tervezett. Gvozdikina L.Yu. nyilatkozatot írt a menedzsernek.

A munkaszerződés feltételeinek megfelelő változatát az alábbi fizetési formára adtuk ki. És rosszat tettek mellé.

A fizetés devizában nem kifejezhető. A munkáltató kezdeményezésére történő természetbeni kifizetések elfogadhatatlanok.

Jobb

A fizetéseket szigorúan rubelben kell fizetni, és természetben - csak a munkavállaló kérésére.

5. hiba. Jogellenes szankciók előírása

Gondosan!

Lehetetlen csökkenteni egy alkalmazott fizetését, mert rendszeresen késik, vagy nem teljesítette a tervet.

Mikor és mennyivel csökkenthető az alkalmazottak fizetése?

A megőrzés típusa	A levonások maximális összege	Bázis
Adósság visszafizetés a következő formában: - fizetési előleg; - el nem költött utazási költségtérítések; - számviteli hiba vagy a munkavállaló hibájából bekövetkezett leállás miatti túlfizetések*; - szabadságdíj, ha a munkavállalót a munkaév vége előtt elbocsátják	20 százalék minden fizetés után	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke
Behajtás a végrehajtási okiratban foglaltak szerint (kivéve a tartásdíjat, a bűncselekménnyel okozott kár megtérítését)	50 százalék minden fizetésnél
Eltartás, bűncselekménnyel okozott kár megtérítése	70 százalék minden fizetésnél

* A munkavállaló bűnösségét ellenőrök, például munkaügyi felügyelők állapítják meg.

Tehát a munkaszerződésben csak megkettőzheti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének normáit. További levonási ok nem állapítható meg.

Nézzünk egy példát arra, hogyan lehet helyesen előírni a lehetséges szankciókat a munkaszerződésben.

5. példa: Hogyan kell helyesen tükrözni a levonási feltételeket a szerződésben

Az alábbiakban közöltük a munkaszerződés egy részletét, amely helyesen tartalmazza a levonás feltételeit. És mellette van a rossz lehetőség, így összehasonlíthatja őket.

Lehetetlen a munkaszerződésben feltüntetni a levonásokat, ha azokat jogszabály nem írja elő.

Jobb

A szerződésben megismételheti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabályait.

Lina Stavitskaya - a "Glavbukh" magazin szakértője

Motiváció, ösztönzők és díjazás

Kulcsszavak:

1 -1

Ha a személyzeti táblázat 10 000 rubel összegű pótlékot ír elő, például a munka megnövekedett összetettsége miatt, lehetséges-e 10 000 rubelnél kisebb összeget fizetni a munkavállalónak? Vagy még mindig pontosan 10 000 rubelt kell fizetni?

Ellentétben a prémiummal, amelynek mértéke a helyi szabályozásban maximumként van feltüntetve (és ezért nullától a megállapított maximumig változik), a pótlék összege a létszámtáblázatban egyértelműen és konkrétan fel van tüntetve. Sőt, a prémium megállapításának kritériumaitól függően azt telepíthető munkavállaló határozott vagy határozatlan időre, vagy nem állapítható meg. És ha a munkavállaló számára prémiumot állapítanak meg, akkor azt pontosan a személyzeti táblázatban feltüntetett összegben kell kifizetni, és abban az időszakban, amelyre megállapították.

Tegyük hozzá, hogy az Art. 2. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a szerint a juttatások (valamint a kiegészítő kifizetések és prémiumok) folyósításának feltétele a munkaszerződés kötelező feltétele (azokban az esetekben, amikor a szervezet személyzeti ütemterve vagy helyi szabályozása előírja ezeket az összetevőket bérek). Az állapot ilyen lehet közvetlen(a jutalom megnevezése és összege közvetlenül a munkaszerződésben van feltüntetve), ill referenciális(a munkaszerződésben az szerepel, hogy a munkavállaló telepíthető juttatások szerint helyi előírásokkal és a munkáltató létszámtáblázatával).

cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke szerint a bérek (munkavállalók javadalmazása) azt jelentik munkadíj a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függően, valamint kompenzációs kifizetések (kiegészítő kifizetések és kompenzációs jellegű juttatások, beleértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát, különleges éghajlati viszonyok között végzett munkát) és a radioaktív szennyezésnek kitett területeken és egyéb kompenzációs kifizetések) és ösztönző kifizetések (további kifizetések és ösztönző juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).

Az Art. 1. részével összhangban. 135 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállaló fizetését a munkaszerződés állapítja meg a munkáltató mindenkori javadalmazási rendszerének megfelelően.

Ugyanakkor a bérrendszerek kiegészítő kifizetések és ösztönző jellegű bónuszok rendszereiés bónuszrendszerek kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások határozzák meg a munkajoggal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusokkal összhangban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 2. része).

Jegyzet!

Az ösztönző bónuszok kifizetésének feltételei, eljárása és kritériumai helyi előírások határozzák meg(javadalmazási szabályzat, prémium és anyagi ösztönző szabályzat, kollektív szerződés stb.).

Ha van a munkavállalókat képviselő testület, a javadalmazási rendszereket megállapító helyi szabályokat a munkáltató fogadja el, figyelembe véve e testület véleményét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 4. része).

Rostrud 2007. december 24-i 5275-61 számú levélben adott magyarázata szerint a munkaszerződésben fel kell tüntetni a díjazás mértékét (tarifakulcs vagy fizetés). számszerű értelemben. Ugyanakkor a munkavállalót megillető pótlékok, pótlékok, ösztönző juttatások közvetlenül is feltüntethetők a munkaszerződésben, illetve hivatkozhat a vonatkozó helyi szabályozásra, kollektív szerződésre, amely meghatározza azok folyósításának indokait és feltételeit. Utóbbi esetben Rostrud jelezte, az alkalmazott ismernie kell a helyi szabályozás és a kollektív szerződés tartalmát aláírás ellenében.

Kitermelés
Rostrud 2007. december 24-i, 5275-61 sz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke szerint a munkavállaló bérét munkaszerződésben állapítják meg, az adott munkáltatóra érvényes bérrendszernek megfelelően.
A javadalmazási rendszereket, beleértve a tarifákat, a fizetéseket (hivatalos fizetéseket), a kiegészítő kifizetéseket, a kompenzációs juttatásokat, beleértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát, a kiegészítő kifizetések és az ösztönző juttatások és a bónuszrendszerek rendszerét kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozási aktusok határozzák meg. munkajogi normákat tartalmazó munkaügyi jogszabályokkal és egyéb szabályozó jogszabályokkal összhangban.
A munkavállalók javadalmazásának megszervezése során használt alapfogalmakat és meghatározásokat a Vámkódex 129. cikke tartalmazza. Ezen meghatározások alapján a tarifa mértéke, valamint a fizetés (hivatali fizetés) fix összegű díjazású.
A Vámkódex 57. cikke a munkaszerződésbe vétel kötelező feltételei közé sorolja a díjazás feltételeit (ideértve a tarifa mértékét és a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetését), a pótlékokat, juttatásokat és ösztönzőket).
A fentiek mindegyike lehetővé teszi számunkra, hogy ezt mondjuka munkavállaló javadalmazási feltételeinek munkaszerződésben történő rögzítésekor fel kell tüntetni a fizetés összegét (tarifakulcs vagy fizetés).számszerű értelemben.
Ami a munkavállalót megillető pótlékokat, pótlékokat és ösztönző kifizetéseket illeti, azok közvetlenül feltüntethető a munkaszerződésben, vagy hivatkozhat a vonatkozó helyi rendeletre vagy kollektív szerződésre, megadva fizetésük indokát és feltételeit. Az utóbbi esetben a munkavállalónak aláírás ellenében ismernie kell a helyi szabályozás és a kollektív szerződés tartalmát.

A pótlékok összege csökkenthető, de csak akkor, ha maga a munkaszerződés vagy a munkáltató helyi szabályozása rögzíti azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló teljes kifizetésre számíthat, valamint olyan kritériumokat, amelyek lehetővé teszik a pótlék összegének csökkentését. Ha ezek a feltételek és kritériumok nem szerepelnek a munkaszerződésben, de helyi jogszabályban rögzítik, akkor a munkavállalót aláíráskor meg kell ismerni.

Ne feledje, hogy az a munkavállaló, aki nem dolgozott a teljes időszak alatt, amelyre fix ösztönző bónuszt halmozott fel, amely különösen a munka összetettségének vagy intenzitása miatti pótlékot tartalmaz, általában a számviteli időszakban ténylegesen ledolgozott idő után fizetik.

KÖVETKEZTETÉS ELŐSZÖR.Ösztönző kifizetések a munkaszerződésben meg kell határozni alkalmazottal. Ebben az esetben feltüntethető a fix összegük (rubelben vagy más mértékegységben), vagy hivatkozni lehet olyan helyi szabályozási aktusra (vagy kollektív szerződésre), amely megadja a fizetésük indokait és feltételeit.

Például. A munkavállaló a munka összetettsége és intenzitása alapján jutalomban részesül, amelynek mértékét, fizetési indokait és feltételeit a díjazásról és prémiumokról szóló szabályzat szabályozza.

A munkavállaló a helyi előírásoknak és a munkáltató személyzeti ütemtervének megfelelően jutalomban részesíthető.

Ha a prémium fix összege a munkaszerződésben szerepel, és a munkáltató szükségesnek tartja annak csökkentését, a munkavállalót legalább két hónappal korábban, aláírás ellenében értesíteni kell a prémium feltételeinek változásáról. munkaszerződést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1., 2. része, 74. cikke), és kiegészítő megállapodást kell kötni a munkavállalóval a munkaszerződéshez.

Kitermelés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből

74. § A munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott változása a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból
Abban az esetben, ha a munkavégzés szervezeti vagy technológiai körülményeinek változásával összefüggő okok miatt (berendezés- és gyártástechnológiai változás, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) a felek által meghatározott munkaszerződés feltételei nem tarthatók fenn, azokat a munkaszerződésben foglaltak nem tartják fenn. a munkáltató kezdeményezésére változott, kivéve a munkavállaló munkavégzési funkciójában bekövetkezett változásokat.
A munkáltató köteles a munkavállalót legkésőbb két hónapon belül írásban értesíteni a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeiről, valamint a változtatást szükségessé tevő okokról, kivéve, ha e kódex másként rendelkezik.
[...]

Ha a prémium fix összegét helyi jogszabály határozza meg, akkor a mértékének csökkentése előtt módosítani kell ezt a helyi törvényt, és két hónappal a módosítások hatálybalépése előtt a munkavállalót aláírás ellenében ismertetni kell velük.

MÁSODIK KÖVETKEZTETÉS. A munkáltató rendkívül nem jövedelmező a munkaszerződésben és a helyi szabályozásban rögzíteni kell az ösztönző kifizetések fix összegét anélkül, hogy meghatározná azok folyósításának feltételeit, mivel ebben az esetben a munkáltató köteles minden meghatározott összeget havonta minden körülmények között megfizetni, és az esetleges változtatások szükségessége megköveteli a Kbt. pontjában előírt eljárást. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

VÁLASZTHATÓSÁGI GYAKORLAT

A Szentpétervári Városi Bíróság a 2009. szeptember 15-én kelt 12202. sz. határozatában arra a következtetésre jutott, hogy tekintettel arra, hogy a felek a szerződés megkötésekor a prémium összegét fix összeg formájában határozták meg, annak kifizetése nem függ semmilyen feltételtől és kötelező , a kiegészítő kifizetések és ösztönző jellegű bónuszok, valamint a bónuszrendszerek társaságában való jelenléte nem jelenti a jogi követelmények megsértését a felperessel való megállapodás megkötésekor.

Az ösztönző bónusz kifizetési feltételeinek egy helyi jogszabályban történő hozzávetőleges megfogalmazása a példában található.

Példa

Az ösztönző bónuszok kifizetési feltételeinek hozzávetőleges megfogalmazása
a munkáltató helyi szabályozási aktusában

7. A munkavállaló díjazásának feltételei:

7.1. A munkavállaló 20 000 rubel fizetést kap. havonta.

7.2. A munkavállaló a munka összetettségéért és intenzitásáért 10 000 rubel bónuszt kap. havonta (a továbbiakban: juttatás). A bónuszt havonta folyósítják, ha az alábbi feltételek teljesülnek:

A havi munkaidő teljes teljesítése. Ha a havi munkaidőkeret nincs teljesen ledolgozva, a prémium a ledolgozott idő arányában kerül kifizetésre;

Munkafeladatok időszerű, lelkiismeretes és magas színvonalú ellátása;

7.3. A bónuszt 5000 rubel összegben fizetik ki. havonta az alábbi esetekben:

A belső munkaügyi szabályok egyszeri megsértése a munkavállalóval szembeni fegyelmi eljárás alkalmazása nélkül;

7.3. A bónusz nem kerül kifizetésre az alábbi esetekben:

A belső munkaügyi szabályzat egyszeri megsértése, amely a munkavállalóval szemben fegyelmi büntetés kiszabását eredményezte, vagy a belső munkaügyi szabályzat egy hónapon belüli ismételt megsértése;

A munkaköri leírásban előírt feladatok elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása;

A biztonsági előírások és a munkavédelmi előírások megsértése;

A vezetőségtől kapott utasítások és utasítások be nem tartása;

VÁLASZTHATÓSÁGI GYAKORLAT

A Leningrádi Területi Bíróság a 2010. október 14-én kelt 33-5015/2010 számú határozatában megállapította, hogy a munkavállalónak a javadalmazási és bónuszokról szóló rendeletek munkáltató általi megismerésére vonatkozó tájékoztatást nem nyújtottak be, továbbá az újonnan bevezetett rendeletek, a munkáltató ténylegesen egyoldalúan változtatta meg a munkavállaló díjazásának feltételeit, mivel a felek nem írtak alá írásos megállapodást. Ilyen körülmények között a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy az alperes jogellenesen hagyta abba a munkaszerződésben megállapított havi jutalom kifizetését a felperesnek.

A létszámtáblázat formájáról és tartalmáról. A személyzeti táblázatot a szervezet felépítésének, létszámának és létszámszintjének formalizálására használják, összhangban az Alapszabályával (Szabályzatával).

Ha szervezete a T-3 számú egységes formanyomtatványt használja, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-én kelt 1. számú rendelete hagy jóvá „A számviteli munka és annak kifizetése elsődleges számviteli dokumentációjának egységes formáinak jóváhagyásáról, ”, majd a meghatározott Határozatban megadott Nyomtatványok felhasználási és kitöltési útmutatója szerint a munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatokat a 6-8. az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által megállapított kiegészítő kifizetések, ösztönző kifizetések (például északi juttatások, tudományos fokozatért járó juttatások stb.), valamint a szervezet belátása szerint bevezetettek (például kapcsolódó a rezsimhez vagy a munkakörülményekhez).

Az 5-9. oszlopok rubelben, vagy egyéb javadalmazási rendszerek alkalmazásakor (vámmentes, vegyes stb.) a megfelelő mértékegységekkel (például százalékok, együtthatók stb.) kerülnek kitöltésre.

A létszámtáblázatot a szervezet vezetője vagy az általa meghatalmazott személy által aláírt végzéssel (utasítással) hagyják jóvá.

A létszámtáblázat szervezeti és adminisztratív dokumentum, amely jóváhagyást követően kötelező érvényűvé válik.

Jegyzet!

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció területén hatályos egyéb rendelkezések nem korlátozzák a munkáltató jogait, együttesen vagy a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve (ha ilyen testületet hoztak létre a vállalkozás), válassza ki a munkavállaló további anyagi ösztönzésének módját és eljárását, meghatározza a kiegészítő kifizetések és juttatások összegét (a Szentpétervári Városi Bíróság 2010. szeptember 14-i határozata, 33-12682. sz.).

2013. 01. 01-től a számviteli elsődleges bizonylatok egységes nyomtatványainak albumaiban található elsődleges számviteli bizonylatok nyomtatványai nem kötelezőek a használat során, így a létszámlap is. Ezért egy civil szervezet kidolgozhat egy helyi munkaerő-felvételi formát, amelyben különösen nincsenek oszlopok a juttatások és egyéb pótlékok feltüntetésére.

Jegyezzük meg, hogy a munkáltató köteles betartani az általa a létszámtáblázatban megállapított és jóváhagyott javadalmazási feltételeket. Kétségtelen, hogy a munkáltatónak minden joga megvan ahhoz, hogy a munka összetettsége és intenzitása miatt felülvizsgálja a bónusz összegét, de ezt a munkavállaló munkajogainak megsértése nélkül kell megtenni. A díjcsökkentés kritériumait jellemzően helyi szabályozás írja elő.

Így a létszámtáblázatban megállapított prémium fix összegének csökkentése előtt először módosítania kell a létszámtáblázatot, és értesítenie kell a munkavállalót a javadalmazási feltételek változásáról az Art. 2. részében foglalt követelményeknek megfelelően. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

M. V. Zhuravleva, HR szakember

A 18. számú folyóirat 2017. évi tartalma

E.A. Shapoval,
Vezető Ügyvéd

A munkaszerződésben konkrét bért (tarifakulcsot) kell feltüntetni. De a pótlékok és prémiumok összege helyi rendeletre vagy kollektív szerződésre hivatkozva jelezhető.

Hogyan fogalmazzunk meg fizetési záradékot a munkaszerződésben

A fizetés összetevői

A munkavállaló fizetése tartalmazhat b Művészet. 129 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

fizetés (tarifa);

kompenzációs kifizetések;

ösztönző kifizetések.

A fizetés (tarifakulcs) a fizetés olyan része, amely nem létezik. A kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket pedig nem biztos, hogy a vállalat javadalmazási rendszere biztosítja. Ekkor a munkavállaló fizetése csak fizetésből (tarifakulcsból) fog állni.

Referencia

A tarifa mértékét a munkavállaló határozza meg havi, napi vagy óránkénti fix összegben, amely nem tartalmazza a kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális juttatásokat.

A fizetést a vezetők, a szakemberek és az adminisztratív személyzet fix összege határozza meg naptári hónaponként, amely nem tartalmazza a kompenzációt, az ösztönzőket és a szociális juttatásokat.

Megjelöljük a fizetést (tarifakulcs)

A munkaszerződésben fel kell tüntetni a munkavállaló bérének konkrét összegét (tarifakulcsát). A 2. rész Art. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha a fizetést (tarifakulcsot) helyi jogszabályra (LNA) vagy kollektív szerződésre való hivatkozásként tüntetik fel, a munkaügyi felügyelőség az ellenőrzés során figyelmeztetést adhat vagy 30 000-50 000 rubel pénzbírsággal sújthatja a szervezetet. menedzser (vállalkozó) - összeg 1000-től 5000 dörzsölje. 1. rész Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe

Így fogalmazhat meg egy ilyen munkaszerződési feltételt a cégnél alkalmazott javadalmazási rendszertől függően:

ha a munkavállalónak fizetése van:

6. A munkavállaló havi 25 000 (huszonötezer) rubel fizetést kap.

ha a munkavállaló havi tarifával rendelkezik:

6. A munkavállaló havi 25 000 (huszonötezer) rubel tarifát kap.

ha a munkavállalónak napibére van:

6. A munkavállaló napi 2430 (kétezer-négyszázharminc) rubel napi tarifát kap.

ha a munkavállalónak órabére van:

6. A munkavállaló órabére 153 (százötvenhárom) rubel óránként.

ha a munkavállaló darabbérben részesül:

6. A munkavállaló termelési egységenként 150 (százötven) rubel darabdíjat kap.

Ha a munkaszerződés megkötésekor valamilyen okból nem tartalmazott fizetési feltételeket (tarifakulcsot), akkor a szerződést ki kell egészíteni ezzel a feltétellel. Ehhez további megállapodást kell aláírnia a munkavállalóval, és meg kell adnia a fizetés összegét (tarifakulcs És) 3. rész Art. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha az ellenőrök igényt nyújtanak be a munkavállaló fizetésének (tarifakulcs) kifizetésével kapcsolatban egy ilyen kiegészítő megállapodás megkötése előtt, akkor a bíróságon Ön nyeri meg az ügyet, ha vannak más igazoló dokumentumok, különösen a személyzeti táblázat, a felvétel (elbocsátás), bérszámfejtési lapok, fizetési szelvények, alkalmazotti tanúvallomások A Művészet. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

Kompenzációs kifizetéseket jelezünk

Kompenzációs kifizetések a munkabér részeként - munkakörülményekhez (például „ártalomért”) vagy a munkavállaló munkaköri ellátásához (például mentoráláshoz) kapcsolódó kiegészítő kifizetések vagy juttatások O) Művészet. 129 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A kompenzációs kifizetések megállapíthatók:

vagy munkajog;

vagy maga a munkáltató.

Ha a munkaügyi jogszabályok kiegészítő kifizetéseket és juttatásokat írnak elő, akkor a vállalat köteles azokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott minimális összegeknél nem alacsonyabb összeget fizetni.

Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított összegben fizet ilyen kompenzációt, akkor nevüket és összegüket egyáltalán nem tüntetik fel sem a munkaszerződésben, sem az LNA-ban, kivéve a káros és a munkavégzésért járó kiegészítő fizetést. (vagy) veszélyes munkakörülmények A 3. rész, 5. cikk 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkaügyi felügyelőség pedig ezt nem vonhatja felelősségre a cégen.

A szerződésben fel kell tüntetni a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért járó kiegészítő fizetést, még akkor is, ha az nem haladja meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított összeget.

7. A munkavállalónak a veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért többlettérítést kell fizetni a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke.

Ezeket a kompenzációkat a „nyereséges” kiadások között kell figyelembe venni, feltéve, hogy megfelelően dokumentáltak és gazdaságilag indokoltak És Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 252., 255. cikke.

Az alábbi táblázat tartalmazza a leggyakrabban előforduló kompenzációs kifizetések minimális összegét, valamint a „nyereséges” kiadások közé való beszámításához szükséges dokumentumokat, a bérszelvény kivételével, ha a munkaszerződésben nem szerepel ilyen kompenzáció. Az ilyen kifizetések magasabb összegét meg kell határozni az LNA-ban (például a javadalmazási szabályzatban), a kollektív és (vagy) munkaszerződésben. e Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57., 135. cikke.

Fizetési típusok	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott méret	A „nyereséges” kiadások elszámolásához szükséges dokumentumok
Kiegészítő fizetés a káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért és a kemény munkáért x Művészet. 147 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	A normál munkakörülmények között végzett különféle munkákra megállapított tarifa (bér) 4%-a	speciális értékelés aktuális eredményei (munkaköri bizonyítvány 2018.12.31-ig)
Túlóra után fizetett pótlék nál nél Művészet. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	a méret másfélszerese az első 2 órában; dupla mennyiséget a következő órákra. A munkavállaló a béremelés helyett a túlórák megtérítését kérheti a túlóráknál nem kevesebb többlet pihenőidővel	munkáltatói utasítás a munkavállaló túlórába történő bevonására; munkaidő-nyilvántartás, amelyen a túlórák láthatók
Kiegészítő fizetés a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért napok Művészet. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	darabbér megállapítása esetén - kétszeres darabbér összegében; óra (napi) tarifa megállapítása esetén - az óra (napi) tarifa kétszeresének mértékében; ha a munkavállalónak fizetése van: - a munkavégzés a havi munkaidő keretein belül történik - az illetmény egy órás (napi) részének erejéig; - ezen normatíván kívüli munkavégzés - az órabér (napi) részének duplája erejéig. A munkavállaló szabadságot kérhet hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzéshez. Ekkor a hétvégi vagy ünnepnapi munkát egykulcsban fizetik, a szabadnapot pedig nem	a munkáltató utasítása alkalmazottak felvételére ilyen munkára; munkaidő-nyilvántartás, amely a hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka időtartamára vonatkozó adatokat tükrözi
Az éjszakai munkáért (22-től) pótdíj fizetendő 6 óra) Művészet. 154 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; 2008. július 22-én kelt 554. számú kormányrendelet	Minden éjszakai munkaóra - az óradíj 20% -a (a fizetés óránkénti része)	műszakbeosztás, amely jelzi a dátumokat és időpontokat, amikor az alkalmazottak munkába állnak; munkaidő-nyilvántartás, amely a munkavállalók éjszakai munkájának időtartamára vonatkozó adatokat tükrözi
Kiegészítő fizetés a távol-északon és azzal egyenértékű területeken végzett munkáért (regionális együttható T) Művészet. 316 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	A szövetségi szabályozás által megállapított regionális együttható mértékében	munkaszerződés, amely megjelöli a távol-észak régióihoz és azzal egyenértékű területekhez tartozó településen a munkavégzés helyét; jelenléti ív
Különböző végzettségű munkák fizetésének emelése És Művészet. 150 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	Időarányos bérért - magasabb végzettségű munkáért. Darabmunka esetén - az elvégzett munka árai szerint	munkáltatói utasítás a munkavállaló különböző képzettségű munka kiosztására

Nem szükséges a munkaszerződésben feltüntetni az ilyen kompenzáció konkrét összegét, elegendő a szerződésben hivatkozni az LNA-ra vagy a kollektív szerződésre. nál nél 2. rész Art. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkáltató az alábbi esetekben önállóan állapít meg kompenzációt:

ha a munkaügyi jogszabályok minimális összeg meghatározása nélkül rendelkeznek (például többletfizetés az állások összevonásáért, a szolgáltatási területek bővítése, a munka utazó jellege);

ha azok az Ön szervezetében végzett munka vagy egy adott munkavállaló munkájának sajátosságaiból fakadnak.

Az ilyen kiegészítő kifizetések és juttatások listáját, fizetési feltételeit és összegét az LNA-ban (például a javadalmazási szabályzatban) vagy a kollektív szerződésben kell meghatározni.

Referencia

A munkáltató által megállapított pótlékok és pótlékok összegét leggyakrabban a fizetés százalékában (tarifakulcs) határozzák meg. De beállíthatja őket abszolút összegben is. Mindkét esetben azonos összegben állíthatók be az összes munkavállalóra, vagy egyénileg minden munkavállalóra vagy egy bizonyos kategóriára.

Ami a munkaszerződést illeti, elég egy helyi jogszabályra vagy kollektív szerződésre hivatkozni nál nél Művészet. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Könyvelés

Mikor és mennyivel csökkenthető az alkalmazottak fizetése?

Hogyan fogalmazzunk meg fizetési záradékot a munkaszerződésben

A fizetés összetevői

Megjelöljük a fizetést (tarifakulcs)

Kompenzációs kifizetéseket jelezünk

még szintén kedvelheted