Kezdődik a nyár, sok hallgató az egyetem elvégzése után munkát akar találni maguknak. Ha Moszkvában tanul, akkor természetesen ígéretesebb, ha a fővárosban marad és munkát talál, és nem megy vissza a tartományokba. Ma sokan nem találnak munkát, de mégis örömmel veszik a diákokat. Hol kaphat munkát a hallgató? A legjobb munka az eladó.
A megüresedett és a sikeres hely megtalálásához át kell esnie egy bizonyos szakaszon. Az eladóterem dolgozója igényelt szakma. Sokan nem birkóznak meg vele és elmennek. Ha az állást kereső hallgató újságot nyit és hirdetést olvas, akkor mindenképpen megtalálja a szükséges üresedést. Az üres állások közvetlenül az egyetemen is felajánlhatók. Az ilyen oktatási intézményekben általában vannak hirdetőtáblák, hírtáblák, ahol érdekes munkákat találhat.
A kereskedési szint alkalmazottja szeretnék lenni!
Ha azt a célt tűzte ki maga elé, hogy munkát találjon erre az üres álláshelyre, akkor biztosan megtalálja. Mivel hamarosan megkezdődik a nyári szünidő, teljes munkaidőt kaphat. A kereskedési emelet alkalmazottja nem 8, hanem 12 órát dolgozik, és több napot pihen. Még akkor is, ha még mindig tanul, részmunkaidőben is dolgozhat, például csak az esti műszakban.
Mi a felelősség?
Általában az értékesítési emeleten lévő alkalmazottnak nem kell összetett feladatokat ellátnia. Munkahelyi tapasztalat, oktatás nem szükséges. Azokat, akik csak újfajta tevékenységbe kezdik be magukat, a vállalkozás költségén képzik ki. Ezután visszaadja az adósságot, és javítja azokat az adatokat, amelyeket a képzés során kaptak.
Orosz állampolgárságra van szükség;
Egészségügyi könyv. Számos szervezet segít abban, hogy fizessen az orvosi vizsgálatért;
Feltétlenül kimenő és barátságos;
A felelős személy;
Munkatapasztalat, ha elérhető kiskereskedelemben;
Az értékesítési terület alkalmazottjának ki kell raknia az árut, esztétikus megjelenést kell fenntartania a polcokon, és meg kell próbálnia kitölteni az ablakok üres helyeit. Arra is figyelnek, hogy az ablakokon ne legyen lejárt árucikk. Az árcédulák feladása szintén az ő felelősségük. És a helyiségek takarítása is, de nem a takarítói feladatok teljesítése, hanem a dobozok, az árucikkek csomagolása stb.
Karrier
Az értékesítési padlón végzett munka unalmas lehet számodra, de nem az. Az eladói emeleten dolgozó alkalmazott nemcsak a fenti munkát végzi, hanem ismernie kell egy kis könyvelést is. Ha nincsenek ismeretek, meg kell szereznie az első készségeket 1 C. Legyen kis pszichológus, menjen ki a nehéz helyzetekből. Ismerje a marketing tudományt, ennek eredményeként a szakember a csarnok adminisztrátorává válik. Nos, további promóció is lehetséges. A legfontosabb az, hogy fejlessze képességeit.
Ha a cikk elolvasása után nem kap határozott választ, kérjen gyors segítséget:LLC "ProdMir" (Miratorg)
33 900 rubelig havonta | Ütemezés: Váltás ütemezése
Moszkva, Moszkva régió
2 |
Áruk áthelyezése raktárból értékesítési területre, segítség az áruk átvételében; Áruk megjelenítése a kereskedési szinten; A termékek eltarthatóságának és minőségének ellenőrzése; Az árcédulák relevanciájának figyelemmel kísérése; Részvétel a leltárban A munkatapasztalat nem kötelező; A növekedés és fejlődés vágya ...
LLC "ProdMir" (Miratorg)
akár 36 000 rubel havonta | Ütemezés: Váltás ütemezése
Moszkva, Moszkva régió
3 |
Áruk áthelyezése raktárból értékesítési területre, segítség az áruk átvételében; Áruk megjelenítése a kereskedési szinten; A termékek eltarthatóságának és minőségének ellenőrzése; Az árcédulák relevanciájának figyelemmel kísérése; Részvétel a leltárban A munkatapasztalat nem kötelező; A növekedés és fejlődés vágya ...
LLC "ProdMir" (Miratorg)
Moszkva, Moszkva régió
4 |
Áruk áthelyezése raktárból értékesítési területre, segítség az áruk átvételében; Áruk megjelenítése a kereskedési szinten; A termékek eltarthatóságának és minőségének ellenőrzése; Az árcédulák relevanciájának figyelemmel kísérése; Részvétel a leltárban A munkatapasztalat nem kötelező; A növekedés és fejlődés vágya ...
LLC \\ "APH \\" Miratorg \\ "
33 500 rubelig havonta | Ütemezés: Váltás ütemezése
Moszkva, Moszkva régió
5 |
Áruk áthelyezése raktárból értékesítési területre, segítség az áruk átvételében; Áruk megjelenítése a kereskedési szinten; A termékek eltarthatóságának és minőségének ellenőrzése; Az árcédulák relevanciájának figyelemmel kísérése; Részvétel a leltárban A munkatapasztalat nem kötelező; A növekedés és fejlődés vágya ...
LLC \\ "APH \\" Miratorg \\ "
33 500 rubelig havonta | Ütemezés: Váltás ütemezése
Moszkva, Moszkva régió
6 |
LLC \\ "YOGART \\" (Ügynökség)
Moszkva, Moszkva régió
7 |
Mit kell tennie: Munka a Fresh osztályon Az áruk elérhetőségének, minőségének és eltarthatóságának ellenőrzése az osztályon Az áruk időben történő megjelenítése Az árcédulák elérhetőségének és helyes regisztrációjának ellenőrzése A leltár elvégzése Követelmények: Különleges ...
LLC \\ "YOGART \\" (Ügynökség)
36 000 rubeltől. havonta | Ütemezés: Váltás ütemezése
Moszkva, Moszkva régió
8 |
Mit kell tennie: Munka a Fresh osztályon Az áruk elérhetőségének, minőségének és eltarthatóságának ellenőrzése az osztályon Az áruk időben történő megjelenítése Az árcédulák elérhetőségének és helyes regisztrációjának ellenőrzése A leltár elvégzése Követelmények: Különleges ...
LLC \\ "YOGART \\" (Ügynökség)
36 000 rubeltől. havonta | Ütemezés: Váltás ütemezése
Moszkva, Moszkva régió
9 |
Mit kell tennie: Munka a Fresh osztályon Az áruk elérhetőségének, minőségének és eltarthatóságának ellenőrzése az osztályon Az áruk időben történő megjelenítése Az árcédulák elérhetőségének és helyes regisztrációjának ellenőrzése A leltár elvégzése Követelmények: Különleges ...
LLC \\ "YOGART \\" (Ügynökség)
36 000 rubeltől. havonta | Ütemezés: Váltás ütemezése
Moszkva, Moszkva régió
10 |
Mit kell tennie: Munka a Fresh osztályon Az áruk elérhetőségének, minőségének és eltarthatóságának ellenőrzése az osztályon Az áruk időben történő megjelenítése Az árcédulák elérhetőségének és helyes regisztrációjának ellenőrzése A leltár elvégzése Követelmények: Különleges ...
LLC \\ "YOGART \\" (Ügynökség)
36 000 rubeltől. havonta | Ütemezés: Váltás ütemezése
Moszkva, Moszkva régió
11 |
Mit kell tennie: Munka a Fresh osztályon Az áruk elérhetőségének, minőségének és eltarthatóságának ellenőrzése az osztályon Az áruk időben történő megjelenítése Az árcédulák elérhetőségének és helyes regisztrációjának ellenőrzése A leltár elvégzése Követelmények: Különleges ...
LLC \\ "YOGART \\" (Ügynökség)
36 000 rubeltől. havonta | Ütemezés: Váltás ütemezése
Moszkva, Moszkva régió
13 |
Az Agro-industrial Holding Miratorg saját "Miratorg" élelmiszer-szupermarketek kiskereskedelmi hálózatának fejlesztése részeként meghívja a pályázókat az üresedésre: Operátor kereskedelmi előszoba · Az áruk megjelenítése a kereskedési szinten; · Áruk mozgatása ...
APH MIRATORG
33400 rubelig havonta
Moszkva, Moszkva régió
15 |
Feladatai: az osztályon az áruk elérhetőségének, minőségének és eltarthatóságának figyelemmel kísérése; időben elvégezni az áruk kiállítását; figyelemmel kíséri az összes típusú árcímke, címke elérhetőségét és helyes kialakítását; újraszámítások ...
METRO Cash & Carry
36 000 rubeltől. havonta | Ütemezés: Váltás ütemezése
Moszkva, Moszkva régió
I. Általános rendelkezések
1. Az értékesítési szint vezetője szakember.
2. A kereskedési folyamat megszervezésében szakmai végzettséggel, kiegészítő (felsőbb vagy középfokú) végzettséggel rendelkező személyt a kereskedési szint vezetőjének beosztására nevezik ki, a munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül; legalább 1 év szakmai tapasztalat a kereskedelemben; 2 éves; Egyéb)
3. Az értékesítési vezetőnek tudnia kell:
3.1. Az Orosz Föderáció "A fogyasztói jogok védelméről" szóló törvénye, más törvények, amelyek meghatározzák a kereskedelem végrehajtásának követelményeit.
3.2. Bizonyos típusú áruk értékesítésének szabályai és a kereskedelmi szolgáltatásokra vonatkozó egyéb szabályozási jogi aktusok.
3.3. A felsőbb és más szervek rendeletei, megbízásai, megbízásai, egyéb útmutató és normatív dokumentumai a kereskedelmi vállalkozás munkájáról.
3.4. A vállalatirányítás szerkezete, a vállalati alkalmazottak jogai és kötelezettségei, valamint munkamódjuk.
3.5. Az ügyfélszolgálati folyamat megszervezésének szabályai és módszerei.
3.6. A vállalkozás által értékesített áruk és szolgáltatások típusai.
3.7. A marketing és a reklámszervezés alapjai.
3.8. Az áruk megjelenítésének (pozicionálásának) alapjai.
3.9. Az értékesítési terület, kirakatok tervezésének és tervezésének alapelvei.
3.10. Az esztétika, az etika és a szociálpszichológia alapjai.
3.11. A közgazdaságtan, a munkaszervezés és a menedzsment alapjai.
3.11. A munkajog alapjai.
3.12. Belső munkaügyi előírások.
3.13. A munkavédelemre, a biztonságra, az ipari szennyvízelvezetésre és a tűzvédelemre vonatkozó szabályok és előírások.
4. A kereskedési szint vezetőjének kinevezését és a hivatalból történő felmentést a vállalkozás vezetője utasítja ____ (tisztviselő) javaslatára.
5. Az értékesítés vezetője közvetlenül ____ (az értékesítő cég vezetője; egyéb tisztviselő) alá tartozik
6. Az értékesítési terület vezetőjének távollétében (nyaralás, betegség stb.) Feladatait a megállapított eljárás szerint kinevezett személy látja el. Ez a személy megszerzi a megfelelő jogokat, és felelős a rá ruházott feladatok megfelelő teljesítéséért.
II. Értékesítési vezető munkaköri feladatai
Értékesítési vezető:
1. Irányítja az értékesítési terület személyzetét (eladók, értékesítési tanácsadók, pénztárosok).
2. Készíti el és továbbítja a raktárhelyekről történő áruszállítás megrendelését.
3. Szervezi az értékesítési területre történő áruellátást és az áruk kiállításán végzett munka irányítását.
4. Működési nyilvántartást vezet a kereskedési padlón lévő áruegyenlegről, és jelentést tesz (a kereskedési vállalkozás vezetőjének, egy másik tisztviselőnek) a kritikus minimumegyenlegű, kritikus eltarthatóságú árukról, valamint a megnövekedett, egységes és csökkent keresletű árukról.
5. Kezeli:
- árukészletek a kereskedési szinten;
- árukínálat.
6. Ellenőrzi az értékesítési terület személyzetének betartását:
- az ügyfélszolgálat megfelelő minősége és kultúrája a kereskedelmi szolgáltatások nyújtása során;
- az áruk értékesítésére vonatkozó szabályok, valamint az egészségügyi és higiéniai követelmények;
- a munkavédelem szabályai és a biztonsági intézkedések, a tűzbiztonság.
7. Szervezi a nagy vásárlást végző vásárlók kiszolgálását.
8. Szervezi a vásárlók tájékoztatását:
- az árukról (fogyasztói tulajdonságaik, választékuk, árak stb.);
- a kapcsolódó szolgáltatásokról (összeszerelés, bekötés, szállítás stb.);
- a kereskedelmi vállalkozás üzemidejéről.
9. Ha szükséges, segíti a vásárlókat az áruk kiválasztásában.
10. Szervezi az értékesített áruk minőségének és biztonságának, lejárati idejének ellenőrzését.
11. Kivonja az értékesítésből az alacsony minőségű árukat, lejárt árukat, hibás és hibás árukat.
12. Ellenőrzi az árukon az árcédulák jelenlétét.
13. Ellenőrzi, hogy a kereskedelemben a munkavállalók betartsák-e a munka- és termelési fegyelmet, a munkavédelmi, biztonsági, higiénés és higiéniai követelményeket.
14. Az eladói személyzet visszaélését követi nyomon.
15. Intézkedéseket hoz a vevőkkel való konfliktusok megoldására.
16. Tájékoztatja a kereskedelmi vállalkozás vezetését az ügyfélszolgálat hiányosságairól.
17. Ellenőrzi az értékesítési terület berendezéseinek használhatóságát, és a szükséges intézkedések megtétele érdekében tájékoztatja a kereskedelmi vállalkozás vezetését a berendezések meghibásodásáról.
18. Elemzi a kereskedési szint eredményeit a következő területeken:
- információk az értékesítés összegéről (árucsoportok, konkrét áruk szerint);
- információk a kereskedési szint áruválasztékának változásairól.
19. Áruk visszaszolgáltatását, leírását, átértékelését és foglalását szolgálja.
20. Használja az automatizált értékesítési menedzsment rendszerek munkáját a kereskedési szinten.
21. Jelentéseket készít az áruk mozgásáról.
22. Részt vesz a leltárokban.
23. Szélsőséges helyzetekben megszervezi az ügyfelek kiürítését a kereskedési szintről, hívja a rendőrséget, a mentőket stb.
III. Kereskedési alapkezelői jogok
Az értékesítési vezetőnek joga van:
1. Megismerkedni a betöltött tisztségben a jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokkal, a hatósági feladatok ellátásának minőségi értékelésének kritériumaival.
2. Javaslatokat nyújtson be a vezetésnek a kereskedési folyamat javítására.
3. Nyújtsa be a vezetésnek: ötleteket az értékesítési terület alkalmazottainak kinevezéséről, áthelyezéséről és elbocsátásáról; javaslatok a kitüntetett munkavállalók jutalmazására és a termelés és a munkafegyelem megsértőivel szembeni szankciók kiszabására.
4. Aláírja és jóváhagyja a hatáskörébe tartozó dokumentumokat.
5. Követelje meg a vezetést, hogy segítse a számára kijelölt hivatalos feladatok ellátásában és a biztosított jogok gyakorlásában.
IV. Az értékesítési vezető felelőssége
Az értékesítési vezető felelős a következőkért:
1. Az ebben a munkaköri leírásban előírt feladataik helytelen teljesítése vagy nem teljesítése miatt - az Orosz Föderáció hatályos munkajogszabályai által megállapított korlátokon belül.
2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció hatályos közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott korlátokon belül.
3. A vállalkozás anyagi kárának okozásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkajogszabályai által megállapított határokon belül.
"JÓVÁHAGYOTT"
Vezérigazgató ______________
"___" _________ 200__
__________. Dátum: "___" __________ 200__.
Általános rendelkezések.
1. Az értékesítési terület menedzsere egy olyan tisztviselő, akit a GC (vállalatcsoport) termékeinek promóciójával kapcsolatos összes funkció elvégzésére hívnak fel.
2. Az értékesítési terület vezetője tevékenységét az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak, a Társaság Alapokmányának, az "Értékesítési politikáról" szóló rendeletnek, az értékesítési terület vezetőjének munkaköri leírásának, a vezetés utasításainak megfelelően végzi.
3. Az értékesítési terület vezetőjét a leányvállalat (fiók) vezetője nevezi ki és bocsátja fel.
4. A Sales Floor Manager közvetlen felügyelője a Leányvállalat (Branch) értékesítési vezetője.
5. A Sales Floor Manager fő feladata az Ügyfél és a Társaság közötti teljes interakció megszervezése, az Ügyfél igényeinek maximalizálása érdekében, munkaköri feladatai keretében.
Az értékesítési szint vezetőjének felelőssége.
1. Kölcsönhatás az ügyféllel a kereskedési padlón: beszélgetés a termékről, a termék USP-jéről, a termék árairól, a szállítási feltételekről, a tanúsítvány támogatásáról stb.
2. Kap az Ügyféltől. a potenciális ügyfél kapcsolattartási adatait, és továbbítja azokat az értékesítési vezetőnek vagy az értékesítési képviselőnek a kialakult szektorokra, befolyási körökre osztott elveknek megfelelően.
3. A Társaság által elfogadott technológiának és módszertannak megfelelően személyesen fogadja el az Ügyfél megbízását a kereskedési szinten, kivéve az újakat (akik először jelentkeztek, és akikhez nincs hozzárendelve Menedzser).
4. A teljes termékminta rendelkezésre állásának biztosítása az értékesítési területen. Merchandising.
5. Az értékesítési terület menedzserének kompetenciája nem foglalja magában az Ügyféllel folytatott megbeszélést az együttműködés konkrét feltételeiről (kölcsönök, kedvezmények), kivéve az árlistában feltüntetetteket. 6. A kulcs és az új ügyfelek az ügyfél megrendelésének időpontjában, vagy az ügyféllel az eladási feltételekről folytatott tárgyalások szakaszában átváltanak a megfelelő menedzserre, előre rögzítve az ügyfélről szóló információkat. Menedzser hiányában az Sales Manager másik menedzserére vált. Ha jelenleg nincs egyetlen értékesítési menedzser, akkor a leányvállalat (fiók) vezetőjére vált.
7. A megrendelés elfogadása után az összes többi ügyfelet elkísérik a diszpécserhez megrendelés leadására.
8. A megrendelés elfogadásakor fel kell hívnia az Ügyfél figyelmét a választék új termékére, speciális, szezonális termékekre az értékesítési vezető utasítása szerint. Soha nem fejezi be a megrendelés elfogadását anélkül, hogy az Ügyfélnek további három tételt ajánlana fel a már megrendelteken felül.
9. Szükség esetén tanácsot ad az Ügyfélnek a választék optimális összetételéről, az esetleges kedvezményekről a megrendelés növelésekor, az Ügyfél üzleti sajátosságainak és az ÁSZ stratégiai fókuszának az ügyféllel való hosszú távú együttműködésére alapozva.
10. Nem szokványos helyzet esetén az Ügyfelet az Értékesítési Menedzserre kapcsolja.
11. Abban az esetben, ha az Ügyfél a kompetenciáján túli referenciákat kér, az árakra, a szállítási feltételekre stb. Vonatkozóan, akkor az ügyfelet egy olyan menedzserhez kapcsolja, aki minden szükséges információt megad. Szükség esetén a vezető vezető utasítására az értékesítési szint vezetője gondoskodik arról, hogy az ügyfél által az árukhoz és az együttműködés feltételeihez szükséges anyagokat faxon, e-mailben és rendes postán küldjék el.
12. Mindenesetre haladéktalanul továbbítja az Ügyfelek észrevételeiről és kívánságairól kapott összes információt az értékesítési vezetőnek, dokumentálva azokat hivatalos feljegyzések formájában.
13. Termelési szükség esetén segítséget nyújt a diszpécserek munkájában.
14. A Vezetés megfelelő döntéseinek jelenlétében elvégzi a speciális kedvezmények és jutalmak, egyéb értékesítési promóciók végrehajtását.
15. Növeli szakmai színvonalát.
16. Az összes előírt jelentés és egyéb munkadokumentum nélkülözhetetlen végrehajtása és időben történő végrehajtása.
17. Az üzleti titkok megőrzésének rendszerének való megfelelés.
18. A jó munkakapcsolatok biztosítása a munkaerőn belül.
19. A menedzserek jelenlegi szolgáltatás-hozzárendelésének megfelelő végrehajtása.
Az értékesítési vezetőnek tudnia és képesnek kell lennie:
1. Az a személy, akinek középfokú műszaki, hiányos felső- vagy felsőfokú végzettsége van, és a képzés területén legalább egyéves értékesítést biztosító munkatapasztalattal rendelkezik, a Salesroom Manager pozíciójába kerül.
2. A Társaság tevékenységének területén meglévő pénzügyi és gazdasági gyakorlat.
3. A termékek szállítására vonatkozó szerződések megkötésének és végrehajtásának szabályai.
4. Merchandising.
5. Kiváló ismeretek a termékpalettáról és a termékek egyedi kereskedési előnyéről (USP).
6. A személyes értékesítési technológia jellemzői
7. A befolyási övezetek felosztásának elvei, egyes ügyfelek hozzárendelése a vezetőkhöz.
8. A Társaság ügyfélköre, az 1C program, valamint a Társaság által a kereskedési folyamat támogatására használt egyéb szoftverek.
Az értékesítési vezetőnek joga van:
1. Ismerje meg a vezetőség döntéseit a termékek beszerzésével és forgalmazásával kapcsolatban.
2. Tegyen javaslatokat az értékesítési vezető felé a termékek értékesítésének javítására.
3. Feladataik teljesítése érdekében lépjen kapcsolatba a Polgári Törvénykönyv valamennyi szervezeti egységének alkalmazottaival.
4. Kérjen a vezetőn, az értékesítési vezetőn keresztül információkat és dokumentumokat az osztályvezetőktől és a feladataik ellátásához szükséges szakemberektől.
5. Tájékoztatni a közvetlen felügyeletet a Vállalkozás tevékenységének minden olyan hiányosságáról, amely feladataik ellátása során feltárult, és javaslatot tenni azok megszüntetésére.
1. Általános rész:
1.1. Kinevezi és felmenti a vállalkozás főigazgatója.
1.2. Az áruk átvételének fő feladata az átutalások, nyugták, fuvarlevelek megbízható és időben történő regisztrálása az 1 "C" információs bázisban.
1.3. Az áruk pénztárának fő feladata, beleértve a szupermarketben is, megbízható és időben történő nyilvántartásba helyezés a fuvarlevelek, átutalások, számlák és készpénzbevételek az 1 "C" információs bázisban.
1.4. Benyújtja az üzlet igazgatójának
1.5. Legalább egy évig speciális középfokú végzettséggel és munkatapasztalattal kell rendelkeznie az 1 "C" programban.
1.6. A távollét (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) Idején feladatait egy másik üzemeltető látja el a vállalkozás megrendelésével összhangban, amely megszerzi a megfelelő jogokat és felelős a ráruházott feladatok megfelelő teljesítéséért.
1.7. A munkavállaló hatáskörébe és jogaiba nem tartozó kérdéseket a közvetlen felügyelő oldja meg.
1.8. Munkájában a hatályos munkajogszabályok, a közvetlen felügyelet parancsai, a belső munkaügyi szabályzatok, a vállalkozás megrendelései, ez az utasítás vezérli.
1.9. A hivatalos feladatok ezen alkalmazott általi megfelelő elvégzésének értékelését a közvetlen felügyelő végzi.
1.10 Az üzemmód össze van hangolva azzal a ponttal, ahol a kezelő dolgozik.
2. Munkafeladatok:
2.1. A kereskedési szint adminisztrátorának kérésére ismételt árcédulákat készít.
2.2. A kereskedő kérésére időben elkészíti a "transzfer" dokumentumot.
2.3. Kivonat készítése az értékesítési képviselők számára, kivéve azon ügyfelek listáját, amelyek adóssága meghaladja a megállapított határt.
2.4. Új ügyfél beírása a vele kötött megállapodás alapján (az ügyfélkártyán tüntesse fel az "Egyéb" fület - megállapodás számát).
2.5. A munkanap végén jelenítse meg az aznapi árumozgást, nyomtassa ki és helyezze át a raktárosokhoz és a raktári hivatalnokokhoz.
2.6. Nyomtassa ki a fuvarlevelek nyilvántartását és továbbítsa a könyvelőhöz.
2.7... Az áruk pénztáránál:
2.7.1. Fogadja el a kereskedési szint adminisztrátorának kéréseit.
2.7.2. Ellenőrizze és állítsa be a számlákon a jelölést, a megállapított engedményeknek és feláraknak megfelelően.
2.7.3. Készítsen fuvarlevéleket az üzlet számára, és nyomtassa ki az áruk árcéduláit a kereskedési szintre engedett áruk számára.
2.7.4. Nyomtassa ki a fuvarleveleket és vigye át a raktárba.
2.7.5. Időben küldje el a számlákat a boltba.
2.7.6. Időben küldje el az egyenlegre vonatkozó információkat a boltba.
2.2.7. Az áruk szállítmányozóinak kérésére kiadja az árukra vonatkozó fuvarleveleket.
2.2.8 A nulla mozgású cikkek nyomon követése hetente és a pénztár tárolása.
2.8. Az áru átvételét követően:
2.8.1. Időben készítsen dokumentumokat az áruk átvételéről, fogyasztásáról és mozgásáról.
2.8.2. Összehangolja az árakat egy árucikk szakemberrel.
2.8.3. Figyelje meg az áruk érkezési sorrendjét.
2.8.4. Írja be az új termék adatait a termékkönyvtárba az új kártya létrehozásának megállapított szabályainak megfelelően.
2.8.5. Az áruk visszaküldését árusszakemberek kérésére vagy a raktári jelentés szerint állítsa ki.
2.8.6. Ha hibákat talál, írja be a nem megfelelő pozíció javítását az 1 "C" számlaprogramba.
2.8.7. Adjon meg egy új szállítót, ha nem szerepel a könyvtárban, a számlán megadott összes adattal együtt.
2.8.8. A közvetlenül az üzemeltetőhöz rendelt árukról szóló nyugta-számlák hiányában köteles segíteni az árukat egy másik üzemeltetőhöz érkezni.
2.8.9. Munkát végezzen az egyenlegek bevitelével, az áruk újraválogatásáról szóló napi átadási információkkal a raktárosnak.
2.9. Tartsa be a munkavédelem, a biztonság, az ipari higiénia és a tűzvédelem szabályait és előírásait.
2.10. Jelentések készítése a könyveléshez:
2.10.1. Havi rendszerességgel, az 5. napig, egyeztessen a kiskereskedelmi üzletekkel a kölcsönös elszámolások érdekében.
2.10.2. Negyedévente ellenőrizze az alkoholos italok szállítóit.
2.10.3. Minden év 4. negyedévében egyeztessen az összes beszállítóval. Az egyeztetési eredmények alapján kötelező aláírni a megfelelő dokumentumot (egyeztetési aktus).
2.10.4. Ha az időszak vége után (a beszámolási hónapot követő hónap 9. napján) hibát találnak a könyvelési programban, értesítsék a számviteli osztályt a számviteli megfelelő korrekciók elvégzéséről.
3. Tudnia kell:
3.1. Az elvégzett munkával kapcsolatos határozatok, megrendelések, megrendelések.
3.2. Dokumentumáramlás az áruk forgalomba hozatalához.
3.3. 1. program „C”, és gyakorlati számítógépes ismeretekkel rendelkezik.
3.4. Árengedmények és felárak.
3.5. A vevőnek az árukatalógusba történő felvételének eljárása.
3.6. A befogadási, fogyasztási és mozgási dokumentumok elkészítésének eljárása.
3.7. Az áruk referenciakönyvének kitöltésére vonatkozó szabályok.
3.8. Belső munkaügyi előírások.
3.9. A munkavédelemre, a biztonságra, az ipari szennyvízelvezetésre és a tűzvédelemre vonatkozó szabályok és előírások.
3.10. Információk nyújtása a társaság nem alkalmazottjainak csak a közvetlen vezető engedélyével (vételárak, esetleges jelentések, egyenlegek stb. Információk).
4. joga van:
4.1. A juttatások, díjak, valamint egyéb ösztönzők, továbbképzések és az e tisztséghez biztosított speciális ismeretek megszerzése a feladataik sikeres teljesítése és az egyénileg meghatározott feladatok függvényében.
4.2. Kapja meg a vállalat vezetésétől és alkalmazottaitól a hivatalos feladatok ellátásához szükséges információkat.
4.3. Tegyen javaslatokat a vezetésnek a termelékenység növelését és a munkakörülmények javítását célzó intézkedések végrehajtására.
4.4. Javaslatokat terjesszen elő a közvetlenül beosztott alkalmazottak munkafegyelmének megsértése ösztönzésére és fegyelmi eljárásra.
4.5. Vegyen részt a hatáskörébe tartozó kérdésekről szóló értekezleteken.
4.6. A szükséges technikai eszközök felhasználása a kijelölt feladatok teljesítéséhez.
5. Felelős:
5.1. Az árcédulák időben történő és helyes regisztrálása, ismételt árcédulák
5.2. Feladataik tisztázatlan és időben történő teljesítése.
5.3. Jogellenes cselekmények dokumentumokkal és információkkal a társaság tevékenységéről.
5.4. A vállalatnál kapott bizalmas információk megőrzése.
5.5. A munkavállalóval kötött szerződés szerinti felelősség.
6. Teljesítményértékelési kritériumok:
6.1. Az Üzemeltető tevékenységének értékelésének kritériumai a következők:
Marzs kialakulása
Újrarendezéssel való munka
Számlák beállítása hiba nélkül
Devizaárfolyamok
