A nyár végén az ingatlanközpont elemzői az IRN.RU beszélt a stagnálás jelei a kereskedelmi ingatlanok szegmensében. Az oka annak, hogy gondolkodjunk több nagy kiskereskedő szándéka, hogy eladják kereskedelmi létesítményeiket, hogy visszafizetik a kötvényhitelek adósságát.

Egy nap, az egyik fő orosz bank részlegének vezetője, Hadhanter is felajánlotta a pozíciót egy még nagyobb, de már egy külföldi bank. A helyzet hívták Project Manager - igen magas pozíciót, amely feltételezte, beleértve a menedzsment több osztály. A személy tökéletesen közeledett, és a körülmények nagyon "édesek". Mi volt a meglepetés, amikor a jelölt elutasította. „Project vezetők a bank fut ügyfelek, biztosítva számukra az együttműködés,” ő megalapozott döntését.

Ma minden kereskedelmi bank megteremti saját személyzettel, figyelembe véve a követelményeket a Belügyminisztérium, az Orosz Föderáció és meglehetősen bőséges lehetőségeket címzetes minőség. A szakemberek, a középvezetők, a felső vezetők ugyanazon pozíciókban különböző bankokban dolgozhatnak, míg az általuk megoldott feladatok körét, a hatásköröket, a fizetési szintet és a társadalmi előnyöket jelentősen különböznek. Hozzáadom ezt a problémát a Közösségen belüli nevek helytelen értelmezésének problémájához, és széles képet kapunk a félreértésről, különösen a munkahelyről, különösen akkor, ha a bankárok megváltoznak.

Alapvetően az ilyen ellentmondások az átlagos szabványaiban találhatók: az orosz bank részlegének vezetője a Western fő szakembere. A pozíciókban szereplő feladatok azonosak vagy néha másodpercenként is szélesebb körű feladatok. A leggyakoribb pozíciók a leggyakoribb pozíciók a leginkább zavarosak, többek között azért, mert a nevük kevéssé magyarázza: a "szakember", "menedzser", "az ügyfelekkel való munkavégzés", "közgazdász", "Koordinátor" elrejti.

Az egyik leghatékonyabb hely a Project Manager említett pozíció / projektmenedzser. "A projektmenedzser több részlegből szakosodott szakembereket vezethet, és előfordulhat, hogy nincsenek emberek a benyújtásban" - mondja Olga Fisenko, vezető szakember az uniti-pénzügyi személyzet felvétele. - Vannak olyan bankok, amelyekben a Project Manager / Project Manager értékelhető magasabb, mint az osztály vezetője, irányítása vagy részlege, és szélesebb körű hatáskörrel és magasabb szintű javadalmazással rendelkezik. Más bankokban egy személy ilyen helyzetbe kerül az osztály vezetőjének, és ennek megfelelően a munkák díjazása kicsi. "

A jelölt hozzáállása a pozíció címére nagyon gyakran a korábbi tapasztalatától függ. Például egy jelölt azt mondhatom: "Igazgatási menedzserként dolgoztam, ezért nem fogok menni az osztály vezetőjébe, de ha a pozíciót" projektmenedzsernek "nevezik, akkor gondoskodik." Vagy on-turn: "A projektmenedzser nem komoly. Ha meg tudod hozni a tanszék vezetőjét, akkor elfogadom a bank javaslatát. "

Egy másik, nem kevésbé megvert példa - a "menedzser" álláspont értelmezése, amely a bankhoz viszonyítva új hangot kap. A felirat a névjegy a banki ügyintéző „Customer Relationship Manager” tudja rejteni a tevékenységek és az alkalmazottak az operatív terem a kiegészítő Hivatal és a telefonos támogatást tiszt, egy szakember a vevőszolgálat banki termékek és alkalmazottja A hitelezési osztály, az Analytics stb.

"Például elemezzük az ujjait," javasolja Alexander Rublev, a Flex Személyzeti Hivatal tanácsadója. - Az orosz bankoknál van egy "ügyfélszolgálat". Menedzserek van a feje a Ügyfélkapcsolati Osztály, az osztály belép menedzsment, az Office tartalmazza az igazgatóság, és így tovább a növekvő - Azt hiszem, a hierarchia érthető mindenki számára. Ennek eredményeként a "menedzser" a legalacsonyabb szakmai kapcsolat. Nyilvánvaló, hogy a "menedzser" fogalma hangsúlyozza a vezetési folyamatot, a tevékenység szervezését. De a való életben, az egyes esetekben összefüggésben a kérdés merül fel, ha ez a pozíció az emberek vezetését feltételezi. "

Az összetévesztés nemcsak a hozzászólások nevét, hanem az állítólagos hatóságot is érintheti. Ezt figyelembe vehetjük a "marketing igazgató" példáján: egyes esetekben a CR tartalmazza a PR szolgáltatás irányítását, nincsenek. A lista folytathatja és folytathatja: "Irányfej" vagy "blokkfej", amely alárendeltségét az egyik és több száz alkalmazott között lehet. Vannak olyan esetek, amikor a pozíció neve nem beszél semmit egy sima számlán, sőt félrevezeti, például egy "értékpapírok szakembere", amelyet olyan ügyvédnek nevezhetünk, akik tapasztalattal rendelkeznek az értékpapírokkal. A "Fejlesztési szakember" a gyakorlatban az ügyfél-inkognitónak nevezték, amelynek feladata a különböző szolgáltatások és az alkalmazottak ellenőrzése.

Magasabb szinten élénk példa az alelnök helyzete. Az alelnök külön irányt folytathat a bankban, tudatában kell lennie minden esetben, rendelkeznie kell a szükséges tudás és hatóság, és szükség esetén cserélje ki az elnököt. „És akkor előfordul, hogy a szerepe az alelnök lehet csökkenteni a szerepe a személyi asszisztens, egy bizalmi személy, aki döntő a személyes kérdéseket az elnök a bank” ad példát Olga Fisenko ( "Államok-Finance "). - Azt is megtörténik, hogy az "alelnök" kifejezést előtagként használják, további társadalmi előnyökkel és magasabb fizetéssel és bónuszokkal. Például az osztály alelnöke vezetője, és csak egy személy benyújtása. "

Gyakran névjegykártyák alkalmazottak irányításáért felelős az ügyfél üzleti, láthatjuk a felirat: „alelnök”, például, ha a felelős a régió vagy ország. Igaz, nincs semmi köze a "standard" helyettes fejének funkcionalitásához. Ez a felirat csak "megnyitja az ajtókat".

Ne tönkretegye az önéletrajzát

A zavartól, a személyzet kiválasztásában részt vevő folyamatok valamennyi résztvevője befolyásolhatja - a bankok, a személyzeti ügynökségek és a jelöltek maguk. A felvételi ügynökségek kénytelenek időt tölteni a beszélgetésekre és a potenciális jelöltekkel való megfelelésre. Mivel a hozzászólás neve nem mond semmit nekik, minden alkalommal, amikor meg kell magyaráznia egy adott pozíció teljes funkcionalitását.

A probléma egyik megoldása a munkaszerződések kettős érdekképviseleti pozíciója: "A hitelezési osztály / csapat vezetője a hitel-iroda vezetője", "a bank / fióktelep menedzser vezetője" ...

A munkáltató, nézi az összefoglaló, szintén gyakran, hogy egy világos elképzelést, hogy a jelölt egy interjú, vagy nem, amíg ő tartja egy telefonos interjúban.

A jelentkezőknek néha nem reagál a megüresedett, mert nem elégedettek a nevét a bejegyzést, vagy nem találja a kívánt üresedés, ha a felvételi szakember számára nem látható, és elég feltöltött üresedés nevével az álláspontot, hogy megkapta a munkáltató , de amely ugyanakkor teljesen nem tükrözi a tartalmát.

"Leggyakrabban," rágás "A posztjelöltek neve két esetben esik - mondta Alexander Rublev (Flex). - Ez egy olyan munka, mint a fiatal, általában a szuplamentióta szakemberekkel és az orosz bankok munkatársaival, amikor a nyugati bankok állása alatt áll. A praxisomban volt jó néhány esetben, amikor a jelöltek nem volt hajlandó javaslatokat csak azért, mert a tervezett helyzetben egy külföldi bank „nem egészséges”. Ugyanakkor a kompenzáció szintje, további előnyök, és ami a legfontosabb, a munka tartalma nem fogadja el a munkavállalókat. Nem helyes. Szakmaiség - Ez az érdeke a munkáltatónak. A "cím" megszerzése még mindig a konkrét számok által megerősített kemény munka eredménye: tranzakciók, értékesítés, nyitott ágak stb. Ugyanakkor, a cím versenyzése nem mindig indokolt, mert senki sem siet a gyönyörű név fizetését. "

Másrészről, a pályázók motivációja ebben az esetben meglehetősen érthető - nem akarják elrontani az összefoglalót. A horgonyügynökség gyakorlatában volt olyan eset, amikor egy olyan jelölt, aki nem a "vezető szakember" pozícióban nem szerepelt, javaslatot tett egy meglehetősen nagy szervezetben, és felkérte a "szakember" helyzetét, körülbelül azonos a feladatok körét. A jelölt hosszú véletlenszerűen elutasították.

A bűntudatot keresünk

Lehetetlen megtagadni - az összetévesztés egyik fő oka az orosz és a nyugati bankok struktúrái közötti különbségekben, és nem mindig a hozzászólások megfelelő átadását. A modern orosz bankszótár elég fiatal. A banki tevékenységek új irányainak fejlesztésével kapcsolatban a korábbi Szovjetunió banki rendszerének nem jellemzője, a terminológia nagy része kölcsönzött. Ezért az orosz-külföldi bank alapján a hozzászólások címének különbsége a legvalószínűbb szociolingvisztikus.

Sok jelöltet szó szerint fordítanak le az angol javasolt álláshelyekről, amelyek társítják őket a munkavállalóknak a bankjaikban. Alexander RUBLEV (Flex) emlékeztet egy olyan jelölt szavait, aki egy külföldi bank elhelyezésére alkalmazza a "Kapcsolatkezelő" nevét: "Lányunk van a recepción az összes ügyfélszolgálatnál. Munkahelyen írták őket. Néhány jelentkezőt cserélje ki a jelenlétét a beosztás megnevezését „Head”, „Head”, „Head” és tartozó állások „Top Management”.

SEMMI KÜLÖNBSÉG

Az orosz és a nyugati bankoknál a pozíciók megközelítőleg ugyanaz:

• a kockázati részleg vezetője - a kockázatkezelés vezetője, a kockázati igazgató
• Ügyvezető igazgató - ügyvezető igazgató
• kereskedő - kereskedő
• főjelölő - fő könyvelő
• department Manager - Branch Manager
• pénztáros - pénztáros
• vezérigazgató - COO (vezető operatív tisztviselő)

Forrás: Apriori szerint

Ha jobban megérti a problémát, az összetévesztést a külföldi bankok szervezeti struktúrájának és a vezetők különböző megközelítései magyarázzák egy személyzeti ütemterv kialakulásához. Ennek megfelelően nincs kivétel a "lány" országában. És ha egy adott osztályon alkalmazott munkavállaló, bizonyos felelősséggel és a felelősségi körzetet "szakembernek" nevezik, akkor minden kontinensen "szakembernek" kell lennie.

„A nyugati bankok, a szerkezet egyszerűbb,” jegyzi meg Lydia Kuleshov, tanácsadó a Bank és Befektetési Osztálya a Cornerstone Headankanting Company. - Az orosz bankoknál a struktúra általában meglehetősen nehézkes: hiányzik az egyértelműség, a megrendelés. Néha az orosz üzletben szóbeli megállapodások vannak arról, hogy egy adott jelölt pozícióját hogyan hívják fel, ami gyakran a pályázók elégedetlenségét okozza. Az orosz bankoknál a szakember lehet az osztály vezetője, és a Nyugati Bank - a Hivatal vezetője, de ugyanakkor a funkcionalitás ezen pozíciókban ugyanaz lesz. Ebben a tekintetben sok jelölt úgy tűnik, hogy elveszíti az állapotot, amikor mozog. "

"A fő különbségek a feladatok körét is érintik, amelyek a pozíció címén fekszenek, folytatják az Anastasia NacheKovin témáját, a" Bankok és Pénzügyi Szolgáltatások "Ankor Társaság" Bankok és Pénzügyi Szolgáltatások Ankor Társaságának Express Recruitment és tömeges projektjeinek. - Ezenkívül a különbség befolyásolhatja a menedzsment státusz elérhetőségét a címben, a felelősség szintjén. Például egy nagy nyugati bank keretében a regionális koordinátor valójában a regionális vállalkozás vezetője lehet. Egy másik megfigyelés arról, hogy az orosz és nyugati bankok pozícióinak neve hogyan alakul ki. A nyugati bankokban leginkább megfelel az ilyen neveknek, mint a "menedzser", "szakértő", "koordinátor". Az idő múlásával az ilyen nevek "szakember", "fej," menedzser "gyakoribbak az orosz vállalatok és bankok.

Mindazonáltal a szakértők megjegyzik: a külföldi bankok elsősorban a hozzászólások nevében ragaszkodnak a szigorúbb szabványoknak, és az összetévesztés sajátos az orosz bankok számára. Ez megtörténik, hogy az orosz bank megpróbálja utánozni a hozzászólások nevét egy külföldi banknak, de ez csak néhány hozzászólásra vonatkozik, ami még nagyobb zavart okoz. A külföldi bejegyzés neve és az orosz analóg keresése, amely a cím szerint megfelelne a vállalat hozzászólásainak globális besorolása, és ugyanakkor tükrözte az ország piacának valóságát, nagyon összetett és kétértelmű.

"A JP Morgan International, a Depeuty Jogi entitásvezérlő álláspontja az orosz verzióban" vezető jelentési szakemberként "hangot jelenthet, mivel elegendő az orosz nyelvű nevének kiválasztása, bár a munka tartalma nem változik - - Elena Popova vezet a bankok és a Személyzeti Hivatal Apriori befektetéseinek. - Az összetévesztés merülhet fel, mert a nyugati bankokban a főiroda által jóváhagyott alkalmazottak pozíciói vannak, amelyek például Londonban találhatók. Ugyanakkor, az orosz bankoknál egyszerűen nem léteznek hasonló hozzászólások.

De keresni az ügy minden problémájának az orosz bankok külföldi bankok bármilyen esetben helytelen. Magunk jó. A bankszektor még mindig fejlődik, és ebben a bankban az osztály vezetője 200 embert lehet benyújtani, egy másik bankban, az osztály vezetője 1000 ember. A zavartság az üzletág skálájának különbsége miatt következik be, és a munkaügyi jogszabályok szabályozási rendelkezéseivel összhangban a hozzászólás nevének lehetősége nem annyira.

Ez megtörténik, hogy a munkáltató célja és zavaros, amely egy vagy egy másik pozíciót kínál, amikor egyszerűen nem tudja, hogyan kell egy speciális vagy középvezetőnek hívni. Vagy használja a magasabb státusjelöltek nevét. Az orosz állampolgárok mentalitása nem marad félre - minél több "monogram", annál jobb. Bár egyes esetekben meglehetősen indokolt: fontos az "ügyfelek", hogy benyomást keltjen. Ezért a "biztosítási ügynök" vagy a "közvetlen értékesítési ügynök" kevésbé vonzónak tűnik, mint a biztosítási menedzser.

Nézd meg a szótárat

A flex szakemberek szerint a "fordítás nehézségei" bölcs döntése a szakértők szerint a munkaszerződések kettős biztosítása: például a "Hitelbolt hitelezési / csapatvezetője", a bank / ág vezetője Menedzser "ág.

A hazai piac helyzetének reagálása megpróbálta kipróbálni az Orosz Föderáció központi bankját, javaslatot az orosz bankok ajánlásaira, hogy betartsanak egy bizonyos struktúrát, és kövesse bizonyos szabályokat a hozzászólások bevezetésében a konkrét vámoktól való függőség bevezetésével, a hatóság szintjével , az alárendeltek száma. Tehát hisz a személyzeti központban "UNITI". Más szakértők, éppen ellenkezőleg, lehetőség van a nyugati bankok nevének egyszerűbb és strukturált rendszere, de ebben az esetben követni azt a "és a".

Egy másik tanács a személyzet piaci szakemberei mindenkinek, kivétel nélkül a hétköznapi alkalmazottak, az összes szint és különösen a HR részlegek vezetői számára: részletesen az Orosz Föderáció Minisztériumának vezetői referenciakönyvével, szakemberével és más alkalmazottaival.

"Annak érdekében, hogy ne zavarják az üres álláshelyek nevét, a személyi ügynökségeknek meg kell vitatniuk őket az ügyfelekkel, ebben az esetben a bankok által" - mondja Elena Popova (Apriori). - Az ügynökség az első szakaszban azt tanácsolja az ügyfélnek, hiszen jobb, ha kijelöli a követelményeket a poszt, hogyan kell hívni a helyzetben, amelyben a fizetés ajánlatot. Általános szabályként a Bank megbízik ügynökségét, és meghallgatja véleményét. Fontos tudni, hogy hol szeretné a bankot látni egy jelöltet, milyen tapasztalattal a munkával, amelyből a bankok, az angol nyelv, az alárendeltek száma. Ha a jelölt közvetlenül a bankba megy, megkerüli az ügynökséget, akkor azonnal kijelenti, hogy milyen pozíciókról beszélünk, ismét tisztázzuk a munkakörülményeket, a fizetést, a szociális csomagot.

Az Orosz Föderáció központi bankja kijavíthatja a hazai piacon lévő helyzetet, amely bankokat kínál, hogy betartsa a bizonyos struktúrát, és kövesse a bejegyzések nevét bizonyos szabályokba ...

Vannak pillanatok, amikor nyílt pozíciót képviselt egy erősebb jelölt, amely eredetileg szükséges, és felajánlotta a magasabb pozíciót létrehozott és említett. Példa: A "TOP" befektetési bankban egy IFRS szakembert (az IFRS-jelentés szakembere) megkövetelte, de az alapított személyzeti ügynökség jelöltje felajánlotta a mellékelt könyvelő (helyettes főcímköteles-helyettes) üresedését, amelyet megegyezett.

Van még egy pillanat, hogy segítsen leküzdeni az ürességek címét. Egyes ügynökségek olyan szolgáltatást nyújtanak, mint a CLS (jelölt ólomkeresés) - erős "csillag" jelöltet jelentenek a pozíciókra való hivatkozás nélkül. Ebben az esetben a bankok javaslatot tesznek arra, hogy egy ilyen jelölt dolgozzanak, és megnyitják az üresedést. Volt egy példa, amikor Kanadából származó erős jelölt az orosz állampolgársággal "felső" pozíciót kínál a híres Western Bankban. Körülbelül egy éve kereste ezt az üresedést, és ez a jelölt, hogy sikeresen megkapta a munkajelzést - a kínálat és az igény egybeesése történt.

De ez sem tesz, mindig van egy meglehetősen nagy munkahely a jelöltek és a munkáltatók kifogásaival, amelyek azonban meglehetősen könnyen megoldódnak a tárgyalások során. Mivel a gyakorlat azt mutatja, a munkáltatók nem alapvető küldjenek bejegyzéseket, ha ez nem mond ellent a intracorporate hierarchia a bank.

Érdemes emlékezni arra, hogy a tanácsadók számára, és néha maguk a munkáltatók számára az alkudozó jelöltek a pozícióhoz kapcsolódnak a gondolkodásuk valamilyen valósággal. De végső soron a helyzet bizonyíthatja magát, anélkül, hogy sürgősségi intézkedéseket teszne, és az orosz piac maga egy terminológiába kerül. "Megpróbálhatja megkönnyíteni a helyzetet, és nem érzékelni a harc helyzetéből," Anastasia Nachekina ("Ancor") nyugodtan közvetít. - Végül ez a kérdés valahogy a jelöltek motivációjához és kiválasztásához kapcsolódik: akár egy nagy pénzügyi struktúrához való áttérés, talán nem hangos névvel, hanem érdekes feladatok körében, vagy prioritásként Válassza ki a bejegyzés nevét, függetlenül a bank állapotától. ".

Vélemény szakértője

Alexey Zotov A "Tanácsadó - Z" társaság vezérigazgatója, Partner "Jogi Bureau 92 és Partnerek":

A piacgazdaságban a vállalkozások egyesülése és felszívódása gyakori az üzleti gyakorlat jelenségében. Az orosz lízingpiac főbb szereplői már megvizsgálják a vállalatokat, hogy elnyelik őket, hogy elfoglalják a nagyobb rést a piacon.

Sajnos nem meglepő, hogy a személyi problémák állandó témakörévé válnak a banki folyóiratok kiadványaihoz. Végül is, hogy megoldja őket az emberiség gazdasági fejlődése során szerzett tapasztalatokból, használjuk, kifejezve figurálisan kifejezve, még a pezsgő splashesjeit is, valamint a buborékok pengéi hangját.

A személyzet instabilitásának feltételeiben lehetetlen bármely vállalkozás, és különösen a banki tevékenység kialakítása. A személyzeti probléma döntése bármilyen "héj" rovására, a jelenlegi helyzet állandó reprodukálása. És megpróbálja kijavítani a helyzetet egy külön bank szintjén, a kezdeti felhalmozás időtartamára jellemző, amely reménykedne, felnőttünk.

Természetesen a megoldás létezik. Ehhez azonban az egész banki közösség egyetlen akaratát igényli. A receptek hosszú ideig ismertek: ez egy minősítő kézikönyv, és ebben az esetben az ágazati vámháló. Az a tény, hogy a neveket oroszul adják, nem jelenti a szocialista eredetüket. A minősítő igazgatónak köszönhetően tudjuk, hogy ha egy alkalmazott írta a munkafüzetben, hogy "az első irodai szakember az ügyfelekkel dolgozik", akkor ilyen funkciókat végez, bizonyos évek száma is van, szintén tudja hogy. És ha "vezető szakember" vagy "az 1. kategória szakembere", akkor ... és így tovább.

A tarifáló háló segítségével tudjuk, hogy melyik fizetést kell telepítenie e szakértővel. És akkor lehet alkalmazni, hogy ezt a fizetést „Social csomagok”, létrehozni a különböző prémiumok és preferenciák, attól függően, hogy a tapasztalat a munka és az eredmények a munkaerő, hogy hozzon létre egy tartalék jelölést használja az élethosszig tartó felvételi rendszer és így tovább. Ez sajnálom a beszéd házassági forgalmát, bemutatja az anyagi és erkölcsi ösztönzők módszereit a munkavállaló számára.

Időközben véleményünk szerint a banki közösség szintjén nem fogadható el, a banki folyóiratokban a "MEGJEGYZÉSEK" Hunter for Hunter for Heads "címsorát a" kollektor történetek "analógiával adhatja meg.

A munka megtalálása, sokan közülünk meglehetősen szigorú követelményeket támaszt a pályázóknak. Annak érdekében, hogy a belépési szintet megkapja, a munkatapasztalat nélkül már nem. Mit kell beszélni egy ígéretes álláspontról egy tisztességes munkavégzéssel.

Tudja, hogy az ország egyik legnagyobb vállalatában, Oroszország Sberbank egyik legnagyobb vállalatában kifejlesztette és működteti a "Sberbank a tehetség" projektet, amelyben még a diákok, az egyetemek vagy szakemberek diplomásai is, mielőtt egy másik szakterületen dolgoztak, megpróbálhatja?

Állások a bankszektorban

A saját törekvéseinek és karriernövekedésének megvalósításának egyik legvonzóbb helyszíne mindig bankszféra volt.

Ahhoz, hogy egy bankban dolgozzon, a kihívóknak gyakran meg kell változtatniuk a szakmát, átképzhetnek egy átképzést vagy átképzést.

A különálló specialitások a szakosodott oktatási intézmények képzésének viszonylag rövid idejét javasolják, vagy általános ismereteket kapnak a banki szolgáltatásokról. Azonban vannak olyan pozíciók is, amelyek készségeket és tapasztalatokat igényelnek, különösen a kollektor helyzetét, hogy versenyképesek legyenek a kiválasztáshoz.

Ne felejtsük el a vállalat megbízhatóságát, és válasszák ki azokat, amelyek tisztességes munkakörülményeket és béreket kínálnak.

Ha Sberbankban dolgozni és a divatos és rangos szakmában dolgozni, javasoljuk, hogy megismerkedjenek a hitelintézet hivatalos honlapján javasolt álláshelyekkel a "Sellybank a tehetségben": https: // Sberbank-Talents (pont) ) Ru. Ez a legkényelmesebb módja annak, hogy megtalálja a munkát ebben a bankban.

Ezenkívül mindig:

• személyesen vegye fel a kapcsolatot a Bank fiókjával, amely bármilyen más kritériumra illeszkedik Önnek (ez lehet az ág és bármely más ág, ahol az alkalmazottakat elvégzik), és töltse ki az űrlap formáját;
• kapcsolat telefonon a Bank képzési központjának szakemberével.

Ha egy üres helyet kapsz, még mindig sikertelen, ne felejtsd el más módon: folytatás küldése e-mailben e-mailben. Ebben az esetben lehetőség van arra, hogy a vállalat megjelenik, akkor kapcsolatba lépnek veled, és meghívják az interjút.

Ha nincs munkatapasztalat

Ha még nem sikerült elegendőnek lennie ahhoz, hogy egy adott élményt kapjon, akkor mindig kipróbálhatja a kezét egy kapcsolattartó központjának, tanácsadójának, ügyfélszolgálati vezetőjének vagy üzemeltetőnek. Ma a Sberbank honlap több mint 400 álláshelyet tartalmaz a kezdők számára.

Ahhoz, hogy az egyik ilyen hozzászólásokat kapjon, a kérelmezőnek magasabb (közepes szakmai, befejezetlen magasabb) oktatásra van szüksége, és képes dolgozni a szabványos számítógépes programokkal.

Ha az Ön korábbi munkájában közvetlen értékesítéssel rendelkezik, akkor már meg kellett foglalkoznia a "hideg" hívások technikájával, automatikusan az összes többi pályázó előnyeivel rendelkezik.

Biztos szándék hiányában, hogy konkrét pozíciót kapjunk, vagy ha kétség merül fel a fejlesztési lehetőségeiről, átadhat egy tesztfeladatot a bank honlapján. A javasolt kérdések megválaszolása után meghatározhatja a gömböt, ahol maximális eredményeket érhet el, és megmutathatja magát. Sberbankban sok lehetőség van. Ez a banki termékek támogatása, valamint a biztosítási osztály, valamint a készpénzszolgáltatás, az adminisztratív munka végrehajtása.

Szakértők és vezetők munkáját keresünk

Körülbelül 600 ingyenes üres álláshely és 100 hely azoknak, akik a vezetők számára készen állnak a Sberbank-ban. Ez a munka a vezető szakértők, hitelfelügyek, szakértők, könyvvizsgálók, főnökök (ágazatok), így tovább.

Természetesen a kérelmezőkre vonatkozó követelmények nagyságrendűek lesznek.

Alapvetően ez egy felsőoktatás, a munkatapasztalat (beleértve a vezetői pozíciót is), a tudás és készségek, személyes tulajdonságok (energia, felelősség, sociability).

Ahhoz, hogy válaszoljon a megfelelő üresedésre, regisztrálnia kell és létrehoznia kell egy hatékony összefoglalót.

Mit tehet az interjúra

Az interjúban kérhetik, hogy bizonyítsák képességeiket, hogy megkérdezzék a kompetens kérdéseket, és hallgassák meg az Interlocor (Ügyfél) válaszait. A Sberbank jövőbeli munkavállalójából szükséges legfontosabb dolog a banktermékek (hitelkártyák, betétek) eladása. Ezért az interjúk során felajánlhatja, hogy megpróbáljon eladni néhány elemet, például egy ceruzát vagy fogantyút.

Általában figyeljen a legaktívabb és azoknak, akik szépen és kompetensen beszélhetnek, és nem csendesek.

A sikeres interjú után általában a gyakornoki szakaszban a speciális központokban szervezett tanulási szakasznak kell lennie. Mindegyik szakaszban egy adott banki termék tanulmányozása lesz.

Helyesen és a számítással az oktatást kapjuk

Ha a kérelmező tapasztalata van, a profiloktatás, a Sberbankban sokkal könnyebbé válik. Ezért jobb, ha előre vigyázzon a foglalkoztatásra, különösen akkor, ha az intézet utolsó árfolyamának hallgatója, aki együttműködik a bankkal együttműködve. Végtére is, az ilyen diákokat gyakran az egyik ágazatban gyakorolják.

A fiatal szakemberek fő feladata ebben az esetben, hogy jó ajánlások és hatóság megszerzése a gyakorlatban a bankban. Gyakran gyakran azok a diákok, akik képesek voltak kiemelni a gyakornokok teljes tömege között, és képesek voltak kimutatni a kiváló tudást és készségeket, a bank meghívja Önt szó szerint azonnal, miután megkapta az oklevelet.

Ha eredetileg a Sberbankban dolgozni szeretne, akkor a Moszkvai Banking Intézetben vagy a Sberbank által létrehozott hasonló néven tanulhat. Ezek az oktatási intézmények egyszerre több irányt is kínálnak, amely szerint a banki tevékenység előfordul.

A vizsgált intézmények diplomáit a Sberbank további foglalkoztatásának jelentős előnye.

Mi a vonzó munka Sberbankban

A tehetségprojekt Sberbank fő feladata, hogy segítse a potenciális és felhatalmazott banki munkavállalókat a karriernövekedés kiterjedt kilátásainak megnyitásában, és ennek megfelelően boldog jövőre épül.

Az a személy, aki Sberbankban dolgozik, megkapja a lehetőséget:

• a teljes társadalmi csomaggal rendelkező hivatalos foglalkoztatási feltételekről szóló, a hivatalos foglalkoztatási feltételekről szóló,
• garantált jövedelem és prémium díjazás;
• rendszeresen képzés, karriernövekedés;
• kapnak hiteltermékeket preferenciális kifejezésekről;
• legyen résztvevő a vállalati nyugdíjazási programban, így tovább.

A Sberbankban való munka jó iskola azoknak, akik csak a bankszektorban dolgoznak. Itt megtudhatja, hogy ellenálljon a magas munkatempó, köztük „a láb” az egész munkanap, hogy megbirkózzon a bonyolult helyzeteket, és természetesen, akkor lehet alkalmazni, minden tudását a gyakorlatban, megtanulják, hogyan kell dolgozni az emberek, legyen társas és barátságos alkalmazottak.

A banki a tulajdonos a banki tőke és a menedzser részt vesz a banki üzleti.

Bankárok (magasabb és középső) a banki tőke tulajdonosai és a banki vállalkozásban részt vevő vezetők tulajdonosai. A szakma alkalmas azok számára, akik érdeklődnek a matematika és a közgazdaságtan iránt (lásd az iskolai tantárgyak iránti érdeklődés kiválasztását).

A banki szakemberek banki alkalmazottak. A bankár felelősségi körétől függ a helyzetétől. Alapvetően ez az ügyfelekkel dolgozik: szolgáltatás, tanácsadás különböző kérdésekkel, valamint analitikai tevékenységek, tervezés, előrejelzés.

A szakmai bankár jellemzői

A hitelezés az egyik klasszikus banki művelet. Ez azonban nem a bank tevékenysége. A legtöbb bank különböző típusú műveleteket végez, és különböző ügyfélelválasztó szegmenseket szolgál fel.

• Hitelezési osztály elfogadja a hitelek iránti kérelmeket, elemzi a hitelfelvevő pénzügyi feltételeit, egy üzleti projektet, amely szerint kölcsönt vesz igénybe, az ígéret vagy más támogatás megbízhatósága; Hitel-dokumentációt vezet, és figyeli a hitel célzott használatát, ellenőrzi a biztosíték biztonságát. A hitel kibocsátásáról szóló határozatot a Bank különböző részlegei vezetőiből álló hitelbizottság teszi.
• Befektetési minisztérium A hosszú távú befektetéseket igénylő projekteket (beruházásokat), beleértve a vállalkozások vásárlásakor, a projektek végrehajtásának nyomon követését, a vállalkozások pénzügyi helyzetét és fejlesztését.
• Értékes osztály A papír az értékpapírok elhelyezésével foglalkozik a tőzsdén és a piacon, a jövedelmi értékpapírokba történő beruházások végrehajtásában; valamint a saját számlák kérdését, hogy vonzza az alapokat.
• Divorg osztály (Treasury) a monetáris és devizapiacon végzett műveleteket végzi, megszerzi az árfolyam ingadozását, az árfolyam ingadozását, a pénznem vásárlását és értékesítését az ügyfeleknek és más bankoknak.
• Törzsrészvény Helyek részvények és bankkötvények a piacon.
• Hadműveleti osztály Az ügyfélszámlákat vezeti és szolgálja az ügyfelektől az utasításokat, hogy kifizetéseket tegyenek, és átruházzák őket az elszámolási osztályon.
• Műanyag osztály Térképek - a modern bank szerves szerkezete. A bank műanyag kártyái további ügyfelek és további jövedelem.
• Jogi osztály. A jogi osztály munkája az ügyfelek számára az ügyfél-nyilvántartás (vállalkozás) jogszerűségének ellenőrzésével kezdődik az ügyfelek megnyitásával. A Bank jogi osztályának másik fontos munkája a választottbírósági eljárások lefolytatása, amelyek elkerülhetetlenül felmerülnek az egyes bankok munkájában. Az ügyvéd képviseli, hogy a Bank a bíróságon a követelés eredményétől függ.
• Jelentési osztály. Jelentés - A bank személye. A tiszteletreméltó kliens nem fog működni a banknál anélkül, hogy tanulmányozta volna jelentését, amely tükrözi a Bank tevékenységeinek valamennyi felét: Működésének jövedelmezősége, az ügyfelek száma, a hitelportfólió értéke és az értékpapír-portfolió értéke. Ezenkívül a jelentéstétel nemcsak a bank ügyfelei, hanem az Orosz Föderáció központi bankja is megtanul. Abban az esetben számoltak be, hogy nem felel meg a szabályozási mutatók, a Központi Bank megtilthatja a Bank lefolytatására bizonyos műveletek (például kiállító hitelek vagy vonzza a betétek), és talán még visszavonja az engedélyt és közel a bank.
• Gazdasági Tanszék. Az elemzés nem lehet a megfelelő megoldás. A megfelelő megoldások nagy nyereség, rossz - veszteség.
• Informatikai és automatizálási osztály. A modern bank tevékenységét számítógépesítés nélkül lehetetlen és kommunikációs csatornák használata nélkül lehet. A Bank munkájának minősége az informatika minőségétől és biztonságától függ, ami az ügyfelek számát jelenti.
• Marketing osztály Biztosítania kell egy ilyen hirdetést, hogy az ügyfelek választják ezt az adott bankot.

Minél nagyobb a bank, a szélesebb és a szerkezetének mennyisége. A bankok lehetőséget kapnak arra, hogy minden osztályon egymás után dolgozzanak. A Senior Managernek szüksége van a sikeres vezetés minden részlegének tapasztalataira.

Előnyök és hátrányok szakma bankár

A Bank munkájának fő előnye meglehetősen stabilitást jelent. A kereskedelmi vállalkozások gyors és kiszámíthatatlan piacának hátterében, amelyek spontán megjelennek, és eltűnnek, a kereskedelmi bankok a stabilitás erődítménye. A banki rendszerben meglehetősen realisztikus, hogy gyorsan elviselje a karrier felszállását. Munka a bankban, a szakember önállóan választja a fejlődés útját. Ha a menedzser meg akarja mászni a karrier lépcsőházba, és bizonyos magasságokat ér el, akkor bármilyen lehetőséget fog használni: arra törekszünk, hogy a tanszék munkájában más bankosztályok irányába kerüljenek, hogy teljesítsenek feladatokat a tervezett időben, a vége után a feladatok teljesítése a munkanap annak érdekében, hogy elkezdje a tervezett a legközelebbi munkaidőt. Közvetlen kapcsolat van a jövedelmek és a szakmaiság szintje között. Minél magasabb a helyzet, annál komolyabbabb felelősség. A kockázat mértéke közvetlenül arányos a postával és a fizetésekkel.

A szakmának hátrányos helyzetében a legmagasabb felelősséget, a hibához való jogot, egy rendellenes munkanapot tulajdoníthatja.

Munkavégzés helye

A banki szakember a munka nem csak a bankok, hanem a tervezett osztályok különböző vállalkozások, befektetési tervezési egységek, pénzintézetek, biztosítók, hitelintézetek, tőzsdéken.

Fontos tulajdonságok

A sikeres bankárnak olyan személyes tulajdonságokkal kell rendelkeznie, mint a figyelmet, a felelősséget, az elkötelezettséget, az önképzést, az önképzést; hatékonyság, az igazi megoldások gyors megtalálásának képessége; Gyűjtés, tisztaság a szakmai feladatok ellátásában, fegyelem; Thrift, a vágy, hogy pénzt, és ne töltsük őket; Funkabilitás; Kiegyensúlyozott politika lebonyolításának képessége.

Hol lehet tanulni a bankáron

Az orosz szakoktatási intézet "IPO" egy sor diák, hogy megkapja a szakmai átképzés és a fejlett edzés távoli programjának specialitását. Az IPO-ban végzett oktatás a távoktatás kényelmes és gyors átvétele. 200+ képzési tanfolyamok. 8000+ diplomások 200 városból. Javasolt határidők papírmunka és képzési külső, kamatmentes részletek az intézetből és az egyéni kedvezményekről. Kapcsolatba lépni!

Meghívjuk Önt, hogy megismerje Önt a listánkban.

A "Banking", "Finanszírozás", "Finanszírozás", "Finanszírozás és Hitel" specialitásaiban Oroszország szakértőjének banki szakemberévé válhat.

A specialitás képzése a tudás összetettségét adja a területen:

• banki műveletek
• pénzügyi és pénzkeringés
• számviteli bankok
• gazdasági elemzés
• számviteli és közgazdasági szervezet (vállalkozás)

Az oktatási program a speciális „Banking” rendelkezik az alapvető és speciális vizsgálat a diákok a jogi és szervezeti alapjait a hitelintézeti tevékenység, az egység és a technológia készítés banki műveletek és tranzakciók, a szabályok számviteli hitelintézetekben, A banki biztonság fenyegetése és az őket kiküszöbölésére irányuló intézkedések, az ellenőrzési tevékenységek jogi alapjai. Különleges helyet foglalnak el képzési készségekkel a hitelintézet tevékenységéről szóló jelentések összeállításához, a banki információk védelmének módjainak és eszközeinek alkalmazása, az elsődleges számviteli dokumentumok nyilvántartása, a banki műveletek szintetikus és analitikus elszámolása a vonatkozó számviteli nyilvántartásokban.

Másodlagos speciális oktatási intézmények a "Banking" specialitásban:

• Moszkva Kereskedelmi Banking Főiskola;
• Moszkva Credit College.

Fizetés

Fizetés a 05.05-én

Oroszország 40000-50000 ₽

A banki közösség a fizetések közé tartozik, amelynek szintje a poszt pozíciójától, a bank nagyságától függ. A Bankir.ru Portal azt jelenti, hogy a bankár fizetései gyorsabb inflációt termelnek.

Lépcsők Karrier és perspektívák

A felsőoktatás előfeltétele a karriernek és a kiindulási platformnak a professzionalizmus számára.
Egy ügyfélszolgálati tisztviselővel, az irodaigazgatótól, az Assistant könyvelővel rendelkező bank karrierjét elkezdheti. A kezdő szakember fizetése általában alacsony. De ez a karriernövekedés lehetősége. A bankár hivatalos lépcsőjének promóciója nagymértékben függ a munkavállaló erőfeszítéseitől, a munkatapasztalat, a szakmai fejlődés szintjétől. Az év során a középvezető (az osztály vezetője) válhat. Bizonyos képességekkel és vágyakkal lehetséges, hogy a bank ágának vezetője legyen, a bank vezetője, a Bank igazgatója.

Híres bankárok

Meyer Ambel Bauer (Rothschild) (1744-1812) a Nemzetközi Bankár-dinasztia alapítója, a bank alapítója Frankfurt am Main. Az ügyet öt fia folytatta: Ambel Mayer, Salamon Mayer, Nathan Mayer, Kalman Mayer, James Mayer. A testvérek 20 éve hozták létre a világ legnagyobb nemzetközi bankkonzorciáját Európa legnagyobb városaiban (Párizs, London, Bécs, Nápoly, Frankfurt am Main).

Pibody (Peabody) George (1795-1869) - őshonos amerikai. A XIX. Század közepén bankja a régi világ fővárosának segítségével finanszírozta a fiatal köztársaság ipari fejlődését. Peabody nélkül az amerikai gazdaság nem fejlődik olyan gyorsan, mint egy gyors ütem. És pontosan, az Empire J. P. Morgan nem jelenik meg peabody nélkül.

Herbert Stepich (Herbert Stepic) 1946. december 31-én született, Bécs) - osztrák bankár. Herbert Stepich egyedülálló hálózatot teremtett az RCB bankok és a Raiffeisen International számára

Gerashchenko Viktor Vladimirovich 1937. december 21-én született Leningrádban. Professzor, a gazdasági tudományok doktora. Oroszország központi bankjának elnöke a szerkezetátalakítás évei során. 2002 márciusában Sergei Ignatiev megváltoztatta őt ebben a hozzászólásban. Viktor Gerashchenko dolgozott a Nemzetközi Valutaalap, a Nemzetközi Újjáépítési és Fejlesztési Bank, a multilaterális Ügynökség beruházási garanciák az Európai Újjáépítési és Fejlesztési Bank. 2003 decemberében megválasztották a negyedik összehívás GD helyettesét.

Az ideális bankár portja

A híres Banker Evgenia Bernestam néhány évvel ezelőtt egy interjúban megkérdezte, hogy ki bankár. Azt válaszolta, hogy "a bankár először, egy jó ember." A modern bankárnak jó profilos oktatással kell rendelkeznie, nemcsak a banki termékek, hanem az életben is foglalkoznia kell, tökéletesen ismeri az emberek pszichológiáját. Konstruktív gondolkodásra van szüksége, és konzervatívnak kell lennie a szó jó értelemben. Nagyon fontos minőség a bankárnak - képes hatékonyan dolgozni a csapatban. Szükséges, hogy saját pozíciója legyen, vezessen egy bizonyos életmódot, bontsa ki a horizontokat, képes legyen arra kényszeríteni magát, hogy menjen a célra és az önfejlesztésre. Egyes ügyfelek sok bankár számára adhatnak gazdasági műveltséget. És ha egy gazdaságilag képzett ügyfél néz a tudatlanság a Bank alkalmazottja, aki megszűnik kell tartania, de nem a munkavállaló maga, mint egy személy, és a bank, amellyel ez a munkavállaló jár a tudat az ügyfél. Több szakember, alkalmazott, annál sikeresebb a bank, amelyben dolgozik, annál dinamikusabb és magabiztosabban fejleszti az állam bankszerkezetét.

Szakmai ünnepek:

December 2. - Az orosz bankok szövetsége kijelentette a banki munkavállaló napját (2004 óta). Ez a nap időzített, hogy végezzen egy éves nemzetközi pénzügyi fórumot, amely megvitatásra kerül a nemzetközi banki rendszer és a globális pénzügyi piacok fejlesztésének legfontosabb szempontjairól. És a bankok legjobb alkalmazottai ezen a napon a Szövetség tiszteletbeli jelvényeit kapják.

December 2. - a banki ünnepek létrehozásának legmegfelelőbb időpontja. Ezen a napon, 1990-ben elfogadták az "Orosz Föderáció Központi Bankját" és a "bankok és banki tevékenységek" törvényeit. Ettől a naptól kezdődően az oroszországi bankok legújabb története kezdődött

3. rész)

Ha korábban a bankban csak "ismerősként" dolgozhatott, most a gyökér helyzete megváltozott. A terjeszkedés a banki üzleti a munkaerőpiacon, a megüresedett hitel tanácsadók, szakemberek tartozásbehajtás, pénztáros-operationalists és más szakemberek jelennek meg.

Ábra. №2. "A kereslet szerkezete a banki szakemberekben"

Bérpiaci monitoring. Bankszektor, dörzsölje. *
Pozíció	voronezh
	40000-tól.
	Ütemezett fizetés: kamatláb a ténylegesen összegyűjtött adósságért
	18000-től.
	10 000-től
Hitel-tanácsadó	7500-tól.
* A szakember javadalmazására vonatkozó információk elemzése a bónuszok, a további előnyök és a kompenzáció figyelembevétele nélkül történik.

Az operációs hivatal kezelése - a legmagasabb fizetési helyzet a bankszektorban a munkaerőpiacon.

Követelmények : A / O ("Számviteli", "Economics az Enterprise"), O / R egy kereskedelmi bankban legalább 2 év, az osztály vezetője vagy a strukturális részleg; az Orosz Föderáció jogszabályainak ismerete; a banktermékek technológiai értékesítésének ismerete (beleértve a fogyasztói, jelzálog- és autóhitelek); A régióban a banki szolgáltatások piacának helyzete, tapasztalt PC-felhasználó.

Feladatok: az operatív hivatal irányítási tevékenységei (OO); a Bank OO strukturális megosztottságának tevékenységeinek összehangolása; A Bank érdekeit képviseli az állami, kereskedelmi és nem kereskedelmi szervezetekkel fenntartott kapcsolatokban; Az ügyfelek vonzására és szervizelésre való munkavégzés (Piz. És Jur. Személyek).

Késedelmes adósság szakember

Követelmények : In / O ("Jurispruderence"), tapasztalt PC-felhasználó, a stresszes helyzetekkel szembeni ellenállás, a tárgyalási képesség, egyértelműen megfogalmazza saját gondolataikat, önállóan tervezik saját tevékenységüket, a konfliktushelyzetekben való munkavégzés képességét, A társadalom elemei, a "in" kategória jogai, az L / A jelenléte.

Feladatok: A késedelmes adósság visszanyerése a hitelfelvevőkkel rendelkező banki termékek (egyének).

Tanácsadó menedzsment menedzser

Követelmények : In / O ("Számvitel", "Enterprise Economics"), tapasztalt PC-felhasználó, értékesítési készségek, az információs banki rendszerek (lehetőleg "bankár"), a banki termékek és szolgáltatások piacának alapvető ismerete, az üzleti etikett ismerete és Üzleti stílus viselkedése, bemutatható megjelenése.

Feladatok: vonzza az ügyfeleket, tanácsot adva a bank ügyfeleinek a bankbetétekről, a nyújtott hitelek nyújtásának és szervizeléséről, teljesítve a megállapított értékesítési tervet; Számviteli hozzászólások az ügyfélműveleteken, tájékoztatási és tanácsadási szolgáltatások nyújtása az ügyfelek számára.

Hitel-tanácsadó

Követelmények : In / O ("Számviteli", "Economics az Enterprise"), O / R a hitelezés területén a kisvállalkozásoknak 1 év, tapasztalt PC-felhasználó, nagy kommunikációs készségek, a kitűnő képességek, a kitűnő képességek és tárgyalások.

Feladatok: Az ügyfelek és a termékfejlesztés vonzása, a hitelfelvevő pénzügyi és gazdasági tevékenységeinek elemzése, a követelések állapotának figyelemmel kísérése.

Pénztáros operációs rendszer, pénznem pénztáros - A banki üzleti pozíciók kiindulási pozíciói.

Követelmények : Nők, 18-35 éves, in / about vagy másodlagos speciális oktatás, magabiztos PC-felhasználó, a készpénzes tranzakciók módszertanának birtoklása, a jogszabályok és a szabályozási jogszabályok ismerete, a számviteli, jelentési, közvetlen értékesítési tapasztalatokkal kapcsolatban.

Feladatok: A készpénzes dokumentumok fogadása és újraszámítása készpénzes dokumentumokkal dolgozik, az ügyfelek aktív vonzereje.

A bankszektor személyzetének kiválasztása nem könnyű feladat. Rendszerként a HR-vezetők az üres pozíciókra vonatkozó jelöltek kiválasztásában, előnyben részesítik a pályázókat a banki szektorban. A helyzetet azonban bonyolítja az a tény, hogy az ilyen szakemberek a munkaerőpiacon rendkívül kevés. Ezért a sikeres pályázók évente legfeljebb 3 mondatot kaphatnak a munkáltatóktól a foglalkoztatásról.

Elkészített Nadezhda Bredikhina

Bank munkavállalói bank. Az oktatás magasabb gazdasági felelősséggel bír a banki tevékenységekhez kapcsolódó tranzakciók elvégzéséhez: betétek fogadása, számítások, kibocsátási hitelek.

Tevékenység

Munkájuk során a banki alkalmazottak számos olyan műveletet végeznek, amelyek több kategóriába sorolhatók:

• cash szolgáltatások végrehajtása, banki műveletek, jogi személyek és magánszemélyek kölcsönzése, a megtakarítások és betétek fogadása;
• végrehajtása az ellenőrzés a kijelölés fizetési dokumentáció elkészítéséhez különböző nyilatkozatok elszámolási számlák, értékesítési értékpapírok, pénzváltás;
• az operatív folyóirat időben történő karbantartása;
• referenciaadatok biztosítása a banki ügyfelek számára.

Fontos tulajdonságok

A banki munkavállaló szakma számos személyes és szakmai tulajdonságot jelent, anélkül, hogy a teljesítmény nem lesz hatékony.

Az elmúlt években a Bank munkájának divatja megváltoztatta a jelöltek kiválasztásának megközelítését. Egyre több, az üres álláshelyek specifikus követelmények jelennek meg az objektív funkcionális feladatokhoz. Egyes bankok nem csak okos és gyönyörű, stresszálló alkalmazottakat keresnek, hanem úgy is, hogy "megmagyarázhatatlanul elérhetetlen."

Általában elfogadott fontos tulajdonságok:

• előnyösen;
• fenntartható figyelem;
• analitikus gondolkodás;
• önuralom;
• a számokkal való munkavégzés tendenciája;
• őszinteség;
• pontosság;
• mindannyian, mind másoknak;
• elv;
• érzelmi stabilitás;
• jó működés, valamint hosszú távú memória.

A munka jellemzői

Bármely banki alkalmazott, függetlenül attól, hogy melyik pozíciót foglalja el, képesnek kell lennie arra, hogy részleteket és villámolatlanul megoldja az ellentmondásos helyzeteket. Hosszú koncentráció, különösen fontos ebben a területen, nem kell gyorsan vezetni a fáradtsághoz. A legkisebb hiba mind nagyobb pénzügyi vagy anyagi felelősséget vállalhat, és csak a munkavállaló és az ügyfél számára gondoskodik.

Külön, a vezetői tulajdonságok kioszthatók az ipar munkavállalójához. Immáron egy passzív jellegű, és nyilatkozatot, a munkavállaló nem lesz képes dolgozni az ügyfelekkel, és abban az esetben a konfliktus nem fog gyorsan reagál, és ami a legfontosabb -, hogy a bank és az ügyfél elégedett.

Oktatás

A munkavállaló a bankrendszer kell az oktatás - másodlagos szakmai (főiskola, szakiskola), nagyobb (leggyakrabban - gazdasági), néha két nagyobb (releváns vezetői pozíciók és a menedzsment összetétele).

A tanulmányok azt mutatják, hogy ezen a területen a legnagyobb százalékos munka a különlegességben vagy a szomszédos iparágban. Az utóbbi években azonban a tendencia olyan, hogy a bankoktatással végzett diplomások növekedése nem egyenlő a nyílt üres álláshelyek számával.

Általában a gazdasági egyetemek egykori hallgatóit nagyvállalatok, bankok, aggodalmak vagy speciális intézmények alkalmazzák. Néhányan nyílt magán gyakorlat ezen a területen, és üzleti tevékenységet folytatnak.

A szakma elégedettsége több mint 80% - pontosan olyan alkalmazottak százalékos aránya, akik nem módosítják a kiválasztott tevékenységet. És 20% kész megváltoztatni az irányt, vagy egy szomszédos nevelést kaphat.

Karriernövekedés

A banki munkavállaló, a kezdő karrier ezen a területen, nagy lehetőségeket kínál a karriernövekedéshez. A legtöbb magán bank előnyben részesíti, hogy elrejtse a hallgatók 3-4 tanfolyamok intézményi vagy diplomások munkatapasztalat nélkül. Tehát keményen dolgoznak, "mohó" a munkavállalók munkájához. Az igényeik alá növekedése és a vállalati értékek megteremtése érdekében a vállalat ebben az esetben hűséges alkalmazottat kap, aki készen áll a növekedésre és az azonos szerkezet keretében kialakul.

Miután elkezdtük dolgozni a minisztérium vagy asszisztens fiatalabb tisztviselőjével, több éve minden munkavállalónak lehetősége van növekedni a tanszék vezetőjében. Egyértelműen előírt karrierprogramok teszik a bankipar nagyon vonzó a munkavállalók számára.

Ki nem illik

Az alkalmazottak megjegyzik, hogy ez az iparág nem fogja megfelelni az emberek kreatívaként, akik független döntéseket hoznak, otthon dolgoznak, vagy saját vállalkozásukban dolgoznak. A világos előírások és a merev eljárások kötelezik az embereket, hogy időben legyenek a munkahelyen, és ebben az esetben az ügyfelekkel való együttműködés nagyobb stresszhez kapcsolódik, mint a szolgáltatási ágazatban.

Ezen a területen is nehéz dolgozni a magányos és nem parancsos játékosok. A gazdaság olyan módon épül fel, hogy a széleskörű tapasztalattal rendelkező kollégákkal kapcsolatos konzultációk rendszeresen szükségesek. A bank alkalmazottja, aki nem rendelkezik magas szintű kommunikációs készségekkel, nem lesz képes hatékonyan működni.

A gömb szorosan kapcsolódik a modern informatikai megoldások és technológiák használatához. Azok, akik nem túl barátságosak a számítógépes berendezésekkel, nehéz lesz a munka lényegébe kerülni.

Összefoglaló példa

A banki munkavállaló gyakran szükséges a nagy bankokban. Annak érdekében, hogy odaérjen egy munkát, küldjön egy önéletrajzot. A banki munkavállaló összefoglalása az ő névjegye, amely nemcsak a jövőbeni alkalmazottak szakmai tulajdonságait tükrözi, hanem azt is jelzi, hogy a hivatalos feladatok teljesítéséhez tartozik.

Az összefoglaló elemzése, a személyzeti menedzser még kevés dolgokra is felhívja a figyelmet: az esetek hibái és csökkenése, typozitások, írástudatlan formázás, gondatlanság jellemzi a munkavállalót, amely negatív oldallal rendelkezik, és csökkenti a foglalkoztatás esélyeit.

A banki munkavállaló tökéletes minta folytatása tartalmaznia kell a kulcsfontosságú készségek listáját, a korábbi helyeken végzett funkcionális feladatok leírását, az oktatás típusait.

Például:

Feladatok: készpénzes műveletek, fizetési felhalmozódás, ügyfél-banki menedzsment.

Feladatok: Cash szolgáltatások az egyének számára, betétek, hitelek, jogi személyek, valutaváltás, műanyag kártyák.

Oktatás: Msu, 2002-2007, "Közgazdaságtan és a kisvállalkozások finanszírozása", mester.

A banki szféra előnyei

A banki munkavállaló munkája mind az érv és hátránya is van.

Előnyök:

• Nagy nyereségű fizetés. Mivel a foglalkoztatás és a fizetés tisztviselő, a munkavállaló könnyebbé válik kölcsön. Ezenkívül sok bank ösztönözte munkatársaikat, és kamatmentes hiteleket biztosít a házak vagy a beszerzések garanciavállalói vásárlásához.
• Jó szociális csomag. A további ösztönző tényezők széles skálája, a vállalati mobil kommunikációtól az egészségbiztosításig.
• Karriernövekedés és szakmai fejlődés. A személyzet fejlesztése ezen a területen nagy figyelmet fordít. Az első 4-5 hónapos munkaidő fiatal szakember számára az összes tréning 60% -át tartják, amelyeket az egész karrierjében tartanak.
• Megbízhatóság. A külföldi befektetések, amelyek aktívan öntik ebbe a gömböt, hogy a banki ipar stabil és megbízható legyen.
• Presztízs. A "bankár" büszke neve és a "fehér gallér" tulajdonosa sok alkalmazott ösztönözte, mint egy bónusz a vezetésből.

A szféra hátrányai

A banki munkavállalói készségek egy keskeny szakosodást javasolnak. Sok alkalmazott megjegyzi, hogy 3-5 év után a szakmai kiégés a munka monotisztíthatatlanságához kapcsolódik.

A fő hátrányok szerint:

• A funkciók monoton. A bankban való munka meglehetősen rutinszerű, nagy koncentrációt és felelősséget igényel. Minden nap ugyanazokat a kifejezéseket kell mondanod, ugyanazokat a műveleteket, kérdezze meg ugyanazokat a kérdéseket. Leggyakrabban ez a helyzet az ügyfélszolgálattal kapcsolatos ágazatban található.
• Keskeny specializáció. Leggyakrabban a bankszektorban kapott készségek nem alkalmazhatók egy másik iparágban. Nem vonatkozik csak az értékesítésre.
• A karriernövekedés összetettsége. Annak ellenére, hogy a gyors promóció lehetősége a karrier létrán keresztül, sok alkalmazott megjegyzi, hogy szükség van egy másik képződésre, mint a már beérkezett. Ezenkívül nem mindig lehet tanulni a magas munkaterhelésből.

A munkavállalók véleménye

A banki alkalmazottak nem hajlamosak a szakmai szférájuk előnyeinek vagy hátrányainak leküzdésére. Valaki számára ez az iparág személyes funkciók miatt elfogadhatatlan, valaki álmodik, hogy bankár lesz.

Ahhoz, hogy döntsön magának, hogy összekapcsolja-e karrierjét a bankkal, meg kell vizsgálni a gömb minden lehetséges hátrányait.

Munka és oktatás