Главной задачей работников полиции является обеспечение правопорядка и соблюдения законов на территории государства. Безусловно, без работы сотрудников Министерства внутренних дел наша жизнь превратилась бы в хаос. Но велика ли зарплата в российской полиции? Давайте узнаем, сколько получают работники МВД в различных городах России в 2015 году.

Из чего складывается зарплата?

До 2012 уровень заработной платы полицейских России оставлял желать лучшего. Но именно в 2012 году правительство приняло ряд постановлений, предполагавших повышение заработных плат служащих Министерства внутренних дел. Тогда же были приняты новые нормы, определявшие, сколько будут получать полицейские и из каких конкретных составляющих будет формироваться зарплата в российской полиции.

Оклад работника МВД в России состоит из двух основных частей – должностной ставки и ставки за звание. Должностной оклад зависит не только конкретной занимаемой должности сотрудником, но еще и от места расположения полицейского участка и нагрузки на него. Кроме того, за работу в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях положено увеличение оклада на 10 %.

А вот ставка за звание абсолютно не зависит от территориального расположения и варьируется от 5000 рублей в месяц у рядового до 27 000 рублей у генерала. То есть за каждое повышение по званию работник полиции получает определенную добавку к окладу.

Охранники правопорядка также получают надбавку за выслугу лет. Она варьируется от 10 до 40 % оклада в зависимости от срока службы. Кроме того, существуют надбавки за квалификационное звание, особые условия службы, за работу с информацией, представляющую государственную тайну.

Но и это еще не все. В состав заработной платы работника МВД также входят премии и различные поощрительные выплаты.

Средний заработок служащего полиции по городам

Средняя зарплата полицейского в 2015 году в России составляет 38 000 рублей. Но сколько получает охранник правопорядка в отдельных городах Российской Федерации? Об этом нам скажет следующая статистика средних зарплат в 2015 году по конкретным населенным пунктам:

• Москва – 55 000 р.;
• Иркутск – 51 250 р.;
• Саранск – 45 000 р.;
• Чебоксары – 45 000 р.;
• Белгород – 45 000 р.;
• Курск – 45 000 р.;
• Пенза – 45 000 р.;
• Иваново – 45 000 р.;
• Краснодар – 45 000 р.;
• Воронеж – 45 000 р.;
• Владимир – 45 000 р.;
• Брянск – 45 000 р.;
• Санкт-Петербург – 40 000 р.

Таким образом, мы видим, что самая высокая зарплата в российской полиции в 2015 году у сотрудников из Москвы. Впрочем, это закономерно, учитывая нагрузку на округа в этом городе, а также десятипроцентную столичную надбавку. Следующую по величине зарплату получают сотрудники МВД из Иркутска. Ее размер опять же связан с большой нагрузкой на одного охранника правопорядка в этом городе.

Естественно, в районных центрах оплата работы сотрудников полиции немного меньше.

Перспективы в оплате труда

Таким образом, мы выяснили, сколько получает полицейский в России в 2015 году. Для кого-то данная сумма покажется существенной, для других – маленькой, но в любом случае средний заработок сотрудника МВД значительно превосходит среднюю заработную плату по всем отраслям хозяйства в целом.

Поэтому сколько бы люди ни говорили о невзгодах, которые сулит полицейская служба, но быть работником МВД в России престижно и выгодно.

Тем более правительство не собирается сходить с выбранного курса на увеличение доходов государственных служащих, в том числе и полицейских. Поэтому работников МВД в скором будущем ожидает очередное повышение заработных плат. Так что людей, избравших данный курс профессиональной деятельности, ждет не только пристойный уровень дохода сегодня, но и заманчивые перспективы на будущее.

Военные зарплаты в России во все времена отличались повышенной ставкой в сравнении со средними трудовыми. Объясняется такая разница начислений просто: в период несения воинской службы, военнослужащий не принадлежит себе и полностью подчинен Родине. Он, за нечастым исключением, не может выбирать, где жить, где служить и следует форменному распределению. Именно поэтому вопрос индексации зарплат для военных всегда стоит остро.

Министерство внутренних дел так же, как и армия, особое внимание уделяет довольствию своих сотрудников, поэтому в текущем 2015 году одним из наиболее ожидаемых в пакете законов о федеральном бюджете стал законопроект о повышении зарплат для служащих бюджетных организаций, государственных служащих, сотрудников полиции и военнослужащих. Предпосылкой тому стал Указ Президента, вышедший в 2014 году о приостановлении роста заработной платы для государственных служащих всех систем и уровней, сотрудников полиции и военнослужащих.

В июле 2014 года Министерством финансов Российской Федерации был опубликован релиз проекта федерального бюджета непосредственно на 2015-2017 годы, который предусматривал увеличение уже в октябре 2014 года понижающего коэффициента на 2,7% (с 60,05% до 62,12%), а с 01 января 2015 года ­ еще на 2% (с 62,12% до 64,12%).

Также ожидалось, что индексация заработной платы для сотрудников полиции составит 5-7%, что эквивалентно запланированной инфляции. Но реальное повышение заработной платы для правоохранительных органов возможно лишь в случае, если будет разработан и принят соответствующий пункт в государственном бюджете на 2015 год. Напомним, что существует отдельное распоряжение Президента В.В. Путина об увеличении оклада гражданского состава к 2018 году в 1,5 раз.

Повышение зарплат сотрудникам полиции не влечет изменения в системе льгот, предоставляемых со стороны государства.

Зарплатные ожидания и реалии: а будет ли повышение в 2015 году?

В середине декабря 2014 года в Министерстве внутренних дел сообщили о решении проиндексировать зарплаты на 5,5%. Как уже говорилось выше, индексация будет постепенной и началась она в октябре 2014 года. Если говорить о реалиях, то изменение зарплаты полицейского на 5,5% на фоне ожидаемой сложно назвать повышением.

А что касается сотрудников спецслужб (ФСБ), то в 2015 году повышения их заработных плат не предвидится.

При этом на сайте полиции России 15 января 2015 года появилась информация о том, что каждый девятый сотрудник МВД и ФСКН может лишиться своей должности – в этих структурах ожидаются массовые сокращения. По большей части речь идет о центральном аппарате и региональных главках. Делается это с целью перераспределения средств бюджета, но на какие нужды – не конкретизируется.

До сих пор нет информации, каким будет установлен оклад для участкового инспектора, следователя ли вольнонаемного сотрудника. На сегодняшний день действует сетка окладов, принятая на 2012 год в Приказе МВД России от 01.12.2011г. №1192 «Об установлении окладов (дословно-авторск.) месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», и подвергшаяся индексации за минувший период.

На заработную плату полицейского влияет ряд факторов, ключевые из которых – занимаемая должность, звание и выслуга. Также существует региональная индексация. Так, к примеру, средняя зарплата у младшего звена (стажера, рядового полиции, внутренней службы, юстиции, ППС) составляет всего 5-6 тысяч рублей. Немногим больше показатель у сержанта – 8-10 тысяч рублей. Оклад лейтенанта ощутимо выше –12 – 14 тысяч рублей. Капитан получал 13-15 тысяч в зависимости от других показателей.

Следователи по-прежнему имеют надбавку, которая была проведена как повышение зарплаты в 2013 году (и составило около 30%). Оклад подполковника и полковника будет также зависеть от выслуги и должности, но средний показатель по России невелик – 18-20 тысяч рублей. Майор полиции, или же, внутренней службы, юстиции, получавший в 2012 году 11,5 тысяч, в 2014 получал оклад в вилке 14-16 тысяч.

Максимальная заработная плата по МВД (на уровне замминистра) составляла в 2014 году 45 тысяч рублей.

Также в полиции существует надбавка за сложность выполняемых работ, место дислокации, федеральные начисления. Например, ненормированный график, работа в условиях социальной напряженности предусматривает надбавку в 30% от оклада. а если имеет место повышенная опасность – до 60%. Кинологи имеют надбавку в 20%.

Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение - вы можете совершенно бесплатно получить консультацию профессионального юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже.

Что касается льгот, то по-прежнему отменены тринадцатые зарплаты всем сотрудникам полиции и квартальные премии (треть от месячного оклада). Однако сохранилась существенная льгота для сотрудников со стажем 10 и более лет на .

Одной из основных целей реформирования органов внутренних дел, наряду с оптимизацией их структуры и сокращением штатной численности, является формирование достойного социального пакета, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в период его службы и после увольнения.

В этих целях 19.07.2011 принят Федеральный закон № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон).

Закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников органов внутренних дел, обеспечением их жилыми помещениями, медицинским обслуживанием действующих и уволенных со службы сотрудников, членов их семей, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.

Законом предусматривается создание, начиная с 01 января 2012 года, новой структуры денежного довольствия сотрудников, основу которой составляют оклады денежного содержания (должностной оклад и оклад по специальному званию) с удельным весом порядка половины денежного довольствия.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных Законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки. Указанные дополнительные выплаты и надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности, выполняемых сотрудниками задач.

Структура денежного довольствия

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Должностные оклады

Размеры окладов по типовым должностям и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 03.11.2011 № 878).

Размеры окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, применительно к размерам окладов по типовым должностям. В настоящее время размеры должностных окладов сотрудников органов внутренних дел определены приказом МВД России от 01.12.2011 № 1192 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Размеры окладов денежного содержания увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) окладов денежного содержания принимается Правительством Российской Федерации.

Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)

Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы устанавливается в зависимости от выслуги лет, определяемой по нормам постановления Правительства Российской Федерации от 27.12.2011 № 1158 в следующих размерах:

• от 2 до 5 лет - 10 %;
• от 5 до 10 лет - 15 %;
• от 10 до 15 лет - 20 %;
• от 15 до 20 лет - 25 %;
• от 20 до 25 лет - 30 %;
• 25 лет и более - 40 %.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах:

1) за квалификационное звание специалиста третьего класса - 5 %;

2) за квалификационное звание специалиста второго класса - 10 %;

3) за квалификационное звание специалиста первого класса - 20 %;

4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) - 30 %.

Порядок присвоения и подтверждения квалификационного звания определен приказом МВД России от 10.01.2012 № 1 «Об утверждении Инструкции о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации». В настоящее время введено временное соответствие имеющихся квалификационных званий (3 ступени) и введенных квалификационных званий (4 ступени) на период переаттестации (подтверждения) классной квалификации:

так имеющееся звание специалиста 1 класса - Наставника временно приравнивается к новому званию Мастера;

специалист 1 и 2 класса - к новому званию специалиста 1 и 2 класса соответственно.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия службы и размеры такой надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач (постановление Правительства Российской Федерации от 08.12.2011 № 1021 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»). Приказом МВД России от 19.12.2011 № 1259 утвержден Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в зависимости от категорий должностей сотрудников, с учетом условий службы и задач, выполняемых сотрудниками.

Необходимо отметить следующие значения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в зависимости от штатной должности сотрудника:

Должности в специальных подразделениях - 100%;

Должности летного состава в авиационных подразделениях - 50%;

Должности в подразделениях в оперативных подразделениях - 20%;

Должности в подразделениях участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних в территориальных органах МВД России на районном уровне - 20%;

Должности в следственных подразделениях и подразделениях дознания - 20%;

Должности в строевых подразделениях патрульно-постовой службы, дорожно-патрульной службы, охраны и конвоирования, вневедомственной охраны - 20%;

Должности в дежурных частях органов (подразделений) внутренних дел- 10%.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну , устанавливается в соответствии с приказом МВД России от 20.02.2012 № 107дсп.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу сотруднику за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается:

• «особой важности» - 25%;
• «совершенно секретно» - 20%;
• «секретно» - 10%.

В порядке и размерах, предусмотренных пунктами 68-70 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 14.12.2009 № 960 сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к надбавке выплачивается ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 года до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

5. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется Министром внутренних дел Российской Федерации.

Приказом МВД России от 19.12.2011 № 1257 утвержден Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации. Премия выплачивается ежемесячно из расчета 25 процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1 число месяца, в котором производится выплата.

6. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации.

Приказом МВД России от 19.12.2011 № 1258 утвержден Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации. Эти выплаты предназначены для дополнительного стимулирования отдельных категорий сотрудников.

Ежемесячные поощрительные выплаты устанавливаются следующим сотрудникам:

• имеющих ученые степени кандидата и доктора наук (15% и 30% соответственно);
• удостоенных почетных званий СССР и Российской Федерации, наименование которых начинается со слов «Заслуженный» и «Народный» (10% и 20% соответственно);
• замещающим должности в подразделениях специального назначения и имеющим спортивные звания кандидат в мастера спорта (5%), мастер спорта России (8%), мастера спорта России международного класса (10%);
• замещающим должности медицинского персонала и имеющим квалификационную категорию высшую (20%), первую (15%), вторую (10%);
• замещающим должности начальника территориального органа внутренних дел (50%), заместителя начальника территориального органа внутренних дел (40%), заместителя начальника полиции (всех наименований) (30%) и т.д.;
• награжденным: медалями СССР, Российской Федерации (за исключением юбилейных медалей) - (5%); орденами СССР, Российской Федерации и знаком отличия - Георгиевским Крестом - 10%; знаком особого отличия - медалью «Золотая звезда» - 25%.

Единовременные поощрительные выплаты устанавливаются сотрудникам в должностных окладах в следующих размерах при награждении:

• Почетной грамотой Министерства внутренних дел Российской Федерации - 0,5;
• Медалью МВД России «За заслуги в управленческой деятельности»:

III степени - 0,5;

II степени - 1;

I степени - 2.

Если сотруднику устанавливаются ежемесячные поощрительные выплаты по нескольким основаниям, их размер суммируется.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время , выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, определяемом постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2011 № 1122.

Приказом МВД России от 20.02.2012 № 106 определены размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время и утвержден перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка.

8. Надбавка за шифровальную работу устанавливается в соответствии с главой XI Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 14.12.2009 № 960 и выплачивается в зависимости от стажа шифровальной работы и класса шифровальной сети от 5 до 30 процентов.

9.Ежемесячная юридическая надбавка устанавливается сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и занимающим должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная юридическая надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада (приказ МВД России от 14.12.2009 № 960).

Выплата при временном исполнении обязанности по другой должности

Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.

Выплата денежного довольствия за время нахождения в распоряжении органа внутренних дел

За сотрудником, находящимся в распоряжении органа внутренних дел, до истечения срока, определенного федеральным законом, регулирующим прохождение службы в органах внутренних дел, сохраняется денежное довольствие в размере должностного оклада по последней замещаемой должности и оклада по специальному званию, а также ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет). Сотруднику, находящемуся в распоряжении органа внутренних дел, и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя органа внутренних дел или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя органа внутренних дел или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении органа внутренних дел, и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты.

Выплата денежного довольствия за время излечения

В случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

Выплаты сотрудникам при временном отстранении от должности, в том числе при аресте

В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

В случае, если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, выплата денежного довольствия такому сотруднику приостанавливается. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении его уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей.

Оплата за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

В соответствии со статьей 53 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ « О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В настоящее время нормативные правовые акты, регламентирующие оплату за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не приняты.

Материальная помощь

В соответствии с приказом МВД России от 19.12.2011 № 1260 утвержден Порядок оказание материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания оказывается ежегодно при уходе сотрудника в очередной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, на основании мотивированного рапорта сотрудника решением руководителя ему может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Дополнительные выплаты сотрудникам, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2011 № 1174 сотрудникам, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающих правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации выплачиваются ежемесячные надбавки к денежному довольствию. Ежемесячная надбавка к денежному довольствию сотрудникам, включенным в состав ОГВ(с) или специальных сил выплачивается в размере двух должностных окладов, а сотрудникам не включенным в состав ОГВ(с) или специальных сил в размере одного должностного оклада.

Пример расчета денежного довольствия сотрудника отдела МВД России на районном уровне (участковый уполномоченный полиции, старший лейтенант полиции с выслугой до 10 лет) с 01 января 2012 года

Должностной оклад
Оклад по званию
Итого (оклад денежного содержания)
Надбавка за выслугу лет (15% от оклада денежного содержания)
Надбавка за особые условия службы (20% от должностного оклада)
За квалификационное звание специалиста третьего класса (5% от должностного оклада)
Ежемесячная премия (25% от оклада денежного содержания)
Всего
Налог на доходы физических лиц 13%
Всего на руки
Материальная помощь (1 оклад денежного содержания в год)

Что делает следователь?

О нюансах своей работы рассказывает следователь Евгения Еремеева.

20% следователей в Следственном комитете - женщины.

Многие сравнивают меня с Марией Швецовой из сериала «Тайны следствия», наверно, потому что я девушка и работаю следователем, - говорит Евгения Еремеева. - Посмотрела одну серию - показывают, как следователь устраивает погони с пистолетом, сам следит за преступниками. В реальной жизни все по-другому: оружия мы не носим. А задержанием преступников занимаются полицейские. У нас на порядок больше кропотливой бумажной работы, но от этого она не легче.

Оперативка

Рабочий день следователя начинается с оперативки с итогами прошлого дня и планами на сегодня.

Затем - выезды на место происшествия, допросы, очные ставки, следственные эксперименты, назначение экспертиз. Из этого и складывается расследование уголовного дела. Основные его этапы в МВД и Следственном комитете (больше всего следователей работают в этих структурах) совпадают.

Осмотр места происшествия

На этом этапе собирают большинство доказательств.

Следы крови преступника или потерпевшего, отпечатки пальцев, волосы, волокна одежды - нужно быть внимательным к каждой детали, - делится Евгения Еремеева. - Одна капля крови может кардинально изменить ход расследования и выдать настоящего преступника.

Например, одно из последних громких преступлений в Удмуртии - убийство детей в Балезинском районе. Найти виновника удалось благодаря изъятым с места следам ДНК: на белье девочки обнаружили сперму обвиняемого.

Допрос

На допросе выясняю как можно больше деталей, - говорит Евгения. - Иногда люди начинают придумывать на ходу, противоречить собственным показаниям. Могу озвучить факты, которые станут неожиданностью. Наблюдаю за реакцией.

Сложнее всего даются «экономические дела». В них преступники просчитывают свои действия на много шагов вперед. Одно из последних таких дел - этим летом директор турфирмы брала деньги за путевки, но самих туров не устраивала.

Она водила за нос и нас, и своих клиентов, - рассказывает Дмитрий Копылов. - Например, продавала путевки по фальшивым документам якобы через посредников - турфирмы в других городах. Нам пришлось выезжать в Сочи, Пермь, Казань, чтобы проверить работу этих компаний.

«Бумажная» работа

Половина рабочего времени следователя уходит на оформление бумаг.

Осмотр места происшествия, допрос, избрание меры пресечения - на каждый шаг составляем документ, - объясняет Евгения Еремеева.

Самая объемная бумажная работа - это составление обвинительного заключения. В нем надо изложить практически все уголовное дело, только в сжатом виде. Это не понаслышке знает второй наш герой - следователь Дмитрий Копылов.

Одно из последних получилось на 900 листов, - рассказывает Дмитрий Копылов. - Пришлось ночевать на работе. Ведь мы ограничены в сроках. На расследование уголовного дела дается два месяца, поэтому приходится работать по вечерам и в выходные.

Передача дела в суд

Знать виновного мы можем уже через день после совершения преступления, - говорят следователи. - Закон же требует соблюсти все процедуры, собрать как можно больше доказательств, оформить все бумаги. В итоге дело передаешь прокурору только через два месяца после совершения преступления.

Если прокурор согласен с обвинением, никаких вопросов не возникает, уголовное дело направляют в суд.

Какую зарплату получают?

Сейчас, будучи лейтенантом юстиции и старшим следователем, со стажем работы почти в два года, я получаю 48 тысяч рублей, - говорит Евгения Еремеева. - У всех следователей зарплата разная. Раз в квартал дают премии в 10-15 тысяч рублей. Премии могут лишить за недоработки. Так было в первом квартале - прокурор вернул мне уголовное дело на дополнительное расследование.

Какой график работы?

Официально, как в МВД, так и в Следственном комитете - с 9:00 до 18:00.

Но обычно сидим с 8:30 до 21:00, - говорит Евгения Еремеева. - А еще у нас примерно раз в месяц каждому следователю по очереди выпадает дежурная неделя. В это время мы выезжаем на преступления круглосуточно.

Что самое сложное в работе?

Выезды на убийства, общение с родными погибших - очень много негативных эмоций, учишься не пропускать это через себя, - делится Евгения Еремеева. - Естественно, нельзя работать без сочувствия. Когда приходят родственники убитых, очень тяжело относиться к делу равнодушно.

Бизнес