19 января освящение воды и массовые мероприятия на водоемах Каменского пройдут на четырех локациях. С 7:00 святить воду будут на жилмассиве Днепрострой в районе городского пляжа и в канале левобережного парка. В 11:00 церемонию освящения проведут в поселке Романково, в районе женского монастыря и санатория «Днепровский» и в поселке Светлое, в районе пруда. В указанных местах будет обследовано дно водоемов. Во время проведения массовых мероприятий будет обе...

По поручению городского головы Андрея Белоусова на всей территории Каменского продолжаются работы по восстановлению наружного освещения. 13 января мэр провел выездное рабочее совещание по данному вопросу. Новые опоры и энергосберегающие светильники установили во дворах по улице Лесопильная. Всего за 2019 год энергетики осветили 89 улиц и 480 дворов. За последние четыре года восстановлено освещение на 444 улицах и 1380 дворах. Ранее территория города освеща...

Сотрудники СБУ разоблачили незаконную сделку чиновников Днепровского горсовета и коммерсантов по хищению бюджетных средств, выделенных на реконструкцию социальных объектов. Оперативники спецслужбы установили, что руководство одного из департаментов Днепровского горсовета провело публичные закупки на общую сумму почти 130 миллионов гривен для проведения работ по капитальному ремонту и реконструкции детских садов и школ города. Организаторы противоправной сх...

С тренером по легкой атлетике из Каменского Сергеем Андросовичем произошла неприятная ситуация, он пострадал в автокатастрофе. Ему требуется материальная помощь на лечение и восстановление. Об этом сообщают на facebook-странице «Федерація легкої атлетики Дніпропетровської області та міста Дніпро». «Сейчас Сергей находится в больнице в состоянии средней тяжести. Лечение и последующее восстановление стоит много. Федерация легкой атлетики Днепропетровской обл...

Полиция Каменский обращается к гражданам с просьбой помочь установить личность преступника, ограбившего женщину с инвалидностью. 10 октября около 22:00 у дома №16 на проспекте Василия Стуса неизвестный мужчина толкнул на землю 53-летнюю женщину, которая по состоянию здоровья передвигается с помощью трости, после чего отобрал у нее полиэтиленовый пакет, в котором находились кошелек с деньгами, планшет, мобильный телефон и личные вещи. После этого злоумышлен...

Вы не знаете, что подарить своему ребенку, племяннику или крестнику? Сомневаетесь в выборе подарка? Подарите магнитный конструктор. Он обязательно понравится не только мальчикам, но и девочкам, как в маленьком возрасте, так и детям постарше. Что это такое? Магнитный конструктор – это новый вид конструкторов, который появился в нашей стране совсем недавно. С помощью безопасных и качественных деталей он позволяет конструировать различные фигуры, как плоские,...

Каменчанин Максим Чехута просит городскую власть пересмотреть повышение платы за питание в детских садах. В понедельник, 13 января, он зарегистрировал обращение на сайте «Единой системы местных петиций». Автор петиции пишет, что в нашем городе «вдруг поднимают оплату за питание в детсадах, не улучшив при этом качество питания». А также просит «пересмотреть приоритеты и вернуть оплату за питание на прежний уровень, а экономить, например, на развлечениях, а...

10 и 11 января на базе Детско-юношеской спортивной школы №1 прошла матчевая встреча между тхэквондистами Каменского и Кропивницкого. Спаринговые встречи организовывают для подготовки к предстоящим стартам - чемпионату области и Украины. Первый этап включал спарринги по круговой системе с постоянной сменой партнера, второй этап – встречи спортсменов в формате ТКД 5, третий - соревновательный бой. Все участники провели большое количество поединков, также вс...

Такое решение приняли члены исполкома Каменского городского совета. Для обеспечения соцзащиты учащихся и студентов члены исполкома Каменского горсовета на последнем заседании принял решение о предоставлении права бесплатного проезда учащимся школ, студентам-«дневникам» ВУЗов заведений разных уровней аккредитации и ученикам профессионально-технических заведений, независимо от форм собственности. Так, коммунальное предприятие «КАТП 042802» без компенсации -...

Сегодня состоялась встреча дирекции с профсоюзным активом предприятия.

Во встрече приняли участие Генеральный директор Вячеслав Мосьпан, его первый заместитель Александр Подкорытов, председатель профсоюза «Металлургов», депутат горсовета Олег Нагорный, заместитель руководителя профсоюза «Металлистов» Валерий Севастьянов, другие первые лица комбината. Городскую власть представлял первый вице-мэр Александр Чернышов.

Открывая встречу, Мосьпан объяснил ситуацию на предприятии. Комбинат был остановлен 30 марта, тогда ожидалось, что в считанные дни государство возвратит налог на добавленную стоимость (НДС), после чего снова заработает. Однако НДС пришел лишь в конце апреля, к этому времени счета комбината были арестованы, так как накопились долги по налогам, за энергоносители, по судебным искам и так далее. По состоянию на 1 июня государство возвратило 1,3 миллиарда гривен НДС, однако большинство этих средств ушло на погашение вышеуказанных долгов. Сегодня, чтобы запустить комбинат в работу и при этом не накапливать убытков, надо работать 3-мя доменными печами, необходимы средства в сумме от 100 до 150 миллионов долларов, отметил Мосьпан. Сейчас этой проблемой заняты акционеры предприятия, вопрос будет решен и комбинат заработает, правда, пока неизвестно, когда это произойдет, признался Мосьпан. Поэтому на сегодня главное – сохранить кадры, сберечь оборудование и быть готовыми к запуску, считает Гендиректор.

Как доложили представители высшего руководства, в настоящее время проводятся ремонт и техническое обслуживание оборудования, для того, чтобы доменный цех полностью вышел на проектную мощность, надо не менее 40 суток. Тревожную картину озвучил директор по персоналу Анатолий Поливода: за последние месяцы с ушло около 750 человек, причем уходят, в основном, грамотные, опытные специалисты. Есть риск, что эта тенденция продолжится, поэтому Поливода призвал начальников цехов и структурных подразделений, а также продцехкомов обоих профсоюзов определиться, кто еще может уйти, и доложить об этом в отдел кадров. Мы готовы принимать на работу и тех, кто ушел ранее, и новых людей, отметил директор по персоналу. Он опроверг слухи о том, что якобы с августа весь коллектив будет распущен в отпуск за свой счет. Прозвучала в его выступлении и хорошая информация – несмотря на трудности, акционеры решили не закрывать детский лагерь «Лесная сказка» (бывший «Дзержинец»), хотя и примет он всего 2 смены. Уже 29 июня первая смена – 595 детей металлургов – заедет на отдых, заверил Поливода.

Александр Чернышов отметил, что из-за остановки ситуация с деньгами в Днепродзержинске действительно сложная: чтобы не допустить бюджетных «провалов», город в марте взял ссуду в Госказначействе в сумме 6,6 миллионов гривен, теперь будет брать еще одну в 28 миллионов. Есть угроза, что уже через месяц денег в бюджете ни на зарплаты врачам и учителям, ни на ремонт дорог, школ и больниц, ни на социальные программы вообще не будет, отметил Чернышов. Поэтому еще в пятницу направлено письмо в адрес владельцев – Корпорации «Индустриальный союз Донбасса», сегодня-завтра аналогичное письмо будет направлено Премьер-министру Владимиру Гройсману.

Подводя итоги встречи, Вячеслав Мосьпан пообещал, что вместе с городскими властями дирекция будет решать проблему временного трудоустройства металлургов и послаблений в коммунальных платежах, также дирекция будет искать возможность дополнительных выплат для самых малообеспеченных работников комбината и перечислений профсоюзным комитетам на оздоровление рабочих. Решено уже на следующей неделе провести подобную встречу, где дирекция отчитается о том, что удалось сделать и обсудить с профсоюзными активистами дальнейшие меры по сохранению предприятия.

Привет всем. Хочу выразить свое мнение по поводу происходящего на .

ДМК стоит. Доменная печь № 9 в состоянии «горячего консервирования». Большинство рабочих сидят на 2/3 зарплаты — реально копейки. Хорошо, хоть выдали копеечный аванс и зарплату. Говорят, что завод запустят с 15 мая. Маловероятно. Думаю, что будет стоять весь май, а то и больше. Рядом вагонка и стоят из-за отсутствия газа. А недавно у них, как и у нас еще и воды не было. На проходной утром ненормально пустынно. Вижу, что завод реально угробят. Рабочие потихоньку увольняются и активно ищут другую работу. Кто-то едет в Польшу, кто-то в Россию. На заводе остаются только те, кому или некуда ехать, или нет возможности оставить семью (как и мне). Практически всех, кого я знаю уже давно устроились на разные подработки. У большинства такое депрессивное состояние, граничащее на уровне отчаяния. У многих рабочих долги по коммуналке. Реально жалкое зрелище. Особенно в пустынных цехах…

Кто виноват?

Правительство + хозяева завода. И мы рабочие в том числе. Потому что молчали и позволяли решать за нас судьбу завода. Молчанием позволили прийти к власти конченным тварям, которые называют себя патриотами, а на самом деле — враги Украины и украинского народа. Мы молчали и только недавно начали коллективно выступать за то, чтобы нам выплачивали зарплату. А теперь нас, за наши требования еще и сепаратистами некоторые народные депутаты называют. Намек на некоего куууприя.

Что делать?

Только сплачиваться и коллективно бороться за свое выживание. Прогнать подстилочных лидеров профсоюзов и самим стать у руля. Требовать от правительства национализации и его полноценной работы. Быть активными в отстаивании своих трудовых и социальных прав.

Я так думаю.

Когда надо выплатить зарплату за первую половину месяца? К какой ответственности привлекут работодателя за невыплату аванса? Как правильно определить размер аванса? Как отражается выплата аванса в форме 6-НДФЛ?

Работодатели должны выплачивать зарплату два раза в месяц, и традиционно первая выплата называется авансом. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату. Как устанавливается срок выплаты такой зарплаты? Каков порядок ее расчета? Можно ли ее выплачивать в фиксированном размере в целях минимизации трудозатрат работников расчетной службы? Как заполнить разд. 2 формы 6-НДФЛ, если по итогам месяца работник получил только аванс, с которого не удержан НДФЛ? О том, какие разъяснения по данным вопросам поступали со стороны Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС, вы узнаете из представленной статьи.

Когда надо выплатить зарплату за первую половину месяца?

В начале напомним положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которым выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Отметим, что в данной редакции эта часть действует с 3 октября 2016 года (п. 1 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

Незначительные, на первый взгляд, изменения потребовали от многих работодателей внесения поправок в локальные нормативные акты и трудовые договоры.

В Письме от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532 Минтруд отметил, что документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в ст. 136 ТК РФ перечисляются через запятую, то есть законодатель подчеркивает равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы.

Обратите внимание:

Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта РФ противоречат действующему трудовому законодательству, данные нормы считаются недействительными.

В Информации Роструда «О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда» (размещена на официальном сайте ведомства 20.12.2016) указано, что данный закон не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы 15 календарными днями относятся к выплате работнику начисленной заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

При этом с учетом новой редакции ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена:

• за первую половину месяца – в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода;
• за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца.

К сведению:

Сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, в положении о премировании может быть предусмотрено, что выплата работникам премии по итогам определенного системой премирования периода (например, месяца) осуществляется в месяце, следующем за отчетным (или может быть указан конкретный срок ее выплаты), а выплата премии по итогам работы за год – в марте следующего года (или также может быть обозначена конкретная дата ее выплаты) (письма Минтруда РФ от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532, от 21.09.2016 № 14-1/В-911, от 15.09.2016 № 14-1/10/В-6568).

Что касается установления даты выплаты аванса, согласно разъяснениям Минтруда, приведенным в Письме от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 «О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца», Трудовой кодекс устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя.

При этом недопустимо устанавливать вместо конкретного дня выплаты зарплаты период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 16-го по 18-е число). Такой вывод содержится в Письме Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242.

От редакции:

Вопрос о том, какие сроки необходимо установить для выплаты заработной платы, также рассматривался в статье Е. А. Соболевой «Все о выплате аванса по заработной плате сотруднику учреждения» (№ 8, 2016).

К какой ответственности привлекут работодателя за невыплату аванса?

Стоит отметить, что норма ч. 6 ст. 136 ТК РФ носит императивный характер, следовательно, ее применение не зависит от волеизъявления работников. Дело в том, что на практике до сих пор встречаются ситуации, когда работодатели выплачивают зарплату один раз в месяц на основании соответствующих заявлений работников. За такую самодеятельность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 ­КоАП РФ им грозит штраф:

• для должностных лиц (руководителя и бухгалтера) – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
• для юридических лиц – в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение влечет наложение административного штрафа в более крупном размере (на должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб., на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.). Это предусмотрено ч. 7 ст. 5.27 ­КоАП РФ. Вместо штрафа возможна другая мера ответственности – дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трех лет.

К сведению:

Части 6 и 7 введены в ст. 5.27 ­КоАП РФ Федеральным законом № 272-ФЗ.

Обращаем ваше внимание, что арбитры встают на сторону трудовых инспекций и при назначении штрафов (постановления Судебного участка № 33 Оричевского судебного района Кировской области от 02.02.2017 № 5-78/2017, Судебного участка № 1 Нижегородского района г. Н. Новгорода Нижегородской области от 31.01.2017 № 5-5/2017), и в случае дисквалификации руководителей (постановления Верховного суда Республики Татарстан от 28.09.2016 № 4а-1390/2016, Верховного суда Республики Марий Эл от 26.02.2016 № 4А-21/2016, Решение Самарского областного суда от 08.09.2016 № 21-1880/2016).

На практике возможна и другая ситуация – когда выплата аванса предусмотрена локальными актами, но производится с задержкой.

В этом случае работодателю грозит материальная ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ). В отличие от административного штрафа, выплаты производятся в пользу работников, чьи права нарушены.

При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель должен выплатить работнику компенсацию за каждый день задержки. Размер такой компенсации – не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как правильно определить размер аванса?

В Письме от 05.08.2013 № 14-4-1702 при рассмотрении вопроса об определении размера зарплаты работника за первую половину месяца Минтруд подтвердил, что размеры аванса ТК РФ не регулирует.

При этом чиновники сделали отсылку к Постановлению № 566, согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Какие способы расчета аванса применяются на практике? Обратимся к схеме.

Способы расчета зарплаты за первую половину месяца:

• Пропорционально отработанному времени;
• В процентах от оклада;
• В фиксированной сумме (в рублях);
• Наиболее предпочтительные способы.

Способ не удобен для работодателя, так как налагает на него обязанность выплаты зарплаты даже в тех ситуациях, когда работник болел или был в командировке.

Расчет зарплаты пропорционально отработанному времени. Кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца работодатель должен учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) (Письмо Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660). Такой же вывод следует из писем Минтруда РФ от 21.09.2016 № 14-1/В-911 и Роструда от 26.09.2016 № Т3/5802-6-1.

Аналогичная позиция была приведена и в более раннем Письме Минтруда РФ от 05.08.2013 № 14-4-1702. Причем в нем подчеркнуто, что указанные нормы распространяются на всех работников организации и не имеют специфики применения к отдельным категориям работников.

Помимо того, что данный способ расчета аванса рекомендован контролирующими органами в качестве основного, он удобен и работодателю: при выплате зарплаты за первую половину месяца пропорционально времени, фактически отработанному работником в этом периоде, на практике исключается риск переплаты и неудержания НДФЛ при окончательном расчете.

Пример 1

В учреждении установлен срок выплаты заработной платы за первую половину месяца 20-го числа. Правилами внутреннего трудового распорядка организации предусмотрено, что аванс выплачивается работнику за вычетом исчисленного НДФЛ.

Рассчитаем сумму аванса за март 2017 года для работников с учетом фактически отработанного ими времени.

	Оклад, руб.	Отработано в марте 2017 года, раб. дн.*
		С 1-го по 15-е число	С 16-го по 31-е число
Иванов И. В.
Петров П. Е.
Сидоров С. И.
Кузнецов К. А.

* В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. В марте 2017 года
22 рабочих дня.

** Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В установленный срок (18.03.2017, так как 20.03.2017 пришелся на выходной день) необходимо будет выплатить работникам аванс в следующем размере:

	Оклад, руб.	Начислено за фактически отработанное время в первой половине месяца	НДФЛ	Сумма к выдаче на руки, руб.
Иванов И. В.		18 182 руб. (40 000 руб. / 22 раб. дн. х 10 раб. дн.)	2 364 руб. (18 182 руб. х 13%)
Петров П. Е.		15 909 руб. (35 000 руб. / 22 раб. дн. х 10 раб. дн.)	2 068 руб. (15 909 руб. х 13%)
Сидоров С. И.		7 955 руб. (35 000 руб. / 22 раб. дн. х 5 раб. дн.)	1 034 руб. (7 955 руб. х 13%)
Кузнецов К. А.

Контролирующие органы не раз указывали, что с авансов НДФЛ не удерживается. В рассмотренном примере уменьшение суммы аванса на сумму налога не предусматривает перечисление НДФЛ в бюджет.

Расчет зарплаты за первую половину месяца в процентах от оклада. Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития, приведенным в Письме от 25.02.2009 № 22-2-709, при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).

Какой же процент установить? Если дословно следовать рекомендациям, приведенным в письме, это 50%. Однако исторически сложилось, что аванс устанавливают в размере 40% оклада. Этому есть вполне логичное объяснение: при окончательном расчете с зарплаты работников будет удержан НДФЛ, и если в виде аванса выплатить 50% оклада, то зарплата за вторую половину месяца будет значительно меньше.

Пример 2

Работнику установлен оклад в размере 30 000 руб. Предположим, что работнику не положены вычеты НДФЛ, следовательно, сумма налога – 3 900 руб. Сравним, каковы будут суммы выплат при выплате аванса в размере 40 и 50%.

Как видно из примера, при установлении аванса в размере 50% при окончательном расчете работник получит зарплату ниже, чем за первую половину месяца, что не соответствует требованиям о примерно равных частях заработной платы.

Вместе с тем следует обратить внимание, что, в отличие от аванса, установленного в фиксированном размере, выплачивать аванс в процентах от оклада не надо в тех случаях, когда сотрудник не работал (находился на больничном, в командировке, в отпуске и т. п.).

О выплате аванса в фиксированной сумме.

Вопрос о расчете фиксированной суммы для выплаты зарплаты авансовым методом работнику организации государственного сектора был рассмотрен Минфином в Письме от 29.03.2016 № 02-07-05/17670. Чиновники ведомства указали, что такой вопрос находится в компетенции Минтруда, а не Минфина. Вместе с тем финансисты напомнили, что согласно ст. 91 ТК РФ расчет заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, определенное в рамках учета, организованного работодателем. При этом порядок выплаты заработной платы (сроки, размер и составляющие), устанавливаемый локальными актами учреждения, не должен противоречить положениям ТК РФ. Что касается учета фактически отработанного времени, Приказом Минфина РФ № 52н утверждены форма табеля учета использования рабочего времени, на основании которого производится расчет фиксированной суммы за фактически отработанное время за первую половину месяца (включая корректировку фиксированной суммы), и методические рекомендации по его формированию.

Учитывая данные разъяснения Минфина, вышеозвученную позицию Минтруда, а также риски, связанные с выплатой аванса в фиксированной сумме, считаем такой способ выплаты зарплаты за первую половину месяца неприемлемым для учреждений госсектора.

Зарплата за первую половину месяца и НДФЛ.

За последнее время со стороны как Минфина, так и ФНС поступило множество разъяснений, согласно которым с аванса удерживать НДФЛ не надо (письма ФНС РФ от 29.04.2016 № БС-4-11/7893, от 24.03.2016 № БС-4-11/4999, Минфина РФ от 27.10.2015 № 03-04-07/61550).

Напомним, что в силу п. 3 ст. 226 НК РФ суммы налога исчисляются налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам (за исключением доходов от долевого участия в деятельности организации), в отношении которых применяется , установленная п. 1 ст. 224 НК РФ, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

В Письме Минфина РФ от 01.02.2016 № 03-04-06/4321 отмечено, что до истечения месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным налогоплательщиком. Соответственно, до окончания месяца налог не может быть исчислен. Следовательно, удержание у налогоплательщика исчисленной по окончании месяца суммы налога производится налоговым агентом из доходов только при их фактической выплате после окончания месяца, за который эта сумма налога была исчислена. Аналогичное мнение содержится в Определении ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804.

Вместе с тем нужно обратить внимание на ситуацию, когда аванс выплачивается в последний день месяца.

Минфин считает (см. Письмо от 23.11.2016 № 03-04-06/69181), что если успеет выплатить аванс до окончания месяца, то НДФЛ перечислять в бюджет не надо. Это обусловлено тем, что по общему правилу учреждение исчисляет НДФЛ в последний день месяца, а удержать налог надо один раз – при выплате дохода после окончания месяца.

Что касается арбитров, они также придерживаются мнения, что при выплате аванса в последний день месяца НДФЛ с его суммы перечислять в бюджет не нужно (Постановление АС УО от 24.02.2016 № Ф09-11987/15 по делу № А76-10562/2015).

Как отражается выплата аванса в форме 6-НДФЛ?

Сумма аванса не подлежит отдельному отражению в форме 6-НДФЛ: в разд. 2 этой формы показывается сумма заработной платы, признанная на последнее число месяца. Как уже было отмечено, НДФЛ удерживается при окончательном расчете с работниками и также указывается одной суммой.

На практике возможна ситуация, когда работник получает аванс в размере 40%, но по итогам месяца у него не будет доходов, из которых можно удержать НДФЛ.

Такое случается, если за вторую половину месяца работнику не начислен доход (например, ему предоставлен неоплачиваемый отпуск), а в первой половине месяца из-за нерабочих праздничных дней сотрудник фактически не отработал половину рабочего времени и доход получен в том числе за неотработанное время. В дальнейшем удержать НДФЛ из его доходов следует при ближайшей выплате зарплаты.

В разделе 2 формы 6-НДФЛ бухгалтер отразит показатели следующим образом:

• на последнее число месяца будет признана сумма фактически полученного дохода в виде аванса;
• будет указана дата удержания налога, которая не совпадает с датой выплаты суммы окончательного расчета за соответствующий месяц.

Так как налог своевременно не удержан, бухгалтеру необходимо будет представить в налоговую инспекцию соответствующее пояснение, которое освободит учреждение от ответственности за представление недостоверных сведений.

Пример 3

Работнику установлен оклад в сумме 30 000 руб. За январь 2017 года ему был начислен аванс в размере 12 000 руб., который выплачен 17.01.2017. 18.01.2017 работник заболел, а листок нетрудоспособности представил работодателю только 06.02.2017. Удержать НДФЛ с аванса за январь в сумме 1 560 руб. (12 000 руб. х 13%) бухгалтер смог только при выплате аванса за февраль – 17.02.2017.

В пояснительной записке к форме 6-НДФЛ необходимо, в частности, указать следующее.

Раздел 2 формы 6-НДФЛ. Расхождение в строках 100 (указана дата 31.01.2017) и 110 (указана дата 17.02.2017). Разница в датах обусловлена тем, что после получения аванса за январь работник заболел. В установленный срок – 03.02.2017 – НДФЛ не был удержан в силу отсутствия у работника других доходов, облагаемых налогом по ставке 13%. Удержание НДФЛ с аванса не производилось в силу п. 2 ст. 223, п. 3, 4 ст. 226 НК РФ.НДФЛ за январь удержан из ближайшей выплаты в денежной форме 17.02.2017 (аванс за февраль 2017 года).

Что касается суммы аванса, приходящейся на неотработанное время, ее нужно учесть при выплате аванса за следующий месяц.

Подведем итог:

• заработная плата за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число) должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число;
• дата выплаты устанавливается в любом из документов, перечисленных в ст. 136 ТК РФ (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре), при этом недопустимо вместо конкретного дня выплаты зарплаты устанавливать период, в течение которого она может выплачиваться;
• при определении размера аванса контролеры рекомендуют учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу). Вместе с тем нет прямого запрета на установление аванса в процентах к окладу;
• при выплате аванса перечислять НДФЛ в бюджет не надо: исчисление, удержание и уплата налога (в том числе за первую половину месяца) осуществляются при окончательном расчете.

Подробности встречи руководства комбината с трудовым коллективом.

17.04.2017 13:37 1 099

«Репортер» располагает официальной информацией. Приводим ее без изменения :

«Хотя нынешняя ситуация на Днепровском меткомбинате далеко не самая радужная, перспективы у предприятия есть, и они – реальны. Владельцы ДМК, Корпорация ИСД, сегодня активно ведет переговоры, направленные на обеспечение бесперебойного обеспечения комбината сырьем. По их окончании основные производственные мощности не только будут запущены в работу, но и возрастут объемы – относительно последних двух месяцев. Информация об этом прозвучала в четверг, 13 апреля, на встрече руководства ДМК с трудовым коллективом предприятия.

Встреча представителей первого звена комбината с рабочими была как нельзя актуальна в свете вышедшего за день до нее приказа №344 от 12.04.2017 «О порядке организации работ в период простоя основного производства». В актовом зале АБК-3 УЖДТ перед собравшимися металлургами выступили Генеральный директор ПАО «ДМК» Вячеслав Мосьпан, заместитель генерального директора Александр Подкорытов, директор по персоналу Анатолий Поливода и заместитель директора по экономике Виталий Нагорняк. Они не только представили краткие доклады касательно состояния сферы их ответственности, но и детально ответили на многочисленные эмоциональные вопросы из зала.

Мы предлагаем читателям выдержки из выступлений руководителей предприятия, а также их ответы на поступавшие от работников комбината вопросы.

Вынужденная временная остановка

Генеральный директор ПАО «ДМК» Вячеслав Мосьпан начал свое выступление с констатации факта: с момента прошлой встречи с трудовым коллективом (две недели назад – прим. ред.) ситуация на предприятии усугубилась и пришла к своему логическому завершению. В конце марта гендиректором было озвучено, что при условии выплаты февральской зарплаты без средств возмещенного НДС осуществить закупку сырья будет невозможно, и это поставит комбинат перед необходимостью временной остановки. Так и произошло. В последний день марта, 31-го числа, металлургам была выплачена зарплата за февраль полностью, а к концу прошлой недели у предприятия не оказалось средств для приобретения даже минимальной партии кокса.

От редакции пресс-центра . Люди, озабоченные невозможностью своевременно оплачивать коммунальные платежи, школы и детские сады, покупать продукты и т.д., довольно категорично говорили о своем намерении рассчитаться с комбината. Жаль только, что проблему это не решит. Ни частную – поскольку рынок трудоустройства в нашем регионе изобилует рабочими руками, но испытывает острый недостаток квалифицированных рабочих мест. Ни глобальную – потеряв часть обученного персонала, предприятию будет трудно выйти на нормальный режим работы, во всяком случае, это существенно затруднит процесс нормализации его работы.

Разрешение патовой ситуации является возврат налога на добавленную стоимость (НДС) – его комбинат надеялся получить в первых числах апреля (максимум – третьего числа). Увы, этого не случилось. Прогнозы касательно сроков возврата НДС не слишком оптимистичны и на сегодняшний день, они даже не озвучены. Возможно, добиться этого получиться лишь к концу апреля. Тем не менее, руководство предприятия и Корпорации не ждет «лучших времен», а активно занимается поиском решения проблемы нехватки оборотных средств.

И решение это будет найдено не позднее, чем закончится апрель. Последнее утверждение прозвучало из уст заместителя генерального директора ДМК Александра Подкорытова – специалиста, имеющего богатый практический опыт вывода производственных предприятий из сложных ситуаций, так представил нового руководителя В.Мосьпан.

В свою очередь, Александр Леонидович проинформировал металлургов, что запуск основных мощностей ДМК в работу будет осуществлен в течение двух суток после того, как проводимые переговоры по выводу предприятия из кризиса завершатся. Повторюсь, максимальный срок окончания переговоров им был обозначен как конец текущего месяца. Таким образом, запуск комбината планируется на конец апреля.

Цифры

Заместитель директора по экономике Виталий Нагорняк сообщил, что 13 апреля экономисты ДМК в оперативном порядке сверялись с областным офисом государственной фискальной службы касательно объемов НДС, заявленных к возврату нашему предприятию. На текущий момент размер НДС, который государство должно вернуть ДМК, составляет 1 миллиард 44 миллиона (подтвержденный). Плюс порядка 180 миллионов гривен НДС за февраль – подтверждение возврата госслужба планирует осуществить к 18 апреля. Таким образом, актив по НДС у комбината составит свыше 1 миллиарда 200 миллионов гривен. Зачисления этой суммы на счета предприятия ожидается до 28 апреля.

Как повлиять на эту ситуацию? Все, что зависит от руководства комбината, делается. 31 марта руководством ДМК направлены письма Президенту и Премьер-министру Украины, а также руководителю НДФС касательно катастрофического положения градообразующего предприятия. Обращения комбината поддержала и городская власть – городской голова Андрей Белоусов также направил в высшие эшелоны государственной власти письма, в которых озвучил последствия для Каменского, если проблема работы меткомбината не будет решена в ближайшее время.

Режим работы персонала

Приказом по комбинату №344 от 12.04.2017 «О порядке организации работ в период простоя основного производства» весь персонал ДМК, не задействованный в выполнении безотлагательных работ, переводится «на простой по дневному графику с отсутствием на рабочих местах до особого распоряжения с оплатой из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада)».

Также выделены четыре основных вида табелирования, которые охватят категории работников. Об этом рассказал собравшимся директор по персоналу Анатолий Поливода .

Первая группа – персонал, необходимый для охраны технологического оборудования от потенциального расхищения. Оплата будет производиться в размере 100 % тарифа (оклада), при этом, также будет произведена доплата, при сменном графике работы, за работу в вечернее и ночное время, за переработку графика и работу в праздничные дни.

Вторая – работники, выполняющие свои должностные обязанности в дневную смену по своим должностным и рабочим инструкциям, с оплатой 100% тарифной ставки (оклада).

Третья – работники, отправленные на период простоя «домой» с оплатой 2/3 тарифной ставки (оклада).

Наконец, четвертая – те, кто выполняет, к примеру, ремонты на остановленном основном технологическом оборудовании. Работники, задействованные в этих ремонтах, получат оплату 100% тарифной ставки, при сменном режиме работы, за работу в вечернее и ночное время, переработку графика, работу в праздничные дни, а также премии в размере не менее 50% от суммы премии установленной положениями о премировании.

Также Анатолий Петрович подчеркнул, что причиной перевода большей части персонала на график работы в соответствии со ст. 73 КЗоТ Украины стали, в первую очередь, вопросы санитарной гигиены и охраны труда в виду ограничения подачи энергоносителей всех видов.

Доплата к размеру минимальной заработной платы (3200 грн.) при простое по дневному графику с отсутствием на рабочих местах с оплатой из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада) в соответствии с Законодательством Украины не производится.

Зарплата

Как сообщил собравшимся Генеральный директор ПАО «ДМК», начало выплаты аванса за март планируется на следующей неделе – как только на счета комбината поступит оплата за продукцию.

Профсоюзы

После вопроса работников комбината к лидерам профсоюзов на трибуну вышел Олег Нагорный. Председатель профкома ППО «Металлургов» подвел итог годовой работе профсоюза, а затем ответил на поступившие вопросы из зала. Также он рассказал о его депутатской работе и действиях, направленных на стабилизацию ситуации, связанной с ДМК. Профсоюз «Металлистов» – не выступал.

От редакции . Сложившаяся ситуация привела к тому, что не сегодня-завтра в твоей квартире отключат электроэнергию за просрочку платежа или если нечем оплатить школьные обеды ребенку. Трудно сдерживать эмоции, если оставшиеся от последней выплаты деньги вынужден оставлять для оплаты транспорта, чтобы ездить на работу, за которую не платят вовремя…

Комбинат уже переживал сложные времена: гражданскую войну, фашистскую оккупацию, развал лихих 90-х. Сейчас у него очередное испытание, которое напрямую связано с событиями в стране. Он преодолеет и его, другой вопрос – с нами или без нас. Все мы заинтересованы в том, чтобы наш комбинат заработал, нарастил объемы производства, реализовал те потенциальные возможности, которые были заложены при проведении масштабной реконструкции и, как следствие, вышел на стабильные положительные финансово-экономические показатели.

Бухгалтерский учет