Az irodában dolgozó alkalmazottak hatékony munkájához megfelelően gondoskodni kell a helyiségek elrendezéséről az ergonómiai mutatók tekintetében. Ebben a kérdésben az egyik legfontosabb kritérium egy bizonyos hőmérsékleti rendszer betartása. Ezeket a kritériumokat törvény állapítja meg, és az ajánlott normáktól való legkisebb eltérés a munkavállalók termelékenységi szintjének csökkenésével jár. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy mi legyen az optimális belső hőmérséklet, valamint hogy az évszaktól függően milyen eltérések tekinthetők elfogadhatónak.

Miért szükséges fenntartani a hőmérsékletet az iroda helyiségeiben?

Mivel a hőmérsékleti mutatók az év különböző évszakaiban változnak, egyértelműen ellenőrizni kell a helyzetet az irodában, és szükség esetén módosítani kell. Ebből kifolyólag nyáron a klímaberendezésnek működnie kell a dolgozószobákban, a hideg évszakban pedig a megfelelő szinten kell felmelegíteni.

Nem mindegy, hogy milyen iparágban dolgozol. A követelmények mindenki számára azonosak: a szellemi és fizikai munkát végzőknek egy csapatban, egyformán optimális körülmények között kell együtt élniük. Fontos figyelembe venni azt is, hogy azok a munkavállalók, akik munkaidejük nagy részét asztalnál töltik, mozgásszegény életmódot folytatnak, nem tudnak önállóan gondoskodni fűtésükről, ezért kiemelten fontos számukra a kiegészítő eszközök beszerzése. helyiség fűtésére, melynek hőmérséklete is optimális legyen. Ugyanez vonatkozik a termelési műhelyekben és helyiségekben végzett munkára is, ahol a dolgozók magas aktivitási együtthatóval rendelkeznek, mivel éppen ellenkezőleg, fontos számukra, hogy léghűtő berendezéssel rendelkezzenek.

Olyan munkaterületek elrendezésének követelményei, amelyekről esetleg nem tud

Az irodai alkalmazottaknak, mint bármely más alkalmazottnak, munkaidejüket olyan helyiségekben kell tölteniük, amelyek hőmérséklete megfelel a SanPiN 2.2 szabályozási és egészségügyi dokumentumban meghatározott adatoknak. 4,548-96. Ezt a törvényt egy 1999-ben kiadott törvény alapján fogadták el, amely egyértelműen ellenőrzi és meghatározza a munkavállalók munkakörülményeit, munkakörüktől függetlenül. Ezért minden vezetőnek az alkalmazottak felvétele előtt mindenekelőtt meg kell teremtenie a helyiségben a szükséges levegő hőmérsékletet, és át kell gondolnia munkahelye elrendezését. De senki előtt nem titok, hogy sok főnök siet, hogy csak a saját kényelméről gondoskodjon, csak az irodáiba vásárol fűtőtesteket és klímaberendezéseket, figyelmen kívül hagyva a beosztottak kényelmét. Ez durván sérti a bérmunkában dolgozók jogait, és nekik viszont minden okuk megvan arra, hogy panaszt tegyenek az illetékes egészségügyi szolgálatoknál.

Az alábbiakban megvizsgáljuk, hogy milyen hőmérsékleti szint és milyen eltérések megengedettek jogszabályi szinten.

• 23-25 ​​fok - optimális mutatók a nyári szezonra;
• 22-24 fok - a legmegfelelőbb hőmérséklet a munkaszobában télen;
• 1-2 fok - a munkahelyi hőmérséklet-ingadozások megengedett tartománya a megállapított normától;
• 3-4 fok - a munkanap folyamán felfelé és lefelé is ingadozások lehetségesek.
• Ezenkívül figyelembe kell vennie a helyiség páratartalmát is. Legalább 40, de legfeljebb 60 százaléknak kell lennie.

Megengedett szélsebesség - 0,1 m / s-tól. akár 0,3 m/sec. Ez a kritérium különösen fontos, ha a légkondicionáló az irodában működik. Ha dolgozik, és rád fúj a klíma, akkor ez nem tekinthető normális jelenségnek, és jogában áll követelni a vezetőségtől a munkahelye elrendezésének javítását.

Az egészségügyi szolgáltatások követelményeinek való megfelelés

Nyugodtan kijelenthetjük, hogy ha a SanPiN jelenlegi követelményei csak ajánlásokat fogalmaznak meg a munkaterületek fejlesztésére, akkor ezeket kevés vezető tenné át a gyakorlatba, sajnos a mai valóság ilyen. Éppen ezért ez a törvény nemcsak ajánlásokat fogalmaz meg a munkahelyi levegő hőmérsékletére vonatkozóan, hanem egyértelműen meghatározza a megengedett értékek határait.

A dolgozónak legfeljebb 8 órát kell az íróasztalnál tartózkodnia, feltéve, hogy a helyiség hőmérséklete nem haladja meg a 28 fokot és nem alacsonyabb, mint 20 Celsius fok. Ha ezeket a mutatókat nem tartják be, a munkaidőt minden fokozattal egy órával csökkenteni kell, a példa szerint a következő adatok figyelembevételével:

• 19 vagy 29 fok - 7 órás munkanap;
• 18 vagy 30 fok - 6 óra munka stb. ereszkedő.

Ha hirtelen azt veszi észre, hogy a munkahelyi munkakörülményeit súlyosan megsértik, akkor teljes joga van megtagadni munkaköri feladatai ellátását és hazamenni anélkül, hogy a lehetséges következményekre gondolna. De ne gondolja, hogy az egészségügyi szolgáltatások normái csak a dolgozók kényelmét szolgálják. Nemegyszer ismertek olyan esetek, amikor a gátlástalan alkalmazottak ezt felhasználva próbáltak kifogásokat találni saját hiányzásuk magyarázatára. De az iskolai idők óta mindannyian tudjuk, hogy a meleg levegő formájában fellépő konvekciós áramok felemelkedhetnek, a hidegek pedig éppen ellenkezőleg, csökkennek, és ha akarja, bárki, aki akar, meghamisíthatja a méréseket egy ultraérzékeny hőmérővel. De az ilyen mérések adatait hivatalosan nem lehet figyelembe venni, mivel a egészségügyi szolgálat dokumentuma szerint a hőmérséklet-érzékelőnek a padlótól egy méterrel kell lennie.

Mekkora a veszélye a szabályok és előírások be nem tartása esetén?

Sok munkáltató biztos abban, hogy egyáltalán nem szükséges gondoskodni alkalmazottai munkahelyének elrendezéséről, és még inkább az optimális mikroklíma megteremtéséről. A vezetőség téves véleménye, miszerint ha valamelyik dolgozó úgy dönt, hogy saját jogainak figyelmen kívül hagyására hivatkozva elégedetlenségét fejezi ki a munkakörülményekkel kapcsolatban, akkor kifogásait egyszerűen figyelmen kívül lehet hagyni. Soha ne felejtse el, hogy az alkalmazottak teljes értékű munkaerő, amely nemcsak munkavégzési kötelezettségekkel, hanem a megfelelő jogokkal is fel van ruházva.

Higgye el, hogy a helyiség optimális hőmérsékletén való munkavégzés joga ugyanolyan fontos, mint például a rendszeres fizetéshez való jog. Manapság egyes rendezők ultimátumokat adnak, mint például: „Ha valami nem felel meg neked, akkor senki sem tart vissza, lépj fel. Ha nem akarja elveszíteni az állását, dolgozzon. Érdemes megjegyezni, hogy a vezetők számára fontos, hogy folyamatosan támogassák alkalmazottaikat a félelem és az állásvesztéstől való félelem állapotában, de a munkakörülmények kérdésében a jelenlegi jogszabályok teljes mértékben támogatják a magáncég tulajdonosának mindkét oldalát. / egy állami szervezet vezetője, és a munkavállalói oldal.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke a következőket írja elő: Minden munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkahelyen olyan munkakörülményeket teremtsen, amelyek megfelelnek az egészségügyi dokumentáció normáinak és követelményeinek, a munkavállalók termelékenységének biztosítása érdekében. Így, ha a hőmérsékleti rendszert figyelmen kívül hagyják a munkahelyén, és a vezetés megtagadja a változtatást, akkor Önnek jogában áll megtagadni saját feladatai ellátását az optimális mikroklíma létrejöttéig. Ezenkívül érdemes megjegyezni, hogy ma a törvény kimondja, hogy a lakóházak lakóhelyiségeinek hőmérsékletének meg kell felelnie az orosz egészségügyi-járványügyi és lakásügyi szolgálat által jelzett adatoknak is.

Ha kérését folyamatosan figyelmen kívül hagyják vagy nem veszik figyelembe, panaszt tehet az Állami Egészségügyi és Járványügyi Szolgálathoz, amely előre nem tervezett ellenőrzést küld a munkahelyére. Ha ennek során a szabálysértés ténye kiderül és rögzítésre kerül, munkáltatója a jogszabályban meghatározott mértékű bírságot köteles fizetni. Abban az esetben, ha ez nem hozza meg a kívánt eredményt, és ismételten a szabályok, előírások betartásának megtagadása észlelhető, a vállalkozás tevékenysége a körülmények tisztázása és a helyzet javítása érdekében legfeljebb 3 naptári hónapra szünetel.

Éppen ezért tanács minden munkáltatónak - ne próbálja figyelmen kívül hagyni a helyiség hőmérsékletére vonatkozó megállapított normákat, mert ez nemcsak az alkalmazottak termelékenységi szintjének csökkenésével, hanem elhúzódó eljárásokkal, pénzügyi veszteségekkel és egyéb kellemetlen jelenségek, amelyeket a vonatkozó törvények írnak elő ezzel a kérdéssel kapcsolatban. Az imént elemeztük, hogy milyen hőmérsékletet kell fenntartani az iroda helyiségeiben, és milyen felelősség terheli azokat a vezetőket, akik nem sietnek gondolni a dolgozók munkájának kényelmére. Ha azt gyanítja, hogy jogait sértik, ne próbáljon megbékélni ezzel a ténnyel, hanem küzdjön jogaiért.

A munkahelyi mikroklíma optimális mutatói a kulcsa a személyzet magas termelékenységének és egészségének. A munkavállalók feladatellátásának kedvező feltételeinek megteremtése kétségtelenül előnyös a munkáltatók számára. Azonban nem minden vezető törekszik az egészségügyi és higiéniai előírások betartására. Ennek különféle magyarázatai vannak. Egyrészt drága berendezésekkel kell szabályozni a hőmérsékleti rendszert, másrészt a kedvező mikroklíma koncepcióját sokan szubjektívnek tartják. Például vannak olyan helyzetek, amikor a csapat egyik része hideget tapasztal, a másik pedig éppen ellenkezőleg, túlzottan magas hőmérsékletre panaszkodik. Ugyanakkor a jogszabályok egyértelmű mutatókat írnak elő a munkahelyi mikroklímára vonatkozóan, amelyek optimálisak a munkakörülmények biztosításához. Ezek a szabványok különböző mutatókat írnak elő a munkahely kategóriájától függően.

Az első kategóriába tartozó helyiségekre vonatkozó követelmények

Először is érdemes megjegyezni, hogy az első két kategória rendelkezik az „a” és „b” alcsoportokra való felosztásról. A köztük lévő különbségek az elvégzett műveletek természetéből adódnak. Például az "a" csoport - ezek olyan tárgyak, ahol a munkát ülő helyzetben végzik, és kisebb terhelésekhez kapcsolódnak. Az "a" alkategória azokat a helyiségeket foglalja magában, ahol az energiafogyasztás intenzitása várhatóan nem haladja meg a 139 W-ot. Ezek különösen a műszer- és autóipari, ruházati és óragyártó vállalkozások lehetnek. Ebben az esetben az optimális hőmérséklet 21-28 °C. A mikroklíma szabályozásánál követendő mutatók a „b” alkategória helyiségeiben némileg eltérőek. Az energiafogyasztás intenzitása ebben az esetben elérheti a 174 W-ot, a hőmérsékleti rezsim alsó határa pedig 20 °C.

A második kategóriába tartozó helyiségekre vonatkozó követelmények

Ezt a csoportot nemcsak az energiafogyasztás magasabb intenzitása (232 W), hanem a munkatevékenységek elvégzésének jellege is megkülönbözteti. Már az "a" alcsoport feltételezi, hogy a munkavállalók kis terheket (legfeljebb 1 kg) mozgatnak vagy mozgatnak ülő vagy álló helyzetben. Ebben a kategóriában a megengedett hőmérséklet-mutató tartománya 18-27 °C. Ha a munkavállaló munkája nehéz terhek (legfeljebb 10 kg) mozgatásához kapcsolódik, és az energiafogyasztás intenzitása eléri a 290 W-ot, akkor a "b" csoportról beszélünk, és az alsó határ 16 ° -ra csökken. C. Általában a levegő hőmérsékleti rendszerét ilyen tartományokban kovácsoló, gépesített, termikus és hengerelt vállalkozásoknál határozzák meg. A munka magában foglalhatja összeszerelő műhelyek, szállítószalagok és gyártósorok karbantartását.

A harmadik kategóriába tartozó helyiségekre vonatkozó követelmények

Ha az energiafogyasztás intenzitása meghaladja a 290 W-ot, akkor a harmadik kategóriát kell figyelembe venni. Ezek a legigényesebbek a helyiség mikroklímája paramétereinek meghatározása szempontjából. Az ilyen vállalkozások alkalmazottai nagy fizikai erőfeszítéseket tesznek, járnak és 10 kg-nál nagyobb terheket mozgatnak. A csoport helyiségeihez képest a kedvező hőmérséklet 15 és 26 °C között változik. Általában ezek olyan műhelyek és gyártóüzemek, ahol a dolgozók kézi műveleteket végeznek. Ez lehet fémfeldolgozás, épületszerkezetek előkészítése, szerelési műveletek stb.

Szezonális tényező

Az ipari helyiségek különböző kategóriáihoz tartozó optimális hőmérséklet általános mutatói szezonálisan módosíthatók. Jellemzően 3-4 °C az eltérés. Ennek a különbségnek a kiszámításakor a napi átlagos hőmérsékletet veszik figyelembe. Például nyáron 10 ° C és magasabb, télen pedig 10 ° C és ez alatt van. Természetesen azt a kérdést, hogy egy adott munkahelyen milyen hőmérsékleti rendszer lesz optimális, sok tényező határozza meg, és a szabványok betartása nem mindig járul hozzá a kényelemhez. Ezért a munkavállaló szervezetének egyéni jellemzőitől is vezérelni kell, figyelembe véve annak funkcionalitását.

Hőmérséklet elszámolása

Az optimális munkahelyi mikroklíma kialakításához szükséges követelmények teljesítése mérőeszközök nélkül lehetetlen. Ráadásul a hagyományos hőmérők nem alkalmasak erre. Legalább hasonló, irodai és ipari használatra tervezett eszközökre van szükségünk. Ezen túlmenően az értékek meghatározásának speciális megközelítéseitől kell vezérelni. Például a meleg évszakban a hőmérsékleti rendszer figyelembevétele magában foglalja a mérést azokon a napokon, amikor 5 °C-nál kisebb eltérés van a hőmérő leolvasásától a legmelegebb hónap hasonló adataitól.

Az ilyen mérések gyakorisága számos tényezőtől függ, beleértve a munkafolyamatok stabilitását és a szaniter helyiségek jellemzőit. A mérések időpontjának és területeinek megválasztásakor figyelembe kell venni a technológiai folyamatok szakaszait, a szellőző- és fűtési rendszerek működését stb. Az ilyen tevékenységeket műszakonként általában legalább háromszor végzik.

Hogyan szabályozható a hőmérséklet?

A vállalkozásoknak mindenekelőtt meg kell tenniük a szükséges intézkedéseket a hőszigetelésre, fűtésre és szellőztetésre. A hőmérséklet-szabályozás szabályozása és betartása a levegő hűtését is lehetővé teszi. Ehhez klímaberendezéseket és légzuhanyozási rendszereket szerelnek fel. Az ilyen berendezések jelenléte lehetővé teszi a levegő befecskendezésének mennyiségének, sebességének és általában a munka formátumának beállítását.

Ha az ilyen rendszerek telepítése technikai okok miatt lehetetlen, akkor a menedzsernek kényelmes pihenési feltételeket kell biztosítania egy külön helyiségben. Egyes iparágakban kötelező az ivóvíz biztosítása. Főleg meleg időben a dolgozóknak legalább 3 liter folyadékot kell fogyasztaniuk naponta.

A megfelelés alternatív módjai

A kényelmes mikroklíma biztosításához szükséges feltételek teljesítésének lehetetlensége meglehetősen gyakori. Ebből a helyzetből az egyik kiút a már említett pihenőhely lehet, de még ilyen helyiségeket sem lehet minden vállalkozásnál megszervezni. A műszakok időtartamának csökkentésével a munkahelyi hőmérsékleti rendszer optimális szintre hozható. Minél több órát dolgozik egy személy, annál szigorúbbak a mikroklímára vonatkozó követelmények.

Így lehetőség van a műszakok időintervallumának változtatására, ami megfelel a szabályozási követelményeknek. Emellett gyakorlatba ültetik a szabályozott szünetek bevezetését, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy meghatározott időre elhagyják munkahelyüket. Lehetőség szerint a munkafolyamatok megszervezésére érdemes differenciált sémát szervezni, amelyben a dolgozók helyet cserélhetnek.

Mi fenyegeti a hőmérsékleti rendszer be nem tartását?

A vállalkozások alkalmazottaitól már nem ritkák az ezzel kapcsolatos panaszok. De ezt megelőzően írásban értesíteni kell a hatóságokat, hogy az egészségügyi szabványok követelményeit nem tartják be, és megfelelő intézkedéseket kell tenni. Ha erre a kérésre nem reagál, és a hőmérséklet változatlan marad, akkor a munkavállalónak joga van az okozott kár megtérítését követelni. Ezenkívül a vezetőt közigazgatási büntetés is követheti. A mai napig a mikroklíma-szabályozás szabályainak be nem tartásáért kiszabott bírságok meglehetősen magasak, és elérik a több tízezer rubelt. Szintén büntetésként a vállalkozástól három hónapig terjedő eltiltás is kiszabható.

Következtetés

A kényelmes munkakörülmények biztosítása különösen fontos, mivel a különböző vállalkozások alkalmazottainak tevékenysége önmagában is bizonyos terhelésekhez kapcsolódik. Ugyanakkor nem szabad azt gondolni, hogy az irodai dolgozók helyzete könnyebbé válik. A fizikai aktivitás némi hangot ad a testnek, így a hőmérsékleti rendszer nem annyira észrevehető. A nagy felelősséggel járó ülő és monoton munka azonban komoly pszichés stresszt jelent. Ilyen körülmények között a hőségben gyakran szív- és érrendszeri betegségek alakulnak ki. Ezért az optimális mikroklíma biztosításának kérdése nemcsak a komfort megteremtését jelenti, hanem közvetlenül a munkavállalók egészségét károsító hatások kiküszöbölését is célozza. Ne feledkezzünk meg maguknak a vállalatoknak és szervezeteknek az előnyeiről sem, amelyek hatékonysága közvetlenül kapcsolódik alkalmazottaik funkcionalitásához.

Minden munkáltatónak optimális munkakörülményeket kell biztosítania munkavállalói számára. Az emberek termelékenysége és egészsége múlik rajtuk. Kormányunk szabályokat vezetett be a munkavállalók biztonságának és kényelmének biztosítása érdekében. Ide tartozik az irodai hőmérséklet is. A higiéniai követelményeket a „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló törvény hagyja jóvá. Az 1999-ben elfogadott dokumentum minden munkáltatót a szabályok szigorú betartására kötelez.

Hőmérsékleti normák

A szellemi dolgozók, akik többnyire irodákban dolgoznak, ülők. Ez negatívan befolyásolja az egészséget. Amikor pedig a hidegtől megfagyva vagy az elviselhetetlen hőségtől sínylődően dolgozniuk kell, a helyzet többször is romlik. Védelmük érdekében SanPiN szabályokat hoztak létre, amelyek megkövetelik, hogy ellenálljanak bizonyos páratartalomnak és hőmérsékletnek az irodában. Sajnos nem minden munkavállaló ismeri ezeket, és a munkáltatók ezt kihasználva nem tesznek eleget kötelezettségeiknek.

A szabály egyértelműen kimondja, hogy az irodában 8 órát dolgozó emberek hőmérsékleti normája a következő:

• nyáron - 23-25 ​​° С;
• télen - 22-24 ° С;
• megengedett eltérés a normától - 1-2 ° C;
• a hőmérő legmagasabb hőmérséklet-ingadozása napközben 3-4 °C.

Ezenkívül a normatív dokumentumok előírják a munkahely megengedett páratartalmát. 40 és 60 százalék között változik. A maximális szélsebesség 0,1-0,3 méter másodpercenként. Ezért a főnöknek nincs joga arra kényszeríteni őket, hogy huzatban vagy működő légkondicionáló közvetlen közelében dolgozzanak. Ha a munkahelye ott van, akkor törvényesen megváltoztathatja a munkakörülmények javítása érdekében.

Szabályvégrehajtási algoritmus

Az egészségügyi szabványok nemcsak a hőmérsékleti feltételekre vonatkozó követelményeket írják le. Részletes ajánlások vannak arra vonatkozóan, hogy mit kell tenni, ha nem tartják be a kényelmes munkakörülményeket, és nem tartják fenn a hőmérsékletet.

Sok alkalmazott nincs tisztában azzal, hogy törvényileg teljes munkaidőben az irodában kell lennie, ha a helyiség hőmérséklete 20-28°C között van. A felfelé vagy lefelé történő eltérés komoly ok a munkaidő csökkentésére. Minden extra fokozat 1 órával csökkenti a munkát.

Ha a főnök nem készítette elő a helyiséget, nem szerelt be jó szellőzőrendszert és erős klímaberendezést, akkor a nyári hőség az irodában nem tart sokáig.

• A 29°C-os hőmérő 7 órát, 30°C - 6 órát, 31°C - 5 órát jelent az irodában.
• Amikor a hőség eléri a 32,5°C-ot, már csak 1 órára kell dolgozni.
• Ha még magasabbat mutat a beltéri hőmérő, nyugodtan maradhat otthon, ilyen körülmények között nem lehet dolgozni.

A hideg nem kevésbé veszélyes az egészségre és a munka termelékenységére, mint a hő, ezért ha a hőmérséklet 19 ° C-ra csökken, a munkanap egy órával csökken. Minden végzettséggel arányosan csökken az irodában eltöltött idő. Amikor a szoba annyira lefagy, hogy a hőmérő 13 °C-ot mutat, csak egy órát kell ott tartózkodnia. És ha a hőmérséklet még lejjebb esik, ne habozzon otthon maradni, nehogy megbetegedjen a munkahelyi hipotermia miatt.

Tudniillik a meleg levegő áramlása felfelé, a hideg pedig lefelé hajlamos, ezért az irodában különböző magasságokban mérve a hőmérsékletet több fokos hiba is észlelhető. Az alkalmazottak vagy felettesek manipulációjának kizárása érdekében a rendelet előírja, hogy a padlótól méteres magasságban hőmérőt kell felszerelni. Csak így tekinthető megbízhatónak vallomása, és jogosak az alkalmazottak állításai.

Mit tehet egy alkalmazott?

Ha a levegő hőmérséklete a normál feletti vagy túl alacsony, és a munkavállaló úgy érzi, hogy az ilyen mikroklíma egészségügyi kockázatot jelent, intézkedni kell. A törvény szerint egy személy egy ideig megtagadhatja munkavégzését.

Nem lehet egyszerűen nem jönni dolgozni, arra hivatkozva, hogy a SanPiN normái nem teljesülnek. Hivatalos nyilatkozatot kell írnia, amelyben megjelöli a távolmaradás okait. A dokumentumban kívánatos megemlíteni a Munka Törvénykönyve 379. cikkelyét, amely szerint a munkavégzés nem járhat egészségügyi kockázattal. Azt is megjegyzi, hogy önvédelemből mindenkinek joga van ahhoz, hogy ne menjen dolgozni, amíg a feltételek nem felelnek meg az előírásoknak.

A helyesen kitöltött kérelem garancia arra, hogy a munkavállaló megtartja a munkahelyét és a munkajog által biztosított összes jogát.

Ha a hőmérsékleti rendszert megsértik, de a munkavállaló teljes egészében folytatja a munkát, minden további óra feldolgozásnak minősül, és a törvény szerint túlóraként kell fizetni.

Hogyan kerülheti meg a főnök a törvényt?

A kérelemben megfogalmazott munkavállalói igényekre reagálva a munkáltató alternatív megoldást kínálhat a problémára.

Az egészségügyi szabványok szerint, ha a mikroklíma nem felel meg a megállapított szabályoknak, korlátozni kell az ilyen helyiségben töltött időt, és nem csökkenteni kell a munkanap hosszát. Ezért a fej legálisan:

• felkéri az alkalmazottakat egy másik irodahelyiségbe, ahol a munkakörülmények megfelelnek az általánosan elfogadott követelményeknek;
• az ebédszünet növelése a munkanap hőmérséklet-sértések miatti csökkenésével arányosan, kényelmes pihenőhely biztosítása a dolgozóknak. Ezt az intézkedést gyakran alkalmazzák, ha az irodában a hőmérséklet több fokkal már nem felel meg a szabályoknak.

Ezek a módszerek nem oldják meg a problémát, hanem trükk a munkáltató részéről a hatályos munkavédelmi törvény megkerülésére. Ezért meg kell követelni a vezetőséget, hogy állítsa be a fűtési rendszer működését, végezzen falszigetelési munkákat és szereljen be klímaberendezéseket az irodában.

Büntetés a munkáltatónak

Sok nagy és kis cég főnöke megköveteli az alkalmazottaktól, hogy nem megfelelő körülmények között dolgozzanak, és elbocsátással fenyegetik őket. Ezért érdeklődnie kell a jogai iránt, és meg kell védenie azokat, az államra támaszkodva, amely ebben a kérdésben teljesen a munkavállalók oldalán áll.

A Munka Törvénykönyve 163. cikke kimondja, hogy a főnök köteles minden beosztott számára megfelelő munkakörülményeket biztosítani. Ha nem tesz munkát a mikroklíma normalizálásán, akkor igazságot találhat számára. Ehhez kérelmet kell írnia az Orosz Föderáció egészségügyi és járványügyi szolgálatához és a munkaügyi felügyelethez. A szervezeteknek csekket kell küldeniük a megadott irodába. A jogsértések rögzítése esetén a munkáltatónak 10-20 ezer rubel összegű bírságot kell fizetnie.

Ha ez az intézkedés nem kényszeríti a főnököt a munkakörülmények javítására, ismételt ellenőrzés esetén a cég munkáját 3 hónapra felfüggeszthetik az adminisztratív szabálysértésekről szóló 6.3. pont alapján.

Ritkán esik ilyen szélsőségekbe, mert a vezetőségnek könnyebb a normális mikroklímát fenntartó irodába beszerelni a szükséges berendezéseket, mint részt venni különféle hőmérséklet-sértési eljárásokban. Ezenkívül a munka termelékenysége közvetlenül függ a munkahelyi kényelemtől, ami fontos egy tapasztalt vezető számára.

Kevesen tudják, hogy a munkahelyi hőmérsékleti rendszer jelentős hatással van az alkalmazottak egészségére és teljesítményére. Minden évszakra megvannak a hőmérsékleti határértékek, amelyeket minden munkáltatónak be kell tartania. Megsértésük a munkavállalók jogainak figyelmen kívül hagyását jelenti. Ha Ön is hasonló problémával szembesül, javasoljuk, hogy vegye figyelembe a cikk tartalmát.

Milyen hőmérsékletnek kell lennie a munkahelyen a munka törvénykönyve szerint?

Minden munkavállalónak szakmai tevékenysége gyakorlása során tudnia kell, hogy a munkajog szavatolja jogainak védelmét. A vonatkozó jogszabályok megjelölik azokat a szempontokat, amelyek biztosítják a munkavállalók életbiztonságát és egészségének megőrzését. A munkahelyi hőmérséklet közvetlenül befolyásolja a személyzet állapotát. Erre tekintettel a Munka Törvénykönyve a következő szabályokat írja elő, amelyeket a zárt térben végzett munkavégzés során be kell tartani:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a vezető köteles megfelelő munkakörülményeket biztosítani a munkaeszköz számára. A jogszabályi normák megsértése esetén büntetés jár;
• Az egészségügyi, higiéniai és egyéb intézkedések végrehajtását a szervezet helyiségeiben törvény írja elő;
• Az intézmény minden irodáját fel kell szerelni fűtési, szellőztetési és hűtési mechanizmusokkal;
• A törvény meghatározza, hogy az év különböző időszakaiban milyen hőmérsékletnek kell lennie a helyiségben. Ha a hőmérséklet eltér a törvényben meghatározottaktól, a munkavállalók jogosultak munkaidő-csökkentést igényelni. A normától való két fokkal való eltérés csökkenti a munkavégzés időtartamát.

Hőmérséklet-szabályozás irodai munkához

A munkaügyi jogszabályokban megfogalmazott alapelvek az irodai dolgozókra, valamint a többi dolgozóra vonatkoznak. Az alkalmazottak ezen kategóriája zárt térben dolgozik, ezért fontos számukra a hőmérsékleti szabványok betartása.
Az irodai munkavégzés hőmérsékletének a törvény szerint:

• Nyáron - 23-25 ​​fok. Ebben az esetben a normától 2 fokos eltérés megengedett.Amint a helyiség hőmérséklete eléri a 28 fokot, a dolgozók kérhetik a munkaidő csökkentését.
• Télen 22-24 fok. A hőmérő 3-4 fokos ingadozása megengedett.

A szolgálati helyen a hőmérsékleti rendszer megsértése esetén a vezető köteles megfelelő intézkedéseket tenni. Ilyen módszerek a következők:

• Ha szükséges a helyiség hűtése vagy fűtése, speciális felszerelést kell biztosítani;
• A munkáltatónak lehetőség szerint további szünetet kell biztosítania a munkavállalóknak munkavégzés közben;
• Az évszaktól függően hideg vagy meleg vizet kell biztosítani a személyzetnek.

Milyen hőmérsékletnek kell lennie a helyiségben télen a munkahelyen?

Alacsony hőmérsékleten nehéz dolgozni. Emellett az alacsony hőmérsékleti korlát hátrányosan befolyásolja az alkalmazottak egészségét és termelékenységét. Ezért a Munka Törvénykönyve felvázolta a normál tevékenységhez szükséges hőmérsékleti rendet.Téli zárt térben végzett munkavégzés során a hőmérő 22-24 fok körül legyen.Ha a helyiség fűtési módját megsértették, és a munkáltató nem tette meg a megfelelő intézkedéseket akkor meg lehet büntetni.

• Közigazgatási felelősségre vonható, ami pénzbírság megfizetésével jár;
• Vagy kártérítést kell fizetnie a sérült dolgozók erkölcsi káraiért.

Hőmérséklet-szabályozás télen a szabadban végzett munka során

A téli időjárási viszonyok különösen megnehezítik a munkavégzést, és negatívan befolyásolják a dolgozók egészségét. Megjegyzendő, hogy a Munka Törvénykönyve előír néhány szabályt, amelyeket minden vezetőnek be kell tartania. A vonatkozó szabályok így néznek ki:

• Ha télen az utcán dolgozik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megjegyzi, hogy a munkavállalók számára különleges szüneteket kell biztosítani a pihenéshez és a fűtéshez. Ehhez a bérlőnek fel kell szerelnie azokat a helyiségeket, amelyek erre a célra szolgálnak;
• A pihenőidők számát számos tényező határozza meg. Beszélünk a kinti hőmérsékletről, a munka sajátosságairól, klímáról. Ezektől a feltételektől függően a szüneteket óránként vagy másfél óránként meg kell ismételni;
• A belső munkaügyi szabályzatban fel kell tüntetni minden adatot és a különböző hőmérsékleti feltételek melletti munkavégzés szabályait. Be kell tartaniuk a törvényt;
• A munkavállalónak rendelkeznie kell minden szükséges felszereléssel, hogy télen az utcán tudja ellátni feladatait;
• Ezenkívül a szervezetnek biztosítania kell a személyzetet a munkaképesség helyreállításához szükséges orvosi készítményekkel;
• Ha az alacsony hőmérséklet miatt a munkavállalók nem tudják folytatni szakmai tevékenységüket, akkor a munkaszüneti időt kétszeres díjazásban részesítik.

Üzemi hőmérséklet a szabadban

• Az év bármely szakában a dolgozóknak rendelkezniük kell minden olyan feltétellel, amely megkönnyíti a munkavégzést.
• Csak felnőttek dolgozhatnak alacsony hőmérsékleten a szabad levegőn. Tájékoztatni kell őket a biztonsági óvintézkedésekről, és fontos az orvosi vizsgálat is.
• A kültéri munkavégzés a jogszabályban meghatározott hőmérsékleten fejeződik be. Oroszország minden régiójában kiváló hőmérsékleti rendszer van. Télen a határértékek -25-30 fok. 35 fok nyáron.
• Speciálisan felszerelt helyiségekben a fokok száma nem lehet kevesebb 21-nél. Speciális fűtőeszközöknek kell lenniük.
• A szolgáltatás kötelező szünetei a munkaidőbe beleszámítanak és azokat ki kell fizetni.

A munkahelyi hőmérséklet és a munkanap csökkentése

A törvény rögzíti a munkavállalók azon képességét, hogy számoljanak a munkaidő csökkentésével, ha a munkavégzés helyén a hőmérséklet nem felel meg a szabványoknak. Van néhány szabály a munkaidő csökkentésére:

• Ha a munkáltató nem tesz lépéseket a helyzet megváltoztatására, akkor a személyzet szabadságra megy. Ugyanakkor az erre az időszakra vonatkozó fizetés kétszeres méretben történik;
• A normától való bármilyen eltérés esetén a szolgálati nap időtartama egy órával csökken. Egy hőmérsékleti fok egy óra munkának felel meg.

A munkaügyi tevékenység végrehajtásának fontos feltétele a munkavállalók egészségének védelmére vonatkozó összes szabály betartása. A helyiségben vagy a szabadban lévő hőmérsékleti rendszer fontos a szolgáltatásban. A jogszabályok minden munkavállalónak lehetőséget biztosítanak arra, hogy megvédje a törvény által biztosított jogait. Ezért, ha munkáltatója megsérti az Ön jogait, javasoljuk, hogy hivatkozzon jogi aktusokra.

Nem titok, hogy a beltéri vagy kültéri kedvezőtlen hőmérsékleti viszonyok csökkentik a dolgozók hatékonyságát, függetlenül attól, hogy alacsony vagy magas. Az egészségügyi és járványügyi előírásoknak való megfelelés, valamint a munkavédelmi intézkedések végrehajtása érdekében a jogszabályok bizonyos intézkedéseket írnak elő, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók munkájának megkönnyítését és a lakosság életének és egészségének veszélyének csökkentését. A cikkben megvizsgáljuk, hogy mennyi ideig lehet melegben dolgozni az irodában, az utcán a munkajog normáinak megfelelően, és milyen felelősség terheli ebben az esetben a munkáltatót.

Munka törvény a hőségben végzett munkáról

A magas hőmérsékleten történő munkavédelem területén a mai napig a legjelentősebb dokumentum a SanPiN 2.2.4.548-96, amely fontos és releváns információkat tartalmaz az ipari helyiségek mikroklimatikus feltételeire vonatkozó higiéniai követelményekről. Adatokat tartalmaz arra vonatkozóan, hogy melyik hőmérsékleti rezsim kedvez a munkatevékenység megvalósításának, és melyik az elfogadható, amelyben a gyártási folyamat azonos üzemmódban hajtható végre, ha nincs mód az optimális üzemmód elérésére.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy minden alkalmazottja normál munkakörülményeket biztosítson, amelyek teljes mértékben megfelelnek a munkavédelmi normáknak és szabványoknak.

Optimális és megengedett hőmérsékleti feltételek a működéshez

A SanPiN 2.2.4.548-96 szerint a helyiség hőmérsékleti rendszere két típusra osztható: (kattintson a kibontáshoz)

Ugyanakkor meg kell érteni, hogy a megengedett hőmérsékleti tartomány szélső értékei csak akkor befolyásolják a munkafolyamat változását, ha ezt a gyártási folyamat megköveteli. Vannak bizonyos feltételek és körülmények, amelyek alapján a munkanap időtartama és módja nem változtatható, és ez a pillanat a következő tényezőkhöz kapcsolódik:

• a műveletek végrehajtásának technológiai követelményei olyanok, hogy a folyamatokat a megengedett hőmérsékleti tartomány szélső értékein kell végrehajtani;
• a gazdasági indokoltság a helyiségek hőmérsékletének és mikroklímájának változása miatti munkaidő-változtatás célszerűtlenségével függ össze.

Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a vállalat minden pozíciójához saját megengedett hőmérsékleti rendszert biztosítanak, attól függően, hogy milyen funkcionális feladatokat bíznak a munkavállalóra. A táblázatban feltüntetett mutatók elfogadhatók azon irodai dolgozók számára, akik idejük nagy részét ülő állapotban töltik. Ha azonban figyelembe vesszük a nehéz fizikai munkát végző termelőmunkásokat, akkor számukra a megengedett hőmérsékleti rendszer határai kissé szűkültek.

Ha egy alkalmazott elfogadható hőmérsékleti rendszerben dolgozik, ez nem okoz akut változásokat az emberi testben, de kellemetlen érzést okoz. Ugyanakkor a testhőmérséklet emelkedése, a közérzet romlása, a hőszabályozási folyamat megsértése és ennek következtében az emberi teljesítmény csökkenése következik be. Abban a helyzetben, amikor a hőmérséklet eléri a határértéket és túlságosan megengedhetővé válik, a vezetőségnek bizonyos intézkedéseket kell tennie a munkakörülmények javítása érdekében - akár klímaberendezések telepítése, akár a munkaidő csökkentése, vagy a gyártási folyamat káros körülményeinek kompenzálása. .

Abban az esetben, ha a hőmérséklet meglehetősen rövid ideig a megengedett szint határain kívül esik, vagyis néhány órán belül a mikroklíma elfogadható szintre normalizálódik, a munkanap hossza nem változik.

Az üzemmód megváltoztatása melegben

A megengedett hőmérsékleti szint túllépése esetén a munkáltatónak joga és kötelessége a munkaidő csökkentése attól függően, hogy a hőmérséklet mennyivel haladja meg a megengedett értékeket. Ezzel egyidejűleg külön megbízás jön létre a vállalkozás számára, amely jelzi, hogy mely munkakörökben és mennyivel csökken a munkaidő. Ez a dokumentum a hőmérsékleti rendszer mérésén alapul, amelyet egy kifejezetten erre a célra létrehozott bizottság végez. Jegyzőkönyvet készít, amely egyértelműen jelzi az összes hőmérséklet-változást az idő múlásával, és egy ilyen protokoll alapján már kiadják a vezetői utasítást az üzemmód megváltoztatására a vállalkozásnál.

Mellesleg, a munkavállalók különböző kategóriáinál a csökkentés nem lehet azonos, és ez a pillanat attól függ, hogy ez vagy az a munkavállaló milyen funkcionális feladatokat lát el. Tehát minden pozíció 3 csoportra osztható:

1. kategória Ia-Ib. Ez a csoport alacsony energiafogyasztást feltételez 174 W-ig, és azokat az alkalmazottakat foglalja magában, akik kis fizikai megterheléssel vagy kis mozgásokkal ülve végzik munkájukat;

1. IIa-IIb kategória. Ebbe a csoportba tartoznak a 175-290 W energiafogyasztású munkavállalók, akik állandó mozgás közben végzik munkájukat, átlagos fizikai igénybevétellel járó apró tárgyak szállításával;

1. kategória III. Ebbe a csoportba azok a munkavállalók tartoznak, akik 291 W vagy annál nagyobb energiafogyasztást termelnek, jelentős fizikai erőfeszítést igénylő munkát végeznek, miközben folyamatosan mozgatnak és nehéz méretű tárgyakat szállítanak, vagy összetett termelési műveleteket végeznek.

A Rospotrebnadzor, mint a munkavédelem egyik szabályozó testülete, megfelelő ajánlásokat dolgozott ki a forró évszakban végzett munkához, amikor a hőmérő meglehetősen magasra emelkedik. Mind a közvetlen munkáltatót, mind a nehéz hőmérsékleti körülmények között dolgozni kényszerülő munkavállalókat érintik. Az első tekintetében a munkáltató az elfogadott jogszabályoknak megfelelően köteles elfogadható munkakörülményeket biztosítani alkalmazottai számára, vagy csökkenteni a munkaidőt a helyiségek mikroklímájának változásaival összhangban. A második pont szerint a munkavállalók kötelesek önállóan intézkedéseket tenni az élet és egészség megőrzése érdekében a forró évszakban.

Ezek a következők: (kattintson a kibontáshoz)

• a munkaidőt ideiglenes szünetekre kell osztani, és ezek száma közvetlenül függ az utcai környezeti hőmérséklettől vagy a helyiség mikroklímájától;
• a szabad levegőn végzett munkát a reggeli vagy esti órákra kell áthelyezni, amíg a hőmérséklet el nem éri a maximumot;
• a forró évszakban a 25 és 40 év közötti munkavállalók dolgozhatnak;
• sűrű szövetből készült speciális ruházatot kell használni a túlzott hősugárzás elleni védelem érdekében;
• megfelelő ivási rend megszervezése, amely alacsony hőmérsékletű - körülbelül 15 0 C-os víz használatából, valamint sós vagy lúgos víz fogyasztásából áll a szervezet ásványi-só tartalékának és nyomelemeinek pótlása érdekében;
• több gyümölcsöt és zöldséget enni.

Dolgozz melegben bent vagy kint

Az irodaházban vagy a szabadban, magas hőmérsékleten végzett munkát a törvényben meghatározott határidőn belül kell elvégezni. A munkanap normál hosszát akkor állapítják meg, ha a hőmérséklet a következő határok között van:

A munkavédelemmel kapcsolatos munkatevékenységek végrehajtásának feltételeiről további információ található a SanPiN 2.2.4.548-96-ban, amely a hőmérsékleti rezsim mellett egyéb környezeti mutatókat is jelez, beleértve a relatív páratartalmat, a hősugárzás intenzitását. műszerek és felszerelések, gyors légmozgás. Ezekre a tulajdonságokra is fokozott figyelmet kell fordítani, mivel ezek közvetlenül befolyásolják az emberek jólétét, egészségét és teljesítményét.

Felelősség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak figyelmen kívül hagyásáért

A munkaköri feladatok ellátásához szükséges komfortos feltételek megteremtéséért a munkáltató felel a közvetlen felettes, osztályvezető vagy munkavédelmi szakember személyében. Ezen túlmenően a munkavállalóknak maguknak kell gondoskodniuk az elfogadható munkakörülményekről, és ha bármilyen szabálysértést észlelnek, forduljanak munkavédelmi szakemberhez vagy közvetlen vezetőhöz (lásd → ).

Az ilyen üzenet kézhezvételekor a munkáltató köteles megmérni a hőmérsékletet a helyiségben vagy az utcán, rögzítve annak időbeli változásait. Ha jelentős hőmérséklet-emelkedést észlel, több lehetőséget is használhat:

1. klíma- és szellőzőrendszert szereljen fel;
2. alkalmazottak áthelyezése optimális vagy elfogadható hőmérsékleti feltételekkel rendelkező munkahelyekre;
3. tartson gyakori szünetet a munkanap során;
4. csökkentse a munkaidőt a hőmérő állásától függően.

Ha a munkáltató nem él a probléma megoldására a javasolt lehetőségek egyikével sem, a munkaügyi felügyelőségnek jogában áll felelősségre vonni, mivel megsérti a munkaügyi, valamint az egészségügyi és járványügyi jogszabályokat. Ugyanakkor a szabályozó hatóságoknak joguk van:

Közigazgatási intézkedés

Üzleti blogok