Minden hivatalosan foglalkoztatott munkavállaló jogosult éves. E szabály betartásáért a munkáltató a felelős: ha a munkavállaló nem kap időben szabadságot, a munkaügyi felügyelőség súlyos szankciókat szabhat ki.

A fizetett főszabadságon felül bizonyos esetekben a munkavállalót további napok illetik meg, amelyeket szintén fizetni kell. A könyvelőnek tudnia kell, hogyan kell kiszámítani a szabadság napjainak számát a törvénynek megfelelően, valamint hogyan kell fizetni, ha a munkavállaló egy teljes év munka nélkül kilép.

28 nap - normál szabadság

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az időszak éves szabadság 28 naptári napnak kell lennie, a munkáltató ezt a számot növelheti.

Bármilyen változtatásnak szerepelnie kell a kollektív szerződésben vagy a munkavállalókkal kötött kiegészítő megállapodásban, valamint a vállalkozás belső szabályzatában is tükröződnie kell.

A szervezetnek ki kell dolgoznia a szabadságolási ütemtervet, és ennek biztosítására és kifizetésére vonatkozó eljárást minden alkalmazott számára világosnak kell lennie. Ezzel elkerülhetőek a hibák és a hiábavaló követelések, valamint elkerülhető a vezetőség elleni harag, ami hátrányosan befolyásolhatja a munka eredményét.

Egyes területek dolgozóinak megnövelt szabadságot biztosítanak: ez mind a többnek, mind az adott iparág sajátosságainak köszönhető. Hosszabbított szabadság a következő területeken biztosított:

1. Tanári kar Általános Iskola pihenés 42 nap, a többi tanár pedig 56 nap. Ennek oka mind a hosszú nyári szünet, mind a tanévi elfoglaltság.
2. Nehéz éghajlati viszonyok között dolgozó alkalmazottak (a Távol-Északon), valamint bányászattal és geológiai feltárással foglalkozók.
3. Több szabadságot biztosítanak az egészségügyi dolgozóknak és a katonai személyzetnek.
4. akik távoli régiókban teljesítenek szolgálatot, a szabadság idejébe nem számítanak bele azok a napok, amelyek az otthonukba és hazautazáson mennek.
5. Megnövelt szabadságra számíthatnak a vámtisztek, a Belügyminisztérium és a Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálat alkalmazottai, űrhajósok, légiforgalmi irányítók és más személyek, akiknek munkája fokozott veszéllyel és felelősséggel jár.

A felsorolt ​​iparágak mindegyikében a szabadság napok számát a szabályozó dokumentumai szerint számítják ki, a könyvelő megismerkedik a munkavégzés sajátosságaival a foglalkoztatás után. Bármely iparágban kiegészítő szabadságot kell kiadni akkor is, ha a munkavállalók túlóráznak, vagy ha a vállalkozás állandó rendellenes munkarenddel rendelkezik. Ebben az esetben a meghosszabbítás legalább három nap legyen, a további szabadság a vezetőség és a csapat megállapodása alapján növelhető.

Ha a munkavállaló hosszú ideig nem ment szabadságra, akkor az időtartamot a ledolgozott hónapok alapján számítják ki. Vegyünk egy példát egy ilyen számításra:

• A munkatársat 2014. március 20-án vették fel a szervezetbe, első szabadságára azonban nem pontosan egy évvel később, hanem csak 2015. október 20-án ment el. Április 2-12-én fizetett betegszabadságra ment.
• A szervezet szabadságot biztosít a dolgozóknak, melynek maximális időtartama 32 nap.
• Kiszámoljuk a számlázási időszakot: a munkavállaló összesen egy évig, jövőre további 8 hónapig dolgozott. Így a teljes munkaidő 20 hónap volt.
• Ez az időszak magában foglalja a fizetett betegszabadságot is.
• A szükséges szabadságnapok számának kiszámításához 32 napot el kell osztani 12 hónappal, és meg kell szorozni a ledolgozott hónapok teljes összegével: 32/12 * 20 = 53.

Így a munkavállalónak 53 napig szabadságon kell lennie, nem számítva az erre az időszakra eső szabadságokat. Ugyanennyi napra a szabadságdíj összegét a törvényben előírt módon számítják ki.

A szabadságdíj összegének kiszámításának eljárása

A nyaralási napok számának kiszámítása

Van általános képlet, amelyre a szabadságért járó kártérítés összegét számítják: Vakáció = Napi átlagkereset x Szabadságnapok. Ha a számlázási időszak egy naptári évnek felel meg, akkor egy hónapban átlagosan 29,4 nap lesz. Ha az évet nem dolgozták ki teljesen, akkor az összes ledolgozott nap számát a rendszer kiszámítja.

• Alapilletmény. Ha a munkavállaló nem időarányosan, hanem darabbéres fizetést kap, és mire az utolsó hónapra vonatkozó szabadságadatokat számítják ki, akkor a tavalyi év azonos hónapjára vonatkozóan veheti át az adatokat.
• Juttatások és pótlékok, amelyeket a munkavállaló túlóráért vagy megnövekedett munkavégzésért kapott hivatalos feladatokat. Mindezeket a kifizetéseket formalizálni kell.
• Fizetések és bónuszok kemény munkáért és erőforrás-megtakarításért. A bónusz kifizetésére a vezetőség utasítása után kerül sor. Ezt az összeget is figyelembe veszik a napi átlagkereset kiszámításakor.
• Bónusz szolgálati időre, utazásra és egyéb kifizetésekre, amelyeket a munkavállaló az év során kapott.

Fontos! Mindezeket az összegeket a belőlük fizetett adók és a Nyugdíjpénztári levonások nélkül veszik figyelembe, a kapott eredmény alapján kiszámítják a teljes napi keresetet.

Ennek eredményeként a teljes kapott összeg alapján kiszámítják a napi átlagkeresetet, amelyet meg kell szorozni a szabadságok számával. Az eredmény a fizetett szabadságért járó kompenzáció összege lesz, amelyet a munkavállalónak az első napon kéznél kell kapnia.

A szabadságért járó kártérítés kiszámítása elbocsátáskor

Kártérítés a fel nem használt szabadságért

Ha a munkavállaló az előírt fizetett szabadság igénybevétele nélkül távozik, a társaságnak kártérítést kell fizetnie a szabadság összes napjára. Ha ezt megelőzően a munkavállaló több évig nem ment szabadságra, ezeket a kompenzációkat összesíteni kell.

Abban az esetben, ha egy teljes naptári évet dolgoztak ki, a vállalkozás 28 szabadságnapra fizet kártérítést, figyelembe véve a ledolgozott időszak átlagos napi keresetét. Ha kevesebb mint egy év telt el a foglalkoztatás időpontja vagy az utolsó szabadság óta, akkor a kifizetéseket a munkaórák alapján számítják ki.

Ugyanakkor a fél hónapnál rövidebb ledolgozott napokat nem veszik figyelembe, ha pedig több van belőlük, akkor a hónapok számát felfelé kerekítik. A fel nem használt szabadságért minden kártérítést az elbocsátás napján kell kifizetni. Ezzel egy időben a vállalkozás teljes körű elszámolást köt a munkavállalóval és a felmerülő problémákkal.

Ha a munkavállaló az egész évre már kapott szabadságdíjat, de nem töltötte ki a rászabott időt, a társaságnak joga van a fizetésének egyenlegét a végelszámoláskor visszatartani. A fizetett szabadság a formális foglalkoztatás egyik fontos előnye, és a munkáltatónak szigorúan be kell tartania a törvényi előírásokat.

Jogaik megsértése esetén a munkavállalónak megtörténhet, ami után a cégnek nem csak az esedékes kártérítést, hanem perköltséget is kell fizetnie. A hiábavaló eljárások megelőzése érdekében gondosan ki kell számítani a napok számát és a törvény által előírt szabadságdíj összegét.

Ha szeretné felfrissíteni tudását ezen a téren, nézze meg a hagyományos tavaszi webinárium felvételét a vakációs fizetés számításáról:

A szabadság napjainak kiszámítása 2019-ben - cikkünkben egy példa és egy általános algoritmus a szabadságok kiszámítására található. És persze nézze meg, változott-e valami ebben a számításban 2019 óta.

Hogyan számítják ki a szabadság idejét: alapvető szabályok

• munkavállaló szabadságra küldésekor és szabadságdíj kiadásakor;
• kártérítés kifizetése a fel nem használt szabadságért felmondással vagy anélkül.

A szabadság naptári napjainak számítása mindkét esetben a szerint történik általános séma. Alapvető szabadságolási szabályon alapul, amelyet a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke: a munkavállaló minden munkaévben legalább 28 naptári nap fizetett alapszabadságra jogosult. Általános szabály, hogy a legtöbb vállalat alkalmazottai számára csak ilyen időtartamot biztosítanak a pihenésre.

A szabadság meghosszabbodik a betegség napjaira, az állami feladatok ellátására és néhány egyéb esetben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke).

• 18 év alatti munkavállalók;
• önkormányzati és köztisztviselők;
• az oktatási szféra alkalmazottai;
• a fogyatékkal élők;
• a kábítószer-ellenőrző szervek alkalmazottai;
• különleges éghajlatú területeken dolgozó nyomozók és ügyészek;
• a munkavállalók egyéb kategóriái.

A szervezet eltérő szabadság időtartamot is beállíthat, ha ezt egy helyi dokumentumban rögzíti.

Tanulmányozza a további szabadságok megadásának árnyalatait weboldalunk anyagai segítségével:

• "Rendszertelen munkaidő miatt pótszabadság" ;
• „A Legfelsőbb Bíróság tisztázta a pótszabadság időtartamának kiszámítását” .

Így az első dolog, amit a szabadság kiszámításához szükséges naptári napok kiszámítása előtt meg kell tenni, meg kell határozni a munkavállaló szolgálati idejét a szervezetben.

FONTOS! Általánosságban elmondható, hogy hat hónapos munkavégzés után az új helyen végzett munka első évében egy személy szabadságot vehet ki. De a munkáltatóval való megegyezés alapján korábban is távozhat pihenni. A következő évekre vonatkozó pihenőidőt a munkáltató által meghatározott szabadságrend szerint bármikor biztosítják.

A szolgálati idő kiszámítása után meg kell határozni, hogy a munkavállaló hány nappal számolhat a szabadság naptárában. A következőképpen kell eljárnia: általánosan elfogadott, naptári napokban biztosított 28 napos szabadság esetén minden ledolgozott hónap után a munkavállalót 2,33 nap szabadság illeti meg (28 nap / 12 hónap).

A nyaralási idő kiszámítása

A szolgálati időt a nyaraló felvételétől kezdjük számolni. Vagyis a számítás nem naptár, hanem úgynevezett munkaévek szerint történik.

Példa

A 2019.11.04-én foglalkoztatott munkavállaló esetében az első munkaév 2019.11.04-től 2020.10.04-ig tart, a második 2020.11.04-től 2021.10.04-ig stb.

A munkavállaló munkaidejének szabadságnapjainak kiszámításakor figyelembe vesszük azt az időt, amikor:

• közvetlenül dolgozott;
• valójában nem működött, de a pozíciót megtartották számára;
• saját költségén nyaralt (de legfeljebb évi 14 naptári napot);
• jogellenes elbocsátás vagy felfüggesztés miatt kénytelen volt kihagyni a munkát;
• felfüggesztették, mert önhibáján kívül elmulasztotta a kötelező orvosi vizsgálatot.

Arra a kérdésre, hogy a szabadságnapok nem számítanak-e bele a szabadságdíj számításába, részben pozitív a válasz. Tehát tapasztalatból kizárjuk:

• 14 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadságok;
• „gyermek” ünnepek;
• alapos ok nélkül hiányzik a munkából.

Példa

A munkavállalót 2017.11.07-én vették fel a szervezetbe és 2019.03.21-ig dolgozott szabadság nélkül. 2019.02.12-től 2019.02.21-ig volt beteg.

Először is meg kell határozni a ledolgozott időszak hónapjainak számát.

12 hónap (2017.11.07 - 2018.10.07) + 8 hónap és 10 nap (2018.07.11. - 2019.03.21) - 10 nap betegség = 20 hónap.

A szabadság napjainak száma: 28 / 12 × 20 = 46,67 nap.

Hogyan lehet helyesen kiszámítani a szabadság idejét, ha ünnepnap esik rá

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke rögzíti azt a szabályt, amely szerint a szabadságra eső nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadságba. A gyakorlatban 2 lehetőség van a szabadság napjainak kiszámítására:

1. A szabadság időtartamát a kezdő dátum és a naptári napok száma jelzi. Ebben az esetben a munkavállaló 1 nappal később hagyja el a szabadságot.

Példa

A szabadságot a munkavállaló 2019.04.03-tól 14 naptári napra kapta. Március 8. munkaszüneti nap, ezért nem 2019. március 18-án, hanem 2019. március 19-én kell dolgoznia.

1. A szabadság időszakát annak kezdő és befejező dátuma jelzi. Ebben az esetben a felhasznált pihenőnapok a megfelelő időintervallum napjai mínusz ünnepnapok.

Példa

A szabadságot 2019.01.03-tól 2019.03.14-ig kapta a munkavállaló. A naptár szerint 14 nap van, de mivel erre az időszakra esik a március 8-i ünnep, a szabadság 13 nap erejéig igénybe vettnek minősül.

A hiányos hónap szabadságának számításánál a ledolgozott időszakra eső naptári napokat is figyelembe kell venni, nem csak a (ténylegesen ledolgozott) munkanapokat. Tehát az ünnepnapokat, valamint a hétvégéket, amelyek nem esnek a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet által jóváhagyott Rendelet 5. pontjában felsorolt ​​időszakok alá, a szabadságnapok számításába úgy kell beszámítani, mint azokat, amelyek a 2007. december 24-i 922. sz. ledolgozott időszak .

Tudja meg, hogyan lehet meghosszabbítani a szabadságot a betegszabadságra a vakáció alatt.

Hogyan kell kiszámítani a szabadság napjait 2019-ben (példa)

Nézzünk egy példát a 2019-es nyaralás számlázási időszakának kiszámítására, figyelembe véve a fenti finomságokat és árnyalatokat.

Tegyük fel, hogy egy munkavállaló 2016.06.17-én kapott munkát egy cégnél.

Hivatali ideje alatt:

• 2016.04.12-től 2016.12.12-ig és 2017.02.12-től 2017.02.19-ig beteg volt;
• 2017.07.04-től 2017.04.13-ig, valamint 2017.08.24-től 2017.09.13-ig saját költségén nyaralt;
• fizetett szabadságon volt 2017.06.02-2017.06.22-ig, 2018.03.30-tól 2018.04.19-ig, 2018.08.29-től 2018.09.11-ig.

2019.01.15-től úgy döntött, hogy kilép, mivel korábban minden olyan napot igénybe vett, amit nem használt ki munkája során.

Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, a következő képletet kell alkalmazni:

SDZ \u003d ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - teljesen ledolgozott hónapok;

CD - naptári napok egy nem teljes hónapban.

A CD értékét a következő képlet határozza meg:

KD \u003d 29,3 / KDo × Kdr,

KDo - egy hónap nem teljesen ledolgozott naptári napjai;

Kdr - a munkaidőhöz köthető naptári napok ugyanabban a hónapban.

Példa

A munkavállaló 7 teljes hónapot és egy hónapban 20 napot dolgozott a cégnél, melynek időtartama 30 nap, távozása előtt úgy döntött, kiveszi a szabadságát. A munkaidőre 253 000 rubelt jóváírtak neki. Ebben az esetben az átlagos napi kereset a következő lesz:

SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) \u003d 1 126,30 rubel.

Ha a szabadság kezdetekor a munkavállalónak nem volt keresete és munkanapja, akkor a képletet kell alkalmazni:

SDZ \u003d O / 29,3;

O - a tarifa szerinti hivatali illetmény vagy mérték (922. sz. előírás 8. pontja).

A szabadság számítása 2019-ben: a szabadságdíj teljes összege

A szabadságdíj kiszámítása a következő képlet szerint történik:

OTP \u003d SDZ × NDO,

SDZ - átlagos napi kereset;

Az NPV a szabadság napjainak száma.

Példa

2019.03.21-től 2019.04.17-ig 28 nap szabadságot kapott a munkavállaló. A 2018.03.01.-2019.02.28. közötti időszak teljes körűen kidolgozásra került. Egy alkalmazott havi 32 000 rubel fizetést kap. 2018 decemberében 5500 rubel bónuszt kapott. a 2018. novemberi eredmények alapján.

ZP = 32 000 × 12 + 5 500 \u003d 389 500 rubel.

SDZ = 389 500 / 12 / 29,3 \u003d 1 107,79 rubel.

OTP \u003d 1107,79 × 28 = 31 018,12 rubel.

JEGYZET! Ha hibákat találnak a szabadságdíj kiszámításában, azokat újra kell számolni. Túlfizetés esetén szigorúan az ő hozzájárulásával kell visszatartani a munkavállaló fizetéséből. Ha nem fizet, fizessen külön.

Hogyan kell kiszámolni az év szabadságát, ha a számlázási időszakban vannak olyan hónapok, ahol nincs bevétel, vagy csak olyan hónapok vannak, amelyek nem szerepelnek a számításban? Az itt végrehajtandó műveletek a más időszakokban elérhető jövedelemtől függenek:

• ha az elszámolási időszakot megelőző időszakokban rendelkezésre állt, akkor a számítási időszak átkerül azokra a hónapokra, amikor a bevétel volt;
• ha az előző elszámolási időszakokban sem volt bevétel, akkor a számítás a szabadságolás hónapjában ledolgozott napok adatai alapján történik;
• ha a szabadságra menés hónapjában nincs jövedelem, akkor a számítás a fizetésből történik ( tarifa mértéke).

Az első lehetőségnél a szabadságdíj kiszámításának képlete megegyezik az előző részben megadottakkal.

• a második lehetőségnél a zárójelben szereplő feltételek közül a 29,3-as szám és az elszámolási időszak összes hónapjának szorzataként kapott érték eltűnik;
• a harmadik lehetőségnél a bevételt a fizetés összege (tarifakulcs) helyettesíti, és a zárójelben szereplő rész helyett a 29.3 számot kell használni.

Nyaralás számítás: jellemzők

A kifizetett jövedelem részét képező bónuszok speciális módon szerepelnek a számításban, attól függően, hogy:

• attól az időszaktól, amelyhez az elhatárolásuk kapcsolódik;
• az elhatárolás okai;
• a tényleges munkavégzés idejének figyelembevételének ténye az elhatárolásnál.

Ezek a körülmények meghatározzák a számlázási időszakban felhalmozott díjak bevételben történő elszámolásának lehetőségét:

• havi - teljes egészében, de csak a több azonos elhatárolási alap valamelyikén;
• hosszabb időszakra felhalmozott - az egyes mutatószámok tekintetében teljes egészében, ha a felhalmozási időszak teljes mértékben beszámít a számítási időszakba, és olyan számítással, amely a hónapok számának megfelelő rész felosztását írja elő. számítási időszak, ha az utóbbi rövidebb, mint a díj felhalmozási időszaka;
• évente - teljes összegben, ha elhatárolásuk a szabadságdíj számításának évét megelőző évhez kapcsolódik;
• számításánál melyik munkaidőt vették figyelembe - teljes egészében, de a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában újraszámolva, ha a bónusz számításánál nem volt ilyen elszámolás.

És a vakációs fizetés kiszámításakor figyelembe kell venni a fizetések növekedését a szervezetben. Ezzel egyidejűleg a szabadságdíjat a szorzótényező figyelembevételével számítják ki.

JEGYZET! A szabadságdíj átszámítása a szorzótényező figyelembevételével csak akkor történik meg, ha a vállalkozás, részleg vagy fióktelep valamennyi alkalmazottja esetében a fizetés egyidejűleg emelkedik (922. sz. rendelet 16. pontja).

Az idénymunkát végző vagy legfeljebb 2 hónapos időtartamra munkaszerződéssel felvett munkavállalók számára a szabadságot munkanapokban adják ki. Az átlagos napi jövedelmet a következőképpen számítják ki:

SDZ \u003d ZP / LSH,

DSh - a munkanapok száma egy hat napos időszakra.

A teljes összeget a következő képlet határozza meg:

OTP \u003d SDZ × NDOr,

CHDor - a szabadság napok száma munkanapokban.

Minden ledolgozott hónap után a hadkötelesek 2 nap szabadságot kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke).

Példa

Soldatov P. V. festőművész 2019.01.03-2019.08.04 közötti időszakra felvételt nyert a szervezetbe.

A kérelem szerint 2 nap - április 9. és 10. - szabadságot kapott további felmentéssel. A munkavállaló fizetése a szerződés szerint 37 000 rubelt tett ki.

A könyvelő a hatnapos ütemezés szerint számította ki a számításhoz szükséges napok számát. Ez egyenlő:

SDZ = 37 000 / 32 \u003d 1 156,25 rubel.

OTP = 1 156,25 × 2 \u003d 2 312,50 rubel.

Eredmények

A szabadság napjainak kiszámítása és fizetése egyszerű. A lényeg az, hogy ismerjük az alapvető szabályokat (és amint látjuk, 2019-ben nem változtak), és vegyünk figyelembe néhány, például „üdülési” árnyalatot. A többi, ahogy mondani szokás, technika kérdése.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke minden munkavállalónak garantálja a pihenéshez való jogot. A pihenés egyik fajtája az, amelynek időtartama alatt a munkavállaló megtartja az átlagkeresetet és a munkahelyét. Hogyan lehet kiszámítani, hogy egy munkavállaló hány szabadságra jogosult a ledolgozott időszakra, minden munkahónapra - számítási eljárás és példák.

Hány nap szabadság szükséges minden ledolgozott hónaphoz?

A törvényben meghatározott minimális szabadság mértéke 28 naptári nap. Az a munkavállaló, aki legalább 6 hónapot dolgozott a szervezetben, éves fizetett szabadságot igényelhet, minden ledolgozott hónap 2,33 nappal növeli a szabadságot. Ezt a számot az Orosz Föderáció Rostrud 2008. 10. 31-i magyarázó levelében közölte. Ezt a számot úgy kapjuk meg, hogy a fő fizetett szabadság éves időtartamát elosztjuk 12 hónappal.

Fontos megjegyezni, hogy vannak speciális polgári kategóriák, akik számára megnövekedett számú pihenőnapot biztosítanak. Ide tartoznak a kiskorúak, tanárok, munkások a távol-észak régióiból. Így például az „északi vakáció” minden ledolgozott hónapja 4,33 napot ad a szabadsághoz.

Annak meghatározásához, hogy a munkavállaló hány nap szabadságra jogosult munka közben, ki kell számítania a szabadságát - vagyis azt a munkaidőt, amelyre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint szabadság jár.

Milyen időszakokat nem kell figyelembe venni a szabadság napok számának kiszámításakor

A szabadság napok számának kiszámításakor a következőket nem veszik figyelembe:

• Munkahelyi hiányzás ideje alapos ok nélkül (mulasztás).
• Az az idő, ameddig a munkavállalót felfüggesztették a munkából az egészségügyi és higiéniai és fegyelmi előírások, a munkavédelmi technikák megsértése miatt. Például, ha egy alkalmazott saját hibájából nem újította meg az orvosi könyvet, vagy nem vett részt olyan képzésen, amely feljogosítja az elektromos és fűtőberendezésekkel való munkavégzésre. Ennek az időszaknak a szabadságolási idő számításából való kizárása akkor lehetséges, ha a munkáltató rendelkezik a munkavállaló bűnösségét igazoló dokumentumokkal.
• Az az idő, amikor a munkavállaló szülési szabadságon van. Itt azonban azzal a fenntartással élünk, hogy abban az esetben, ha a munkavállaló szülői szabadság igénybevétele mellett részmunkaidőben dolgozik, akkor a szabadságának kiszámítása szabványos. A munkaidő típusának megváltoztatása nem korlátozza a szabadsághoz való jogot.
• A törvényben meghatározott évi 14 naptári napot meghaladó szabadságolási időszakok „saját költségükre”, azaz keresetmegtakarítás nélkül. Ez a szabály vonatkozik azokra a munkavállalókra is, akik egy évnél rövidebb ideje dolgoznak a szervezetben. Fontos megjegyezni azt is, hogy a munkavállaló felmondása esetén ezeket az időszakokat be kell számítani a szabadság idejébe.

Hogyan lehet kiszámítani, hogy egy munkavállaló hány szabadságra jogosult

A szabadság időtartamát nem naptári években, hanem munkaévekben számítják ki, a számítás a munkaszerződés megkötésének napján kezdődik, és minden munkavállaló esetében egyedi.

1. példa

A munkavállalóval kötött munkaszerződés teljesítésének időpontja 2016.10.01. Munkaéve 2017.09.01-én jár le. Számítsuk ki a szabadság napjainak számát 2016.09.01. A ledolgozott órák 7 hónap és 21 nap. Ha a számítást az elbocsátáskor végzik el, akkor egy teljes hónapra 21 napot vesznek fel, vagyis a munkavállalót 8 hónapig teljesen kidolgozták.

A megszerzett szabadságnapok számának kiszámítása így fog kinézni: 2,33 x 8 \u003d 18,64 nap.

Ilyen számítás esetén a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltató feladata a hónapok számának 8-ra kerekítése a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok szerint. Abban az esetben, ha a munkaszerződés felmondását nem tervezik, a kerekítés előzetes szabadság biztosításával jár.

2. példa

A munkaviszony kezdetének időpontja 2016.05.20. Határozzuk meg a szabadság napjainak számát 2017.12.01. Ezen időszak alatt a munkavállaló kétszer kapott 14 naptári nap szabadságot. A munkavállaló első szabadságos éve 2017.05.19-én ért véget. Egy adott napon a munkavállaló szabadságolási tapasztalata 42 nap volt. 2017 folyamán azonban a munkavállaló megtakarítás nélkül szabadságon volt bérek időtartama 30 naptári nap. A 16 napot ki kell zárni a számlázási időszakból. Ezzel a munkahónapok száma 17-re, a szolgálati idő pedig 40 napra csökken. A már kiadott 28 nap szabadságot figyelembe véve 12,6-ot kapunk, azaz a főszabadság napjainak számát 2017.12.01-én.

Mi a teendő, ha a szabadságot előre megadják

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke meghatározza azon munkavállalók kategóriáit, akiknek szabadságot kapnak, még akkor is, ha a szükséges szabadság időtartamát még nem dolgozták ki. Ez a jog megilleti a kiskorúakat, az örökbefogadó szülőket, akiknek gyermeke nem idősebb 3 hónapnál, valamint a szülési szabadság előtt álló nőket. A munkáltató hozzájárulása nem szükséges.

Más esetekben a még ki nem dolgozott időszakokra szabadságot biztosítva a szervezet anyagi kockázatot vállal. A munkavállaló kilépése esetén az előre kifizetett szabadságdíj összegét csak a számításkor fizetett bérösszeg 20%-át meg nem haladó mértékben lehet visszaigényelni. A szabadság fennmaradó részét csak a munkavállaló hozzájárulásával lehet visszaadni.

Ha a munkaszerződés megszűnik, a szabadság idejét az elbocsátás napjáig számítják.

Sok munkáltató veszélyes hibát követ el azzal, hogy szabadságot ad a munkavállalóknak. Abban az esetben, ha erre a munka első 6 hónapjának lejárta előtt szükség van, 7 napos szabadságban állapodnak meg, ami megsérti a törvényt. Ha a munkavállaló vállalja, hogy az éves fizetett szabadságot több részre osztja, az első rész nem lehet kevesebb 14 napnál.

Hogyan kell helyesen kiszámítani a munkavállaló által még nem használt szabadságnapok számát? Ebben a cikkben megvizsgáljuk a szabadságon kívüli napok meghatározásának általános eljárását, valamint néhány speciális esetet példákkal.

A fizetett szabadság fel nem használt napjainak kiszámításának szükségessége felmerülhet például akkor, ha az elbocsátáskor fizetendő kompenzáció kiszámításakor a fel nem használt további szabadságnapokat a munkavállaló alapú pénzbeli kompenzációval helyettesítik. Ezenkívül maga a munkavállaló is érdekelheti, hogy mennyi ideig számíthat szabadságra.

A fel nem használt pihenőnapok számának megállapítására a következő eljárást írják le:

1. Meghatározzák a munkavállaló szabadságának idejét - vagyis azt az időtartamot, amelyet a munkavállaló ennél a munkáltatónál dolgozott, és jogot biztosít a fő éves szabadságra.
2. A főszabadságnak a munkavállaló által már igénybe vett napjainak száma számítandó.
3. Meghatározásra kerül a fel nem használt alapszabadság napjainak száma.

Először el kell döntenie, hogy mi a nyaralási élmény, és hogyan számítják ki.

Hogyan kell kiszámítani a szabadság idejét?

A szabadság időtartama az a szolgálati idő, amely éves fizetett szabadságra jogosít.

A szabadságba foglalt munkaidőket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke határozza meg.

E cikk szerint munka törvénykönyve, a következő időszakok szerepelnek a nyaralásban:

• a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő;
• Az az idő, amikor a munkavállaló nem dolgozott, de a munkahelyét megtartották számára;
• A munkavállaló hibáján kívüli kényszerű távollét;
• Munkavállaló felfüggesztése a kötelező orvosi vizsgálat elmulasztása miatt;
• Fizetés nélküli távozás 14 naptári napon belül;
• Szülési szabadság.

A szabadság nem tartalmazza a következő időszakokat:

• a munkahelyről való, alapos ok nélküli hiányzás és távollét;
• 14 naptári napon túl fizetés nélküli távozás;
• Nyaralás a gyermek gondozására.

Hogyan veszik figyelembe a szabadságra jogosító szolgálati időt?

Ennél a vállalkozásnál az első munkanaptól számítják. Az első munkanaptól a jelenig tartó teljes időszakot veszik figyelembe. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a kapott értékből levonják azokat az időszakokat, amelyek nem szerepelnek a szabadság időszakában. A végeredményt teljes hónapokban fejezik ki. Azt a hónapot, amelyben 15 napnál kevesebbet dolgoznak, nem veszik figyelembe, azt a hónapot, amelyben 15 vagy több napot dolgoznak, teljesen ledolgozottnak tekintik, és eggyel egyenlőnek számítanak.

Példa:

A munkavállaló 2011.04.13-tól 2014.10.08-ig dolgozott a szervezetben. Ez idő alatt fizetés nélküli szabadságot vett ki - 20 napot. Számolja ki a nyaralás élményét.

2011.04.13-tól 2014.12.04-ig három teljes év került ledolgozásra, ami 36 teljes hónap.

2014.04.13-tól 2014.08.10-ig 5 teljes hónapot és 26 napot dolgozott.

Vagyis a teljes munkaidő a vállalkozásnál 41 hónap 26 nap.

Ebből az időszakból levonjuk a kizárt időszakot - 6 nap fizetés nélküli szabadságot.

41 hónap 20 nap szabadságot kapunk, teljes hónapra kerekítve, 42 hónapot kapunk.

Így a munkavállaló szolgálati ideje, amely jogot biztosít a fő fizetett szabadságra, 42 hónap.

Hogyan lehet kiszámítani a fel nem használt szabadság napjainak számát?

A munkavállaló szabadságának ismeretében és a munkavállalónak biztosított éves alapszabadság időtartamának ismeretében kiszámolható, hogy hány nap szabadságra jogosult a teljes szabadság időtartamára.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a fő fizetett szabadság minimális időtartamát 28 naptári napban határozza meg, de ez az időszak meghosszabbítható bizonyos munkavállalói kategóriák esetén. -ben beszéltünk erről. Emellett a munkavállalót a fő fizetett pótszabadságon kívül is megilletheti, amiről beszéltünk.

Ehhez meg kell határozni a munkavállaló éves fizetett szabadságának teljes időtartamát, és el kell osztani 12 hónappal, az így kapott értéket meg kell szorozni a szabadságban töltött hónapok számával.

Példa:

A munkavállalót 28 naptári nap éves fizetett szabadság illeti meg. Nyaralási tapasztalata 42 teljes hónap. Hány naptári nap szabadság jár neki a meghatározott időszakra?

Napok = 28/12 hónap * 42 hónap = 98 kalória nap.

Továbbá a teljes ledolgozott időszakra megállapított szabadság naptári napok teljes számából levonják a munkavállaló által már felhasznált napokat. Az eredményül kapott érték azoknak a szabadságnapoknak a száma lesz, ameddig a munkavállalónak még hátra van a felszállásig.

Példa a fel nem használt szabadságnapok kiszámítására:

Smirnova A.A. 2009.05.10 óta működik. 11. 03. 01. és 2012. 09. 30. között egy legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására volt szabadságon. A munkaidő alatt 70 naptári nap szabadságot sikerült kipihennie. Évente 28 naptári nap szabadság illeti meg. 2014.10.18. óta felmond, ezzel összefüggésben kártérítést kell fizetnie kihasználatlan napokünnepek. Számolja ki a fel nem használt szabadság napjainak számát.

1. Számoljuk a nyaralás idejét:

2009.10.05-2014.10.07-ig 65 hónap 9 nap tapasztalatot vesszük figyelembe.

A szülői szabadságon eltöltött napokat le kell vonni, vagyis a 11.03.-12.09.30-tól 18 teljes hónapig tartó időszakot nem számítjuk ki.

Nyaralási tapasztalat = 47 hónap 9 nap. 9 napot kidobunk.

Összesen a szabadságra jogosító szolgálati idő = 47 hónap.

1. A napok teljes számának számolása vakáció= 28/12 hónap * 47 hónap = 109,67 nap
2. A kihasználatlan szabadság napjainak számát 109,67 - 70 = 39,67 kalórianapnak vesszük.

Ezekért a napokért fizetni kell.

Úgy döntött, hogy kipiheni magát a mindennapi munkából? Ez nem baj, ha van erre elég "tartalékban" napod. Sokkal nehezebb pontosan kiszámítani egy évek óta nem használt nyaralást. Nézzük meg közelebbről, hogyan határozható meg a törvényileg előírt pihenőidő.

Jogi szempontok

Nyaralás

Ha több mint hat hónapot dolgozott egyhuzamban, törvényesen jogosult a megérdemelt pihenőnapokra (a Munka Törvénykönyve 122. cikke). Vannak azonban kivételes esetek is, amikor a munkavállalónak joga van korábban nyaralni, például:

• szülői szabadság igénybevételekor (előtte vagy utána);
• kiskorú munkavállaló kérésére;
• amikor egy alkalmazott örökbe fogad egy kisbabát.

Számlázási időszak

Ebben a kérdésben alapvető a munkavállaló összes szabadsága közötti időtartam meghatározása, amelyet általában "elszámolásnak" neveznek. Kiszámítása pedig az összes naptári nap és a hétvégék teljes száma. A munkavállaló a törvényes szabadságát általában több részre osztja, de ez semmilyen módon nem befolyásolja a számlázási időszak hosszát: mindig az első szabadság kezdetétől számítják.

Értelmezzük ezt a fogalmat egy példán keresztül:

A munkavállaló hivatalosan 2014 júliusa óta dolgozik a vállalkozásnál. Májusban kiveszi szabadságának első felét, a második felét novemberre hagyja. Az elszámolási időszakot 2014 júliusától 2015 májusáig határozzák meg. 2015 áprilisa óta a következő időszakra visszaszámlálás van a nyaraláshoz. Ha ezt pihenőnapokra fordítjuk, a munkavállaló havonta 2,33 szabadságot kap, ami a minimális szabadság időtartama (28 nap) és a 12 (év hónapok) közötti arány.

Fontos: az elszámolási időszak nem tartalmazza a szabadságot, a betegszabadságot és a 14 napon túli ingyenes szabadságot.

A szabadság napjainak számítása

A számításhoz a következő képletet használjuk: DO = Kmes * Kód, ahol:

• TO - meghatározott szabadságnapok;
• Kmes - a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott hónapok száma;
• Kód - törvényileg kötelező pihenőnapok (ezeket fentebb kiszámoltuk és 2,33-as értéket kaptunk).

Ha a munkavállaló alapos okból átmenetileg nem teljesítette munkavégzési kötelezettségeit (betegszabadságon volt, szabad szabadságon volt stb.), a szabadságnapok kiszámításának képlete a következőképpen néz ki: TO = Kód * Rpm, ahol Rpm havi számítási időszak (a tényleges munkaórák alapján). Ezt a sémát használják mind a fő, mind a rendkívüli ünnepek időtartamának meghatározására.

Tanács: A mai napig hatalmas számú online asszisztenst fejlesztettek ki, amelyek könnyedén megbirkózni bármilyen számítással, beleértve a szabadságolási napok számának meghatározását is.

Számológépek