Tökéletes verseny a munkaerőpiacon négy fő jellemző jelenlétét feltételezi:

1) egy bizonyos típusú munkaerő (azaz egy meghatározott képzettséggel és szakmával rendelkező munkavállalók) iránti kereslet bemutatása kellően nagy számú egymással versengő cég által;

2) az azonos szakképzettséggel és szakmával rendelkező valamennyi munkavállaló (azaz egy bizonyos nem versengő csoport tagja) egymástól függetlenül felajánlott munkaereje;

3) egyetlen egyesület hiánya oldalról, mint munkaügyi szolgáltatások vásárlója ( monopszónia ) és eladóik ( monopólium );

4) a keresleti szereplők (cégek) és a kínálati szereplők (alkalmazottak) objektív ellehetetlenítése a munkaerő piaci árának ellenőrzésére, azaz a szint erőszakos diktálására. bérek .

Először vegye figyelembe a dinamikát igény és javaslatokat munkaerőpiac tökéletes verseny egyetlen céghez képest (11.8. ábra).

Rizs. 11.8. Egyéni cég munkaerő-kínálata és kereslete tökéletes verseny mellett

A grafikonon látható: tökéletes verseny esetén egyrészt abszolút rugalmas a munkaerő-kínálat (az S L egyenes párhuzamos az x tengellyel), másrészt határköltség a munkaerő-erőforráson (MRC) állandóak és megegyeznek a munkaerő árával, azaz a bérrátával (W 0). Az ilyen típusú kínálati ütemezés okai nyilvánvalóak: egy ¾-es tökéletes versenytárs olyan kicsi, hogy a munkaerő-kereslet változása nincs hatással a piacra. Nem számít, hány munkavállalót vesz fel, ugyanazt a ¾-es, a piacon már megállapított ¾-es bért kell fizetnie nekik, és ezért minden új felvételnél ugyanazokat a határköltségeket kell viselnie, azaz S L \u003d MRC \u003d W 0 .

A cég számára előnyös, ha a kereslet és kínálati vonalak metszéspontjának megfelelő L 0 számig növeli a munkaerő felvételét, amikor a határköltség (MRC) értéke egyenlő lesz marginális pénztermék (MRP). Az OABL O ábra árnyékolt területe a cég összjövedelmének felel meg, ahol annak egy része (az OW O BL O téglalap területe) képezi a teljes bérköltséget (W 0 bérkulcs szorozva alkalmazottak száma L O), a másik pedig (a W 0 AB háromszög területe) a munkaerő-források felhasználásából származó nettó bevételként (nyereségként) működik.

Ha egyetlen cégről olyan iparágra lépünk, amely a vállalatok teljes halmazát reprezentálja, a munkaerő-kereslet és -kínálat grafikonja más formát ölt (11.9. ábra).

Rizs. 11.9. Munkaerő-kínálat és -kereslet egy tökéletes versenyben álló iparágban

Itt látható az eltérő irányú keresleti és kínálati görbék metszéspontja az egyensúlyi pontban, ahol kialakul az egyensúlyi bérráta (W O) és a foglalkoztatottak egyensúlyi száma (L O). Ez az iparági szinten a céggel szemben kialakuló munkaerő ára piaci realitásként, adottságként hat, amit a cégnek rezignáltan el kell fogadnia.

A tökéletes verseny körülményei között a piac önszabályozásának klasszikus törvényei közvetlenül megnyilvánulnak. Az egyensúlyi ponton a többlet és a munkaerőhiány egyformán hiányzik (a kereslet pontosan egyenlő a kínálattal). Ez pedig azt jelenti, hogy nincs munkanélküliség negatív társadalmi következményeivel, sem a munkaerőhiánnyal, ami a munkaerő-motiváció csökkenéséhez, a cégvezetés személyi igényének csökkenéséhez vezet, stb. Az egyensúly stabil: a visszacsatolás tompítja az ettől való véletlenszerű eltéréseket. Így a munkaerő árának növekedése (a grafikonon W 1 szintig) a kínálat növekedéséhez (L S értékig) és a munkaerő keresletének csökkenéséhez (L D értékig) vezet. Munkaerőtöbblet van (L S > L D). A dolgozni vágyók egy része nem talál üresedést, elkezdődik a verseny, melynek során a dolgozók vállalják az alacsonyabb béreket, csak azért, hogy felvegyék őket. A munkaerő ára fokozatosan az eredeti szintre csökken.

Külön hangsúlyozzuk, hogy az egyensúly külső (például állami) beavatkozások nélkül valósul meg: minden cég pontosan annyi munkavállalót vesz fel, amennyi a profitmaximalizáláshoz szükséges, ezért nem érdekelt annak feltörésében. A tökéletlen verseny körülményei között ez nem mindig történik meg. A valódi üzleti gyakorlatban munkaerőpiac (mint egyébként minden más termék piacán) ritkán figyelhető meg a szabad verseny minden elvének szigorú betartása. Ennek ellenére a tökéleteshez közeli munkaerőpiacok léteznek, így hazánkban is.

A "munkaerőpiac" fogalma olyan társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat fejez ki, amelyek a munkaerõ meghatározott idõre szóló igénybevételi jogának a munkáltatóra történõ átruházásával, a munkabér, a munkaidõ, a munkakörülmények megállapításával, a termelés egy idõre történõ leállításával, a munkabér elvesztésével járnak. a munkavállaló hibájából történő elbocsátás miatti munka stb. A „piac” fogalma magában foglal egy végrehajtási mechanizmust is, amely „kínálat-kereslet” modell formájában működik.

Így A munkaerőpiac egy halmaz a vevők és eladók közötti társadalmi és munkaügyi kapcsolatok a foglalkoztatás és a munkaerő felhasználás feltételei tekintetében.

Munkaerő munkalehetőség.

A működő munkaerő megélhetési eszközökre, azaz reálbérre (nominálbérre, a megélhetési eszközökben bemutatott javak árait figyelembe véve) való cseréje kapcsán viszonyok merülnek fel, ennek megvalósítása a létfenntartási eszközökben foglaltak alapján történik. a munkaerő- és életeszközök javak iránti kereslet-kínálati mechanizmusok működése.

A munkaerőpiac alanyai a munkaadók, a munkavállalók és az állam.

Munkaadók- Ezek olyan emberek, akik önállóan dolgoznak, és folyamatosan egy vagy több embert foglalkoztatnak. A munkaadók aránya megközelítőleg 10%.

Munkavállalók- olyan emberekről van szó, akik nem rendelkeznek termelési eszközökkel, munkaerejük, azaz munkaképességük eladásából élnek. Jó közérzetük függ a munkaerő eladásának sikerétől.

Állapot szabályozza és megteremti a munkaerőpiac fejlődésének feltételeit.

Munkaerő-piaci mechanizmus a munkaadók és a bérmunkát kívánó dolgozó lakosság különböző érdekeinek interakcióját és összehangolását képviseli a munkaerő árának változása (működő munkaerő) formájában kapott információk alapján.

A munkaerő-piaci mechanizmus elemei a munkakereslet (munkaerő), a munkaerő kínálata (munka), a munkaerő ára (munka), a verseny.

A munkaerő iránti kereslet(általánosított vásárló) a munkaadók igényét fejezi ki az áruk előállításához szükséges munkavállalók iránt.

Munkaerő-ellátás(általánosított eladó) meghatározott számú, meghatározott tudással és végzettséggel rendelkező alkalmazottat, valamint a dolgozó népesség azon részét fejezi ki, aki dolgozni akar.

Ármunkaerő - ez azoknak a megélhetési eszközöknek az ára, amelyek a munkaerő normális újratermeléséhez szükségesek. A bérmunkás (eladó) igyekszik magasabb áron eladni a munkaerőt, míg a munkáltató (vevő) igyekszik olcsóbban megvásárolni. Ennek eredményeként a szerződéses bért az eladói ár alatt, de a vevő ára felett állapítják meg.

Grafikusan a munkaadók és a munkavállalók közötti kapcsolatot a keresleti és kínálati görbék segítségével fejezzük ki (3. ábra).

A fizetés

D - munkaerő iránti kereslet

S– munkaerő-kínálat

L 0 Alkalmazottak számaL

3. ábra - A kereslet és kínálat kölcsönhatása a munkaerőpiacon

Tekintsük a modell működésétversenyképes munkaerőpiac.

Ha a bérek W 1 szintre esnek, akkor a dolgozók egy része felmondhat. A munkaerő kínálata egyenlő lesz S 1-gyel. A megtermelt áruk iránti kereslet fenntartása mellett a munkaerő kereslete D 1 lesz, vagyis munkaerőhiány van. Ennek eredményeként verseny van a munkaadók között a munkaerő felvételéért. W 2 szintre emelik a béreket, hogy munkásokat vonzanak vállalkozásaikba. Ezen a bérszinten a munkaerő kínálata S 2 értékre nő. A magas bérek növelik a munkaadó költségeit és az áruk árának növekedését okozzák. Akkor az áruk értékesítése nehéz lesz. Ezért a munkaadók kénytelenek lesznek csökkenteni a termelést, vagy csökkenteni a béreket. A munkaerő iránti kereslet D 2-re csökken. A munkavállalók közötti verseny megkönnyíti a munkaadók számára a bérek csökkentését. Ennek eredményeként a dolgozók csökkentik a bérkövetelményeiket. W 0-ra csökken, ahol a kereslet egyenlő a kínálattal, a munkaadók és a munkavállalók érdekei egybeesnek. A piac egyensúlyi állapotba kerül. A W 0 bér egyensúlyba kerül.

Egyensúlyi ár a munka ára, amelyen a keresett mennyiség megegyezik a szállított mennyiséggel.

A versenyképes munkaerőpiac csak ideális modell. Vannak olyan erők a piacon, amelyek megszabják a feltételeiket.

Attól függően, hogy az eladók képesek-e befolyásolni a munkaerő árát, kétféle verseny létezik:

1) tökéletes;

2) tökéletlen.

Tökéletes verseny akkor keletkezik, amikor sok eladó van a piacon, amelyek közül egyik sem képes befolyásolni a munkaerő árának változását. Elfogadják a munka már megállapított árát. Az eladók csak az értékesítendő munkaerő mennyiségét határozzák meg. Ez a monopszónia (egy munkaerő vevő és sok eladó) körülményeiben nyilvánul meg, amikor a vevő diktálja a munkaerő árát annak csökkenése irányába, ha a dolgozóknak nincs máshol elhelyezkedniük. A monopsonista példája egy nagy cég egy kisvárosban.

Tökéletlen verseny sokkal gyakoribb, és akkor nyilvánul meg, ha több eladó van a piacon, akik megváltoztathatják a munkaerő árát és mennyiségét. A tökéletlen verseny példái a monopólium, a monopolisztikus verseny és az oligopol piacok. Monopóliumban (egy munkaerő eladó és sok vevő) a monopolista az egyensúlyi ár fölé emelheti a munkaerő árát, csökkentve a munkaerő kínálatát. Például egy erős szakszervezet lehet monopolista. Amikor a bérek emelkednek, a munkáltató kénytelen a dolgozók egy részét elbocsátani.

A tökéletes verseny körülményei között a munkaerőpiacot a következő jellemzők jellemzik:

a munkaerőt számos, egyformán magasan képzett szakmunkás kínálja;

nagyon sok cég működik a munkaerőpiacon;

sem a cégek, sem a munkavállalók nagy számuk miatt nem tudnak jelentős hatást gyakorolni a piaci bérrátára.

A tökéletlen munkaerő-piaci verseny körülményei között a következő tényezők hatnak:

Az egyes vállalati versenytársak jelenléte a munkaerő területén;

az állam munkaerő-piaci aktivitása;

a szakszervezetek munkaerő-piaci tevékenységét.

Tökéletlen verseny és a lakosság teljes foglalkoztatottsága mellett, ha egy cég további munkaerő-toborzást végez, akkor más cégekhez képest magasabb béreket kell fizetnie, és nem csak az újonnan felvetteknek, de a régi dolgozóknak is. Ilyen körülmények között a cégnek megnövekednek a bérköltségei.

Az állam munkaerő-piaci aktivitása a következő pontokra csökken:

munkaidő szabályozása;

a szabadságok időtartamának szabályozása;

a minimálbér szabályozása.

A szakszervezetek munkaerő-piaci aktivitása a következő pontokra csökken:

· A szakszervezetek hozzájárulnak a munkaerő iránti kereslet bővüléséhez. Tiltakoznak a munkanélküliség növekedése ellen, ellenzik a termelésből elbocsátott dolgozók elbocsátását.

· A szakszervezetek segítenek csökkenteni a külföldi munkavállalók, a női és gyermekmunka munkaerő-kínálatát.

· A szakszervezetek ellenzik a munkaidő csökkentését, és a munkaadókkal folytatott tárgyalásokon is elősegítik a bérek növekedését.

Bérek: típusok, formák és rendszerek

Bér a munka ára, i.e. a munkadíj formájában kifizetett pénzösszeg.

A bérek fajtái:

· névleges;

igazi.

Nominálbérek- a munkavállaló által egy bizonyos ideig (hét, hónap, év stb.) kapott pénzösszeg.

Reálbér a nominálbér mellett megvásárolható áruk és szolgáltatások mennyisége.

A reálbérekkel ellentétben a nominális bérek nem veszik figyelembe az árak dinamikáját és szintjét.

A reálbérek szintje a következő tényezőktől függ:

a nominálbérek szintje;

az áruk és szolgáltatások árszintje;

az adózás mértéke.

hol van a reálbér;

Névleges fizetés;

H - adók és egyéb levonások;

P a fogyasztási cikkek és szolgáltatások árindexe.

Bérformák:

idő alapú;

darabmunka.

Bérrendszerek:

Egyszerű időalapú

időbónusz;

közvetlen darabmunka;

darabdíjas prémium;

Darabmunka-progresszív;

Közvetetten darabmunka;

· akkordális;

szerződés;

kollektív vállalkozó.

fő piac. Hitelkamat: fajták és tényezők

Befolyásolni őt

Főváros az emberi munka által létrehozott termelési eszközök.

A tőke fajtái: főtőke; működő tőke.

Az állótőke hosszú ideig működik a termelésben, és az elhasználódás során lassan, részenként adja át értékét a késztermékekre. Az állótőke magában foglalja: épületeket, építményeket, berendezéseket, járműveket stb.

A működő tőke minden termelési ciklusban teljes mértékben átadja értékét a készterméknek, és folyamatosan meg kell újítani a termékek értékesítéséből származó bevételből. A forgótőke magában foglalja: nyersanyagokat, anyagokat, késztermékeket, folyószámlán és készpénzben lévő készpénzt stb.

A tőke készpénzben és természetben is bemutatható.

A tőke fizikai értékcsökkenése tulajdonságainak tőke általi elvesztése az idő múlásával: minél hosszabb ideig és intenzívebben használják a berendezést, annál nagyobb a fizikai elhasználódása.

Avulás- ez az állótőke értékcsökkenési folyamata az olcsóbb vagy korszerűbb berendezések megjelenése miatt.

Százalék a tőke tulajdonosának bevétele.

Az érdeklődés lényegének két megközelítése van:

A kamat a tőke termelési eszközként való felhasználásáért fizetett ár. Például: ez 10%-os bérleti díj, amelyet a berendezések és helyiségek használatáért fizetnek.

A kamat a tőke, mint pénzügyi forrás felhasználásáért fizetett ár. Például: ez a kölcsön mértéke - évi 20%.

Kétféle érdeklődés:

nominális - ez a kamatláb az infláció figyelembevétele nélkül.

A reál a nominális kamat mínusz az infláció mértéke.

Például: ha a nominális kamat 30%, az infláció pedig 40% évente, akkor a reálkamat -10%, azaz. negatív. Következésképpen annak a pénznek, amelyet a cég a kölcsön felhasználásáért visszaad a banknak (azaz a kölcsön tőkeösszege és kamata), kisebb a vásárlóereje, mint annak a kölcsönnek, amelyet a bank korábban nyújtott a cégnek.

Hitel tőkepiac- kölcsönök és kölcsönök nyújtására és fogadására szolgáló pénzügyi tranzakciók összessége.

A százalékos szint a következő tényezőktől függ:

1. Kockázat. Ha fennáll annak a lehetősége, hogy a hitelfelvevő nem törleszti vagy késik a kölcsön visszafizetését, akkor a kamatot emelt mértékkel állapítják meg.

2. Határidő. Minél hosszabb futamidőre adják ki a kölcsönt, annál magasabb a kölcsön kamata.

3. Versenyfeltételek. Ha egy bank monopolizálta egy adott város vagy régió monetáris szféráját, magasabb kamatlábat határozhat meg a hitelre.

Hitelkamat- a hitelező által a kölcsönért kapott fizetés mértéke.

ahol - a jövőbeli jövedelem mai (diszkontált) értéke;

A tőkeforrásból származó éves jövőbeni bevétel;

r a banki kamat mértéke;

t az évek száma.

hol van a részvény árfolyama;

D - osztalék;

A kamatláb.

Részvény- és kötvénypiac

Az értékpapírpiac hozzájárul a pénzügyi és anyagi erőforrások újraelosztásához a gazdaság különböző ágazatai és ágazatai között, a források beáramlása az ígéretes szektorokba, valamint a források kiáramlása a kilátástalan szektorokból.

Az értékpapírok értékét a tőzsdén kívüli és tőzsdei értékpapírpiacon határozzák meg. A tőzsdei értékpapírpiac fő eszköze a tőzsde.

Az értékpapírpiac típusai:

· szervezett - az értékpapírok vétele és eladása aukciós tőzsdéken keresztül történik (Tokió, Montreal, London, New York);

nem szervezett - az értékpapírok vétele és eladása kézről kézre történik;

· elsődleges - ezen történik az első alkalommal forgalomba hozott értékpapírok vétele és eladása;

Másodlagos - a második és az azt követő kibocsátások értékpapírjaival kereskednek rajta.

A tőzsdék tevékenységének mutatói az egyes tőzsdére jellemző indexek. A New York-i tőzsde a Dow Jones indexet használja, melynek maximális értéke elérheti az 5 ezer pont feletti értéket. A Dow Jones indexet a harminc legnagyobb amerikai vállalat első osztályú részvényeinek árfolyama határozza meg.

Az értékpapírok fajtái:

1. államkincstárjegy - a kormány adósságkötelezettségei.

2. kötvények - lehetőséget adnak a tulajdonosoknak, hogy fix százalékot kapjanak.

3. A részvények olyan értékpapírok, amelyek a részvénytársaság jegyzett tőkéjéhez való tulajdonosi hozzájárulásról tanúskodnak.

4. a váltók az azokat forgalomba bocsátó alanyok adósságkötelezettségei

5. a letéti igazolások olyan szervezetek készpénzbetétei, amelyek átruházhatók, adományozhatók, elzálogosíthatók stb.

10.7. Földpiac. Földbérlet. A telek ára.

Bérlés- rendszeresen kapott tőkéből, ingatlanból, természeti erőforrásból vagy földterületből származó bevételt, amely nem igényel a kedvezményezetttől vállalkozói tevékenységet.

Alatt gazdasági járadék a természeti erőforrások (föld) használatáért fizetett árra vonatkozik.

Tegyük fel a következő feltételezéseket:

a földet csak egyfajta mezőgazdasági termék előállítására használják

Minden föld termőképességében és termőképességében egyenlő.

A földpiacot tökéletes verseny jellemzi.

Készítsünk egy grafikont, amely jellemzi a földbérlet területén kialakuló kapcsolatot (10.2. ábra). A földellátottság függvénye merőleges a földmennyiség tengelyére, azaz. a telekkínálat abszolút rugalmatlan, mivel a földterület általában állandó érték, és a telkek mérete ritkán változik.

10.2. ábra - Földpiac

A föld iránti kereslet a következő tényezőktől függ:

a bérleti díj nagysága;

a földből származó bevétel;

A mezőgazdasági termékek iránti kereslet.

A mezőgazdasági termékek iránti kereslet az árától függ, az ár emelkedésével vagy csökkenésével a kereslet ennek megfelelően nő vagy csökken. A földkeresleti függvény ezután balra lefelé vagy jobbra felfelé mozog, miközben a földkínálati függvény változatlan marad.

A következő fogalmakat kell megkülönböztetni:

A földbérlet a földhasználatért fizetett ár.

A föld ára az az ár, amelyen a földet megvásárolják és eladják, más szóval ez egy tőkésített bérleti díj, amely megegyezik a jövőbeni kifizetések összegével, amelyet a föld tulajdonosa kap, ha bérbe adja.

Bérleti díj = bérleti díj + értékcsökkenés + befektetett tőke %-a.

Hagyjuk azt a feltevést, hogy minden föld egyforma, mert mindig vannak különbségek a termőképesség, a termékenység és a föld elhelyezkedése tekintetében. E tekintetben a különböző földek eltérő bevételt hoznak, és a földbérlők nem ugyanazokat a költségeket viselik.

Különleges bérleti díj- ez az a bevétel, amelyet a földtulajdonos a magasabb hozamok, a termékenység és a föld jobb elhelyezkedése miatt kap.

A legjobb földterületek tulajdonosainak alacsonyabb lesz az egységnyi mezőgazdasági termelésre vetített átlagos költsége. Ebből a szempontból magasabb bevételhez jutnak, az alacsonyabb rendű földek tulajdonosai pedig nagy költségekkel járnak, és megelégszenek a normál haszonnal.

10.3. ábra - Különböző földbérleti díj meghatározása II.

Mivel a föld és más természeti erőforrások kínálata tökéletesen rugalmatlan az SS számára, a kereslet az egyetlen hatékony tényező, amely meghatározza a földbérleti díjat. A kereslet bővülése (D 2-ről D 1-re) és csökkenése (D 2-ről D 3-ra) jelentős változást eredményez a bérleti díj összegében (R 2-ről R1-re és R2-ről R3-ra).

Küldje el a jó munkát a tudásbázis egyszerű. Használja az alábbi űrlapot

Azok a hallgatók, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik tanulmányaikban és munkájuk során használják fel a tudásbázist, nagyon hálásak lesznek Önnek.

Bevezetés

1. fejezet A „munkaerőpiac” vizsgálatának elméleti alapjai

1.1. A munkaerőpiac általános jellemzői

1.2. A munkaerőpiac a tökéletes és tökéletlen verseny körülményei között

1.3. Bérek: lényeg és formák

2. fejezet Az orosz munkaerőpiac fejlődésének jellemzőinek elemzése

2.1. Az orosz munkaerőpiac fejlődésének általános jellemzői

2.2. A nem szabványos foglalkoztatás mértéke és szerkezete Oroszországban

Következtetés

Bibliográfia

Alkalmazások

BEVEZETÉS

A kutatási téma relevanciája. A munkaerőpiac a piacgazdaság szerves része, ahol a munkavállalók felvételével és foglalkoztatásával kapcsolatos döntések születnek, illetve a bérek szintjén egyéni és kollektív tárgyalások zajlanak (gyakran a szakszervezetek és az állam részvételével). a munkaadók és munkavállalók közötti munkaviszonyok feltételei és egyéb vonatkozásai a jelenlegi intézményi környezetben.

A piacgazdaságban a munkaerő áruvá válik, ezért adásvételi tárgya a munkaerőpiacon. Ezért a munkaerő adásvételének eredetiségének, áruként más áruktól való eltérésének, a munkaerőpiac mint legösszetettebb és legrobbanékonyabb piac egyediségének kérdései nemcsak elméleti érdeklődésre tartanak számot, hanem jelentőségteljesek. hatása a gazdasági gyakorlatra.

A piacgazdaságra való átállásban a fő feladat a civilizált munkaerőpiac kialakítása. Ez akkor érhető el, ha a piacszabályozás mechanizmusa szervesen kapcsolódik a lakosság széles körben elágazó és megbízható szociális védelmének rendszeréhez. A munkaerőpiac központi helyet foglal el a piacgazdaságban, hiszen a munkaerő döntő tényező a társadalom életének termelésében. A vállalkozói tevékenység vegetációra van ítélve anélkül, hogy megfelelő figyelmet fordítana a munkaerőpiacra.

Minden munkavállaló pályafutása során folyamatosan foglalkozik a munkaerőpiac különböző aspektusaival és problémáival, mint például a foglalkoztatás, a munkanélküliség, a bérek, a szociális védelem. Szükséges hozzáértő eligazodni a munkaerőpiac komplex infrastruktúrájában, a piacon adódó váratlan helyzetekben, foglalkozni a különböző vállalkozásokkal, intézményekkel, ismerni a munkaügyi jogszabályokat, a munkavállalók és a munkáltatók jogait, helyesen felmérni a foglalkoztatási szolgálat lehetőségeit és felelősségét. . Ezeknek a kérdéseknek a megértése segít tanulmányozni a munkaerőpiac jellemzőit, szerkezetét, különféle tényezőket és szabályozási módszereket, módszereket, kialakulásának feltételeit az orosz piaci reformok rendszerében.

A probléma fejlettségi foka. A munkaerőpiac és a munkaviszonyok tudományos megértésének eredete a klasszikus politikai gazdaságtan megalapítóihoz nyúlik vissza - W. Petty, F. Quesnay, A. Smith, D. Riccardo, S. Sismondi, J.B. Mond. A piaci szabályozók mindenhatóságában bízva úgy vélték, hogy a teljes foglalkoztatás biztosított, mert a munkaerőpiacon a kereslet és a kínálat mindig egyensúlyban van.

A klasszikusok utódai – D. Barton, D. Bray, R. Jones – mérlegelték. Hogy a munkaerőpiacon a kereslet és kínálat közötti egyensúly összefügg a piaci ár egyensúlyi bérrátával történő megállapításával.

K. Marx számos olyan koncepciót terjesztett elő, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkaerőpiac tanulmányozásához, megalkotva a gazdaság általában, és különösen a munkaerőpiac fejlődésének ciklikusságát, a többletértéket és a bérmunka kizsákmányolását. , valamint a tőke szerves összetételének növekedése. Ez alapján működik a relatív túlnépesedés törvénye, amely igazolja a kapitalizmusban a munkaerő tartalékserege (munkanélküliség) kialakulásának elkerülhetetlenségét.

A. Marshall kidolgozta a modern mikroökonómiai elmélet alapjait, beleértve különösen a termelési tényezők piacának elemzését. Marshall volt az, aki megfogalmazta a származékos kereslet törvényeit, tanulmányozta a munkakeresletet és annak kínálatát, azonosította a munkakereslet rugalmasságát befolyásoló tényezőket (utóbbi kiegészítéseként J. Hicks), megmutatta ez utóbbiak hatását a kereskedelem képességére. szakszervezetek a munkavállalók érdekeinek védelmében.

Az intézményesülés nagymértékben hozzájárult a munkaerő-piaci kutatásokhoz. Kezdete T. Veblen Theory of the Leisure Class (1899) című könyvének megjelenéséhez köthető. T. Veblen úgy vélte, hogy minden gazdasági intézmény lényege a lakosság által megismert értékrendszerek, a társadalmi normák és viselkedési normák stabil összessége, attitűdök és világnézeti minták.

A huszadik század utolsó évtizedeiben. külföldön folytatódott a munkaerőpiac vizsgálata, ami új felfedezésekhez vezette a tudósokat. A neoklasszikus közgazdászok hagyományos megközelítése a munkaerőpiacot hétköznapi erőforráspiacnak tekintette, ahol a munkaerő ára a kereslet és kínálat kölcsönhatása alapján kerül meghatározásra, maga a munka pedig homogén és osztható. A huszadik század közepétől a munkaerő-piaci elemzés bonyolultabbá vált, a bérek két részre oszlanak: a munkavégzés díjazására és a speciális munkakörülményekért járó kompenzációra. A következő felfedezés egyébként az institucionalisták részéről az volt, hogy a nagy cégek saját belső munkaerőpiacot hoznak létre. A további kutatások a munkaerőpiac kettősségéről alkotott elképzelésükhöz, majd annak részletesebb szegmentálásához vezettek.

A tantárgyi munka célja, hogy a munkaerőpiac lényegének elméleti elemzése és a bérmegállapítási módszerek kidolgozása alapján elemezze a munkaerőpiac általános jellemzőit, szerkezetét, a szabályozás különböző tényezőit és módszereit, a feltételeket. kialakulásáért az orosz piaci reformok rendszerében.

A kitűzött cél a következő feladatok megoldását teszi szükségessé:

· Határozza meg a „munkaerőpiac” fogalmának gazdasági tartalmát;

· A munkaerőpiac értékelése tökéletes és tökéletlen verseny körülményei között;

· Az alapvető bérformák rendszerezése;

· Adja meg a hazai munkaerőpiac általános leírását;

· A bizonytalan munkavégzés mértékének elemzése Oroszországban;

A kurzusmunka módszertani és elméleti alapja a munkaerőpiacnak, mint a termelési tényezők legfontosabb piacának a hazai és külföldi szakirodalomban bemutatott vizsgálata. A koncepció kialakítása során a gazdasági szektor elméletének, az általános piacelméletnek, a számviteli elméletnek, a gazdálkodásnak és a szabályozó jogszabályoknak a rendelkezéseit alkalmazták.

A neoklasszikus megközelítés keretein belül a kutatás tárgyának kidolgozásakor általános tudományos módszereket, a gazdaságkutatás módszereit - összehasonlító, pénzügyi elemzést, valamint grafikus, analitikus - alkalmazták.

A munka jogi kereteit az Orosz Föderáció törvényei és rendeletei alkották.

A kurzusmunka egy bevezetőből, két fejezetből, egy következtetésből és egy alkalmazásból áll. A bevezetés alátámasztja a probléma relevanciáját, fejlettségének mértékét. Az első, „A munkaerő-piaci kutatás elméleti alapjai” fejezetben feltárjuk a munkaerőpiac fogalmának közgazdasági tartalmát, és meghatározzuk legáltalánosabb jellemzőit a tökéletes és tökéletlen verseny körülményei között. A második fejezet „Az orosz munkaerőpiac fejlődésének jellemzőinek elemzése” a hazai munkaerőpiac fejlődésének elemzésére, valamint az oroszországi nem szokványos foglalkoztatás mértékének meghatározására szolgál. Végezetül a vizsgálat során levont következtetések megfogalmazásra kerülnek. 1. fejezet A „munkaerőpiac” vizsgálatának elméleti alapjai

1.1 A munkaerőpiac általános jellemzői

Ősidők óta az emberi munka minden gazdasági tevékenység legfontosabb eleme. Joggal határozható meg univerzális termelési tényezőként. Még a 17. században a klasszikus politikai gazdaságtan egyik megalapítója, V. Petty aforisztikusan megjegyezte: "A munka a gazdagság apja és aktív alkotója, anyja a föld." Eskindarov M.L., Yudanov A.Yu. „Mikroökonómia: elmélet és orosz gyakorlat” - 418. oldal Valójában minden termék és szolgáltatás létrehozásához két összetevőre van feltétlenül szükség: bizonyos anyagi erőforrásokra és a hozzájuk kapcsolódó emberi munkaerőre, amely megtermékenyíti. Ugyanakkor a klasszikus nem véletlenül hasonlította össze a munkát egy férfi, aktív hatóanyaggal - enélkül az anyagi erőforrások nem alakulnak késztermékké. A termelési tényezők modern elméletében a munkát a földdel és a tőkével együtt a három fő tényező egyikének tekintik, amelyek a népek gazdagságát teremtik.

A társadalmi munkamegosztás folyamata, a csere- és piaci viszonyok kialakulása a munkát sajátos áruvá változtatta. Elkezdték vásárolni és eladni, kialakult ennek az erőforrásnak a kereslete és kínálata. Ez a munkaerőpiac megszületését jelentette.

Munkaerőpiac - a piaci viszonyok területe, ahol a munkaerő adásvételére irányuló ügyleteket kötnek. Boriszov E.F. „Közgazdasági elmélet” – 179. o. Ez a fajta piac csak a kapitalizmus kezdeti szakaszában jelent meg tömegesen. Hiszen csak egy személyesen szabad ember tudja eladni a munkáját. A hagyományos gazdaságban az emberek általában ugyanazt teszik, mint a szüleik. A parancsgazdaságban nagyrészt a rabszolgatulajdonos, a feudális úr és a kormánytisztviselő dönti el, hogy mit tegyen. Például a Sztálin alatti Szovjetunióban minden kolhozot megfosztottak útlevelétől, ezért nem hagyhatták el kollektív gazdaságukat feletteseik engedélye nélkül. Ez a korlátozott munkaerő-mobilitás.

A munkaerőpiacnak számos jellemzője van. Alkotóelemei élő emberek, akik a munkaerő hordozójaként működnek, és különféle pszicho-fiziológiai, társadalmi, kulturális, vallási, politikai és egyéb tulajdonságokkal rendelkeznek. A termelés ipari szakaszának kezdetén a munkaerőpiac fő alakja a fizikai munkás volt, aki szinte semmilyen végzettséggel és végzettséggel nem rendelkezett, és csak a gépek egyszerű karbantartására volt alkalmas. A modern piac főleg három személyi kategóriát foglal magában, amelyeket feltételesen neveznek:

a) "kék gallér" (főleg fizikai munkát végző gyári munkások);

b) „szürke gallérok” (rendes szolgálati dolgozók);

c) „szeli munkások” (tudásos dolgozók: alkalmazottak, mérnöki és műszaki személyzet stb.) Borisov E.F. „Közgazdasági elmélet” – 179. o

A munkaerőpiac sajátosságait nagymértékben meghatározzák a rajta bemutatott termék jellemzői. Tehát mit vásárolnak és adnak el ezen a piacon? A válasz kézenfekvőnek tűnik – természetesen munka. Az alapvető különbség a munkaerő és minden más típusú erőforrás között az munka - célszerű emberi tevékenység, szellemi és testi képességeinek kiaknázása a javak és szolgáltatások előállítása során, melynek célja a természet anyagának (alapanyagainak) az emberi szükségletek kielégítésére való átalakítása. Guiliano A.A., Agadzhanyants A.V. „A közgazdaságtan alapjai” - Phoenix, 2004.-257.o. A munka folyamatában valósulnak meg céljai és érdekei, lehetővé válik egy bizonyos társadalmi státusz elérése, miközben a munka ára nem csak egyfajta erőforrás használatáért fizetett fizetés, hanem a munkavállaló és családja jólétének ára. De a munkaerőpiacon nem magát a munkaerőt adják el és vásárolják, hanem a munkaerő-szolgáltatásokat. A munkaügyi szolgáltatások adásvétele ingyenes munkavállaló felvételének formájában történik, bizonyos feltételekkel a munkanap hosszára, a bérekre, a munkaköri feladatokra és néhány másra vonatkozóan. A munkaviszony időtartamára a munkáltató – a vállalkozás vagy az állam – megvásárolja a munkaerő, az eladó szolgáltatásainak igénybevételének jogát, nem pedig magát a munkaerőt, amelynek tulajdonosa továbbra is a munkavállaló.

A munkaerőpiac másik jellemzője az eladó és a vevő közötti kapcsolat hosszú időtartama. Ha a legtöbb fogyasztási cikk piacán (a drága, hitelre és garanciális szervízzel értékesített áruk kivételével) az eladó és a vevő közötti kapcsolattartás múlékony és a kereskedelem tárgya tulajdonjogának átruházásával zárul, akkor a munkaerőpiac, az eladó és a vevő közötti kapcsolat annyi ideig tart, ameddig munkaszerződést kötnek. Az eladó és a vevő közötti kapcsolatok időtartama szükséges feltétele a munkaügyi szolgáltatások értékesítésének és vásárlásának folyamatos újraindításának.

A nem pénzbeli tényezők is fontos szerepet játszanak a munkaerőpiacon - a munka összetettsége és presztízse, a munkakörülmények, annak egészségi biztonsága, a munkahely biztonsága és a szakmai fejlődés, a csapat erkölcsi légköre stb.

Különféle intézményi struktúrák jelentős hatást gyakorolnak a munkaerőpiacra - a szakszervezetek, a munkajog, az állami foglalkoztatáspolitika és a szakképzés. Ez elsősorban annak köszönhető, hogy a kereskedelmi szolgáltatásokat értékesítők - bérmunkások - a lakosság túlnyomó többségét teszik ki, és jólétük forrása a foglalkoztatás, amelynek bizonyos mértéke a társadalmi feltétele. béke a társadalomban.

Így a munka joggal határozható meg univerzális termelési tényezőként. A munkaerőpiac a piaci viszonyok azon területe, ahol munkaerő-vásárlási és -eladási tranzakciók jönnek létre. Ez a fajta piac tömegesen csak a kapitalizmus kezdeti szakaszában jelent meg. Munka - célszerű emberi tevékenység, szellemi és testi képességeinek kiaknázása a javak és szolgáltatások előállítása során, melynek célja a természet anyagának (alapanyagainak) az emberi szükségletek kielégítésére való átalakítása.

1.2 Munkaerőpiac tökéletes és tökéletlen verseny körülményei között

Munkaerőpiac- ez a munkaerő, mint áru piaca, amelynek egyensúlyi árát és mennyiségét a kereslet és a kínálat kölcsönhatása határozza meg.

A munkavállalók meghatározott díj ellenében kínálják munkaerőt, kínálatot alkotva, a munkaadók pedig egy bizonyos minőségű munkaerő iránti igényt. A munkaerőpiac tehát olyan gazdasági környezet vagy tér, amelyben a gazdasági szereplők közötti verseny eredményeként a kereslet-kínálat mechanizmusa révén bizonyos mértékű foglalkoztatás és bérek jönnek létre. Guiliano A.A., Agadzhanyants A.V. „A közgazdaságtan alapjai” - Phoenix, 2004.-259.

A munkaerő-piaci tökéletes verseny négy fő jellemző meglétét feltételezi:

1. egy bizonyos típusú munkaerő (azaz egy meghatározott képzettséggel és szakmával rendelkező munkavállalók) iránti kereslet bemutatása kellően nagy számú egymással versengő cég által;

2. az azonos szakképzettséggel és szakmával rendelkező valamennyi munkavállaló (vagyis azok, akik valamely nem versengő csoporthoz tartoznak) egymástól függetlenül felajánlott munkaereje;

3. a munkaügyi szolgáltatások vásárlóinak (monopsónia) és eladóinak (monopólium) egyetlen társulásának hiánya.

4. a keresleti szereplők (cégek) és a kínálati szereplők (alkalmazottak) objektív ellehetetlenülése a munkaerő piaci ára feletti kontroll megteremtésére, i.e. kénytelen diktálni a bérek szintjét. Eskindarov M.L., Yudanov A.Yu. „Mikroökonómia: elmélet és gyakorlat” – 431. o

A tökéletes verseny körülményei között a munka ára ugyanúgy alakul ki, mint bármely más áru ára. Ez azt jelenti, hogy minden alkalmazott egyenlő fizetést kap, amely nem függ attól, hogy melyik cégnél dolgozik, és a cég előre meghatározott értékként fogja fel.

1. ábra. 1. A munkaerő kínálata és kereslete egy egyéni cég számára tökéletes verseny feltételei között. Nureev R.M. „Mikroökonómia tanfolyam” – Moszkva, NORMA kiadó, 2001 – 282. o.

Az ábra azt mutatja, hogy tökéletes verseny esetén egyrészt a munkaerő-kínálat abszolút rugalmas (S L egyenes párhuzamos az x tengellyel), másrészt a munkaerő-erőforrás határköltsége (MRC) állandó és megegyezik az árral. a munka, azaz bérráta (WO). Az ilyen típusú kínálati ütemezés okai nyilvánvalóak: egy tökéletesen versenyképes cég olyan kicsi, hogy a munkaerő-kereslet változása a részéről nincs hatással a piacra. Nem számít, hány munkavállalót vesz fel, nekik ugyanazt a - a piacon már bevált - bért kell fizetnie, és ennek következtében minden új felvételnél ugyanazok a határköltségek, pl. S L \u003d MRC \u003d W O .

A cég számára előnyös, ha a kereslet és kínálati egyenesek metszéspontjának megfelelő L O számig növeli a munkaerő felvételét, amikor a munkaerő határköltsége (MRC) értéke egyenlő lesz a határköltséggel. monetáris termék (MRP).

Az OABL O ábra területe a cég összjövedelmének felel meg, ahol annak egy része (az OW O BL O téglalap területe) képezi a teljes bérköltségét (a W O bérkulcs szorozva a alkalmazottak L O), a másik pedig (a W O AB háromszög területe) a munkaerő-források felhasználásából származó nettó bevételként (nyereségként).

Ha egyetlen cégről olyan iparágra lépünk, amely a vállalatok összességét reprezentálja, a munkaerő-kínálat és -kereslet grafikonja más formát ölt.

1.2. ábra. Munkaerő-kínálat és -kereslet egy tökéletes versenyben álló iparágban. Eskindarov M.L., Yudanov A.Yu. „Mikroökonómia: elmélet és gyakorlat” – 432. o

Itt látható az eltérő irányú keresleti és kínálati görbék metszéspontja az egyensúlyi pontban, ahol kialakul az egyensúlyi bérráta (WO) és a foglalkoztatottak egyensúlyi száma (LO). Ez az iparági szinten a céggel szemben kialakuló munkaerő ára piaci realitásként, adottságként hat, amit a cégnek rezignáltan el kell fogadnia.

A tökéletes verseny körülményei között a piac önszabályozásának klasszikus törvényei közvetlenül megnyilvánulnak. Az egyensúlyi ponton a többlet és a munkaerőhiány egyformán hiányzik (a kereslet pontosan egyenlő a kínálattal). Ez pedig azt jelenti, hogy nincs sem munkanélküliség negatív társadalmi következményeivel, sem munkaerőhiány, ami a munkaerő-motiváció csökkenéséhez, a cégvezetés személyzeti igényességéhez stb. Az egyensúly stabil: a visszacsatolás tompítja az attól való véletlenszerű eltéréseket. Így a munkaerő árának növekedése a kínálat növekedéséhez és a munkaerő iránti kereslet csökkenéséhez vezet. Munkaerő-túlkínálat van. A dolgozni vágyók egy része nem talál üresedést, elkezdődik a verseny, melynek során a dolgozók vállalják az alacsonyabb béreket, csak azért, hogy felvegyék őket. A munkaerő ára fokozatosan az eredeti szintre csökken.

A tökéletes verseny azonban a piacon inkább kivétel, mint szabály. A legtöbb munkaerőpiacot tökéletlen verseny jellemzi. Extrém esetét a monopszónia képviseli.

Monopsony- Ez a vevő monopóliuma a piacon a túlkészletezése miatt. Rossik E.Ya., Klyuev F.N. „Gazdasági kifejezések és fogalmak magyarázó szótára” - Phoenix, 2006-76. o. Ilyen helyzet állhat elő például egy kisvárosban, ahol az egyetlen munkáltató egy cég. A monopszónia fő jelei a következők:

§ egy bizonyos típusú munkaerő fő részének (vagy akár az egészének) egy cégben való koncentrációja;

§ az olyan munkavállalók mobilitásának teljes (vagy majdnem teljes) hiánya, akiknek nincs tényleges lehetőségük munkaadót váltani munkaerő eladása során;

§ Monopsonista (egyedülálló munkáltatói) ellenőrzés kialakítása a munkaerő ár felett a profitmaximalizálás érdekében.

1.3. ábra. monopszónia a munkaerőpiacon. Avtonomov V.S., Galperin V.V. „Közgazdasági iskola. 50 előadás a mikroökonómiáról” - 260. o

A D L keresleti görbe egy monopsonista esetében a határtermék görbe pénzben kifejezve MRP L , az S L munkaerő-kínálati görbe pedig az erőforrás (ebben az esetben a munkaerő) átlagos költségének ARC L vonala. Ezenkívül emlékeztetni kell arra, hogy egy monopszonista esetében az MRC L faktorra jutó határköltség gyorsabban növekszik a munkaerő-szolgáltatások vásárlásának növekedésével, mint az erőforrás átlagos költsége, pl. ARC L. Ennek az az oka, hogy a többletmunkásokat alkalmazó monopszonista nem csak az újonnan felvett munkavállalókat kénytelen magasabb bérrátával vonzani, hanem a korábban felvett munkavállalókra is ezt a magasabb arányt kell meghatároznia. A munkaerő-piaci egyensúlyt a monopszónia esetében az egy tényezőre jutó határköltség (MRC L) és a felhasznált tényező szorzatából származó határjövedelem (MRP L) görbéinek metszéspontja határozza meg, azaz. pont E 1 . Ebből az S L görbére egy függőlegest húzva meghatározzuk az M pontot és ennek megfelelően a W M monopszónia szerinti bérszintet. Tökéletes verseny körülményei között pedig az egyensúlyt az MRP L és az ARC L görbék metszéspontja határozná meg, azaz. pont E. Ezért kevesebb dolgozót vesznek fel az iparban, mint tökéletes verseny körülményei között (L E L M értékével) és alacsonyabb bérrátával (W E W M értékkel).

Érdekes átgondolni az úgynevezett kettős monopólium helyzetét, amely akkor alakul ki, amikor a szakszervezet monopóliumával szembehelyezkedik a munkáltató monopóliuma.

Általában szakszervezetek a munkavállalók szakszervezetei (szövetségei), amelyeket gazdasági érdekeik védelmére és a munkakörülmények javítására hoztak létre. Az egyesítendő dolgozók összetétele szerint lehetnek szűk szakmai, ágazati, regionális, országos, sőt nemzetközi jellegűek is. Eskindarov M.L., Yudanov A.Yu. „Mikroökonómia: elmélet és gyakorlat” - 437. o

Köztudott, hogy bármely piacon (kivéve a tökéletes verseny piacát) létrejöhetnek mind a keresleti, mind a kínálati szereplők társulásai. Ezeket az egyesületeket azért hozták létre, hogy tagjaik számára gazdasági előnyöket és előnyöket szerezzenek, és bizonyos korlátozásokat idéznek elő a verseny szabadságában, az ebből eredő valamennyi következménnyel együtt az árképzés területén.

A munkaerőpiacon a munkavállalók nem mindig foglalnak el egyenlő, a tisztességes gazdasági viszonyoknak megfelelő pozíciót a munkaadókkal szemben. Valójában a munkáltató oldalán vannak olyan előnyök, mint a gazdagság, a vállalkozás szervezeti képességei és gyakran a politikai befolyás. Ebben a tekintetben a bérmunkásoknak természetes igényük van arra, hogy az eladók együttes erejével szembeszálljanak a munkaerőt vásárlókkal.

A szakszervezeteknek egy ilyen erő szerepét kellene betölteniük. Legfőbb feladatuk, hogy megvédjék a munkavállalókat a munkaerőt igénylő és azt alacsony áron fizető vállalkozások esetleges kizsákmányolásával szemben. Ezért a szakszervezetek a munkaerő-értékesítés kollektív formáit szervezik az egyéniek helyett.

Így a munkaerőpiac tökéletes és tökéletlen verseny körülményei között fejlődhet. . A munkaerőpiac tehát olyan gazdasági környezet vagy tér, amelyben a gazdasági szereplők közötti verseny eredményeként a kereslet-kínálat mechanizmusa révén bizonyos mértékű foglalkoztatás és bérek jönnek létre.

1,3 Zar Munkadíj: lényeg és formák

A modern piacgazdaság körülményei között a munkaerőpiac a termelési tényezők általános piacának része, amely a gazdasági erőforrások felhasználásáért különféle pénzbeli javadalmazási formákat képez. Ennek a fizetésnek a formái, vagy a tényezők árai nagymértékben különböznek a kialakulásának mechanizmusaiban, és speciális elnevezéseket kaptak: munka ára - bér, föld ára - bérleti díj, tőke ára - kamat.

Fizetés (vagy bérkulcs)- Az alkalmazottak pénzbeli vagy természetbeni jövedelme. Rossik E.Ya., Klyuev F.N. „Közgazdasági kifejezések és fogalmak magyarázó szótára” - Phoenix, 2006-44.

A bérek egyszerű és egyértelmű jelenségnek tűnnek. Munkaszerződés alapján a személy meghatározott ideig köteles egy vállalkozásnál (intézményben) dolgozni, a vállalkozó pedig a munkájáért cserébe meghatározott pénzösszeget köteles fizetni. Így jön létre a munkaerő adásvételi ügylete. Ezért a béreket kifelé a munka, mint áru árának (pénzbeli kifejezésének) tekintik.

A munkáltató olyan személy felvételében érdekelt, aki normál minőségű munkaerővel rendelkezik. Legalább átlagos teljesítményről beszélünk, ami megfelelő mennyiségű munkát biztosít.

A munkaerő tulajdonosa viszont nem örökre adja el az üzletembernek (különben rabszolgává válna), hanem egy bizonyos ideig. Először is abban érdekelt, hogy a vállalkozás rendes idő- és munkakörülményeket biztosítson számára. Másodszor, olyan bérekre van szüksége, amelyekből megvásárolhatja az élet minden áldását, hogy helyreállítsa a munkaerőt - a munkához szükséges fizikai és szellemi képességek összességét. Vagyis a normál bér egyenlő a munkaerő újratermeléséhez és fejlődéséhez szükséges megélhetési eszközök értékével.

Ellentétben a kényszeren alapuló gazdasági rendszerekkel, a piaci feltételek melletti bérek új ösztönzőket teremtenek a munkavállalók számára a munkára. Ez mindenekelőtt két alapvető bérformával érhető el: idő- és darabbérrel.

Időbér- ez a munkavállaló munkaszolgálatának pénzbeli kifizetése, amelyet az általa ledolgozott időtől függően számítanak ki (óra, nap, hét, hónap). Eskindarov M.L., Yudanov A.Yu. „Mikroökonómia: elmélet és gyakorlat” – P.425 Az időbérnek megvannak a maga előnyei és hátrányai:

§ kényelmes, ha nehéz és összetett munkákat végez;

§ megteremti a minőségi munkavégzés lehetséges előfeltételeit;

Ugyanakkor ő:

§ nem serkenti a vajúdás intenzitását;

§ megköveteli az aktuális munkatevékenység feletti ellenőrzést;

Sok országban az időbér nagyságának meghatározásakor a munka árának mértékegységét - egy munkaóra ára - állapítják meg. Az órabér mértékét (W h) úgy számítják ki, hogy a megállapított bért (Wp) elosztják a normál munkaórák számával (B) Borisov E.F. „Közgazdasági elmélet” – 189. o.:

Zch \u003d Zp / V.

Az időbért általában azokban a vállalkozásokban alkalmazzák, ahol szigorúan szabályozott technológiai rezsim érvényesül. Tehát a tömegáramú termelésben a dolgozók teljesítményét és munkájuk sebességét a szállítószalag sebessége határozza meg. Az időbérek előnyösek az üzletemberek számára, mivel lehetővé teszik számukra a munka intenzitásának (feszültségének) növelését fizetésük növelése nélkül.

Két mutató határozza meg:

Ø ledolgozott óra;

SH tarifa (fizetés) Astakhov V.P. „Számvitel” - Moszkva, MTsFER, 2006 - 702. o.

Tegyen különbséget az egyszerű időalapú és az időbónuszos bérek között.

Az egyszerű munkabér két mutatón alapul:

Ø a ledolgozott órák száma;

W minőségi munka. Astakhov V.P. „Számvitel” - Moszkva - Rostov-on-Don, "Mart" kiadó, 2007 - C.56

A ledolgozott idő egy meghatározó mutató a munkavállaló bérének kiszámításakor egy bizonyos ideig.

A munka minőségét a munkavállaló díjkategóriája határozza meg. Ez lehetővé teszi, hogy figyelembe vegye képesítését és munkakörülményeit.

Az egyszerű időbér hátránya nem az egyensúly, i.e. a munkavállaló felhalmozott bére és a végeredmény közötti közvetlen kapcsolat hiánya.

Ezt az eltérést bizonyos mértékig kiküszöböli az időbónuszos bérrendszer alkalmazása. Lényege a felelősség és a munkavállaló anyagi érdekének kombinációja. Lehetővé teszi a munkaerő mennyiségének és minőségének kombinálását, és ésszerű bér megállapítását minden alkalmazott számára. A munkafegyelem megsértéséért, bizonyos típusú vagyontárgyak ésszerűtlen használatáért felelősséget állapítanak meg. Az anyagi érdekek felhasználása lehetővé teszi, hogy a tervezett célokat ne csak időben, hanem magas minőségben is megvalósítsák.

Az idő származéka darabmunka, vagy darabbér. darabbérek- ez a munkavállaló munkaszolgálatának pénzbeli kifizetése, amelyet az előállított termékek mennyiségétől függően számítanak ki. Eskindarov M.L., Yudanov A.Yu. „Mikroökonómia: elmélet és gyakorlat” – 425. o

A darabbér előnyei:

· intenzívebbé teszi a munkát;

Csökkenti a felügyeleti költségeket

De vannak hátrányai is. Ez a forma:

nem érdekli a munkavállalót a minőség javításában, sőt ösztönzi a házasság felszabadulását;

Nem alkalmas összetett, hosszú távú, összetett munkára.

A darabbér kiszámítása a kibocsátott mennyiség függvényében történik, így a keresetek egyenes arányban nőnek a legyártott termékek számával. Ezt a függést a darabbér segítségével állapítják meg.

A díjak kiszámítása a következőképpen történik. A kiindulási adatok a munka óránkénti (vagy napi) ára és a termékek normalizált mennyisége, amelyet egy átlagos intenzitással és átlagos képzettséggel dolgozó személy órán (vagy napon) termel. A darabbér (R w) kiszámítása úgy történik, hogy az óránkénti (napi) munkaerő árat (Zp) elosztjuk a kibocsátási rátával (Nv) Borisov E.F. „Közgazdasági elmélet” – 190. o.:

Rsh \u003d Zp / Nv

A darabbér-forma a munkatermelékenység növekedése és a bérek közötti közvetlen összefüggésre irányul. Így a munkáltató és a munkavállaló érdekei egybeesnek. A darabbérnek a következő típusai vannak:

q közvetlen darabmunka;

q darab-bónusz;

q darab-progresszív;

q közvetett darabmunka;

q akkord Astakhov V.P. „Számvitel” - Moszkva - Rostov-on-Don, „Mart” kiadó, 2007 - 57. o.

A közvetlen darabbér közvetlenül függ az előállított termékek számától, és úgy számítják ki, hogy az egységárat megszorozzák a megadott mennyiséggel. Alkalmazása lényegében ott célszerű, ahol alacsonyan képzett munkaerőt alkalmaznak, ezért a minőség javításának problémája nem annyira akut.

A darabmunka-bónusz bérek bónuszokat biztosítanak az előadóművészek számára a produkciós tevékenységük egyes mutatóinak teljesítéséhez.

A darabmunka-progresszív javadalmazási forma a tervezett célok teljesítésének keretein belül azonos mértékű bérmértékeket határol le, amelyek túlteljesítése esetén emelt mértéket állapítanak meg, e feladatok túlteljesítésének mértéke szerint differenciálva. A darabbér ilyen emelésének maximális összege nem haladhatja meg az alapbér kétszeresét.

A közvetett darabbér leggyakrabban olyan segédmunkásokra vonatkozik, akik nem kapcsolódnak közvetlenül a termékek előállításához (kenőanyagok, berendezésbeállítók stb.). Egy ilyen rendszerben a bérük közvetlenül függ az ezen a berendezésen történő termékek előállításában részt vevő fő munkavállalók bérétől. A közvetett darabár kiszámítása úgy történik, hogy a tarifakulcsot vagy a fizetést elosztjuk a darabmunkásoknak kiadni tervezett termékek mennyiségével. Astakhov V.P. „Számvitel” – Moszkva, MTsFER kiadó, 2006 – 702. o.

A darabbéreket leggyakrabban azokon a területeken alkalmazzák, ahol a munkaerőt nem lehet racionalizálni, ezért annak kifizetését közvetlenül az adott munkavégzés időzítésétől teszik függővé. A gazdaságban tapasztalható inflációs folyamatok esetén alkalmazása objektíven ösztönzi a munkavállalókat az ilyen jellegű munka rövidebb időn belüli elvégzésére.

Mind az egyéni, mind a kollektív (csapat) munkaszervezés körülményei között a darabmunka és az időarányos javadalmazási formákat alkalmazzák. Ez utóbbi esetben a termékek előállítását a végművelet számolja el, amely a csapat meghatározott ideig tartó munkájának eredménye, legyártott készletek, termékek stb. A bérek elosztása a brigád tagjai között az egyesek által ténylegesen ledolgozott munkaórák és a képzettségi szint alapján történik.

A Munka Törvénykönyve 129. cikke szerint a munkabér a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkabér, valamint ellentételezés és ösztönző kifizetés. Ignatova T.V., Cherkasova T.P. „Közgazdasági elmélet” – Rostov-on-Don, SKAGS kiadó, 2007 – 154. o.

Tegyen különbséget a nominális és a reálbérek között.

Nominálbérek- a munkaerő igénybevételéért fizetett ár. Nureev R.M. „Mikroökonómia kurzusa” – Moszkva, NORMA Kiadó, 2001 – 542. o. A nominális bérindex (Iz) az aktuális időszak keresetének (Zt) és a választott kereset összegének hányadosa. bázisidőszak (Zb), százalékban kifejezve Borisov E.F. „Közgazdasági elmélet” – 194. o.:

Ki \u003d (St / Zb) * 100

Reálbér - ez a nominálbér "vásárlóereje". Guiliano A.A., Agadzhanyants A.V. „A közgazdaságtan alapjai” - Phoenix, 2004. - P.262 A reálbér-index (Ir. z.) százalékban megegyezik a nominális bérindex (Iz) és a megállapított árindex (Iz) arányával Borisov E.F. „Közgazdasági elmélet” – 194. o.:

És r. h. \u003d (feladó / Itz) * 100

Tarifás és nem tarifális díjazási rendszer létezik. A díjazás különböző szintjeit a tarifarendszer segítségével határozzák meg - egy sor szabványt (legalizált szabályok, normák), amelyek szabályozzák a munkavállalók és az alkalmazottak bérének szintjét (2. ábra). Ez a rendszer a következőket tartalmazza:

1. tarifák;

2. tarifatáblák;

3. tarifakategória.

Vámdíjak mutassa meg a munkások bérét óránként vagy naponként. Ezek az értékek el vannak osztva tarifatábla - olyan skála, amely meghatározza a második, harmadik és az azt követő kategóriákba tartozó munkavállalók bérének arányát az első kategória arányához. Boriszov E.F. „Közgazdasági elmélet” 191. o A tarifakategória a munka összetettségét és a munka képzettségi szintjét jelzi. A munka kategória állandó érték, a technológiai folyamat változása miatt változtatható. Astakhov P.V. „Számvitel” - Moszkva, MTsFER, 2006 - 708. o

A képzettebb munkavállalók azonban fenntartható többletjövedelmet kaphatnak – gazdasági bérleti díjat, fizetést egy ritka erőforrásért – képzettségükért vagy képességeikért. Ahogy a vezető cégek termelői többletet kapnak, a legtermelékenyebb munkások gazdasági bérleti díjat kapnak.

A munkaerő minimális (fenntartott) ára és a piaci ár közötti különbség a gazdasági bérleti díj. Minden dolgozó esetében egyenlő a WO EWE háromszög területével. A tökéletes verseny körülményei között a gazdasági bérleti díj megléte ösztönzi az új munkaerő beáramlását az iparba. Ezért egy versenyképes iparágban a kínálati görbe hosszú távon tökéletesen rugalmassá válik, és a gazdasági bérleti díj eltűnik. Azokban az esetekben azonban, amikor az új munkavállalók nem rendelkeznek a régiek képességeivel, a gazdasági bérleti díj hosszú ideig fennmaradhat. Ez jellemző azokra az iparágakra, amelyek egyedi humánerőforrást vonzanak. Ennek eredményeként a kereslet növekedése a munkaerő árának növekedésében, a bérek növekedésében fejeződik ki.

És így, A munkabérek jelentik a munkaképes lakosság fő bevételi forrását. A gazdaságban különböző bérszintek vannak. Nominálbér - a munkaerő felhasználásáért fizetett ár. Reálbér a nominálbér "vásárlóereje". A képzettebb munkavállalók azonban fenntartható többletjövedelmet kaphatnak – gazdasági bérleti díjat, fizetést egy ritka erőforrásért – képzettségükért vagy képességeikért.

2. fejezet Az orosz munkaerőpiac fejlődésének jellemzőinek elemzése

2.1 Az orosz munkaerőpiac fejlődésének általános jellemzői

A piaci reformok időszakában az orosz munkaerőpiac többnyire nem szabványos módon fejlődött. Az első (1991-1998) egy mély átalakuló recesszió tükröződése volt, amely csaknem egy egész évtizeden át húzódott, és a foglalkoztatás csökkenéséhez, a nyitott munkanélküliség növekedéséhez, a munkaidő csökkenéséhez és a reálbérek meredek csökkenéséhez vezetett. A második (1999-2005) a transzinformációt követő erőteljes felfutáshoz kapcsolódik, amelyet az alapvető munkaerő-piaci mutatók pozitív tendenciája kísér.

Oroszországban az új kapcsolatok kialakítása a foglalkoztatás terén sok tekintetben másképp zajlott, mint a közép-kelet-európai (KKE) országokban. Ez lehetővé tette, hogy az átmeneti munkaerőpiac két alternatív modelljének létezéséről beszéljünk.

Kezdetben azonban semmi sem vetítette előre, hogy az orosz munkaerőpiac fejlődése más forgatókönyvet követne, és egy sajátos nemzeti modell megjelenéséhez vezetne. Más reformáló gazdaságok nyomán Oroszország az ezen a területen működő, szabványos intézményrendszert „importálta”. Új minimálbér-törvényt dolgoztak ki, munkanélküli-biztosítási rendszert hoztak létre, sztrájktevékenységet legalizáltak, komplex, többlépcsős kollektív tárgyalási rendszert alakítottak ki, béradókat állapítottak meg, jövedelemadó-korlátozási politikát vezettek be, próbálkoztak a bérek indexálására készült, stb.

Ezek az intézkedések nem tartalmaztak semmi „atipikusat”. Innen erednek azok az egészen természetes elvárások, hogy az oroszországi munkaerőpiac nagyjából ugyanúgy fog "működni", mint más posztszocialista országokban. Igaz, az átalakuló recesszió nagyobb mélysége miatt feltételezhető, hogy a problémák mértéke és súlyossága más lesz: a vállalkozások aktívabban „döntik ki” a munkaerőt, nő a munkanélküliségi ráta, munkaügyi konfliktusok alakulnak ki. számuk növekedne, a munkaerőköltségek inflációs nyomása nőne stb. Ezen túlmenően, miután újonnan bevezetett intézmények formájában további "bordákat" szerzett, az orosz munkaerőpiac számos jogszabályi normát és korlátozást megtartott, amelyek az előző rendszerben voltak érvényben. Nem meglepő, hogy az orosz gazdaság reformjainak első éveit egy küszöbön álló katasztrófa várakozása jellemezte, amely – ahogyan a legtöbb megfigyelő szerint úgy tűnt – a foglalkoztatás területén elkerülhetetlenül kitört.

Ezek a katasztrofális jóslatok azonban soha nem váltak valóra. Hogyan viselkedett valójában az orosz munkaerőpiac az új gazdasági és intézményi körülmények között? Maradjunk az orosz modell néhány legjelentősebb jellemzőjén.

A mély átalakulási válság ellenére az orosz gazdaságnak sikerült elkerülnie a munkaerő és a foglalkoztatás nagyarányú csökkenését, amely számos kelet-közép-európai országban megfigyelhető volt (a legszembetűnőbb példa Magyarország). A foglalkoztatási ráta kezdeti, 67%-ról 53%-ra csökkenését követte, majd 60%-ra emelkedett. Ha ezt a mutatót újraszámoljuk a 15-64 éves népességre, akkor értéke 65%-ra emelkedik. A foglalkoztatás csökkenése az orosz gazdaságban egyértelműen nem állt arányban a GDP visszaesésének mértékével, amely a válság mélypontján elérte a 40%-ot.

A foglalkoztatás ilyen „érzéketlensége” részben a nem szabványos formáinak elterjedésének a következménye. A GDP és a foglalkoztatás változási pályái közötti éles eltérés előre meghatározta a munkatermelékenységi mutatók mély "kudarcát". E tekintetben a kelet-közép-európai országok helyzete sokkal kedvezőbb volt: enyhe visszaesés után bennük a munkatermelékenység gyorsan visszaállt a válság előtti szintre, majd meg is haladta azokat.

A gazdaság különböző szegmenseiben a foglalkoztatás általános csökkenése rendkívül egyenlőtlenül zajlott. Mint tudják, az orosz munkaerő "magját" a nagy- és középvállalkozások alkalmazottai alkotják.

Itt összpontosul a formális foglalkoztatás nagy része, és csak kivételes esetekben gyakorolják a nem szabványos munkaügyi kapcsolatokat. Kisvállalkozások alkalmazottai, PBOYULov, önálló vállalkozók stb. a „periférián” helyezkednek el, ahol aktívan alkalmazzák a nem szabványos munkaszerződéseket, és a foglalkoztatás többnyire informális. A reformkorban a "mag" és a "periféria" teljesen eltérő dinamikát mutatott.

Érdekes módon a „mag” a megújuló gazdasági növekedés körülményei között is nemhogy nem növelte a munkahelyek számát, hanem tovább is veszítette azokat. Emiatt a foglalkoztatottak számának fentebb említett növekedése teljes egészében a „perifériára”, vagyis főként a nem szokásos foglalkoztatásra esett. A "mag" és a "periféria" viselkedésében tapasztalható éles ellentét arról tanúskodik, hogy a munkaerő vonzásakor és felhasználása során a számukra megfelelő költségek nagysága teljesen eltérő. Nyilvánvalóan a formális szektorban a munkaviszonyok túlzott szabályozása miatt továbbra is szinte kizárólag informális vagy félformális alapon jöttek létre új munkahelyek.

Az orosz tapasztalatok sajátos vonása a munkaidő meredek csökkenése a reformidőszakban. "A kilencvenes évek első felében az iparban átlagosan ledolgozott napok száma csaknem egy egész hónappal csökkent, ami összevethető az 1990-es évek első felében történt átmenettel. A Szovjetunióban az 1960-as évek elején a hatnapos munkaidőből csak ebben az esetben a munkaidő csökkenése valós volt, nem pedig „számított”, mint azokban az években (akkoriban a munkahét órákban mért hossza, nem változott, mivel az ötnapos munkahétre való átállással egyidejűleg a hét órás munkaidőt nyolc óra váltotta fel).

Intézményi és gazdasági tényezők egyaránt hozzájárultak a munkaidő csökkenéséhez Oroszországban. Az 1980-as és 1990-es évek fordulóján törvénnyel csökkentették a normál munkahét hosszát (41 óráról 40 órára), megnövelték a szabadságok minimális időtartamát (18-ról 24 munkanapra), megjelentek az országos „szabadság” január elején és május elején a kedvezményes munkaidőben dolgozók köre erőteljesen bővült. Később ehhez hozzáadták az adminisztratív szabadságokat és a munkavállalók kényszerű részmunkaidős munkába történő áthelyezését, amelyhez a nehéz gazdasági helyzetben lévő vállalkozások aktívan folyamodtak.

És bár a kilencvenes évek közepe óta enyhén (4%-kal) nőtt az átlagos munkaidő az orosz gazdaságban, jóval alacsonyabb marad, mint a reformok megkezdése előtt. Ez ellentétben áll a kelet-közép-európai országok helyzetével, ahol a munkaidő gyakorlatilag nem változott a reform előtti időszakhoz képest.

Az orosz munkaerőpiac "névjegykártyája" az alkalmazkodás különféle "atipikus" módjaivá vált - részmunkaidős munka és kényszerű adminisztratív szabadság, másodlagos foglalkoztatás és foglalkoztatás az informális szektorban, elmaradt bérek és árnyékbérek, természetbeni fizetés és az áruk és szolgáltatások előállítása a lakosság háztartásaiban. Általában ezek a mechanizmusok kapták az első csapást, míg a kialakultabb formákban való alkalmazkodás később következett be, ennek köszönhetően simább karaktert kapott.

Az „atipikus” ebben az esetben nem jelenti az ilyen mechanizmusok egyediségét. Különféle módosulásokban és kombinációkban más átmeneti gazdaságokban is megfigyelhetőek voltak, de elterjedésük, sokféleségük sehol nem volt olyan jelentős, gyökerezésük pedig olyan mély, mint Oroszországban. Ennek eredményeként egy bizonyos ponttól kezdődően az ilyen alkalmazkodási módszereket mindennapi rutinnak, bevett gyakorlatnak, egyfajta munkaügyi normának kezdték felfogni.

Mindezen „atipikus” mechanizmusoknak van egy fontos közös vonása – informális vagy félformális jellegük. Általában vagy a törvények és egyéb formális korlátozások megkerülésével, vagy azokkal ellentétes módon cselekszenek. Az idő előtti és rejtett bérek, a részmunkaidős és a másodlagos foglalkoztatás a munkavállalók és a munkaadók közötti kapcsolatok megszemélyesedéséhez vezetett, aminek következtében a kifejezett munkaszerződések átadták a helyüket az implicit munkaszerződéseknek.

Az átmeneti időszak nagy részében az orosz munkaerőpiacot a szovjet időkből örökölt jogszabályok szabályozták. Az országban egészen 2001 végéig az 1971-ben elfogadott Munka Törvénykönyve (Munka Törvénykönyve) volt érvényben, az új piaci környezetet a 2001 végén elfogadott (hatályba lépett) Munka Törvénykönyve (Mt.) hívta életre. 2002 februárjában). Felváltotta a régi Munka Törvénykönyvét, valamint számos kapcsolódó, az elmúlt évtizedekben elfogadott szabályzatot.

Az új munkaügyi törvény a különböző politikai erők közötti kompromisszum eredménye. Ezért nem meglepő, hogy a piaci realitásoknak megfelelő normák együtt élnek benne a szovjet időszakból örökölt megszorításokkal. Ez a következtetés mind a Munka Törvénykönyvének egészére, mind annak különböző foglalkoztatási módokat közvetlenül szabályozó rendelkezéseire jogosan alkalmazható. Az elemzés azt mutatja, hogy az orosz jogszabályok továbbra is szigorú korlátozásokat írnak elő a munkakapcsolatok számos nem szabványos formájának használatára vonatkozóan.

Összegezve az elhangzottakat, megállapítható, hogy az orosz munkaerőpiacot viszonylag csekély foglalkoztatási veszteségek, rugalmas munkaidő és szuperrugalmas bérek, széles körben elterjedt "atipikus" munkaviszonyok, végül magas formális túlszabályozás és a végrehajtás alacsony hatékonysága jellemezték. mechanizmusok. Így kiderült, hogy jól alkalmazkodott a rendszertranszformáció folyamatát kísérő számos negatív sokk elnyelésére. A munkaerőpiac ilyen specifikus modelljét azonban aligha lehet megfelelőnek tekinteni az orosz gazdaság átalakulás utáni fellendülés időszakába lépése után kialakult új feltételekhez.

2.2 A bizonytalan munkavégzés mértéke és szerkezete Oroszországban

A munkajog „magját” alkotó szabályok meghatározott konfigurációjának megválasztása mindig politikai és gazdasági kompromisszum a szélső pólusok – a munkaerőpiac abszolút rugalmassága és a munkavállalók abszolút biztonsága – között. Minél erősebben védik az utóbbiakat, minél szigorúbbak a jogszabályok a munkaadókkal szemben, annál magasabb költségeket kell viselniük a cégeknek a piaci ingadozásokhoz való alkalmazkodás során. Ezzel szemben minél szabadabban alkalmazzák a munkaadók a munkaerőt, és minél kevésbé védettek a munkavállalók, annál kevésbé kiszámíthatóak a munkaügyi kapcsolatok, és annál kevesebbet fektetnek be az adott humán tőkébe. A jelenlegi orosz munkajog és az abban bekövetkezett változások elemzése azt jelzi, hogy az orosz munkaerőpiac továbbra is rendkívül túlszabályozott. Ezt a következtetést megerősítik a munkajog merevségére/rugalmasságára vonatkozó integrált becslések, amelyeket nemzetközi szervezetek (például Világbank, OECD, ILO stb.) tesznek közzé. Különböző módszertanon alapulnak, különböző skálákat használnak, különböző országokat fednek le stb. De mindannyian rámutatnak arra, hogy formális jogi szempontból az Oroszországban kialakult munkaerőpiac az egyik legszabályozottabb és legmerevebb a piacgazdasággal rendelkező országok, sőt általában a világ összes országa között.

Az orosz munkaerőpiac különleges eset. Intézményi felépítése a „kemény szabályok – gyenge végrehajtás” elvén alapul. Egy ilyen modellben valószínű, hogy:

A bizonytalan munka általános szintje viszonylag alacsony lesz;

A nem szabványos munkaszerződések törvény által megengedett mértéke korlátozott;

Nagyon aktívvá válik az „atipikus” foglalkoztatási formák, amelyek a kialakult „standardtól” eltérnek, és nem, vagy teljesen a megfelelő területen kívül esnek.

Az átmeneti orosz gazdaságban kezdetben nagyon alacsony volt az alkalmi foglalkoztatás, de aztán rohamosan növekedni kezdett a kölcsönzött munkavállalók száma, és mára a teljes foglalkoztatás több mint 10%-át teszik ki. A 2003-2004-ben bekövetkezett meredek ugrás az új Munka Törvénykönyvének elfogadásának volt köszönhető, amely kiterjesztette a határozott idejű foglalkoztatás igénybevételének lehetőségeit. A részmunkaidős foglalkoztatás szintje az orosz gazdaságban továbbra is jelentéktelen - kevesebb, mint 2%. Nem sokkal több benne és "alulfoglalkoztatott" (a szokásos heti 30 óránál kevesebb munkaidő mellett) - 3-4%. Az emelkedés kezdetével mind az alulfoglalkoztatottság, mind az „alulfoglalkoztatottság” gyorsan csökkenni kezdett, ami túlnyomórészt önkéntelen voltára utal. Hasonló tendencia volt jellemző az alulfoglalkoztatottságra is. Az 1990-es évek közepén, az átmeneti válság tetőpontján közel 4% volt, de a gazdasági növekedés újraindulása után 1% alá esett. A nem szabványos foglalkoztatás legszélesebb körű formája oroszországi körülmények között továbbra is a háztartási telkeken történő foglalkoztatás. Az összes foglalkoztatott megközelítőleg 16%-a dolgozik a háztartásában elsődleges foglalkoztatásban (beleértve a saját fogyasztásra történő termelést is). Végül a dolgozók 1-4%-a koncentrálódik az informális szektorban (a saját fogyasztásra termelt termelést nem számítva), de a háztartási telkeken saját fogyasztásra termékeket előállító személyek hozzáadásával némileg megváltozik a kép: ekkor minden negyedik orosz munkavállaló informálisan foglalkoztatott.

Túlfoglalkoztatottnak tekinthetők azok a munkavállalók, akik az előírt heti 4/) óránál többet dolgoznak. Az ONPZ egy tipikus munkahét időtartamára vonatkozó adatai alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy az orosz gazdaságban jelenleg rendkívül alacsony a túlfoglalkoztatottság szintje - körülbelül 1,5%. A tényleges munkahét hosszára vonatkozó adatok azonban ezt nem erősítik meg: belőlük az következik, hogy jelenleg megközelítőleg minden tizedik munkavállaló minősíthető túlfoglalkoztatottnak. A foglalkoztatottak kevesebb mint 8%-a rendelkezik munkanélküli munkavállalói státusszal, ebből mintegy 6%-a önálló vállalkozó. Végül a másodlagos foglalkoztatás a munkavállalók mindössze 4%-ára jellemző Voprosy ekonomiki, 2006. 1. sz., 140. o.

Hasonló dokumentumok

A munkaerőpiac meghatározása. Működésének jellemzői tökéletes és tökéletlen verseny körülményei között. A bérek lényege, funkciói, formái és rendszerei. Foglalkoztatáspolitika a Fehérorosz Köztársaságban a globális munkaerőpiac tendenciáival összefüggésben.

szakdolgozat, hozzáadva 2010.01.26


A munkaerőpiac gazdasági tartalma. A munka, mint eladási tárgy. Kereslet és kínálat, a bérek, mint a munka ára. A foglalkoztatás változása a munkaerőpiac működésének eredményeként, állami szabályozásának mechanizmusa az Orosz Föderációban.

szakdolgozat, hozzáadva 2015.05.03


A munkaerőpiac elemzésének elméleti megközelítései és működésének jellemzői. A munkaerőpiac szerkezete. Az oroszországi munkaerő-piaci fejlődés főbb problémáinak ismertetése. A munkaerő-piaci problémák megoldásának módjai. A szövetségi foglalkoztatáspolitika céljai és célkitűzései Oroszországban.

szakdolgozat, hozzáadva: 2010.10.01


A munkaerőpiac lényege, belső szerkezete, elemei és fő funkciói, a fejlődés jellemzői tökéletes és tökéletlen verseny körülményei között. A munkaerőpiac állami szabályozásának rendszere, meglévő problémák és megoldási módok.

szakdolgozat, hozzáadva 2014.06.14


teszt, hozzáadva 2013.07.14


A munkaerőpiac helye a piacgazdaság gazdasági szerkezetében. A munkaerőpiac általános jellemzői, a kereslet és kínálat kialakulásának jellemzői az erőforráspiacon, a bérek, annak formái és rendszerei. Egyensúlyi árképzés a munkaerőpiacon.

szakdolgozat, hozzáadva 2009.04.16


A munkaerőpiac lényege, szerkezete és funkciói. A munkaerőpiacok osztályozása és elmélete. A munkaerőpiac működési mechanizmusa. A modern munkaerőpiac jellemzői. A foglalkoztatás lényege, fajtái és formái. A munkanélküliség lényege, formái és típusai.

szakdolgozat, hozzáadva 2006.06.16


A munkaerőpiac lényege és szerepe a gazdaságban. A munkaerőpiac működése tökéletes verseny feltételei között. A munkaerőpiac vizsgálatának makroökonómiai megközelítése. A Fehérorosz Köztársaság munkaerőpiacának elemzése neoklasszikus és keynesi koncepciók keretében.

szakdolgozat, hozzáadva 2014.12.15


A munkaerőpiac lényege, infrastruktúrája és jellemzői. A munkaerőpiac jellemzői a modern Oroszországban. A foglalkoztatás típusai és formái. Az orosz gazdaság válságból való kilépésének kilátásai. A munkaerőpiac szabályozása, egyensúlyhiányok, deformációk megszüntetése.

szakdolgozat, hozzáadva 2009.01.15


A munkaerőpiac, szerkezete. A foglalkoztatás és a munkanélküliség lényege, mint a munkaerő-piaci állapot jellemzője. Az orosz munkaerőpiac állami szabályozásának célja. Új módszerek kidolgozása az ország foglalkoztatási problémájának és a munkanélküliség következményeinek megoldására.

A munkaerőpiac tökéletes versenyben. A munkaerő kereslete és kínálata

Munkaerőpiac a munkaerő adásvételével kapcsolatos gazdasági kapcsolatok összessége. A munkaerőpiac egy dinamikus rendszer, amelyben kialakul a munkaerő mennyisége, szerkezete, kereslete és kínálata.

A tökéletes verseny körülményei között zajló munkaerőpiac a következő jellemzőkkel rendelkezik :

• számos cég versenyez a piacon, amikor ilyen típusú munkákat alkalmaznak;
• sok azonos képzettségű munkavállaló jelenléte, akik felajánlják munkájukat;
• sem a cégek, sem az alkalmazottak nem diktálhatnak tarifákat bérek .

A piacon a kereslet alanyai a vállalkozók és az állam, a kínálat alanyai pedig a készségeikkel és képességeikkel rendelkező munkavállalók. Az adás-vétel tárgya egy meghatározott termék - munkaerő (munkaerő). A munka ára a munkabér.

További alkalmazottak felvételekor a cégek a következő szempontokat veszik figyelembe :

Bármely tényező iránti keresletet a maximális profit vágya határozza meg. A profit maximalizálása a munkaerő-ráfordítás olyan szintre történő növelésével történik, ahol a munka határtermékéből származó jövedelem (egy további munkás segítségével kapott további egységnyi kibocsátásból származó jövedelem - MRPL) megegyezik annak határköltségével (bér). - W). Ezért a cégnek nyereséges lesz olyan munkavállalókat felvenni, akik az MRPL = W egyenlőség hatálya alá tartoznak.

A munkakereslet fordítottan arányos a bérekkel. . A bérek emelkedésével a vállalkozó munkaerő-kereslete csökken, a bérek csökkenésével pedig nő a munkaerő iránti kereslet. A munkaerő-kínálat közvetlenül összefügg a bérekkel. .

A munkaerő-kínálat mérlegelésekor két viszonylag független hatást kell figyelembe venni, amelyek az egyén választását befolyásolják: több pihenés vagy több munka. Ezek a helyettesítési hatás és a jövedelemhatás.

helyettesítési hatás a következő folyamatnak nevezik. A béremeléssel minden ledolgozott óra jobban fizetett, ezért minden szabadidő kieső haszon a munkavállaló számára, így a szabadidőt pótlólagos munkával kívánják pótolni. Ebből következik, hogy a szabadidőt felváltja az áruk és szolgáltatások halmaza, amelyet a dolgozó a megemelt bérrel megvásárolhat.

lényeg jövedelemhatás az, hogy a bérek emelkedésével az egyes munkavállalók munkaerő-kínálata csökken a munkavégzés időtöltési és szabadidős alternatívái javára.

Ebből jól látható, hogy a béremelés helyettesítő hatása a munkaerő-kínálat növekedéséhez vezet, a jövedelemhatás pedig annak csökkenésében fog kifejeződni. A munkaerő-kínálat végső változása a helyettesítési hatás és a jövedelemhatás relatív erősségétől függ .

Az egyéni munkaerő-kínálati görbe jól látható az 1. ábrán . Azt látjuk, hogy a bérek emelkedése W1-ről W2-re a munkaórák számának t1-ről t2-re történő növekedéséhez vezet. Itt a helyettesítési hatás érvényesül. Az SL görbe emelkedő. A bérek további emelése W2-ről W3-ra nem tükröződik a munkaidő növekedésében, a munkavállaló annyit dolgozik, mint korábban. Itt a helyettesítési hatás egyenlő a jövedelemhatással. Az SL görbe egy függőleges vonal. A bérrátának W3-ról W4-re való emelése a munkanap t2-ről t3-ra való csökkentését eredményezi. Itt a jövedelemhatás erősebb, mint a helyettesítési hatás. Az SL görbe lefelé mutat.

Bár az egyéni munkaerő-kínálati görbe görbíthető, általánosságban elmondható, hogy bármilyen munkaerő piaci kínálati görbéje nő (2. ábra), tükrözve azt a tényt, hogy ennek hiányában munkanélküliség a munkaerő-kölcsönző cégek kénytelenek lesznek magasabb béreket fizetni, hogy több munkavállalót szerezzenek.

Ötletek