Az igazgatóhelyettes erre a tisztségre a társaság igazgatójától kap kinevezést a megfelelő rendeletben hozott határozattal. Ezt a pozíciót felsőfokú végzettséggel és teljes 5 éves vezetői gyakorlattal rendelkező személyek várhatják bármilyen szintű vezetőként. Ha ebben az időszakban az összes munkahely megfelel egy adott vállalkozás profiljának, amelynek toborzói döntenek a beiratkozásról.
Mi vezérli az igazgatóhelyettest?
- Szabályozási dokumentáció, mind a jogalkotási aktusok, mind a belső szabályzatok által szabályozott szabályok.
- A vállalkozás fő chartája, amelyet a nyitás elején készítettek.
- A belső szabályzatok szabályai és jellemzői, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkavégzés végrehajtásához, helyes, hozzáértő és biztonságos magatartásának jellemzői.
- Minden egyes megrendelés és megrendelés írásban és szóban egyaránt a cég igazgatójától érkezik.
- Munkaköri leírás, amelyet bármilyen profilú vagy szűk fókuszú igazgatóhelyettes számára írnak elő.
Mit kell tudnia a rendezőasszisztensnek?
- A főbb jogszabályok és egyéb kötelező előírások, amelyek meghatározzák egy adott vállalkozás gazdasági és gazdasági tevékenységeinek sajátosságait. Fontosak a rendeletek, utasítások és a jogszabályok kiegészítései szövetségi, regionális, sőt helyi szinten is. Az alapinformációk közül kiemelendők a kiemelt ágazatok és területek, amelyek a vállalkozás fejlődése szempontjából ígéretesek. Ez magában foglalja az igazgatóhelyettesi feladatokat is.
- Különböző szervek szabályozási jellemzői és módszertani szabályai egy adott egység, valamint az egész vállalat tevékenységére és fejlesztésére vonatkozóan.
- A cég fejlődésének kilátásai és egy adott iparág bizonyos aspektusai.
- Termelési kapacitás, erőforrások teljes kihasználásának lehetősége, a vállalat humán erőforrása, valamint a kézi és automatizált munkaerő korszerűsítésének lehetősége.
- Az adózás szűk témáira vonatkozó jogszabályok, valamint a környezeti jellemzők és a társaság tevékenységéért való felelősség.
- A vállalkozás gazdasági és gazdasági területére egyaránt kiterjedő üzleti tervek elkészítésének, lebonyolításának és egyeztetésének menete, jellemzői.
- Menedzsment módszerei és a cég jellemzői és irányítása, a piaci viszonyokhoz kapcsolódóan.
Munkaköri kötelezettségek
- A társaság tevékenységének jellemzőit és lebonyolítását pénzügyileg és gazdaságilag egyaránt ellenőrizni.
- Biztosítani kell a vállalat valamennyi részlegének és alkalmazottjának tevékenységének hasznosságát az anyagi és anyagi erőforrások optimális felhasználásának elérése érdekében, kialakítva a termelés minden aspektusának koncepcióját. A jövedelmezőség felgyorsítása a közelmúltban bevezetett módszerekkel. Ezt az igazgatóhelyettes feladatai határozzák meg.
Fontos szempontok a munkatevékenységben
- Intézkedések megtétele, gyorsított termékforgalom biztosítása gazdasági és pénzügyi jelentőségű szerződések időben történő és nyereséges megkötésével. A megfelelő tapasztalattal és jó hírnévvel rendelkező vállalkozásokat úgy kell kiválasztani, hogy az egész cég munkájában és tevékenységében ne legyen bonyodalom. Ez magában foglalja a nevelő-oktató munkáért felelős igazgatóhelyettesi feladatokat.
- A felesleges erőforrások megtakarítása és megőrzése érdekében végzett tevékenységek kezelése és felügyelete, valamint azok integrált felhasználása. Javítani kell a nyersanyagok költségeinek arányosítását, ipari méretekben történő felhasználásának ellenőrzését, valamint akkor is, ha a társaság tevékenységéhez nem szükséges anyagok és többletforrások. Ez magában foglalja az igazgatóhelyettesi feladatokat is.
Összetett feladatok
- Javítsa a vállalat gazdasági teljesítményét és alakítsa ki a mutatókat továbbfejlesztett szabványokkal, kövesse nyomon a felelős alkalmazottak összes funkciójának teljesítményét. Fokozatosan erősíteni, lehetőség szerint bővíteni kell a vállalkozást, tevékenységi körét, erősíteni kell a szabályozási és pénzügyi fegyelmet. Ide tartoznak a nevelő-oktató munkáért felelős igazgatóhelyettes feladatai is.
- Akadályozza meg és haladéktalanul szüntesse meg a nagy mennyiségű anyagi javak felhalmozódását, valamint a túlzott anyagfelhasználást vagy a berendezés károsodását a nem megfelelő vagy túl intenzív használat miatt. Ez az iskola igazgatóhelyettesének munkakörébe tartozik.
Felelősség a vállalkozás helyzetének figyelemmel kíséréséért
- Ellenőrzi és szükség esetén részt vesz a termelési technológiák modernizálásának és feldolgozásának különböző területeinek gazdasági költségeit meghatározó pénzügyi dokumentumok és különböző becslések elkészítésében és lebonyolításában, amely az általános igazgató-helyettes feladatkörébe tartozik.
- A beszámolási dokumentáció korszerű elkészítésének és benyújtásának ellenőrzése, a számítások elvégzése és azok beépítése a társaság alkalmazottai által igényelt fő dokumentumcsomagba, amely a tanulmányi igazgatóhelyettes feladatait látja el.
- Folyamatosan felügyelni a munkavállalók terveinek megvalósítását, a szabványok megfelelőségét, valamint azt, hogy a termelési folyamat nyereségesebbé tehető-e az egyes berendezéseknél mérsékelten növelt operatív intézkedésekkel, amely magában foglalja az általános ügyekért felelős helyettes feladatait is.
További felelősségek
Előfordul, hogy a vezérigazgató nincs a helyén, ő is lehet hosszabb ideig távol. Ezután a fő feladatokat a helyettesre ruházzák át. Ennek a munkavállalónak sikeres és racionális tárgyalásokat kell folytatnia az ügyfelekkel és partnerekkel, különféle találkozókat kell szerveznie, rendezvényeket kell tartania, amelyek fő célja a termelés korszerűsítése és a vállalat tevékenységének bővítése. Ez magában foglalja az OIA igazgatóhelyettesének munkaköri feladatait.
A vállalkozás alkalmazottai közvetlenül az igazgatóhelyettesnek vannak alárendelve, így munkájukat nemcsak felügyelnie kell, hanem minden szükséges intézkedést meg kell tennie annak elősegítése, biztonsága és hatékonysága érdekében. Ez a munkavállaló kidolgozza, javítja és végrehajtja a munkafegyelem szabályait és előírásait, gondoskodik a munkavédelmi és tűzvédelmi alapkövetelmények megfelelő ellátásáról és betartásáról. Ez magában foglalja a termelési igazgatóhelyettes feladatait is.
Ez a munkatárs közvetíti a dolgozók felé a vezérigazgató követelményeit, utasításait, ellenőrzi és szükség esetén biztosítja azok végrehajtását. Rendszeresen tájékoztatja a társaság vezérigazgatóját minden olyan meghibásodásról, munkavégzési eltérésről, amely jelentős gazdasági vagy anyagi kárt okozhat, szükség esetén végrehajtja a rendszerben jelentkező kellemetlenségek kiküszöbölésére, kijavítására vonatkozó utasításait, rendeleteit.
Az igazgatóhelyettes jogai
Az igazgatóhelyettesnek joga van:
- Adjon utasításokat és tanácsokat adjon minden alkalmazottnak a munkatevékenységével vagy a véletlen működési zavarokkal kapcsolatos kérdésekben.
- Aktívan és aktívan részt venni különböző projektek, megrendelések, utasítások, fontos utasítások előkészítésében. Ezenkívül ez a munkavállaló részt vehet a becslések elkészítésében, elemzi a megtett intézkedések helytállóságát, és érvelését továbbíthatja a vezérigazgatónak és az egész csapatnak. Joga van részt venni a szerződések koncepcióinak kialakításában, figyelembe venni azok relevanciáját, és lehetőség szerint minden tevékenységet kizárólag a társaság bővítése és fejlesztése érdekében megtenni.
- Személyesen jelentse a főigazgatónak a vállalkozás minden olyan hiányosságát, amelyet a helyettes azonosított önállóan vagy áthelyezett egy másik alkalmazotthoz. Feladatai közé tartozik nemcsak a különböző hiányosságok időben történő tájékoztatása, hanem a vállalkozás egésze munkájának javítására vagy egyes részlegek tevékenységének korszerűsítésére vonatkozó javaslatok megtétele is.
Mit kell még tennie az igazgatóhelyettesnek?
- Képviseleti tevékenység végzése a társaság érdekében. Az igazgatóhelyettes kapcsolatba léphet a kormányzati szervekkel, saját hatáskörben dönthet, különböző szervezetekkel, intézményekkel, ha a tárgyalt kérdések a társaság kereskedelmi tevékenységére vonatkoznak, vagy sürgősek.
- A szükséges dokumentációk igénylése a vállalkozás különböző strukturális részlegeitől, ha szükséges, hogy bármely alkalmazott vagy maga az igazgatóhelyettes fő munkaköri feladatait el tudja látni.
Az igazgatóhelyettes feladata a dolgozók optimális munkakörülményeinek biztosítása, emellett figyelemmel kell kísérnie valamennyi részleg megfelelő működését, a hiányosságok időben történő megszüntetését, illetve részt kell vennie a társaság tevékenységének korszerűsítésével kapcsolatos döntéshozatalban. Ezenkívül pontos listát kell készítenie az alkalmazottak feladatairól, időben jelentést kell készítenie a vállalat egészének tevékenységéről, beszámolva a vezérigazgatónak.
A tudományos igazgatóhelyettes munkaköri leírásai
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. A tudományos munkát végző intézmény (szervezet) igazgató-helyettese (vezetője) (a továbbiakban: Munkavállaló) a vezetőkre vonatkozik.
1.2. Ez a munkaköri leírás meghatározza a Munkavállaló funkcionális feladatait, jogait és kötelezettségeit a szakterületen és közvetlenül a munkahelyen végzett munka során a „____________________”-ban (a továbbiakban: Munkáltató).
1.3. A munkavállalót a munkakör betöltésére és a munkakörből való felmentésére a Munkáltató rendelete alapján a hatályos munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint.
1.4. A munkavállaló közvetlenül a __________________ címen jelentkezik.
1.5. A munkavállalónak tudnia kell:
- a gazdaság, a tudomány és a technológia érintett ágazatának fejlődési irányát meghatározó jogalkotási és szabályozási jogi aktusok;
- az intézmény (szervezet) tevékenységi területei, profilja és szakterülete;
- az intézmény (szervezet) tevékenységével kapcsolatos felsőbb hatósági határozatok, utasítások, utasítások és egyéb iránymutatások;
- a hazai és külföldi tudomány és technológia eredményei az intézmény (szervezet) tevékenységi területén;
- a kutatás lebonyolításának tudományos módszerei, műszaki fejlesztések és ezek kísérleti igazolása; más intézmények (szervezetek) kapcsolódó kérdésekkel kapcsolatos kutatás-fejlesztési eredményei;
- a kutatás-fejlesztés tervezésének és finanszírozásának módszerei;
- a jelenlegi javadalmazási rendszerek és az anyagi ösztönzés formái;
- a megállapodások, szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje;
- közgazdaságtan, munkaszervezés, termelés és gazdálkodás;
- jelenlegi törvényhozás;
- munkavédelmi szabályok és normák, biztonsági intézkedések, ipari higiénia és tűzvédelem.
1.6. Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai végzettség és a szakterületen szerzett legalább 5 éves munkatapasztalat, tudományos doktori fokozat (jelölt) megléte esetén - legalább 3 éves tudományos és pedagógiai munkavégzésben szerzett gyakorlat.
1.7. Munkája során a Munkavállalót a következők irányítják:
- normatív aktusok és módszertani anyagok az elvégzett munka kérdéseiről;
- Belső munkaügyi szabályzat;
- a Munkáltató és a közvetlen felettes utasításai, utasításai;
- ezt a munkaköri leírást;
- munkavédelmi, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályok.
1.8. A Munkavállaló távolléte alatt feladatait látja el: ________.
(pozíció)
1.9. A Munkavállaló alárendeltje: ____________________________________.
(pozíciók)
2. A ALKALMAZOTT FUNKCIÓS FELADATAI
Kezeli egy intézmény (szervezet) tudományos, tudományos-műszaki és termelés-gazdasági tevékenységének egy vagy több problémáját (irányát), megszervezi az alap- és alkalmazott kutatás-fejlesztés megvalósítását, gondoskodik az érintett tudomány-, technológia- és termelési ágak fejlesztéséről. .
Részt vesz a kutatási és tervezési fejlesztési, felmérési munkák céljainak, célkitűzéseinek kialakításában és igazolásában, meghatározza megvalósításuk jelentőségét, szükségességét, megoldásuk módjait, módszereit.
Ellenőrzi a munkaszervezésre megállapított követelmények és szabványok betartását az új és a meglévő vállalkozások újjáépítése, a technológiai folyamatok és berendezések fejlesztése, valamint a probléma hosszú távú és éves munkatervének elkészítése során (irány). ), tervezési, módszertani, költségbecslések és szerződéses dokumentációk, valamint a szükséges megvalósíthatósági tanulmányok.
Szervezi a probléma (irány) átfogó kutatás-fejlesztési lefolytatását, közreműködik azok megvalósításában, gondoskodik a tematikus tervek megvalósításáról, a munka magas színvonaláról és magas tudományos színvonaláról, eredményeinek gyakorlati felhasználásáról.
Koordinálja a neki alárendelt szerkezeti egységek tevékenységét, biztosítja tevékenységük során a hazai és külföldi tudomány és technológia vívmányainak, szabadalmi és tudományos és információs anyagoknak, számítástechnikai és szervezési technológiának, valamint a munkavégzés korszerű módszereinek felhasználását, a kidolgozott projektek megfelelőségét. műszaki leírásokkal, szabványokkal és egyéb előírásokkal, valamint a műszaki dokumentáció egyeztetése a társvégrehajtókkal, megrendelőkkel, alvállalkozókkal.
Szervezi a problémáról (irány) összefoglaló tudományos-műszaki jelentések összeállítását, a tudományos-műszaki információk és az elvégzett munkáról beszámoló statisztikai hatóságok felé történő benyújtását, a kutatás-fejlesztés eredményeként létrejött tudományos közlemények publikálásra való előkészítését, és áttekintésük.
Irányítja a kutatás-fejlesztés eredményeinek kísérleti ellenőrzését, a harmadik fél által végzett munkavégzésre vonatkozó szerződések megkötését, valamint a vállalkozások és egyéb intézmények (szervezetek) tudományos és módszertani segítségnyújtását.
Intézkedik az intézmény (szervezet) osztályainak a szükséges eszközökkel és anyagokkal való ellátásáról.
Szervezi a berendezések helyes műszaki üzemeltetését, javítását, a munkavédelmi szabályok és normák betartásának ellenőrzését.
Gondoskodik a személyi állomány racionális elhelyezéséről és felhasználásáról az alárendelt egységekben, a termelési és munkafegyelem betartásáról.
Közreműködik a munkavállalók kreatív kezdeményezésének fejlesztésében, irányítja a racionalizálási javaslatok és találmányok mérlegelésével és megvalósításával, a találmányok, szabadalmak és engedélyek szerzői jogi tanúsítványaihoz szükséges kérelmek és egyéb dokumentumok előírt módon történő lebonyolításával kapcsolatos munkát.
Irányítja a tudományos vagy tudományos-műszaki (műszaki) tanács valamelyik szekcióját, ellenőrzi a meghozott döntések végrehajtását.
Továbbképzést és tudományos személyzet képzését végzi.
Részt vesz a tudományos ismeretek, a tudomány és a technika vívmányainak népszerűsítésében, tudományos konferenciák, értekezletek, megbeszélések szervezésében, az általa kezelt problémák (irányok) témáival kapcsolatos fejleményekről visszajelzést, következtetéseket ad.
Részt vesz az intézmény (szervezet) tudományos, műszaki és gazdasági tevékenységének főbb kérdéseinek megoldásában, valamint a jóváhagyott munkaterv végrehajtását, a kutatás és tervezés idő- és költségcsökkentését, a tudományos kutatás hatékonyságának növelését biztosító intézkedések végrehajtásában. kutatás-fejlesztés, a tudományos-technológiai vívmányok felhasználásának felgyorsítása a gazdasági ágazatokban, az egyes munkavállalók felelősségének erősítése a rábízott feladatért és a csapat munkájának eredményéért, a munka- és gazdálkodásszervezés javítása, a gazdasági ágazat tevékenységének fejlesztése. intézmény (szervezet).
3. A ALKALMAZOTT JOGAI
A munkavállalónak joga van:
- munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;
- az állami munkavédelmi előírásoknak és a kollektív szerződésben foglalt feltételeknek megfelelő munkahely;
- teljes körű megbízható tájékoztatást a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
- szakképzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben megállapított eljárásnak megfelelően;
- anyagok, dokumentumok beszerzése, a szervezet vezetésének a tevékenységére vonatkozó határozattervezeteinek megismerése;
- interakció a Megbízó más részlegeivel szakmai tevékenységük működési kérdéseinek megoldása érdekében;
- tevékenysége kérdéseivel kapcsolatban javaslatot terjeszthet elő közvetlen felettesének megfontolásra.
4. FELELŐSSÉG
A munkavállaló felelőssége:
4.1. A jelen munkaköri leírásban foglalt feladataik teljesítésének elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása - a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően.
4.2. Biztonsági előírások és munkavédelmi utasítások megszegése.
A Munkáltató és alkalmazottai tevékenységére veszélyt jelentő feltárt biztonsági, tűzvédelmi és egyéb szabályok megsértésének visszaszorítására irányuló intézkedések elmulasztása.
4.3. A tevékenységének időtartama alatt elkövetett bűncselekményekért - a hatályos polgári, közigazgatási és büntető jogszabályok szerint.
4.4. Anyagi kár okozása miatt – a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.
5. MUNKAFELTÉTELEK
5.1. A Munkavállaló munkarendjét a Munkáltató által kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.
5.2. A Munkavállaló a termelési szükséglet kapcsán köteles üzleti utakra (ideértve a helyieket is) menni.
főigazgató-helyettes- a fogalom homályos, ezért gyakran a pozíció megnevezését is meghatározzák - például biztonsági vagy fejlesztési vezérigazgató-helyettes. És természetesen szükség van a főigazgató-helyettes munkaköri leírására, amely egyértelműen meghatározza a munkaköri feladatait. Az vezérigazgató-helyettes munkaköri leírásának mintájában olyan feladatokat jelöltünk meg, mint például a vállalat pénzügyi és gazdasági tevékenységeinek és erőforrásainak felügyelete.
Az általános igazgató-helyettes munkaköri leírása
JÓVÁHAGY
vezérigazgató
Vezetéknév I.O. _________________
"________"_____________ ________ G.
1. Általános rendelkezések
1.1. A főigazgató-helyettes a vezetők kategóriába tartozik.
1.2. Az általános igazgató-helyettest a tisztség betöltésére a főigazgató rendeletével nevezi ki és menti fel.
1.3. A vezérigazgató-helyettes közvetlenül a főigazgatónak tartozik beszámolási kötelezettséggel.
1.4. Az általános igazgató-helyettes távollétében jogai és kötelezettségei más tisztségviselőre szállnak át, melyet a szervezetre vonatkozó utasításban közölnek.
1.5. Főigazgató-helyettesi munkakör betöltésére olyan személy kerül kinevezésre, aki megfelel az alábbi követelményeknek: felsőfokú szakmai (gazdasági, jogi) végzettség, legalább 5 éves vezetői beosztásban szerzett szakmai gyakorlat.
1.6. A vezérigazgató-helyettesnek tudnia kell:
- a társaság pénzügyi-gazdasági tevékenységét szabályozó jogalkotási és szabályozási jogi aktusok;
- a polgári, kereskedelmi, pénzügyi, adó-, munkajog alapjai;
- profil, specializáció, a vállalat felépítésének jellemzői, fejlődési kilátásai, termelési kapacitások, gyártástechnológiai alapismeretek;
- a társaság termelési, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységére vonatkozó tervek kidolgozásának és jóváhagyásának rendje;
- a pénzügyi munka megszervezése a vállalkozásnál;
- a gazdasági és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje.
1.7. Az általános igazgató-helyettest tevékenységében a következők irányítják:
- az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai;
- A szervezet alapszabálya, belső munkaügyi szabályzata, a társaság egyéb szabályzatai;
- a vezetőség utasításai és utasításai;
- ezt a munkaköri leírást.
2. Az általános igazgató-helyettes munkaköri feladatai
A főigazgató-helyettes az alábbi munkaköri feladatokat látja el:
2.1. Ellenőrzi a társaság pénzügyi-gazdasági tevékenységét, biztosítva az anyagi és pénzügyi erőforrások hatékony és célirányos felhasználását, veszteségeik csökkentését, a forgóeszköz forgalmának felgyorsítását.
2.2. Intézkedik a gazdasági és pénzügyi szerződések időben történő megkötése érdekében, gondoskodik a szerződéses kötelezettségek teljesítéséről.
2.3. Vezeti az erőforrás-megtakarítást és az anyagi erőforrások integrált felhasználását célzó intézkedések kidolgozását, javítja a nyersanyagok, anyagok, forgótőke és anyagi eszközök felhasználásának arányosítását, javítja a gazdasági teljesítményt és kialakítja a vállalati munka gazdasági mutatóinak rendszerét. , a termelés hatékonyságának növelése, a pénzügyi fegyelem erősítése, a készletfelesleg leltári tételek kialakulásának és felszámolásának, valamint az anyagi erőforrások túlköltésének megakadályozása.
2.4. Biztosítja a költségvetési, pénzügyi és egyéb dokumentumok, számítások időben történő elkészítését, a tervek megvalósításáról kialakított beszámolást.
2.5. Közvetlenül a vezérigazgató távollétében vagy megbízásából tárgyal megrendelőkkel, vállalkozókkal, alvállalkozókkal, potenciális partnerekkel és egyéb szervezetekkel.
2.6. Ellenőrzi, hogy a munkavállalók betartsák a munka- és termelési fegyelmet, a munkavédelmi szabályokat és előírásokat, a tűzbiztonsági követelményeket.
2.7. Gondoskodik a dolgozók figyelmének felhívásáról és a vezérigazgatói utasítások végrehajtásáról.
2.8. Tájékoztatja a vezérigazgatót a vállalkozás munkájában fennálló hiányosságokról és az ezek megszüntetésére tett intézkedésekről.
3. Az általános igazgató-helyettes jogai
Az általános igazgató-helyettes jogosult:
3.1. Parancsokat és utasításokat ad a vállalat alkalmazottainak a funkcionális feladataihoz tartozó számos kérdésben.
3.2. Közreműködni a megrendelések, utasítások, utasítások, valamint becslések, szerződések és egyéb dokumentumok elkészítésében.
3.3. A tevékenységük során feltárt hiányosságokról beszámol a főigazgatónak, javaslatot tesz azok megszüntetésére.
3.4. Hatásköre keretein belül képviseli a társaság érdekeit kormányzati szervekkel, külső szervezetekkel és intézményekkel kereskedelmi kérdésekben.
3.5. A beosztott alkalmazottak munkaköri kötelezettségeinek meghatározása.
3.6. A vállalkozás strukturális részlegeitől a feladatainak ellátásához szükséges információkat, dokumentumokat kéri.
3.7. Megkövetelni a vállalkozás vezetésétől, hogy biztosítsa a hatósági feladatok ellátásához szükséges szervezeti és műszaki feltételeket, valamint a megállapított dokumentumok lebonyolítását.
4. Az általános igazgató-helyettes felelőssége
Az általános igazgató-helyettes feladata:
4.1. Feladataik nem teljesítéséért és/vagy idő előtti, hanyag ellátásáért.
4.2. A hatályos utasítások, utasítások, valamint az üzleti titkok és bizalmas információk megőrzésére vonatkozó utasítások be nem tartásáért.
4.3. A belső munkaügyi szabályzat, munkafegyelem, biztonsági és tűzvédelmi szabályok megsértéséért.
Vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak szakképesítési jegyzéke
(jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 rendeletével)
Intézmény (szervezet) tudományos munkáért felelős igazgatóhelyettese (vezetője). Intézmény (szervezet) főmérnöke
Munkaköri kötelezettségek. Kezeli egy intézmény (szervezet) tudományos, tudományos-műszaki és termelés-gazdasági tevékenységének egy vagy több problémáját (irányát), megszervezi az alap- és alkalmazott kutatás-fejlesztés megvalósítását, gondoskodik az érintett tudomány-, technológia- és termelési ágak fejlesztéséről. . Részt vesz a kutatási és tervezési fejlesztési, felmérési munkák céljainak, célkitűzéseinek kialakításában és igazolásában, meghatározza megvalósításuk jelentőségét, szükségességét, megoldásuk módjait, módszereit. Ellenőrzi a munkaszervezésre megállapított követelmények és szabványok betartását az új és a meglévő vállalkozások újjáépítése, a technológiai folyamatok és berendezések fejlesztése, valamint a probléma hosszú távú és éves munkatervének elkészítése során (irány). ), tervezési, módszertani, költségbecslések és szerződéses dokumentációk, valamint a szükséges megvalósíthatósági tanulmányok. Szervezi a probléma (irány) átfogó kutatás-fejlesztési lefolytatását, közreműködik azok megvalósításában, gondoskodik a tematikus tervek megvalósításáról, a munka magas színvonaláról és magas tudományos színvonaláról, eredményeinek gyakorlati felhasználásáról. Koordinálja a neki alárendelt szerkezeti egységek tevékenységét, tevékenységük során biztosítja a hazai és külföldi tudomány és technológia vívmányainak, szabadalmi és tudományos információs anyagoknak, számítástechnikai és szervezéstechnikai, valamint progresszív munkavégzési módszereknek a felhasználását tevékenységük során, a kidolgozott projektek megfelelőségét műszaki leírások, szabványok és egyéb előírások, valamint a műszaki dokumentáció egyeztetése társvégrehajtókkal, megrendelőkkel és alvállalkozókkal. Szervezi a problémáról (irány) összefoglaló tudományos-műszaki jelentések összeállítását, a tudományos-műszaki információk és az elvégzett munkáról beszámoló statisztikai hatóságok felé történő benyújtását, a kutatás-fejlesztés eredményeként létrejött tudományos közlemények publikálásra való előkészítését, és áttekintésük. Felügyeli a kutatás-fejlesztési eredmények kísérleti igazolására, harmadik személyekkel végzett munkavégzésre vonatkozó szerződések megkötésére, valamint a vállalkozások és egyéb intézmények (szervezetek) tudományos és módszertani segítségnyújtásra vonatkozó munkát. Intézkedik az intézmény (szervezet) osztályainak a szükséges eszközökkel és anyagokkal való ellátásáról. Szervezi a berendezések helyes műszaki üzemeltetését, javítását, a munkavédelmi szabályok és normák betartásának ellenőrzését. Gondoskodik a személyi állomány racionális elhelyezéséről és felhasználásáról az alárendelt egységekben, a termelési és munkafegyelem betartásáról. Közreműködik a munkavállalók kreatív kezdeményezésének fejlesztésében, irányítja a racionalizálási javaslatok és találmányok mérlegelésével és megvalósításával, a találmányok, szabadalmak és engedélyek szerzői jogi tanúsítványaihoz szükséges kérelmek és egyéb dokumentumok előírt módon történő lebonyolításával kapcsolatos munkát. Irányítja a tudományos vagy tudományos-műszaki (műszaki) tanács valamelyik szekcióját, ellenőrzi a meghozott döntések végrehajtását. Továbbképzést és tudományos személyzet képzését végzi. Részt vesz a tudományos ismeretek, a tudomány és a technika vívmányainak népszerűsítésében, tudományos konferenciák, értekezletek, megbeszélések szervezésében, az általa kezelt problémák (irányok) témáival kapcsolatos fejleményekről visszajelzést, következtetéseket ad. Részt vesz az intézmény (szervezet) tudományos, műszaki és gazdasági tevékenységének főbb kérdéseinek megoldásában, valamint a jóváhagyott munkaterv végrehajtását, a kutatás és tervezés idő- és költségcsökkentését, a tudományos kutatás hatékonyságának növelését biztosító intézkedések végrehajtásában. kutatás-fejlesztés, a tudományos-technológiai vívmányok felhasználásának felgyorsítása a gazdasági ágazatokban, az egyes munkavállalók felelősségének erősítése a rábízott feladatért és a csapat munkájának eredményéért, a munka- és gazdálkodásszervezés javítása, a gazdasági ágazat tevékenységének fejlesztése. intézmény (szervezet).
Muszáj tudni: törvényi és szabályozási jogi aktusok, amelyek meghatározzák a gazdaság, a tudomány és a technológia érintett ágazatának fejlesztési irányait; az intézmény (szervezet) tevékenységi területei, profilja és szakterülete; az intézmény (szervezet) tevékenységével kapcsolatos felsőbb hatósági határozatok, végzések, utasítások és egyéb iránymutatások; a hazai és külföldi tudomány és technológia eredményei az intézmény (szervezet) tevékenységi területén; a kutatómunka végzésének tudományos módszerei, a műszaki fejlesztések és ezek kísérleti igazolása; más intézmények (szervezetek) kapcsolódó kérdésekkel kapcsolatos kutatás-fejlesztési eredményei; a kutatás-fejlesztés tervezésének és finanszírozásának módszerei; meglévő javadalmazási rendszerek és anyagi ösztönzők formái; a megállapodások és szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje; közgazdaságtan, munkaszervezés, termelés és menedzsment; jelenlegi törvényhozás; a munkavédelmi szabályok és normák, a biztonsági intézkedések, az ipari higiénia és a tűzvédelem.
Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai végzettség és a szakterületen szerzett legalább 5 éves munkatapasztalat, tudományos doktori fokozat (jelölt) megléte esetén - legalább 3 éves tudományos és pedagógiai munkavégzésben szerzett gyakorlat.
Ez a jellemző meghatározza a tervező és földmérő szervezetek főépítészének munkaköri feladatait, tudás- és képesítési követelményeit is.
Hozzáadva a webhelyhez:
Az iskola tudományos és módszertani munkavégzésért felelős igazgatóhelyettesének munkaköri leírása[az oktatási szervezet neve]
Ezt a munkaköri leírást a 2012. december 29-i N 273-FZ „Az oktatásról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény rendelkezéseivel összhangban dolgozták ki és hagyták jóvá az egységes képesítési jegyzék „Oktatói beosztások képesítési jellemzői” szakaszában. vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásai, jóváhagyva. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. augusztus 26-i, N 761n számú rendelete és a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó egyéb szabályozó jogszabályok.
1. Általános rendelkezések
1.1. A Tudományos és Módszertani Munka Iskola Igazgatóhelyettese a vezetők kategóriájába tartozik, és közvetlenül [a közvetlen vezető beosztásának megnevezése] alá tartozik.
1.2. Az a személy, aki felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkezik „Állam- és önkormányzati igazgatás”, „Vezető”, „Személyzeti menedzsment” képzési területen és legalább 5 éves oktatói vagy vezetői munkakörben szerzett gyakorlattal, vagy felsőfokú szakirányú végzettséggel és szakmai kiegészítő végzettséggel rendelkezik. állam- és önkormányzati igazgatási, gazdálkodási és gazdasági területen szerzett legalább 5 éves oktatói vagy vezetői munkakörben szerzett gyakorlat.
1.3. Az iskola tudományos és módszertani munkára igazgatóhelyettesi beosztására a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 351.1. pontja értelmében olyan személyt neveznek ki, aki nem rendelkezik büntetlen előéletű vagy nincs büntetlen előéletű, nem áll büntetőeljárás alá, vagy nem indult büntetőeljárás alá (kivéve azt a személyt, akinek a büntetőeljárását rehabilitációs okokból megszüntették). ) az élet és egészség, a személy szabadsága, becsülete és méltósága (illegális pszichiátriai kórházba helyezés kizárása, rágalmazás és sértés), az egyén szexuális épsége és szexuális szabadsága, családja és kiskorúa elleni bűncselekmények, a közegészségügy és a közvélemény elleni bűncselekmények miatt. erkölcs, az alkotmányos rend és állambiztonság alapjai, valamint a közbiztonság ellen.
1.4. Az iskola tudományos és módszertani munkáért felelős igazgatóhelyettesének tudnia kell:
Az Orosz Föderáció oktatási rendszerének fejlesztésének kiemelt irányai;
az Orosz Föderáció alkotmánya;
Az oktatási tevékenységet szabályozó törvények és egyéb normatív jogszabályok;
a gyermekek jogairól szóló egyezmény;
Pedagógia;
A modern pszichológiai és pedagógiai tudomány és gyakorlat eredményei;
Pszichológia;
Élettani alapismeretek, higiénia;
Az oktatási rendszerek menedzselésének elmélete és módszerei;
Modern pedagógiai technológiák a produktív, differenciált tanuláshoz, a kompetencia alapú szemlélet megvalósításához, a fejlesztő tanuláshoz;
Meggyőzés módszerei, álláspontjának érvelése, kapcsolatteremtés különböző életkorú tanulókkal (tanulók, gyerekek), szüleikkel (helyettesítőkkel), munkatársaikkal;
Konfliktushelyzetek okainak diagnosztizálására, megelőzésére és megoldására szolgáló technológiák;
Szövegszerkesztőkkel, táblázatokkal, e-mailekkel és böngészőkkel, multimédiás eszközökkel való munkavégzés alapjai;
A közgazdaságtan alapjai, szociológia;
Egy oktatási szervezet pénzügyi és gazdasági tevékenységének megszervezésének módjai;
Polgári, közigazgatási, munkaügyi, költségvetési, adójogszabályok az oktatási szervezetek és oktatási hatóságok tevékenységének különböző szintű szabályozásával kapcsolatos részben;
A menedzsment alapjai, személyzeti menedzsment;
A projektmenedzsment alapjai;
Az oktatási szervezet belső munkarendjének szabályai;
Munkavédelmi és tűzvédelmi szabályok;
- [egyéb ismeretek].
1.5. Az iskola tudományos és módszertani munkáért felelős igazgatóhelyettesének fő tevékenységei:
Módszertani, kutatási és innovációs munka megszervezése az iskolában, e folyamat fejlesztésének irányítása és ellenőrzése;
A tantestület módszertani irányítása;
Az irodai rendszer fejlesztése;
Pedagógusok szakmai képzése.
1.6. A munkakör betöltésére az iskola tudományos és módszertani munkáért felelős igazgatóhelyettesét nevezi ki és felmenti [a munkakör megnevezése].
2. Munkaköri kötelezettségek
Az Iskola Tudományos és Módszertani Munkaigazgató-helyettese az alábbi munkaköri feladatokat látja el:
2.1. Oktatási szervezet módszertani, kutatási, kísérleti és innovációs tevékenységének jelenlegi és hosszú távú tervezésének szervezése.
2.2. A fejlett pedagógiai tapasztalatok tanulmányozásával, általánosításával és megvalósításával kapcsolatos munka irányítása az oktatási folyamatban.
2.3. A pedagógiai oktatási szervezetek és a pedagógiai profilú posztgraduális tanulmányok felvételére jelentkezők kiválasztásával kapcsolatos munka megszervezése.
2.4. Pedagógusok számára készült módszertani ajánlások kidolgozásának koordinálása.
2.5. A pedagógusok és más pedagógiai dolgozók munkájának koordinálása a tantervek, programok megvalósításában.
2.6. Tantárgyak minőségellenőrzése kísérleti helyszíneken.
2.7. Az „Év Pedagógusa” pályázat szervezése.
2.8. Pedagógusok számára készült módszertani ajánlások kidolgozásának koordinálása.
2.9. A szakköri munka minőségének szisztematikus ellenőrzésének megvalósítása.
2.10. Tantárgyi olimpiák szervezése, lebonyolítása.
2.11. Munkaszervezés fiatal szakemberekkel és újonnan felvett tanárokkal.
2.12. Az iskolai pedagógusok által lebonyolított tanórákon és egyéb jellegű képzéseken való részvétel (legalább heti 5 tanóra), azok formai és tartalmi elemzése, az elemzés eredményeinek a pedagógusok tudomására hozatala.
2.13. Segítségnyújtás az oktatóknak innovatív programok és technológiák kidolgozásában, fejlesztésében, az önképzés témakörében végzett munka.
2.14. Részvétel a tanári kar kiválasztásában és elhelyezésében.
2.15. A pedagógusok továbbképzésének és szakmai felkészültségének szervezése.
2.16. Pedagógiai és egyéb dolgozók minősítésének előkészítésében, lebonyolításában való részvétel.
2.17. Részvétel az iskola módszertani tanácsának munkájában.
2.18. Pedagógus alkotócsoportok munkájának megszervezése, a kísérleti és kutatómunka különböző területeinek koordinálása, figyelembe véve az oktatási szervezet adottságait.
2.19. Az egyetemek oktatóinak bevonása a hallgatók és oktatók kutatómunkájának megszervezésére.
2.20. Tantermek, tantermek, műhelyek, tornatermek minősítésének megszervezése, korszerű eszközökkel, szemléltető- és taneszköz-technikai eszközökkel való felszerelése, könyvelése, karbantartása.
2.21. A könyvtár feltöltése tudományos-módszertani és szépirodalmi irodalommal, folyóiratokkal, újságokkal.
2.22. Az iskola igazgatói és a felsőoktatási hatóságok utasításainak időben történő és korrekt közlése a tanárokkal és más alkalmazottakkal, végrehajtásuk ellenőrzése.
2.23. Tanárok, tanulók és szüleik kikérdezése a módszertani munka kérdéseiről.
2.24. Adatbank létrehozása a módszertani, kutatási, kísérleti és innovációs tevékenység kérdéseiről.
2.25. [Egyéb munkaköri kötelezettségek].
3. Jogok
Az iskola tudományos és módszertani munkáért felelős igazgatóhelyettese jogosult:
3.1. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt összes szociális garancia, beleértve:
Az éves meghosszabbított fizetett alapszabadságra;
Lakás-, fűtés- és világítási költségek ellentételezése [vidéki településen, munkástelepen (városi jellegű településen) élők és dolgozók számára];
Munkahelyi balesetből és foglalkozási megbetegedésből eredő egészségkárosodás esetén orvosi, szociális és szakmai rehabilitáció járulékos kiadásainak fedezésére.
3.2. Ismerje meg a vezetőség tevékenységére vonatkozó határozattervezeteit.
3.3. A jelen utasításban meghatározott feladatkörrel kapcsolatos munka javítására vonatkozó javaslatokat terjessze elő a vezetőség megfontolására.
3.4. A hatáskörükön belül aláírja és záradékolja a dokumentumokat.
3.5. Kapcsolatba lépni az iskola szerkezeti szolgálatának vezetőivel, megkapni a feladataik ellátásához szükséges információkat, dokumentumokat.
3.6. Levelezést folytat a szervezetekkel a hatáskörébe tartozó kérdésekben.
3.7. Követeljék a vezetőséget, hogy segítse feladataik és jogaik teljesítését.
3.8. Fejlessze szakmai képesítését.
3.9. [Egyéb jogok alatt Munkatörvény Orosz Föderáció].
4. Felelősség
Az Iskola tudományos és módszertani munkáért felelős igazgatóhelyettese felelős:
4.1. Az oktatási szervezet alapszabályának megsértéséért.
4.2. Az ebben az utasításban előírt kötelezettségek nem teljesítése, nem megfelelő teljesítése esetén - az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.
4.3. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
4.4. A munkáltatónak okozott anyagi kárért - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
A munkaköri leírás a [dokumentum neve, száma és kelte] szerint készült.
Emberi Erőforrás osztály vezetője
[iniciák, vezetéknév]
[aláírás]
[nap hónap év]
Egyetért:
[pozíció]
[iniciák, vezetéknév]
[aláírás]
[nap hónap év]
Ismerkedtek az utasításokkal:
[iniciák, vezetéknév]
[aláírás]
[nap hónap év]
Sikertörténetek
