A cikkben részletesen megvizsgáljuk a szabad akaratból történő elbocsátást munka nélkül: feltételek, felmondási levél minta, az elbocsátás szakaszai. Ha a munkavállaló meg kívánja szüntetni a munkaviszonyt a munkáltatóval, felmondólevelet írnak, míg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja azokat a határidőket, amelyekre a munkáltatót deklaratív módon figyelmeztetni kell. Ezeket a feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 80. cikk 3. részében írja elő.

Ezek a feltételek a munkavégzés időtartamát jelentik, amely után a vállalatnak jogában áll megszüntetni a munkaviszonyt ezzel a munkavállalóval, miután végrehajtotta az elbocsátási eljárást, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt normákat. Nem számít, hogy a munkavállaló munka közben dolgozik, beteg vagy szabadságon van, az időtartam nem változik, nem hosszabbodik meg.

Munkavégzés nélküli elbocsátás szabályai

Bizonyos feltételek teljesülése esetén ezeket a feltételeket figyelmen kívül lehet hagyni a munkavállaló munkavégzés nélküli elbocsátásával. Ezenkívül nemcsak a munkaügyi kapcsolatok résztvevőinek kölcsönös beleegyezése biztosított, hanem a munkavégzés kötelező lemondása is.

A munkavállalónak meg kell értenie, hogy a munkaidőt nem csak a munkaadó cégek biztosítják, hanem magának a munkavállalónak is. A munkavállalónak joga van a munkavégzés abbahagyására vonatkozó döntését felülvizsgálni, és ezen időszak alatt bármikor visszavonni kérelmét, és ugyanolyan feltételekkel folytatni a munkát. A munkáltató ezen időn belül másik munkavállalót keres a távozó helyére, ezzel minimalizálva a munkavállaló távozásával járó esetleges károkat.

Mikor kötelező a munka nélküli elbocsátás?

Nem kell ledolgoznia az előírt időtartamot, ha:

1. A munkavállaló olyan helyzetbe kerül, amely megakadályozza a munkafolyamat folytatását és a munkafunkciók ellátását;
2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek, a munkaszerződés feltételeinek vagy a belső dokumentációnak, például a kollektív szerződésnek a vállalat általi megsértése (késett bérfizetés, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti garanciák nyújtásának megtagadása) - vakáció, betegszabadság) derült ki.

Ezekben a bekezdésekben a munkavállaló nyilatkozatot készít, amelyben megadja az elbocsátás kívánt időpontját, és ezt az eljárást elvégzik. A kérelemnek tartalmaznia kell a ledolgozás elmaradásának megfelelő indokát, dokumentálva.

Az első pont, amikor a munkavállaló nem tud tovább dolgozni, különféle helyzeteket tartalmazhat, konkrét zárt lista nincs rögzítve a jogszabályban, ezért az nyitott. A bányászat leállításának lehetőségéről minden esetben egyedi döntés születik.

A következő helyzetek azonosíthatók, amelyek akadályozzák a további munkát:

• Oktatási intézménybe történő felvételt - a dékáni hivatal igazolása igazolja;
• A nyugdíjas státusz meglétét nyugdíjigazolás igazolja;
• Az ezen a munkakörön belüli feladatok ellátását megzavaró betegséget a kezelőorvos következtetése igazolja;
• Költözés - az indulási és érkezési lap igazolja;
• A fogyatékosságot, ha nem teszi lehetővé a munkavégzést, orvosi igazolás igazolja;
• Beteg rokon vagy kisgyermek gondozása;
• Egyéb esetek.

Ha az elbocsátás a munkáltató kötelezettségeinek megsértésével jár, akkor erről először tájékoztatni kell a munkaügyi felügyelőséget, majd felveheti a kapcsolatot az ügyészséggel vagy a bírósággal.

Ezen szervek közül legalább az egyiknek felelősségre kell vonnia a céget a megállapított jogsértések miatt, csak ezután lehet ledolgozás nélkül felmondást követelni. Ellenkező esetben a jogsértés a munkavállaló személyes, szubjektív, semmivel nem alátámasztott véleményének minősül, ebben az esetben nem megy ilyen alapon kilépni.

Saját akaratból való elbocsátás munka nélkül. Alkalmazásminta

A dokumentumot annak a cégnek a vezetőségéhez kell címezni, ahol a munkavállaló dolgozik, amely a nyomtatvány jobb felső részén a cég nevével, az igazgató teljes nevével van feltüntetve. Az alábbiakban a jelentkező adatait közöljük.

A szöveg a következőket tartalmazza:

• felmondási kérelem;
• Ennek oka (pl. saját vágy a nyugdíjba vonulás miatt);
• Az a dátum, ameddig az elbocsátásnak meg kell történnie;
• Hivatkozás a jogalkotási dokumentum egy bekezdésére, amely feljogosítja a munkavállalót arra, hogy egy meghatározott napon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3 óra 80. cikke) követelje az elbocsátást.

A megadott információkat a munkavállaló aláírásával és dekódolásával igazolja. A dokumentumnak a megírásának napjával kell rendelkeznie.

Kérelem saját akaratból, munka nélkül való elbocsátásra - példa

Töltsön le egy példát egy alkalmazott szabad akaratából kiadott felmondási levélre

A felek kölcsönös egyetértése

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkaviszony megszüntetését a munkaidő lejárta előtt, ha ezzel mindkét fél egyetért.

A kölcsönös beleegyezést dokumentálni kell. A munkavállaló felajánlhatja a vezetőségnek, hogy egy adott napon személyes kívánság miatt elbocsátja őt deklaratív módon - a munkavállaló nevében írásos kérelmet készítenek, és továbbítják személyzeti szolgáltatás cégvezetés.

A kérelemre válaszul a következő műveletek lehetségesek:

• Ha a munkáltató kész eleget tenni a kérelmező kérésének, akkor a nyomtatványon megfelelő jóváhagyó határozatot kell tenni, amely a megjelölt napon megkezdi a felmondási eljárást;
• Ha a munkáltató nem bánja a felmondást a határidő lejárta előtt, de a kérelemben megjelöltnek nem megfelelő napon, akkor a munkavállaló köteles a kérelmet újra átírni a munkáltató által megjelölt időpont megjelölésével. Az időpontot a munkaviszony résztvevői között kötött megállapodás határozza meg;
• Ha a munkáltató ellenzi a korai elbocsátást, akkor írásbeli elutasító nyilatkozatot küld a munkavállalónak, amelyben felkéri, hogy készítsen új kérelmet, figyelembe véve a 2 hetes munkaszünet 80. cikkében foglalt követelményeket.

Töltsön le egy példát egy alkalmazott elbocsátását megtagadó levélre

Fogyatékos személy elbocsátása saját kérésére munkavégzés nélkül

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 3. részének normái és más jogalkotási dokumentumok nem adnak egyértelmű megfogalmazást a fogyatékkal élőkkel és a velük való munkaviszony megszüntetésének lehetőségével kapcsolatban az előírt időszak ledolgozása nélkül.

A Munka Törvénykönyvének meghatározott pontja azonban lehetővé teszi a felmondást a figyelmeztetési idő lejárta előtt olyan helyzetekben, amikor nem lehetséges a munkavégzés folytatása. Ez a megfogalmazás akkor alkalmazható a fogyatékos személyre, ha fogyatékossága lehetetlenné teszi a munkakörébe rendelt feladatok ellátását, és akadályozza a munkafolyamat folytatását. Ugyanakkor a megváltozott munkaképességű személynek okirattal kell igazolnia, hogy fogyatékossága miatt nem tud tovább dolgozni, ezért a kérelemben megjelölt napon el kell bocsátani. Ilyen dokumentum lehet a kezelőorvostól kapott igazolás.

A munkavégzés határideje előtti felmondás lehetőségének meghatározásakor figyelembe kell venni az elvégzett munka jellegét. Hiszen a fogyatékosság megállapításának oka az egyik munkakörben akadályozhatja a funkciók ellátását, a másikban pedig nem szabhat korlátozást. Például a láb hiánya nem teszi lehetővé, hogy rakodóként dolgozzon, de nem akadályozza meg, hogy ülő munkát végezzen, például könyvelőként.

A fogyatékkal élők számára egy másik lehetőség is van a kötelező munka elkerülésére - fizetés nélküli szabadságra megy, és közben saját vágya miatt felmondólevelet ír. Erre a lehetőségre azért van lehetőség, mert a fogyatékkal élők számára meghatározott szabadságtípust jogszabály írja elő, időtartama évente legfeljebb 60 nap.

A saját akaratból, munka nélkül való elbocsátás szakaszai

A szabad akaratból történő elbocsátás munka nélkül a következő szakaszokból áll:

1. Az elbocsátási okok indoklásával ellátott kérelem munkavállaló általi nyilvántartása a munkaidő lejárta előtt.
2. Nyilatkozat az igazgató jóváhagyó határozatáról a jelentkezési lapon.
3. Elbocsátási végzés megalkotása a szabványos T-8 űrlapon (vagy saját fejlesztésű megrendelőlapon) - ezt a műveletet a kérelemben szereplő napon hajtják végre.
4. Az elbocsátás bejegyzése a személyi kártya 11. rovatában (az ok beírása - a 77. cikk 3. pontja saját kérésére, valamint az elbocsátás dátuma és a végzésre vonatkozó információk is rögzítve vannak).
5. A munkakönyv bejegyzésének tükrözése (ugyanaz az alap van előírva, mint a T-8 űrlapon () és a T-2 kártyán).
6. Bérek és javadalmazások számításának elvégzése a T-61 formanyomtatvány szerinti jegyzet-kalkuláció kitöltésével.
7. A szükséges kifizetések kiadása a munkavállaló részére az utolsó munkanapon.
8. Munkakönyv kiadása tulajdonosának az utolsó munkanapon.

Ebben a cikkben elmondom, hogyan kéthetes felmondás nélkül kilép az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének kódexének megfelelően.

A jelenlegi oroszországi Munka Törvénykönyve (Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) azt jelzi, hogy a munkavállaló, miután benyújtotta nyilatkozat elbocsátáskor legalább két hétig kell dolgoznia. Vannak azonban módok a bányászat elkerülésére. Pontosan hogyan kell egy alkalmazottnak eljárnia, hogy munka nélkül felmondjon - ebből a cikkből megtudhatja.

○ Munka törvénykönyve és elbocsátás munkavégzés nélkül.

Önmagában a ledolgozás két elbocsátási esetben történik:

1. Saját kérésükre - 2 hét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke).
2. A létszámcsökkentésről - 2 hónap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke).

A második lehetőséget azonban általában nem tekintik munkavégzésnek, ráadásul itt minden teljesen a munkáltatótól függ - jogában áll korábban elbocsátani a munkavállalót, kompenzációt fizetve a fel nem dolgozott időért.

A munkavállalót főszabály szerint az érdekli, hogyan tud felmondani a cikkben meghatározott két hét lejárta előtt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. Ez lehetséges: például, ha a munkavállaló próbaidőn van, akkor csak három nappal korábban kell értesítenie a munkáltatót az elbocsátásról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke). Vannak azonban más lehetőségek is.

○ Útmutató: hogyan lehet leszokni 2 hét munka nélkül?

Tehát fel akar lépni, ugyanakkor nem akarja ledolgozni a törvény által előírt két hetet (mondjuk, már más állásra vár, külföldre készül távozni, vagy más oka van a siet). Mit lehet itt tenni?

1. Emlékeztetni kell arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke nem szigorú követelmény. Ugyanez a cikk kimondja, hogy a vállalkozás vezetőségének hozzájárulásával Önnek bármikor joga van kilépni. Ezért ha normális kapcsolatban van a munkáltatóval, két hétig nem dolgozhat.
2. Felajánlhatja a munkáltatónak, hogy a felek megállapodása alapján elbocsátja Önt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke). Ezzel a lehetőséggel az elbocsátás összes feltétele két szóra redukálható - "A megállapodás szerint". Megegyezhet a felmondás feltételeiben, alkudhat magának végkielégítést, egyeztethet egyéb, a munkaszerződés megszűnésével kapcsolatos feltételekről.
3. Egyes esetekben a törvények és rendeletek kivételt tesznek az általános szabályok alól, és lehetővé teszik, hogy olyan napon kérje az elbocsátást, amikor az a munkavállaló számára kényelmes. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ilyen esetekre hivatkozik:
   • nyugdíjazás;
   • tanulmányi felvétel;
   • a munkaügyi jogszabályok súlyos megsértése a vállalkozás vezetése által;
   • egyéb esetekben, amikor a munka folytatása lehetetlen.

   Részben más eseteket is megfejtettek a törvények, amelyek egy részét még a Szovjetunió idejében fogadták el, de amelyek még mindig hatályban vannak. Ilyen esetek például a következők:

   Abban az esetben, ha a munkáltató ezeket az okokat nem tartja megalapozottnak, Önnek joga van bírósághoz vagy a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni.

   • Másik régióba vagy városba költözés;
   • A munkavállaló házastársát (feleségét) más régióba vagy külföldre helyezik át dolgozni;
   • Az ezen a területen való élet lehetetlensége, amelyet az orvosi bizottság következtetése is megerősít;
   • Betegség miatt képtelenség a vállalkozásnál tovább dolgozni (orvosi dokumentumokkal is alátámasztva);
   • Fogyatékos gyermek vagy más beteg családtag gondozásának szükségessége;
   • Terhesség.
4. A felmondó munkavállalónak joga van nem jelenni a munkahelyén, ha betegszabadságon van. Ebben az esetben a betegség napjai beleszámítanak a munkavégzésbe.
5. Végül a munkáltató beleegyezésével a munkaidőt a szabadsággal összevonhatja, ha szabadság iránti kérelmet nyújt be későbbi elbocsátással.

Remélem, hasznosnak találja ezt az információt.

A leszokás egyik legegyszerűbb és legolcsóbb módja, ha saját akaratából nyilatkozatot ír. De emlékezni kell - két teljes hétig kell edzeni. A bányászat elkerülésének azonban több teljesen legális módja is van.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYEN!

lehetséges

A területen működik Orosz Föderáció jogszabályok lehetővé teszik, hogy a hivatalosan foglalkoztatott munkavállaló és munkáltatója közötti munkaszerződést különböző módokon szüntessék meg.

A leggyakrabban használt manapság a szabad akaratból történő elbocsátás. Ez az eljárás a munkaviszony megszüntetése a legegyszerűbb és leggyorsabb, ez a legkényelmesebb a szervezet és a munkavállaló számára. Sokféle előnye van.

A szabad akaratból történő elbocsátás kérdését a lehető legrészletesebben tárgyalja az Orosz Föderáció 2001. december 30-i, törvénnyel módosított Munka Törvénykönyve "A munkaszerződés felmondása munkavállaló kezdeményezésére" című részben. ."

A munkaszerződés felmondásának mérlegelt módjának egyetlen hátránya, hogy legalább 14 nappal korábban figyelmeztetni kell munkáltatóját.

Ugyanakkor ezen időszak alatt a munkavállaló köteles teljesíteni az övét munkaköri kötelezettségek. De vannak módok ennek elkerülésére.

Ez például a betegszabadság alatti szabad akaratból történő elbocsátás - feldolgozás nélkül ez egészen egyszerűen megtehető.

A kéthetes időszak magában foglalja a betegszabadságot és a szabadságot. Így egyszerűen nem vehet részt a munkavégzésben, és a jövőben csak betegszabadságot biztosít munkáltatójának.

Ezenkívül kéthetes munkaszüneti nap nélkül a munkavállalónak egy napon joga van felmondani a következő esetekben:

• a munkaügyi jogszabályok munkáltató általi megsértése esetén;
• nemfizetés alapján bérek- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.

Munkavégzés nélküli elbocsátás megengedett, ha a munkavállaló gyermekével, valamint bármely közeli hozzátartozójával történt valami.

De ez csak a munkáltató beleegyezésével lehetséges. Ha ilyen helyzetben nem születik megállapodás, a munkavállalónak minden joga megvan a bírósághoz fordulni.

A gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbb esetben az ilyen ügyeket magánszemélyek nyerik.

A munkáltatóval kötött megállapodás alapján komoly ok nélkül felmondhat, ha úgy döntött, engedményeket tesz a munkavállalójának.

Szabályok a szabad akaratból történő elbocsátáshoz munka nélkül

Az ember szabad akaratából, munka nélkül való elbocsátáshoz számos árnyalat kapcsolódik. Ezeket a munkáltatónak és magának a munkavállalónak is ismernie kell.

Mivel az elbocsátási eljárás megsértése lehetővé teszi a volt munkavállaló számára, hogy bírósághoz forduljon és kártérítést követeljen.

A saját akaratból történő, edzés nélküli elbocsátás legfontosabb árnyalatai a következők:

• a munkavállaló köteles írásban figyelmeztetni a felmondásra;
• a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kérelmet a munkavállaló bármikor visszavonhatja;
• akkor is, ha a munkáltató megtagadja a munkavállaló elbocsátását, az írásbeli figyelmeztetéstől számított 2 hét elteltével jogosult a munkát abbahagyni.

Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles:

• adjon át a munkavállalónak egy munkakönyvet a megfelelő bejegyzéssel;
• kiszámítja és kifizeti a bérek egyenlegét.

A munkahelyet elhagyó személynek feltétlenül ellenőriznie kell a munkafüzet szövegét. Hivatkozásnak kell lennie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkére.

Ha a nyilvántartás eltérő, akkor ez súlyos jogsértés, és a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni.

Elbocsátás esetén a tartozások volt munkavállalókra történő átutalásának határideje az elbocsátást követő nap. Ha valamilyen oknál fogva a munkáltató nem utalta át időben a pénzeszközöket, akkor büntetést kell fizetni.

A kifizetéseknek tartalmazniuk kell a szabadságért járó kompenzációt, valamint a prémiumokat és egyéb pénzeszközöket, amelyeket a munkáltató köteles a munkavállalójának fizetni.

Ebben az esetben minden jövedelem a kötelező személyi jövedelemadó hatálya alá tartozik. Ezenkívül ezt a költségvetési díjat magának a vállalkozásnak kell megfizetnie, de nem a munkavállalónak.

Mik lehetnek az okok

Az okok listája, amelyek miatt szabad akaratából felmondhat, és két hétig nem dolgozhat, meglehetősen korlátozott a jogszabályban.

De ugyanakkor vannak olyan tényezők, amelyek megléte esetén a munkáltatónak célszerű a munkavállaló kérelmére a munkaszerződést mielőbb felmondani.

Ez a lista a következőket tartalmazza:

• munkavállaló betegsége;
• bármely csoport fogyatékosságának jelenléte;
• nyugdíjba vonuláskor, vagy ha a munkavállaló már betöltötte a nyugdíjkorhatárt;
• szükség volt egy súlyosan beteg hozzátartozó gondozására;
• felvételi felsőoktatási intézménybe;
• az alkalmazott vagy házastársának áthelyezése másik városba;
• fogyatékos kiskorúról kell gondoskodnia.

A fenti okok többsége nem tükröződik a Munka Törvénykönyvében vagy az Orosz Föderáció törvényeiben.

De ha a fenti tényezők egyikét magyarázatként jelölték meg annak szükségességére, hogy a munkavállaló ledolgozása nélkül el kell bocsátani, akkor nem szabad ragaszkodnia az ellenkezőjéhez. Mivel ebben az esetben a munkavállaló bírósághoz fordulhat, és valószínűleg megnyeri.

Munkavégzés nélküli elbocsátáshoz magának a munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy a munkahelyén dokumentumokat kell benyújtania, amelyek megerősítik a nehéz körülmények fennállását.

Ezek lehetnek egészségügyi intézmények igazolásai, nyugdíjas vagy fogyatékos személy igazolásai stb. Emlékeztetni kell arra, hogy a dokumentumok hamisítását az Orosz Föderáció területén hatályos jogszabályok, a büntető törvénykönyv megfelelő cikkelye büntetik.

Eljárás

A szabad akaratból történő elbocsátási eljárás meglehetősen egyszerű, a következő sorrendben hajtják végre:

• a munkavállaló nyilatkozatot ír a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kérelemmel;
• a személyzeti szolgálat köteles a típusnak megfelelő rendet kialakítani;
• a munkavállalónak aláírás ellenében kötelezően ismernie kell a megbízás szövegét;
• az elbocsátás napján vagy másnap átkerül a munkabérre, és munkakönyvet is kiállítanak.

Ha a munkavállalónak valamilyen oknál fogva nincs lehetősége önállóan átvenni a munkalapot, úgy a munkáltató ajánlott levélben küldheti el a melléklet leírásával.

Ehhez a nyugdíjba vonuló személynek magának kell megfelelő megjegyzést tennie a kérelmében.

Még akkor is, ha az elbocsátásra a szabadság után kerül sor, ennek a jogilag fontos intézkedésnek az eljárása változatlan marad, és nem változik.

Fontos megjegyezni, hogy ha a munkavállaló valamilyen oknál fogva nem tud személyesen megírni a felmondólevelet és azt a munkahelyére továbbítani, valamint az ehhez szükséges összes dokumentumot, akkor azt postai úton mindig megteheti. .

Egy alkalmazott elbocsátásához tanácsos a T-8 űrlapot használni a személyzet befejezéséhez. Az Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 05-i rendelete hagyta jóvá.

Ebben az esetben magának a megrendelésnek feltétlenül tartalmaznia kell a cikkre mutató hivatkozást Munka Törvénykönyve amely alapján a felmondást kezdeményezték.

Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezenkívül meg kell adni magának a munkavállalónak az adatait, valamint az elbocsátás okát.

Ha valamilyen oknál fogva nem lehet a munkavállalót megismertetni a megrendelés szövegével, akkor ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a dokumentumon.

Fontos megjegyezni: munkavégzés nélküli elbocsátás esetén a munkáltatónak joga van magyarázatot kérni a munkavállalójától. Míg a szokásos felmondási eljárás szerint ledolgozással a vállalkozásnak nincs ilyen joga.

Nem ritka, hogy az alkalmazottak előre kivesznek szabadságot. Ebben az esetben emlékezni kell arra, hogy a munkáltatónak joga van bizonyos összeget visszatartani.

Ugyanakkor értéke nem haladhatja meg a bérek 20%-át. Sőt, bizonyos esetekben a megőrzés nemcsak lehetetlen, hanem jogellenes is. Az ilyen helyzetek teljes listája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében található.

Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy ahhoz, hogy levonást lehessen levonni munka nélkül, magának a munkavállalónak a beleegyezésére van szükség.

Ennek hiányában a munkáltató egyszerűen nem tud ilyen intézkedéseket végrehajtani. A kiút a bírósághoz fordulhat.

De messze nem mindig az ilyen perek gazdaságilag indokoltak. Ezért bizonyos esetekben a munkáltatók egyszerűen „elfelejtik” a munkavállaló tartozását. Ez csak akkor lehetséges, ha az összeg kicsi.

Hogyan írjunk pályázatot

Az írásbeli pályázatnak meg kell felelnie bizonyos feltételeknek. Ugyanakkor nincs szigorúan meghatározott forma.

Ennek a dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• vezetéknév, név és családnév:
  • vezető;
  • a személyzeti osztály alkalmazottja;
  • maga a munkavállaló;
• alkalmazott aláírása;
• az elutasítás dátuma és maga a kérelem benyújtása.

A kérelem szövegében a felmondási kérelmet a lehető legrövidebben és legpontosabban kell megfogalmazni olyan jogszabályokra való hivatkozással, amelyek lehetővé teszik a munkaszerződés munkavégzés nélküli megszüntetését. Meg kell jelölnie az elbocsátás okát is.

Ha valamilyen oknál fogva a munkavállaló ellentmondásban van a vezetéssel, jelölje meg a kérelem elfogadását a személyzeti osztályon, vagy egyszerűen küldje el postai úton.

Mivel vannak esetek, amikor az ilyen dokumentumokat egyszerűen a kukába küldik. Az elfogadás vagy postai úton történő elküldés jele egyszerűen lehetetlenné teszi az ilyen műveletet, a munkáltatónak el kell fogadnia a munkavállaló nyilatkozatát.

Fogyatékos személy elbocsátása

Fontos megjegyezni, hogy a fogyatékosság megléte önmagában még nem alapja a munka nélküli elbocsátásnak.

A fogyatékkal élőkkel kötött munkaszerződés megszüntetésének eljárása hasonló a teljesen egészséges emberekkel végzett eljáráshoz - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szerint.

A munkaszerződés csak akkor szüntethető meg munka nélkül, ha a munkavállaló okirati bizonyítékokkal támasztja alá, hogy a munkát súlyos okból nem folytathatja.

Ez lehet a betegség szövődménye, amely miatt rokkantságot rendelnek hozzá, vagy más módon. Minden más esetben a munkavállaló, még a III. vagy II. rokkantsági csoportba tartozó rokkantság esetén is, 2 hét munkavégzésre köteles - munkáltatója kérésére.

Súlyos ok hiányában a fogyatékos személy a kérelem megírásától számított 14 napnál korábban csak a hatósággal egyetértésben mondhat fel.

Ezt a pillanatot törvényi szinten rögzítik. Hasonló a helyzet a saját akaratból történő elbocsátással, részmunkaidős munkavállaló lemondása nélkül.

Költözés miatt

A törvény szerint a költözés az egyik igen súlyos indok, amely alapján a munkavállaló munka nélkül írhat felmondólevelet.

Ugyanakkor a munkáltató nem köteles a kéthetes határidő lejárta előtt lehetőséget biztosítani a munkavállalójának a felmondásra - ez az ő joga.

Csak két alternatíva van:

• kompromisszumot találni a hatóságokkal;
• perel.

Ugyanakkor a tárgyalás ebben az esetben néha sokkal tovább tart, mint 2 hét.

Ezenkívül az ilyen események nemcsak időveszteséggel járnak, hanem pénzzel is. Éppen ezért, ha a munkáltató nem hajlandó elbocsátani munkavállalóját munka nélkül, akkor a legegyszerűbb a költözés elhalasztása.

Ez alól kivételt képez a súlyos ok miatti lakóhely-változtatás - betegség, közeli hozzátartozók halála vagy valami hasonló.

Ebben az esetben a munkáltatónak már el kell kerülnie, hogy munka nélkül megtagadja az elbocsátást. Ellenkező esetben a munkavállaló pert indíthat erkölcsi és anyagi kár megtérítése iránt.

Boldognak tekinthető az az ember, aki reggel boldogan megy dolgozni, este pedig haza. Amikor a reggeli út teherré válik, el kell gondolkodni az útvonal megváltoztatásán. Jó, ha a régi munkaadó vállalja, hogy kedvesen és mielőbb távozik. Rosszabb, hogy mikor új Munka holnap kell kezdened, és a volt főnök követeli a határidő kidolgozását. Ilyen helyzetben megpróbálhat érveket találni, és meggyőzheti a vezetést, hogy munka nélkül adják ki az elbocsátást.

Miért van szükség feldolgozásra?

A munkaadótól való elválás nagyon fájdalmassá válhat, még akkor is, ha nem előzte meg munkaügyi konfliktus. Leggyakrabban a probléma éppen abban rejlik, hogy a munkaszerződés feltételeitől függően háromnapos vagy kéthetes határidőn belül értesíteni kell a munkáltatót. És ha az ügy maga a vezető elbocsátására vonatkozott, akkor a munkaidő legalább egy hónap.

A hagyomány szerint az alkalmazottak a vállalatnál maradást a hatóságok szeszélyeként és a távozók bosszantásának vágyaként érzékelik. Valójában ebben az időszakban mind a vezetőségnek, mind a szakembernek nagy mennyiségű nagyon fontos munkát kell elvégeznie:

• ügyek előkészítése az átadásra;
• fejezze be a megkezdett projekteket vagy legalább néhányat;
• a munkáltató képes lesz eligazodni a munkaerőpiacon és kiválasztani egy szakembert;
• a távozók egyes kategóriáinál az elbocsátásig hátralévő napokban el kell végezni az általuk végzett munka ellenőrzését (főkönyvelők, vezetők, pénzügyileg felelős alkalmazottak).

Előfordul, hogy a munkáltató úgynevezett bypass lap, vagy „csúszka” kiállítását írja elő, éppen ezzel motiválva a számítás késését. A törvény szempontjából a munkavállaló 14 napon túli megtartására irányuló kísérlet a munkavállaló jogainak és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáinak közvetlen megsértését jelenti.

Értékelje a gyors felmondás okainak fontosságát, amelyek nem szerepelnek közvetlenül az Art. 80. §-a alapján a munkáltatónak joga van. Ha a körülményeket helytelenül értékeli, bíróságon lehet védelmet kérni.

Kinek van joga munka nélkül felmondani?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének több cikke részletezi a szakember azon kötelezettségét, hogy figyelmeztesse vezetőjét pozíciója és a csapat elhagyásának szándékára:

Alkalmazotti kategória	Figyelmeztető időszak	TC cikk
Határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók	14 nap	80
Határozott idejű szerződések több mint pár hónapra	14 nap	80
Idénymunkások	3 nap
Ideiglenes szakemberek felvétele legfeljebb 2 hónapos időtartamra	3 nap
Gyakornok próbaidőn	3 nap
Szervezeti vezetők	30 nap

Bármilyen időtartamot ír elő a kódex, ott van a ledolgozás nélküli elbocsátási okok listája és az erre jogosultak listája is. Az a baj, hogy a ledolgozás nélküli elbocsátási okok listája egyáltalán nem kivételes. A Munka Törvénykönyve 80. §-ában a jogalkotó csak néhány körülményt és feltételt sorolt ​​fel a munkahelyen maradás képtelenségére, például:

• a tanulmányi felvételt, valamint az intézmény státuszát és az oktatási formát nem tüntetik fel, ami azt jelenti, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót bármely intézményben történő oktatásra feladni (az onnan hatósági igazolás kiállítása esetén);
• nyugdíjba vonulás, legalább életkor szerint, legalább a határidő előtt;
• a munkavállaló jogainak megsértése, amelyet a munkáltató hibájából követtek el, mind pénzügyi, mind munkavédelmi kérdésekben;
• más okok.

Minden munkavállalónak, aki a felsorolt ​​események valamelyikét a felmondási kérelemben ledolgozás nélkül jelölte meg, a munkáltató köteles a megrendelést, a munkát és az elszámolást a dokumentum benyújtásának napján vagy a munkavállalók által kívánt más időpontban átadni.

Szabad akaratból való elbocsátás

Élénk vitát és nézeteltérést vált ki a Munka Törvénykönyve 80. §-ának „egyéb esetek” pontja. Ez a megfogalmazás jelenti azt, hogy a körülmények tiszteletben tartása és a munkából való sürgős kilépés szükségessége azok előfordulásával összefüggésben a munkavállalónak érvelnie kell, a munkáltatónak pedig objektív értékelést kell adnia.

Lehetséges esetek

A bírói gyakorlat számos gyakori esetet azonosított, amikor a munkáltatónak mégis jobb, ha találkozik egy olyan szakemberrel, aki távozni szándékozik, és beleegyezik abba, hogy saját akaratából, munka nélkül elbocsátja:

• terhesség;
• házastárs áthelyezése vagy áthelyezése másik területre;
• a hatékony munkát akadályozó egészségügyi problémák;
• sokgyermekes szülők, akiknek családjában legalább három 14 év alatti gyermek él;
• a fogyatékkal élő közeli hozzátartozókkal terhelt, gondozást igénylő munkavállalók;
• katonai behívás, beleértve a szerződés megkötését is.

A kérelemben olyan alapos ok megjelölése, amely lehetővé teszi, hogy ledolgozás nélkül távozzon, okirati bizonyítékot igényel.

Lépésről lépésre szóló utasítás

Annak érdekében, hogy az elválasztási folyamat „csomó nélkül” menjen végbe, egy egyszerű eljárást kell követnie:

1. Írásban értesíteni felhatalmazott személy kilépési vágyáról, és írja le a jelenlegi helyzetet. Ezt a jelentkezési lapon () kell megtenni.
2. Csatolja a pályázathoz a rendelkezésre álló dokumentumok másolatait. Még ha most nincsenek is, de az ok valóban a megszokottól eltérő, érdemesebb megpróbálni belőlük készletezni egy-egy későbbi ellenőrzés, próba alkalmával.
3. Nyújtsa be a kérelmet a munkáltatóhoz. Ez a legnehezebb pont, mivel a hatóságok ellenállásába ütközhet. Ha sem a vezető, sem a titkár, sem a személyzeti tiszt nem akarja aláírni az átvételkor a második példányt, azonnal menjen a postára vagy a távíróra.
4. Ha sikerült személyesen átadni az iratokat a főnöknek, akkor célszerű azonnal a vízumát a másolatára feltenni. Postai küldés esetén a felmondás napja arra az időpontra tolódik el, amikor a munkáltató ténylegesen megkapta a levelet.
5. Ha a feltüntetett ok a cikkben közvetlenül felsorolt ​​listából származik. 80. §-a alapján a munkavállaló, miután megkapta a vízumot annak másolatán, már másnap nem mehet dolgozni. Nem szükséges beleegyezés a szabad akaratból történő elbocsátáshoz, anélkül, hogy a hatóságtól meg kellene dolgozni.
6. Minden más esetben az állami munkaügyi felügyelőség, az ügyészség vagy a bíróság védelmet igényel a távolmaradásra vonatkozó merész döntés.
7. Kiderülhet, hogy a munkavállaló meg tudja győzni a főnököt a sürgős számítás szükségességéről, akkor a további intézkedések nem különböznek azoktól, amelyeket a cikk szerinti elbocsátás esetén meg kell tenni. 80 TK. A munkáltatónak még aznap köteles lesz kiadni a megbízást, munkaügyi, személyi igazolványt. Számolja ki és adja ki a munkavállaló fizetését és kompenzációját. Adja vissza a munkáját, és adja át az összes kért másolatot és igazolást.

Az a tény, hogy a felsorolt ​​munkavállalók szinte mindegyike az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében további garanciákkal rendelkezik a munkakörülményekre, annak fizetésére, számukra optimális feltételek biztosítására, a munkahely fenntartására és a rendkívüli szabadságok biztosítására, hozzájárulhat az elbocsátások formalizálásának sikeréhez. szabad akaratából, munka nélkül. Leggyakrabban az a vágy, hogy elkerüljék a szomorú kilátást, hogy a "speciális" alkalmazottak igényeitől függenek, és arra készteti a hatóságokat, hogy írjanak alá egy felmondólevelet. A munkavállalók e kategóriájától kapott személyes kilépési vágyat inkább a problémák sikeres megoldásának tekintik.

Munkavégzés nélküli elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére

A nem őshonossá vált vállalkozásnál eltöltött idő csökkentésének vágya belebotlhat a Munka Törvénykönyvének a munkavállaló számára kissé váratlan normáiba, amelyekben a szabad akaratból történő, munkavégzés nélküli elbocsátás élesen munkavégzéssé válhat. munkáltatói kezdeményezésre. És akkor a cikk a vajúdásban elfogadható 80-ról kellemetlen 81-re változhat. A munkáltató nem követeli meg a munkavégzést, de a végzésben való elválás okai pártatlanságra utalnak. Így nem vesznek őrizetbe olyan alkalmazottat a vállalkozásnál, aki a figyelmeztetés ideje alatt:

• elmulasztott munka;
• miután már kapott büntetést, újabb szabálysértést követett el;
• a figyelmeztetés időtartama alatt súlyos fegyelemsértést vagy kötelességszegést követett el;
• megengedte magának az alkoholfogyasztást a munkahelyen;
• a vállalkozásnak kárt okozó cselekményeket követett el, amelyekről megfelelő dokumentumok állnak rendelkezésre (lopás, szándékos károkozás, információ nyilvánosságra hozatala stb.);
• a Munka Törvénykönyve 81. §-ában meghatározott ritkább bűncselekményeket követte el, kivéve a munkavállaló bejelentését igénylő eseteket, mint például a részmunkaidős munkakör leépítése vagy elbocsátása.

A munkavégzés nélküli elbocsátás körülményeinek érvényessége nem jogosítja fel a kötelezettségek elhanyagolását. A súlyos fegyelmi vétségek elkövetése az utolsó munkanapokban lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a Ptk. 81 TK.

Munka nélkül való felmondás módjai

Nem szabad azonban feltételezni, hogy 2019-ben a munkavégzés nélküli elbocsátás csak bizonyos munkavállalói kategóriák kiváltsága, vagy kivételes körülmények között lehetséges. Többféleképpen lehet elérni a célt, és ugyanakkor nem teljesen összeveszni a hatóságokkal.

Megállapodásra jutni

A legelterjedtebb kompromisszumos módszernek azt a módszert tartják, amelyben a munkáltató és a munkavállaló megtalálja az "arany középutat", és megállapodik az elbocsátás feltételeiben. Egy nyugdíjba vonuló alkalmazott például méltó helyettesítést ajánlhat a vezetőnek egy megüresedett pozícióra, így megkímélheti attól, hogy magának kelljen jelölteket keresnie.

Felajánlhatja a főnöknek azt a lehetőséget, hogy egyidejűleg elbocsátja a fő helyet és részmunkaidős felvételt az ügyek átadásához vagy a projekt előkészítéséhez szükséges időtartamra. A munkavállaló szabadidejében el tudja látni feladatait. Ha nem fontos, hogy a munkáltató 8-tól 17-ig a munkahelyén legyen, de az eredmény fontos, akkor egy ilyen terv teljesen elfogadható.

Munka helyett nyaralás

Kedvező körülmények között a szabadság ütemezése segíthet a munkavállalónak. Ha a szabadság kezdete a következő napokban várható, vagy a munkáltató kész azt soron kívül, egyszerűen a munkavállaló kérésére biztosítani, akkor mehet a jogi trükk. 14 vagy több napos szabadság kiadása, és az első napon írjon papírt a számításhoz. Ebben az esetben a szabadság kérése egyfajta felmondólevél helyettesítője lesz, két hét ledolgozása nélkül. Sok munkaadó szkeptikus az ilyen bohóckodásokkal kapcsolatban, de többé nem fognak tudni beleavatkozni a munkavállalóba. Az a helyzet, hogy nincs joguk elállni a nyaralástól, az Art. 125 TK. Igen, és az, hogy ne engedjék a hatóságokat az ütemtervben biztosított pihenőre, az eszközökben is korlátozott, művészet. 124 TK.

Annak érdekében, hogy ne játsszon „macska-egér”-et a hatóságokkal, tönkremehet, és utólagos elszámolással nyaralást kérhet. Ezt a jogot a TC biztosítja. De azt is elmondja, hogy a munkavégzés elkerülése és a szabadság helyettesítése érdekében a munkáltató hozzájárulása előfeltétel lesz. Az ő vágya nélkül egy ilyen lehetőség végrehajtása szinte lehetetlen. Ha a munkavállaló siet távozni, mert készen áll egy másik céghez költözni, akkor értesíteni kell az új munkáltatót, hogy a régi helyen még nyaral. Az tény, hogy a törvény nem írja elő, hogy egy személynek két főállása legyen egyszerre. Ez azt jelenti, hogy hivatalosan el nem bocsátott alkalmazottat csak részmunkaidőben fogadhat.

A munkaidő szabadságnapokkal való helyettesítésének lehetősége csak a munkáltató hozzájárulásával jelenik meg a munkavállaló számára. 127 TK.

betegszabadság

Kicsit helytelen a betegségről, mint a munkaidő csökkentésének módjáról beszélni, mert a hétköznapi életben a betegség nem jön be az ütemterv szerint. De mivel a rossz egészségi állapot egy ilyen alkalmas pillanatban utolérte, emlékezni kell arra, hogy a munkáltatónak nincs joga rokkantság miatt meghosszabbítani a munkaidőt. De köteles lesz elbocsátani a munkavállalót az általa megjelölt napon, mivel a korlátozás csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szerinti számításra vonatkozik. Ezen túlmenően a munkavállaló garantáltan megkapja az összes kompenzációs kifizetést és a táppénzt.

Felettesek által elkövetett jogsértés

Sajnos a vezetés gyakran figyelmen kívül hagyja a munkavállalók jogait és elhanyagolja a munkahelyi biztonsággal kapcsolatos kötelességeiket, valamint spórol az anyagi és technikai eszközökön. Ezen megnyilvánulások mindegyikét törvény büntetheti. Elméletileg a szabályozó hatóságok által bizonyított és az ellenőrzési jelentésben rögzített jogsértés feljogosítja a munkavállalót arra, hogy ne figyelmeztesse a távozásra, és ne dolgozzon az előírt napokon. A gyakorlatban kiderül, hogy túl sok időt vesz igénybe a munkaügyi felügyelőséghez, ügyészséghez vagy bírósághoz fordulás. Ezért az ember szívesebben keres egy hatékonyabb utat vagy okot.

A munkáltató nem ért egyet – bírósághoz fordulunk

Ha a munkavállaló által benyújtott papírok egyike és a kérelemben leírt körülmények drámai jellege sem győzte meg a hatóságokat arról, hogy a munkavállaló a feladatai ellátásának további fiziológiai vagy területi képtelensége miatt kényszerült felmondásra, a bíróság mérlegelheti ennek megalapozottságát és fontosságát. az érvek közül. Ott javasoljuk, hogy minden olyan alkalmazottnak lépjen kapcsolatba, aki bízik igazában.

A helyzet abszurditása abban rejlik, hogy a bíróságok munkájának nyilvánvaló lassúsága mellett az ügy elbírálásának határideje jóval hosszabb lesz, mint két hét vagy akár egy hónap. Míg nincs határozat (amely hatályba lépett, és a teljes fellebbezési utat végigjárta), a szakembernek nincs joga önkényesen megtagadni a munkába állást. A munkáltatóval való konfliktus esetén a távolléti trükk indokul szolgálhat a felmondás kiadására. A Munka Törvénykönyve 81. §-a, a munkavégzés minden ebből következő "ajándékával". Csak egy terhes nő engedheti meg magának, hogy ne féljen az események ilyen fordulatától.

A bírósághoz fordulás az igazságért racionális cselekedetnek tekinthető olyan helyzetben, amikor a munkavállaló nemcsak bizonyítani akarja jogát, hogy munka nélkül elbocsátsák, hanem meg is akarja büntetni a munkáltatót minden negatív következményért, amely a távozót ért. munkavállaló. Hiszen nem titok, hogy az előző munkáltatónál maradás szükségessége miatt előfordulhat, hogy az embert nem fogadják új helyre, eltűnhetnek a drága jegyek, vagy plusz költségek merülhetnek fel (pl. betegápolóért) .

Ebben az esetben kockázatot jelent a munkáltató. Ha a munkavállaló a bíróságon bebizonyította, hogy a kérelemben szereplő ok jó volt, és a fellebbezés napján joga volt a szabadságra, akkor a távollét miatti elbocsátás törvénytelennek minősül. Ez pedig tele van a munkavállaló visszahelyezésének kötelezettségével, a kényszerű távolmaradásért járó átlagkereset kifizetésével, valamint a pénzügyi veszteségek és az erkölcsi károk megtérítésével.

Az igazság megtalálása a bíróságon nem a legnehezebb feladat. De amikor úgy dönt, hogy Themishez fordul, érdemes felmérni a jövőbeni hatékonyságát. Józan megközelítéssel a munkavállaló leggyakrabban azt gondolja, hogy racionálisabb megegyezni a főnökkel.

Munka nélkül felmondó levél

A Munka Törvénykönyve ugyanebben a 80. cikkében szerepel egy kitétel, hogy a munkáltató lemondhat a jogáról, és nem követelheti meg a munkavégzést. Ehhez megállapodást írhat alá a munkavállalóval, és az Art. (1) bekezdése alapján elbocsáthatja. 77. §-a szerinti felmondólevél írása után másnap munka nélkül.

Ha nem kell megvárnia a hatósági hozzájárulást, akkor igényét meg kell indokolnia, és nyilatkozatban helyesen meg kell adnia az ilyen sürgős távozás okát. Mintaként saját kezdeményezésére elkészítheti a szabványos elbocsátási űrlapot. De csak a szövegben feltétlenül meg kell írni, hogy a kérelem megírásának időpontjának elutasítására irányuló kérelmet sürgős körülmények diktálják, és ezt a vonatkozó dokumentumok támasztják alá. Ilyen kikötés nélkül a munkáltató jogosan elvárhatja, hogy a következő 14 napban naponta találkozzon a munkavállalóval.

Annak az alkalmazottnak, aki gyorsan fel akar lépni, és a hátralévő két hétben nem akar dolgozni, nem mindig vannak „vas” érvek a pozíciója mellett. Mielőtt azonban a munkáltató megtévesztésének vagy falhoz szorításának módjait keresné, próbáljon meg emberileg tárgyalni vele. Hiszen a törvény nem tiltja neki, hogy még olyan sürgős elbocsátási okot is érvényesnek tekintsen, mint egy kisállat felvétele. Mindenesetre a felek megegyezése mindig előnyösebb, mint bármilyen konfrontáció, még akkor is, ha ebben a konfrontációban a munkavállaló előnyben van.

A Jogvédelmi Tanács ügyvédje. Szakterülete a munkaügyi vitákkal kapcsolatos ügyek intézése. Bírósági védekezés, keresetek előkészítése és egyéb normatív dokumentumok a szabályozó hatóságoknak.

Az objektív statisztikák szerint a dolgozó lakosság fele állandó idegfeszültségben dolgozik, ami gyakran az oka munkahelyváltás.

Valakinek jövedelmezőbb munkát ajánlottak fel, vagy egyszerűen megsértették a jogait, másokat családi körülmények kényszerítenek: egészségügyi problémák, beteg hozzátartozók gondozása, új lakóhelyre költözés.

Ha egy munkavállaló a munkaszerződés felmondására és ezzel egyidejűleg szabadságra menni kíván, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke szerint az elbocsátás napja a szabadság utolsó napja lesz.

A jelentkezés dátuma vagy az esedékes munkavégzés feltételei itt nem játszanak szerepet, még akkor sem, ha a jelentkezésben megjelölik a szabadság lejárta utáni időszakot.

A munkáltató a szabadság előtti utolsó napon köteles a felmondó munkavállaló részére jogilag helyes bejegyzéssel munkakönyvet kiadni és teljes fizetést teljesíteni.

Próbaidő

Az új alkalmazottak képzettségének tesztelésére sok vállalkozás különböző hosszúságú próbaidőt jelöl ki a felvételkor. Egy ilyen szabály nem jelenti azt, hogy egy kezdő nem tudja.

Ha rájött, hogy ez a munka nem neki való, a szakember felmondhat, 3 nappal korábban figyelmeztetve az adminisztrációt. A ledolgozás ilyen esetekben nem jár, 3 nap után a törvény kötelezi a munkáltatót.

Betegszabadság, majd elbocsátás

A munkáltatónak nincs joga saját kezdeményezésére beosztottat elbocsátani. Ezen időszak alatt a munkaviszony megszüntetésére a munkavállaló saját kérelmére van lehetőség.

Függetlenül attól, hogy a betegszabadság zárva van-e, az elbocsátás időpontja a javasolt munkavégzés napjától számított 15. nap. Fontos pont az ilyen betegszabadság kifizetése: a 255. számú szövetségi törvény 5. cikkének normái szerint teljes egészében ki kell fizetni, függetlenül az elbocsátás időpontjától.

Üzleti út

Az elbocsátás külön esete az üzleti úton való tartózkodás kérdése. Ha a munkavállaló üzleti út előtt közli szándékát, nem mentesül a feladatai alól, különösen, ha a munka utazással kapcsolatos.

Üzleti útra küldéskor 14 napos időszakot vesznek figyelembe; ha az elutazás ezt meghaladja, a munkavállalót visszavonják, vagy kérik a kérelem visszavonására, hogy azt később benyújtsák. Az ilyen cselekmények azokhoz a jogosítványokhoz kapcsolódnak, amelyeket a felmondó munkavállaló elveszít, ha nem jogosult a vállalat érdekeit képviselni a védett információkhoz való hozzáféréssel.

Korai a csökkentés miatt

A csökkentés alatti felmondást nehéz önkéntes távozásnak nevezni, de ha a munkavállaló a határidő lejárta előtt szeretné felmondani a megállapodást, az feltételesen annak tekinthető.

A munkáltatónak nincs joga megtagadni, de van néhány árnyalat.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke hangsúlyozza az elbocsátás okának megfogalmazásának fontosságát. Az idő előtti felmondáshoz való hozzájárulás esetén végkielégítés jár a korábban meghatározott leépítésig hátralévő napok arányában. Ha a kérelemben megjelölik a felmondás okát, akkor a pótlék nem jár.

Tanulói megállapodással

A hallgatói szerződés megkötésekor a kidolgozás időtartamának megvannak a maga sajátosságai. A vállalkozások gyakran átképzésre vagy továbbképzésre küldik alkalmazottaikat azzal a feltétellel, hogy egy bizonyos ideig új pozícióban dolgoznak.

Ha a munkavállaló kifejezte szándékát a korai felmondásra, köteles kompenzálni a képzés költségeit. Két kiút van ebből a helyzetből: fizesse be a szükséges összeget, vagy támadja meg a bíróságon.

A munkáltató gyakran feldobja a költségeket és a feltételeket is, amit bíróságon lehet megtámadni. Még ha a céget csődbe is mondják, a bíróság segít visszaadni a pénzt.

Munkatörvény nem ad kimerítő listát a jó okokról, amiért nem tudsz edzeni. Mindez a vállalkozásnál kialakult helyzettől és a munkáltató érdekétől függ egy értékes munkavállaló elvesztésében.

Összefoglalva, érdemes emlékeztetni a munkáltatót arra, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai követelményeinek időben történő és teljes körű betartása mindenekelőtt megvédi őt és a vállalkozást az elbocsátott munkavállalók követeléseivel kapcsolatos perektől.

Ha hibát talál, kérjük, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Munka és oktatás